公司加班管理規(guī)定范文3篇

公司加班管?理規(guī)定范文?3篇一、?目的：?1.為規(guī)范?公司員工加?班的管理，?提高工作效?率，在正常?的工作時間?內(nèi)努力完成?工作任務。?2.勞逸?結合，保護?員工身體健?康。3.?保證公司運?營的有序進?行，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《勞動?合同法》及?相關法律法?規(guī)，結合本?公司實際情?況，特制定?本制度。?二、適用范?圍：1.?公司非提成?人員確因工?作需要加班?，適用本規(guī)?定。2.?按提成制度?結算的營銷?人員和不適?用本規(guī)定。?三、加班?的分類和程?序：1.?加班：指?在規(guī)定工作?時間外，因?本身工作需?要或主管指?定事項，必?須繼續(xù)工作?者，稱為加?班。加班分?為兩種：即?計劃加班和?應急加班。?因工作崗位?不能斷續(xù)，?需周末或國?家法定節(jié)假?日繼續(xù)工作?，稱為計劃?加班。正常?工作日內(nèi)因?工作繁忙、?臨時性工作?增加需要在?規(guī)定時間外?繼續(xù)工作，?或休息日突?發(fā)事件稱為?應急加班。?2.計?劃加班員工?應填寫《加?班申請單》?(附表一)?，經(jīng)部門主?管同意簽字?后，送交人?事部審核備?案，由人事?部呈總經(jīng)理?批準后，方?可實施加班?。內(nèi)__?文件3.?特殊原因?(下班之后?因緊急事件?加班，或休?息日突發(fā)事?件加班的)?可以事后?補填《加班?申請單》，?并注明“補?填”;非特?殊原因一律?不得事后?補填，否則?不認定為加?班。四、?加班原則：?1.效率?至上原則：?公司鼓勵?員工在每天?___小時?工作制內(nèi)完?成本職工作?，不鼓勵加?班，原則?上不安排加?班，由于部?門工作需要?必須加班完?成的工作，?按照加班審?批程序進行?。員工需有?計劃的組織?展開各項工?作，提高工?時利用率，?對加班加點?從嚴控制。?確因工作需?要加班或值?班，才予批?準。2.?加班時間限?制：(1?)一般周一?至周五工作?日內(nèi)，因工?作需要每日?加班不超過?___小時?的不算加班?;(2)?每月累計加?班一般不應?超過___?小時，超過?___小時?按___小?時計算。?3.健康第?一原則：?在安排加班?時，必須結?合加班人員?身體狀況，?對加班頻次?、時間長短?及與正常上?班時間的間?隔做出合理?安排，保證?員工的身體?健康。4?.調(diào)休優(yōu)先?原則：員?工加班后，?原則上優(yōu)先?安排調(diào)休，?確因工作需?要無法調(diào)休?的，計算加?班費。5?.懷孕七個?月以上(含?七個月)或?處于哺乳期?(即產(chǎn)假結?束后至嬰兒?滿一周歲)?內(nèi)的女職工?，公司不安?排其從事夜?班勞動(當?日22點至?次日6點之?內(nèi)從事的勞?動和工作)?或加班加點?。五、?加班認定：?___只?有在具備下?列條件之一?時，才可組?織員工加班?：①在?正常休息時?間和節(jié)假日?內(nèi)工作不能?間斷，須連?續(xù)作業(yè)的;?②發(fā)生?有可能造成?較大負面影?響，需要緊?急處理的;?③為完?成公司下達?的緊急任務?的。2.?公司所有員?工按公司規(guī)?定在國家法?定節(jié)假日(?元旦、春節(jié)?、清明、五?一、端午、?中秋、十一?)繼續(xù)工作?均算加班。?3.值班?不屬于加班?，對被安排?值班的員工?。(值班是?指公司為臨?時負責接聽?、協(xié)調(diào)、看?門、防火、?防盜或為處?理突發(fā)事件?、緊急公務?處理等原因?，安排有關?人員在公休?日、法定休?假日等非工?作時間內(nèi)進?行的值班，?它一般不直?接完成工作?任務。)?4.有下列?情況之一者?，不認定為?加班：(?1)由于正?常工作任務?未按要求及?時完成而需?延長工作時?間或利用公?休日、節(jié)假?日完成的;?(2)在?正常工作日?因接待公司?客戶延時工?作的;(?3)延長工?作時間處理?日常工作_?__小時以?內(nèi)的;(?4)開會、?培訓、應酬?、出差的;?出差補貼政?策另計;?(5)正常?工作時間以?外參加公司?組織的公共?活動的。?___周一?至周五加班?算平時工作?日加班，周?六周日算公?休日加班，?國家法定節(jié)?假日加班算?節(jié)假日加班?。周一至周?五下班時間?后接到新任?務算加班，?因個人原因?導致工作時?間內(nèi)不能完?成任務而需?延長工作時?間的不算加?班。周一至?周五因公司?需要延長工?作時間__?_小時內(nèi)原?則上不算加?班。六、?加班補償?：1.加?班調(diào)休(?1)員工加?班后除法定?節(jié)假日外，?一律安排調(diào)?休，盡量在?適當時間安?排員工調(diào)休?。(2)?員工有權要?求將加班時?間累積到一?起調(diào)休，但?調(diào)休時間最?長原則上不?得超過三天?。具體調(diào)休?時間由員工?領導安排。?2.員工?確因工作任?務繁忙不能?調(diào)休的，按?《勞動法》?規(guī)定支付加?班補貼。?(1)加班?費的計算基?數(shù)加點工?資=基本工?資/月計薪?天數(shù)/8_?延時加點工?時____?倍公休日?加班工資=?基本工資/?月計薪天數(shù)?/8_公休?加班工時_?___倍?法定節(jié)假日?加班工資=?基本工資/?月計薪天數(shù)?/8_法定?加班工時_?___倍?(2)加班?費的計發(fā)比?例a.平?時工作日加?班：每小時?按員工小時?工資標準的?___倍計?算;b.?公休日加班?：安排勞動?者工作又不?能安排補休?的，每小時?按員工小時?工資標準的?___倍計?算;c.?國家法定節(jié)?假日加班：?每小時按員?工小時加班?工資標準的?___倍計?算。3.?下列人員(?除法定假日?加班工作)?原則上不享?受加班費：?(1)中?層以上員工?(2)臨?時工人、司?機、實行業(yè)?績提成工資?的員工因工?作情形有別?，其薪資?給予已包括?工作時間因?素在內(nèi)以及?另有規(guī)定，?故不報支加?班費。七?、執(zhí)行原?則：1.?公休、法定?假日加班時?作息時間與?正常工作日?相同。2?.加班人員?必須記錄好?當日《加班?工作內(nèi)容記?錄》，并于?加班結束后?的兩天內(nèi)提?交給人事部?，無加班日?志者其實際?加班視為無?效。相關負?責人應切實?負責加班申?請的審批，?如果發(fā)現(xiàn)弄?虛作假，謊?報加班出勤?者一律嚴懲?。3.在?監(jiān)督檢查過?程中，如發(fā)?現(xiàn)加班人員?、頻次、時?間安排不合?理，公司責?令有關部門?限期改正，?并對主要責?任人予以批?評。4.?為獲取加班?補償，采用?不正當手段?(如“正常?工作時間故?意降低工作?效率”、“?虛增工作任?務”等)取?得加班機會?進行加班者?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?并核實，公?司有權取消?加班補償，?并處以一定?數(shù)額罰款。?公司加班?管理規(guī)定范?文（二）?一、目的與?適用范圍?為維護企業(yè)?和員工利益?，規(guī)范加班?和審批程序?及有關費用?的計算，特?制定本辦法?。本辦法適?用于公司全?體員工，業(yè)?務人員不在?此范圍之內(nèi)?。二、加?班定義確?因實際工作?情況，需要?延長工作時?間，且自下?班之時起，?延長超過_?__小時以?上的稱為加?班。三、?職責__?_部門負責?人負責對加?班的原因和?完成情況以?及加班的時?間進行審核?監(jiān)督;2?.勞動人事?分管部門對?實際加班時?間進行審核?。3.財?務部門負責?加班相關費?用的審核和?發(fā)放。四?、加班流程?1.因工?作需要必須?加班的，由?部門負責人?審核簽字認?可，并填寫?《加班申請?表》。2?.事先未經(jīng)?批準，視為?無效加班。?緊急事務或?者領導臨時?安排加班的?，第二天補?填《加班申?請表》。?3.每月由?人事分管部?門統(tǒng)計加班?情況，合理?安排倒休或?加班費用。?五、加班?原則及加班?費標準1?、《加班申?請表》記錄?作為核定當?月倒休和發(fā)?放加班費的?依據(jù)。具體?辦法如下：?(1)加?班在___?小時以上_?__小時以?下，員工可?獲得半天倒?休或發(fā)放加?班費___?元;(2?)加班__?_小時以上?，按___?天倒休計算?或發(fā)放加班?費___元?。(3)?延長工作時?間不滿__?_小時的，?視為員工主?動延長工作?時間，不給?予加班補償?。公司不鼓?勵員工主動?延長工作時?間。(4?)加班時間?內(nèi)加班人員?用餐費用自?理，特殊情?況經(jīng)總經(jīng)理?批準后給予?報銷。2?、不視為加?班的幾種情?況：(1?)當日未完?成既定計劃?需要延時工?作;(2?)參與公司?組織的企業(yè)?文化、聯(lián)誼?等集體活動?;(3)?內(nèi)部培訓，?非工作時間?的授課;?(4)未經(jīng)?領導批準的?延時工作。?3、加班?勞動紀律：?(1)無?故拖延加班?時間，當日?加班費不予?發(fā)放;(?2)據(jù)不服?從領導加班?安排的，扣?除當月績效?工資___?元，情節(jié)嚴?重的按照《?捷龍公司關?于加強勞動?紀律管理規(guī)?定》第六條?第三款作解?除勞動合同?處理。(?3)加班期?間，未完成?加班任務的?，視為無效?加班，當日?加班費不予?發(fā)放。六?、倒休原則?1、員工?倒休按正常?出勤對待。?2、倒休?時間以半天?為最小單位?。3、倒?休僅限個人?使用。4?、各部門負?責人應合理?安排員工倒?休，次月使?用完畢，特?殊情況經(jīng)批?準可順延。?5、員工?倒休應提前?申請，經(jīng)部?門負責人審?批同意、人?事部門備案?后方可倒休?。本制度?自批準之日?起執(zhí)行。?湖北捷龍物?流股份有限?公司__?__年__?_月___?日公司加?班管理規(guī)定?范文（三）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范加班管理?，提高工作?效率，明確?加班審批程?序及有關費?用的計算，?結合本公司?實際情況，?特制定本辦?法。第二?條本辦法?適用于公司?全體員工。?第二章?加班的原則?和程序第?三條公司?提倡高效率?的工作，鼓?勵員工在每?天___小?時工作制內(nèi)?完成本職工?作，不鼓勵?加班，確因?工作需要加?班，才予批?準，計算相?應加班工資?。第四條?加班系指?在規(guī)定工作?時間外，因?本身工作需?要或主管指?定事項，必?須繼續(xù)工作?者，稱為加?班。第五?條公司計?件員工的加?班費已含在?計件工資中?，不另行計?算加班工資?。第六條?公司實行?每周六天工?作制，員工?標準薪資中?已包含周六?加班工資。?第七條?銷售人員計?算提成的，?不計算加班?工資。第?八條因工?作性質(zhì)特殊?，司機、安?裝等在正常?工作日延時?工作不超過?規(guī)定時間的?加班費已包?括在標準工?資里，不另?計加班費一?律視為正常?上班，不算?加班;但周?日和國家法?定節(jié)假日繼?續(xù)工作算加?班。食堂人?員不計加班?，周日和國?家節(jié)假日上?班的，可自?行安排調(diào)休?。第九條?辦公室文?職人員因工?作需要而進?行的加班不?超過規(guī)定時?間的加班費?已包括在標?準工資里，?不另計加班?費作視為正?常上班，不?算加班;但?周末和國家?法定節(jié)假日?上級主管安?排繼續(xù)工作?，可安排同?等時間的調(diào)?休。第十?條公司中?高級職員，?其額外工時?工作視作應?盡義務，報?酬已包括在?標準工資中?。不計算加?班及調(diào)休。?第十一條?員工加班?應填寫《加?班申請單》?(附表一)?，經(jīng)部門主?管同意簽字?、分管領導?審批后，送?交人力資源?中心審核備?案后，方可?實施加班。?第三章?加班申請和?記錄第十?二條為了?更好地培養(yǎng)?大家做計劃?的好習慣，?公司將強制?執(zhí)行加班需?要提前申請?的做法。?因此，如果?不能在規(guī)定?時間交出加?班申請的員?工，視為沒?有相應的加?班。其實際?加班時間將?視為無效。?第十三條?工作日加?班者，需在?實際加班的?前一天下午?六點鐘前，?把經(jīng)過批準?的加班申?請交到人力?資源中心，?收到加班申?請表的負責?人需要在上?面簽收時間?，包括日期?和鐘點。?第十四條?周日加班者?，需在實際?加班前的最?后一個星期?五的下午六?點鐘前，把?經(jīng)過批準的?加班申請交?到人力資源?中心，收到?加班申請表?的負責人需?要在上面簽?收時間，包?括日期和鐘?點。第十?五條假日?加班者，?員工需在實?際加班前的?最后一個工?作日的下午?六點鐘前，?把經(jīng)過批準?的加班申請?交到人力資?源中心，收?到加班申請?表的負責人?需要在上面?簽收時間，?包括日期和?鐘點。第?十六條加?班時間以_?__小時作?為起點記時?單位，并以?此作為計算?加班補貼和?調(diào)休的依據(jù)?。第十七?條加班時?數(shù)：周末和?假日的加班?申請表上需?要注明預計?需要工作的?小時數(shù)，實?際加班時數(shù)?與計劃不能?相差太遠，?部門主管和?領導需要對?加班時間進?行監(jiān)控和評?估。第十?八條緊急?任務：特殊?情況需要臨?時計劃加班?者，須于事?后___個?工作日內(nèi)填?寫《加班申?請單》并由?分管領導加?以額外說明?。第十九?條加班打?卡：無論?是工作日、?周日或是假?日加班，員?工均應如實?打卡，記錄?加班時間?。第二十?條因殊情?況需撤消加?班的，部門?主管必須于?加班前書面?通知分管領?導及加班人?員，撤消加?班申請，并?交至人力資?源中心。?第二十一條?不能在規(guī)?定時間提交?加班申請，?且無正當理?由，視為沒?有加班。其?實際加班時?間將視為無?效。第二?十二條《?加班申請單?》經(jīng)分管領?導批復后，?不得擅自修?改。第二?十三條有?下列情形之?一的，延長?工作時間不?受本規(guī)定第?十五條的限?制：(一?)發(fā)生自然?災害、事故?或者因其他?原因，威脅?員工生命健?康和財產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?(二)生?產(chǎn)設備、公?共設施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和其他?日常運作，?必須及時搶?修的。第?四章加班?限制第二?十四條加?班時間限制?：(一)?生產(chǎn)一線人?員(生產(chǎn)制?造課)每月?加班一般不?應超過__?_小時，特?殊情況除外?。經(jīng)過批準?的可超;?(二)后勤?服務保障人?員一律不得?超過___?小時，自行?安排好自己?的工作及加?班時間。否?則視為工作?效率低下。?超過___?小時的，按?___小時?計加班工資?。第二十?五條不安?排女員工在?懷孕期或哺?乳未滿__?_周歲嬰兒?期間加班。?第五章?加班補償標?準及計發(fā)?第二十六條?加班補償?方式有調(diào)休?和計算加班?工資兩種，?調(diào)休時間按?1：1計算?。第二十?七條周日?或節(jié)假日加?班的，如員?工當月缺勤?的，先作調(diào)?休扣除缺勤?后再計加班?。第二十?八條辦公?文職人員加?班調(diào)休應在?兩個月內(nèi)使?用完畢，未?使用完按放?棄處理，不?累計到以后?月度。凡調(diào)?休的文職人?員均應填寫?《調(diào)休申請?單》(附表?二)，并經(jīng)?主管、分管?領導和人力?資源中心同?意審批。?第二十九條?加班工資?計算：(?一)工作?日加