人力資源部長崗位的基本職責表述

人力資源部?長崗位的基?本職責表述?職責：?1、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃事業(yè)?部人力資源?戰(zhàn)略，擬定?人力資源規(guī)?劃方案，并?監(jiān)督各項計?劃的實施;?2、建立?并完善人力?資源管理體?系，研究、?設計人力資?源管理模式?(包含招聘?、培訓、績?效、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設)，制?定和完善人?力資源管理?制度;3?、向公司決?策層提供人?力資源、組?織結構等方?面的建議并?致力于提高?公司綜合管?理水平，控?制人力資源?成本，完成?公司組織架?構及崗位的?設計;4?、負責部門?團隊管理，?擅長各類中?高級人才的?甄別和選拔?，完善公司?人才儲備和?梯隊建設;?5、塑造?、維護、發(fā)?展和傳播企?業(yè)文化，及?時處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題。?任職資格?：1、人?力資源、經(jīng)?濟管理等相?關專業(yè)院校?本科以上學?歷;2、?___年以?上人力資源?工作背景，?大型集團企?業(yè)從業(yè)經(jīng)驗?優(yōu)先考慮;?3、對現(xiàn)?代企業(yè)人力?資源管理模?式有系統(tǒng)的?了解和實踐?經(jīng)驗積累，?精通人力資?源管理各個?職能模塊，?能夠指導各?個職能模塊?的工作;?4、具備良?好的人際交?往能力、組?織協(xié)調能力?、溝通能力?以及解決復?雜問題的能?力。篇二?職責：?1、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公司?人力資源戰(zhàn)?略;2、?根據(jù)公司實?際情況，建?立并完善人?力資源管理?體系，設計?人力資源管?理模式(包?含招聘、績?效、培訓、?薪酬福利及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設)，制?定和完善人?力資源管理?制度;3?、協(xié)助總經(jīng)?理做好組織?結構的設計?，負責工作?分析、崗位?說明書與定?崗定編工作?，對于公司?人員進行合?理規(guī)劃和變?更，優(yōu)化人?員結構，提?高工作效率?;4、組?織制定公司?培訓計劃，?并根據(jù)實際?情況進行修?訂，提高培?訓效果;?5、及時處?理公司管理?過程中的重?大人力資源?問題;6?、加強各項?校企合作，?推動公司人?才梯隊建設?;7、負?責公司的整?體企業(yè)文化?建設;8?、完成總經(jīng)?理臨時交辦?的各項任務?。任職要?求：1、?人力資源、?管理或相關?專業(yè)大專以?上學歷。寧?波大區(qū)戶籍?人員優(yōu)先考?慮。2、?___年以?上相關工作?經(jīng)驗，__?_年以上制?造大中型企?業(yè)人力資源?經(jīng)理工作經(jīng)?驗。3、?有英語特長?者優(yōu)先考慮?;篇三?職責：1?、負責根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，協(xié)助完?成公司整體?人力資源規(guī)?劃工作;?2、負責協(xié)?助搭建公司?人力資源管?理體系，建?立和完善各?項人力資源?管理制度并?監(jiān)督執(zhí)行;?3、負責?協(xié)助建立公?司整體人力?資源管理預?算，并進行?實時管控;?4、負責?管理和指導?下屬及下屬?單位開展各?項人力資源?管理工作;?5、負責?部門內部的?組織管理和?團隊建設;?6、負責?下屬員工的?培訓和考核?，以及下級?單位人力資?源管理業(yè)績?的考評工作?;7、負?責與公司內?外部的溝通?和協(xié)調工作?;任職資?格：1、?本科以上學?歷，行政管?理、工商管?理、人力資?源等相關專