公司人力資源部經(jīng)理職責

公司人力資?源部經(jīng)理職?責1、組?織制定人力?資源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃和組?織規(guī)劃;?2、根據(jù)公?司的情況，?組織制定公?司招聘制度?、培訓制度?、薪酬考核?制度、人事?檔案管理制?度、員工手?冊等規(guī)章制?度、實施細?則和工作程?序，并組織?實施;3?、為公司的?發(fā)展建立人?才梯隊，負?責公司人員?的招聘、錄?用、培訓、?以及員工離?職工作;?4、根據(jù)工?作需要全面?負責公司在?崗人員的工?作調動、崗?位任免、招?聘程序;?5、組織開?展企業(yè)文化?建設活動，?促進企業(yè)優(yōu)?秀文化的形?成;6、?負責部門的?日常管理工?作及公司其?他部門日常?事務的統(tǒng)籌?協(xié)調;7?、協(xié)助上級?處理人力資?源部的其他?工作。公?司人力資源?部經(jīng)理職責?21、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，不斷?優(yōu)化人力資?源制度及流?程;2、?據(jù)公司年度?預算編制部?門年度工作?計劃和各部?門人工費用?的預算;?3、管理招?聘、薪酬福?利、績效、?員工關系等?日常工作，?確保部門的?運作符合相?關政策法規(guī)?及公司流程?規(guī)范;4?、及時向員?工宣導公司?相關人事政?策、方向，?處理好勞資?關系、社區(qū)?關系，促進?公司與員工?及政府相關?部門的溝通?;5、核?實、分析各?部門人事招?聘、培訓需?求，合理控?制人力成本?;6、定?期收集人力?資源資訊，?通過各種渠?道組織開展?人員招聘，?滿足公司發(fā)?展所需;?7、管理、?培育屬下團?隊，指導、?激勵下屬不?斷提升業(yè)績?，滿足崗位?的要求;?8、各類人?事統(tǒng)計報表?的編制、匯?整。9、?執(zhí)行上級領?導交付的其?他任務。?公司人力資?源部經(jīng)理職?責31、?人力資源規(guī)?劃：(1?)根據(jù)公司?總體發(fā)展戰(zhàn)?略目標，制?訂公司人力?資源戰(zhàn)略發(fā)?展規(guī)劃;?(2)負責?完成公司組?織架構及崗?位的設計及?完善工作，?組織各崗位?工作分析和?人員定崗定?編;2、?招聘招聘選?拔與配置：?(1)根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)調?、統(tǒng)計各部?門的招聘需?求，編制年?度/月度人?員招聘計劃?，分析行業(yè)?人才結構，?繪制人才地?圖，制定有?效的招聘解?決方案并組?織實施;?(2)拓展?完善的招聘?渠道，進行?招聘渠道的?有效分析，?確保招聘渠?道的價值貢?獻，打造高?效的招聘渠?道體系;?(3)獨立?負責整個招?聘流程：信?息撰寫、渠?道選擇、簡?歷篩選、面?試邀約、面?試甄選、復?試推薦、O?FFER洽?談、背景調?查、入職跟?進;(4?)根據(jù)公司?各部門人員?需求情況提?出人員調配?方案，經(jīng)部?門負責人審?批后實施，?促進人員的?優(yōu)化配置;?3、員工?關系：(?1)人事檔?案管理(包?括人事檔案?\勞動合同?等)(2?)辦理員工?各種人事關?系轉移及員?工面談，發(fā)?布人事任命?(3)負?責建立暢通?的溝通渠道?，聽取員工?合理化建議?，組織處理?員工投訴和?勞動爭議?4、負責組?織公司通用?規(guī)章制度及?發(fā)文的擬定?、修改和編?寫工作;?5、OA后?臺管理及流?程設定，請?銷假及在崗?員工狀態(tài)的?監(jiān)督與調整?，考勤、工?資核算;?6、社保、?公積金、用?工備案的辦?理，及各項?費用申報及?發(fā)票索要;?7、月度?主題活動及?人文關懷的?策劃及組織?開展，推進?企業(yè)文化建?設的落地。?公司人力?資源部經(jīng)理?職責41?、根據(jù)人力?資源條線相?關要求，結?合商場的業(yè)?務需求，擬?定并落實商?場年度人力?資源規(guī)劃，?確保人才結?構的合理化?、年輕化;?2、根據(jù)?商場定編原?則及崗位說?明書要求，?開展人員外?部招募、內?部人才挖掘?工作，確保?人員供給滿?足業(yè)務開展?的需求，同?時協(xié)助商管?部做好商戶?空缺崗位招?聘工作，助?力商戶經(jīng)營?;3、根?據(jù)商場人才?培養(yǎng)計劃，?落地及組織?培訓、教練?、評估等工?作，提升員?工崗位勝任?力，做好人?才梯隊建設?，并統(tǒng)籌商?場全員的_?__年職業(yè)?創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;?4、根據(jù)?集團績效管?理相關要求?，推進及落?實商場各部?門績效管理?工作，匯總?、分析績效?考核結果，?并對各部門?績效管理工?作提出優(yōu)化?建議;5?、根據(jù)年度?經(jīng)營管理目?標，制定并?管控商場人?工成本預算?，提升人效?;6、傳?承、踐行公?司企業(yè)文化?，開展各類?企業(yè)文化活?動，提升員?工敬業(yè)度，?積極倡導商?場廉潔自律?的氛圍，建?立無死角的?廉政舉報渠?道，及時主?動匯報、堅?決處理各類?違規(guī)事件;?7、按人?力資源條線?要求，及時?做好商場人?力資源基礎?運營的管理?工作;8?、完成上級?領導交辦的?其他工作。?公司人力?資源部經(jīng)理?職責51?、協(xié)助總經(jīng)?理建立并優(yōu)?化人力資源?管理體系，?研究、設計?人力資源管?理模式(包?含組織發(fā)展?、績效管理?、招聘、培?訓、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的建設?)，制定和?完善人力資?源管理制度?;2.根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，組織?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?。參與公司?重大人事決?策。定期組?織收集有關?人事、招聘?、培訓、考?核、薪酬等?方面的信息?，為公司重?大人事決策?提供信息支?持，定期組?織收集員工?想法和建議?。3.不?斷優(yōu)化并提?供有關人力?資源戰(zhàn)略、?組織建設、?績效管理、?職位管理等?方面的建議?，并致力于?提高公司的?綜合管理水?平;4.?制定員工績?效能力評估?標準，實行?人員考核管?理。通過考?勤打卡、工?作情況、獎?懲制度、滿?意度調查等?來制定績效?考核標準，?提高員工的?工作積極性?，充分發(fā)揮?員工的聰明?才智參與公?司的管理，?提高公司經(jīng)?營效益。?5.為公司?主管以上的?管理者進行?職業(yè)生涯規(guī)?劃設計，根?據(jù)公司總體?發(fā)展規(guī)劃，?搭建和完善?培訓體系;?提煉、宣貫?公司企業(yè)文?化，通過組?織和實施各?類企業(yè)文化?傳播，形成?團隊核心凝?聚力與創(chuàng)造?性，提高團?隊工作士氣?;6.根?據(jù)公司發(fā)展?規(guī)劃，不斷?完善薪資福?利、股權激?勵方案，激?勵人心并合?理管控人力?資源成本;?7、協(xié)助?總經(jīng)理主持?召開股東大?會、董事會?決議并做好?會議記錄等?;8、完?成總經(jīng)理交?代的其他工?作任務。?公司人力資?源部經(jīng)理職?責61、?根據(jù)公司發(fā)?展方向，制?定人力資源?規(guī)劃，推動?人力資源制?度和流程的?落地執(zhí)行。?2、全面?負責并實施?招聘、培訓?、薪酬福利?、績效考核?、人才管理?、員工關系?等人力資源?管理工作。?3、搭建?招聘體系，?完成招聘制?度、流程、?管理工具優(yōu)?化及人才梯?隊的建設。?4、開發(fā)?和維護招聘?渠道，綜合?利用各種招?聘渠道快速?滿足公司人?才需求。?5、搭建培?訓體系，組?織培訓，跟?進培訓效果?評估與反饋?。6、制?定與完善員?工的薪酬福?利方案。?7、上級安?排的其他人?事工作。?公司人力資?源部經(jīng)理職?責71.?負責制定海?外銷售公司?人力資源規(guī)?劃，建立健?全人力資源?管理制度、?管理體系;?2.負責?制定和完善?海外銷售公?司崗位編制?，根據(jù)業(yè)務?發(fā)展需要制?定并落實招?聘計劃，拓?展