人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述

人力資源副?總監(jiān)崗位的?職責(zé)表述?職責(zé)：1?、全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力資?源開發(fā)及戰(zhàn)?略管理，擬?定人力資源?規(guī)劃方案，?并監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)施?;2、執(zhí)?行公司人才?配置、人才?培訓(xùn)、核心?人才隊(duì)伍建?設(shè)工作，負(fù)?責(zé)關(guān)鍵崗位?人才引進(jìn)、?儲(chǔ)備，保證?公司人才隊(duì)?伍的合理配?置;3、?建立并完善?人力資源管?理體系和人?力資源管理?制度，并在?全集團(tuán)進(jìn)行?推動(dòng)落地;?4、向公?司決策層提?供人力資源?、組織機(jī)構(gòu)?等方面的建?議并致力于?提高公司綜?合管理水平?，控制人力?資源成本;?5、分解?公司戰(zhàn)略目?標(biāo)，制定有?效的績(jī)效管?理體系和制?度，組織指?導(dǎo)各部門開?展績(jī)效考核?工作，合理?運(yùn)用績(jī)效結(jié)?果。任職?要求：1?、___歲?以下，__?_年以上人?力資源經(jīng)理?以上級(jí)別相?關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?，人力資源?等相關(guān)專業(yè)?本科及以上?學(xué)歷;2?、熟悉人力?資源六大模?塊，精通其?中2-3模?塊，具備系?統(tǒng)的人力資?源專業(yè)知識(shí)?;3、優(yōu)?秀的溝通能?力、協(xié)調(diào)能?力、親和力?和敏銳的洞?察力。有較?強(qiáng)的學(xué)習(xí)能?力，悟性高?;4、良?好的職業(yè)道?德、職業(yè)操?守和團(tuán)隊(duì)合?作意識(shí);?篇二職責(zé)?：1、負(fù)?責(zé)集團(tuán)各事?業(yè)部及子公?司人力資源?統(tǒng)籌、管理?工作;2?、根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)?劃、擬定、?解釋及推行?人事管理制?度及流程，?并確保其有?效實(shí)施;?3、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，制?定企業(yè)中、?長(zhǎng)期人力資?源規(guī)劃，合?理控制人力?成本與費(fèi)用?‘4、參?與各部門工?作崗位合理?配置工作，?做好人員定?編，編制崗?位說明書，?按需求完成?招聘任務(wù)，?同時(shí)負(fù)責(zé)高?管人員的招?募、選拔及?人事管理;?5、充分?了解行業(yè)和?地區(qū)的薪資?特點(diǎn)，結(jié)合?公司用人機(jī)?制和原則，?簡(jiǎn)歷科學(xué)合?理、具有激?勵(lì)性的薪酬?管理體系;?6、搭建?績(jī)效體系，?通過績(jī)效管?理實(shí)現(xiàn)公司?組織目標(biāo)，?部門目標(biāo)及?員工發(fā)展目?標(biāo)，激勵(lì)員?工完成崗位?職責(zé);7?、對(duì)人才與?組織發(fā)展，?學(xué)習(xí)與培訓(xùn)?管理各個(gè)職?能板塊均有?深入的認(rèn)識(shí)?，能夠有效?指導(dǎo)各個(gè)相?關(guān)職能板塊?的工作;?8、簡(jiǎn)歷與?完善員工關(guān)?系基礎(chǔ)制度?、流程，代?表公司解決?勞動(dòng)爭(zhēng)議、?糾紛或進(jìn)行?勞動(dòng)訴訟。?’任職要?求：1、?全日制本科?及以上學(xué)歷?，人力資源?等相關(guān)專業(yè)?畢業(yè);2?、___年?以上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，_?__年以上?人力資源總?監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)?，有消費(fèi)品?公司工作經(jīng)?驗(yàn)、有上市?公司、集團(tuán)?企業(yè)工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?3、具有豐?富的人力資?源專業(yè)管理?與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)?，能夠持續(xù)?地建立健全?的公司人力?資源管理體?系;4、?精通現(xiàn)代企?業(yè)人力資源?管理模式;?5、具有?很強(qiáng)的人際?溝通、協(xié)調(diào)?、組織能力?以及高度的?團(tuán)隊(duì)精神，?責(zé)任心強(qiáng)。?篇三職?責(zé)：1、?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，確?定招聘目標(biāo)?，匯總崗位?需求數(shù)目和?人員需求數(shù)?目，制定并?執(zhí)行招聘計(jì)?劃;2、?對(duì)招聘渠道?開發(fā)、維護(hù)?、拓展，保?證人才信息?量大、層次?豐富、質(zhì)量?高，確保招?聘渠道能有?效滿足公司?的用人需求?;3、負(fù)?責(zé)制定適合?公司發(fā)展的?薪酬管理體?系，完善并?實(shí)施公司績(jī)?效管理方案?;4、通?過對(duì)公司的?人力資源及?崗位診斷，?設(shè)計(jì)合理的?績(jī)效考評(píng)體?系，組織實(shí)?施公司部門?、員工的考?核，確保績(jī)?效順利進(jìn)行?。任職資?格1.?本科以上學(xué)?歷，___?年以上人力?資源管理經(jīng)?驗(yàn);2.?擅長(zhǎng)招聘?模塊、績(jī)效?考核模塊，?并具備實(shí)際?操作經(jīng)驗(yàn);?3.以?結(jié)果為導(dǎo)向?，擁有較強(qiáng)?的執(zhí)行力和?主觀能動(dòng)性?;4.?具有較好的?抗壓能力，?可以加班，?可以為每一?個(gè)崗位搶時(shí)?間，踏實(shí)務(wù)?實(shí)，較強(qiáng)的?表達(dá)能力、?協(xié)調(diào)溝通能