招聘管理作業(yè)指引

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有限公司招聘管理作業(yè)指引編號：版號：A/0頁碼：第2頁共6頁有限公司招聘管理作業(yè)指引編號：版號：A/0頁碼：第3頁共6頁.目的規(guī)范招聘工作流程、提高招聘成效。.適用范圍適用于總部權(quán)限內(nèi)人力資源管理過程的人員招聘。.術(shù)語和定義無。.主要職責(zé)人力行政中心負(fù)責(zé)審核用人部門的用人需求。負(fù)責(zé)擬定招聘方案，發(fā)布招聘信息。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員甄選。負(fù)責(zé)面試的組織。負(fù)責(zé)中心總經(jīng)理以下人員的初試。負(fù)責(zé)向中心總經(jīng)理及集團(tuán)總裁提報(bào)錄用人員的情況。負(fù)責(zé)發(fā)出錄用通知。用人部門負(fù)責(zé)提出用人需求。參與應(yīng)聘人員的甄選并確定初試者名單。部門負(fù)責(zé)人參與本部門應(yīng)聘人員的初試。.工作程序招聘申請階段申請超編或須提前到崗的，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求申請表》，并送人力行政中心審核。其他情況由人力行政中心按年度人力資源規(guī)劃實(shí)施。人力行政中心在收到申請表后，應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃和人才稀缺度等因素，審核申請用人部門的人員編制是否已滿，如果是超編人員申請，及時(shí)與用人部門溝通，了解用人部門的具體要求，從而確定招聘方式與招聘要求，用人部門將附提示說明及招聘建議的《人員需求申請表》報(bào)人力行政中心審核。人力行政中心填寫《人員需求申請表》審核意見，報(bào)用人中心總經(jīng)理和人力行政中心總經(jīng)理、集團(tuán)總裁審核、集團(tuán)董事長審批。擬定招聘方案，發(fā)布招聘信息人力行政中心根據(jù)用人需求及人才稀缺度等具體情況擬定招聘方案和招聘預(yù)算費(fèi)

有限公司招聘管理作業(yè)指引有限公司招聘管理作業(yè)指引編號：版號：A/0頁碼：第4頁共6頁用，并報(bào)人力行政中心專業(yè)經(jīng)理、人力行政中心總經(jīng)理審核，集團(tuán)總裁審批。招聘方案和招聘預(yù)算費(fèi)用經(jīng)批準(zhǔn)后，人力行政中心按預(yù)定方案開展招聘。內(nèi)部招聘，人力行政中心在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，尋找合適人員。發(fā)布渠道包括內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、郵件、內(nèi)刊、內(nèi)部招聘公告等（人力行政中心根據(jù)具體情況確定是否需要進(jìn)行內(nèi)部招聘）。若不考慮內(nèi)部招聘或者內(nèi)部招聘信息發(fā)布兩周內(nèi)招聘不到合適人選時(shí)，人力行政中心開展對外招聘，形式包括：校園招聘、網(wǎng)上/報(bào)紙媒體上刊登招聘廣告、參加現(xiàn)場招聘會、聘請獵頭公司、內(nèi)部員工推薦、集團(tuán)各公司間的人員調(diào)配等。求職資料的篩選1）人力行政中心根據(jù)崗位要求對求職資料進(jìn)行分檢和初篩，并將入選資料轉(zhuǎn)給用人部門負(fù)責(zé)人。2）用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位要求、任職資格等進(jìn)行資料篩選，并在簡歷上注明篩選理由，確定初選者名單。對于個(gè)人履歷優(yōu)秀者，無論是否合適應(yīng)征崗位，人力行政中心都需將其納入公司人才庫存檔。3）人力行政中心將擬面試人員的簡歷匯總后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定面試時(shí)間和面試小組評委名單。素質(zhì)測評和專業(yè)測試根據(jù)經(jīng)過篩選的人員名單，人力行政中心確定并通知應(yīng)征者的測試時(shí)間與地點(diǎn)。應(yīng)征者填寫《面試人員登記表》并參加測試。人力行政中心安排應(yīng)征者進(jìn)行素質(zhì)測評，并組織用人部門專業(yè)人員對應(yīng)征者進(jìn)行專業(yè)測試，一般情況下，專業(yè)測試不少于1個(gè)小時(shí)。測試完成后，人力行政中心與用人中心溝通測試結(jié)果。對于中心總經(jīng)理級以下人員（不含中心總經(jīng)理）的面試面試時(shí)間和地點(diǎn)確定后，由人力行政中心負(fù)責(zé)通知面試者和相關(guān)評委。第一次面試的評委：相關(guān)專業(yè)員工、人力行政中心相關(guān)人員。每位面試者的第一次面試時(shí)間一般在30分鐘以內(nèi)，具體時(shí)間分配在每次面試前確定。各評委參加初次面試之后填寫《面試評價(jià)表》，人力行政中心與用人部門負(fù)責(zé)人溝通面試結(jié)果，確定擬復(fù)試人選，同時(shí)由人力行政中心予以背景調(diào)查。復(fù)試人選和時(shí)間確定后，由人力行政中心通知面試人員及相關(guān)評委。復(fù)試評委：人力行政中心專業(yè)經(jīng)理、用人中心總經(jīng)理、人力行政中心總經(jīng)理對應(yīng)聘有限公司招聘管理作業(yè)指引編號：版號：A/0頁碼：第5頁共6頁人員進(jìn)行面談。復(fù)試過程中各參加評選人員填寫《人員錄用審批表》，確定擬錄用的新員工名單，按《組織權(quán)責(zé)手冊-人力資源管理》報(bào)批。對于中心總經(jīng)理級以上人員（含中心總經(jīng)理）的面試面試時(shí)間和地點(diǎn)確定后，由人力行政中心負(fù)責(zé)通知面試者。由人力行政中心進(jìn)行第一輪面試，填寫《面試評價(jià)表》后進(jìn)行復(fù)試。應(yīng)聘崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行第二輪面試。面試完成后，評委填寫《人員錄用審批表》，確定擬錄用的新員工名單，按《組織權(quán)責(zé)手冊-人力資源管理》報(bào)批。適用崗位發(fā)起人參與人審核人審批人備案人集團(tuán)總部總裁董事長人力行政中心\董事長\副總裁/總裁助理總裁/董事長人力行政中心\董事長\審計(jì)管理中心總經(jīng)理董事長人力行政中心\董事長\中心總經(jīng)理、中心副總經(jīng)理、專業(yè)經(jīng)理人力行政中心\中心總經(jīng)理總裁董事長其他員工人力行政中心\專業(yè)經(jīng)理、中心總經(jīng)理總裁\審批完成后，人力行政中心通知擬錄用新員工，并與入職者確認(rèn)薪金級別及福利待遇，確認(rèn)待遇時(shí)與入職者明確相關(guān)資質(zhì)證書需服從公司的調(diào)配管理。入職手續(xù)辦理階段人力行政中心與用人部門負(fù)責(zé)人商定新員工擬到崗時(shí)間。人力行政中心通知新員工前來領(lǐng)取《錄用通知函》，講解入職前需辦理的相關(guān)手續(xù)（原單位勞動(dòng)合同解除手續(xù)或由原單位開離職證明，各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移，以及檔案轉(zhuǎn)移等）。將擬錄用新員工的相關(guān)證件原件送交相關(guān)部門查驗(yàn)，安排新員工前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。驗(yàn)證及體檢合格后，人力行政中心將新員工個(gè)人資料和經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批的《面試評價(jià)表》存檔。

有限公司招聘管理作業(yè)指引有限公司招聘管理作業(yè)指引編號：版號：A/0頁碼：第6頁共6頁人力行政中心負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部發(fā)布新員工入職信息，并辦理入職前的相關(guān)事宜，辦完手續(xù)后通知新員工在約定的時(shí)間到公司正式報(bào)到。人力行政中心負(fù)責(zé)向用人部門負(fù)責(zé)人發(fā)放《新員工入職通知》，由用人部門負(fù)責(zé)人及人力行政中心安排新員