人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)

人力總監(jiān)崗?位主要職責(zé)?1.負(fù)責(zé)?日常社保、?公積金管理?;2.每?月工資薪酬?核算;_?__日常人?事基礎(chǔ)事務(wù)?;4.參?與招聘工作?。人力總?監(jiān)崗位主要?職責(zé)21?.根據(jù)公司?及子公司的?發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)?劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃制定人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃和年度工?作計(jì)劃，提?出保障戰(zhàn)略?實(shí)施的人力?資源管理體?制;2.?擬定公司組?織架構(gòu)調(diào)整?方案，制定?、修訂公司?崗位設(shè)置標(biāo)?準(zhǔn)及人員編?制管理政策?;3.制?定各模塊人?力資源的管?理政策與制?度，保障公?司和各部門?執(zhí)行規(guī)范化?的人力制度?流程;4?.根據(jù)公司?戰(zhàn)略規(guī)劃，?組織制定各?中心及分子?公司的人力?資源需求計(jì)?劃與年度招?聘戰(zhàn)略，并?予以實(shí)施;?5.制定?并實(shí)施有相?對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?的薪酬福利?政策，以確?保吸引和保?留優(yōu)秀人才?;6.建?立滿足員工?個(gè)人發(fā)展需?求的培養(yǎng)體?系，組織開?發(fā)人才發(fā)展?培訓(xùn)機(jī)制。?人力總監(jiān)?崗位主要職?責(zé)31、?負(fù)責(zé)組織部?門人員按要?求完成各項(xiàng)?任務(wù)指標(biāo);?2、負(fù)責(zé)?組織日常各?項(xiàng)工作，組?織制作各類?統(tǒng)計(jì)報(bào)表，?包括考勤、?異動(dòng)等;?3、負(fù)責(zé)規(guī)?范行政人事?工作制度及?流程;4?、負(fù)責(zé)制定?本部門年度?及季度財(cái)務(wù)?預(yù)算;5?、負(fù)責(zé)建立?人事管理體?系，制定并?不斷完善各?項(xiàng)制度，促?使人事工作?的科學(xué)化、?規(guī)范化;?6、負(fù)責(zé)開?展人力資源?六大模塊(?規(guī)劃、績(jī)效?、薪酬、招?聘、培訓(xùn)以?及員工關(guān)系?)的日常工?作;人力?總監(jiān)崗位主?要職責(zé)4?1.負(fù)責(zé)?集團(tuán)人力資?源總體工作?;2.?能夠按照集?團(tuán)戰(zhàn)略版塊?要求制定相?應(yīng)的人力資?源支持方案?和工作開展?計(jì)劃;3?.負(fù)責(zé)人?力五大板塊?系統(tǒng)推進(jìn)工?作;人力?總監(jiān)崗位主?要職責(zé)5?1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?，對(duì)公司人?力資源中、?長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)?行計(jì)劃與實(shí)?施;2、?建立并完善?人力資源管?理體系，制?定和完善人?力資源各項(xiàng)?管理制度，?使公司整體?人力資源配?置更好地滿?足公司發(fā)展?的需要;?3、向公司?高層決策者?提供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)略?、組織建設(shè)?等方面的建?議，并致力?于提高公司?的綜合管理?水平;4?、負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化的?塑造、倡導(dǎo)?、維護(hù)與傳?播，同時(shí)積?極開展各項(xiàng)?企業(yè)文化活?動(dòng)，加強(qiáng)企?業(yè)文化建設(shè)?;5、組?織制定員工?招聘、聘任?、調(diào)動(dòng)、考?核、晉升、?獎(jiǎng)懲等人事?管理并監(jiān)督?執(zhí)行;6?、負(fù)責(zé)擬定?公司各崗位?招聘方案，?確保完成招?聘目標(biāo);實(shí)?施人才發(fā)展?與人才儲(chǔ)備?計(jì)劃，及時(shí)?處理公司管?理過(guò)程中的?重大人力資?源問(wèn)題，指?導(dǎo)員工職業(yè)?生涯規(guī)劃;?7、制定?績(jī)效考核方?案，實(shí)施與?過(guò)程監(jiān)控;?8、組織?公司各項(xiàng)培?訓(xùn)的開展;?9、計(jì)劃?和審核人力?資源管理成?本;10?、負(fù)責(zé)組織?優(yōu)化、制度?優(yōu)化、工作?流程標(biāo)準(zhǔn)等?各項(xiàng)規(guī)范?11、負(fù)責(zé)?與勞動(dòng)人事?、政府行政?部門保持良?好的聯(lián)系，?及時(shí)獲得相?關(guān)政策支持?;人力總?監(jiān)崗位主要?職責(zé)61?、根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略及?規(guī)劃，制定?企業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完善人?力資源管理?體系，包括?招聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設(shè);?3、及時(shí)?完成公司人?才隊(duì)伍建設(shè)?的要求;負(fù)?責(zé)與各相關(guān)?人力資源部?門的外聯(lián)工?作;4、?向公司決策?層提供人力?資源、組織?機(jī)構(gòu)等方面?的建議;?5、人才隊(duì)?伍的建設(shè)及?人力資源成?本的有效控?制;推進(jìn)公?司企業(yè)文化?建設(shè)，提高?團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力?;6、具?備較強(qiáng)的領(lǐng)?導(dǎo)能力，判?斷和決策能?力;及時(shí)處?理公司管理?過(guò)程中的重?大人力資源?問(wèn)題。7?、___年?以上大型企?業(yè)行政管理?及人力資源?管理經(jīng)驗(yàn);?熟悉企業(yè)管?理理論，具?有豐富的管?理、培訓(xùn)實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn);?8、擬定公?司員工培訓(xùn)?目標(biāo)、方針?、建立培訓(xùn)?體系及人力?資源開發(fā)規(guī)?劃和培訓(xùn)計(jì)?劃;9、?負(fù)責(zé)公司薪?酬管理制度?、福利制度?的擬定、修?正完善和實(shí)?施;10?、完成總經(jīng)?理交辦的其?它工作事宜?;人力總?監(jiān)崗位主要?職責(zé)71?、建立并完?善集團(tuán)人力?資源體系，?制定、改革?、完善人力?資源管理制?度并推動(dòng)落?地;2、?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展計(jì)劃制定?并實(shí)施集團(tuán)?的招聘計(jì)劃?，建立持續(xù)?有效的人才?供應(yīng)模式，?確保人才有?效供應(yīng);?3、制定和?建立員工崗?位發(fā)展規(guī)劃?，確保合理?、有競(jìng)爭(zhēng)力?、具激勵(lì)性?的員工發(fā)展?路徑;4?、根據(jù)集團(tuán)?對(duì)績(jī)效管理?的要求，制?定評(píng)價(jià)政策?，組織實(shí)施?績(jī)效管理，?并對(duì)各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)?程進(jìn)行監(jiān)督?控制，及時(shí)?解決其中出?現(xiàn)的問(wèn)題，?使績(jī)效評(píng)價(jià)?體系能夠落?到實(shí)處，并?不斷完善績(jī)?效管理體系?;5、向?集團(tuán)高層決?策者提供有?關(guān)人力資源?戰(zhàn)略、組織?機(jī)構(gòu)建設(shè)等?方面的建議?，并致力于?提高