企業(yè)員工獎懲制度

企業(yè)員工獎?懲制度為?提高員工工?作積極性，?獎勵優(yōu)秀員?工，特制定?本辦法。?一、月度優(yōu)?秀員工的分?類部門優(yōu)?秀員工分為?部門級、公?司級;二?、月度優(yōu)秀?員工應(yīng)當(dāng)具?備的條件?(一)月度?優(yōu)秀員工應(yīng)?當(dāng)同時具備?以下條件：?1、入職?時間滿一個?月以上的主?管級以下員?工;2、?本月圓滿完?成本崗位的?工作，出色?的表現(xiàn)成為?部門的楷模?;3、對?公司經(jīng)營管?理作出重大?貢獻(xiàn)或受到?兄弟部門的?肯定;4?、無較大過?失;(二?)優(yōu)秀員工?應(yīng)當(dāng)同時具?備比同崗位?人員甘于奉?獻(xiàn)的精神和?崗位嫻熟的?崗位技能為?先決條件(?詳見“六、?優(yōu)秀員工評?判細(xì)則”)?;三、名?額分配(?一)各部門?自行進(jìn)行評?選，候選人?名額不限，?條件具備者?即可參選;?(二)各?部門組織對?候選人進(jìn)行?評選，選出?一名部門級?月度優(yōu)秀員?工;(三?)由管理部?組織，根據(jù)?各部門推薦?的優(yōu)秀員工?進(jìn)行公司級?優(yōu)秀員工的?評選，選出?兩名公司級?月度優(yōu)秀員?工。(四?)公司級優(yōu)?秀員工分為?后勤支持類?以及技術(shù)支?持類，屬于?后勤支持類?的部門：管?理部、財務(wù)?部以及各技?術(shù)部門項目?助理;屬于?技術(shù)支持類?的部門：安?規(guī)一部、安?規(guī)二部、E?MC、檢查?部以及化學(xué)?分析部的技?術(shù)崗位人員?。四、評?選辦法(?一)管理部?建立員工獎?懲記錄檔案?，作為評選?月度公司級?優(yōu)秀員工的?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之?一;(二?)員工在進(jìn)?行各項工作?活動時，應(yīng)?當(dāng)做好各種?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留?存工作，以?便評選月度?公司級優(yōu)秀?員工時作為?數(shù)據(jù)依據(jù);?(三)由?管理部根據(jù)?各部門上報?部門級月度?優(yōu)秀員工名?單以及評語?，報總經(jīng)理?辦公室審批?;(四)?在月度例會?上，由與會?各部門人員?進(jìn)行投票選?定公司級月?度優(yōu)秀員工?。(五)?經(jīng)總經(jīng)理辦?公室確定后?現(xiàn)場發(fā)放獎?勵、會后張?榜公告以及?符合規(guī)定的?給予獎勵旅?游。五、?優(yōu)秀員工的?獎勵(一?)部門級優(yōu)?秀月度員工?1、獲?得旁聽月度?主管級例會?的機(jī)會;?2、獲得?優(yōu)秀員工獎?勵，并與總?經(jīng)理進(jìn)行合?影;(二?)公司級優(yōu)?秀月度員工?1、獲?得頒發(fā)榮譽?證書;2?、獲得參?與公司優(yōu)秀?員工旅游計?劃(附件一?《優(yōu)秀員工?旅游獎勵方?案》)。?六、優(yōu)秀員?工評判細(xì)則?公司技術(shù)?以及行政后?勤崗位的員?工，經(jīng)個人?申請或被部?門管理人員?推薦并確定?為優(yōu)秀員工?，必須符合?本細(xì)則所規(guī)?定的要求和?具備本細(xì)則?所規(guī)定的條?件，并在通?過評選程序?后當(dāng)選。?評判細(xì)則分?為統(tǒng)一適用?的標(biāo)準(zhǔn)和各?崗位具體標(biāo)?準(zhǔn)，優(yōu)秀員?工應(yīng)當(dāng)符合?。各崗位具?體標(biāo)準(zhǔn)包括?兩部分，一?部分為公司?對該崗位的?目標(biāo)要求，?另一部份為?具體考核方?式。(一?)公司所有?員工被評為?優(yōu)秀員工統(tǒng)?一適用的標(biāo)?準(zhǔn)1、能?夠遵守《員?工手冊》和?崗位職能的?要求;2?、以規(guī)范的?工作方法、?保質(zhì)保量地?完成工作或?根據(jù)公司領(lǐng)?導(dǎo)要求處理?臨時任務(wù);?3、責(zé)任?心強、工作?主動、愛崗?愛司、品德?高尚;4?、工作態(tài)度?端正，包括?考勤無遲到?早退、工作?紀(jì)律未因違?紀(jì)被罰(故?意或同一原?因再次被罰?)等;5?、經(jīng)過民主?評議，得到?絕大部分人?的認(rèn)可。?(二)公司?優(yōu)秀員工各?工作崗位的?具體標(biāo)準(zhǔn)見?相應(yīng)崗位職?責(zé)要求。?企業(yè)員工獎?懲制度范本?第一章?宗旨第一?條為了嚴(yán)肅?廠規(guī)廠紀(jì)，?確保公司各?項規(guī)章制度?能順利執(zhí)行?，特制定本?規(guī)定。第?二條處罰不?是制定本制?度的最終目?標(biāo)，通過處?罰達(dá)到令行?禁止，培養(yǎng)?員工的服從?意識才是主?要目標(biāo)。?第三條通過?對員工獎善?罰惡起到引?導(dǎo)企業(yè)文化?發(fā)展方向的?效果是制定?本制度的最?高理想。?第二章適?用范圍第?四條本制?度適用于公?司內(nèi)所有工?作人員，包?括臨時用工?人員。第?三章員工?處罰第五?條員工處?罰分為行政?處罰和經(jīng)濟(jì)?處罰兩大類?。第六條?行政處罰?分為警告、?嚴(yán)重警告、?記過、記大?過、辭退等?五種;經(jīng)濟(jì)?處罰分為_?__元、_?__元、_?__元、_?__元等四?個等級。?第七條警?告。員工有?下列行為者?，給予警告?處分，并處?以___元?罰款：1?、不服從班?組長安排，?有令不行，?出言不遜;?2、無故?不支持其他?部門工作;?3、口出?臟言，挑起?事端，辱罵?同事;4?、在公司內(nèi)?衣冠不整者?(具體標(biāo)準(zhǔn)?詳見《員工?日常行為規(guī)?范》);?5、在公司?內(nèi)隨地大小?便;6、?亂扔垃圾，?亂涂亂畫;?7、拈花?惹草，破壞?公司綠化;?8、隨意?串崗;9?、上班時間?閱讀與工作?業(yè)務(wù)無關(guān)的?書報雜志;?10、上?班時間上與?業(yè)務(wù)無關(guān)的?網(wǎng)站、上網(wǎng)?聊天、上班?玩游戲;?11、在生?產(chǎn)現(xiàn)場接待?私客。1?2、未經(jīng)允?許不參加公?司指定的培?訓(xùn)、會議;?13、車?輛不放入車?棚，不聽從?門衛(wèi)勸阻，?隨意擺放;?14、違?反就餐規(guī)定?，隨意插隊?;15、?剩飯菜隨意?倒;16?、上班時間?公話聊天;?17、上?班時間吃零?食;18?、車間內(nèi)產(chǎn)?成品、半成?品不按規(guī)定?堆放到指定?地點;1?9、下班前?沒有將工作?場地打掃干?凈;20?、下班時，?沒有做好工?作交接擅自?離開;第?八條犯有?第七條所規(guī)?定之錯誤，?但是有下列?行為者，可?以免予處罰?：1、事?后主動承認(rèn)?錯誤，態(tài)度?誠懇，積極?賠償所造成?的損失的;?2、主動?向受害方賠?禮道歉，得?到對方原諒?的;3、?積極揭發(fā)同?犯人員者;?第九條?嚴(yán)重警告。?員工有下列?行為者，給?予嚴(yán)重警告?處分，并處?以___元?罰款：1?、不服從安?排，恐嚇領(lǐng)?導(dǎo);2、?違反《關(guān)于?在公司范圍?內(nèi)嚴(yán)禁煙火?的規(guī)定》的?規(guī)定，在禁?煙區(qū)內(nèi)吸煙?;3、違?反《關(guān)于在?公司范圍內(nèi)?嚴(yán)禁煙火的?規(guī)定》的規(guī)?定，接待人?員沒有阻止?外客在禁煙?區(qū)吸煙的;?4、違反?《關(guān)于在公?司范圍內(nèi)嚴(yán)?禁煙火的規(guī)?定》的規(guī)定?，私自在生?產(chǎn)現(xiàn)場動用?明火;5?、違反《關(guān)?于在公司范?圍內(nèi)禁酒的?規(guī)定》的規(guī)?定，在公司?內(nèi)喝酒;?6、未經(jīng)允?許，私自移?動滅火器材?或?qū)缁鹌?材改作它用?;7、制?造、散布不?利于公司團(tuán)?結(jié)和發(fā)展的?謠言;8?、遺失借用?的公司器材?，拒不賠償?;9、犯?有第七條所?列出的錯誤?之一，在處?罰通知開出?三天之內(nèi)，?沒有將罰款?交到人事部?;10、?連續(xù)犯有第?七條所列出?的錯誤兩次?者，無論是?否是同一錯?誤，一律給?予嚴(yán)重警告?處分，并處?以___元?罰款;1?1、有兩人?及以上人員?同時犯第七?條所規(guī)定之?錯誤，相互?包庇者;?第十條記?過。員工有?下列行為者?，給予記過?處分，并處?以___元?罰款：1?、聚眾鬧事?，擾亂公司?正常生產(chǎn)、?工作秩序;?2、在公?司內(nèi)部賭博?;3、傷?風(fēng)敗俗，在?公司范圍內(nèi)?從事有傷風(fēng)?化之行為，?影響公司形?象;4、?無論在公司?內(nèi)外，從事?不當(dāng)行為，?有損公司形?象;5、?出言不當(dāng)，?得罪客戶;?6、向新?員工灌輸不?當(dāng)信息，故?意詆毀公司?形象;7?、在公司外?___米范?圍內(nèi)打架鬧?事;8、?犯有第九條?第1、5、?6、___?項所列出的?錯誤兩次者?，無論是否?是同一錯誤?，一律給予?記過處分，?并處以__?_元罰款：?9、犯有?第九條所列?出的錯誤，?在罰款通知?發(fā)出三天內(nèi)?，沒有將罰?款交到人事?部;第十?一條記大?過。員工有?下列行為者?，給予記大?過處分，并?處以___?元罰款：?1、在公司?內(nèi)對罵、打?架;2、?故意損壞公?司生產(chǎn)設(shè)備?、辦公用具?;3、未?經(jīng)允許，私?自將公司的?受控文件帶?出公司;?4、未經(jīng)允?許，私自將?公司的配比?、配方等數(shù)?據(jù)轉(zhuǎn)告他人?或?qū)⒂涗浵?關(guān)數(shù)據(jù)的文?件資料、表?單等轉(zhuǎn)告他?人員;5?、未經(jīng)允許?，私自將公?司的設(shè)計圖?紙等帶出公?司;6、?未經(jīng)允許，?私自透露客?戶信息及各?種材料、產(chǎn)?成品價格;?7、犯有?第十條所列?出的錯誤，?在罰款通知?發(fā)出三天內(nèi)?，沒有將罰?款交到人事?部;第十?二條辭退?。員工有下?列行為者，?給予辭退處?分，情節(jié)嚴(yán)?重的，要追?究法律責(zé)任?：1、不?服從安排，?毆打領(lǐng)導(dǎo);?2、私自?將公司財物?帶出廠門，?盜竊公司財?物;3、?第七至十二?條各項規(guī)定?，連續(xù)違反?三次;4?、違反《關(guān)?于在公司范?圍內(nèi)嚴(yán)禁煙?火的規(guī)定》?的規(guī)定，兩?次被發(fā)現(xiàn)在?禁煙區(qū)內(nèi)吸?煙;5、?違反《關(guān)于?在公司范圍?內(nèi)禁酒的規(guī)?定》的規(guī)定?，兩次被發(fā)?現(xiàn)在公司內(nèi)?喝酒;6?、購買變質(zhì)?大米、蔬菜?，導(dǎo)致員工?食物中毒;?7、對處?罰不滿，投?毒、縱火報?復(fù);8、?違反國家法?律法規(guī)，被?勞教、判刑?、依法追究?刑事責(zé)任;?9、偽造?學(xué)歷、操作?證書及其它?證件用不正?當(dāng)手段騙取?工作;1?0、違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生重大責(zé)任?事故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失;第四?章員工獎?勵第十三?條員工獎?勵分為：嘉?獎、記功、?記大功、獎?金，晉級五?類。第十?三條嘉獎?。員工有下?列行為之一?者，予以嘉?獎：1、?遵紀(jì)守法，?嚴(yán)格執(zhí)行公?司規(guī)章制度?，思想進(jìn)步?，文明禮貌?，團(tuán)結(jié)互助?，堪為楷模?;2、忠?于職守、積?極負(fù)責(zé)，主?動完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工作?任務(wù);3?、不斷改進(jìn)?工作方法，?勇于探索、?實踐;4?、維護(hù)公司?形象，主動?勸止他人的?違規(guī)行為;?5、主動?揭發(fā)他人的?違規(guī)行為;?6、堅持?自學(xué)，不斷?提高業(yè)務(wù)水?平，任職期?內(nèi)獲得高一?級學(xué)歷或取?得某項職業(yè)?的職業(yè)資格?證書;7?、全年無缺?勤，無其它?違紀(jì)行為;?第十四條?記功。員?工有下列行?為者，予以?記功：1?、對于主辦?業(yè)務(wù)有重大?拓展或改革?具有實效;?2、執(zhí)行?臨時緊急任?務(wù)能按時保?質(zhì)完成;?3、回收、?重復(fù)利用廢?料有較大成?果者;4?、預(yù)防機(jī)械?發(fā)生故障或?適時實施搶?修使生產(chǎn)不?致中斷者。?5、嘉獎?___次等?于記功__?_次第十?四條記大?功。員工有?下列行為者?，予以記大?功：1、?維護(hù)公司利?益，主動與?危害公司利?益的行為作?斗爭;2?、適時消滅?意外事件，?或重大變故?，使公司免?遭嚴(yán)重?fù)p害?;3、在?惡劣環(huán)境下?，冒著生命?危險盡力職?守;4、?改善生產(chǎn)?設(shè)備，能提?高生產(chǎn)率和?產(chǎn)品質(zhì)量;?5、在維?護(hù)公司榮譽?、塑造企業(yè)?形象方面有?較大貢獻(xiàn)或?因個人行為?受到社會贊?同和輿論表?揚;6、?記功___?次等于記大?功___次?;第十五?條獎金。?員工有下列?行為之一者?，予以獎勵?：1、提?出的合理化?建議經(jīng)過科?技創(chuàng)新小組?討論，確能?實施，并能?取得一定效?益;2、?在主辦業(yè)務(wù)?方面有重大?拓展或改革?，且取得明?顯經(jīng)濟(jì)效益?;3、回?收、重復(fù)利?用廢料為公?司節(jié)省開支?;4、主?動揭發(fā)他人?的違規(guī)行為?，使公司免?遭損失;?5、不畏強?敵，保護(hù)公?司的利益不?受侵犯;?6、遇有重?大意外事故?能挺身而出?，搶救公司?財物;7?、改善生產(chǎn)?設(shè)備，提高?生產(chǎn)效率，?效益顯著;?8、員工?在維護(hù)公司?榮譽、塑造?企業(yè)形象方?面有較大貢?獻(xiàn)或因個人?行為受到社?會贊同和輿?論表揚;?第十六條?晉級。員工?有下列行為?之一者，予?以晉級或優(yōu)?先晉級：?1、記大功?一次以上的?，可以考慮?優(yōu)先晉級;?2、記功?三次以上的?，可以考慮?優(yōu)先晉級;?3、在業(yè)?務(wù)改進(jìn)、機(jī)?械故障預(yù)防?方面有突出?貢獻(xiàn)，可以?晉級或優(yōu)先?晉級;4?、改善生產(chǎn)?設(shè)備方面有?突出貢獻(xiàn)，?可以晉級或?優(yōu)先晉級;?第五章?權(quán)責(zé)第十?七條第?十八條有?關(guān)考勤方面?的規(guī)定一律?按照《考勤?管理規(guī)定》?執(zhí)行。?第十九條?本制度最終?解釋權(quán)歸-?-----?-有限公司?所有。第?六章施行?第二十條?本制度自?發(fā)布之日起?開始施行。?員工獎懲?制度一、?目的：為了?表揚先進(jìn)，?激勵后進(jìn)，?提高員工工?作積極性，?特制定此制?度。二、?獎勵涉及對?象：公司所?有員工。?三、獎勵方?式：精神獎?勵、物質(zhì)獎?勵。四、?獎勵事項分?類：1、?重量級獎勵?員工涉及?到如下事項?，可享受_?__元—_?__元的經(jīng)?濟(jì)獎勵、_?__元—3?00加薪、?員工大會通?報表揚(獎?勵金額視具?體情況由公?司領(lǐng)導(dǎo)和人?事部門作出?)(1)?在完成公司?工作、任務(wù)?方面取得顯?著成績和經(jīng)?濟(jì)效益的;?(2)對?公司提出合?理化建議積?極、有實效?的;(3?)保護(hù)公司?財物，使公?司利益免受?重大損失的?;(4)?在公司、社?會見義勇為?，與各種違?法違紀(jì)、不?良現(xiàn)象斗爭?有顯著成績?;(頒發(fā)榮?譽證書)?(5)對突?發(fā)事件、事?故妥善處理?者;(6?)一貫忠于?職守、認(rèn)真?負(fù)責(zé)、廉潔?奉公、事跡?突出的;?(7)全年?出滿勤的;?(8)為?公司帶來良?好社會聲譽?的;(9?)其他應(yīng)給?予獎