行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)（共3篇）

第5頁共5頁行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)〔共3篇〕第1篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)崗位描繪：行使對公司行政人事日常工作監(jiān)視管理的權(quán)利，并承當(dāng)執(zhí)行各項制度、工作指令的管理責(zé)任，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。工作職責(zé)及工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司部門月例會議的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀(jì)要或辦理發(fā)文事宜。2.負(fù)責(zé)抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作方案和總結(jié)報告。根據(jù)工作方案和目的責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反應(yīng)信息。3.及時處理重要外部行政單位文電信函的審閱、傳遞，催促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件。4.負(fù)責(zé)對公司各部門制定的崗位職責(zé)的審核及各類制度、施行細(xì)那么的制定。5.對公司各類財產(chǎn)和設(shè)施設(shè)備使用進(jìn)展監(jiān)視管理。6.負(fù)責(zé)公司對門店方案執(zhí)行情況進(jìn)展檢核及評價工作。7.負(fù)責(zé)對公司各類檔案的管理工作及公司人力資管理工作。8．負(fù)責(zé)制定公司薪酬管理制度并予以完善。9.及時完成上級臨時交辦的其他工作。主要考核指標(biāo)：1．公司制度標(biāo)準(zhǔn)性文件的起草、傳遞、執(zhí)行情況；企業(yè)檔案的完好性情況；2．企業(yè)文化、制度、崗位職責(zé)修訂完善情況；3．企業(yè)人力資管理、薪酬管理情況。第2篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)店面人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的開展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理班子，制定年度人力資開展規(guī)劃，定期組織進(jìn)展人力資現(xiàn)狀和配置分析^p，為公司決策提供準(zhǔn)確根據(jù)；2、根據(jù)公司開展需要和當(dāng)前人力資配置情況，與總經(jīng)理和各部門主管進(jìn)展協(xié)商，制定人員招聘方案，施行人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資保障；3、保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、鼓勵、保存人才，監(jiān)視做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作，監(jiān)視并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付，解答薪酬福利的相關(guān)疑問；4、組織對員工的績效考核和評價工作，負(fù)責(zé)制定員工的鼓勵措施，以促進(jìn)員工的勞動積極性和工作滿意度；5、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離任等各項手續(xù)的辦理，并進(jìn)展監(jiān)視，及時理解員工的動向，理解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應(yīng)的解決方法，組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，定期對于公司的員工滿意度進(jìn)展調(diào)查；6、根據(jù)公司開展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓(xùn)方案，根據(jù)培訓(xùn)方案，組織施行員工培訓(xùn)，并進(jìn)展培訓(xùn)效果評估；8、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持，對公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)展審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視，監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等及費(fèi)用管控工作，監(jiān)視下屬完成相關(guān)檔案管理工作；9、指導(dǎo)、監(jiān)視下屬完成公司固定資產(chǎn)、易耗辦公材料的領(lǐng)用、管理，接待用車及試乘試駕車輛的使用及管理，專營店內(nèi)外保潔衛(wèi)生狀況檢查及監(jiān)視管理、消防平安知識的普及及自查自檢工作；10、完成一般性的部門間的協(xié)調(diào)溝通工作，組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，完成公司內(nèi)部其它保障性工作；11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，出席外聯(lián)活動，并確保公司的良好形象；12、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時性工作。第3篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)本部門的構(gòu)建，執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章方法，擬定部門工作方案，分配部門員工日常工作及工作效能的檢查，評定部門員工的績效考核得分。二、根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略組織制定人力資整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；參與公司相關(guān)方案、目的、制度等的編制工作，負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)行政管理、人力資管理制度體系并監(jiān)視執(zhí)行。三、組織落實(shí)企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最正確人選。四、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的鼓勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織施行。五、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，如行政文書、檔案管理、人員接待、員工食宿、車輛安排等。六、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。七、負(fù)責(zé)公司對外合同、勞務(wù)糾紛、工傷事故申報等法務(wù)聯(lián)絡(luò)或咨詢工作。八、在總經(jīng)理受權(quán)下對各部門的工作效率和規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)