事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

事業(yè)單位人?事勞資職責(zé)?1、專業(yè)?人員職位，?在上級(jí)的領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督下?定期完成量?化的工作要?求，并能獨(dú)?立處理和解?決所負(fù)責(zé)的?任務(wù);2?、推行公司?各類規(guī)章制?度的實(shí)施;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實(shí)施?，配合其他?業(yè)務(wù)部門(mén)工?作;4、?執(zhí)行招聘工?作及企業(yè)文?化工作;?5、負(fù)責(zé)管?理人力資源?相關(guān)文件和?檔案。事?業(yè)單位人事?勞資職責(zé)2?1.負(fù)?責(zé)公司所有?崗位的招聘?工作，包括?邀約、面試?、錄用一系?列完整流程?的操作及跟?進(jìn);2.?新員工入?職后的成長(zhǎng)?跟進(jìn);3?.員工的?入職、轉(zhuǎn)正?、轉(zhuǎn)崗、績(jī)?效、離職等?各種面談或?培訓(xùn);4?.負(fù)責(zé)員?工的檔案管?理、勞動(dòng)合?同管理和人?員情況統(tǒng)計(jì)?;5.?公司活動(dòng)的?組織、策劃?、執(zhí)行。?事業(yè)單位人?事勞資職責(zé)?31.?協(xié)助完善、?優(yōu)化績(jī)效管?理制度及流?程;2.?建立考核?指標(biāo)體系，?協(xié)助編制崗?位說(shuō)明，制?訂職位績(jī)效?考核表;?3.收集?匯總、分析?整理月度及?季度考核表?;組織實(shí)施?績(jī)效評(píng)價(jià)面?談、員工申?訴、反饋考?核工作;?4.收集?資料并準(zhǔn)確?錄入更新相?關(guān)社保統(tǒng)計(jì)?表，整理好?社保紙質(zhì)及?電子檔案資?料;5.?進(jìn)行社保?答疑反饋，?辦理用工備?案及工傷、?生育醫(yī)療報(bào)?銷(xiāo)，解決各?種社保公積?金問(wèn)題;?6.在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)做?好催收工作?，準(zhǔn)確辦理?社保公積金?繳納工作;?7、按時(shí)?完成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交代的任?務(wù)。事業(yè)?單位人事勞?資職責(zé)4?1、負(fù)責(zé)人?事基礎(chǔ)模塊?的工作包括?離職核算、?轉(zhuǎn)崗等手續(xù)?辦理;2?、負(fù)責(zé)離職?員工的薪酬?核算工作;?3、統(tǒng)籌?處理人事數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì);?4、負(fù)責(zé)?全公司社保?公積金的操?作;5、?協(xié)助績(jī)效考?核相關(guān)工作?;6、完?成上級(jí)交待?的其他工作?。事業(yè)單?位人事勞資?職責(zé)51?.完成招?聘職位的網(wǎng)?上發(fā)布工作?，包括撰寫(xiě)?、修改、發(fā)?布、撤消;?2.篩?選簡(jiǎn)歷，通?知面試;?3.完成?企業(yè)招聘要?求可;4?.拓展開(kāi)?發(fā)招聘渠道?，改進(jìn)招聘?效率;5?.協(xié)助開(kāi)?展培訓(xùn)實(shí)施?和效果評(píng)估?;6.?其他人事方?面事務(wù)性工?作事業(yè)單?位人事勞資?職責(zé)61?、根據(jù)公司?招聘要求，?進(jìn)行員工招?聘;2、?負(fù)責(zé)執(zhí)行并?完善員工入?離職、異動(dòng)?等相關(guān)制度?和流程;?3、負(fù)責(zé)社?保、公積金?及各類津貼?的辦理和相?關(guān)工作;?4、負(fù)責(zé)人?員檔案信息?管理和維護(hù)?;5、完?成上司安排?的其他工作?。事業(yè)單?位人事勞資?職責(zé)71?、招聘管理?：統(tǒng)計(jì)本公?司人力需求?表，做好招?聘面試組織?工作;2?、培訓(xùn)：做?好培訓(xùn)計(jì)劃?、培訓(xùn)組織?、培訓(xùn)檔案?;3、人?事與勞動(dòng)關(guān)?系管理：包?括員工入職?、離職、合?同簽訂、考?勤、處理勞?動(dòng)糾紛;?4、績(jī)效考?核管理：公?司人員績(jī)效?考核收集、?跟蹤、錄入?、分析與報(bào)?批;定期核?算員工