經(jīng)濟(jì)法練習(xí)題

PAGEPAGE71經(jīng)濟(jì)法第一章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1、甲、乙雙方簽訂一份修理1臺(tái)精密設(shè)備的合同，由此形成的法律關(guān)系客體是（）。A、乙方修理的該設(shè)備B、甲乙雙方C、乙方承接修理設(shè)備的勞務(wù)行為D、甲乙雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)2、下列表述中，反映了法的本質(zhì)的是（）。A、法是統(tǒng)治階級(jí)國(guó)家意志的體現(xiàn)B、法是國(guó)家制定或認(rèn)可的規(guī)范C、法憑借國(guó)家強(qiáng)制力而獲得遵行的效力D、法是明確而普遍適用的規(guī)范3、下列法律事實(shí)中，屬于法律事件的是（）。A、經(jīng)濟(jì)管理行為B、簽訂合同C、戰(zhàn)爭(zhēng)D、發(fā)行股票4、下列各項(xiàng)中，屬于行政法規(guī)的是（）。A、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》B、國(guó)務(wù)院制定的《總會(huì)計(jì)師條例》C、北京市人大常委會(huì)制定的《北京市招標(biāo)投標(biāo)條例》D、財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》5、把法分為一般法和特別法的分類中，依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式所作的分類B、根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類C、根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Яλ鞯姆诸怐、根據(jù)法的內(nèi)容所作的分類6、下列各項(xiàng)中，符合我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，可以申請(qǐng)仲裁解決的是（）。A、某企業(yè)的職工和企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議B、甲企業(yè)和乙企業(yè)間的貨物買賣合同糾紛C、李某兄弟兩人的繼承遺產(chǎn)糾紛D、張某與張村村民委員會(huì)簽訂的土地承包合同糾紛7、仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛，不能再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。這體現(xiàn)仲裁的原則是（）。A、自愿原則B、一裁終局C、兩審終審制D、仲裁組織依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)8、甲、乙兩公司在買賣合同中約定了仲裁條款。在該合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生糾紛，甲公司向法院提起了訴訟，法院受理了甲公司的訴訟。乙公司在法院首次開(kāi)庭前向法院提交了仲裁協(xié)議。此時(shí)，法院應(yīng)該（）。A、駁回甲公司的起訴B、繼續(xù)審理C、征求甲公司意見(jiàn)后決定是否繼續(xù)審理D、與仲裁委員會(huì)協(xié)商案件管轄權(quán)后決定是否繼續(xù)審理9、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁委員會(huì)的表述中，不正確的有（）。A、仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)B、仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C、仲裁委員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)D、仲裁委員會(huì)與行政機(jī)關(guān)之間沒(méi)有隸屬關(guān)系10、下列有關(guān)仲裁的表述中，不符合仲裁法律制度規(guī)定的是（）。A、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人必須有仲裁協(xié)議B、仲裁庭由1名或3名仲裁員組成C、調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力D、仲裁均公開(kāi)進(jìn)行11、2010年5月5日，甲拒絕向乙支付到期房屋租金，乙忙于事務(wù)一直未向甲主張權(quán)利。根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，乙請(qǐng)求人民法院保護(hù)其權(quán)利的訴訟時(shí)效期間是（）。A、自2010年5月5日至2011年5月5日B、自2010年5月5日至2012年5月5日C、自2010年5月5日至2011年5月25日D、自2010年5月5日至2012年5月25日12、因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，有權(quán)管轄的人民法院是（）。A、合同簽訂地人民法院B、原告住所地人民法院C、被告住所地人民法院D、不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院13、某企業(yè)對(duì)X省Y市國(guó)稅部門給予其行政處罰的決定不服，申請(qǐng)行政復(fù)議。下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)受理該企業(yè)行政復(fù)議申請(qǐng)的機(jī)關(guān)是（）。A、Y市國(guó)稅部門B、Y市人民政府C、X省國(guó)稅部門D、X省人民政府14、根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起一定期限內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，該期限為（）。A、15日B、30日C、45日D、60日15、下列各項(xiàng)中，不屬于行政處罰的是（）。A、罰金B(yǎng)、暫扣許可證C、警告D、沒(méi)收非法財(cái)物16、下列各項(xiàng)中，根據(jù)行為是否符合法律規(guī)范的要求，即行為的法律性質(zhì)所作的分類的是（）。A、合法行為與違法行為B、積極行為與消極行為C、要式行為與非要式行為D、自主行為與代理行為二、多項(xiàng)選擇題1、下列爭(zhēng)議解決方式中，適用于解決平等民事主體當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛的有（）。A、仲裁B、民事訴訟C、行政復(fù)議D、行政訴訟2、下列各項(xiàng)中，屬于法的特征的有（）。A、國(guó)家意志性B、強(qiáng)制性C、利導(dǎo)性D、規(guī)范性3、下列各項(xiàng)中，屬于民事責(zé)任形式的有（）。A、消除危險(xiǎn)B、恢復(fù)原狀C、賠禮道歉D、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)4、根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，第一審行政案件由中級(jí)人民法院管轄的有（）。A、確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)的案件B、海關(guān)處理的案件C、對(duì)國(guó)務(wù)院各部門或者省級(jí)人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件D、本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件5、甲公司與乙公司發(fā)生買賣合同糾紛，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，甲公司在起訴乙公司時(shí)，可以選擇的人民法院有（）。A、合同履行地人民法院B、合同標(biāo)的物所在地人民法院C、被告住所地人民法院D、合同簽訂地人民法院6、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，下列爭(zhēng)議中，訴訟時(shí)效期間為1年的是（）。A、身體受到傷害要求賠償?shù)腂、因出售質(zhì)量不合格的商品未聲明引起的爭(zhēng)議C、延付或者拒付租金的D、寄存財(cái)物被丟失或者損毀的7、法院依照法定程序，強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書的方法和手段，稱為執(zhí)行措施。下列屬于我國(guó)現(xiàn)行《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行措施的有（）。A、查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)B、要求有關(guān)單位辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù)C、強(qiáng)制被執(zhí)行人遷出房屋或者強(qiáng)制退出土地D、強(qiáng)制被執(zhí)行人交付法律文書指定的財(cái)物或票證8、根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的有（）。A、不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分B、不服行政機(jī)關(guān)作出的人事決定C、不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解D、不服行政機(jī)關(guān)作出的收回土地使用權(quán)的決定9、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（）。A、仲裁應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭進(jìn)行B、仲裁不公開(kāi)進(jìn)行C、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解D、仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解10、下列案件中，適用《民事訴訟法》的有（）。A、公民名譽(yù)權(quán)糾紛案件B、企業(yè)與銀行因票據(jù)糾紛提起訴訟的案件C、納稅人與稅務(wù)機(jī)關(guān)因稅收征納爭(zhēng)議提起訴訟的案件D、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同糾紛提起訴訟的案件11、下列屬于民事訴訟審判制度的有（）。A、兩審終審制B、公開(kāi)審判制度C、回避制度D、合議制度12、關(guān)于仲裁協(xié)議的效力，下列說(shuō)法正確的是（）。A、合同的變更、解除、終止或無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力B、仲裁協(xié)議中為當(dāng)事人設(shè)定的一定義務(wù)，不能任意更改、終止或撤銷C、在當(dāng)事人雙方發(fā)生協(xié)議約定的爭(zhēng)議時(shí)，任何一方也可以向法院起訴D、對(duì)于仲裁組織來(lái)說(shuō)，仲裁協(xié)議具有排除訴訟管轄權(quán)的作用13、下列選項(xiàng)中，屬于《仲裁法》適用范圍的是（）A、房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓糾紛B、財(cái)產(chǎn)繼承糾紛C、財(cái)產(chǎn)租賃糾紛D、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同糾紛14、以下各項(xiàng)中，可以作為我國(guó)法律關(guān)系主體的有（）。A、信息產(chǎn)業(yè)部B、某有限責(zé)任公司C、某文藝團(tuán)體D、社會(huì)團(tuán)體15、下列權(quán)利義務(wù)中，屬于法律關(guān)系內(nèi)容的有（）。A、服兵役B、納稅義務(wù)C、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)D、經(jīng)濟(jì)管理行為三、判斷題1、任何一個(gè)法律關(guān)系至少要有一個(gè)主體。（）2、最高法院所作的判決書也是一種規(guī)范性法律文件，屬于法的形式。（）3、法是通過(guò)國(guó)家制定和發(fā)布的，但并不是國(guó)家發(fā)布的任何文件都是法。（）4、當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決不服，可以在收到裁決書之日起10日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）5、法律部門劃分的標(biāo)準(zhǔn)首先是法律調(diào)整的方法，即法律調(diào)整的社會(huì)關(guān)系。（）6、對(duì)于平等民事主體當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛而言，有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)。（）7、法院審理民事或行政案件，全部應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行。（）8、行政復(fù)議決定書一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。（）9、賠償訴訟可以調(diào)解。（）10、認(rèn)定任何行為是否違法，必須從違法構(gòu)成的四個(gè)要件作全面考察。缺少其中任何一個(gè)要件，都不能構(gòu)成違法。（）11、因船舶碰撞或者其他海事?lián)p害事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟，由碰撞發(fā)生地、碰撞船舶最先到達(dá)地、加害船舶被扣留地或者被告住所地法院管轄。（）12、訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)；但權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利并不消滅，債務(wù)人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。（）13、不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理的，可依法申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。（）14、行政復(fù)議活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi)，由本級(jí)財(cái)政予以保障。（）答案部分一、單項(xiàng)選擇題1、【正確答案】C【答案解析】本題考核法律關(guān)系客體的含義。法律關(guān)系客體是指法律主體權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。甲、乙雙方簽訂修理合同而形成法律關(guān)系的客體是行為。即該法律關(guān)系客體并不是乙方修理的設(shè)備，而是乙方承接修理設(shè)備的勞務(wù)行為?！驹擃}針對(duì)“法律關(guān)系”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案】A【答案解析】本題考核法的本質(zhì)。法的本質(zhì)是統(tǒng)治階級(jí)國(guó)家意志的體現(xiàn)?！驹擃}針對(duì)“法的本質(zhì)和特征”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】C【答案解析】本題考核法律事實(shí)包括法律行為和法律事件，選項(xiàng)ABD屬于法律行為?！驹擃}針對(duì)“法律事實(shí)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】B【答案解析】行政法規(guī)是國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院制定.發(fā)布的規(guī)范性文件。它通常冠以條例.辦法.規(guī)定等名稱。其地位次于憲法和法律，是一種重要的法的形式?！驹擃}針對(duì)“法的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】C【答案解析】本題考核法的分類。根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男ЯΣ煌?，可以把法分為一般法和特別法。6、【正確答案】B【答案解析】本題考核《仲裁法》調(diào)整的范圍。不屬于《仲裁法》調(diào)整的爭(zhēng)議包括：（1）與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)繼承糾紛；（2）行政爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議；（4）農(nóng)業(yè)承包合同糾紛?！驹擃}針對(duì)“仲裁的適用范圍和基本原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】B【答案解析】本題考核仲裁的基本原則。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛，不能再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。但是裁決被法院依法裁定撤銷或不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以重新達(dá)成仲裁協(xié)議，也可以向人民法院起訴?！驹擃}針對(duì)“仲裁的適用范圍和基本原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案】A【答案解析】本題考核仲裁的規(guī)定。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開(kāi)庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外；另一方在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該起訴提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理?！驹擃}針對(duì)“仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案】A【答案解析】本題考核仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒(méi)有隸屬關(guān)系。仲裁委員會(huì)之間也沒(méi)有隸屬關(guān)系?！驹擃}針對(duì)“仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、【正確答案】D【答案解析】本題考核仲裁的相關(guān)規(guī)定。仲裁不公開(kāi)進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的，可以公開(kāi)進(jìn)行?！驹擃}針對(duì)“仲裁裁決”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、【正確答案】A【答案解析】本題考核訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定。拒付租金的，適用于1年的特別訴訟時(shí)效期間（2010年5月5日－2011年5月5日）?！驹擃}針對(duì)“訴訟時(shí)效”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】12、【正確答案】D【答案解析】本題考核訴訟的特殊地域管轄。訴訟管轄可分為級(jí)別管轄和地域管轄，地域管轄又可分為一般地域管轄和特殊地域管轄，不動(dòng)產(chǎn)糾紛屬特殊地域管轄的一種類型，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄?！驹擃}針對(duì)“民事訴訟的訴訟管轄”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】13、【正確答案】C【答案解析】本題考核行政復(fù)議機(jī)關(guān)。對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)X省Y市國(guó)稅部門給予其行政處罰的決定不服的，應(yīng)當(dāng)向X省國(guó)稅部門申請(qǐng)行政復(fù)議。【該題針對(duì)“行政復(fù)議申請(qǐng)、復(fù)議參加人和復(fù)議機(jī)關(guān)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】14、【正確答案】D【答案解析】本題考核行政復(fù)議申請(qǐng)。公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限不超過(guò)60日的除外?！驹擃}針對(duì)“行政復(fù)議申請(qǐng)、復(fù)議參加人和復(fù)議機(jī)關(guān)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】15、【正確答案】A【答案解析】本題考核法律責(zé)任的種類。選項(xiàng)A屬于刑事責(zé)任?！驹擃}針對(duì)“法律責(zé)任的種類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】16、【正確答案】A【答案解析】本題考核法律行為。合法行為與違法行為是根據(jù)行為是否符合法律規(guī)范的要求，即行為的法律性質(zhì)所作的分類。【該題針對(duì)“法律事實(shí)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】二、多項(xiàng)選擇題1、【正確答案】AB【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑。解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。仲裁與民事訴訟都是適用于橫向關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式。行政復(fù)議與行政訴訟方式都是對(duì)縱向關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式?！驹擃}針對(duì)“經(jīng)濟(jì)糾紛的概念與解決途徑”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核法的特征。以上四項(xiàng)均是法的特征?！驹擃}針對(duì)“法的本質(zhì)和特征”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核法律責(zé)任的種類?！驹擃}針對(duì)“法律責(zé)任的種類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核行政訴訟的訴訟管轄——級(jí)別管轄。中級(jí)人民法院管轄下列第一審行政案件：（1）確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)的案件、海關(guān)處理的案件；（2）對(duì)國(guó)務(wù)院各部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件；（3）本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件?！驹擃}針對(duì)“行政訴訟的適用范圍和訴訟管轄”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】AC【答案解析】本題考核訴訟的管轄。因合同糾紛引起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。【該題針對(duì)“民事訴訟的訴訟管轄”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核訴訟時(shí)效期間?！驹擃}針對(duì)“訴訟時(shí)效”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核執(zhí)行措施?！驹擃}針對(duì)“民事訴訟的判決和執(zhí)行”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案】ABC【答案解析】本題考核行政復(fù)議的范圍。不能提出行政復(fù)議的情形包括：（1）當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事決定；（2）當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛的調(diào)解或者其他處理?！驹擃}針對(duì)“行政復(fù)議范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核仲裁裁決?！驹擃}針對(duì)“仲裁裁決”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、【正確答案】ABD【答案解析】本題考核民事訴訟的規(guī)定。選項(xiàng)A屬于因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整的平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件；選項(xiàng)B屬于按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項(xiàng)無(wú)效的案件；選項(xiàng)D屬于因經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，法律規(guī)定適用民事訴訟程序?qū)徖淼陌讣?，如企業(yè)破產(chǎn)案件、勞動(dòng)合同糾紛案件等，均適用于《民事訴訟法》的規(guī)定。選項(xiàng)C適用《行政訴訟法》的規(guī)定?！驹擃}針對(duì)“民事訴訟的適用范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核民事訴訟的審判制度?！驹擃}針對(duì)“民事訴訟的審判制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】12、【正確答案】ABD【答案解析】本題考核的是仲裁協(xié)議效力的問(wèn)題。仲裁協(xié)議具有以下效力：（1）仲裁協(xié)議中為當(dāng)事人設(shè)定的一定義務(wù)，不能任意更改、終止或撤銷；（2）合法有效的仲裁協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人訴權(quán)的行使產(chǎn)生一定的限制，在當(dāng)事人雙方發(fā)生協(xié)議約定的爭(zhēng)議時(shí)，任何一方只能將爭(zhēng)議提交仲裁，不能向法院起訴；（3）對(duì)于仲裁組織來(lái)說(shuō)，仲裁協(xié)議具有排除訴訟管轄權(quán)的作用；（4）仲裁協(xié)議具有獨(dú)立性，合同的變更、解除、終止或無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議效力，仲裁庭有權(quán)確認(rèn)合同的效力。所以本題的答案是ABD。【該題針對(duì)“仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】13、【正確答案】ACD【答案解析】本題考核仲裁的適用范圍。選項(xiàng)B屬于與人身有關(guān)的"繼承糾紛"，不屬于《仲裁法》的調(diào)整范圍?！驹擃}針對(duì)“仲裁的適用范圍和基本原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】14、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核法律關(guān)系的主體。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定法律關(guān)系的主體包括公民（自然人）、機(jī)構(gòu)和組織（法人）、國(guó)家、外國(guó)人和外國(guó)社會(huì)組織。所以本題ABCD均可以成為法律關(guān)系主體?！驹擃}針對(duì)“法律關(guān)系”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】15、【正確答案】ABC【答案解析】本題考核法律關(guān)系的內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于法律關(guān)系的客體，不屬于法律關(guān)系的內(nèi)容?！驹擃}針對(duì)“法律關(guān)系”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】三、判斷題1、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核法律關(guān)系的主體。法律關(guān)系主體的數(shù)目因法律關(guān)系的具體情況而定，但任何一個(gè)法律關(guān)系至少要有兩個(gè)主體，因?yàn)樽钌僖袃蓚€(gè)主體，才能在它們之間形成以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系?！驹擃}針對(duì)“法律關(guān)系”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核法的形式。最高法院所作的判決書只是一種非規(guī)范性法律文件，不能作為法的形式。【該題針對(duì)“法的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核法的特征。題目的表述是正確的。【該題針對(duì)“法的本質(zhì)和特征”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核仲裁的一裁終局原則。當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決不服，不得再次要求仲裁，也不得向人民法院提起訴訟?！驹擃}針對(duì)“仲裁的適用范圍和基本原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核法律部門。法律部門劃分的標(biāo)準(zhǔn)首先是法律調(diào)整的對(duì)象，即法律調(diào)整的社會(huì)關(guān)系；其次是法律調(diào)整的方法?！驹擃}針對(duì)“法律部門與法律體系”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核仲裁協(xié)議?！驹擃}針對(duì)“仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核民事訴訟的審判制度。法院審理民事或行政案件，除涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行。【該題針對(duì)“民事訴訟的審判制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核行政復(fù)議決定。行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。【該題針對(duì)“行政復(fù)議決定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核行政訴訟的侵權(quán)賠償。10、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核違法的構(gòu)成要素?！驹擃}針對(duì)“違法的構(gòu)成要素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核民事訴訟的訴訟管轄。題目的表述是正確的?！驹擃}針對(duì)“民事訴訟的訴訟管轄”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】12、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核訴訟時(shí)效。題目的表述是正確的?！驹擃}針對(duì)“訴訟時(shí)效”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】13、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核行政復(fù)議的范圍。題目的表述是正確的?！驹擃}針對(duì)“行政復(fù)議范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】14、【正確答案】對(duì)經(jīng)濟(jì)法第二章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間是（）。A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A、76800B、102400C、1260003、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)4、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（）。A、1年B、2年C、3年D、5年5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位6、2012年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2012年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是（）。A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作；1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作；2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國(guó)深造；2007年3月，張某回國(guó)到丙公司工作；2010年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是（）。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、18個(gè)月8、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、1000元以上5000元以下B、1000元以上2000元以下C、500元以上2000元以下D、500元以上1000元以下9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。A、競(jìng)業(yè)限制B、勞務(wù)報(bào)酬C、工作地點(diǎn)D、休息休假10、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是（）。A、協(xié)商一致原則B、合法原則C、誠(chéng)實(shí)信用原則D、自由原則11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日12、某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。A、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%13、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄的表述中，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地D、用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地14、某企業(yè)職工郭某2012年的月工資為9000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2500元。則郭某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是（）A、720元B、600元C、500元D、120元15、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%，則王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是（）。A、190元B、200元C、300元D、400元二、多項(xiàng)選擇題1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有（）。A、國(guó)有企業(yè)職工B、外商投資企業(yè)職工C、高校中的外聘教師D、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員2、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的有（）。A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3、生育保險(xiǎn)基金的構(gòu)成主要包括（）。A、生育保險(xiǎn)費(fèi)B、滯納金C、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金D、基金利息4、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的5、在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)表述中，正確的有（）。A、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限B、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位決定提前解散D、勞動(dòng)合同期滿8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。A、排除單位權(quán)利的B、違反法律規(guī)定的C、用人單位免除自己的法定責(zé)任的D、以乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）。A、服務(wù)期B、醫(yī)療期C、試用期D、競(jìng)業(yè)禁止10、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒(méi)有得到，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，預(yù)期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金有（）。A、600元B、1000元C、1500元D、2000元11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期12、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有（）。A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由13、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。A、有限責(zé)任公司B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)D、基金會(huì)14、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括（）A、勞動(dòng)者姓名B、公民身份證號(hào)碼C、聯(lián)系方式D、勞動(dòng)合同期限15、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同（非訂立固定期限勞動(dòng)合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有（）。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的17、下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工哺乳期的D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的18、關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說(shuō)法正確的有（）。A、對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁三、判斷題1、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒(méi)有約束力。（）2、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨(dú)立的合同期限，不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）5、在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。（）6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）7、用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)40小時(shí)。（）8、勞動(dòng)合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。（）9、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（）10、無(wú)效勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同已經(jīng)成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。（）11、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。（）12、對(duì)于勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。（）13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。（）14、目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有四項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。（）15、仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。（）16、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上5000元以下的罰款。（）17、醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。（）四、不定項(xiàng)選擇題 1、2009年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2011年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2011年12月，張某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：<1>、張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于約定條款的是()。A、合同期限B、工資C、試用期D、以上均不屬于約定條款<2>、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法正確的有（）。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期<3>、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的有()。A、甲公司可以要求張某繳納抵押金B(yǎng)、甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證C、甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件D、甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某<4>、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的有()。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、張某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立<5>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A、張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的D、張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的答案部分一、單項(xiàng)選擇題1、【正確答案】B【答案解析】本題考核點(diǎn)是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。2、【正確答案】B【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400（元）。3、【正確答案】C【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)訴訟”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】B【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】B【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【正確答案】C【答案解析】本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】B【答案解析】本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。張某實(shí)際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫(yī)療期為6個(gè)月?！驹擃}針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案】C【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！驹擃}針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案】A【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同約定條款的規(guī)定。選項(xiàng)B、C、D均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、【正確答案】D【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】12、【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】13、【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】14、【正確答案】B【答案解析】本題考核職工基本67養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算。個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額＝本人月繳費(fèi)工資×8%。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，郭某個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為2500×3×8%=600（元）。【該題針對(duì)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】15、【正確答案】A【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100（元）存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入王某個(gè)人賬戶額=5000×6%×30%=90（元）；因此，王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額=100+90=190（元）?！驹擃}針對(duì)“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】二、多項(xiàng)選擇題1、【正確答案】ABC【答案解析】本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！驹擃}針對(duì)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案】ACD【答案解析】本題考核工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！驹擃}針對(duì)“工傷保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核生育保險(xiǎn)的規(guī)定。生育保險(xiǎn)基金主要由企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金及基金利息構(gòu)成?！驹擃}針對(duì)“生育保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的回避制?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定?！驹擃}針對(duì)“集體合同與勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案】BCD【答案解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案】ACD【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的約定條款。勞動(dòng)合同約定條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)禁止?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、【正確答案】AB【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、【正確答案】ABC【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】12、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定?！驹擃}針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】13、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核用人單位的范疇?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】14、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】15、【正確答案】AB【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的類型。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律禁止的情形（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同期限（類型）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】16、【正確答案】BD【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。（1）選項(xiàng)A：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)C：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】17、【正確答案】ABC【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】18、【正確答案】BCD【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】三、判斷題1、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。【該題針對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的類型。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同期限（類型）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核試用期的相關(guān)規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！驹擃}針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定?！驹擃}針對(duì)“服務(wù)期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。本題中的描述是錯(cuò)誤的?！驹擃}針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的必備條款。本題中的敘述是正確的?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的概念。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】12、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償年限?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】13、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】14、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核社會(huì)保險(xiǎn)的種類。目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有五項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！驹擃}針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)的概念、種類與基本原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】15、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。本題中的表述錯(cuò)誤?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】16、【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款?！驹擃}針對(duì)“違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】17、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用?！驹擃}針對(duì)“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】四、不定項(xiàng)選擇題1、<1>、【正確答案】C【答案解析】選項(xiàng)A、B均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)合同的約定條款。<2>、【正確答案】ABC【答案解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。<3>、【正確答案】CD【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。<4>、【正確答案】ABD【答案解析】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。本題中張某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。<5>、【正確答案】BCD【答案解析】根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章支付結(jié)算法律制度一、單項(xiàng)選擇題1、甲公司向乙公司開(kāi)出面值150萬(wàn)元的支票，支付前欠貨款，但甲公司賬面無(wú)款支付，屬于空頭支票。根據(jù)票據(jù)法規(guī)定，金融管理部門有權(quán)對(duì)甲公司處以（）萬(wàn)元的罰款。A、7.5B、3C、10.52、根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，關(guān)于支票的說(shuō)法正確的是（）。A、支票的收款人可以出票人授權(quán)補(bǔ)記B、支票不可以背書轉(zhuǎn)讓C、支票的提示付款期限為出票日起1個(gè)月D、持票人提示付款時(shí)，支票的出票人賬戶金額不足的，銀行應(yīng)先向持票人支付票款3、某公司簽發(fā)一張商業(yè)匯票。根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，該公司的下列簽章行為中，正確的是（）。A、公司蓋章B、公司法定代表人李某蓋章C、公司法定代表人李某簽名加蓋章D、公司蓋章加公司法定代表人蓋章4、根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)匯票背書的表述中，正確的是（）。A、背書日期為絕對(duì)必要記載事項(xiàng)B、背書不得附有條件，背書時(shí)附有條件的，背書無(wú)效C、出票人在匯票上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的，匯票不得轉(zhuǎn)讓D、委托收款背書的被背書人可以再背書轉(zhuǎn)讓匯票權(quán)利5、根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列對(duì)銀行匯票的表述中，不正確的是（）。A、未填明實(shí)際結(jié)算金額和多余金額或者實(shí)際結(jié)算金額超過(guò)出票金額的銀行匯票，銀行不予受理B、更改實(shí)際結(jié)算金額的銀行匯票無(wú)效C、銀行匯票的背書轉(zhuǎn)讓以出票金額為準(zhǔn)D、未填寫實(shí)際結(jié)算金額或者實(shí)際結(jié)算金額超過(guò)出票金額的銀行匯票不得背書轉(zhuǎn)讓6、一張商業(yè)承兌匯票金額為20萬(wàn)元，5月10日到期，付款人不能支付票款。根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)付款人應(yīng)處以的罰款數(shù)額為（）。A、10000元B、7500元C、1050元D、750元7、出票人在匯票上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的，該記載屬于（）。A、不發(fā)生票據(jù)法上的效力B、不得記載事項(xiàng)C、任意記載事項(xiàng)D、相對(duì)記載事項(xiàng)8、下列說(shuō)法中，正確的是（）。A、票據(jù)債務(wù)人可以以自己與出票人或者與持票人的前手之間的抗辯事由，對(duì)抗持票人B、持票人未按照規(guī)定期限提示付款的，付款人的票據(jù)責(zé)任解除C、持票人委托的收款銀行的責(zé)任，限于按照票據(jù)上記載事項(xiàng)將票據(jù)金額轉(zhuǎn)入持票人賬戶D、付款人委托的付款銀行的責(zé)任，限于按照票據(jù)上記載事項(xiàng)從付款人賬戶支付票據(jù)金額，不必審查背書連續(xù)9、丙公司持有一張以甲公司為出票人、乙銀行為承兌人、丙公司為收款人的匯票，匯票到期日為2007年6月5日，但是丙公司一直沒(méi)有主張票據(jù)權(quán)利。根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，丙公司對(duì)甲公司的票據(jù)權(quán)利的消滅時(shí)間是（）。A、2007年6月15日B、2007年12月5日C、2008年6月5日D、2009年6月5日10、2009年4月1日，甲向乙簽發(fā)了一張見(jiàn)票后3個(gè)月付款的銀行承兌匯票，根據(jù)票據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，該匯票提示承兌的最后期限是（）A、2009年7月1日B、2009年4月10日C、2009年5月1日D、2009年6月1日11、依據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，下列票據(jù)中，需要提示承兌的是（）。A、支票B、本票C、見(jiàn)票后定期付款的匯票D、銀行匯票12、下列關(guān)于信用證結(jié)算方式的說(shuō)法中，不正確的是（）。A、信用證為不可轉(zhuǎn)讓單據(jù)B、信用證結(jié)算方式只適用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得支取現(xiàn)金C、信用證的有效期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月D、開(kāi)證銀行在決定受理時(shí)，向申請(qǐng)人收取的保證金應(yīng)不低于開(kāi)證金額的20%13、下列關(guān)于委托收款的表述中，不符合法律規(guī)定的是（）。A、委托收款以銀行以外的單位為付款人的，憑證上必須記載付款人開(kāi)戶銀行名稱B、辦理委托收款應(yīng)向銀行提交委托收款憑證和有關(guān)的債務(wù)證明C、以單位為付款人的，銀行應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日將款項(xiàng)主動(dòng)支付給收款人D、付款人審查有關(guān)債務(wù)證明后，需要拒絕付款的，可以辦理拒絕付款14、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列銀行卡分類中，以是否具有透支功能劃分的是（）。A、人民幣卡與外幣卡B、單位卡與個(gè)人卡C、信用卡與借記卡D、磁條卡與芯片卡15、單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的款項(xiàng)，應(yīng)按規(guī)定向其開(kāi)戶銀行提供依據(jù)的數(shù)額是（）。A、每筆超過(guò)1萬(wàn)元B、每筆超過(guò)2萬(wàn)元C、每筆超過(guò)5萬(wàn)元D、每筆超過(guò)10萬(wàn)元16、根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，匯款人委托銀行將其款項(xiàng)支付給收款人的結(jié)算方式是（）。A、匯兌B、信用證C、托收承付D、委托收款17、賈某2013年3月份在某4S店購(gòu)買汽車，用銀行卡支付價(jià)款18萬(wàn)元。根據(jù)銀行卡業(yè)務(wù)管理規(guī)定，銀行辦理該店銷售汽車的銀行卡收單業(yè)務(wù)收取的結(jié)算手續(xù)費(fèi)為（）元。A、80B、100C、20018、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，存款人日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金收付，以及工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金的支取，只能通過(guò)規(guī)定的賬戶辦理。該賬戶是（）。A、基本存款賬戶B、一般存款賬戶C、專用存款賬戶D、臨時(shí)存款賬戶19、根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，存款人開(kāi)立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開(kāi)立之日起一定期限后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)。該期限為（）。A、3個(gè)工作日B、5個(gè)工作日C、7個(gè)工作日D、10個(gè)工作日20、根據(jù)票據(jù)法規(guī)定，票據(jù)的出票日期必須使用中文大寫，如2月15日應(yīng)寫成（）。A、貳月拾伍日B、零貳月拾伍日C、零貳月壹拾伍日D、零貳月零拾伍日21、根據(jù)規(guī)定，臨時(shí)存款賬戶的有效期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、1年B、2年C、3年D、5年22、存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對(duì)其特定用途資金進(jìn)行專項(xiàng)管理和使用而開(kāi)立的銀行結(jié)算賬戶，該賬戶屬于（）。A、一般存款賬戶B、基本存款賬戶C、專用存款賬戶D、臨時(shí)存款賬戶23、匯票的主題圖案為（）A、梅花B、蘭花C、竹D、菊花二、多項(xiàng)選擇題1、下列選項(xiàng)中屬于專用存款賬戶適用范圍的有（）。A、金融機(jī)構(gòu)存放同業(yè)資金B(yǎng)、住房基金C、社會(huì)保證基金D、收入?yún)R繳資金和業(yè)務(wù)支出資金2、下列選項(xiàng)中，屬于票據(jù)的特征的有（）。A、完全有價(jià)證券B、文義證券C、要式證券D、無(wú)因證券3、下列各項(xiàng)中，屬于簽發(fā)支票必須記載的事項(xiàng)有（）。A、無(wú)條件支付的委托B、確定的金額C、付款人名稱D、出票人簽章4、下列關(guān)于預(yù)付卡的表述中，正確的有（）。A、不得使用信用卡為預(yù)付卡充值B、預(yù)付卡卡面記載有效期限或有效期截止日C、不記名預(yù)付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于2年D、個(gè)人購(gòu)買記名預(yù)付卡，應(yīng)當(dāng)使用實(shí)名并向發(fā)卡機(jī)構(gòu)提供有效身份證件5、根據(jù)規(guī)定，下列存款人可以申請(qǐng)開(kāi)立基本存款賬戶的有（）。A、單位附屬獨(dú)立核算的幼兒園B、居民委員會(huì)C、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)D、個(gè)體工商戶6、支付結(jié)算的原則是（）。A、誰(shuí)的錢進(jìn)誰(shuí)的賬，由誰(shuí)支配B、恪守信用，履約付款C、銀行不墊款D、一個(gè)基本賬戶7、銀行結(jié)算賬戶按存款人不同可以分為（）。A、一般存款賬戶B、個(gè)人銀行結(jié)算賬戶C、單位銀行結(jié)算賬戶D、基本存款賬戶8、下列銀行賬戶的開(kāi)立需要人民銀行核準(zhǔn)的是（）。A、QFII專用存款賬戶B、基本存款賬戶C、注冊(cè)驗(yàn)資和增資驗(yàn)資開(kāi)立的臨時(shí)存款賬戶D、預(yù)算單位專用存款賬戶9、根據(jù)個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的有關(guān)規(guī)定，下列款項(xiàng)中，正確的有（）。A、儲(chǔ)蓄賬戶僅限于辦理現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)，不得辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算B、個(gè)人銀行結(jié)算賬戶用于辦理個(gè)人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取C、郵政儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)辦理銀行卡業(yè)務(wù)開(kāi)立的賬戶納入個(gè)人銀行結(jié)算賬戶管理D、通過(guò)個(gè)人銀行結(jié)算賬戶使用支票、信用卡等信用支付工具10、根據(jù)支付結(jié)算制度的有關(guān)規(guī)定，采用托收承付結(jié)算方式的，在承付期內(nèi)付款人可作為向銀行提出全部或部分拒絕付款正當(dāng)理由的有（）。A、未經(jīng)雙方事先達(dá)成協(xié)議，收款人提前交貨的B、因收款人逾期交貨，付款人不再需要該項(xiàng)貨物的C、未按合同規(guī)定的到貨地址發(fā)貨的D、貨款計(jì)算有誤的11、下列各項(xiàng)中，屬于票據(jù)關(guān)系中的基本當(dāng)事人的有（）。A、出票人B、保證人C、收款人D、背書人12、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，關(guān)于票據(jù)保證的下列表述中，正確的有（）。A、票據(jù)上未記載保證日期的，被保證人的背書日期為保證日期B、保證人未在票據(jù)或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據(jù)，承兌人為被保證人C、保證人為兩人以上的，保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任D、保證人清償票據(jù)債務(wù)后，可以對(duì)被保證人及其前手行使追索權(quán)13、下列票據(jù)中，在喪失后可以掛失止付的有（）。A、銀行承兌匯票B、支票C、商業(yè)承兌匯票D、未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票14、下列各項(xiàng)中，可以取得的票據(jù)享有票據(jù)權(quán)利的情形包括（）。A、張三明知李四偷來(lái)一張支票，李四向其轉(zhuǎn)讓，張三欣然接受B、甲單位以支票形式向地震災(zāi)區(qū)某小學(xué)捐款，該小學(xué)接受該支票C、作為收款人，王五依法接受一張銀行本票D、作為最后持票人，劉六持有一張銀行匯票且背書連續(xù)15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)票據(jù)法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于票據(jù)權(quán)利消滅的情形有（）。A、持票人對(duì)本票出票人的權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年未行使B、持票人對(duì)支票出票人的權(quán)利，自出票日起6個(gè)月未行使C、持票人對(duì)前手的追索權(quán)，自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個(gè)月未行使D、持票人對(duì)前手的再追索權(quán)，自清償日或者被提起訴訟之日起6個(gè)月未行使16、甲簽發(fā)一張匯票給乙，并約定由丙作為保證人（已在匯票上加以記載并簽章）。乙依法承兌后將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給丁，丁又將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給戊。戊在法定期限內(nèi)向付款人請(qǐng)求付款，不獲付款。根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)承擔(dān)該匯票債務(wù)責(zé)任的有（）。A、甲B、乙C、丙D、丁17、下列有關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)的說(shuō)法中，正確的是（）。A、商業(yè)匯票、銀行匯票、本票和支票均可以申請(qǐng)貼現(xiàn)B、通過(guò)貼現(xiàn)，貼現(xiàn)銀行獲得票據(jù)的所有權(quán)C、貼現(xiàn)的期限從其貼現(xiàn)之日起至匯票到期日D、貼現(xiàn)到期，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向付款人收取票款。不獲付款的，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向其前手追索票款18、根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以導(dǎo)致匯票無(wú)效的情形有（）。A、匯票上未記載出票日期B、匯票上未記載收款人名稱C、匯票上未記載背書日期D、匯票金額的中文大寫和數(shù)碼記載不一致19、根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，票據(jù)持票人應(yīng)在法定期限內(nèi)向付款人提示付款。關(guān)于票據(jù)提示付款期限的下列表述中，正確的有（）。A、商業(yè)匯票自到期日起10日內(nèi)提示付款B、銀行匯票自出票日起2個(gè)月內(nèi)提示付款C、銀行本票自出票日起2個(gè)月內(nèi)提示付款D、支票自出票日起1個(gè)月內(nèi)提示付款20、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列票據(jù)中，屬于見(jiàn)票即付的有（）。A、轉(zhuǎn)賬支票B、銀行匯票C、銀行承兌匯票D、商業(yè)承兌匯票21、本票的基本當(dāng)事人是（）。A、出票人B、背書人C、收款人D、付款人22、下列對(duì)銀行本票使用的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。A、注明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票可以用于支取現(xiàn)金B(yǎng)、銀行本票只限于單位使用，個(gè)人不得使用銀行本票C、收款人可以將銀行本票背書轉(zhuǎn)讓給被背書人D、本票的出票人在持票人提示見(jiàn)票時(shí)，必須承擔(dān)付款的責(zé)任三、判斷題1、未填明實(shí)際結(jié)算金額和多余金額或?qū)嶋H結(jié)算金額超過(guò)出票金額的，銀行不予受理。（）2、銀行匯票被拒絕付款后，持票人即使未按照規(guī)定期限通知其前手，該持票人仍可向其前手行使追索權(quán)。（）3、甲丟失一張銀行承兌匯票，向人民法院申請(qǐng)公示催告，乙撿到該匯票，在公示催告期間乙將該匯票轉(zhuǎn)讓給丙，乙的這種轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效。（）4、銀行匯票不可以轉(zhuǎn)賬，但填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票也可以支取現(xiàn)金。（）5、付款人及其代理付款人付款時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查匯票背書的連續(xù)，并審查提示付款人的合法身份證明或者有效證件。（）6、開(kāi)證銀行決定受理國(guó)內(nèi)信用證業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)向申請(qǐng)人收取不低于開(kāi)證金額10％的保證金，并可根據(jù)申請(qǐng)人資信情況要求其提供抵押、質(zhì)押或由其他金融機(jī)構(gòu)出具保函。（）7、個(gè)人銀行結(jié)算賬戶僅限于辦理現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)，不得辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。（）8、一個(gè)基層預(yù)算單位開(kāi)設(shè)一個(gè)零余額賬戶。（）9、一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取，而基本存款賬戶既可以支取現(xiàn)金，也可以繳存現(xiàn)金。（）10、持有單位卡的信用卡用戶不能向單位卡賬戶交存現(xiàn)金，但可以從單位卡賬戶中支取現(xiàn)金。（）11、財(cái)政部門為實(shí)行財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付的預(yù)算單位在商業(yè)銀行開(kāi)設(shè)的零余額賬戶按基本存款賬戶或?qū)Ｓ么婵钯~戶管理。（）12、銀行結(jié)算賬戶的存款人應(yīng)與銀行按規(guī)定核對(duì)賬務(wù)。存款人收到對(duì)賬單或?qū)~信息后，應(yīng)及時(shí)核對(duì)賬務(wù)并在規(guī)定期限內(nèi)向銀行發(fā)出對(duì)賬回單或確認(rèn)信息。（）13、票據(jù)金額的中文大寫記載與數(shù)碼記載有差異時(shí)，以中文大寫記載的金額為準(zhǔn)。（）14、（新）記名預(yù)付卡可掛失，可贖回，不得設(shè)置有效期；不記名預(yù)付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于5年。（）15、支票的出票人簽發(fā)的支票金額超過(guò)其付款時(shí)在付款人處實(shí)有的存款金額的，為空頭支票。（）16、根據(jù)匯兌的規(guī)定，單位和個(gè)人的各種款項(xiàng)的結(jié)算，均可使用匯兌結(jié)算方式。（）17、存款人只能在注冊(cè)地開(kāi)立一個(gè)基本存款賬戶，不得異地開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶。（）四、不定項(xiàng)選擇題1、某市甲公司于2012年9月1日設(shè)立，當(dāng)年9月份發(fā)生以下業(yè)務(wù)：

(1)9月10日甲公司的財(cái)務(wù)人員持有關(guān)證件到A銀行營(yíng)業(yè)部辦理基本存款賬戶的開(kāi)立手續(xù)，A銀行工作人員審查了其開(kāi)戶的證明文件，并留存了相關(guān)證件的復(fù)印件，為其辦理了基本存款賬戶的開(kāi)戶手續(xù)(隔日取得開(kāi)戶許可證)。同日，該財(cái)務(wù)人員持以上證件和B銀行的貸款合同到B銀行開(kāi)立了一個(gè)一般存款賬戶。

(2)9月11日，甲企業(yè)的財(cái)務(wù)人員到A銀行辦理支票的轉(zhuǎn)賬手續(xù)，A銀行的工作人員當(dāng)日辦理。

(3)9月20