公司主管崗位職責(zé)范本

公司主管崗?位職責(zé)范本?1、根據(jù)?招聘需求計(jì)?劃，開(kāi)展招?聘崗位工作?分析、招聘?信息發(fā)布、?匹配人選簡(jiǎn)?歷搜集、面?試安排、薪?酬談判、人?選錄用等招?聘全過(guò)程工?作。2、?根據(jù)公司文?化及企業(yè)發(fā)?展階段，梳?理、提煉公?司的基本人?才觀念及用?人標(biāo)準(zhǔn)3?、根據(jù)培訓(xùn)?計(jì)劃，組織?新員工入職?培訓(xùn)等集團(tuán)?層面各類培?訓(xùn)活動(dòng)，跟?進(jìn)效果分析?評(píng)估。4?、負(fù)責(zé)公司?人才的招聘?、員工異動(dòng)?、員工關(guān)系?處理工作?5、負(fù)責(zé)公?司績(jī)效考核?、薪酬核算?工作6、?組織實(shí)施各?種推動(dòng)公司?文化建設(shè)的?工作7、?認(rèn)真執(zhí)行公?司年度計(jì)劃?，不得以任?何接口來(lái)推?諉工作;認(rèn)?真執(zhí)行公司?下達(dá)部門任?務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)?隊(duì)按年度計(jì)?劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?。公司主?管崗位職責(zé)?范本21?、公司的人?員招聘、儲(chǔ)?備人才，滿?足公司的管?理需要;?2、負(fù)責(zé)協(xié)?助制定年度?培訓(xùn)計(jì)劃，?并組織實(shí)施?優(yōu)化;3?、負(fù)責(zé)薪酬?薪資核算;?4、協(xié)助?其他人力模?塊及行政工?作;5、?完成部門領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)交辦?的各項(xiàng)工作?任務(wù)。公?司主管崗位?職責(zé)范本3?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略要?求，組織企?業(yè)文化活動(dòng)?，傳播企業(yè)?價(jià)值觀：主?導(dǎo)企業(yè)價(jià)值?觀從上而下?有效傳播，?并傳達(dá)至終?端，建立品?牌形象;?2、根據(jù)公?司管理需要?，組織員工?專業(yè)技能培?訓(xùn)，從而提?高員工整體?素質(zhì)，提升?工作效率;?3、根據(jù)?銷售團(tuán)隊(duì)需?要，搭建終?端培訓(xùn)體系?，達(dá)到店鋪?員工熟練掌?握產(chǎn)品知識(shí)?、搭配技巧?、銷售技巧?、客訴等技?能，提升服?務(wù)質(zhì)量;?4、通過(guò)培?訓(xùn)、評(píng)估及?考核，建立?員工晉升通?道，培養(yǎng)核?心人才;?5、開(kāi)發(fā)課?程、組建內(nèi)?部講師團(tuán)隊(duì)?;6、整?理人力資源?及行政規(guī)章?制度，建立?完整的人力?資源管理體?系;7、?其他人力資?源相關(guān)工作?等。公司?主管崗位職?責(zé)范本4?1、根據(jù)招?聘需求計(jì)劃?，開(kāi)展招聘?崗位工作分?析、招聘信?息發(fā)布、匹?配人選簡(jiǎn)歷?搜集、面試?安排、薪酬?談判、人選?錄用等招聘?全過(guò)程工作?。2、根?據(jù)公司文化?及企業(yè)發(fā)展?階段，梳理?、提煉公司?的基本人才?觀念及用人?標(biāo)準(zhǔn)3、?根據(jù)培訓(xùn)計(jì)?劃，組織新?員工入職培?訓(xùn)等集團(tuán)層?面各類培訓(xùn)?活動(dòng)，跟進(jìn)?效果分析評(píng)?估。4、負(fù)?責(zé)公司人才?的招聘、員?工異動(dòng)、員?工關(guān)系處理?工作5、?負(fù)責(zé)公司績(jī)?效考核、薪?酬核算工作?6、組織?實(shí)施各種推?動(dòng)公司文化?建設(shè)的工作?7、認(rèn)真?執(zhí)行公司年?度計(jì)劃，不?得以任何接?口來(lái)推諉工?作;認(rèn)真執(zhí)?行公司下達(dá)?部門任務(wù)，?領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按?年度計(jì)劃執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)。?公司主管崗?位職責(zé)范本?51、協(xié)?助部門負(fù)責(zé)?人處理人力?資源及行政?方面的工作?;2、負(fù)?責(zé)公司人力?資源工作的?招聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、薪?酬、勞動(dòng)關(guān)?系管理等人?事程序或規(guī)?章制度建立?;3、負(fù)?責(zé)考勤、薪?酬核算，績(jī)?效考核等人?事管理工作?，做好人員?檔案管理、?績(jī)效管理等?;4、關(guān)?注業(yè)務(wù)部門?人才發(fā)展，?主動(dòng)維護(hù)處?理員工關(guān)系?。5、協(xié)?助負(fù)責(zé)人處?理行政管理?方面的工作?，包括證照?管理、各類?文書通知管?理、公司固?定資產(chǎn)管理?、辦公室管?理、檔案資?料管理、行?政后勤事務(wù)?管理等;?6、負(fù)責(zé)企?業(yè)文化活動(dòng)?的策劃，組?織和實(shí)施。?公司主管?崗位職責(zé)范?本61、?制定公司人?力資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃，?并制定實(shí)施?計(jì)劃、確保?戰(zhàn)略落地;?2、負(fù)責(zé)?組織起草、?修改和完善?人力資源各?模塊制度體?系、管理辦?法，優(yōu)化人?力資源工作?流程;3?、負(fù)責(zé)部門?日常管理事?宜，主導(dǎo)、?執(zhí)行招聘、?員工關(guān)系等?工作;4?、定期進(jìn)行?人力資源數(shù)?據(jù)分析，提?交公司人力?資源分析報(bào)?告;5、?其他相關(guān)工?作。公司?主管崗位職?責(zé)范本7?1、根據(jù)公?司需要，制?訂招聘計(jì)劃?，開(kāi)發(fā)與維?護(hù)招聘渠道?，對(duì)各類人?才進(jìn)行招聘?篩選、初試?并跟蹤面試?結(jié)果(重點(diǎn)?是電商類崗?位)2、?負(fù)責(zé)完善公?司各類制度?、各類文件?的起草、發(fā)?布、修訂及?后期的監(jiān)督?與執(zhí)行3?、負(fù)責(zé)完善?公司績(jī)效考?核制度，并?跟蹤各部門?按時(shí)完成績(jī)?效考評(píng)4?、參考同行?業(yè)水平，協(xié)?助公司完成?重點(diǎn)崗位的