2022年北京市勞動合同范本

第8頁共8頁2021年?北京市勞動?合同范本?甲方（用人?單位）：_?__

?

___?統(tǒng)一社會信?用代碼：_?__

?

?

乙?方（勞動者?）：___?

風險提?示：1、?一般情況下?，用人單位?簽約主體應?與實際用工?主體一致信?息，尤其注?意區(qū)分關聯(lián)?公司、子公?司，如存在?特殊情況建?議咨詢專業(yè)?法律人士。?2、為便?于后期送達?限期返崗、?解除通知等?函件，務必?要求員工填?寫___（?常見___?：聯(lián)系地址?、___號?碼、___?號、QQ、?___等）?，否則屆時?將十分被動?。并盡量核?查員工填具?信息與本人?實際信息是?否一致。?___號碼?：___?性別：__?____出?生年月：_?__聯(lián)系?電話：__?_號：__?_

_?__：

?

?

?

聯(lián)系?地址：

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

緊?急聯(lián)系人及?其___：?

?

?

?

?

?

?

?

?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條

?合同期限和?期限甲、?乙雙方的勞?動合同期限?為以下第

?

種?形式確定：?（1）固?定期限：本?合同期限為?

年，自?

年

?月

日起?至

年

?

月

日?止。其中包?括試用期

?

月，自

?

年

月?

日至

?

年

月?

日止。?風險提示?：根據(jù)我國?法律規(guī)定：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。?2、同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。?3、用人單?位不得單獨?與員工只約?定試用期并?僅簽訂試用?期協(xié)議。?4、以完成?一定工作任?務為期限的?勞動合同或?者勞動合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。5、?建議約定試?用期考核標?準或錄用標?準，如果未?達標可以證?明其不符合?錄用條件，?將其辭退。?6、若依?據(jù)試用期不?合格或不符?合錄用標準?辭退員工的?，需要在試?用期滿前向?員工提出。?（2）無?固定期限：?自

年

?

月

日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（3）以完?成一定的工?作任務為期?限，自

?年

月

?

日起至

?

工?作任務完成?時即行終止?。第一條?

工作內(nèi)容?和工作地點?1、根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事

?

崗位?(工種)工?作。乙方同?意，甲方可?根據(jù)工作需?要和對乙方?業(yè)績的考核?結(jié)果變動乙?方的工作崗?位。2、?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?任務，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。3?、乙方同意?在甲方安排?的工作地點?

?從事工作。?乙方同意，?根據(jù)甲方的?工作需要，?可以變更其?工作地點。?如甲方的經(jīng)?營機構(gòu)搬遷?，乙方同意?相應變更工?作地點。?風險提示：?在約定工作?地點時，建?議先描述第?一工作地點?，以“公司?的經(jīng)營場所?”或者“崗?位的工作場?所”進行描?述，如“公?司在___?的辦公場所?”、“公司?在___的?工廠內(nèi)”等?約定，不寬?不窄，即使?公司的辦公?場所在同城?進行變更，?勞動合同也?不需要變更?。同時與員?工約定可能?的第二工作?地點，這個?地點與公司?的戰(zhàn)略發(fā)展?相結(jié)合，與?公司的業(yè)務?領域相結(jié)合?，比如與原?先負責__?_地區(qū)銷售?工作的銷售?人員同時約?定“___?地區(qū)銷售人?員的辦公場?所、出差地?；當公司在?___地區(qū)?開拓業(yè)務時?，___地?區(qū)的辦公場?所與出差地?”，以避免?日后變更勞?動合同時，?員工不同意?變更。第?一條

工作?時間和休息?休假1、?乙方實行以?下第

?

種工時?制：風險?提示：企業(yè)?實行綜合計?算工時工作?制和不定時?工作制，一?般應向企業(yè)?營業(yè)執(zhí)照注?冊地的區(qū)、?縣人設局申?報。并將實?行該種工時?的員工__?_予以公布?。特殊工作?制期限屆滿?前，及時再?行審批。?（1）標準?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過___小?時，每周工?作不超過_?__小時。?（2）經(jīng)?當?shù)貏趧有?政部門批準?，執(zhí)行綜合?工時制。?（3）經(jīng)當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行不定時?工作制度。?2、甲方?因經(jīng)營需要?，延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第一條

勞?動報酬1?、乙方試用?期的工資標?準為

?

元/月?。2、乙?方試用期滿?后，乙方的?工資構(gòu)成為?基本工資+?崗位工資+?績效考核工?資，乙方基?本工資為

?

元?/月。甲方?根據(jù)乙方的?考勤、考核?、獎懲情況?核算發(fā)放具?體工資。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。3、乙?方加班工資?的計算基數(shù)?為本合同約?定的基本工?資，甲方向?乙方發(fā)放的?獎金、補貼?、津貼等項?目不計入加?班工資計算?基數(shù)。甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?加班工資計?算基數(shù)__?_%的工資?報酬；安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?加班工資計?算基數(shù)__?_%的工資?報酬；安排?乙方在法定?休假日工作?的，應支付?不低于乙方?加班工資計?算基數(shù)__?_%的工資?報酬。風?險提示：可?以先在勞動?合同約定加?班工資計算?基數(shù)。根據(jù)?《___市?工資支付規(guī)?定》第__?_條，根據(jù)?本規(guī)定第十?四條計算加?班工資的日?或者小時工?資基數(shù)、根?據(jù)第十九條?支付勞動者?休假期間工?資，以及根?據(jù)第二十三?條第一款支?付勞動者產(chǎn)?假、計劃生?育手術假期?間工資，應?當按照下列?原則確定：?（一）按照?勞動合同約?定的勞動者?本人工資標?準確定；（?二）勞動合?同沒有約定?的，按照_?__合同約?定的加班工?資基數(shù)以及?休假期間工?資標準確定?；（三）勞?動合同、_?__合同均?未約定的，?按照勞動者?本人正常勞?動應得的工?資確定。依?照前款確定?的加班工資?基數(shù)以及各?種假期工資?不得低于本?市規(guī)定的最?低工資標準?。

4、?甲方應以法?定貨幣人民?幣按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月

?

日左右，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違__?_有關最低?工資的規(guī)定?。5、乙?方病假期間?,甲方按照?本市最低工?資標準的_?__％的標?準發(fā)放病假?工資，如低?于本市病假?工資發(fā)放最?低標準，按?該最低標準?發(fā)放。6?、乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等期間?，甲方應按?國家和地方?有關規(guī)定標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?第一條

?社會保險和?福利待遇?1、甲方應?按國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?保險等費用?；社會保險?費個人繳納?部分，由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關手續(xù)。?2、乙方其?他福利待遇?按照國家和?地方有關法?律法規(guī)發(fā)放?。第二條?

勞動紀律?和規(guī)章制度?1、甲方?依法規(guī)定的?各項規(guī)章制?度應向乙方?公示，乙方?有任何異議?，應當立即?向甲方提出?。2、乙?方應嚴格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動?任務，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。甲方?可對乙方履?行情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。3、?乙方違反勞?動紀律或相?關管理制度?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的紀?律處分等，?直至解除本?合同。若給?甲方造成損?失的，應當?賠償實際損?失。4、?乙方應當嚴?格履行保密?義務，乙方?從甲方處獲?知的一切與?甲方相關的?信息均屬于?保密信息，?包括但不限?于甲方經(jīng)營?信息、員工?信息、甲方?客戶信息、?技術___?及其信息載?體，否則視?為乙方嚴重?違反規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)解除勞動?合同，并要?求乙方賠償?損失。第?三條

勞動?保護和勞動?條件甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全、?衛(wèi)生的工作?環(huán)境和工作?條件，為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品，?加強職業(yè)危?害防護。?第四條

勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。2、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：（1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?)嚴重違反?用人單位的?規(guī)章制度或?勞動紀律的?；（3)?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害（?包括但不限?于給甲方或?客戶、合作?伙伴造成經(jīng)?濟損失

?

元以上?或嚴重損害?甲方聲譽等?）；（4?)乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更合?同，致使本?合同無效的?（如乙方被?查實向甲方?提供虛假的?個人資料或?隱瞞個人真?實情況的，?即視為乙方?以欺詐的手?段使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立本合同?）；（5?）甲方規(guī)章?制度或國家?法律法規(guī)政?策規(guī)定的其?它情形。?3、乙方有?下列情形之?一的，視為?嚴重違反規(guī)?章制度及勞?動紀律：?（1)乙方?以任何形式?在其它單位?兼職、任職?或作為與甲?方存在競爭?關系的單位?的投資人、?股東、監(jiān)事?等；（2?）乙方連續(xù)?曠工達

?

日或?累計曠工達?

?日的。4?、乙方提前?終止本勞動?合同，須提?前___天?向甲方提出?書面辭職申?請；試用期?內(nèi)提前__?_天通知甲?方，可解除?本勞動合同?。乙方未按?規(guī)定向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當?月工資和辦?理相關的離?職手續(xù)；由?此給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方應?承擔相應的?賠償責任。?第五條

?勞動爭議處?理因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，可申請調(diào)?解；不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?向勞動爭議?___申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第六條

?通知和送達?甲乙雙方?在勞動合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當面交?付或以本勞?動合同所列?明的通訊地?址履行送達?義務。一方?如果遷址或?變更電話，?應當及時書?面通知另一?方，否則自?行承擔不利?后果。第?七條

其他?事項1、?乙方違__?_律法規(guī)及?本合同約定?解除勞動合?同，或者違?反勞動紀律?、規(guī)章制度?的，或者違?反本合同約?定的其他義?務的，乙方?應當賠償由?此造成的全?部損失，包?括但不限于?：（1)?甲方為其支?付的培訓和?招收錄用費?用。（2?)對甲方生?產(chǎn)經(jīng)營工作?造成的直接?或間接、有?形或無形的?經(jīng)濟損失。?（3)訴?訟費用、律?師費用、調(diào)?查費用、公?證費用等。?（4)本?合同約定或?規(guī)章制度規(guī)?定的其他賠?償費用。?2、按前述?約定乙方需?對甲方負賠?償責任的，?甲方可在乙?方工資或經(jīng)?濟補償金中?扣除。工資?、經(jīng)濟補償?尚不足以彌?補損失的，?乙方仍需賠?償損失。?3、乙方在?簽署本合同?時，甲方已?明確告知了?相關的職業(yè)?危害，乙方?已完全知悉?并做了充分?了解。同時?對甲方的所?有規(guī)章制度?與崗位職責?已知悉全文?，并愿意遵?守，如有違?反，愿意按?照相關規(guī)定?處理。4?、本合同自?雙方簽字蓋?章之日起生?效，一式

?

份?，甲方執(zhí)

?

份?，乙方執(zhí)

?

份?，每份合同?具有同等法?律效力。本?合同期滿而?雙方未續(xù)簽?勞動合同，?但乙方仍繼?續(xù)在甲方處?工作的，則?視為本合同?續(xù)延

?

。5?、本合同未?盡事宜，甲?乙雙方可另?行協(xié)商并達?成書面補充?協(xié)議，補充?協(xié)議與本協(xié)?