2022年醫(yī)學(xué)專題-獵術(shù)(徐皓珊)

《獵術(shù)》讀后分享(fēnxiǎnɡ)第一頁，共十九頁。第二頁，共十九頁。作者(zuòzhě)介紹：鄭孝領(lǐng)

1976年2月參加工作。1987年進(jìn)入中共合肥市委組織(zǔzhī)部至今，先后任組織(zǔzhī)員、副處長、副調(diào)研員、調(diào)研員。1999年從事獵頭服務(wù)工作?，F(xiàn)任合肥市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心主任，合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司總經(jīng)理（事業(yè)單位），合肥企業(yè)高級管理人才評價(jià)服務(wù)中心主任；從事獵頭服務(wù)15年以上，先后為黨政機(jī)關(guān)、大型企事業(yè)單位獵取總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等高級管理人才和高級技術(shù)人才400多名。曾榮獲“2007‘長三角十佳獵手”“2009’中國獵手業(yè)專家級顧問”。

第三頁，共十九頁。?獵頭(liètóu)

何為獵頭獵頭診斷企業(yè)獵頭顧問讀人才?企業(yè)

企業(yè)喜歡的人才(réncái)企業(yè)不喜歡的人才企業(yè)與獵頭合作常見的問題?合作共贏獵頭讓多方(duōfāng)共贏獵頭是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴人才喜歡被獵

?人才

人才喜歡的企業(yè)人才不喜歡的企業(yè)人才喜歡的獵頭第四頁，共十九頁。何為(héwéi)獵頭?獵頭，意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助用人單位找到需要的人才，獵頭在業(yè)界也被稱為高級人才尋訪。?獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著明顯(míngxiǎn)的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終是高學(xué)歷、高職位、高收入三位一體的人才。第五頁，共十九頁。獵頭診斷(zhěnduàn)企業(yè)1獵頭顧問讀企業(yè)2獵頭顧問讀老板3獵頭顧問讀職位第六頁，共十九頁。渠道讀人簡歷讀人電話讀人面談讀人測評工具讀人獵頭(liètóu)顧問讀人才背景調(diào)查讀人第七頁，共十九頁。1德才兼?zhèn)?，以德為?有豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)3能提升企業(yè)核心競爭力4能準(zhǔn)確自我定位5責(zé)任心強(qiáng)6忠誠企業(yè)喜歡(xǐhuan)的人才第八頁，共十九頁。1遇到困難、問題沒辦法，遇到矛盾就躲開2無觀點(diǎn)，沒態(tài)度3安于現(xiàn)狀，沒有創(chuàng)新4缺少信譽(yù)，缺少操守5利益為先，拒絕加班6不善交際，不善溝通企業(yè)(qǐyè)不喜歡的人才第九頁，共十九頁。LOREM定金問題LOREM合作協(xié)議問題LOREM保質(zhì)期問題LOREM待遇與福利問題LOREM長期委托問題企業(yè)與獵頭(liètóu)常見的問題LOREM多家委托問題LOREM推薦簡歷問題LOREM收費(fèi)問題第十頁，共十九頁。1有一個(gè)良好的工作環(huán)境2是一個(gè)好企業(yè)，規(guī)模相對較大的或品牌知名度較高的企業(yè)3有一個(gè)好的老板4有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)5有一個(gè)好的薪酬人才喜歡(xǐhuan)的企業(yè)第十一頁，共十九頁。1沒有誠信、缺少社會責(zé)任2

制度缺失、管理混亂3任人為親，偏聽偏信4不尊重人、缺少關(guān)懷人才(réncái)不喜歡的企業(yè)第十二頁，共十九頁。LOREM守規(guī)矩LOREM有素養(yǎng)LOREM有承諾LOREM能指導(dǎo)人才喜歡(xǐhuan)的獵頭顧問第十三頁，共十九頁。1獵頭讓企業(yè)更優(yōu)秀2

獵頭讓人才更優(yōu)秀3獵頭讓原用人單位走向優(yōu)秀4獵頭也讓自身更強(qiáng)大獵頭(liètóu)讓多方共贏5獵頭優(yōu)化高層人才配置第十四頁，共十九頁。1招聘高管跟保密2

選才范圍更廣3招聘更專業(yè)獵頭(liètóu)是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴4招聘更節(jié)約5選才更優(yōu)秀第十五頁，共十九頁。被獵而體現(xiàn)價(jià)值通過獵頭掌握人才市場的資訊適當(dāng)讓老板知道與獵頭交往，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視為將來跳槽做準(zhǔn)備人才(réncái)喜歡被獵第十六頁，共十九頁。讀后感：

剛接觸獵頭這個(gè)行業(yè)，理論知識不健全，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更沒有，書中得來終覺淺，可能(kěnéng)看的容易做起來每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要付出很多耐心和努力。通過這本書我感覺獵頭不僅僅是一份簡單的招聘工作，更多的是人與人之間的溝通技巧，需要不斷積累沉淀的職位。第十七頁，共十九頁。THANKS徐皓珊謝謝(xièxie)傾聽2017年5月31第十八頁，共十九頁。內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)《獵術(shù)》讀后分享。1987年進(jìn)入中共合肥市委組織部至今，先后任組織員、副處長、副調(diào)研員、調(diào)研員?，F(xiàn)任合肥市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(gànbù)考試與測評中心主任，合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司總經(jīng)理（事業(yè)單位），合肥企業(yè)高級管理人才評