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2021年管理類聯(lián)考綜合模擬試卷與答案解析1一、單選題(共25題)甲、乙、丙、丁和戊進(jìn)入某圍棋邀請(qǐng)賽半決賽,最后要決出一名冠軍。張、王、李、趙四人對(duì)結(jié)果作了如下預(yù)測(cè):張:冠軍不是丙或戊。王:冠軍是乙或戊。李:冠軍是甲。趙:冠軍是丙或丁。已知張、王、李、趙四人中恰有一人的預(yù)測(cè)正確,以下哪項(xiàng)一定為真?A:冠軍不是甲或丙。B:冠軍不是乙或丙。C:冠軍不是乙或戊。D:冠軍不是甲或乙。E:冠軍不是丙或戊?!敬鸢浮浚篋【解析】:正整數(shù)n的8倍與5倍之和,除以10的余數(shù)為9,則的個(gè)位數(shù)字為A:2B:3C:5D:7E:9【答案】:B【解析】:8n+5n=13n,13n被10除余9,個(gè)位教字為9,故n的個(gè)位數(shù)字為3如果鴻圖公司的虧損進(jìn)一步加大,那么是胡經(jīng)理不稱職;如果沒有絲毫撤換胡經(jīng)理的意向,那么胡經(jīng)理就是稱職的;如果公司的領(lǐng)導(dǎo)班子不能團(tuán)結(jié)一心,那么是胡經(jīng)理不稱職。如果上述斷定為真,并且事實(shí)上胡經(jīng)理不稱職,那么以下哪項(xiàng)一定為真?A:公司的虧損進(jìn)一步加大了B:出現(xiàn)了撒換胡經(jīng)理的意向C:公司的領(lǐng)導(dǎo)班子仍不能團(tuán)結(jié)一心D:公司的虧損進(jìn)一步加大,并且出現(xiàn)撤換胡經(jīng)理的意向E:領(lǐng)導(dǎo)班子不能團(tuán)結(jié)一心,并且出現(xiàn)撒換胡經(jīng)理的意向【答案】:B【解析】:某網(wǎng)絡(luò)公司通過問卷對(duì)登錄“心理醫(yī)生之窗”網(wǎng)站尋求心理幫助的人群進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示:持續(xù)登錄“心理醫(yī)生之窗”網(wǎng)站6個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間的人群中,46%聲稱與“心理醫(yī)生之窗”網(wǎng)站的溝通與交流使他們心情變得好多了。因此,更長(zhǎng)時(shí)間登錄“心理醫(yī)生之窗”網(wǎng)站比短期登錄會(huì)更有效改善人們的心理狀態(tài)。以下哪項(xiàng)如果為真,最能削弱上述論斷?A:持續(xù)登錄該網(wǎng)站6個(gè)月以上的人群中,10%的人反映登錄后心情變得更糟了。B:持續(xù)登錄該網(wǎng)站6個(gè)月以上的人比短期登錄的人更愿意回答問卷調(diào)查的問題。C:對(duì)“心理醫(yī)生之窗”網(wǎng)站不滿意的人往往是那些沒有耐心的人,他們對(duì)問卷調(diào)查往往持消極態(tài)度。D:登錄網(wǎng)站獲得良好心情的人會(huì)更積極地登錄,而那些感覺沒有效果的人往往會(huì)離開。E:登錄“心理醫(yī)生之窗”網(wǎng)站不足半年的人多于登錄該網(wǎng)站6個(gè)月以上的人?!敬鸢浮浚篋【解析】:甲、乙互相揭發(fā),甲說,乙說的是假話。乙說,甲說的是假話。則以下一定正確的是?A:甲說真話,乙說假話。B:如果甲說假話,那么乙說真話。C:要么甲說真話,要么乙說假話。D:甲和乙都說真話。E:甲和乙都說假話。【答案】:B【解析】:在一個(gè)古代的部落社會(huì),每個(gè)人都屬于某個(gè)家族,每個(gè)家族只崇拜以下五個(gè)圖騰之一:熊、狼、鹿、鳥、魚。這個(gè)社會(huì)的婚煙關(guān)系遵守以下法則:崇拜同一圖騰的男女可以結(jié)婚。崇拜狼的男子可以娶崇拜鹿或鳥的女子。拜拜狼的女子可以嫁崇拜鳥或魚的男子。崇拜鳥的男子可以娶崇拜魚的女子。父親與兒子的圖騰崇拜相同。母親與女兒的圖騰崇拜相同。如果某男子崇拜的圖騰是狼,則他妹妹崇拜的圖騰最可能是?A:狼、魚或鹿。B:狼、魚或鳥。C:狼、鹿或熊。D:狼、熊或鳥。E:狼、鹿或鳥。【答案】:E【解析】:如果某男子崇拜的圖騰是狼,則其父親崇拜的圖騰也是狼。根據(jù)條件,崇拜的圖騰是狼的男子可以娶崇拜狼、鹿或者鳥的女子。至此可以判斷出該男子妹妹崇拜的圖騰。一項(xiàng)產(chǎn)品要成功占領(lǐng)市場(chǎng),必須既有合格的質(zhì)量,又有必要的包裝;一項(xiàng)產(chǎn)品,不具備足夠的技術(shù)投人,合格的質(zhì)量和必要的包裝難以兩全:而只有足夠的資金投入,才能保證足夠的技術(shù)投入。以下哪項(xiàng)結(jié)論可以從題干的斷定中推出?I.一項(xiàng)成功占領(lǐng)市場(chǎng)的產(chǎn)品,其中不可能不包含足夠的技術(shù)投入。11.一項(xiàng)資金投入不足但質(zhì)量合格的產(chǎn)品,一定缺少必要的包裝。111.一項(xiàng)產(chǎn)品,只要既有合格的質(zhì)量,又有必要的包裝,就一定能成功占領(lǐng)市場(chǎng)。A:只有IB:只有IIc:只有mD:只有1和IIe:i、i和m【答案】:D【解析】:健身房中,某個(gè)周末下午3:00,參加健身的男士與女土人數(shù)之比為3:4,下午5:00,男士中有25%,女士中有50%離開了健身房,此時(shí)留在健身房?jī)?nèi)的男士與女土人數(shù)之比是().A:10:9B:9:8C:8:9D:9:10E:以上選項(xiàng)均不正確【答案】:B【解析】:賦值法,設(shè)下午3點(diǎn)時(shí),參加健身男士為300人、女士為400人,則下午5點(diǎn)時(shí),男士人數(shù):300X(1-25%)=225(人);女士人數(shù):400X(1-50%)=200(人),故男女人之比為225:200=9:8三位教師分配到6個(gè)班級(jí)任教,若其中一人教1個(gè)班,一人教2個(gè)班,一人教3個(gè)班,則分配方法有()A:720種B:360種C:120種D:60種E:以上選項(xiàng)均不正確【答案】:B【解析】:研究人員報(bào)告說,動(dòng)物腦部具有不同功能的區(qū)域占總腦量的比例是物種的一個(gè)重要特征。他們發(fā)現(xiàn),在同物種中,不同個(gè)體之間的腦容量可能有明顯差別,但腦部結(jié)構(gòu)特征基本一致;而不同物種之間,結(jié)構(gòu)特征就有較大差異。研究人員據(jù)此認(rèn)為,腦部結(jié)構(gòu)特征將有助于分辨不同物種間的親緣關(guān)系。他們還指出,腦部結(jié)構(gòu)的變化,通常標(biāo)志著由進(jìn)化產(chǎn)生了新的種群。例如,從較為原始的狐猴進(jìn)化到現(xiàn)代的猴子,從猿進(jìn)化到人,腦部的重要變化是新大腦皮層所占比例增加。以下哪項(xiàng)能夠從上述陳述中推出?A:聰明人大腦皮層比常人發(fā)達(dá)。B:人的大腦皮層比猴子發(fā)達(dá)。C:黑猩猩和大猩猩腦結(jié)構(gòu)的相似度大于黑猩猩和猴子的腦結(jié)構(gòu)相似度。D:人腦與猿腦的結(jié)構(gòu)相似度大于猴腦和狐猴腦的結(jié)構(gòu)相似度。E:人腦和猴腦的腦容量有很大區(qū)別?!敬鸢浮浚篊【解析】:在一次魔術(shù)表演中,從七位魔術(shù)師G、H、K、L、N、P和Q中,選擇六位上場(chǎng)表演,表演時(shí)分成兩隊(duì):1隊(duì)和2隊(duì)。每一隊(duì)有前、中、后三個(gè)位置,上場(chǎng)的魔術(shù)師恰好每人各占一個(gè)位置,魔術(shù)師的選擇和位置安排必須符合下列條件:1.如果安排G或H上場(chǎng),他們必須在前位;如果安排k上場(chǎng),他必須在中位;m.如果安排l上場(chǎng),他必須在1隊(duì);W.P和K都不能與N在同一個(gè)隊(duì);V.P不能與Q在同一個(gè)隊(duì);W.如果H在2隊(duì),則Q在1隊(duì)的中位如果H在2隊(duì),哪項(xiàng)列出的是1隊(duì)可以接受的安排?A:前:L;中:Q;后:N。B:前:G;中:K;后:N。C:前:L;中:Q;后:G。D:前:G;中:K;后:L。E:前:L;中:K;后:G?!敬鸢浮浚篈【解析】:用排除法。如果H在2隊(duì),由條件此則Q在1隊(duì)的中位,排除了B、D項(xiàng)。而選項(xiàng)C違反了條件1,選項(xiàng)E也違反了條件1,因?yàn)闆]有在前位。某市體委對(duì)該市業(yè)余體育運(yùn)動(dòng)愛好者一項(xiàng)調(diào)查中的若干結(jié)論如下:所有的橋牌愛好者都愛好圍棋;有些圍棋愛好者愛好武術(shù);所有的武術(shù)愛好者都不愛好健身操;有些橋牌愛好者同時(shí)愛好健身操。如果上述結(jié)論都是真實(shí)的,那么以下哪項(xiàng)不可能是真的?A:所有的圍棋愛好者也都愛好橋牌B:有的橋牌愛好者愛好武術(shù)C:健身操愛好者都發(fā)愛好圍棋D:有橋牌愛好者不愛好健身操E:圍棋愛好者都愛好健身操【答案】:E【解析】:18.某人手中有一把玉米粒,若3粒一組取出,余1粒;若5粒一組取出,也余1粒;若6粒一組取出,也余1粒,則這把玉米粒最少有()粒A:28B:39C:51D:91E:31【答案】:E【解析】:同余問通。設(shè)共有x粒玉米粒,則x-1能被3,5,6整除,求玉米粒最少有多少,則x-1是3,5,6的最小公倍數(shù)30,故最少有31粒。19.7個(gè)孩子坐在一排從西到東排列的7把椅子上。所有這7個(gè)孩子都面向北坐。其中有4個(gè)是男孩:起,錢,孫和李;3個(gè)是女孩:張,周和陳。這些孩子接以下條件就座:①每個(gè)孩子坐一把椅子;②所有的男孩都不相鄰;③孫在這排座位中緊靠著第4個(gè)孩子的東邊坐;④周坐在孫的東邊;⑤趙與張相鄰。若趙坐在張的東邊,則下面哪一對(duì)孩子不可能相鄰?A:趙,陳。B:錢,張。C:錢,周。D:孫,張。E:周,李。【答案】:D【解析】:20.對(duì)于上市公司而言,有分紅的企業(yè)才能發(fā)行新的股票??墒牵粋€(gè)企業(yè)有分紅,那它就不需會(huì)資金。如果它需要融資,就沒有辦法分紅。如果以上陳述為真,以下哪項(xiàng)陳述不可能假?A:一個(gè)上市公司不需要融資,或者不是有分紅的企業(yè)B:一個(gè)上市公司需要融資,或者是沒有分紅的企業(yè)C:一個(gè)上市公同不需要發(fā)行新股票,或者不是有分紅的企業(yè)D:一個(gè)上市公司融的唯一渠道是發(fā)行股票E:一個(gè)上市公司需要融資,或者是有分紅的企業(yè)【答案】:A【解析】:甲花費(fèi)5萬元購(gòu)買了股票,隨后他將這些股票轉(zhuǎn)賣給乙,獲利10%,不久乙又將這些股票返賣給甲,但乙損失了10%,最后甲按乙賣給他的價(jià)格的9折把這些股票賣掉了,不計(jì)交易費(fèi),甲在上述股票交易中()A:不盈不虧B:盈利50元C:盈利100元D:虧損50元E:以上選項(xiàng)均不正確【答案】:B【解析】:第一筆交易,甲賣給乙:甲獲利50000X10%=5000(元),售價(jià)為55000元;第二筆交易,乙賣給甲:售價(jià)為55000X(1-10%)=49500(元);第三筆交易,甲售出:甲虧損49500X(1-90%)=4950(元);故甲共獲利:5000-4950=50(元)已知兩數(shù)之和是40,它們的最大公約數(shù)與最小公倍數(shù)之和是56,則這兩個(gè)數(shù)的幾何平均值為A:AB:BC:CD:DE:E【答案】:A【解析】:某商場(chǎng)失竊。員工甲、乙、丙、丁涉嫌被拘審。甲說“是丙作的案?!币艺f:“我和甲、丁三人中至少有一個(gè)作案?!北f:“我沒有作案?!倍≌f:“我們四人都沒作案/如果四人中只有一個(gè)說真話,則可推出以下哪項(xiàng)結(jié)論?A:甲說真話,作案的是丙B:乙說真話,作案的是乙C:丙說真話,作案的是甲D:丙說真話,作案的是丁E:丙說真話,作案的是甲【答案】:A【解析】:二、問答題(共5題)論說文:閱讀下列材料,寫一篇700字左右的論說文,題目自擬。莊子在《人間世》中有一則故事:南伯子綦到商丘去游玩,看到了一棵巨大而茂盛的樹,這棵樹與眾不同,千乘車馬都可以在它的綠蔭下蔭庇。然而子綦上前仔細(xì)地觀看,發(fā)現(xiàn)這棵樹枝丫彎彎曲曲不能做棟梁;木心是空的不能做棺材;舔一下樹葉,嘴就會(huì)受傷而潰爛;聞一聞氣味,就會(huì)使人大醉三日醒不來。于是子綦得出結(jié)論:這是一棵無用的樹,所以能夠長(zhǎng)得這樣的高大?!敬鸢浮浚簾o用與有用一棵既不能做木材也不能做藥材、毫無輕濟(jì)價(jià)值的“無用”之樹,卻能使人庇蔭,變成了“有用”之物。由此可見,無用亦有用。無用與有用構(gòu)成了“用”的全部。二者是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系,在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。沒有“有用”,無所謂“無用”;沒有“無用”,也無所謂“有用”。無用亦可用,有用亦無用。無用之用,方可大用。有些事物看似無用,實(shí)則有用。做無用之事,其實(shí)是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。人類歷史上不少的重大發(fā)明,開始多被視為“無用”。法拉第發(fā)現(xiàn)電磁感應(yīng),起初只局服在實(shí)驗(yàn)室里,曾被譏譏諷為“毫無用處”,法拉第回答說:“那么剛出生的嬰兒又有什么用呢?”隨著時(shí)間的推移,電磁理論被運(yùn)用到電動(dòng)機(jī)上,人類由此步入電氣時(shí)代。因此,無用亦可用。有用之用,亦可無用?,F(xiàn)今社會(huì),人們普遍急功近利對(duì)事物的使用完全不考慮其客觀規(guī)律,導(dǎo)致有用也成了無用。對(duì)個(gè)人說,許多人對(duì)于知識(shí)的學(xué)習(xí),只為了考試而學(xué)習(xí),而不愿從基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí),導(dǎo)其根基不牢、即使通過了考試,也并不是真正掌握這門知識(shí)、那么他所學(xué)的知識(shí)也就是無用的;對(duì)企來說,許多企業(yè)只為了提高利潤(rùn),而喪失誠(chéng)信意識(shí)、出現(xiàn)“瘦肉精”“三聚氤胺”事件,本應(yīng)有用的生產(chǎn)技術(shù)卻因企業(yè)違背市場(chǎng)的客觀規(guī)律而變得無用。那么,看似有用的東西最后可能也是無用的。無論是個(gè)人還是企業(yè),首先時(shí)于有用的事物要遵循其客觀規(guī)律,合理把握有用之處,使有用之用最大化。其次,要想讓無用成為有用、必須要腳踏實(shí)地,不急功近利、要淡泊名利,不因小而棄之、注重積累、無用會(huì)變?yōu)橛杏?。任何事物有其有用或無用的一面、它們并非是絕對(duì)對(duì)立的,可相互轉(zhuǎn)化,即無用亦可用,有用亦無用?!窘馕觥浚赫撜f文:閱讀下面的材料,寫一篇700字左右的論說文,題目自擬。一條街上有兩家餐館,一家叫“老味道”,一家?“夢(mèng)里時(shí)光”?!袄衔兜馈苯?jīng)營(yíng)的是傳統(tǒng)美食,餐館的格局多少年來沒有任何變化,十幾道招牌老菜更是始終屹立不倒,它的廣告語是“您吃的這道萊,和您爺爺?shù)臓敔敵缘哪堑啦?完全一個(gè)味兒”“夢(mèng)里時(shí)光”走的是新式餐飲的路子,它隔一段時(shí)間就要對(duì)店面重新設(shè)計(jì)重新包裝,菜品則是花樣翻新,層出不窮,甚至宣稱“如果一個(gè)月內(nèi)你吃到了和上次一樣的萊,這道菜我請(qǐng)了”。兩家餐館比鄰而處,生意都十分興隆。【答案】:傳統(tǒng)與創(chuàng)新,共創(chuàng)時(shí)代盛宴“一個(gè)味”與“不重樣”,二者代表的不僅是傳統(tǒng)美食與新式餐飲的經(jīng)管理念,也是傳統(tǒng)與創(chuàng)新兩大看似對(duì)立的陣營(yíng)。它們比鄰而處卻又生意興隆,這就揭示了一個(gè)道理:傳統(tǒng)與創(chuàng)新并非一定要分個(gè)高下,二者和平共處方能成就時(shí)代盛宴。從飲食推廣到產(chǎn)品,從產(chǎn)品推廣到文化,從文化推廣到生活的方方面面,你會(huì)發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)與創(chuàng)新的討論無處不在。一一“電子閱讀會(huì)取代紙質(zhì)閱讀嗎?”“網(wǎng)絡(luò)文學(xué)會(huì)壓倒經(jīng)典文學(xué)嗎?〃……固然,新舊之間存在焦慮,但焦慮歸焦慮,新與舊還是要共存的。傳統(tǒng)是必不可少的,我們需要“老味道”。“老味道”不僅僅指餐館中舌尖上的味道,還包括很多內(nèi)容,比如紙質(zhì)閱讀、名著經(jīng)典、書寫在古籍上的文字、詩(shī)詞中蘊(yùn)藏的古韻。傳統(tǒng)是民族的血脈根源,是一個(gè)國(guó)家繁榮昌盛的文化底蘊(yùn)。如果失去了傳統(tǒng),這個(gè)國(guó)家便失去了精神家園。龔自珍“欲滅其國(guó),必先去其史”的說法,也正出于此。同樣,創(chuàng)新也是不可或缺的,我們也需要“夢(mèng)里時(shí)光”?!吨芤住吩唬骸白儎t通,通則久?!敝ㄅc創(chuàng)新的智慧自古至今都有。創(chuàng)新帶來的紅利為每個(gè)人所共享。支付寶是創(chuàng)新的支付方式,網(wǎng)購(gòu)是創(chuàng)新的購(gòu)物方式,共享單車是創(chuàng)新的出行方式。創(chuàng)新帶給我們的是切實(shí)的便利。我們的社會(huì)是一個(gè)多元共生、共處、共榮的社會(huì)?!袄^承傳統(tǒng),積權(quán)創(chuàng)新”是對(duì)社會(huì)發(fā)展多樣性的尊重,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)共同繁榮的必然要求。只有傳統(tǒng)與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合,社會(huì)才更加豐富多彩,充滿生機(jī)和活力。傳統(tǒng)與創(chuàng)新從來不是矛盾的。弘揚(yáng)傳統(tǒng)并非抨擊創(chuàng)新,而促進(jìn)創(chuàng)新也非諷刺傳統(tǒng)。在堅(jiān)持傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,這樣方能保證“渠長(zhǎng)永清”;要在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上守住傳統(tǒng),這樣方能保證“源頭活水”。人們要懂得欣賞傳統(tǒng)之美,還要包容地欣賞創(chuàng)新之美。只有“老味道”與“夢(mèng)里時(shí)光”交相融合,才能造就時(shí)代的盛宴。【解析】:論說文:閱讀下面材料,寫一篇700字左右的論說文,題目自擬。高瞻遠(yuǎn)矚的公司的創(chuàng)辦人通常都是制造時(shí)鐘的人,而不是報(bào)時(shí)的人。他們主要致力于建立一個(gè)組織,一個(gè)會(huì)滴答走動(dòng)的時(shí)鐘,而不只是找對(duì)時(shí)機(jī),用一個(gè)產(chǎn)品構(gòu)想打進(jìn)市場(chǎng),他們采取建筑大師的方法,致力于構(gòu)建高瞻遠(yuǎn)矚的公司的組織制度;他們不是滿足個(gè)人的自尊或累積個(gè)人的財(cái)富,他們最大的創(chuàng)造物是公司本身及其代表的一切?!敬鸢浮浚涸扃?不是報(bào)時(shí)對(duì)于一家能夠持續(xù)發(fā)展、始終擁有旺盛生命力的企業(yè)來說,其創(chuàng)始人必須擔(dān)當(dāng)“造鐘人”而非“報(bào)時(shí)者”的角色。造鐘就是建立一種組織制度,使公司能依靠組織的力量在市場(chǎng)中生存和發(fā)展,而非憑借創(chuàng)始人個(gè)人的成就或某個(gè)成功的產(chǎn)品在市場(chǎng)立足。在高遠(yuǎn)的公司的創(chuàng)始人眼中,公司本身才是他們的創(chuàng)造物。萬科集團(tuán)創(chuàng)始人王石曾說:“我的成功是別人不再需要我?!痹谄湔乒苋f科的三十余年中,他將這一理念成功地植入公司的制度建設(shè)和組織文化中。在王石辭去總經(jīng)理職務(wù)的第二天,他還像往常一樣去公司上班。到辦公室后覺得特別冷清,問過秘書才得知大家都在開總經(jīng)理辦公會(huì)議,這時(shí)他才意識(shí)到自己已經(jīng)不是總經(jīng)里。替代王石坐鎮(zhèn)萬科的,其實(shí)關(guān)鍵并非新任總經(jīng)理,而是公司配套的制度。在萬科“法治”重于“人治”,“制度大于老板”。王石是真正的造鐘人。為萬科制定出一整套制度并培養(yǎng)了萬科人的規(guī)則意識(shí)和相應(yīng)的企業(yè)文化,是王石最大的貢獻(xiàn),也是在他徹底離開萬科后,萬科仍能領(lǐng)跑國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的重要保障。然而,在企業(yè)管理中,并非每一位創(chuàng)始人都能成為合格的“造鐘人”。首先,大多數(shù)企業(yè)創(chuàng)始人對(duì)制度認(rèn)識(shí)不足,傾向于追求個(gè)人財(cái)富和榮耀,忽略了企業(yè)的制度建設(shè)。其次,企業(yè)制度過于僵化、操作缺乏靈活性,導(dǎo)致制度形同虛設(shè),限制了企業(yè)應(yīng)對(duì)多變的內(nèi)外部環(huán)境的能力。再者,創(chuàng)始人個(gè)人能力有限,不能分析出組織制度建設(shè)的重要性,也就不會(huì)打造出具有完善制度體系的企業(yè)。為此,企業(yè)創(chuàng)始人要加強(qiáng)自身對(duì)于制度建設(shè)的認(rèn)識(shí),通過學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的培訓(xùn),轉(zhuǎn)變企業(yè)管理的思維模式。同時(shí)在制度制定和修正過程中,增強(qiáng)制度的可操作性和靈活性,提高組織制度在復(fù)雜狀態(tài)下的應(yīng)變能力。做造鐘人,讓企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青?!窘馕觥浚赫撟C有效性分析:分析下述論證中存在的缺陷和漏洞,選擇若干要點(diǎn),寫一篇600字左右的文章,對(duì)論證的有效性進(jìn)行分析和評(píng)論。(論證有效性分析的一般要點(diǎn)是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準(zhǔn)確并前后一致,有無各種明顯的邏輯錯(cuò)誤,論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論,結(jié)論成立的條件是否充分等。)近年來,學(xué)生、家長(zhǎng)和學(xué)校都絞盡腦汁,千方百計(jì)提高大學(xué)生就業(yè)率。高校為了促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè),提高就業(yè)率,認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該“先就業(yè)后擇業(yè)”。然而這并不利于學(xué)生的長(zhǎng)期發(fā)展,為了保證就業(yè)質(zhì)量,我們應(yīng)該倡導(dǎo)“先擇業(yè)后就業(yè)”。首先,就業(yè)壓力不是長(zhǎng)久之事,它只是非常時(shí)期的一種非?,F(xiàn)象。對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說,他們面臨的選擇不是就業(yè)就是擇業(yè)。雖然直接就業(yè)可以保證大學(xué)生快速在社會(huì)上有一席之地,但是一個(gè)良性發(fā)展的社會(huì)不可能總是困擾在就業(yè)壓力增大、失業(yè)率升高的問題里面,先擇業(yè)更有利于大學(xué)生適應(yīng)就業(yè)壓力,降低失業(yè)率。其次,職業(yè)的三個(gè)層次決定了大學(xué)生應(yīng)該先擇業(yè)再就業(yè)。一個(gè)人從事一項(xiàng)職業(yè)有三重目的:一是解決生存問題,二是謀求自身的發(fā)展,三是服務(wù)于整個(gè)社會(huì)和人類。一個(gè)人如果不是經(jīng)過認(rèn)真地挑選就匆忙從事一項(xiàng)職業(yè),必定不會(huì)對(duì)它有多大的興趣,在達(dá)到第一層目的之后便會(huì)停滯不前。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看,這并不利于大學(xué)生的自身發(fā)展,也不利于服務(wù)社會(huì)。為解決生存問題而不經(jīng)選擇地匆忙就業(yè)是一種自私的、不負(fù)責(zé)任的、短視的行為。最后,“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀點(diǎn)必然影響大學(xué)生的誠(chéng)信形象。廣州市的一項(xiàng)調(diào)查顯示,應(yīng)屆大學(xué)生“成活率”在用人單位中只有10%。意思是說,有九成的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)背叛老東家,在工作一段時(shí)間后很快便流失了,以至于一些企業(yè)把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生看成是一場(chǎng)賭博。用人單位需要的是一個(gè)對(duì)企業(yè)感興趣的、有幫助的、愿意長(zhǎng)期發(fā)展的員工,而不是暫時(shí)停留的“臨時(shí)工”。思考我是否喜歡這份工作,這份工作對(duì)我將來的發(fā)展是否有利,通過這份工作能否發(fā)揮我的價(jià)值,為社會(huì)和人美做貢獻(xiàn),解決了這些問題,才能開始工作,而不至于淪為僅顧自身利益的賺錢機(jī)器?!敬鸢浮浚?對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說一他們面臨的選擇不是就業(yè)就是擇業(yè)對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說,他們面臨的選擇不是就業(yè)就是擇業(yè)嗎?未必。就業(yè)與擇業(yè)并非矛盾關(guān)系,而是反對(duì)關(guān)系。除這兩種選擇之外,大學(xué)生還可以選擇待業(yè)、創(chuàng)業(yè),也可以為了深造選擇出國(guó)、考研等,顯然論述者犯了“非黑即白”的邏輯錯(cuò)誤。2先擇業(yè)一讓大學(xué)生適應(yīng)就業(yè)壓力,減少失業(yè)率就業(yè)壓力及失業(yè)率除了與是否先擇業(yè)有關(guān)外,更多地跟大學(xué)生是否有良好的心理素質(zhì)、是否有較強(qiáng)的適應(yīng)能力及是否有扎實(shí)的專業(yè)功底以及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化等因素有關(guān)。比如若經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,大學(xué)生自身能力不高,先擇業(yè)可能會(huì)使他花很多時(shí)間對(duì)工作進(jìn)行挑選比較,因此錯(cuò)過就業(yè)機(jī)會(huì)反而更加無法就業(yè)。3一個(gè)人如果不是經(jīng)過認(rèn)真地挑選就匆忙從事一項(xiàng)職業(yè)一不會(huì)對(duì)它有多大的興趣一在達(dá)到第一層目的之后便會(huì)停滯不前論述者不當(dāng)假設(shè)了匆忙挑選的職業(yè)就一定是這個(gè)人不感興趣的職業(yè)。其實(shí)不然,有可能這個(gè)人具有明確的目標(biāo),即使是匆忙選擇的,也是自己感興趣的職業(yè)。其次,興趣是可以慢慢培養(yǎng)的,即使剛開始時(shí)不喜歡,但如果這個(gè)人具備高的職業(yè)素養(yǎng),能夠做到“干一行愛一行”,在從事工作的過程中培養(yǎng)出了興趣并努力工作,也完全有可能在達(dá)到第一層目的后繼續(xù)前進(jìn)。4先就業(yè)一不利于大學(xué)生的自身發(fā)展,也不利于服務(wù)社會(huì)“先就業(yè)”未必能推出“從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看,不利手大學(xué)生的自身發(fā)展,也不利于服務(wù)社會(huì)”這一結(jié)論。若大學(xué)生愛崗敬業(yè)、充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,也能在工作中提升自己,促近自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;并且,只要大學(xué)生努力工作,為企業(yè)做出了貢獻(xiàn),企業(yè)也是社會(huì)的一部分,自然也是服務(wù)了社會(huì)。5“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀點(diǎn)一會(huì)影響大學(xué)生的誠(chéng)信形象“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀點(diǎn)未必會(huì)影響大學(xué)生的誠(chéng)信形象不是所有的“先就業(yè)”都是將就的、不負(fù)責(zé)任的。大學(xué)生是否有誠(chéng)信形象,更與大學(xué)生是否具有誠(chéng)信行為有關(guān),而非與“先就業(yè)后擇業(yè)”的思想觀念相關(guān)。6廣州市的一項(xiàng)調(diào)查顯示,應(yīng)屆大學(xué)生“成活率”在用人單位中只有10%-大學(xué)生不誠(chéng)信廣州市的一項(xiàng)調(diào)查顯示,應(yīng)屆大學(xué)生“成活率”在用人單位中只有10%,這是個(gè)例。也許其跟當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、應(yīng)屆大學(xué)生素質(zhì)以及用人單位有關(guān),無法反映全國(guó)所有應(yīng)屆大學(xué)生的情況,因?yàn)槿珖?guó)各地的大學(xué)生水平是不均衡的。顯然該論證有以偏全之嫌。7大學(xué)生“成活率”低f大學(xué)生“背叛老東家”大學(xué)生“成活率”低未必就說明大學(xué)生“背叛老東家”?!俺苫盥省辈⒉坏韧凇氨撑选?,顯然論述者有“偷換概念”之嫌?!俺苫盥实汀笔侵复髮W(xué)生自身能力不足不能很好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,或企業(yè)自身管理有問題導(dǎo)致大學(xué)生沒有好的上升空間,致使離職率較高。而“背叛老東家”是指大學(xué)生違背契約精神,不履行雇傭合同,甚至出賣公司機(jī)密等。顯然二者存在不同,不能將其相提并論?!窘馕觥浚赫撟C有效性分析:分析下述論證中存在的缺陷和漏洞,選擇若干要點(diǎn),寫一篇600字左右的文章,對(duì)該論證的有效性進(jìn)行分析和評(píng)論。(論證有效性分析的一般要點(diǎn)是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準(zhǔn)確并前后一致,有無各種明顯的邏輯錯(cuò)誤,論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論,結(jié)論成立的條件是否充分等)據(jù)悉,亞馬孫雨林的大火正在以2013年以來最快的速度燃燒。煙霧甚至蔓延到了3000公里以外的城市。一片片火海在亞馬孫雨林中肆虐,熱帶植被、樹木和其中所棲息的動(dòng)物都被化為灰燼。自8月15日以來,巴西各地又發(fā)生了9500多起森林火災(zāi),主要集中在亞馬孫盆地。亞馬孫雨林區(qū)是世界最大的雨林區(qū),林區(qū)藏有豐富的動(dòng)物資源,種類高達(dá)300萬種,里面還有100萬原住民。雨林的燒毀對(duì)于水環(huán)境的污染也是影響巨大的。原有的生態(tài)系統(tǒng)被破壞,一定是因?yàn)檫@場(chǎng)大火導(dǎo)致。亞馬孫地區(qū)的大火已經(jīng)蔓延到巴西其他地區(qū)。大火產(chǎn)生的煙霧從亞馬孫州蔓廷到附近的帕拉州和馬托格羅索州,甚至遮住了3000公里外圣保羅市的陽光?!暗厍蛑巍钡娜紵龖?yīng)該讓我們有危機(jī)意識(shí),雨林面積的減少是我們生存環(huán)境惡化的根本原因。在過去50年間,亞馬孫雨林失去了17%的植被覆蓋。從20世紀(jì)80年代起,人們就在不斷呼吁保護(hù)雨林。巴西的保擴(kuò)政策限制了雨林中的原住民部落對(duì)雨林的砍伐行為,達(dá)到杜絕隨意砍伐樹木現(xiàn)象的目的。亞馬孫除了是10%全球物
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