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第6頁(yè)共6頁(yè)2021年?互聯(lián)網(wǎng)公司?勞動(dòng)合同范?本甲方(?用人單位)?:法定代?表人:注?冊(cè)地址:?聯(lián)系地址:?___:?乙方(勞?動(dòng)者):?性別:_?__號(hào)碼:?戶籍地址?:___?:居住地?址:__?_:固定?電話:手?機(jī):__?_:風(fēng)險(xiǎn)?提示:企?業(yè)的招聘工?作完成后,?就進(jìn)入了用?工階段,在?用工前,企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動(dòng)?合同,否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià):一?是,企業(yè)將?支付未簽訂?勞動(dòng)合同期?限的雙倍工?資。如:企?業(yè)超過(guò)一年?未簽勞動(dòng)合?同,企業(yè)就?得多支付員?工___個(gè)?月的工資。?二是,如果?未簽訂勞動(dòng)?合同期限超?出一年,將?致使簽訂無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同條?件成立,只?要沒(méi)有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件,企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù),?無(wú)法解除勞?動(dòng)合同。?為了明確勞?動(dòng)單位與勞?動(dòng)者的權(quán)利?義務(wù)關(guān)系,?甲乙雙方根?據(jù)___法?律、法規(guī)、?規(guī)章之規(guī)定?,經(jīng)雙方協(xié)?商一致,就?勞動(dòng)事宜達(dá)?成如下協(xié)議?:一、勞?動(dòng)合同期限?風(fēng)險(xiǎn)提示?:試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?,《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)短?的限制根據(jù)?合同期限的?來(lái)規(guī)定,如?:1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?,試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月;2、?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?,試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月;3、?勞動(dòng)合同期?限三年以上?的,試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。違反?以上規(guī)定進(jìn)?行約定的,?若被員工投?訴,會(huì)被勞?動(dòng)行政部門(mén)?責(zé)令改正;?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?,單位還要?向員工支付?賠償金。?(一)本合?同為有固定?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。其?中試用期從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。(二?)本合同自?雙方簽署后?生效。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?(一)乙?方同意按甲?方工作需要?,在崗位(?工種)工作?,按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成該崗位(?工種)所承?擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)?容。(二?)甲乙雙方?確認(rèn)工作地?點(diǎn)為。乙方?同意甲方可?根據(jù)生產(chǎn)工?作需要,對(duì)?乙方工作地?點(diǎn)做變更。?(三)如?乙方的工作?地點(diǎn)或工作?崗位變動(dòng),?乙方同意其?工資待遇也?按公司規(guī)章?制度隨之變?動(dòng)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?(一)乙方?按照國(guó)家法?律規(guī)定的工?時(shí)制度進(jìn)行?工作。(?二)乙方需?要請(qǐng)假的情?況按照甲方?公司管理制?度執(zhí)行。?(三)乙方?每周的休息?日為_(kāi)__?天。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲方?每月___?日前以貨幣?形式足額支?付乙方工資?,試用期每?月工資為人?民幣_(tái)__?元,試用期?過(guò)后,乙方?被甲方正式?錄用每月工?資為人民幣?___元。?(二)甲?方可根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀?況、國(guó)家物?價(jià)指數(shù)變化?調(diào)整乙方工?資。(三?)獎(jiǎng)金及福?利津貼制度?公司另行規(guī)?定。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示:?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)的?法定義務(wù),?即使是員工?自己同意不?繳納社保,?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議,?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此,為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn),是企?業(yè)必須而為?的行為,否?則,當(dāng)員工?以此通過(guò)法?律程序__?_,用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價(jià)。(?一)甲乙雙?方按國(guó)家和?___市的?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù),?并承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國(guó)家、?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國(guó)家和__?_市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)等各項(xiàng)?待遇,按照?國(guó)家和__?_市有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?紀(jì)律(一?)甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?,建立安全?生產(chǎn)制度。?(二)乙?方應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn),?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方__?_的培訓(xùn),?提高思想和?職業(yè)技能。?(三)乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律,甲方?可依據(jù)公司?規(guī)章制度,?給予必要的?紀(jì)律處分,?直至解除本?合同。七?、商業(yè)__?_保護(hù)風(fēng)?險(xiǎn)提示:?建議單獨(dú)簽?訂競(jìng)業(yè)禁止?協(xié)議的五類(lèi)?崗位,以保?護(hù)公司商業(yè)?___:?1、高層管?理者——掌?握企業(yè)大量?商業(yè)___?;2、技?術(shù)研發(fā)人員?——掌握企?業(yè)技術(shù)__?_;3、?高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?;4、重?要信息員—?—掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等;?5、重要?管理崗位的?人員——如?HR、財(cái)務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員,?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那;注?意:公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償是員工履?行競(jìng)業(yè)禁止?義務(wù)的前提?,且法律上?也對(duì)競(jìng)業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴(yán)格?的規(guī)定,稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無(wú)?效。企業(yè)若?有需要,請(qǐng)?交給專業(yè)律?師定制。?(一)乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)_?__,未經(jīng)?甲方的書(shū)面?同意不得向?第三方(包?括新聞界人?士)公開(kāi)和?披露任何商?業(yè)___信?息或以其他?方式使用商?業(yè)___信?息。(二?)本條規(guī)定?的保密義務(wù)?的效力至本?條規(guī)定的全?部保密內(nèi)容?成為社會(huì)公?眾所知悉的?信息后終止?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止(一?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?,本協(xié)議可?以解除。?(二)乙方?有下列情形?之一,甲方?可以解除本?協(xié)議:1?、在試用期?間,被證明?不符合錄用?條件的;?2、以欺詐?手段訂立本?協(xié)議的;?3、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)追嚼?益造成重大?損害的;?4、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊,對(duì)甲方?利益造成損?失的;5?、泄露甲方?商業(yè)___?,給甲方造?成損失的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的;?7、不能勝?任協(xié)議約定?的工作,經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?8、協(xié)議訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使協(xié)議?無(wú)法履行,?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更協(xié)議達(dá)成?新的協(xié)議的?。(三)?有下列情形?之一,乙方?可以通知甲?方解除協(xié)議?:1、甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?2、甲方?不能按照本?協(xié)議規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的;?3、甲方?違___有?關(guān)規(guī)定,勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣,?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?四)乙方解?除勞動(dòng)合同?,應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書(shū)面形式通?知甲方。?九、違約責(zé)?任(一)?如果甲方違?反本合同或?法律法規(guī),?給乙方造成?損失的,甲?方應(yīng)按照《?___勞動(dòng)?法》等法律?規(guī)定賠償乙?方。(二?)乙方違反?本合同或法?律法規(guī),給?甲方造成損?失的,乙方?應(yīng)賠償給甲?方帶來(lái)的一?切損失。?十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理因?履行本協(xié)議?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議,雙方?首先協(xié)商解?決。當(dāng)事人?也可以向_?__勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁,對(duì)

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