勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文五篇

勞動(dòng)保障規(guī)?章制度范文?五篇第一?章總則第?___條為?規(guī)范。。。?單位和員工?的行為，維?護(hù)。。。單?位和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合的實(shí)際?狀況，制定?本規(guī)章制度?。第__?_條。。。?。。。。。?。。是在。?。。。。市?民政局注冊?的民辦非企?業(yè)單位的。?。。法人代?表：。。。?。。。。;?業(yè)務(wù)活動(dòng)地?址：開辦資?金：。。。?。。。。萬?元整;業(yè)務(wù)?范圍：。。?。。;業(yè)務(wù)?主管單位：?。。。。。?市。。。局?。第__?_條。。。?。。。。。?下設(shè)：財(cái)務(wù)?部業(yè)務(wù)部辦?公室第_?__條本規(guī)?章制度適用?于單位所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工;?包括試用工?和正式工;?對特殊職位?的員工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?___條員?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?、享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動(dòng)任務(wù)、遵?守規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)?。第__?_條單位負(fù)?有支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬、?為員工帶給?勞動(dòng)和生活?條件、保護(hù)?員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、勞?動(dòng)用工和人?事管理權(quán)、?工資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?員工招用與?培訓(xùn)教育?第___條?招用員工實(shí)?行男女平等?、民族平等?原則，特殊?工種或崗位?對性別、民?族有個(gè)性規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條招用?員工實(shí)行全?面考核、擇?優(yōu)錄用、任?人唯賢、先?內(nèi)部選用后?對外招聘的?原則，不招?用不貼合錄?用條件的員?工。第_?__條員工?應(yīng)聘職位時(shí)?，一般應(yīng)當(dāng)?年滿___?周歲(務(wù)必?年滿___?周歲)，身?體健康，現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)良好?。員工應(yīng)聘?時(shí)帶給的身?份證、畢業(yè)?證、計(jì)生證?等證件務(wù)必?是本人的真?實(shí)證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?。錄用員工?，不收取員?工的押金(?物)，不扣?留員工的身?份證、畢業(yè)?證等證件。?第___?條單位十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第_?__條單位?用于員工職?業(yè)技能培訓(xùn)?費(fèi)用的支付?和員工違約?時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償問題?由勞動(dòng)合同?另行約定。?第___?條單位對新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長短，?試用期為_?__天至_?__個(gè)月：?合同期限不?滿___個(gè)?月的，試用?期___天?;合同期限?滿___個(gè)?月不滿一年?的，試用期?___天;?合同期限?滿一年不滿?兩年的，試?用期___?天;合同期?限滿兩年以?上的，試用?期___至?___個(gè)月?。試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限中?，并算作本?單位的工作?年限。第?三章勞動(dòng)合?同管理第?___條單?位招用員工?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度，自?員工入職之?日起___?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第__?_條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)?合同務(wù)必經(jīng)?員工本人、?醫(yī)院法定代?表人(或法?定代表人書?面授權(quán)的人?)簽字，并?加蓋單位公?章方能生效?。勞動(dòng)合同?自雙方簽字?蓋章時(shí)成立?并生效;勞?動(dòng)合同對合?同生效時(shí)間?或條件另有?約定的，從?其約定。?第___條?在本單位連?續(xù)工作滿_?__年以上?的員工，能?夠與單位簽?訂無固定期?限的勞動(dòng)合?同，但醫(yī)院?不一樣意續(xù)?延的除外。?第___?條單位與員?工協(xié)商一致?能夠解除勞?動(dòng)合同，由?醫(yī)院提出解?除勞動(dòng)合同?的，依法支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?雙方協(xié)商一?致能夠變更?勞動(dòng)合同的?資料，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約職?責(zé)等。第?___條員?工有下列情?形之一的，?醫(yī)院能夠解?除勞動(dòng)合同?：(1)?、在試用期?內(nèi)被證明不?貼合錄用條?件的;(?2)、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者醫(yī)院?規(guī)章制度的?;(3)?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對醫(yī)院利?益造成重大?損害的;?(4)、被?依法追究刑?事職責(zé)的;?(5)、?被勞動(dòng)教養(yǎng)?的;(6?)、醫(yī)院依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定能夠辭退?的;(9?)、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。醫(yī)?院依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，能夠?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?_條有下列?情形之一，?單位提前_?__天書面?通知員工，?能夠解除勞?動(dòng)合同：?(1)、員?工患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事醫(yī)?院另行安排?的適當(dāng)工作?的(經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn));?(2)、員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀狀況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)成?協(xié)議的;?(4)、單?位開展業(yè)務(wù)?活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的;(5?)、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。醫(yī)?院依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，按國?家及本省、?市有關(guān)規(guī)定?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金(?按本規(guī)定第?___條支?付);未提?前___天?通知員工的?，另多支付?員工一個(gè)月?工資的補(bǔ)償?金(代通知?金);依?本條第一款?第(1)項(xiàng)?解除勞動(dòng)合?同，除依法?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，同?時(shí)支付員工?六個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。患重病?的增加__?_%，患絕?癥的增加_?__%。?第___條?員工有下列?情形之一，?單位不得依?據(jù)本規(guī)定第?___條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，但?能夠依據(jù)本?規(guī)定第__?_條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：(1?)、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動(dòng)?潛力的;?(2)、患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?3)、女職?工在貼合計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的(4?)、應(yīng)征入?伍，在義務(wù)?服兵役期間?的;(5?)、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?___條單?位與員工能?夠在勞動(dòng)合?同中約定違?反勞動(dòng)合同?的違約職責(zé)?，違約金的?約定，遵循?公平、合理?的原則。?員工違反法?律規(guī)定或勞?動(dòng)合同的約?定解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)賠?償醫(yī)院下列?損失：(?1)、單位?錄用員工所?支付的費(fèi)用?;(2)?、單位為員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定?的按約定辦?理;(3?)、對單位?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?(4)、?勞動(dòng)合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?第___條?非單位過錯(cuò)?，員工提出?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知醫(yī)院。?知悉醫(yī)院商?業(yè)秘密的員?工，勞動(dòng)合?同或保密協(xié)?議對提前通?知期另有約?定的從其約?定(不超過?___個(gè)月?)。員工?給單位造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?的，不得依?前兩款規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同。員工?自動(dòng)離職，?屬于違法解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按本?規(guī)定第__?_條第二款?的規(guī)定賠償?單位的損失?。第__?_條有下列?情形之一，?勞動(dòng)合同終?止：(1?)、勞動(dòng)合?同期滿，雙?方不再續(xù)訂?的;(2?)、勞動(dòng)合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?的;(3?)、員工死?亡或被人民?法院宣告失?蹤、死亡的?;(4)?、單位依法?解散、破產(chǎn)?或者被撤銷?的;(5?)、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。終?止勞動(dòng)合同?，單位能夠?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;法律、法?規(guī)、規(guī)章有?個(gè)性規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?條員工在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，女職工?在貼合計(jì)劃?生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合同?期滿的，勞?動(dòng)合同的期?限自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期滿?為止(本規(guī)?定第___?條的情形除?外)。第?___條勞?動(dòng)合同期滿?醫(yī)院需要續(xù)?簽勞動(dòng)合同?的，提前_?__天通知?員工，并在?___日內(nèi)?重新簽訂勞?動(dòng)合同;不?再續(xù)簽的，?在合同期滿?前書面通知?員工，向員?工出具《終?止勞動(dòng)合同?通知書》，?并在合同期?滿后___?個(gè)工作日內(nèi)?辦理終止勞?動(dòng)合同手續(xù)?。第__?_條單位解?除勞動(dòng)合同?，向員工出?具《解除勞?動(dòng)合同通知?書》，并在?合同解除后?___個(gè)工?作日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第___條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?支付標(biāo)準(zhǔn)按?員工在本醫(yī)?院的連續(xù)工?作年限計(jì)算?：每滿一年?，發(fā)給員工?一個(gè)月工資?;滿半年不?滿一年的，?按一年計(jì)發(fā)?;不滿半年?的發(fā)給半個(gè)?月工資。?單位依本規(guī)?定第___?條和第__?_條第(2?)項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?最高不超過?___個(gè)月?工資;依本?規(guī)定第__?_條第(1?)、(3)?、(4)項(xiàng)?等員工無過?錯(cuò)情形解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金能夠超過?___個(gè)月?工資(不封?頂)。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?月工資以解?除勞動(dòng)合同?前三個(gè)月員?工的月平均?工資計(jì)算，?包括計(jì)時(shí)工?資、計(jì)件工?資、加班加?點(diǎn)工資、獎(jiǎng)?金和工資性?的補(bǔ)貼、津?貼。第_?__條單位?實(shí)行每日工?作___小?時(shí)、每周工?作___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度;對?特殊崗位的?員工，經(jīng)勞?動(dòng)部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)時(shí)工作?制的另行規(guī)?定。第_?__條員工?每一天正常?上班時(shí)間為?：上午，?下午第_?__條單位?根據(jù)生產(chǎn)需?要，經(jīng)與員?工協(xié)商能夠?依法延長日?工作時(shí)間和?安排員工休?息日(星期?六、日)加?班，但每日?延長工作時(shí)?間一般不超?過___小?時(shí)，并保證?員工每周至?少休息一天?。勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?范本(二)?勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?第一章總則?第___條?為規(guī)范公司?和員工的行?為，維護(hù)公?司和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合的實(shí)際?狀況，制定?本規(guī)章制度?。第___?條廣東__?_拍賣行有?限公司是在?廣東省工商?局注冊的私?營企業(yè)。法?人代表：第?___條公?司下設(shè)：財(cái)?務(wù)部、業(yè)務(wù)?部、辦公室?。第___?條本規(guī)章制?度適用于公?司所有員工?，包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?員工;包括?試用工和正?式工;對特?殊職位的員?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第___?條員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第_?__條公司?負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工帶?給勞動(dòng)和生?活條件、保?護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動(dòng)用工和?人事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二章?員工招用與?培訓(xùn)教育第?___條招?用員工實(shí)行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對?性別、民族?有個(gè)性規(guī)定?的從其規(guī)定?。第___?條招用員工?實(shí)行全面考?核、擇優(yōu)錄?用、任人唯?賢、先內(nèi)部?選用后對外?招聘的原則?，不招用不?貼合錄用條?件的員工。?第___條?員工應(yīng)聘職?位時(shí)，一般?應(yīng)當(dāng)年滿_?__周歲?務(wù)必年滿_?__周歲)?，身體健康?，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。員?工應(yīng)聘時(shí)帶?給的身份證?、畢業(yè)證、?計(jì)生證等證?件務(wù)必是本?人的真實(shí)證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙。錄?用員工，不?收取員工的?押金物)?，不扣留員?工的身份證?、畢業(yè)證等?證件。第_?__條公司?十分重視員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗深?造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識(shí)。第?___條公?司用于員工?職業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的支?付和員工違?約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償問?題由勞動(dòng)合?同另行約定?。第___?條公司對新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長短，?試用期為_?__天至_?__個(gè)月：?合同期限不?滿___個(gè)?月的，試用?期___天?;合同期限?滿___個(gè)?月不滿一年?的，試用期?___天;?合同期限滿?一年不滿兩?年的，試用?期___天?;試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限中，?并算作本公?司的工作年?限。補(bǔ)充?：勞動(dòng)保障?規(guī)章制度第?一章總則第?___條為?規(guī)范單位和?員工的行為?，維護(hù)單位?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合本單位的?實(shí)際狀況，?制定本規(guī)章?制度。第_?__條注冊?信息第__?_條公司部?門第___?條本規(guī)章制?度適用于單?位所有員工?，包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?員工;對特?殊職位的員?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第___?條員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第_?__條單位?負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員工?合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、勞動(dòng)用?工和人事管?理權(quán)、工資?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二章?員工招用與?培訓(xùn)教育第?___條招?用員工實(shí)行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對?性別、民族?有個(gè)性規(guī)定?的從其規(guī)定?。第___?條招用員工?實(shí)行全面考?核、擇優(yōu)錄?用的原則，?不招用不貼?合錄用條件?的員工。第?___條員?工應(yīng)聘職位?時(shí)，應(yīng)滿_?__周歲，?身體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良?好。員工應(yīng)?聘時(shí)帶給的?身份證、畢?業(yè)證、計(jì)生?證等證件務(wù)?必是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙。錄用員?工，不收取?員工的押金?物)，不?扣留員工的?身份證、畢?業(yè)證等證件?。第___?條單位十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第_?__條單位?對新錄用的?員工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長?短，試用期?為___至?___月。?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限中，并?算作本單位?的工作年限?。第三章勞?動(dòng)合同管理?第___條?單位招用員?工實(shí)行勞動(dòng)?合同制度，?自員工入職?之日起__?_日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一?份。第__?_條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)?合同務(wù)必經(jīng)?員工本人、?單位法定代?表人或法?定代表人書?面授權(quán)的人?)簽字，并?加蓋單位公?章方能生效?。勞動(dòng)合同?自雙方簽字?蓋章時(shí)成立?并生效;勞?動(dòng)合同對合?同生效時(shí)間?或條件另有?約定的，從?其約定。?補(bǔ)充：第_?__條在本?單位連續(xù)工?作滿___?年以上的員?工，能夠與?單位簽訂無?固定期限的?勞動(dòng)合同，?但單位不一?樣意續(xù)延的?除外。第_?__條單位?與員工協(xié)商?一致能夠解?除勞動(dòng)合同?，由單位提?出解除勞動(dòng)?合同的，依?法申報(bào)勞動(dòng)?部門失業(yè)登?記備案，貼?合失業(yè)待遇?條件的，依?法享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商一?致能夠變更?勞動(dòng)合同的?資料，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約職?責(zé)等。第_?__條員工?有下列情形?之一的，單?位能夠解除?勞動(dòng)合同：?1)、在?試用期內(nèi)不?貼合錄用條?件的;2?)、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位規(guī)?章制度的;?3)、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?單位利益造?成重大損害?的;4)?、被依法追?究刑事職責(zé)?的;5)?、被勞動(dòng)教?養(yǎng)的;6?)、單位依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定能夠辭退?的;9)?、法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，能夠不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。第?___條有?下列情形之?一，單位提?前___天?書面通知員?工，能夠解?除勞動(dòng)合同?：1)、?員工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?單位另行安?排的適當(dāng)工?作的(經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn));?2)、員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3)、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀狀況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)成?協(xié)議的;?4)、單位?開展業(yè)務(wù)活?動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?;5)、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。單位依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?按國家及本?省、市有關(guān)?規(guī)定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金第___?條員工有下?列情形之一?，單位不得?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?但能夠依據(jù)?本規(guī)定第_?__條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：1?)、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動(dòng)?潛力的;?2)、患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3)?、女職工在?貼合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?4)、應(yīng)?征入伍，在?義務(wù)服兵役?期間的;?5)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。補(bǔ)?充：第__?_條單位與?員工能夠在?勞動(dòng)合同中?約定違反勞?動(dòng)合同的違?約職責(zé)，違?約金的約定?，遵循公平?、合理的原?則。員工違?反法律規(guī)定?或勞動(dòng)合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)賠償單位?下列損失：?1)、單?位錄用員工?所支付的費(fèi)?用;2)?、單位為員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定?的按約定辦?理;3)?、對單位造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?4)、勞動(dòng)?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。第__?_條非單位?過錯(cuò)，員工?提出解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知單?位。知悉單?位商業(yè)秘密?的員工，勞?動(dòng)合同或保?密協(xié)議對提?前通知期另?有約定的從?其約定不?超過___?個(gè)月)。員?工給單位造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同。員工?自動(dòng)離職，?屬于違法解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按本?規(guī)定第__?_條第二款?的規(guī)定賠償?單位的損失?。第___?條有下列情?形之一，勞?動(dòng)合同終止?：1)、?勞動(dòng)合同期?滿，雙方不?再續(xù)訂的;?2)、勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的;?3)、員工?死亡或被人?民法院宣告?失蹤、死亡?的;4)?、單位依法?解散、破產(chǎn)?或者被撤銷?的;5)?、法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。終止勞?動(dòng)合同，單?位能夠不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;法?律、法規(guī)、?規(guī)章有個(gè)性?規(guī)定的從其?規(guī)定。第_?__條員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在貼合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿的?，勞動(dòng)合同?的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿為止?本規(guī)定第_?__條的情?形除外)。?第___條?勞動(dòng)合同期?滿單位需要?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，提前?___天通?知員工，并?在___日?內(nèi)重新簽訂?勞動(dòng)合同(?);不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前書?面通知員工?，向員工出?具《終止勞?動(dòng)合同通知?書》，并在?合同期滿后?___個(gè)工?作日內(nèi)辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)。第?___條單?位解除勞動(dòng)?合同，向員?工出具《解?除勞動(dòng)合同?通知書》，?并在合同解?除后___?個(gè)工作日內(nèi)?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。第四章工?作時(shí)間與休?息休假第_?__條單位?實(shí)行每日工?作___小?時(shí)、每周工?作___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度;第?___條員?工每一天正?常工作時(shí)間?為：上午8?：00-1?2：00，?下午14：?00-18?：00(根?據(jù)季節(jié)時(shí)間?相應(yīng)調(diào)整)?第___條?員工享受國?家規(guī)定的休?假制度。?勞動(dòng)保障規(guī)?章制度范本?(三)幼?兒園勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?第一章總?則第__?_條為規(guī)范?單位和教職?員工的行為?，維護(hù)單位?和教職員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本單?位的實(shí)際狀?況，制定本?規(guī)章制度。?第___?條本規(guī)章制?度適用于單?位所有教職?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工;?對特殊職位?的教職員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?條教職員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)、?享受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。?第___?條單位負(fù)有?支付教職員?工勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)教職?員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、勞?動(dòng)用工和人?事管理權(quán)、?工資分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章教職?員工招用與?培訓(xùn)教育?第___條?招用教職員?工實(shí)行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對性別?、民族有個(gè)?性規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?招用教職員?工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)?錄用的原則?，不招用不?貼合錄用條?件的教職員?工。第_?__條教職?員工應(yīng)聘職?位時(shí)，應(yīng)滿?___周歲?，身體健康?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。教職?員工應(yīng)聘時(shí)?帶給的身份?證、畢業(yè)證?、計(jì)生證等?證件務(wù)必是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙。?錄用教職員?工，不收取?教職員工的?押金(物)?，不扣留教?職員工的身?份證、畢業(yè)?證等證件。?第___?條單位十分?重視教職員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?教職員工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?教職員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第?___條單?位對新錄用?的教職員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長短，?試用期為_?__至__?_月。試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?中，并算作?本單位的工?作年限。?第三章勞動(dòng)?合同管理?第___條?單位招用教?職員工實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度，自教職?員工入職之?日起___?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第__?_條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)?合同務(wù)必經(jīng)?教職員工本?人、單位法?定代表人(?或法定代表?人書面授權(quán)?的人)簽字?，并加蓋單?位公章方能?生效。勞動(dòng)?合同自雙方?簽字蓋章時(shí)?成立并生效?;勞動(dòng)合同?對合同生效?時(shí)間或條件?另有約定的?，從其約定?。第__?_條在本單?位連續(xù)工作?滿___年?以上的教職?員工，能夠?與單位簽訂?無固定期限?的勞動(dòng)合同?，但單位不?一樣意續(xù)延?的除外。?第___條?單位與教職?員工協(xié)商一?致能夠解除?勞動(dòng)合同，?由單位提出?解除勞動(dòng)合?同的，依法?申報(bào)勞動(dòng)部?門失業(yè)登記?備案，貼合?失業(yè)待遇條?件的，依法?享受失業(yè)保?險(xiǎn)待遇。雙?方協(xié)商一致?能夠變更勞?動(dòng)合同的資?料，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)酬?、違約職責(zé)?等。第_?__條教職?員工有下列?情形之一的?，單位能夠?解除勞動(dòng)合?同：(1?)在試用期?內(nèi)不貼合錄?用條件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者單?位規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對單位利?益造成重大?損害的;?(4)被依?法追究刑事?職責(zé)的;?(5)被勞?動(dòng)教養(yǎng)的;?(6)單?位依法制定?的懲罰制度?中規(guī)定能夠?辭退的;?(9)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?單位依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，能?夠不支付教?職員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第___條?有下列情形?之一，單位?提前___?天書面通知?教職員工，?能夠解除勞?動(dòng)合同：?(1)教職?員工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?單位另行安?排的適當(dāng)工?作的(經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn));?(2)教?職員工不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀狀況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的;?(4)單?位開展業(yè)務(wù)?活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的;(5?)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，按國?家及本省、?市有關(guān)規(guī)定?支付教職員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金第__?_條教職員?工有下列情?形之一，單?位不得依據(jù)?本規(guī)定第_?__條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，但能?夠依據(jù)本規(guī)?定第___?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：(1)?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?確認(rèn)完全喪?失或部分喪?失勞動(dòng)潛力?的;(2?)患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)女?職工在貼合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的(?4)應(yīng)征入?伍，在義務(wù)?服兵役期間?的;(5?)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第_?__條單位?與教職員工?能夠在勞動(dòng)?合同中約定?違反勞動(dòng)合?同的違約職?責(zé)，違約金?的約定，遵?循公平、合?理的原則。?教職員工?違反法律規(guī)?定或勞動(dòng)合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)賠償單?位下列損失?：(1)?單位錄用教?職員工所支?付的費(fèi)用;?(2)單?位為教職員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定?的按約定辦?理;(3?)對單位造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?(4)勞動(dòng)?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。第_?__條非單?位過錯(cuò)，教?職員工提出?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知單位。?知悉單位商?業(yè)秘密的教?職員工，勞?動(dòng)合同或保?密協(xié)議對提?前通知期另?有約定的從?其約定(不?超過___?個(gè)月)。?教職員工給?單位造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢的?，不得依前?兩款規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?。教職員?工自動(dòng)離職?，屬于違法?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)按?本規(guī)定第_?__條第二?款的規(guī)定賠?償單位的損?失。第_?__條有下?列情形之一?，勞動(dòng)合同?終止：(?1)勞動(dòng)合?同期滿，雙?方不再續(xù)訂?的;(2?)勞動(dòng)合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;(3)?教職員工死?亡或被人民?法院宣告失?蹤、死亡的?;(4)?單位依法解?散、破產(chǎn)或?者被撤銷的?;(5)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。終止勞?動(dòng)合同，單?位能夠不支?付教職員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;法律、法?規(guī)、規(guī)章有?個(gè)性規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?條教職員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在貼合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿的?，勞動(dòng)合同?的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿為止(?本規(guī)定第_?__條的情?形除外)。?第___?條勞動(dòng)合同?期滿單位需?要續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，提?前___天?通知教職員?工，并在_?__日內(nèi)重?新簽訂勞動(dòng)?合同;不再?續(xù)簽的，在?合同期滿前?書面通知教?職員工，向?教職員工出?具《終止勞?動(dòng)合同通知?書》，并在?合同期滿后?___個(gè)工?作日內(nèi)辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第___條?單位解除勞?動(dòng)合同，向?教職員工出?具《解除勞?動(dòng)合同通知?書》，并在?合同解除后?___個(gè)工?作日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第四章工作?時(shí)間與休息?休假第_?__條單位?實(shí)行每日工?作___小?時(shí)、每周工?作___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度;?第___條?教職員工每?一天正常工?作時(shí)間為：?上午8：0?0-12：?00，下?午14：0?0-18：?00(根據(jù)?季節(jié)時(shí)間相?應(yīng)調(diào)整)?第___條?教職員工享?受國家規(guī)定?的休假制度?。勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?范本(四)?第一章、?總則第一?條、為規(guī)范?本企業(yè)和職?工的行為，?維護(hù)企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第二?條、本規(guī)章?制度適用于?企業(yè)和全體?職工，職工?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通職?工;對特殊?職位的職工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第三條、?職工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、?遵守企業(yè)規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第四條、企?業(yè)負(fù)有支付?職工勞動(dòng)報(bào)?酬、為職工?提供勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件、?保護(hù)職工合?法勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)?、用工自主?權(quán)、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章、企業(yè)?勞動(dòng)用工制?度第一節(jié)?、職工招用?與培訓(xùn)教育?第五條、?職工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿___周?歲(必須年?滿___周?歲)，并持?有居民身份?證等合法證?件。第六?條、職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)已?與其他用人?單位合法解?除或終止勞?動(dòng)關(guān)系，并?如實(shí)填寫《?應(yīng)聘人員登?記表》，不?得提供虛假?信息。第?七條、職工?應(yīng)聘時(shí)提供?的居民身份?證、職業(yè)資?格證書、學(xué)?歷證、健康?證、失業(yè)證?或解除和終?止合同證明?等證件必須?是本人的真?實(shí)證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?企業(yè)。第?八條、企業(yè)?加強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。?第九條、?企業(yè)提供專?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?選送職工專?業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，由?勞動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)、勞?動(dòng)合同管理?第十條、?企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動(dòng)合?同，自用工?之日起__?_日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一?份。第十?一條、企業(yè)?對新錄用的?職工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長?短，設(shè)定試?用期，合同?期限不滿_?__個(gè)月的?，不設(shè)定試?用期。第?十二條、企?業(yè)與職工應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?;在雙方協(xié)?商一致的情?況下，可以?變更勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容。第十?三條、勞動(dòng)?合同的履行?、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法等國家勞?動(dòng)法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企業(yè)?、職工任何?一方提前解?除或者違法?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第三節(jié)、?工作時(shí)間與?休息休假?第十四條、?企業(yè)原則上?實(shí)行每天工?作___小?時(shí)、每周工?作___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，?但經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?行政許可后?，可對部分?特殊崗位的?職工實(shí)行不?定時(shí)或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。第?十五條、企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長工作時(shí)?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補(bǔ)休或支付?加班工資的?憑證。第?十六條、年?休假、婚喪?假等休息休?假按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)、工?資福利第?十七條、職?工基本工資?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；竟?資是職工完?成正常工作?時(shí)間應(yīng)享有?的工資報(bào)酬?。第十八?條、企業(yè)可?以按照不同?崗位實(shí)行年?薪制、計(jì)時(shí)?工資或者計(jì)?件工資，此?外包括加班?工資、獎(jiǎng)金?、津貼和補(bǔ)?貼。具體工?資標(biāo)準(zhǔn)以勞?動(dòng)合同約定?的為準(zhǔn)。?第十九條、?企業(yè)安排職?工加班的，?按國家有關(guān)?規(guī)定支付加?班工資。休?息日安排職?工加班，企?業(yè)可以安排?職工補(bǔ)休而?不支付加班?工資。第?二十條、企?業(yè)以貨幣形?式按月足額?支付職工工?資;依法解?除或終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?在解除或終?止勞動(dòng)合同?后下一個(gè)工?資發(fā)放日一?次性付清職?工工資。?第二十一條?、因職工原?因給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)可?以要求職工?賠償或依企?業(yè)規(guī)章制度?對職工進(jìn)行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?第五節(jié)、社?會(huì)保險(xiǎn)第?二十二條、?企業(yè)用工當(dāng)?月為職工辦?理各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)。繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)依法由?企業(yè)和個(gè)人?分別承擔(dān)。?第三章、?職工勞動(dòng)紀(jì)?律制度第?一節(jié)、勞動(dòng)?紀(jì)律與職工?守則第二?十三條、職?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?1、按時(shí)?上班、下班?，不得遲到?、早退。?2、實(shí)行打?卡考勤的，?必須自己打?卡，不得委?托他人打卡?或代替他人?打卡。因?公外出、漏?打、錯(cuò)打等?特殊原因未?能打卡的，?必須由本部?門經(jīng)理或主?管簽卡方能?有效。3?、因事、因?病請假必須?報(bào)經(jīng)部門經(jīng)?理或主管同?意，請假必?須事先填寫?《請假單》?，并附上相?關(guān)證明(病?假應(yīng)有醫(yī)院?證明)，在?不得已的情?況下，應(yīng)提?早電話或委?托他人請假?，上班后及?時(shí)補(bǔ)辦請假?手續(xù)。4?、未履行請?假、續(xù)假、?補(bǔ)假手續(xù)而?擅不到崗者?，均以曠工?論處。5?、職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)，?并辦理工作?移交手續(xù)。?第二十四?條、職工必?須遵守如下?工作守則和?職業(yè)道德：?1、敬業(yè)?樂業(yè)，勤奮?工作，服從?企業(yè)合法合?理的正常調(diào)?動(dòng)和工作安?排。2、?嚴(yán)格遵守企?業(yè)的各項(xiàng)規(guī)?章制度、安?全生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗位?責(zé)任制。?3、工作期?間，忠于職?守，不消極?怠工，不干?私活，不串?崗，不吃零?食，不打鬧?嬉戲等，盡?職盡責(zé)做好?本職工作。?4、平時(shí)?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保持?企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔。?5、愛護(hù)公?物，不得盜?竊、貪污或?故意損壞企?業(yè)財(cái)物。?6、提倡增?收節(jié)支，開?源節(jié)流，節(jié)?約用水、用?電、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私?用。7、?同事之間團(tuán)?結(jié)友愛，不?得無理取鬧?、打架斗毆?、造謠生事?。8、關(guān)?心企業(yè)，維?護(hù)企業(yè)形象?，不做有損?企業(yè)形象和?利益的行為?。9、遵?守企業(yè)的保?密制度，不?得泄露企業(yè)?的商業(yè)秘密?。第二節(jié)?、獎(jiǎng)勵(lì)與懲?戒第二十?五條、為增?強(qiáng)職工責(zé)任?感，調(diào)動(dòng)職?工積極性和?創(chuàng)造性，提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的?職工實(shí)行獎(jiǎng)?勵(lì)制度。獎(jiǎng)?勵(lì)可分為表?揚(yáng)、晉升、?獎(jiǎng)金三種。?第二十六?條、對有下?列行為之一?的職工，可?視情給予表?揚(yáng)、晉升、?獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)?：1、對?于生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的。?2、節(jié)約?物料，或?qū)?廢料利用具?有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)較?大的。3?、舉報(bào)損害?企業(yè)利益行?為，使企業(yè)?避免重大損?失的。4?、其他應(yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)的?。第二十?七條、為維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對違?規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的職?工實(shí)行懲罰?制度。懲?罰分為：警?告、賠償經(jīng)?濟(jì)損失、解?除勞動(dòng)合同?三種。第?二十八條、?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，給予警告?：1、委?托他人打卡?或代替他人?打卡的。?2、無正當(dāng)?理由經(jīng)常遲?到或早退的?。3、擅?離職守或串?崗的。4?、消極怠工?，上班干私?活的。5?、非機(jī)械設(shè)?備的操作者?，隨意操作?機(jī)械設(shè)備的?。6、擅?自帶外人到?生產(chǎn)車間逗?留的。7?、攜帶危險(xiǎn)?物品入廠的?。8、違?反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進(jìn)?出廠區(qū)的。?9、其他?程度相當(dāng)?shù)?情形。第?二十九條、?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，為嚴(yán)重違?反紀(jì)律，可?視情予以解?除勞動(dòng)合同?：1、無?理取鬧，打?架斗毆，影?響企業(yè)生產(chǎn)?秩序的。?2、利用工?作或職務(wù)便?利，收受賄?賂而使企業(yè)?利益受損的?。3、將?企業(yè)內(nèi)部的?文件、賬本?給企業(yè)外的?人閱讀的。?4、連續(xù)?曠工時(shí)間超?過___日?，或者一年?以內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超過?___日的?。5、盜?竊、貪污、?侵占或故意?損壞企業(yè)財(cái)?物，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?___元以?上的。6?、違反操作?規(guī)程損壞機(jī)?器設(shè)備、工?具，浪費(fèi)原?材料，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失___元?以上的。?7、違反企?業(yè)保密制度?，泄露企業(yè)?商業(yè)秘密，?造成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失__?_元以上的?。8、二?次以上警告?視做嚴(yán)重違?反紀(jì)律。?9、其他程?度相當(dāng)?shù)那?形。職工?違規(guī)違紀(jì)對?企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，除?按規(guī)定給予?警告、解除?勞動(dòng)合同外?，還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度范本(五?)第一章?總則第一?條目的?為使本公司?業(yè)績蒸蒸日?上，從而造?就機(jī)會(huì)給每?一位員工有?所發(fā)展，嚴(yán)?格的紀(jì)律和?有效的規(guī)章?制度是必要?的。本手冊?將公司的員?工規(guī)范、獎(jiǎng)?懲規(guī)定集一?冊，希望公?司全體員工?認(rèn)真學(xué)習(xí)、?自覺遵守，?以為我們共?同的事業(yè)取?得成功的保?證。第二?條公司信念?1、熱?情一以熱情?的態(tài)度對待?本職工作、?對待客戶及?同事。2?、勤勉一?對于本職工?作應(yīng)勤懇、?努力、負(fù)責(zé)?、恪盡職守?，作風(fēng)誠?實(shí)。3、?服從一員?工應(yīng)服從上?級(jí)主管人員?的指示及工?作安排，按?時(shí)完成本職?工作。4?、整潔一?員工應(yīng)時(shí)刻?注意保持自?己良好的職?業(yè)形象，保?持工作環(huán)境?的整潔與美?觀。第三?條生效與?解釋5、?本員工手?冊自公布之?日起生效，?由公司管理?部門負(fù)責(zé)解?釋。6、?公司的管?理部門有權(quán)?對本員工手?冊進(jìn)行修改?和補(bǔ)充。修?改和補(bǔ)充應(yīng)?通過布告欄?內(nèi)張貼通知?的方式進(jìn)行?公布。7?、本員工手?冊印制成冊?，作為勞動(dòng)?合同的附件?，并與勞動(dòng)?合同具有同?等效力第?二章企業(yè)勞?動(dòng)用工制度?第一節(jié)?職工招用與?培訓(xùn)教育?1、職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?_周歲(必?須年滿__?_周歲)，?并持有居民?身份證等合?法證件。?2、職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填寫?《應(yīng)聘人員?登記表》，?不得提供虛?假信息。?3、職工應(yīng)?聘時(shí)提供的?居民身份證?、職業(yè)資格?證書、學(xué)歷?證、失業(yè)證?或解除和終?止合同證明?等證件必須?是本人的真?實(shí)證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?企業(yè)。4?、企業(yè)加強(qiáng)?職工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)職工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行崗前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。5?、企業(yè)提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送職?工專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)合?同或培訓(xùn)協(xié)?議另行約定?。第二節(jié)?勞動(dòng)合同?管理1、?企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動(dòng)合?同，自用工?之日起__?_日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一?份。第七?條企業(yè)對新?錄用的職工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長短，?設(shè)定試用期?，合同期限?不滿___?個(gè)月的，不?設(shè)定試用期?。2、?勞動(dòng)合同的?