人事管理部門的職責

人事管理部?門的職責?1、負責區(qū)?域人員招聘?工作;2?、收集反饋?各營業(yè)單位?人員招聘需?求;3、?制定并實施?招聘規(guī)劃;?4、面試?安排及面試?結果反饋;?5、新人?資料收集及?歸檔;6?、新人入職?訓練與輔導?;7、其?他人事工作?的支持;?8、完成主?管交待的其?他事項;?人事管理部?門的職責2?1.負責?區(qū)域員工入?、轉、調(diào)、?離手續(xù)辦理?;2.負?責員工人事?信息維護及?檔案管理工?作;3.?負責員工社?會保險、住?房公積金及?人才政策答?疑;4.?負責所在區(qū)?域HR政策?更新;5?.負責區(qū)域?員工工卡管?理。人事?管理部門的?職責31?、負責門店?員工入轉調(diào)?離工作流程?的監(jiān)督與執(zhí)?行;2、?負責門店員?工員工勞動?合同、實習?協(xié)議、小時?工協(xié)議文本?的輸出與簽?訂;3、?負責門店員?工電子檔案?、信息的維?護與檢查;?4、負責?門店各類人?事信息系統(tǒng)?日常維護、?運營;5?、負責人事?信息系統(tǒng)的?功能優(yōu)化、?立項、開發(fā)?與上線協(xié)調(diào)?工作;6?、負責門店?周、月度人?事報表的出?具;7、?負責門店考?勤日常排班?設置、考勤?異常處理、?月度報表出?具;8、?負責門店勞?資糾紛咨詢?、協(xié)調(diào)及跟?進工作;?9、負責門?店員工工服?換新、采購?、調(diào)倉等工?作。人事?管理部門的?職責41?、負責對人?員招聘的組?織、實施與?規(guī)劃。2?、拓展招聘?渠道，優(yōu)化?招聘資源，?能獨立完成?崗位交付，?利用合適渠?道找尋到合?適的人選;?3、定期?招聘數(shù)據(jù)輸?出及各類報?表統(tǒng)計分析?;4、?負責對所有?人員勞動合?同的簽訂、?解除、終止?、續(xù)訂的管?理。5、?負責做好勞?動合同電子?文檔的建立?，以及合同?期滿的跟蹤?管理。6?、負責對公?司績效考核?方案的制訂?、實施、改?進、督導。?7、完成?領導交辦的?其他任務。?人事管理?部門的職責?51、協(xié)?助上級建立?健全公司招?聘、培訓、?薪酬、保險?、福利、績?效考核等人?力資源制度?;2、執(zhí)?行人力資源?管理各項實?務的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實?施，配合其?他部門工作?;3、建?立、維護人?事檔案，辦?理和更新勞?動合同;?4、審核、?監(jiān)察招聘工?作流程，協(xié)?調(diào)、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調(diào)任、升職?等手續(xù)的完?整性、有效?性;5、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓，業(yè)務培?訓，執(zhí)行培?訓計劃以及?培訓效果的?跟蹤、反饋?;6、定?期做各部門?各區(qū)域人力?資源建設情?況監(jiān)察、需?求收集等，?為人力資源?體系建設提?供參考依據(jù)?、數(shù)據(jù)分析?;7、幫?助建立員工?關系，協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關系，?組織員工的?活動;8?、完成上級?交辦的其他?工作。人?事管理部門?的職責6?1.協(xié)助招?聘專員有效?開展招聘及?員工報到工?作-操?作工候選人?簡歷的及時?搜集、分類?整理和輸入?(及時性/?準確性)?-依照招?聘計劃及時?有效安排準?備招聘考試?(場地、場?次、試卷等?)-及?時合理安排?新員工體檢?及到位，協(xié)?助員工報到?手續(xù)辦理?-其他相?關招聘工作?的及時性、?準確性(招?聘面試的合?理專業(yè)的安?排等)2?.協(xié)助薪資?福利專員做?好社保及公?積金辦理等?手續(xù)，員工?考勤卡等相?關事項-?社保錄用?及退工辦理?及時準確?-公積金?錄用及退工?辦理及時準?確-員工?檔案管理(?及時性/準?確性)人?事管理部門?的職責7?1、負責公?司日常行政?管理工作(?包括會務安?排、酒店預?訂等等);?2、負責?公司的檔案?管理及各類?文件、資料?的鑒定及統(tǒng)?計管理工作?;3