上海市勞動合同法范本

第8頁共8頁上海市勞動合同法范本用人單位?(甲方)：?地址(甲?方)：職?工(甲方)?：使用說?明一、用?人單位與職?工簽訂勞動?合同時(shí)，雙?方應(yīng)認(rèn)真閱?讀勞動合同?。勞動合同?一經(jīng)依法簽?訂即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、勞動合同?必須由用人?單位(甲方?)的法定代?表人(或者?委托代理人?)和職工(?乙方)親自?簽章，并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動合同專?用章)方為?有效。三?、合同參考?文本中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫清楚;?不需填寫的?空欄，請打?上“/”。?四、乙方?的工作內(nèi)容?及其類別(?管理或?qū)I(yè)?技術(shù)類/工?人類)應(yīng)參?照國家規(guī)定?的職業(yè)分類?和技能標(biāo)準(zhǔn)?明確約定。?變更的范圍?及條件可在?合同參考文?本第十二條?中約定。?五、工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?、不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)三種。如?經(jīng)勞動行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，應(yīng)在本參?考文本第十?二條中注明?并約定其具?體內(nèi)容。?六、約定職?工正常工作?時(shí)間的工資?要具體明確?，并不得低?于本市當(dāng)年?最低工資標(biāo)?準(zhǔn);實(shí)行計(jì)?件工資的，?可以在本參?考文本第十?二條中列明?，或另簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?七、本單?位工會或職?工推舉的代?表與用人單?位可依法就?工資、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利等?事項(xiàng)___?協(xié)商，簽訂?___合同?。職工個人?與用人單位?訂立勞動合?同的各項(xiàng)勞?動標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于__?_合同的約?定。八、?雙方經(jīng)協(xié)商?一致后，對?勞動合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定，可在參?考文本第十?二條中明確?，或經(jīng)協(xié)商?一致另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?;另行簽訂?的補(bǔ)充協(xié)議?，作為勞動?合同的附件?，與勞動合?同一并履行?。九、簽?訂勞動合同?時(shí)請使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?必須清楚，?并不得單方?涂改。十?、本文本不?適用非全日?制用工使用?。甲方(?用人單位)?：乙方(職?工)：名?稱：姓名：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：_?__號碼：?戶籍地址?：經(jīng)濟(jì)類?型：通訊?地址：通訊?地址：聯(lián)?系人：電話?:聯(lián)系電話?：甲乙雙?方根據(jù)《_?__勞動合?同法》(以?下簡稱《勞?動合同法》?)和國家、?省市的有關(guān)?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?原則，訂立?本合同。?一、合同的?類型和期限?第一條本?合同的類型?為：。期限?為：。(?一)有固定?期限合同。?期限年，自?年月日至年?月日。(?二)無固定?期限合同。?自年月日起?。(三)?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的合同?。具體為：?。二、試?用期第二?條本合同的?試用期自年?月日至年月?日。第三?條錄用條件?為：。三?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第四條乙?方的工作內(nèi)?容為：。?第五條乙方?的工作地點(diǎn)?為：。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第六條乙?方所在崗位?執(zhí)行工時(shí)制?，具體為：?。第七條?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?休息休假的?規(guī)定，具體?安排為:。?甲方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?有關(guān)加班的?規(guī)定，確實(shí)?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，應(yīng)?當(dāng)與乙方協(xié)?商確定加班?事宜。五?、勞動報(bào)酬?第八條本?合同的工資?計(jì)發(fā)形式為?：。(一?)計(jì)時(shí)形式?。乙方的月?工資為:元?(其中試用?期間工資為?:元)。?(二)計(jì)件?形式。乙方?的勞動定額?為:，計(jì)件?單價(jià)為:。?第九條甲?方每月日以?貨幣形式足?額支付乙方?的工資。?第十條本合?同履行期間?，乙方的工?資調(diào)整按照?甲方的工資?分配制度確?定。第十?一條甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間或?者在休息日?、法定休假?日工作的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)工?資報(bào)酬。?六、社會保?險(xiǎn)第十二?條甲方應(yīng)按?國家和本市?社會保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定為?乙方參加社?會保險(xiǎn)。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇等按照國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和工傷保險(xiǎn)?待遇按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五條甲?方建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預(yù)防?工作。第?十六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)放?勞防用品和?防暑降溫用?品。第十?七條甲方應(yīng)?根據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃地?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?提高乙方思?想覺悟、職?業(yè)道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技能?。乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方___的?各項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)。?八、勞動?合同的履行?和變更第?十八條甲方?應(yīng)當(dāng)按照約?定向乙方提?供適當(dāng)?shù)墓?作場所、勞?動條件和工?作崗位，并?按時(shí)向乙方?支付勞動報(bào)?酬。乙方應(yīng)?當(dāng)認(rèn)真履行?自己的勞動?職責(zé)，并親?自完成本合?同約定的工?作任務(wù)。?第十九條甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的內(nèi)容?，并以書面?形式確定。?九、勞動?合同的解除?第二十條?經(jīng)甲、乙雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除本?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除本合?同。第二?十二條甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?(一)未按?照本合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?(二)未?及時(shí)足額支?付勞動報(bào)酬?的;(三?)未依法為?乙方繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?;(四)?甲方的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;(五?)因《勞動?合同法》第?二十六條第?一款規(guī)定的?情形致使本?合同無效的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?本合同的其?他情形。?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除本合?同，不需事?先告知甲方?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;(四)?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?(五)因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款第?一項(xiàng)規(guī)定的?情形致使本?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?四條有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同：?(一)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(二)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(三)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方方協(xié)商，?未能就變更?本合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?五條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)第?二十四條的?約定解除本?合同：(?一)乙方如?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)但未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者乙方為?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?(二)在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?(三)患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?四)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;(五?)在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、勞?動合同的終?止第二十?六條有下列?情形之一的?，本合同終?止：(一?)本合同期?滿的;(?二)乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?(三)乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;(?五)甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條本合同期?滿，有第二?十五條約定?情形之一的?，本合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?但是，第二?十五條第二?項(xiàng)約定乙方?喪失或者部?分喪失勞動?能力后終止?本合同的情?形，按照國?家有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。十?一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)诙?八條有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?(一)乙?方依照第二?十二條約定?解除本合同?的;(二?)甲方依照?第二十條約?定向乙方提?出解除本合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除本合同的?;(三)?甲方依照第?二十四條約?定解除本合?同的;(?四)除甲方?維持或者提?高本合同約?定條件續(xù)訂?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依照第二十?六條第一項(xiàng)?約定終止本?合同的;?(五)依照?第二十六條?第四項(xiàng)、第?五項(xiàng)約定終?止本合同的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在甲?方工作的年?限，每滿一?年支付一個?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計(jì)算;不?滿六個月的?，向乙方支?付半個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。如乙?方月工資高?于本市上年?度職工月平?均工資三倍?的，向其支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按本?市上年度職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?其支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在本合同?解除或者終?止前十二個?月的平均工?資。十二?、補(bǔ)充條款?和特別約定?第三十條?乙方為甲方?的服務(wù)期自?年月日至年?月日。第?三十一條乙?方的競業(yè)限?制期限自年?月日至年月?日。競業(yè)限?制的范圍為?:。在競業(yè)?限制期間甲?方給予乙方?一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，具體標(biāo)?準(zhǔn)為:，支?付方式為:?。十三、?違反合同的?責(zé)任第三?十二條甲方?違反本合同?約定的條件?解除、終止?本合同或由?于甲方原因?訂立的無效?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十三?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于乙方原因?訂立的無效?合同，給甲?方造