事業(yè)單位人事勞資職責

事業(yè)單位人?事勞資職責?1、專業(yè)?人員職位，?在上級的領?導和監(jiān)督下?定期完成量?化的工作要?求，并能獨?立處理和解?決所負責的?任務;2?、推行公司?各類規(guī)章制?度的實施;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合其他?業(yè)務部門工?作;4、?執(zhí)行招聘工?作及企業(yè)文?化工作;?5、負責管?理人力資源?相關(guān)文件和?檔案。事?業(yè)單位人事?勞資職責2?1.負?責公司所有?崗位的招聘?工作，包括?邀約、面試?、錄用一系?列完整流程?的操作及跟?進;2.?新員工入?職后的成長?跟進;3?.員工的?入職、轉(zhuǎn)正?、轉(zhuǎn)崗、績?效、離職等?各種面談或?培訓;4?.負責員?工的檔案管?理、勞動合?同管理和人?員情況統(tǒng)計?;5.?公司活動的?組織、策劃?、執(zhí)行。?事業(yè)單位人?事勞資職責?31.?協(xié)助完善、?優(yōu)化績效管?理制度及流?程;2.?建立考核?指標體系，?協(xié)助編制崗?位說明，制?訂職位績效?考核表;?3.收集?匯總、分析?整理月度及?季度考核表?;組織實施?績效評價面?談、員工申?訴、反饋考?核工作;?4.收集?資料并準確?錄入更新相?關(guān)社保統(tǒng)計?表，整理好?社保紙質(zhì)及?電子檔案資?料;5.?進行社保?答疑反饋，?辦理用工備?案及工傷、?生育醫(yī)療報?銷，解決各?種社保公積?金問題;?6.在規(guī)?定時間內(nèi)做?好催收工作?，準確辦理?社保公積金?繳納工作;?7、按時?完成上級領?導交代的任?務。事業(yè)?單位人事勞?資職責4?1、負責人?事基礎模塊?的工作包括?離職核算、?轉(zhuǎn)崗等手續(xù)?辦理;2?、負責離職?員工的薪酬?核算工作;?3、統(tǒng)籌?處理人事數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計;?4、負責?全公司社保?公積金的操?作;5、?協(xié)助績效考?核相關(guān)工作?;6、完?成上級交待?的其他工作?。事業(yè)單?位人事勞資?職責51?.完成招?聘職位的網(wǎng)?上發(fā)布工作?，包括撰寫?、修改、發(fā)?布、撤消;?2.篩?選簡歷，通?知面試;?3.完成?企業(yè)招聘要?求可;4?.拓展開?發(fā)招聘渠道?，改進招聘?效率;5?.協(xié)助開?展培訓實施?和效果評估?;6.?其他人事方?面事務性工?作事業(yè)單?位人事勞資?職責61?、根據(jù)公司?招聘要求，?進行員工招?聘;2、?負責執(zhí)行并?完善員工入?離職、異動?等相關(guān)制度?和流程;?3、負責社?保、公積金?及各類津貼?的辦理和相?關(guān)工作;?4、負責人?員檔案信息?管理和維護?;5、完?成上司安排?的其他工作?。事業(yè)單?位人事勞資?職責71?、招聘管理?：統(tǒng)計本公?司人力需求?表，做好招?聘面試組織?工作;2?、培訓：做?好培訓計劃?、培訓組織?、培訓檔案?;3、人?事與勞動關(guān)?系管理：包?括員工入職?、離職、合?同簽訂、考?勤、處理勞?動糾紛;?4、績效考?核管理：公?司人員績效?考核收集、?跟蹤、錄入?、分析與報?批;定期核?算員工