2023年最新臨時用工合同范本

第7頁共7頁2023年最新臨時用工合同范本編號：_?__甲方?（單位）名?稱：___?所有制性?質(zhì)：___?地址：_?__法人?代表：__?_乙方（?工人）姓名?：___?性別：__?_年齡：?___民?族：___?文化程度?：___?籍貫：__?_省___?市現(xiàn)住址?：___?屬于：__?_（農(nóng)業(yè)人?口/非農(nóng)業(yè)?人口）居?民___號?碼：___?務工許可?證號碼：_?__甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)勞動部門?批準，勞務?市場介紹，?同意招用乙?方為臨時工?，根據(jù)有關?國家有關規(guī)?定及___?人民政府有?關政策，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同，并?共同遵守如?下條款：?一、合同期?限自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。合同期滿?，本合同自?行終止。如?甲方需要繼?續(xù)留用，經(jīng)?乙方同意，?雙方可以續(xù)?訂合同，并?辦理鑒證手?續(xù)。二、?生產(chǎn)（工作?）任務甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，安排乙?方在___?崗位，承擔?___臨時?生產(chǎn)（工作?）任務。乙?方若同意，?須服從。在?合同期內(nèi)甲?方因調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?任務，需要?變更乙方的?崗位和任務?，需經(jīng)乙方?同意。如乙?方不同意，?可提出辭職?，雙方辦理?解除合同手?續(xù)。三、?勞動時間與?勞動報酬?（一）勞動?時間：甲方?實行每周_?__日，每?日___小?時工作制。?嚴格控制加?班加點，確?因生產(chǎn)（工?作）需要加?班加點的，?應控制每日?加班不超過?___小時?，每月加班?不超過__?_小時，加?班要提前通?知乙方，由?甲乙雙方商?定，按規(guī)定?發(fā)給加班加?點費。（?二）勞動報?酬：按國家?有關規(guī)定和?單位的實際?情況，根據(jù)?乙方的崗位?和承擔任務?，甲乙雙方?協(xié)商定為為?每日___?元，每月_?__元。加?班工資，按?不低于國家?規(guī)定的標準?執(zhí)行。獎金?，根據(jù)單位?效益和勞動?貢獻，定期?發(fā)給。實行?計件工資制?的，月工資?按計件單價?結算。具體?辦法在本合?同雙方約定?欄中約訂。?從事夜班的?，應發(fā)給夜?餐費___?元。（三?）在合同期?間，如發(fā)生?停工待料情?況，甲方每?天發(fā)給乙方?基本生活費?___元。?四、勞動?保護、保險?福利待遇?（一）從城?鎮(zhèn)招用的臨?時工，實行?社會養(yǎng)老保?險制度。保?險金繳納辦?法與單位勞?動合同制工?人相同。繳?納養(yǎng)老保險?費，每月甲?方負擔__?_元，乙方?負擔___?元。乙方繳?納金額，先?由甲方統(tǒng)一?支付，后在?其當月工資?中扣除。乙?方如符合招?工條件，單?位又有指標?，可招為勞?動合同制工?人，所繳納?的養(yǎng)老保險?可隨同轉移?，合并計算?繳費年限。?（二）乙?方因工死亡?待遇及因工?負傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待遇?與合同制工?人相同，因?工負傷醫(yī)療?終結，由勞?動鑒定委員?會確定其傷?殘程度。完?全喪失勞動?能力的，與?合同制工人?同等對待，?部分喪失勞?動能力的，?企業(yè)應當安?排力所能及?的工作，合?同期滿，根?據(jù)其傷殘程?度，由甲方?按照省、自?治區(qū)、直轄?市人民政府?確定的具體?辦法辦理。?（三）乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期最長?不超過__?_個月。醫(yī)?療期內(nèi)待遇?應當與合同?制工人同等?對待，傷病?假期間，由?甲方酌情發(fā)?給生活補助?費。乙方在?甲方工作半?年以上，醫(yī)?療期滿尚未?痊愈被解除?勞動合同的?，由企業(yè)發(fā)?給一次性醫(yī)?療補助費_?__元，乙?方死亡的，?甲方應發(fā)給?喪葬補助費?___元，?一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親?屬救濟費_?__元。?（四）乙方?在甲方工作?一年以上，?重新簽訂合?同的，甲方?應按國家規(guī)?定安排乙方?探親，服務?每滿一年假?期為___?天；乙方如?遇婚、喪、?女工懷孕、?分娩、哺乳?，甲方應按?規(guī)定安排假?期。上述假?期為有薪假?期，超出規(guī)?定日期的，?經(jīng)批準按事?假處理。?（五）根據(jù)?工作崗位需?要，并參照?國家有關規(guī)?定，甲方發(fā)?給乙方勞動?保護用品_?__，及勞?動保健食品?費___元?。從事起重?、電焊、司?爐等特殊工?種作業(yè)的，?需持有關部?門核發(fā)的《?專業(yè)崗位操?作證》方可?上崗。（?六）合同期?間，甲方發(fā)?給乙方每月?副食品補貼?___元。?冬季取暖期?間，按規(guī)定?每月發(fā)取暖?津貼___?元。五、?勞動紀律?（一）按時?上下班，不?得遲到早退?。（二）?嚴格遵守操?作規(guī)程，保?證生產(chǎn)。?（三）愛護?單位財產(chǎn)，?不無故損壞?公物。（?四）上班工?作（生產(chǎn)）?時間不得做?私事，不得?做與生產(chǎn)工?作無關的事?。（五）?聽從指揮，?服從調(diào)動。?（六）保?質(zhì)保量完成?任務，不得?投機取巧。?（七）有?事及時請示?報告，不得?擅自主張。?六、勞動?合同的變更?、終止、解?除和辭職?（一）甲方?因轉產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項目?或者由于情?況變化，經(jīng)?乙方同意，?可以變更合?同的。（?二）合同期?滿后即終止?執(zhí)行，并辦?理終止合同?手續(xù)。如生?產(chǎn)（工作）?需要，甲方?繼續(xù)招用乙?方，需要經(jīng)?乙方同意，?并經(jīng)勞動部?門批準，雙?方重新簽訂?合同。（?三）有下列?情形之一的?，可以解除?勞動合同：?（1）雙?方一致同意?的；（2?）符合本合?同第六條第?五項和第六?條第六項規(guī)?定的；（?3）乙方培?訓（熟練）?期滿，不符?合錄用條件?或乙方不愿?意供職的；?（4）乙?方非因工負?傷，治療終?結仍不能復?工的。（?四）有下列?情形之一的?，本合同自?行解除：?（1）甲方?宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?；（2）?乙方被除名?開除、勞動?教養(yǎng)或判處?徒刑的。?（五）乙方?在合同期內(nèi)?有下列情形?之一的，甲?方可以辭退?；（1）?嚴重違犯勞?動紀律，影?響生產(chǎn)、工?作秩序的；?（2）違?反操作規(guī)程?，損壞設備?、工具，浪?費原材料、?能源，造成?經(jīng)濟損失的?；（3）?服務態(tài)度惡?劣，損害消?費者利益的?；（4）?有___、?盜竊、__?_，營私舞?弊等違法行?為，尚未構?成刑事責任?的；（5?）無理取鬧?、打架斗毆?，嚴重影響?社會秩序或?犯有其他嚴?重錯誤的。?（六）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以辭?職：（1?）經(jīng)國家有?關部門確認?，勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，無有效?勞動保護措?施，嚴重損?害工人身體?健康的；?（2）甲方?不按合同規(guī)?定發(fā)放工資?或連續(xù)兩個?月不支付工?資的；（?3）人格受?到甲方負責?人侮辱的；?（4）甲?方不履行勞?動合同，或?違___勞?動法律、政?策，侵害工?人合法權益?的；（5?）經(jīng)國家批?準應征入伍?的。（七?）乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得解除合同?：（1）?合同期限未?滿，又不符?合第六條第?___項情?況之一的；?（2）患?有職業(yè)病和?因工負傷在?治療期限內(nèi)?未能治愈，?屬于全部或?大部分喪失?勞動能力的?；（3）?女工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?。（八）?甲方或乙方?要求解除勞?動合同，除?第六條第（?四）款所列?情況外，必?須提前半個?月通知對方?。并辦理有?關手續(xù)。?七、違約責?任甲方違?反合同有關?條款或無正?當理由在合?同期內(nèi)辭退?乙方的，按?乙方實際損?失予以賠償?，具體數(shù)額?由雙方協(xié)商?。乙方違?反本合同有?關條款給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方可根據(jù)實?際損失情況?要求乙方予?以賠償。具?體數(shù)額由雙?方協(xié)商。乙?方不經(jīng)甲方?同意私自離?單位的，賠?償甲方__?_元，否則?甲方不予辦?理離單位手?續(xù)。八、?雙方認為需?要約定的其?它事項（?一）甲方為?乙方提供住?房，房租、?水、電費由?乙方自負。?房租按商品?房標準收取?的，甲方應?給乙方住房?補貼每月為?___元；?如乙方自行?解決住房的?，甲方應給?乙方住房補?貼，每月為?___元。?（二）甲?方自辦食堂?的，按飯菜?成本收費，?不辦食堂，?在外搭膳的?，所需管理?費由甲方支?付。甲方給?乙方膳食補?貼每月__?_元。（?三）甲方按?國家規(guī)定，?每月應給乙?方各類補貼?共___元?。（四）?計件工資制?的，月工資?結算辦法：?___.?（五）其他?需約定事項?：___.?任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，對方?有權根據(jù)責?任和造成的?后果，追究?違約金__?_元，賠償?金___元?。九、勞?動爭議處理?合同履行?中如發(fā)生爭?議，雙方應?本著互諒互?讓的原則協(xié)?商解決，或?經(jīng)企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解（因開除?，辭退違紀?職工以及職?工辭退，自?動離職發(fā)生?的爭議可直?接申請仲裁?或向法院起?訴）。調(diào)解?無效，甲乙?雙方協(xié)商一?致選擇：_?__.（?一）按企業(yè)?勞動爭議處?理有關規(guī)定?，向___?勞動___?申請仲裁。?（二）向?當?shù)厝嗣穹?院起訴。?十、本合同?自雙方簽訂?之日起，任?何一方不得?擅自修改或?變更。本合?同未盡事宜?，須經(jīng)雙方?協(xié)商，作出?補充規(guī)定，?經(jīng)鑒證與本?合同具有同?等效