上海勞動(dòng)合同樣本

第7頁(yè)共7頁(yè)上海勞動(dòng)合同樣本甲?方：法定代?表人：甲?方地址：?乙方：性?別：__?_號(hào)碼：?家庭住址：?根據(jù)《_?__勞動(dòng)合?同法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為固定期?限合同。?本合同生效?日期年月日?，其中試用?期個(gè)月。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位（工種?）工作。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的合法要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行工作制?。執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?平均每周不?超過(guò)四十四?小時(shí)。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和己方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務(wù)的情?況下，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方安排?乙方加班的?，應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或依法?支付加班工?資；加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)支?付加點(diǎn)工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立建全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國(guó)家或?___市有?關(guān)規(guī)定__?_安排乙方?進(jìn)行健康檢?查。第七?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的工?資應(yīng)遵循按?勞分配原則?。第九條?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作的的乙方?為甲方工作?，甲方每月?日以貨幣形?式支付乙方?工資，不低?于元，其中?試用期間工?資為元。?第十條由于?甲方生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?乙方下崗待?工的，甲方?保證乙方的?月生活費(fèi)不?低于元。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和___?市社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?繳納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?二條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家有關(guān)?法規(guī)執(zhí)行。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?五條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度：嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范；?愛(ài)護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德；?積極參加甲?方___的?培訓(xùn)，提高?思想覺(jué)悟和?職業(yè)技能。?第十六條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十七?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更。第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?。第十九?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1．在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?2．嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3．嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；4.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十一?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1．乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2．乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?．雙方不能?依據(jù)本合同?第十八條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十二條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第二?十三條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條終止?、解除本合?同：1．?患病或非因?工負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2．女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；3?．義務(wù)兵復(fù)?員___和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?；4．義?務(wù)服兵役期?間的。第?二十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?國(guó)家有關(guān)法?規(guī)辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條解除勞?動(dòng)合同。?第二十五條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十六?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1．在試?用期內(nèi)的；?2．甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；3．甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第二十?七條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十八條?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，乙方?離休、退休?、退職及死?亡或本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?九條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1．甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；2?．甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?解除本合同?前十二個(gè)月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過(guò)十?二個(gè)月：?1．經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的；?2．乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1．乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?；2．勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的；3．?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前十二個(gè)月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計(jì)發(fā)?。第三十?二條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予己方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十三條?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲方?工作時(shí)間不?滿一年的按?一年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十四條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資六個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之一百。?第三十五?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十六條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?___事項(xiàng)?，對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為：。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向