2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫高分通關(guān)300題含解析答案(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCQ1E4D2S10Q7Z2S10HQ7S9I5Y8W3Y8Z10ZF6X5H3Z4P10J1U22、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCP6P10U5H10Z6A6Q1HU10H8X5Z6N5P5D9ZY6T5L4D8F7A6D73、運用研討法實施培訓(xùn)時，選擇研討題目的注意事項不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCU10X4K2F6T1N5I4HY7E1I4I7X9K7V8ZH5D5T6F7P2O1Y54、（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCS5H3K6S8P9J7P1HS3S6I10Y9W3D1Y4ZE10E10E2J5H10M8F95、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應(yīng)

D.口頭形式【答案】DCF7C3E1R7F9J7Q8HA8J2D10E9P7K9A1ZO7A10B5N8B10N2C66、在培訓(xùn)的有效性內(nèi)容中，（）用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運動技能水平及其行為。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.效果性成果【答案】BCX3T6Y3D8L2F2R10HW8S9U10H9D2L5B1ZY1Y3J10W9V9Y2B57、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.員工薪資

D.勞動爭議處理費用【答案】CCV9O1Q5F7A8M7H4HD3N4S1U1P1S10F5ZR6V2Y9B6H8R2E88、在亨利?明茨伯格的經(jīng)理角色理論中，決策類角色不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.障礙處理者

C.企業(yè)家

D.資源分配者【答案】ACV1K10X9N1H7G7G7HD8I10T5B7Q3M9B4ZA9P6X9V10Z1S3W19、對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的（）。

A.考評階段

B.實施階段

C.總結(jié)階段

D.應(yīng)用開發(fā)階段【答案】CCR3D4P8V3G1S7S1HV3K10G9N10D2L5Y4ZH2I3L5M10M8Y5T810、（2015年5月）人格很復(fù)雜，但不包括（）

A.動機

B.情緒

C.能力

D.態(tài)度【答案】CCC6T3B6Z7B10J1R8HH5O2L10L3P3I7G1ZJ2H3K7Q1O4Z4E911、()統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人

D.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序【答案】CCP4O9T6D8Z1I6J6HZ4Y3Z2U10X8C1L4ZG10P1J6L6R10K5C712、從某種意義上說，（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

A.獎金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCM8Q3D3A3A4A1G4HN8F5N5I6D8Z1P4ZS10N2Y10B6K3S10P513、(2017年11月)（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCI5P6J3U4J1C9K9HG10M7B5W2G5W10M2ZU8B9X7W7V5X2R714、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。

A.勞動分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCZ4L7E1C8B1G10S2HO1M4Y3B7W9R8S2ZW9B9J3E9Z7X9J215、下列關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是()

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止

C.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任【答案】DCQ7K4P7Z2G4V8B1HE2J7B10V10X5D7B9ZO2R10U9F6K2G10X716、在各種形式的勞動標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCC5T9O5I8J8H9Z7HK8A8L6H4J10M1M10ZY7D1A8S3Q3K4X617、根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)【答案】CCT5B3W7S3N7M3V6HK10C8R3G9S2Y2L6ZU7Q1Z1S5N6L8T1018、你的一位朋友表示要向你提出在他看來十分中肯的批評意見，你剛剛聽他說了幾句話，就知道他是把事情搞錯了，你會（）。

A.打斷他的話，并耐心告訴他事情的本來面目

B.警告這位朋友，下次再發(fā)生這樣的事情，自己就不再把他當(dāng)朋友

C.聽他說完話，再把自己所了解的情況講給他聽

D.當(dāng)即告訴這位朋友，批評人要講事實依據(jù)【答案】CCD9C1U2C1N9V3F9HU3C9K10S6F2X5H10ZL2S2T1V2S6F6F819、下列方法中，（）適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時

C.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時【答案】CCT7C7T6G3R9L1M3HK6I2B5D10W8X7N1ZW5Y2K9Q10B6F10H1020、如果你經(jīng)過深思熟慮想出了一項非常好的經(jīng)營方案，但你提出了幾次，這項方案也沒有被管理層采納，你會（）。

A.繼續(xù)找機會與上司溝通，直到上司能夠理解自己的想法

B.以后再也不提這樣的意見或建議了

C.認(rèn)為上司聽不見別人的意見、建議，會影響自己的前途

D.想想可能自己曾經(jīng)在什么地方得罪過上司【答案】ACM1V4B10X5J4T3I1HX8O10R7N9A6B4N9ZP7N5Y2G4K10P10Z1021、計時工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實際工作時間等于()

A.有效工資

B.支付工資

C.貨幣工資

D.實得工資【答案】CCV9O2C1I6J1K6G7HR4X2V2E7V9Q3T8ZG4E9J6T3C8M7G422、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成效

B.工作工時

C.勞動效率

D.生產(chǎn)效率【答案】CCP6F2W5M9L6H7W3HD7Q1V8H6H9D9X5ZA7B6Q4L3L9W5C1023、（）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCM5J8X5A9M8Y2M6HN10L1B2P10L1R1T7ZP6G9E1M8V6E1B524、確認(rèn)培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容時不包括（）。

A.提出需求意向

B.需求分析

C.需求確認(rèn)

D.需求調(diào)查【答案】DCB1F8F6O9Z7J7K9HW8C5X7S1F4F8W9ZX8W5H5F2E10C9J225、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時間規(guī)則

B.勞動定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCG5S7F4J5X5K7K7HP2I2P2I8M2L3S9ZJ10J3X1B10A8B5Q726、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒)

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACC4X8I7Y7J4P4H1HV7T6H1J7K2A1H3ZM9I6U8O5Y2E7L1027、（）要求在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負(fù)荷。又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCL3F8K6M10S1N5B8HA5E4R9W3U9A7G8ZX1X8U2X3A1H7L528、(2017年11月)（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人

D.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序【答案】CCO3M3L4E7E3W2Q7HP10L2Q10L7V2G5G6ZJ8B6Q8V8G1B8N129、()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的簽約人【答案】BCG3V10K5J9J6A3P7HZ10Z8J8U10E1A4O7ZM3C5A10G5I3T1C1030、企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、（）、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會救濟

B.社會自助

C.社會福利

D.社會幫助【答案】ACN6Z7A8P1W10Q2N9HM1D7O8V7X8G10I5ZX8C8U6K1R3J2L331、人力資源管理的各項工作都是圍繞“（）”這一中心問題展開的。

A.資源配置

B.組織結(jié)構(gòu)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACK6B8G1D7Z7E2F6HX2J7E9I3V5F4I8ZV1U1C5W10L9C7R832、（）通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達能力、思維能力、判斷力和組織能力等。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.初步面試【答案】BCU6R10T4A3H1Z3D3HZ7G9J4A3E9W2S1ZV2G2B7R9V5L4U233、（2018年11月）外部回報是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCT7H5T3L6Z10V1B4HZ10Z6K1E10O1E5Y5ZO4K5W7O6J7O3G634、()考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.價值主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】ACN1C9O9H2G3G8O2HR9O7H2X4K3B7U8ZL1O2W3Z6B7P10B1035、理論型學(xué)習(xí)風(fēng)格可以選擇()的培訓(xùn)模式。

A.以受訓(xùn)者為主

B.角色扮演

C.以培訓(xùn)者為主

D.理論講授【答案】CCJ1V6H1B1W2I1U5HH7O2P7G3T8O4M9ZO7P4P10G10Y1R9M136、薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動

B.靜態(tài)勞動

C.流動勞動

D.凝固勞動【答案】BCI5J8Y6R4N7R7F8HW2F10B1P10M9L5X4ZM8Q7Z2T2N5O7R537、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對性

D.安全性【答案】CCU4T10T6L7P4P9J1HR3G1O10C7S4O6Q10ZS5G7I10V8Z5C4O338、結(jié)果評估一般在（）進行。

A.培訓(xùn)后三年

B.培訓(xùn)后半年

C.培訓(xùn)開始

D.培訓(xùn)進行中【答案】BCX3K3C6H2V2D10D1HX2F3S7F10M1D5Z7ZR10I2O10E5L3V5U239、薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長水平

D.管理機制【答案】CCU5Y7U6X8H1F4J1HW8N10G9K5J6D2G2ZK10K8Z6D3U2D5E240、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()。

A.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強調(diào)管理手段的規(guī)范化

D.更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCR2C5P8X1F2R3Z3HG9Z1R10F4R7A8N10ZA10X4D10A10K9G1N1041、（）不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎筏泅渡【答案】BCV5A3O4S7N4A2R3HC9E6H6A1X7V2X4ZZ8Y10P4V2T9X4H242、網(wǎng)絡(luò)招聘是在（）后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

A.20世紀(jì)70年代

B.20世紀(jì)80年代

C.20世紀(jì)90年代

D.21世紀(jì)初【答案】ACR9N10X3H2M4R7T2HF9N1M4R4P10N8X6ZD7J6V1K3H6A1H743、培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計劃【答案】ACX9O5J6L1R4S9S9HU6C9W2R6W7V5R8ZU2Y10N7H6X3A2K1044、（）是按工作負(fù)荷量和崗位負(fù)荷系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)決定崗位設(shè)置和人員定員。

A.排隊法

B.零基定員法

C.數(shù)理法

D.推斷法【答案】BCV5R6N3F4Z7D4D5HO7C1R4K3V2K1S9ZF9X7C2M5Z5W10G945、(2016年11月)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】BCW1G8S9A3W8C6D4HZ7Y6E8M5N6C5M2ZO2J9M5S2P7H7G1046、(2016年11月)（）是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】BCP8P5E8O10U2S4V9HA10Z1A3B10Y9W10O8ZM9D7V2Q1P1A4P1047、職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點不包括（）。

A.多頭領(lǐng)導(dǎo)，政出多門

B.降低了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

C.直線人員和職能部門責(zé)權(quán)不清

D.機構(gòu)復(fù)雜，增加管理費用【答案】BCO5F8P7I6Q8N10G4HO2T1N8V3S4O8A4ZJ4J3Q8G8H7W5G748、情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCZ8U7F5L3P8H2N3HP7Z6V9I2X6X8D9ZR9Q8M10O10V8L4O849、行為導(dǎo)向型的考評方法中,（）是指在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致了不同的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察量表法

C.行為定性量表法

D.硬性分配法【答案】ACX9K4X9L7O6N9U9HQ2E5V4X1E10L5R7ZW9R10O1G5F1N8U150、在考評的組織實施階段。應(yīng)關(guān)注的事項不包括（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準(zhǔn)確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACX1K10E8M3Y1O4L1HV5L2P7G3D7I4U2ZW10D4U4K10O9K4X451、招募成本效益的計算公式為（）。

A.招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用

C.招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用

D.招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費用【答案】BCC9J8L3S4E3U5C5HN6G3L5J7D7J10L1ZJ1H1Y2B8Q2Z4C152、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】DCQ3M4R6P9Z2S2T2HQ3E9U1J10M1W10M6ZV1I1R7S3O7D4L353、(2018年5月)管理崗位知識能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCA8J8W1Y10N7H5I3HQ1R8N8Y8G1W9I4ZD4D4W2R8V3H10B254、培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容不包括（）。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCR9W2D1Z9A8W3N8HI8F3Q1C1A1U4D3ZN6J7X3I6J1R4Z555、(2017年11月)勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE4E7I10H5P8C10A9HQ2P10P4U8S10S3R10ZR2N1F3R1X6R6I656、（）是培訓(xùn)開發(fā)流程的重要步驟。是培訓(xùn)課程調(diào)查與研究的階段。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)課程目標(biāo)分析

C.培訓(xùn)環(huán)境分析

D.培訓(xùn)課程層次分析【答案】ACC1D2O10I3O3S2R3HJ1J5E6T4Y1V3J1ZH9F9D10S9V6M4L1057、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】BCI5S4P3B1Z3C4N8HI6E2H4V8K2N3T3ZJ7X10J7J1Y10W1Z558、（）可能導(dǎo)致一個人同時被多個崗位選中。

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進行配置

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進行配置【答案】CCF3E3I3T4E7N9M3HU3X10T6T7M1M7Z9ZJ4P7J2Q7R8R4L759、（2015年5月）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標(biāo)是（）

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】CCG10U9M10A4Y2Z9Y4HN1U9J10G1D9U10B3ZF2O5E6F2C2H4C460、某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACA4A8N9K1P3L5R7HM1Y4E10F8I4H9V7ZE9Y7A2Y9R2W4N461、（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性,有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCR7C9A7D4Y2S1F5HU1X3L1R9T8W9F2ZY7I4X2R7X7O5A862、用實耗工時來衡量勞動定額水平缺點不包括（）。

A.實耗工時統(tǒng)計的準(zhǔn)確性較難保證

B.實耗工時統(tǒng)計的可靠性較難保證

C.實耗工時統(tǒng)計的及時性較難保證

D.可能掩蓋部分損失工時【答案】CCH2N6G4N3R10H10L9HA6H8U5S5V5L3J9ZE9Y7E10Y10D6G2V1063、（）是指在自然地域,通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓(xùn)練。

A.野外拓展訓(xùn)練

B.一般拓展訓(xùn)練

C.場地拓展訓(xùn)練

D.特殊拓展訓(xùn)練【答案】ACA9B9L5S10C7I3I2HL7W1C10Q7N6Y6V3ZT1R6U5Z4W10C10Z1064、外部回報是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCU7Q3R8Z3B10B6H7HU4I8S8W1F2G8N3ZW1I7D8M7P4I9R965、下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是（）

A.只在本單位內(nèi)適用

B.以員工為制定主體

C.由勞動者參與制定

D.是企業(yè)和勞動者的共同行為規(guī)范【答案】BCS2S1R5C3J10O7M7HT10H9F10X7T6L1I6ZO10E1Q2R4C9Q2Y466、辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時，要堅持（）

A.按照自己對事物的理解行事

B.按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事

C.按照折中的方式對待當(dāng)事雙方

D.按照同事們的共同愿望、要求辦事【答案】BCD7N7K8Q8B10E6L7HV10W7X1W2T3T9X4ZX3G6L3G10Z4T9T1067、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是（）。

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACD7T4T6Y1H5K3I2HC4G5H1X10O1L5Y2ZZ7B3N6F5Z4F10F968、下列選項中不屬于薪酬體系設(shè)計基本要求的是（）。

A.補償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCX7N8H1Y9J8S10O9HT2C10U7F1W5K4F9ZO5Q6O4U9U8Q7P769、柯氏評估模型中最困難的測評是（）。

A.反應(yīng)層面的評估

B.學(xué)習(xí)層面的評估

C.行為層面的評估

D.結(jié)果層面的評估【答案】DCZ6Q2Y3H9M5C1W8HJ10F6D9G9J3W3P1ZR10O7Y9E7W6E5X870、()在國家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】BCU8K5J5J8F10Q1D4HI5V5H3B8U9U10U5ZN6A3Y1N3X2U6M271、（）的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCW9O9G10H10B3C7W9HJ7J8O10O8A8W6E2ZE9P4X5G6Y8I7U272、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（?）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】DCO10U2Y3S2F8D8G6HC5Z3C6R1V10K4X3ZR3O5W9I5H2V6U673、薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動

B.靜態(tài)勞動

C.流動勞動

D.凝固勞動【答案】BCC3P4M6G9A4R1M4HP1N6A9W10U10Q10P8ZK4V7B7C4W7V4T774、工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的()

A.結(jié)果

B.目標(biāo)

C.條件

D.過程【答案】DCW9L4U1L8R5W10I8HK2Q10I7E8W1T9I2ZJ6X3O1X10G5A9L775、薪酬制度設(shè)計的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCU8K4G6L6Y3Q7E6HS2X1U8F5G4X7R4ZH2O3N6K3V1B7E276、企業(yè)人力資源費用支出控制包括三個階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施。其正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCL2V9S2D2W10P9M6HY7E9Z1S4P6M1G1ZA3E2C4C4Z1B9K177、甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACG2Z4A5C1H10B10O8HK2H9D3H6X3S10M9ZI4M10C10L2R5Q3E1078、下列選項中，不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)師分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCV7V6Z4Z2M5M5S1HO10Q8D2C2E7U5Q3ZC7O1V9A10K10J9G1079、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）。

A.6個月

B.8個月

C.10個月

D.12個月【答案】DCX7Z4I8Y2H1T4R2HQ9X2Z1U2B5A4B5ZT2A7D9V3P5R9A180、（）又稱既定權(quán)利爭議，當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同的規(guī)定，或集體合同、勞動合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

A.利益爭議

B.權(quán)利爭議

C.個別爭議

D.集體爭議【答案】BCZ5K5W5A7N9R3H1HU4M10X6C8B9E2Z7ZZ3Z4I9Y4X9T1U981、（2016年5月）對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCZ3O1I4T1P8X1Z7HR6X9S1X6X1P4K5ZY10W6Y5Q4Q4Q5Y282、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。

A.社會保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷保險費

D.工傷保險基金【答案】DCF7T1K1W4B3L9P8HN8Q1L8Y2M10J6L5ZR4Z9P1H9H1J4P283、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢不包括（）。

A.有助于增強事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

D.經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤【答案】BCN4F1Z3O9F6V10O9HP6N2U10X8B10R2W8ZJ3O2B6M4Y1K2A384、泰勒模式的特點是以（）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性。

A.目標(biāo)

B.過程

C.結(jié)果

D.態(tài)度【答案】ACK7V2S3L6Y4X8A4HG1B3U3C6W7V10U1ZP10Z6G10A5W10S2M485、績效管理的重心是()

A.準(zhǔn)備階段

B.考評階段

C.實施階段

D.總結(jié)階段【答案】BCE6E1V2C8I8W10B2HW3F6O1I6I10F5N4ZL3C1L6L10I4W6M586、不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是（）。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】DCX2I4A7W2S2O7Q4HS6E3P1H9W8I2W6ZM9Z10K2B9P2P2O387、法律規(guī)定，允許延長工作時間的一般條件不包括（）。

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

C.不可抗力的人為事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形【答案】CCN10L4R2D2Q8N6H1HF1D5L10T7C8O10O1ZA1M5C10M8P6N7S288、柯氏模型具有兩個鮮明的特點：一是評估是分級進行的，并且是按照一、二、三、四的級別進行的。級別越高，對培訓(xùn)項目的評估就越深入。二是如果某個分級評估的思想被接受，那么前一級別的評估信息可以作為下一級別的（）。

A.根本數(shù)據(jù)

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決定數(shù)據(jù)

D.應(yīng)用數(shù)據(jù)【答案】BCB6Y5X9W2Z4V1Q6HG1E6H3F9M6D2N9ZC4F6J10D2U10G10D289、一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的（）。

A.初次競爭

B.二次競爭

C.三次競爭

D.最終競爭【答案】ACC8B5I8M4I10R7D8HM1D4A3L6R1H5A7ZC1Y1Q3C1F4U8U190、為減少工作量，節(jié)約時間，在具體核算時可采用倒算的方法，求得本單位或個人加工某產(chǎn)品時的實耗工時。其計算公式正確的是（）。

A.實耗工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

B.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

C.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時+非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

D.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時-停工被利用工時+加班加點工時【答案】BCN9O9O6F2X9R6G4HY10O7I4K5N4J2L7ZQ3X10E7C10J5Q6K391、柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括()。

A.書面測試

B.操作測試

C.學(xué)前、學(xué)后比較

D.技能測試【答案】DCV5K6M3V7Y2V10S1HC2P10T1B2X3U4L10ZQ9X7N7R4C6U9V492、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCO6Q7L10N1O5F6G2HR9W5K5K10X9I3D3ZC4G10J10B3W9O10N793、招聘過程中的甄選環(huán)節(jié)伴隨著對被測者的錄用與否的決策，因此甄選方法的（）是一個不可忽視的重要指標(biāo)。

A.信度

B.效度

C.公正度

D.公平程度【答案】DCV6B5U3K2N2K7G10HV9S2G7X7E9D8L4ZJ1R1I1W7Y8T8F494、(2016年5月)某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90％，則該工作定員人數(shù)為()人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCL5A7M4M1H10C4J6HF8X4M8L3S8B7U1ZM5G9K6U4D2B5T295、（2019年11月）下列關(guān)于確立培訓(xùn)目標(biāo)的說法錯誤的是（）。

A.實施培訓(xùn)課程設(shè)計時，首要任務(wù)是給所要設(shè)計的培訓(xùn)項目進行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓(xùn)項目和課程的目標(biāo)

C.培訓(xùn)課程應(yīng)達到的目標(biāo)分為知識、技能和精神運動三個領(lǐng)域

D.各個課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【答案】CCF10B6C3S10M2K9L5HB5I1V1F8R6V3B3ZW2O10B7Q2T5Z7Q296、以下事故中，屬于重大事故的是（）。

A.某事故造成5人死亡，20人重傷

B.某事故造成6000萬元直接經(jīng)濟損失，但無人員傷亡

C.某事故造成40人重傷

D.某事故造成2人死亡，但造成1.5億元直接經(jīng)濟損失【答案】BCV7J7X9H3C6S3G5HL7D7U7S9U4J5V5ZI8O10C4T1A10C1P797、培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。

A.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果

B.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為

C.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績

D.評估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACZ10Z9S4Q9H1J6J9HA7J4T9V1Z5V7P6ZL4F7X6X2H9H10X898、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是（）。

A.考評目的

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCW4O9Y10V8F1F1X2HZ4I2N2X9K10Y5J9ZZ9J5N10G5Z9C2T1099、（2018年5月）企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本，不包括（）。

A.受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費用

B.培訓(xùn)使用教材的購置費

C.培訓(xùn)機構(gòu)人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費【答案】CCN8D3M8U7G10J10V4HE9R10E10O4G6R5Q10ZE7D9V8Q2J1T5P10100、(2016年5月)根據(jù)企業(yè)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACX8J8E5F5F2Q7C3HE5O7U1P1F4N8Z2ZG8C8D3R1E8U7I3101、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCR6J10P6A10H10W9N10HA1A10M1O6X9A4E6ZJ4L4V7S3O6S5I7102、(2017年5月)（ ）用來描述培訓(xùn)項目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.結(jié)果評估【答案】DCW10N8U10M10N4U1U3HM1S9L3A5G1J9L7ZA10D2B9O6E10G1H7103、(2015年5月)以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）

A.是勞動者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACS5J6C9E8N9C5Y3HS7W8R4S8G6D5C2ZA4L5E7C5O1Z1N8104、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCB6M2R1O2T9U2Y9HN3A3A10V10Z8N8R2ZR1Q9J7B3S3T7P7105、（）為工作崗位評價奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACZ7Q8P6A2V3S9Z10HK2O4A2Q8L5K6E2ZO8Z6C6O4V5Q2J1106、（）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。

A.潛在勞動

B.流動勞動

C.凝固勞動

D.積極勞動【答案】BCV7V6J4O6U9V3J3HW3L3U4L2W8M9E6ZG7O1U6N6E6R7A7107、某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACL6O9W4P9W10X10G9HD1T4I5N3B6U8Z10ZH5I8I5H5Z9T9R10108、()模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤=成本

B.收入-成本=利潤

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】ACY10D5Q10I5K10E10H6HB7M10S1D10A4B6E7ZR7P7T8K10I10B9F10109、以下各選項不屬于培訓(xùn)評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCK7A2Q3M5A10V3A2HS6W9P5C2J3Q7I4ZA6I10Z5J3T4A9I6110、以掌握技能為目的的實踐性培訓(xùn)方法，不包括（）

A.特別任務(wù)法

B.教練法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】DCN10R4O6E3J2A4B4HL1L3A5N2B9G1I7ZD2W6M3Y3R8S8S7111、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCE4W1U7M5H5N9T10HO4C7Q10S4R8E4W7ZR9W4Y1N6Z9W2D10112、柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括()。

A.書面測試

B.操作測試

C.學(xué)前、學(xué)后比較

D.技能測試【答案】DCK1P3U4T6O3D7S7HI9Y9J10Z4Z10O8T10ZJ7D9U7Y10S3P8H5113、以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（）。

A.班產(chǎn)量定額=工作時間／工時定額

B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動效率=勞動定額／定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員人數(shù)時，其結(jié)果是相同的【答案】CCK7A1Y8T3O6E10R9HC10I10Q7D10X9P5Q3ZD4O3Q6A2O1G6W5114、特別任務(wù)法常用于（）。

A.技能培訓(xùn)

B.知識培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.態(tài)度培訓(xùn)【答案】CCA2L6P8A2R6J7Z10HB2J9F3B6E7S5K3ZC8E7I9Q8Q7Z10C2115、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要（?）。

A.客觀、合理、不徇私情

B.主觀、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.主觀、公平、不徇私情【答案】CCP1K10A5S1N6C4Z8HI6U3Y10N3W9K6F2ZU3E6O8J9A5Z3S7116、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班輪休制

D.六班交叉制【答案】DCQ5U2X4H3M6J6E8HD9J5O3A3D3M9Q8ZS9M6L3B7M5I10D10117、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACP5W10L10P10F9Y1W1HH9X4Y1Y3I10G3S8ZJ3L2C5M7U2S4Y8118、根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項要求”是（）

A.愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻

B.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會

C.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻社會

D.創(chuàng)新進取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時俱進【答案】BCP9Y5X5D4T6S6Z7HA1V7U9Q2D2P7G7ZD2F5P3C10U6E2Q1119、()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。

A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系

B.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

C.創(chuàng)新能力激勵體系

D.創(chuàng)新能力配置體系【答案】BCI3E6I8K6D6K4R2HV4D7E8I4T2H6G1ZI4E7U5Y5T1T7G7120、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCE4O6V2P1B3K1G6HW10W5S7X6X7T1S10ZW2M5E1K10Z4H10D9121、(2015年11月)選拔成本效益的計算公式為（）。

A.選拔成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.選拔成本效益=被選中人數(shù)／招募期間的費用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用

D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】CCP4I5X10P4R3D10S10HQ6M5R4V4E9W8G2ZO4P7U7L1O5N10K10122、（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗主觀地進行判斷，根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進行排列。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】ACF5Y1A7V2T9Z5O1HA6E2B10V4N9F8A2ZO2Y7H7X2E4K8C9123、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用()來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.設(shè)備定額

C.工時定額

D.產(chǎn)量定額或工時定額【答案】DCV3R8M8A1C8O9J5HN2N2I5C5C10D3D2ZI1C5U3R6V2X9B9124、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）

A.制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率

B.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率

C.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時間

D.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動)效率【答案】ACM1Q4P4U5R10S5J7HM8Y2E2D4B3U8Y4ZT8S5B7P3S4R2F3125、（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。

A.心理差異

B.個體差異

C.個別差異

D.個性差異【答案】BCR1M3H9T5P2S6Y6HS7E6W5E9O9L7X5ZZ4T5X2E2D9R9D10126、(2017年5月)以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（）。

A.調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序

B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性

D.調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉【答案】CCL6Y3O10G8W3W4P10HU4T1A6D5B2X2Q10ZN5G7L9I10E8Q5H5127、（2018年11月）非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動【答案】DCL1P9H7Y10F9J6X6HU10K6H9R9R1E6I10ZD7I3A9R8A9P7I1128、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】CCU7R9N5F3Y7S2A10HM2U4X8D1J10B1E5ZV3H9X6Z6F4N3J1129、作為績效面談中非常重要的一項內(nèi)容，（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。

A.績效考評面談

B.績效反饋面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】BCD1A1M8H2Q5E8J5HS10O2Y7C5M5H9W6ZD10X7M3V4G5U8H4130、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCU3K4D1W2O6G2Y8HQ8B9R3S3Y1I7V8ZM5I5V8G7T5X4M4131、()考評方法重點考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCY8O9E7E5H6N8P8HA10U6S4T8E4F6V4ZE9J3R10X9P1T6N4132、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法，錯誤的是（）。

A.關(guān)鍵事件法對事不對人，以事實為依據(jù)

B.關(guān)鍵事件法的時間跨度比較大

C.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費事費力

D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】DCB6T2Q1W8T1I6W7HQ9K1W3E7L8G4E10ZA4U6J3G9N9Z7O8133、在商品市場中，（）是商品和服務(wù)的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCU8W8S9O1P10R5U6HP9W7M3K6P8A8L5ZP9J5A5V8N7T5H1134、起草與修訂培訓(xùn)制度的要求不包括（）。

A.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性

B.培訓(xùn)制度的短期性

C.培訓(xùn)制度的長期性

D.培訓(xùn)制度的適用性【答案】BCX2T2X9C9A5L6A7HI6X7W3Y8Y7E2B9ZP4E1K9J7T3U3Z8135、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和;工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACB10X5V8L8J10M8C9HR7D6J2N8G3T8D9ZZ6Y9B7P7W7K1N2136、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因工外出期間，由于工作原因下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCO10F2T4A3G5K9A7HC2W2C8S5Z1X10L4ZK3K6Y2N3K9S5M2137、崗位評價的信息來源獲得主要是直接的信息來源和（）。．

A.調(diào)查問卷信息來源

B.訪談信息來源

C.員工考核信息的來源

D.間接的信息來源【答案】DCF6B3L10G2T5K6O5HC10E7T8V3L9S5B6ZN8E9R8C5D5N4M5138、（）是指在進行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCX10Z1O7O5T7E9R8HM10K8P6B3R9H4H10ZF1R5A8Y9E6C6S3139、從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強企業(yè)的核心競爭力。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCC9C4Z8Q3R1Z4Z8HX6H3M10R2T9G7X8ZP5B2D4K7Z8I9B3140、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的（）而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACI9R1P7G7K10T5A5HD1F3A10L8P4D6K1ZT10D1I5K4D10U8C8141、(2017年11月)（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人

D.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序【答案】CCA4T8C9C2C1H1N10HR3E7M5B10J1W2Q4ZG4F4T9T4M4U9G7142、下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說法錯誤的是（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動機

B.評估受訓(xùn)者個人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者【答案】ACM1K10F10V10A4Y9L3HA1T1X10C10S8O5M1ZJ8B6M6G3Y4B3I2143、可持續(xù)發(fā)展的理念所蘊含的道德要求是（）。

A.團結(jié)協(xié)作

B.艱苦奮斗

C.科技為本

D.代際公平【答案】DCC9C1Q3Z5Y5S5I5HP10R2T3Z8S4D2E10ZL9L5L1W7C1V8C9144、（）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCV2S5H3N3A1G10V8HS10E3Q3C1N9N5H1ZZ4D3H1F8P10D8E5145、下列各選項不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.勞動爭議處理費用

C.培訓(xùn)費用

D.人工費用【答案】DCV4B9W7P3F4J6T9HE1B4H1Z10T6R3Y1ZJ8D2H2Q6Y9Z9E3146、下列選項中，不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位職責(zé)【答案】DCW1F3Y5S10S4G10G4HN6I7K1J1G10R8R6ZI5M9H1Y4W7O5S9147、崗位薪酬體系的設(shè)計步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級劃分；③環(huán)境分析；④崗位評價；⑤崗位分析；⑥市場薪酬調(diào)查；⑦實施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCE2V3X10F8X7D7O5HE2K9I1A9W3R10Q1ZK9Q2E1Z4P6J8I8148、以下各選項不屬于勞動定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】BCI3R10D4H8A2W2H10HT1W1K4Q9Y7M2U4ZS2W7Y4M2K5F9U4149、下列有關(guān)培訓(xùn)考核制度的說法錯誤的是（）。

A.目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終成果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估【答案】DCN7F4Z4R2T3O10C1HM2Y4Z5Y10U3C5Y10ZH2U10H5V7L7H5G1150、內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCD3X8K10D9A10D4N3HA7C9M1Q3F10O6J7ZK9J5G2A1I3W6D6151、協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進行各項準(zhǔn)備工作，不包括（）。

A.確定協(xié)商代表

B.擬訂協(xié)商方案

C.確定協(xié)商內(nèi)容

D.預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點【答案】CCB8S2U7N7J1K4C8HZ8Q6U3Z3A4K5P10ZR10B9U9H8F10O5Y6152、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)()的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCR5Z7V5R9L3T2M1HI3F6C2Q2L1N5V6ZG2Y5Q1B3O7K5Q1153、實施人力資源費用支出的控制時，嚴(yán)格把握各項費用的出處及去向，各部門在享有使用費用權(quán)利的同時，也有責(zé)任充分利用，使之發(fā)揮作用，屬于人力資源費用支出的控制的（）原則。

A.及時性原則

B.節(jié)約性原則

C.適應(yīng)性原則

D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則【答案】DCK8H10D2S10F8X5O4HX2H6M5Y5M7K6D7ZC8G2L1E1D7Z1Z5154、與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCQ8Z7I8D10D9F3B10HG10A2R4G4H7Z6J3ZB2D6E10I10L6S10U2155、（）反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中各項步驟的有關(guān)技能模塊的集合。本質(zhì)上是對技能模塊進行的分組。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】CCZ2G3F2O4J6R6W1HW3P4Y1V7Y2F4W8ZY5W8J5O9J5K6F10156、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會【答案】DCQ6C7C3M1L6V6O4HI6Z5F9R3A10U9W3ZV1B1U7L4M8D2B9157、在進行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性【答案】BCF9G2W3A2X2Q1H6HZ2H4C10A4O10L8V6ZA8L10Y4P6U4E6M10158、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】ACP4D6B4P9P10J7U10HB3B2S9K8M5U9F8ZF4C3O9W6U3T2Q2159、工作時間又稱（）。

A.實際工作時間

B.法定工作時間

C.標(biāo)準(zhǔn)工資時間

D.生產(chǎn)勞動時間【答案】BCY7U9R2N7I1B8V7HG8L6Y3M4O1K6A5ZV3O3R5A7C7Y7O9160、（）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。

A.潛在勞動

B.流動勞動

C.凝固勞動

D.積極勞動【答案】BCI9J8A4E7G5M10K7HQ10N9A6S6S4M8F1ZZ4V8Y2N4V6Z10A9161、(2016年5月)()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCC1G9L5L5W3V4F9HA8U8Y10V3V8W6U10ZX10E10M1A3L4F7L9162、關(guān)于誠信，正確的說法是（）

A.誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

B.誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)

C.為監(jiān)督誠信落實、維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點

D.無論作出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質(zhì)【答案】ACI9I7K9M7U5J10K5HK9Q10F3R4V4F7Y1ZM2W7Y4I9O4W7M8163、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為（），是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

A.內(nèi)部勞動規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動紀(jì)律

D.企業(yè)勞動規(guī)則【答案】ACS8M10C1V2I8I2V1HP2A7B1G8X1W4O2ZJ5K10Q6H8E6D8N10164、薪酬戰(zhàn)略不包括（）。

A.薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付結(jié)構(gòu)

D.薪酬的管理機制【答案】BCK9A9S10O5E1R7A4HS2F10I4U3X3P8T6ZB9H1W7G7A6P2J10165、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為()個等級。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCW5Z10W9C4E1K9Y3HE5A8F9R7S6P3R2ZU1L1O3C5I2T1C7166、（）是鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問【答案】CCF5T6O3Y8U9X10E4HQ2U10Q10X9J9I10Z6ZZ5B2G10E2R6D10D3167、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（）來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.設(shè)備定額

C.工時定額

D.產(chǎn)量定額或工時定額【答案】DCZ7Z3O4U6H7U2V6HR2B5R9T7T1L4W2ZF1J5D5H8E4P10A6168、企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)實際，以“（）”為培訓(xùn)目標(biāo)。

A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工

B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工

C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員

D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利【答案】BCP3B4I7C5M7A2R4HB3Q8I1D2S5Q1P6ZS3F1T5B4W4U2M9169、柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括（）。

A.書面測驗

B.操作測驗

C.技能測驗

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】CCZ10J3F9U5I8Y6B8HQ9K8A10F9Q8U10E3ZK7X1F3U8V7J3B8170、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是（）

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCT7V1R9Y4Q4S3V1HJ3U1Y9P3Z6L4R8ZC6V5H2A8R5S4K3171、如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該（）。

A.尊重銷售人員的要求

B.低一些

C.與供大于求情況無關(guān)

D.高一些【答案】BCG10L7K8J7B5J6I7HC5S4X2P3K2D5B6ZM9F4Y2Y4C2D2R10172、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效管理系統(tǒng)的考評評估

B.績效管理系統(tǒng)評估

C.績效管理考評效果評估

D.績效管理考核評估【答案】BCF2Y8V7B7E3E10J7HJ9P4G3O10D9W7F7ZU6L7V4Y9D7T1G5173、效用最大化行為的觀點，通常作為()基本假設(shè)

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

D.價格分析【答案】BCQ7H5R9Z7A4R10R1HD10M10J2O1G2P6Y3ZW8Z3V6T3H10U5Z2174、勞動定額完成程度指標(biāo)是根據(jù)實際完成定額工時與產(chǎn)品（）的對比而求得的。

A.實耗工時

B.制度工時

C.缺勤工時

D.停工工時【答案】ACM4V6F4Z8Q3W9O1HQ8R4D9T10X4H4T8ZW5P8G4R3L4N3D7175、輕傷指休息（）天的失能傷害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCS10B5A10V10R2L1E3HV9L8P4U3M8V1D8ZF3X5H4A9U7K2O5176、崗位設(shè)置的基本原則是（）

A.最低數(shù)量原則

B.成本最低原則

C.因事設(shè)崗原則

D.因人設(shè)崗原則【答案】CCT5C6W6F10V2W8Y3HL3U9G5R10M3B9L1ZL10J4V7D9D9O3I8177、(2015年5月)工作崗位評價的對象是（）

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACX4W2I6H7R6A5W4HK2Q1Y10E8O9I4G8ZV4H6O1N4R6P2Z2178、強調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補他人之短的人力資源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCY1D3Q9N4Y3C5Z2HA7A1M6P5C8N9F5ZG10L2G6G2O2N10A1179、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCB10S3I4N3A6M5E2HN1F4K2U3B4N6F4ZT10N4V6Z8E2D9R1180、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題。②查原因。③分主次。④提方案。⑤權(quán)衡。⑥實施。⑦決策。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCP7W6Y8D8A4E10G9HW8L5L6M9V4P10V8ZM4P9O9X6E10Z5T10181、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財力

C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

D.對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用【答案】ACT1Z3D7V8N8D3C5HL9P4Z8W10Q4U9C10ZA7N7Y5Q1E6Z2P4182、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是()。

A.不能求全責(zé)備

B.盡量使用全面衡量的方法

C.堅持“少而精”

D.必須使用全部的衡量方法【答案】DCY6W5W6G8E10S9F9HJ5G3F10Y1H2I6Y1ZN3K10E6U6K10C5C6183、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACE6J10P3I8X2N7Y2HJ1Y8H8A1R6R1Y5ZW3M8S5A3N2O3M6184、（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測試法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.角色扮演法【答案】DCA2I6U3I2L3K1V10HU1C8G10A5C7C3U8ZO5M3B1P4W1D10L1185、()是通過各個管理層次的管理人員實施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，使員工能夠克服困難，改進不足，不斷提高業(yè)績的績效改進策略。

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略【答案】DCM4N7S5J8G9A2R2HL1K5I7A8H6Y8V3ZY7J9Y7Z5R1A3A5186、起草或修訂企業(yè)員工的培訓(xùn)制度時，應(yīng)體現(xiàn)的要求不包括（）。

A.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性

B.培訓(xùn)制度的長期性

C.培訓(xùn)制度的適用性

D.培訓(xùn)制度的廣泛性【答案】DCP10E9X4C8P2R10E2HW7M6M6X2R3N8K6ZI6Z8L3W3G9Z3U5187、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負(fù)責(zé)。

A.工傷職工

B.工會組織

C.社會保險行政部門

D.工傷職工所在單位【答案】DCE8I1S1Z10V2R6H3HX3W1D3G1U1L6E5ZR4I1U8T3D10R10V9188、人才交流中心不具有的特點是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCN3A1Z5U3J8F1F7HP6M8R8Q3P4T3T1ZN6K7X5V10H8I3O4189、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5％，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCJ1Y10J8Q10R8B6B6HP6G2O7W9R9J7J1ZY10X10X8L1P3I7Q9190、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCG6Z1Q3A8D1D1W10HQ1N3X7R2K10M4I7ZY6K8F9V5U3J5J8191、下列關(guān)于直接指標(biāo)法的說法錯誤的是（）

A.直接指標(biāo)法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法

B.直接指標(biāo)法需要消耗大量的人力、物力和財力

C.運用直接指標(biāo)法時，需要加強企業(yè)基礎(chǔ)管理

D.直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素【答案】BCG10K3A6E2N5H5Y7HH2R1U7A1T7P7Q7ZS3D8T7E10U9O1Z1192、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（?）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】DCH2M4S10F8M10N8U7HG9Y9K5E7F2C8N5ZU3F6O7S4H8N4B4193、在確認(rèn)培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括（）。

A.時間控制

B.教學(xué)方法的運用

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時間長度【答案】CCG4V9F5H10E5A5Y5HC1A6C9Q9K10T5I4ZP4Q1J10R4G7W3S4194、下列選項中不屬于組織工作實施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCS3P10T5C9U9V3C8HU1S8E4Y2K5K10H9ZC8N2N3Y4Y10O3T10195、巴克制將工人勞動（工作）效率，按其影響因素，進一步分解為作業(yè)效率和（）兩個方面。

A.勞動效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCE7U6Y4X7J9Q3Z1HD8F2N6U1H1B8H3ZB1Z6F3H8T8F4A6196、(2016年5月)招聘過程評估的信度，不包括()。

A.外在平衡性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACH9T4R3V9H3M10B5HH8G3M2B7G2C1X3ZH8C6R1O1A4X4Q7197、根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACP2V9P3Q3R3O3P5HJ2U2C9M1O10P5X6ZI7Q1R5I10E7E8O8198、崗位設(shè)置的基本原則是（）

A.最低數(shù)量原則

B.成本最低原則

C.因事設(shè)崗原則

D.因人設(shè)崗原則【答案】CCX8R2S5O6K5X6N8HX5P5L2N7F6R6B5ZB5G5O7K5Z6U4T6199、()也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCS10F4V8M6K3X5N2HC8P3F1A8I2F7S5ZW7B3B5J7C7P2P4200、(2016年5月)崗位評價的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評價的分類標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位評價的方法標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCN4M2T4D8C4N6D8HA3I4F10C8P2D3N8ZU9V1F10A8Y6E5I3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)（）設(shè)計的。

A.面試者需要

B.工作計劃

C.工作說明書

D.人力資源計劃

E.應(yīng)聘者的個人資料【答案】CCJ8X7E6G9S2G7I5V4Q2P2K6Z7V4T8Z9HL7W8N4T1N1F6W3C1S10Q10M5Y7S8O6N5ZE7N8F6F10N6R9K10I7S3Q5B7L7Q7A9M4202、（2019