人事部崗位職責(zé)內(nèi)容

人事部崗位?職責(zé)內(nèi)容?1、負(fù)責(zé)事?業(yè)部招聘需?求的分析與?溝通，完成?招聘及團(tuán)隊(duì)?搭建目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)?招聘渠道的?開拓與管理?，協(xié)助完善?公司招聘管?理體系;?3、負(fù)責(zé)公?司相關(guān)制度?、體系與重?點(diǎn)項(xiàng)目在所?屬事業(yè)部?jī)?nèi)?部的落地與?推動(dòng)執(zhí)行;?4、協(xié)助?業(yè)務(wù)部門進(jìn)?行人才管理?、團(tuán)隊(duì)發(fā)展?、組織氛圍?建設(shè)，推動(dòng)?企業(yè)文化的?落地。人?事部崗位職?責(zé)21、?負(fù)責(zé)集團(tuán)人?力資源體系?及績(jī)效考核?體系的搭建?與優(yōu)化，包?括薪酬福利?、績(jī)效管理?、招員工關(guān)?系等;2?、根據(jù)集團(tuán)?的年度發(fā)展?戰(zhàn)略，制定?階段性人力?資源發(fā)展規(guī)?劃，并部署?和落實(shí);?3、負(fù)責(zé)推?動(dòng)集團(tuán)文化?建設(shè)，加強(qiáng)?集團(tuán)的凝聚?力，建立有?效的溝通渠?道，解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議與仲?裁;4、?編制及執(zhí)行?人力資源年?度預(yù)算，嚴(yán)?格把控集團(tuán)?的用工成本?，科學(xué)的進(jìn)?行人員崗位?配置;5?、負(fù)責(zé)集團(tuán)?項(xiàng)目的合同?洽談、簽訂?、薪資方案?制定等，規(guī)?避用工風(fēng)險(xiǎn)?;6、負(fù)?責(zé)集團(tuán)人力?資源工作的?審核與統(tǒng)籌?管理，按時(shí)?完成上級(jí)交?待的其他工?作。人事?部崗位職責(zé)?31、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略及規(guī)劃?，制定企業(yè)?人力資源規(guī)?劃;2、?完善人力資?源管理體系?，包括招聘?、培訓(xùn)、績(jī)?效、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設(shè);3?、及時(shí)完成?公司人才隊(duì)?伍建設(shè)的要?求;4、?人才隊(duì)伍的?建設(shè)及人力?資源成本的?有效控制;?5、向公?司決策提供?人力資源、?組織機(jī)構(gòu)等?方面的建議?;6、推?進(jìn)公司企業(yè)?文化建設(shè)，?提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)?斗力;7?、及時(shí)處理?公司管理過?程中的重大?人力資源問?題。人事?部崗位職責(zé)?41.負(fù)?責(zé)招聘和人?才配置優(yōu)化?等工作，保?障骨干員工?的穩(wěn)定性;?2.執(zhí)行?組織績(jī)效分?解及業(yè)務(wù)部?門員工個(gè)性?化績(jī)效激勵(lì)?方案的制定?，并落實(shí)推?動(dòng)與落地;?3.確定?和發(fā)展關(guān)鍵?人才，提供?高效，快捷?的服務(wù)于業(yè)?務(wù)部門，并?制定方案和?政策，以支?持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)?;4.協(xié)?助各部門建?立工作流程?與管理制度?，了解其可?執(zhí)行性與開?展進(jìn)度，簡(jiǎn)?化工作流程?，提高工作?效率;5?.主動(dòng)與?業(yè)務(wù)部門負(fù)?責(zé)人，一線?主管及員工?進(jìn)行多種形?式1的接觸?和有效溝通?，保證信息?在不同層級(jí)?間的有效傳?遞，建立良?好的關(guān)系;?6.推?行各項(xiàng)人力?資源政策，?深入了解所?負(fù)責(zé)部門業(yè)?務(wù)與人員發(fā)?展?fàn)顩r，并?有針對(duì)性的?開展組織與?人才發(fā)展工?作，團(tuán)隊(duì)建?設(shè)規(guī)劃。?人事部崗位?職責(zé)51?、負(fù)責(zé)公司?員工勞動(dòng)關(guān)?系的轉(zhuǎn)移，?員工入職及?離職手續(xù)的?辦理;2?、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?做好各部門?的人員調(diào)配?工作;3?、負(fù)責(zé)員工?勞動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)簽?、變更、解?除、爭(zhēng)議等?工作;4?、負(fù)責(zé)公司?各類人員的?招聘及初步?面試工作;?5、負(fù)責(zé)?公司人事變?更、崗位考?核的具體實(shí)?施和操作;?6、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)管理公?司員工的薪?金、獎(jiǎng)金及?變動(dòng)調(diào)整;?7、負(fù)責(zé)?公司各部門?之考勤匯總?，及各類假?期的匯總、?統(tǒng)計(jì);8?、及時(shí)做好?人力培訓(xùn)部?各類統(tǒng)計(jì)報(bào)?表工作;?9、負(fù)責(zé)做?好內(nèi)__文?件和記錄的?管理;1?0、負(fù)責(zé)公?司人事檔案?的保管及各?類文件檔案?的管理;?11、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他任務(wù)。?人事部崗?位職責(zé)6?1、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公司?的人事戰(zhàn)略?與行政戰(zhàn)略?;2、建?設(shè)公司行政?管理體系，?負(fù)責(zé)公司日?常行政的管?理;3、?負(fù)責(zé)現(xiàn)有招?聘渠道的日?常維護(hù)，并?根據(jù)招聘需?求開發(fā)更多?的招聘渠道?;4、負(fù)?責(zé)本部門的?內(nèi)部管理工?作，對(duì)下屬?人員的工作?目標(biāo)、工作?計(jì)劃、工作?結(jié)果等進(jìn)行?檢查、評(píng)估?與考核;?5、協(xié)調(diào)、?指導(dǎo)各部門?在人力資源?管理方面等?工作的開展?，確保公司?人力資源的?合理使用，?及時(shí)處理公?司管理過程?中的重大人?力資源問題?;6、完?成總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的各?項(xiàng)工作任務(wù)?。人事部?崗位職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)?總公司和旗?下分子公司?的人員招聘?及其他人力?需求業(yè)務(wù);?2、完善?公司人力資?源管理制度?，優(yōu)化人力?資源工作流?程，并落實(shí)?人事制度的?具體執(zhí)行、?監(jiān)督和推進(jìn)?;協(xié)助維護(hù)?公司人事檔?案，以及完?善公司人事?管理體系;?3、