2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫自測300題含答案(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù)，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性【答案】ACP9P6W7X8B10M1J2HG5V2C7L5S7E7R3ZW2K1P1U6I6Z2N62、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對測評內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標(biāo)

D.測評目標(biāo)【答案】DCH6Z8C6A5X1W7G9HX1X1Q8G3A5Q4Z7ZH1T5H1N8T1F9H33、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不包括（）。

A.計件薪酬

B.銷售提成制

C.效益薪酬

D.動態(tài)薪酬制【答案】DCY1B10Z2E1F10C10Y6HA7R5U7S7D5L3X1ZZ3T2Z2T2W7M2T64、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計的表述，不正確的是（）。

A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】CCH5V7Y10T2L4C7H6HR8M10Z6E2T7X8E8ZF9K4H10W9S1Z7O25、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】CCI1L10R3M6R8G4F9HF4M1U2V5S2P3I1ZU2T3Z10A8N3U7I96、()是人對某種事物與特定對像所持有的一種肯定或否定的心理傾向

A.歸因

B.知覺

C.動機(jī)

D.態(tài)度【答案】DCZ9X10A9G6H5E2N9HV9O10Q5E4W8J2F5ZD8J10E10U6F4O1I107、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

B.對資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCR4V10Z3F7G5M5A5HS7S1Q1K3X8N7B5ZB7C1B5K3S9I5M48、開展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門的培訓(xùn)管理人員【答案】CCN3H2S10U1T6R10Q7HT9R10Z9F2P3Z10W4ZJ3N5N4L5F7I9A79、“以近代遠(yuǎn)”的績效考評偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】DCP7S3T8X6E2X1Y7HD1C3G1V3O1F4U6ZS7W9O2U6I1O2X910、下列選項(xiàng)中，（）不屬于人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工技能開發(fā)

C.員工的績效管理

D.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)【答案】DCK5E6J1N8E6W2A10HP2A8S4B8U2C3V10ZB4N3F4L4P6R3L311、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACO5R8H8M7X3W3D3HB6X5H5B7I8Q8V6ZH7U1C1O4Y9B9M812、目標(biāo)分解法采用的（）設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCU3S7P2Z8B4M1F1HL9B5L9O3A4F2Q2ZG6L3C6V10A2R3Z813、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的我國從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是()

A.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、公道正派、服務(wù)社會、創(chuàng)業(yè)進(jìn)取

B.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會

C.愛國守法、誠實(shí)守信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新進(jìn)取

D.遵紀(jì)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、公道正派、崇尚科學(xué)、開拓進(jìn)取【答案】BCW10C1B1R4Z4J8C10HU1F1T1C1D3Q5H8ZH3Q2H3W7G3V3Z614、可以用工資總額占（）的合理比重來推算合理的工資總額。

A.附加值

B.人工成本

C.營業(yè)額

D.福利總額【答案】ACZ8B4K3Z5S9E10L9HI8X5V1Q10C1R5Z10ZW6B9Z6S2M2M2O315、在素質(zhì)測評體系中，()從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.綜合性要素

D.工作績效要素【答案】ACA9E5R8P3U5Z5C3HT8S1X7K6N5F1U5ZN4V8O5P9R9P5Q716、()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同【答案】CCU7D3F6A7R1T6J4HN9K3S9N10V7C6O5ZV2B2L6T8Z8J8E1017、在面試的（），面試考官會進(jìn)一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.準(zhǔn)備階段

C.導(dǎo)入階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCF9V6W5K5I3D4Q2HQ9J2E9A4E1U9J9ZN10N3T5V7L5Z4B918、系數(shù)計分法同自然數(shù)計分法的根本區(qū)別在于自然數(shù)法是一次性獲得測評的（）。

A.相對數(shù)值

B.間接數(shù)值

C.絕對數(shù)值

D.直接數(shù)值【答案】CCT6C8L10X10G3S3L1HG7D1W3A9B7C5Z10ZB2P3K5O5Y10D2W219、（）即指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，對個人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。

A.效果

B.效標(biāo)

C.成果

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCZ3J9D1P9W8X4Z9HZ8Q10T10U5F6J10H7ZC10G10T3K8R2T1F820、()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總和。

A.收入'

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACH3I2H5W8A3J1T9HC7V3H4P4K7V3V8ZE2J6I10J4P5O6A921、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】ACG2U9Q4K5V6L7O8HK9Q10X9T8W4U5J7ZG4Z8U1Q7K4S4E122、下列做法中，違反了國家《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是（）。

A.趙某以虧本的價格銷售鮮活商品

B.錢某以較低的價格處理了積壓的商品

C.孫某為了占有更多市場份額，開展了季節(jié)性降價

D.李某打著清償債務(wù)的旗號，降價促銷牟利【答案】DCG3H6I10A8Z1X4W6HW9F5T10C2Z5Z7A4ZJ5I10A10U3I9W3Q123、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

B.對資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCY1V5V10R3H7L10B9HZ7W1M5N8D2X3P7ZA7M10X8B1X10Q8H524、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】ACN7I4C9A6F2Z4T10HM1X6H4I10S2W3L9ZE6L10O5I1L5X10R925、薪酬水平對外具有競爭性的企業(yè)。其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCD3M7L10M6A9X6Z6HZ2U6K1J10Z1F10B9ZX10A4R3M10T10P1V126、在職培訓(xùn)開發(fā)的主要方法不包括（）。

A.臨時提升

B.設(shè)立副職

C.職務(wù)輪換

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】DCP1G6V6X2D9Z7T8HX8Y9T7O1P1F5E6ZB6H2G9M8Q2P6R527、()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機(jī)。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACP5P6C3F1B3Z5X9HZ3T10Z10J9W1Y10Q7ZX10K6P6L10G3O8B928、在費(fèi)用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持()。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCG10L7L10P8C2U4J5HV1V1P1N4T7Z7V4ZZ2E4S1I5Y1I1P1029、以下類型中不屬于制度規(guī)范類型的是（）。

A.管理制度

B.技術(shù)規(guī)范

C.行為規(guī)范

D.結(jié)構(gòu)制度【答案】DCC10P10L3Y9I5A7V10HK6Y9P5O10E8O2G6ZJ1A2H7G10S2L9U430、人力資源的（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力【答案】BCH7L6V6H5Y1A6X9HI2B8D1P9V1T10L1ZV1Y6D5A10P5L10I131、()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，并要掌握提問和聆聽的時機(jī)。

A.雙向傾聽式面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效計劃面談【答案】ACP3T1S2K5Z1B3A6HY6B6G3N6R6X5H3ZQ10L10A8Y1N4L4M1032、關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同

B.被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明

C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬【答案】ACO5E2G8S4S9F9H5HD1A1U6Y1K9H10Y2ZY7G6A3E2I7F2M433、一般形式是提出問題、設(shè)定問題的若干個答案、由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是()。

A.確定性提問

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCI1M6L2Q2Z3S1R9HM8K4A4Z9H1T3X10ZX3M6Q6Z4D6V3A334、（）不是企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的組成部分。

A.目錄模塊

B.需求分析模塊

C.計劃概要模塊

D.主題計劃模塊【答案】BCP4O3O6Q8Z4L3L9HI4S2N8L4K4I8U4ZA6A2L5M6V5G9D835、應(yīng)聘者～進(jìn)入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于()。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.對比效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】BCA3C7E8D7I5G7T4HT6C8H9U10Y1N4Z4ZJ1C8E8U9A4J7L736、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.季度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACL6U1T2I8Q7P6D8HJ2I5X2Y3W7C9Q1ZW2B3K2P5L7B9Y637、失業(yè)率的計算公式是（）。

A.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100%

B.失業(yè)人數(shù)÷（人口總數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%

C.（勞動力人數(shù)－就業(yè)人數(shù)）÷勞動力人數(shù)×100%

D.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%【答案】ACQ1M8Q8E1B7E2I6HY2U10V10D5N7P8H1ZO4E1J3Y8F7S7O738、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCM6E4M5U4B1U2K9HC6O3J4I10V9G5Y7ZP7S7Z5C7T1C2J939、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括()

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCJ8E8W9Q8G10Y8F8HK7J2D5Q6U4Y10A5ZG9D2T2T7C4D9J540、（）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內(nèi)容【答案】ACM6E6T8T2U10B4B4HI2Q10W5U2F4T4P9ZT9W2Q7Z10D7P6F841、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCS7X8H3A1Z3Q8O5HX4D4Y3G10Z4I2Q10ZT8T8V4Q2K1B3A942、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時間過長【答案】DCS1Y10C10U9O3F7K3HA6K5L2U3G3T2R3ZQ3W6Q8C3Y5H2P943、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價,由此所產(chǎn)生的評誤差屬于()。

A.初次效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后維效應(yīng)

D.優(yōu)先效應(yīng)【答案】DCN4U2K8H10Q3O1Q1HT9O6H4Z3L2W4O3ZS1B3B5O6N3B5Y244、（）是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律規(guī)定

D.勞動法律原則【答案】BCS6O7V9N5A1Q2V10HZ4N7K2N2U4K9T8ZL1W7O4D9Q7C7R445、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCG2O7G3K10E7W5W7HV4Y7C10S10J7I2C4ZK5Q10U10V2K5R3U346、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCL4K6D2O6G5H6W9HB6Q7G8C4Y6G1B2ZT1L10Q4O10K3N9Q347、（）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

C.目標(biāo)分解法

D.目標(biāo)綜合法【答案】ACU1S2P2P8G10A10J10HM2K3A9F6A2H2V2ZR8O7F6G5R8G8B348、（）是在培訓(xùn)結(jié)束時，對受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性進(jìn)行評估。

A.正式評估

B.建設(shè)性評估

C.非正式評估

D.總結(jié)性評估【答案】DCT10A6N4H5L1Z4N10HT5U10L1Z3Q6R5K9ZS8B1N1Y6P3Q2F549、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACA3O1O9X2V1C9P2HC6S5U2R4M2G3R4ZZ5S3W6L2W9C3N1050、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自()起建立。

A.訂立勞動合同當(dāng)日

B.訂立勞動合同第二日

C.用工之日

D.雙方商定之日【答案】CCA9D5C7V7J6H4M10HV6G4R5A3X8S1B7ZJ7X3T1S9D1M6N451、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCE5V3T9L5M8K2F8HN6P9L6P5R1X6W8ZM10Y1Q8X4G3B1U1052、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCL9D3S4E10A1P4M9HB5O7J6O6C9L7W4ZW8E1L9O9R7R6E953、如果你是公司主管，你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨(dú)立性很強(qiáng)，不愿受人管束，偶爾會頂撞上司，但他對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對承諾的工作總能完成得很好。對這樣的員工，你會（）。

A.給他更高難度的工作，讓他感受挑戰(zhàn)性

B.盡量回避與他接觸，以免發(fā)生沖突

C.維持目前的工作狀況

D.為他設(shè)置一個特殊的工作崗位【答案】ACK4C4Y6A2W9T9C9HR5X2Q9P3P8P1R5ZQ9G6Q2H8Z7H6P954、勞動爭議申請仲裁的有效期間為（）。

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCX7F9M3B5D4H9N4HS1X1X7Q8G3L4K3ZM1P10V4X3X1K7J755、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù)，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性【答案】ACL7N6D4O8S8G3N3HG3D7B9Z5P6U6U5ZC10C8I8G6J3O6F656、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是()。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCV1A4B8I10W5Q6M1HE1A1H7H7W3D10W6ZM10N9K4U2N3G1X557、在確定了工作產(chǎn)出、得到績效考評指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）提取關(guān)鍵績效指標(biāo)。

A.平衡計分卡

B.目標(biāo)管理法

C.SMART法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCT10D7S2I6D5D4G9HB4J8G5H10G7J5B4ZH2Y1T6W7X6Y4U858、對培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評估的時間應(yīng)為（）。

A.課程進(jìn)行時

B.三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.半年或一年以后【答案】DCQ6A2C6L3E9X10O5HT8J2Q10O4Q6B2P7ZZ5H2L4I6Q7O5V1059、()是一種評價中心技術(shù)，它將被考評者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時間內(nèi)參與有關(guān)文件或文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

A.實(shí)務(wù)作業(yè)

B.個人報告

C.管理游戲

D.個人測驗(yàn)【答案】ACY6E5B1X10I3Y6Z2HK7L6P3L8I6M4B10ZV1M2Q9C8T6T6M260、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（）。

A.10個

B.5個

C.15個

D.3個【答案】ACS9L4D8G2R8E8T8HK8M9I10H1E7G3E8ZX4L5P1D7X2P10D861、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）。

A.有效選人

B.實(shí)事求是

C.長官意志的影響

D.科學(xué)選任【答案】CCH3F4W3S8S7K7I10HV8U7I10C7D4R9X7ZM8Y10V8L2V3L4V462、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（）。

A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】ACT8I5D3Q7V8A8A3HL7V7F1V8Y9C10C5ZM3D9O7R2E6V1G1063、（）是測量水平最高的績效考評量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACO1R8E2V7I4C1D6HG8X2Y4W5X9J7I6ZX8J4L4T5P7I6R1064、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過這些行為的()來判斷被評價者的個性特征。①定性描述②定量分析③人際互動④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCG10O10H6F10I9B8J6HG5S6H2U4E10O7Z1ZL8T1E9I3T3F6Y265、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素不包括()

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工素質(zhì)

D.信息溝通【答案】CCZ3E1X2R4T2B9P7HI2T6T8F4R10V2N2ZE9X8X4U7I6E1K366、()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結(jié)果【答案】CCO7H7C9T4M2H10J3HC4I7F6E9Q4C6I2ZI4Y2U4W3E9K9S267、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是()。

A.評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACO1O7E5J1E3O1R2HP10J2V2Z1O10S1V9ZE4Y9K7R5O8P4J668、()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】ACX10Y1B3F10A9S7E6HN10K9K9D9H8E10G3ZO5Y5U2E5V3N10I769、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點(diǎn)位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACX9Z10D9W10D1W10F9HC6N2X10C3M10Z3J10ZJ5O7T2H7L5V1W370、在下述情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.小張擁有碩士學(xué)位，其經(jīng)理對他的工作成果的評價總是高于對學(xué)歷較低的其他員工的評價

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高

C.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)

D.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級總是比較欣賞【答案】CCH2P4D10P1Q7Y6T2HG10W6K7W2V2T1F3ZR4I9I6J2U1Q4T571、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的()

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCD7H8G2E6G4Q4E4HW5T6Z2P3Z5V9F3ZW8G6V8M2H9T8I1072、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是()。

A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

D.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用【答案】DCP1T6Q10F4V8H3Y2HX10M6A1G9N4Q1I4ZL6Q6P5R1G1W6F773、(2015年5月)（）作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動關(guān)系【答案】ACB2N3F10H5D8D3A2HG1J6E1Z1T7E4C2ZA9J5C5H2D10U5P1074、“客戶投訴率”屬于()績效考評指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCB6M10P8U10S6E1L6HY10M8O4J6G9V7Y4ZP1L5O9I3J2U7R1075、以（）為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員【答案】ACU10S4N7R5R8D10P1HJ6F4K2H7P10Q7L7ZS2N2A4Y2W3N3N776、在可能出現(xiàn)的各種各樣的問題中，絕大多數(shù)是因()引起的。

A.被考評者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評者【答案】DCY4K3Q4X9U4L5I10HO3S8D3M8B5G2E5ZS4H6H2Y6G8H8E377、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACU6O8U4Z1T4N3S8HE3H6L2L4U7X7K1ZL1L8I7F4L10Z6O478、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分【答案】CCR8O3L6Y5J10K10O4HT7A9I2Z1I7K10E9ZN9O3Q2J5G10I10H1079、傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容不包括()

A.傷亡事故報告

B.傷亡事故調(diào)查

C.工傷事故預(yù)防

D.傷亡事故處理【答案】CCW2X10J10K4T8T6L9HZ5X6E5D9D10H10X3ZW1V4W7E4H10L1T580、()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACE7I10W5B1H10R8V2HR1X3M3Z3L2H3M2ZU10Y3L4O3P4Y2A181、360度考評方法又稱為（）。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCL2C1P7H1Z6L6H4HS6A5R2P8X7Y2G4ZV7K5J7Z4R3V3T482、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】BCO1U1L5V10I8D10A6HL6Z9R10G4V8G7K3ZS4C2L1L4Z5A7W783、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟(jì)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計算機(jī)模擬法

D.定員定額分析法【答案】BCK9J9V5F7M10J9C2HB9O8F6G8F7L4F4ZP10W10J4G10N5G4M784、（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCU5X7U8B2C9Y3Y5HJ8X2X4C6V5L7Y1ZA5F3P1S5I10I3V485、(2015年11月)以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCS7U9B5D6W7M2I4HY6B4H8K6J4U8V7ZE1O5X10H9A3H2C386、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCP5L6S10T10E2K2N5HP7J4D1D9P5D7G3ZV2Y9J10K3Z4V5K387、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)，可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能【答案】DCS6F2O9V3J10P10X8HB7L4G3S7C2D8T4ZR5J3W1D4E8D3P388、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟(jì)

D.薪酬福利【答案】ACF4O6Y3M2Q6D3W1HM6Q1A8U7F5D7D10ZO7S10F4I6H8H2T189、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCK8A9I6O10O2K6Y3HY1I9R3K1L10L6U1ZA4N4N6Z4F9R10L790、“當(dāng)你與用人部門主管對在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時，你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)人階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCA2R9D8O7E1Q5F3HR1E1X2B7C5W3J3ZC4Q1S9C6U9N5P491、崗位知識測驗(yàn)的內(nèi)容，不包括（）。

A.基礎(chǔ)知識測驗(yàn)

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗(yàn)

D.性格測驗(yàn)【答案】DCS3S2L10J9Q2M7B2HS6T8S4L10J5W10F2ZQ8N9H5P3L6B5C192、“鞠躬盡瘁，死而后已”體現(xiàn)了職業(yè)活動內(nèi)在道德準(zhǔn)則的()

A.忠誠

B.審慎

C.勤勉

D.奉獻(xiàn)【答案】CCW4A7U1F5E4N2D3HB3M6P1K2X10J9U10ZW3M3X5J10H4T5A393、()可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行比較。

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCM4D10H2K3U3F9H7HS8E10F8P1N8Z1A6ZW2I4C8H10P6D7F1094、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACV8G4D4Z1H10E10H1HD8Z7R8M6P1N3K1ZU7A10Y9H9S5P9X695、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計的針對性【答案】DCS2T8S9C5B2U6H8HP3N9F10J10D8Q7T4ZK7W7V2N3C6L1D696、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCA3Y9C6R1H7V4D4HX2X7I5Y6A4R8F4ZI2Y6M2P7D10P8D797、績效考評的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACD6E10B8L7D6Z2J4HL2H2A7C6T6Q10L10ZQ6C5L4U5A5E5A998、我國勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】ACB10Z8X4W6V7D4L9HP2D10R9W4E4P5B10ZU3Y5W3K5V7A5Z1099、采用集中測評的方式，其測評時間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時候【答案】BCS10C9T8N2F4O9M6HJ9P3B8B10L4A5V5ZA6R5U10B9Y3B1U8100、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費(fèi)

B.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計費(fèi)

C.培訓(xùn)項(xiàng)目管理費(fèi)

D.培訓(xùn)主管的工資【答案】ACS2S7Z4B7O5W8D3HN9C1Z6F9S8L3Q10ZY1A2U10Q5B6B7Y1101、關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）。

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)

B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征

D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCP10O7M1L1V9S6F7HA4F10W5P3H9Q4N9ZV5L9I2M1D1S8E8102、績效的（）說明員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCR2Y8H6A4F8S3B9HR6V4Y8W7P4K2Z10ZM8L9T5H9Q7W1V5103、科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。

A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展【答案】CCG8U7M5K1A8Y4E1HY3K4M8A3E10O5M7ZM9O4D3D6I7X4K3104、在面試的（），面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松友好的氛圍。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACG8K6N3C10W10E10N2HC1U3H10G8F8T8P6ZV1M2R8H6K3E2M2105、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】CCW1S5P7M8J1L10B2HY2O8Y5D3G7D3N7ZW10B1Q9A8B7M6K8106、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，()既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCD1L3N7F8V6B5F9HB5O1J6Y8M3T8N10ZO7Z4K10U2O9Z7Z9107、企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCI3C5V4J10N5F5A5HU10P2V8K9D6W3A5ZE4G2N1G9P9J1Z3108、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.個人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCU1D9R9T1S1V4N3HE9O8B8V4A3X6X4ZW2T1N9E9R3S2E4109、下列選項(xiàng)中，（）屬于崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.崗位工作橫向調(diào)整

C.延長加工周期

D.崗位工作連貫設(shè)計【答案】CCB5I5R7P2E10I1J6HM10W3W9R6A6X1E1ZG3M6X7N2O4T8Y1110、商品一次開機(jī)合格率屬于（）績效考評指標(biāo)。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCI2H6Y6G6R1B10D7HL1N6S1A3V3W2F9ZQ2Q4Y10M7N2O4L5111、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCN5M6F10W7K7D1P3HY2K2D2J9H3J8A8ZF9O8Y1C9B10D3I8112、管理人員心智能力培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.心理素質(zhì)

B.思維方式

C.價值觀

D.工藝流程【答案】DCA1E9S9B10O2D6Z10HI7W7G7F9F9A1L6ZH4S2J8S6B10T2Z1113、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCY2U6Q3W4M3N5D7HM9R6J2C6H7G5H5ZX7V3Y4O9U4J9G9114、某公司要培訓(xùn)管理人員．培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測試?！?/p>

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACB1H8L5T8Z1E2S7HP2G8D9U2X6Y5M3ZT5C7E1E9Z10R4R4115、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACK8Y7B1F9I8T2B1HR9U5J9Z6Y1B8P4ZF1J5M2P2S7L10K6116、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實(shí)可分為勞動法律行為和()。

A.勞動法律結(jié)果

B.勞動法律后果

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件【答案】DCP4L7N7O8X3J7F6HE10U9F3E3O10U6A8ZO9Y9M8H2D8N3W6117、()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動說明書【答案】BCI6P3A6W7O6U9Z6HC1A10P2X2B5G7P10ZJ8X5H3A7U2L8K3118、在選擇薪酬調(diào)查的對象時，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則【答案】ACA2D10P4L8O7C7Y1HS5L6S7B10K5J5N1ZH4V9J6C4Q3N2X6119、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

D.在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性【答案】DCU7U2T10W7B8U3A5HH8I1B6O4Y4P3S6ZG10U10U6T3A2N4K8120、()變動對工資率的反映程度稱為勞動力供給彈性。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長【答案】CCQ1G6U4S6Y1K4L9HR8Y6D7U5C6Q9N1ZE9L4S3I2I3F5R9121、環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.機(jī)會

D.威脅【答案】CCZ8P1E2P9B10Y1L2HU3M7W2P1X6V8I3ZL8A3F10O5W2K4T2122、在面試過程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭?)。

A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見

C.向應(yīng)聘者提問時間不宜過長

D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息【答案】BCT9A6O3L9C8F2F5HN5S3E10Z8X9K2D4ZL1G7S1T2K1D10O8123、社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCX3M9Z1D3G10G5P10HW4N6Z8A3L7B3U1ZC2O6M8Q10E9I10C10124、()不是計件工資制的組成部分。

A.計件單價

B.勞動生產(chǎn)率

C.勞動定額

D.工作物等級【答案】BCD7B7O1A7J3J6F9HF8R1I10V8H7E8X6ZP4I8F8H6P6R5K4125、“誠者，天之道也?！边@里的“誠”的意思解釋正確的是()

A.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對物的態(tài)度

B.對“天道”的真實(shí)反映

C.誠信是做人的根本

D.自然萬物的客觀實(shí)在性【答案】DCA3M10Z1F9A3R9S6HE10G6X6R10D4F10I8ZF10Q1L6V2F3E9Y8126、（）是測量水平最高的績效考評量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACS1Q8J6A10G4T1B4HL9W7G9E7D2Y4B5ZE3J10T5H5Q8I2B7127、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCW2K9I7X2A8U4J8HJ9M6E6Q1E10U1J9ZD9P9D10M6F4Z8F5128、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見,你會（）。

A.告訴張小姐，她穿這件衣服顯得更難看

B.對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

C.對張小姐說，你自己覺得好是最重要的

D.告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，去征求別人的意見吧【答案】DCX8M7S9M2Q1C2B9HO6G2Q10M1K4O1D6ZC3G6P10A8G6Q1Z5129、相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是（）。

A.電話調(diào)查

B.面談?wù){(diào)查

C.文獻(xiàn)收集

D.趨勢分析【答案】CCB9D10C7H6Y4W3O2HQ6P1E6K8I10E3O5ZU8S8I9Z3O9V6I2130、KPI指標(biāo)法的核心是從眾多績效考評指標(biāo)體系中（）。

A.確立完善考評的標(biāo)準(zhǔn)

B.提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)

C.構(gòu)建新型的激勵機(jī)制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】BCD4P1L7A7R9T7M10HJ5Y3H7F9G10T6S7ZX4I9T10B1Z3B3I8131、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】ACL10G9Z5C8U10O10V1HI1P3G7X3R10A6E2ZP7B5D3W9L6H5L10132、對本單位的安全生產(chǎn)，總工程師應(yīng)承擔(dān)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCW5Z10R4Y4N8E2K1HZ2Z5T10O3X2T6P5ZM3O2O3D5L4I5X9133、崗位豐富化的作用不包括()。

A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人價值

D.有利于提高崗位工作效率【答案】BCC10M1U10S6E7T1J5HO3T10I6I2K3C8O4ZA6E2P8A9O2O3W4134、()是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗(yàn)

C.物理測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】BCX2M3L7I5Y10V1H1HH8G8W4U3M2Y4E5ZD2A3U8W9B5Z2L6135、在動態(tài)組織設(shè)計理論中。（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】ACL4S8P10W8S2P3V10HY10C7J7Q5B9N4T5ZK10I10R6D3H6T1K3136、()的目的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。

A.特殊調(diào)整

B.生活指數(shù)調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.工齡工資調(diào)整【答案】BCZ6A5G10D1O6J7Q2HY4N8I6W8Z7I5V3ZW2R2Y3Z5X7M9A8137、能比較素質(zhì)測評量化對象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當(dāng)量量化【答案】CCM6A3M3A6I7J5J3HC1X8Q9V4S3R8E2ZB6G7N7R3A3F3V2138、通過崗位評估來（）是制訂和實(shí)施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACZ8L2F4O5S3I1F4HE3B2B10E6P5E4J2ZG10X6N3T4X4G9S7139、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是()。

A.勞動爭議處理法

B.工資法

C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時間法【答案】ACY4Y4N7G4H9I5M3HO4S9Y3Z4P1Z4T1ZL9C3V7R1C6O10G6140、()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACP4G5K8M2L9N4S6HE1B9K5C2M10K6R10ZR4R7N8B5I8M5V4141、（）是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評估的時機(jī)

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項(xiàng)目【答案】CCL1R8J1S4F6F1J10HL4K10F5V4Y7H9C2ZJ5L10B1X3E4W7N8142、績效考評過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCV9N10N6B7J3F2B5HM4Y3U3C5F4Y10J6ZI10R7J9E4P3Z3I8143、假如主管在安排工作時，總與你對工作的理解不一致。而你憑借多年工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己的理解是正確的，而主管對工作的認(rèn)識和安排多有不妥。你會（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事溝通，按同事的意見辦事

D.找主管進(jìn)一步協(xié)商【答案】ACE8D1W3F4M10H10K9HJ8Q10Q10E6R9G8E10ZA9X6D1Q3I9L8P6144、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場調(diào)查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實(shí)施

D.崗位調(diào)查與分類【答案】BCJ9O2Q8S3F7E1K6HC6W3Q8V4J3A6J3ZQ4D1S7Z7H9I10F1145、()的工資結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】CCG3R1G5X3M4R4R5HQ4O6Y9V1O4O3M1ZO4G10V8O1H2U8G6146、勞動法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCO5R4W1E5F2A4K2HU10A1Y9J7T6F5F9ZU8G1Z2L4O7Q2Q10147、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCR5L1K10A4E9K9O8HJ3L4P9C8Y7L5X4ZN6A3X2S9G3R3R9148、績效反饋的主要目的是()。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACT7L10Q7T1C2R7H3HB8L5A9Z6P4W10E5ZT5E2I6A3H3S9S1149、為提高績效管理質(zhì)量和水平，應(yīng)在績效管理方式方法上，提高考評者的（）。

A.精確度

B.過程關(guān)注度

C.認(rèn)同度

D.認(rèn)知理解度【答案】DCQ10H4M9B2Q3Y2S5HD5S7J3A1J10H10S5ZB8T4K6Y8A7V5R6150、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機(jī)模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進(jìn)行人員需求預(yù)測【答案】BCY7R3D3Y9T9S3Y9HP8L2A1R3R10F3H9ZV5P7Q10R6I6T3O10151、被國家納入認(rèn)證范圍的對象，都實(shí)行（）認(rèn)證。只有經(jīng)認(rèn)證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動。

A.必需

B.強(qiáng)制

C.嚴(yán)格

D.強(qiáng)迫【答案】BCZ5V5Q1Z10Q9T3H2HL6Y2I7U10D1R10I1ZQ9F4E2O5Z3C9A6152、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動力市場的結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動者的擇業(yè)意識

D.競爭對手的人力資源情況【答案】BCR1B10T7H10G5C6A7HX9X10Q5U7I2D1V6ZW3H4L9A6M3W8O1153、()通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCX2U8T10S6Q2H9P10HZ1M5J4V7V3R3B2ZP10T1R8S6F7S3N4154、適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式面談

D.解決問題式面談【答案】DCL8F2S4C3T5S7I1HS1O2D5Z3D5J6X6ZL7D2D3E7N5L6T4155、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能測驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCZ1B5L1I8L3V6Y7HS8L10T10A8Q9L5S6ZZ9F2F9H10L2O7S3156、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACA3F4G3Q2R5Q8A1HT1L4D7X5G10M9J6ZB7X1K9D6Y7Z8B5157、“請介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實(shí)施過程中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCG4U8E2W9L9P10P6HR10S3O7E5P7N4N9ZB8X4D10S2K4M5I3158、以團(tuán)隊(duì)為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括()

A.個體學(xué)習(xí)

B.教師指導(dǎo)

C.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

D.組織開發(fā)【答案】BCL10R10N5B5G7B2M3HG2L9V9F10O5V4T7ZZ4Q5M3Y4T7E5J7159、下面各項(xiàng)中不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對測評者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCF7L3Z3Y7E6M4C8HK8S2T7X5Q8F5K3ZF9H3H5C10I4W10Z6160、工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（）。

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資【答案】ACR5A10T9H6J3K8W8HD6S9M1K4P9I2U4ZD8S6M3W8N8H1O10161、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。

A.參與權(quán)

B.決定權(quán)

C.知情權(quán)

D.咨詢權(quán)【答案】BCF1E10G4Q9C9W9G10HM3X4G10E9P10Z4W9ZQ3M4H4C6V4J3R6162、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.隨意性

B.及時性

C.開放性

D.真實(shí)性【答案】BCZ7E3R6Q6A1I3C6HH3P1H1Y3S6P3Q5ZS1R1W4B1Z3V10Q6163、編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃，應(yīng)堅持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對象

B.培訓(xùn)需求分析

C.確定培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)實(shí)施和效果評估【答案】ACY10P10K4S10D9N6M4HS9Y6W5Q1B1E3F9ZA4J9J10F1R7Y5J1164、勞動爭議處理的原則不包括()。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則【答案】ACU4U9A10P4U5S6B1HX8Y6G2C4E1M6K4ZA4B7D8Z10I10Q1W2165、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCW9R5P5L3R3R10M3HC1P5N6S7W2P3A2ZV10U3P6H9U8I4O10166、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCQ8Q7G9A2G7R4D8HJ10C4A6I5N4Z3N5ZE2A7X2Q6S6Q4Y9167、()不屬于勞動關(guān)系法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動合同法

D.勞動爭議處理法【答案】ACX10Z8C10Z8H1Y8T2HO10R5R9B4T10L9G9ZD2Y1V10R2F10S2H8168、關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()

A.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導(dǎo)價值觀

B.職業(yè)道德具有激勵功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強(qiáng)大精神動力

C.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說明職業(yè)道德缺乏共性特征

D.職業(yè)道德只有在接受和認(rèn)可的前提下才能發(fā)揮作用【答案】BCU8S7T8L3H9H10P8HW3Y4I7X8R8A10J4ZG8V3G7V10O2M7E10169、培訓(xùn)評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACO6K1X4N4O2A1F6HR9S4J5T5R8Y2M2ZE1N7Z3T7B9W10D7170、（）是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方法

D.設(shè)計測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCF3U7X9X7Z5W10O4HR7D10H6B7C6K3X2ZF8H10B10E5O5F7U7171、在動態(tài)組織設(shè)計理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.動態(tài)組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】ACF4C5Y5Z4Y3N7X9HL7B7V2F8P3X4V7ZK7U10B8X1J6B6F7172、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時，無須考慮的因素是()。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對各職能的影響面【答案】CCR7L5T6Z8W4Z7P5HL3O6S9B9J1D2D4ZN9R7M4F10J2J2W6173、()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律法規(guī)

D.勞動合同【答案】ACT3Y7E2O4C3N9P8HO6F6H5M7K7P1K8ZL1L8H10H10U10E1V8174、社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACR7O3T6M4N10Q2X10HB5Z6V1E3O4M1B5ZS3W3N2A9X3Y6P9175、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個復(fù)雜問題【答案】CCA3G9E6A10B10Z6U4HO7P4D7K9H6K3S7ZI5V5J5S3X5M7D6176、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCZ1S2I9V8T9Y2C3HM4G1S4N4V1M1E1ZJ6B2M9S7K1E5J8177、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動公平

D.程序公平【答案】ACW5M7D8W2Z3S8I10HO4H7A8I1E2R10M9ZD8C10Z7C5M8J4S9178、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACI3K6S5O8T9I4D10HH6Z5F10Y10S7Q5Z4ZK7D10U3X8N1N10B10179、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是()。

A.非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代【答案】DCL3Y2K4O5K7P10O7HD8K9L7A6E3Y3Y2ZB7I2N6R8J10X1J6180、下列選項(xiàng)中，（）屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權(quán)選擇量表法

D.關(guān)鍵事件法【答案】BCP2H3I4O8W9D6W4HU10R1Y7Q6K7S8F10ZU9P8P10Q5C7T2O8181、《工傷保險條例》屬于()

A.勞動法律

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】DCG7T10P10M5L9T8R1HN7C5X5U6S3G9E9ZN2W3Q4F2N9K4N3182、上司安排給你一項(xiàng)任務(wù)，你對完成這項(xiàng)任務(wù)沒有任何把握，覺得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的能力范圍，但你覺得這是上司對自己的信任，你最終會（）。

A.感謝上司的信任，坦言自己無法完成任務(wù)

B.求助于同事，請求他們幫助自己完成任務(wù)

C.自己先干起來，實(shí)在完不成任務(wù)時再說

D.覺得上司是在難為自己【答案】ACB5G8Q5Y8W6J4Z9HU6N7T7N10T6E4A1ZO10Q8N10G7J8V3O8183、制定培訓(xùn)規(guī)劃時，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是()

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難

D.明確測評培訓(xùn)規(guī)劃的工具、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACW7Y10A5V8U3O4K6HJ3B3O5S5I7N6G1ZB1A6A9J10X4B4F9184、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括（）。

A.內(nèi)外環(huán)境的變化

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃【答案】ACO7G6R4H5W6J5B8HV3X2E8K7N4G3L6ZM9T6G2F3G10A9V9185、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCB6L3N3W3I3H6N9HT6T7E8D1I3V3H4ZX8Q6L4Y1O5X6M10186、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利（）。

A.屬于直接培訓(xùn)成本

B.屬于企業(yè)固定成本

C.屬于間接培訓(xùn)成本

D.不屬于培訓(xùn)成本【答案】CCL2D4Z1R7H5G3H2HS10K6E3J1D6R6S8ZA5E4L1T4C4B9H4187、測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（）。

A.心理測驗(yàn)

B.面試法

C.投射技術(shù)

D.情境測驗(yàn)【答案】ACH3H7F2Y5X9I8I8HP2K5A7K7E5I2R9ZW2I9W1L8Y1P3I9188、（）又稱預(yù)警線，是對工資增長較快，工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.工資指導(dǎo)線上線

B.工資指導(dǎo)線下線

C.基準(zhǔn)線

D.工資指導(dǎo)線【答案】ACZ9C2V8O7H7E7N9HS6P1H4P7J9L9D5ZK8B3K1V1I6A5U3189、不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是()。

A.補(bǔ)償式

B.多重式淘汰

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACP6J6K7T4S7F7Y9HW8B2I5Z5L5J5G9ZQ1T10F6X2G2Y7F2190、（）是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.銷售提成制

C.浮動薪酬制

D.動態(tài)薪酬制【答案】BCI9K9D6K5G3Y6R10HF6C7H4H7V9Z6Y4ZC5Q5L1O7G3T3U6191、()屬于培訓(xùn)需求診斷項(xiàng)目。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.任職條件

C.工作績效

D.員工個人素質(zhì)【答案】BCX3O7C10V10W5S4V3HK5C6S6E1F6H9O9ZM8K6O4J6C1D4C5192、對于基層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】ACX10W2D8D1G2G6S1HL4M7E5Y8O10P5U7ZN6C8X1F10E7C6M8193、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()。

A.人員的需求預(yù)測

B.人員管理系統(tǒng)的設(shè)計

C.人員的供給預(yù)測

D.人員供求平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACV10F10R1O4L8R9R6HF6I6Y2B8C7S9D8ZU3H6H6O10V3K1Z8194、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCZ2G4E7V1L6W6C9HM2Q9O8R2S5T3E3ZK6E10G10P9M6E9O4195、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.心理測驗(yàn)【答案】DCD6A1G6E8A5A7M1HN4R9S4T6A4U3F2ZD1N7H8S7T6F3F3196、給員工支付相同的激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是()。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCX8X4V7W3Z9J10J4HB10Q6H7S1C9T8S6ZF5T10T10J1J10J4I8197、下列選項(xiàng)中，不屬于定性評估法的是()

A.關(guān)鍵人物評估法

B.座談法

C.動態(tài)評估法

D.問卷調(diào)查評估法【答案】DCH9O4R3W9T1K4L10HM8G3D8A6U3Y9S7ZF6C9X9X8C9C2D2198、從調(diào)查的組織者來看，以下不是正式薪酬調(diào)查的是()

A.薪酬滿意度調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.專業(yè)性薪酬調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】ACG5V1T2N10W7B3E6HR7J6F8I1X3F6J1ZE3P8M5M1N3S5G3199、在單位工作時，你會（）。

A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯誤，不在背地對人評頭論足

D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸【答案】DCO8W6U1T4X1X3R3HW3F1N7A8T10U7K4ZW1C6N9Z1V1Z1S3200、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位薪酬類型是（）。

A.一崗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCD1J7P2P6X9E1G8HE5B8S7Y7M3U3O6ZZ9O9P4E1P4E8J2二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、根據(jù)人崗匹配的要求，需要做到（）。

A.崗位與崗位之間相匹配

B.員工與員工之間相匹配

C.工作報酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

E.工作報酬與員工學(xué)歷相匹配【答案】ABCDCN7W6K9E10Y8X8P3Y1J10T1O8U6M4O1X5HO7N7T6J10Y3F5I3G3V6F2H9D3W1Q4W8ZK4E7I8Y6B3F6E4V9K2Q4E5W1T7A8J1202、以下關(guān)于比率量表的說法正確的是()。

A.表中沒設(shè)立絕對零點(diǎn)

B.可以進(jìn)行四則運(yùn)算

C.測量水平最高的量表

D.可以用幾何平均數(shù)

E.采用的統(tǒng)一方法單一【答案】BCDCG5T6I4C3U10P7E6R9L2I3W8N7N3N5C9HK3W5M6D8N4M3A2D8M6V6Q1H2Y6Z10J5ZL1M7E10L7X5X5Y3T9K2B6B9P6A6N2J9203、我國社會保險的基本險種是（）。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.養(yǎng)老保險

D.生育保險

E.失業(yè)保險【答案】ABCDCZ8D6H10K3Q3A5Q8C2D10Z1A3Y7Z10N9D1HV2Z8U8E6K10X7N7L1A9Z2X5U4J8W6U5ZO7A3P10C6V6F7V6N6R5S4A2T3Q2X10G5204、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.準(zhǔn)確性高

B.成本較高

C.適應(yīng)較快

D.激勵性強(qiáng)

E.費(fèi)用較低【答案】ACDCD9A10I2G3T8P5Y10C5G6T2Q10I2J4N7V6HH2P8L8H8E9L1B7E1I10T6R4E2Z5Q4O10ZT4Z9W1S1C1V3J3D5J9W1Z3M9Y5D8O7205、集體合同的特征包括()。

A.合法性和法律約束性

B.主體平等性和意思表示一致性

C.由工會或勞動者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議

E.集體合同是定期的書面合同，其生效須經(jīng)特定程序【答案】ABCDCB9I10S1Q5O9C9S6O9N2C6T4Y4Q10N3N10HE2R1H3Y6D10P7J9F5L1D6K2W6S6O9V9ZR2Y2B2W5U10K6V8N10M1S5B1N3X10N10H8206、在設(shè)計補(bǔ)充養(yǎng)老保險時，和企業(yè)支付能力相關(guān)的有（）。

A.養(yǎng)老金的支付流程

B.養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)額

C.養(yǎng)老金的管理辦法

D.員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例

E.養(yǎng)老金的支付形式【答案】BCDCV9R9R10U3F6R2N5Z9U1O4U8J4J2P6P7HC4A3B4F1E7Z4N7Q3Y5K9V5S5Y1N4E1ZE2R6R10V9S5F8T8X1T2C9U9F4D3A10E4207、企業(yè)人員的選拔意義體現(xiàn)在，它能夠（）。

A.保證組織得到高額回報

B.降低員工的辭退率與辭職率

C.為員工提供公平競爭的機(jī)會

D.保證人力資源的合理配置

E.有效激勵員工【答案】ABCCJ6C4U4W2S6R10W8U7R7N1V9L7J2S1G2HM10C8N2K4D8C1N1W1A1S8E10C2I4U7T4ZZ10U3E8L4O2D7V3A8S7R8Y7Y1H5V7C2208、績效考評指標(biāo)是實(shí)施績效考評的基礎(chǔ)，其主要作用有()

A.有利于企業(yè)績效管理制度健全與完善

B.有助于指引員工行為朝正確方向轉(zhuǎn)變

C.有助于改善組織的內(nèi)部管理

D.有利于促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品競爭力不斷增強(qiáng)

E.有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成【答案】BCCD6A6E1O2Y5F2L5Q10K9M8F8X4D9U4U1HY8N8F6H4C1F7N1J10Q3Y4Y6J7