人力資源總經(jīng)理的主要職責(zé)說明

人力資源總?經(jīng)理的主要?職責(zé)說明?職責(zé)：1?.根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃和?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，制?定人力資源?管理政策，?方向以及組?織實(shí)施;?2.全面統(tǒng)?籌公司本部?及下屬企業(yè)?的人力資源?管理工作;?3.進(jìn)行?公司人力資?源制度與體?系建設(shè)，完?善現(xiàn)有薪資?福利體系，?績效管理體?系，培訓(xùn)開?發(fā)與組織發(fā)?展體系;?4.根據(jù)崗?位需求狀況?和人力資源?規(guī)劃，制定?招聘計(jì)劃，?實(shí)施人才發(fā)?展儲備計(jì)劃?;5.根?據(jù)公司人力?資源政策與?制度，對下?屬企業(yè)的人?力資源工作?進(jìn)行指導(dǎo)與?監(jiān)督。6?.負(fù)責(zé)集團(tuán)?人才盤點(diǎn)、?人才梯隊(duì)建?設(shè)，特別是?中層和管理?培訓(xùn)生的培?養(yǎng)。任職?資格：1?、___歲?以下，全日?制本科及以?上學(xué)歷，人?力資源等管?理類專業(yè);?2、__?_年以上人?力資源管理?工作經(jīng)驗(yàn)，?三年以上人?力資源總監(jiān)?或部門負(fù)責(zé)?人崗位工作?經(jīng)驗(yàn)，熟悉?人事行政管?理的各方面?的事務(wù)，有?人力資源相?關(guān)證書優(yōu)先?;;3、?具備現(xiàn)代人?力資源管理?理論、技能?和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?，熟悉勞動?法律法規(guī);?4、對人?力資源管理?各職能模塊?(招聘、培?訓(xùn)、績效、?薪酬、考核?、員工職業(yè)?生涯規(guī)劃)?均有較豐富?的操作經(jīng)驗(yàn)?和管理能力?，并能有效?開展各職能?模塊的工作?;5、具?有戰(zhàn)略、策?略化思維，?有能力建立?、整合不同?的工作團(tuán)隊(duì)?。篇二?職責(zé)：1?.根據(jù)公司?年度中長期?戰(zhàn)略目標(biāo)，?制定人力資?源規(guī)劃，并?優(yōu)化和實(shí)施?;2.根?據(jù)業(yè)務(wù)需求?和人力規(guī)劃?，制定內(nèi)外?部招聘標(biāo)準(zhǔn)?、政策和計(jì)?劃，建立人?才測評體。?3.根據(jù)?薪酬標(biāo)準(zhǔn)和?外部動態(tài)變?化，建立和?優(yōu)化薪酬體?系、制度和?流程，進(jìn)行?人工成本的?分析4.?根據(jù)經(jīng)營目?標(biāo)，設(shè)計(jì)和?優(yōu)化績效管?理體系、制?度和流程，?組織實(shí)施的?績效管理工?作。5.?管理人力資?源及行政事?務(wù)工作。?任職要求：?___人?力資源、管?理類相關(guān)專?業(yè)本科以上?學(xué)歷;有國?企工作經(jīng)驗(yàn)?。2.?___年以?上人力資源?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，其中至?少___年?以上人力資?源總監(jiān)或人?力資源部經(jīng)?理工作經(jīng)驗(yàn)?;3.了?解HR各職?能模塊，熟?悉企業(yè)人力?資源管理模?式，具豐富?的實(shí)踐工作?經(jīng)歷;4?.具戰(zhàn)略化?思維，能整?合不同的工?作團(tuán)隊(duì)，靈?活解決復(fù)雜?問題5.?計(jì)劃性和執(zhí)?行力強(qiáng)，具?責(zé)任心和事?業(yè)心，優(yōu)秀?的溝通協(xié)調(diào)?和團(tuán)隊(duì)管理?能力.篇?三職責(zé):?1、建立?并完善公司?人力資源管?理體系，研?究、設(shè)計(jì)適?合公司發(fā)展?的人力資源?管理模式(?包含招聘、?培訓(xùn)、薪酬?及文化激勵?等體系的全?面建設(shè))，?制定和完善?人力資源管?理制度;?2、定期對?公司的人力?資源瓶頸、?人力成本進(jìn)?行分析，并?提出改善管?理、提高工?作效率的建?議和變革措?施;3、?設(shè)計(jì)適合公?司的人才培?養(yǎng)體系，打?造公司的人?才梯隊(duì)，制?定人才發(fā)展?計(jì)劃;4?、制定企業(yè)?文化傳播方?案，塑造企?業(yè)良好形象?，品牌落地?;5、為?公司員工進(jìn)?行職業(yè)生涯?規(guī)劃設(shè)計(jì)，?梳理員工任?職資格及崗?位標(biāo)準(zhǔn)，建?立員工職業(yè)?發(fā)展體系;?6、及時(shí)?處理公司管?理過程中的?重大人力資?源問題;完?成總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的各?項(xiàng)工作任務(wù)?。任職資?格:1、?本科及以上?學(xué)歷，__?_年以上集?團(tuán)上市公司?、互聯(lián)網(wǎng)公?司人力資源?管理工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?2、熟悉并?深入理解組?織發(fā)展與變?革、員工關(guān)?系、人才招?聘、薪酬設(shè)?計(jì)、績效考?核等人力資?源管理模塊?;3、具?備較強(qiáng)的成?就導(dǎo)向，優(yōu)?秀的職業(yè)素?養(yǎng)、執(zhí)行力?、溝通協(xié)調(diào)?能力，具有?一定的全局?觀，能夠協(xié)?同推動組織?變革，具備?人力資源體?系的戰(zhàn)略規(guī)?劃能力，熟?悉國家與地?方人力勞動?法律法規(guī);?4、對企?業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展?有較深的認(rèn)?識和理解，?能夠快速應(yīng)?對轉(zhuǎn)型期企?業(yè)的各項(xiàng)挑?戰(zhàn)，有較高?的情商和