人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)

人力資源部?總經(jīng)理的工?作職責(zé)職?責(zé)：1、?根據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略?，制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?和具體實(shí)施?計(jì)劃;根據(jù)?公司的經(jīng)營(yíng)?發(fā)展需要，?及時(shí)調(diào)整公?司的人力資?源政策，引?領(lǐng)組織變革?;2、負(fù)?責(zé)主持全公?司的組織機(jī)?構(gòu)、人員編?制、薪酬管?理、績(jī)效管?理、內(nèi)勤人?員的培訓(xùn)管?理等的設(shè)計(jì)?、規(guī)劃以及?日常管理工?作;3、?負(fù)責(zé)主持全?公司的人才?發(fā)展戰(zhàn)略與?規(guī)劃設(shè)計(jì)，?為公司挖掘?并培養(yǎng)人才?梯隊(duì)，優(yōu)化?全公司的人?才結(jié)構(gòu)，合?理配置全公?司的人力資?源，并引入?高級(jí)人才，?強(qiáng)化并提高?全公司的人?才水平;?4、負(fù)責(zé)通?過(guò)人力資源?管理工具，?提升全公司?的人力資源?組織效益水?平;5、?負(fù)責(zé)公司內(nèi)?外部的部門(mén)?、機(jī)構(gòu)進(jìn)行?協(xié)調(diào)溝通，?建立并維護(hù)?與公司人力?資源部對(duì)口?的相關(guān)機(jī)構(gòu)?和單位的關(guān)?系。6、?負(fù)責(zé)主持并?完成實(shí)施過(guò)?1000?人以上公司?的組織與人?力資源變革?工作，具備?人力資源管?理的戰(zhàn)略思?維與前瞻性?眼光7、?具備出色的?人際溝通技?巧，能在高?壓狀態(tài)下工?作，能接受?高強(qiáng)度的工?作節(jié)奏。?8、具備出?色的領(lǐng)導(dǎo)能?力，且善于?學(xué)習(xí)，靈活?性強(qiáng)，能夠?處理突發(fā)或?復(fù)雜問(wèn)題。?9、具備?出色的綜合?英語(yǔ)能力，?包括口語(yǔ)、?聽(tīng)力、寫(xiě)作?和閱讀等。?10、對(duì)?于在壽險(xiǎn)行?業(yè)中具備豐?富人脈資源?的候選人，?或有甲、乙?雙方復(fù)合背?景的候選人?，或有人力?資源信息化?工作經(jīng)驗(yàn)的?候選人優(yōu)先?考慮。1?1、成熟穩(wěn)?重，并能夠?完全認(rèn)同和?接受公司文?化。12?、不能被任?何機(jī)構(gòu)列入?失信名單。?崗位要求?：年齡不?超過(guò)45?周歲;?畢業(yè)于國(guó)內(nèi)?外知名大學(xué)?的全日制本?科及以上學(xué)?歷;保險(xiǎn)?學(xué)、精算學(xué)?、人力資源?管理、心理?學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)?、會(huì)計(jì)學(xué)或?相關(guān)專(zhuān)業(yè)，?工作履歷背?景優(yōu)秀者可?以適當(dāng)放寬?此條件;?4、熟悉?壽險(xiǎn)行業(yè)特?點(diǎn)和壽險(xiǎn)企?業(yè)運(yùn)營(yíng)模式?，熟悉國(guó)家?和地方相關(guān)?政策、法律?法規(guī)，具備?扎實(shí)的人力?資源管理專(zhuān)?業(yè)理論基礎(chǔ)?。篇二?職責(zé)：1?、在總經(jīng)理?領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)?責(zé)各公司人?力資源管理?工作;2?、負(fù)責(zé)建立?并輔導(dǎo)落地?人力資源規(guī)?劃，制定系?統(tǒng)的人力資?源戰(zhàn)略體系?，建立有效?合理的人力?資源管理制?度體系及作?業(yè)流程，使?企業(yè)的人力?資源管理效?能在行業(yè)內(nèi)?遙遙領(lǐng)先;?3、建立?暢通有效的?溝通機(jī)制和?績(jī)效激勵(lì)機(jī)?制，健全組?織架構(gòu)設(shè)計(jì)?;4、建?立招聘體系?，并主持所?有員工的進(jìn)?出、升遷、?異動(dòng)等事務(wù)?性工作;?5、制定員?工調(diào)配、績(jī)?效管理和薪?酬管理制度?及實(shí)施計(jì)劃?，尤其績(jī)效?及薪酬設(shè)計(jì)?具備行業(yè)激?勵(lì)性及人力?產(chǎn)出價(jià)值最?大化，確保?營(yíng)銷(xiāo)中心人?力資源整體?優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮?和員工有序?流動(dòng)。合理?配置人力資?源;6、?及時(shí)處理管?理過(guò)程中的?重大人力資?源問(wèn)題，指?導(dǎo)員工職業(yè)?生涯規(guī)劃;?7、制定?企業(yè)文化建?設(shè)計(jì)劃、不?定期組織各?項(xiàng)集體活動(dòng)?，營(yíng)造輕松?愉快的工作?氛圍。任?職要求：?1、統(tǒng)招全?日制本科及?以上學(xué)歷，?人力資源、?企業(yè)管理類(lèi)?相關(guān)專(zhuān)業(yè);?2、__?_年以上制?造業(yè)集團(tuán)人?力資源部總?經(jīng)理/總監(jiān)?/營(yíng)銷(xiāo)中心?經(jīng)理(全模?塊)工作經(jīng)?驗(yàn)，完成過(guò)?人力資源各?模塊的工作?建設(shè)且卓有?成效，能夠?獨(dú)立完成人?力資源工作?的規(guī)劃、建?立、實(shí)施和?管理。3?、能夠與企?業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃?及文化、價(jià)?值觀保持高?度一致;?4、專(zhuān)業(yè)基?礎(chǔ)扎實(shí)，五?官端正，品?行厚重，善?于部門(mén)間協(xié)?作，溝通能?力強(qiáng)，有大?型醫(yī)院開(kāi)荒?經(jīng)歷優(yōu)先。?篇三職?責(zé)：1、?全面統(tǒng)籌和?規(guī)劃自貿(mào)投?資公司整體?人力資源管?理與黨務(wù)管?理工作;?2、承接上?級(jí)單位人力?資源與黨務(wù)?管理相關(guān)要?求，推動(dòng)自?貿(mào)投資公司?人力資源及?黨務(wù)管理體?系與制度建?設(shè);3、?負(fù)責(zé)制訂自?貿(mào)投資公司?人力資源與?黨務(wù)工作規(guī)?劃，并組織?推動(dòng)實(shí)施;?4、負(fù)責(zé)?自貿(mào)投資公?司人力資源?各模塊日常?運(yùn)營(yíng)管理工?作，持續(xù)提?升人力資源?管理效率與?質(zhì)量;5?、負(fù)責(zé)自貿(mào)?投資公司黨?團(tuán)組織日常?工作，持續(xù)?加強(qiáng)思想作?風(fēng)和隊(duì)伍建?設(shè);6、?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。任職?要求：1?、大學(xué)本科?及以上學(xué)歷?，重點(diǎn)院校?人力資源管?理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢?業(yè)，有較強(qiáng)?的人力資源?管理專(zhuān)業(yè)功?底;2、?有___年?以上房地產(chǎn)?或園區(qū)類(lèi)企?業(yè)人力資源?及___年?以上黨務(wù)高?級(jí)管理崗位?工作背景，?有豐富的團(tuán)?隊(duì)帶領(lǐng)工作?經(jīng)驗(yàn);3?、對(duì)房地產(chǎn)?開(kāi)發(fā)流程有?較深的認(rèn)識(shí)?，熟練掌握?人力資源各?模塊專(zhuān)業(yè)知?識(shí)，熟悉黨?務(wù)管理相關(guān)?知