人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)

人力資源副?總監(jiān)的主要?職責(zé)職責(zé)?：1、全?面負(fù)責(zé)人力?資源部的各?項(xiàng)工作;?2、負(fù)責(zé)建?立健全公司?人力資源管?理制度并監(jiān)?督執(zhí)行;?3、負(fù)責(zé)組?織進(jìn)行崗位?分析，擬定?部門職能劃?分方案，確?定崗位職責(zé)?、崗位設(shè)置?和人員編制?計(jì)劃;4?、負(fù)責(zé)制定?和完善公司?招聘體系、?薪酬與福利?管理體系，?績(jī)效與培訓(xùn)?體系;5?、負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬制?度和方案，?建立行之有?效的激勵(lì)和?約束機(jī)制;?6、制定?績(jī)效評(píng)價(jià)政?策，組織實(shí)?施績(jī)效管理?，并對(duì)各部?門績(jī)效評(píng)價(jià)?過程進(jìn)行監(jiān)?督和控制，?及時(shí)解決其?中出現(xiàn)的問?題，使績(jī)效?評(píng)價(jià)體系能?夠落到實(shí)處?，并不斷完?善績(jī)效管理?體系;7?、負(fù)責(zé)人力?資源基本情?況統(tǒng)計(jì)和分?析，制定人?工成本預(yù)算?，并進(jìn)行控?制;8、?組織部門內(nèi)?部的員工培?訓(xùn)、考核，?并指導(dǎo)和監(jiān)?督下屬工作?;9、協(xié)?助企業(yè)文化?建設(shè);1?0、完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事項(xiàng)?。任職要?求：1、?人力資源管?理相關(guān)專業(yè)?，全日制本?科及以上學(xué)?歷，中大型?連鎖企業(yè)全?盤人力管理?經(jīng)驗(yàn);2?、熟悉人力?資源相關(guān)政?策法規(guī)，企?業(yè)人力資源?管理六大模?塊知識(shí);?3、能夠獨(dú)?立處理員工?勞動(dòng)關(guān)系和?其他人事管?理問題，有?較強(qiáng)的應(yīng)變?能力;4?、具備豐富?的企業(yè)績(jī)效?管理體系的?建立、執(zhí)行?和完善等工?作經(jīng)驗(yàn);?4、有較強(qiáng)?的組織管理?能力和溝通?協(xié)調(diào)能力;?5、熟練?公文寫作及?使用辦公軟?件;6、?善于思考，?抗壓能力強(qiáng)?，口才好。?篇二職?責(zé)1、全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略管?理，擬定人?力資源規(guī)劃?方案，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施;?2、建立并?完善人力資?源管理體系?，研究、設(shè)?計(jì)人力資源?管理模式(?包含招聘、?培訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè));3?、向公司領(lǐng)?導(dǎo)提供人力?資源、組織?機(jī)構(gòu)等方面?的專業(yè)建議?，并致力于?提高公司綜?合管理水平?，控制人力?資源成本;?4、處理?公司管理過?程中重大的?人力資源問?題，確保人?力資源工作?順利正常進(jìn)?行;5、?組織、主持?公司重大會(huì)?議、周例會(huì)?，并形成決?議實(shí)施追蹤?;6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交付?的其它任務(wù)?。任職資?格1、本?科及以上學(xué)?歷，人力資?源、管理等?相關(guān)專業(yè);?2、__?_年以上工?作經(jīng)驗(yàn);?3、對(duì)現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?有系統(tǒng)的了?解和實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)積累，對(duì)?人力資源管?理各個(gè)職能?模塊均有較?深入的認(rèn)識(shí)?，能夠指導(dǎo)?各個(gè)職能模?塊的工作;?4、具備?極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)?及管理能力?，善于溝通?，具備出色?的組織協(xié)調(diào)?能力及分析?判斷能力;?5、具備?良好的人際?交往能力，?組織協(xié)調(diào)能?力，溝通能?力與解決復(fù)?雜問題的能?力;6、?很強(qiáng)的計(jì)劃?性和實(shí)踐執(zhí)?行的能力，?有親和力，?很強(qiáng)的激勵(lì)?，溝通，協(xié)?調(diào)，團(tuán)隊(duì)溝?通能力，責(zé)?任心，事業(yè)?心，愿同企?業(yè)共同成長(zhǎng)?。篇三?職責(zé):1?、根據(jù)公司?業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)?劃，全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公司?的人力資源?戰(zhàn)略，推動(dòng)?企業(yè)文化建?設(shè)與傳播等?人力資源管?理工作;?2、建立并?完善人力資?源管理體系?，研究、設(shè)?計(jì)人力資源?管理模式(?包含組織架?構(gòu)、招聘、?培訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè))，制定?和完善人力?資源管理制?度;3、?向公司決策?層提供人力?資源、組織?機(jī)構(gòu)等方面?的建議并致?力于提高公?司綜合管理?水平，引進(jìn)?人才，控制?人力資源成?本;4、?及時(shí)處理公?司管理過程?中的重大人?力資源問題?，指導(dǎo)員工?職業(yè)生涯規(guī)?劃，建立和?諧高效勞動(dòng)?關(guān)系，建設(shè)?公司的整體?企業(yè)文化。?任職資格?：1、人?力資源專業(yè)?全日制本科?或以上學(xué)歷?。2、五?年以上人力?資源管理經(jīng)?驗(yàn)，___?強(qiáng)/大型地?產(chǎn)/大型互?聯(lián)網(wǎng)公司人?力資源同等?崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先考慮。?3、了解現(xiàn)?代企業(yè)人力?資源管理模?式和實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)積累，對(duì)?人力資源管?理各個(gè)職能?模塊均有較?深入的認(rèn)識(shí)?，熟悉國(guó)家?相關(guān)的政策?、法律法規(guī)?;4、具?有組織架構(gòu)?搭建經(jīng)驗(yàn)、?期權(quán)激勵(lì)、?薪酬福利體?系、招聘、?組織文化建?設(shè)