職級并行工作總結

職級并行工作總結篇一：職級并行個人工作總結個人工作總結本人自年月任正科級干部以來，先后擔任鄉(xiāng)鄉(xiāng)長、區(qū)物價局、統計局、發(fā)改局局長。在任職期間，我能加強學習、提升素質、立足崗位、認真履職、廉潔從政，較好地完成了以下工作：一、抓學習提升，提高履職盡責能力作為部門負責人，要帶領全體干部完成好各項工作，需要有較強的預見性和前瞻性，知識更新、了解政策對我而言是必備的素質，顯得尤為重要。為此，我能不斷強化學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以黨紀政紀條規(guī)為準繩，嚴格規(guī)范自己行為，提高拒腐防變能力。通過有針對性開展學習活動，創(chuàng)新理念、開拓進取、在推進科學發(fā)展上有新突破，聯系群眾、關注民生、在促進社會和諧上有新進展，求真務實、真抓實干、在增強“執(zhí)行力”上有新提高。在依法行政能力和依法行政上有新提升。在擁護黨的領導、廉潔從政、高效行政上有了新成效。二、抓科學決策，落實崗位工作職責任職以來，本人多數負責經濟部門的工作，為準確把握宏觀經濟運行狀況和全區(qū)經濟運行走勢，切實當好區(qū)委、區(qū)政府參謀助手。我始終堅持把調研分析工作常態(tài)化，把科學決策、民主決策貫穿工作的全過程，精心編制近、中、遠期規(guī)劃，精心安排年度工作，為區(qū)委、區(qū)政府各個時期的目標出主意、提建議、舉措施。對區(qū)委、區(qū)政府部署的各項工作能不折不扣、全力以赴地完成。在工作中能主動適應新常態(tài)應對新挑戰(zhàn)，通過抓制度創(chuàng)新、抓機制政策、抓隊伍建設、抓難題突破，實現經濟提速發(fā)展，經濟總量擴張，有效投資增長，重點產業(yè)突破，產業(yè)結構優(yōu)化，民生工程推進。為推動？科學發(fā)展、跨越發(fā)展，做大市區(qū)經濟發(fā)揮應有的作用。三、抓規(guī)范管理，確保服務提質增效為企業(yè)、群眾提供便捷、優(yōu)質的服務，是地方經濟社會發(fā)展的要求，我順利服務對象的要求，著力在優(yōu)化環(huán)境、減化審批環(huán)節(jié)上下功夫，狠抓單位內部的規(guī)范管理。一是進一步提高工作效率。對符合政策、手續(xù)齊全的項目，做到即來即辦；對條件成熟、資料尚不齊全、項目建設符合國家產業(yè)政策和發(fā)展方向的項目，率先開展“容缺審批”。二是優(yōu)化項目審批環(huán)境。對屬區(qū)內審批的事項，在依法依規(guī)前提下指導項目業(yè)主交叉推進前期工作，開通綠色審批通道，縮短審批時間，積極幫助解決項目業(yè)主和基層反映的困難和問題；對需報請省、市審批的事項，及時審核轉報，做好匯報溝通和跟蹤促批工作，為項目建設營造良好環(huán)境。三是放寬項目投資政策。落實鼓勵和引導民間投資健康發(fā)展的有關政策措施，按照“非禁即入”原則，大力吸引民間資本進入城鄉(xiāng)基礎設施建設領域；研究推出一批重點項目向社會公開推介，吸引有實力的企業(yè)特別是民營企業(yè)通過獨資、合資或控股參股以及BOT等方式參與建設和運營。自覺踐行、依法履職，提高服務實效。四、抓機制完善，強化勤政廉政建設1.認真落實黨風廉政建設責任制，認真履行“一崗雙責?！敝贫恕秾嵭悬h風廉政建設責任制實施意見》，完善了黨建和黨風廉政建設工作領導小組，制定了《？區(qū)發(fā)改局黨建工作計劃》、《？區(qū)發(fā)改局黨風廉政建設工作意見》；按時召開了專題工作會議，結合發(fā)改工作職責，重點強調了發(fā)改局黨建和黨風廉政建設目標責任。2.著力解決廉潔從政方面存在的突出問題。一是深入治理工程建設領域問題。未存在以備案代替核準等問題。二是狠抓干部隊伍廉政建設，要求全局干部職工認真遵守八項規(guī)定，認真執(zhí)行黨員干部廉政準則。三是抓好自身廉潔自律。在工作中，能嚴格按照黨員的標準，規(guī)范言行。以自身模范遵守各項制度，帶領全局干部廉潔從政。五、抓準當前，認真完成年度工作XX年是“十二五”的收官之年，按區(qū)委、區(qū)政府的要求，認真完成年度工作目標。在計劃規(guī)劃工作方面：一是做好年度計劃的編制和落實。認真編制我區(qū)XX年國民經濟和社會發(fā)展各項預期目標的分解工作。加強經濟指標監(jiān)測，做好經濟運行分析工作，開展經濟形勢分析、預測和計劃執(zhí)行情況的跟蹤與調研，及時掌握經濟運行動態(tài)和計劃執(zhí)行中出現的問題、困難，提出對策和建議，供區(qū)領導決策。二是抓好“十三五”規(guī)劃編制工作。經多次征求意見建議和研究修改，現提交人大審議。三是抓好“十三五”項目策劃。區(qū)“十三五”規(guī)劃項目147項，其中申報省、市“十三五”規(guī)劃重點項目7個大類73個項目，總投資億元，“十三五”期間計劃投資億元。在重點項目工作方面：一是抓好省、市級重點項目建設。10個項目列入省級重點建設項目，已累計完成投資億元，占年計劃的%。二是全力推進重點領域及重點項目工作。制定《項目管理協調推進機制》，全年重點實施項目77個，總投資億元，完成年度投資億元。三是貫徹落實“三比一看”活動。制定具體操作辦法，細化活動的主要任務、具體指標、工作措施和推進進度。四是牽頭組織福建“”項目成果交易會。共促成項目對接51項，總投資億元；征集技術難題和技術需求10個；5家企業(yè)的產品參加三明館展示；邀請高校專家、教授11人；完成2個典型對接項目。在積極爭取資金工作方面：全年申報爭取資金項目10項，擬爭取資金2425萬元，獲批項目7項，下達資金886萬元。共策劃基金儲備項目58個，總投資330億元，XX年已爭取建設基金億元。在項目報批工作方面：累計審批機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)固定資產投資項目立項、可研、初設共35項，總投資億元；核準不使用政府投資項目1項，投資億元；核準項目招投標事項34項，投資億元；不使用政府性資金企業(yè)、組織投資建設項目備案20項，總投資億元。六、存在問題本人履職過程中，較好地完成了各項工作任務，但是與組織要求仍存在差距，主要表現在：一是規(guī)劃的編制和實施還有差距。我區(qū)“十二五”規(guī)劃經濟指標完成情況良好，而社會事業(yè)項目建設相對滯后。二是經濟監(jiān)測分析還有待加強經濟形勢分析是把握經濟脈動，及時發(fā)現、化解經濟運行中的問題，促進經濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的有效手段，也是我局重要職能。但經濟分析只停留在數據分析層面上，缺乏深入實際調研，分析的針對性、預見性不夠，提出的對策措施的可操作性不能滿足實際需求，與當好區(qū)委、區(qū)政府參謀助手要求還有差距。三是爭取扶持資金仍有提升空間，不能惠及所有符合條件建設項目。這些缺點，都有待于在今后的工作中不斷加強，提升工作成效。XX年1月20日篇二：XX辦事處職務職級并行工作總結公務員職務與職級并行工作總結XX街道深入貫徹落實《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳印發(fā)V關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見〉的通知》（皖辦發(fā)【XX】34號）文件規(guī)定和XX市關于縣以下機關職務與職級并行工作會議精神，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，按步驟、多方式開展職務與職級并行工作，進一步提高基層干部工資待遇，提高基層干部工作積極性。一是傳達精神。迅速召開工作會議傳達相關文件和會議精神，做好政策解讀。二是成立領導小組。成立了由街道黨工委書記任組長，黨工委副書記任副組長，街道班子成員任成員領導小組，專人負責，確保工作落到實處。三是認真摸排。詳細摸排全街道范圍內已進行公務員登記備案和參照公務員法管理在編人員，辦事處公務員共計30人，篩選出符合晉升條件的人員，確保不漏一人。四是嚴格把關。對照相關要求，嚴把審核關。通過查閱干部檔案等方式嚴格核查篩選人員的任職年限、年度考核等次等，確保工作措施落到實處。五是規(guī)范流程。嚴格按照相關流程，月日召開街道黨工委會，同意上報和位同志職級晉升為副處級，和同志晉升為正科級，同志晉升為副科級，并做好政策解釋和思想整治工作，確保該項工作平穩(wěn)順利推進。篇三：胡金祥同志職級晉升考核材料附件4胡金祥同志職級晉升考核材料一、主要德才表現1、德——努力加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)良好道德品質。理論學習是黨員干部的立身之本，成事之基。近年來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，牢記胡錦濤同志“八榮八恥”的偉大教導，全心全意為人民服務，始終以一個優(yōu)秀共產黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業(yè)務上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀這些年來，在日常生活和工作中，我不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，堅持做到“認認真真學習，堂堂正正做人，踏踏實實做事”。這些年，通過共產黨員先進性、八榮八恥等專題教育活動的開展，我的政治理論修養(yǎng)得到了明顯提高，政治敏銳性得到了明顯增強。政治上的進步，為我圓滿完成各項工作任務提供了可靠的保證。2、能——立足本職，不斷提高自己的綜合能力對自己的要求，要從難從嚴，不斷提高自己的綜合素質。計劃生育工作這個崗位很鍛煉人，對應事無巨細、接待人員成分繁雜，特別要注意接人待物時要注意分寸的把握；做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有計劃，分輕重緩急。這幾年的鍛煉，培養(yǎng)求真務實的工作作風。工作管得面很寬，除了業(yè)務工作外，為領導積極建言獻策，當好參謀。3、勤——盡職盡責，勤奮工作勤勉敬業(yè)是對一名公務員的基本要求。我無論做任何事情，都始終保持良好的精神狀態(tài)，滿腔熱情。這些年來，我始終按規(guī)章制度辦事，按時完成工作任務，從不拖拉。始終保持著飽滿的工作熱情，始終保持著旺盛的工作勢頭，以重點工作、中心工作為本，全身心投入。當私事與公事相沖突時，我均能以大局為重，以公事為重，盡職盡責，做好份內工作。4、績——工作成績。挑大梁，擔重任，攻堅克難，在XX年期間，全縣基本實現流動人口計劃生育基本公共服務均等化。切實保障了流動人口合法權益，推進了我縣計劃生育基本公共服務均等化工作。5、廉——廉潔自律，清清白白做人。這些年以來，我不斷加強政治理論學習，用“三個代表”等先進的思想來武裝自己的頭腦，遠離敗風媚俗的腐朽東西，潔身自好，廉潔自律，不貪、不拿、不要,不斷提高自己的防腐拒變的能力。將清清白白做人，坦坦蕩蕩做事作為自己的警世良言。這些年，我從未接受過工作對象一次吃請，從未抽過工作對象一支煙，更沒有接受工作對象贈送的任何財物。以自己良好的職業(yè)道德操守捍衛(wèi)了公務員的形象。二、存在的不足之處。我之所以能夠圓滿完成上級交辦的各項工作任務，離不開各級領導的關心，離不開同志們的支持和幫助。金無足赤，人無完人。我同樣存在一些不足之處，一是自己的個人修養(yǎng)需要進一步提高；二是綜合素質有待進一步優(yōu)化；三是加強組織協調能力。四是知難而進的作風有待進一步強化。展望未來，我將揚長避短，在與其他同志的共同努力下，做到就是始終忠誠于黨、忠誠于祖國、忠誠于事業(yè)、忠誠于人民、公道正派；具有駕馭能力、應變能力、攻堅能力、創(chuàng)新能力、博學多才；做到經常想事、善于謀事、勤于干事、刻苦成事、勤政為民；體現在事業(yè)發(fā)展、實力增強、職工受益、隊伍和諧、各方滿意；做到為政要清廉，為官要清白，克勤克儉，嚴以律己，為世人所贊頌；共同為地區(qū)內的居民、單位做出自己的貢獻。希望各級領導、各位同志仍然能夠一如既往的給我關心和幫助，支持我。三、民主測評情況XX年1026日，共有8人參加測評，共發(fā)出《晉升職級人員民主測評和征求意見表》8份，收回8份，其中優(yōu)秀7票，合格1票不合格0票,同意晉升8票，不同意晉升0票，棄權0票?？疾旖M簽名：單位黨委（黨組）蓋章年月日篇四：職務職級并行會議信息11月4日下午，某某區(qū)區(qū)委組織部召開全區(qū)公務員職務與職級并行制度實施工作會議，學習上級文件精神，部署當前重點工作，全區(qū)62個部門、19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共162位組織人事線干部參加會議。會上，區(qū)人社局局長傳達了有關文件精神，區(qū)委組織部常務副部長作了講話，強調職務職級并行制度政策性強，涉及面廣，與廣大干部切身利益密切相關，各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)級機關和單位要周密安排，精心組織，要充分認識職務與職級并行制度實施的重要意義、要加強文件的學習宣傳工作要落實職務職級并行相關的各項制度。篇五：個人年度工作總結個人年度工作總結一、個人對全年工作的總結：本人自XX年8月16日開始進入工程部工作，在04年的工作當中，在水電總工的領導下緊密團結、分工合作，服從公司領導指揮，積極主動的投入到工作當中，很好的完成了公司各級領導交辦的各項工作任務。主要完成及正在進行中的工作內容如下：1）京東工程四地塊周邊城域公共絡現狀圖：進場以后積極與各外協單位（自來水公司、電信局、供電局、煤氣公司、燃氣公司、南昌有線電視臺、京東旅游開發(fā)區(qū)管委會等）取得聯系，共同確定各專業(yè)所需公共絡現狀走向，并現場實際各項多次考察、測量以取得精確資料后繪制成圖。以向總工辦提供各專業(yè)設計的第一手準確依據。2）參觀、考察、學習市內類似的先進、成功的項目（萬科四季花城五期高層、金域名都、江信國際花園、恒茂國際華城、藍灣半島等），列出安裝工程調查記錄表以做好各項經濟、技術對比。為我公司項目安裝工程規(guī)劃設計方案做好個人的各項準備工作。3）協助水電總工做好各地塊安裝工程規(guī)劃設計方案報告。主要涉及內容為：各安裝專業(yè)（給排水、強電、弱電、煤氣、液化氣）的方案經濟、技術對比及建議。4）針對初步規(guī)劃設計方案提出安裝專業(yè)匯審意見。5）提出自己的專業(yè)建議并協助公司各級領導辦理及配合外協單位進行各地塊電力、供水的接駁工作。6）積極配合土建專業(yè)工程師對本工程前期三通一平工作做好本專業(yè)的合理化建議并制定施工用水、用電管理辦法及施工臨時用電要求。7）制定本小組工作準則及針對本工程做出安裝工程質量、進度、安全、資料管理細則。根據04年的幾個月工作后，個人感覺有能力及信心在公司領導下順利、圓滿地完成各項后續(xù)工作。二、 在XX年需改進的工作及設想：新的一年即將來臨，各項工作將進入實質性階段。本人將緊緊圍繞在水電總的領導下積極、努力地投入到各項工作當中，并努力學習專業(yè)知識，使自身的工作能力及工作經驗得到進一步提高。新的一年本人主要工作為：在公司各級領導下管理好、配合好各項目部及外協單位工作，確保各專業(yè)安裝工程質量、進度順利、圓滿地達到并盡量超過各方要求。三、 結合本部工作及公司規(guī)范管理提出個人的建議意見結合個人多年及在外省市先進管理模式下的工作經驗，本人認為一個好的公司或工程都應具備三點：好的思想；好的技術；好的管理。1、好的思想：只有想不到，沒有做不到：提高個人質量思想意識。國家規(guī)范、標準的實施并不是遙不可及的，只要質量思想意識到位，規(guī)范施工管理程序。我們不僅可以做出全面達標的工程，甚至可以做到超標準、超規(guī)范。堅信“只有想不到，沒有做不到”的思想意識。大力提倡59分精神：特別是在各方客觀因素的影響下，好的思想更能徹底體現。即便是在各種客觀因素造成的特定環(huán)境下，我們應發(fā)揮主觀能動性，提倡59分精神。例如一項工作，因各種客觀原因特定了這項工作不管如何做都不可能及格。我們不能因其怎么做都不能及格而有消極、差不多算了的想法，我們需做的應該是盡自己最大的能力將這項不可能及格的試卷做到59分。好的思想應由公司高層確立起，由上至下影響、貫徹。要達到的效果就是要全體公司人員直至各施工隊伍、外協單位都能明顯感受并接受我們這種好的思想意識，繼而不自覺的受到我方影響，從而做好他們該做的工作。2、好的技術：公司建立合理的人才引進機制，因針對部門特點招收適合、對口的人才。例如針對本部現場管理工程師的招聘，個人認為應招收現場管理實踐經驗豐富的人才，而不是高學歷高資質卻無甚實際工程現場管理經驗的人才。因工程現場管理最需要的是事前控制，能在工序及材料等操作的事前盡量及時發(fā)現工程質量或進度隱患，并提出自身認為合理可行的辦法進行改進。這樣才有利于工程的施工管理。同時各部人員要努力學習專業(yè)知識，以提高自身的專業(yè)能力及管理能力為更好的培養(yǎng)及留住人才，提高公司整體技術水平及工作能力，本人建議：建立公司圖書室：針對工程來說，各種專業(yè)規(guī)范、標準、工具書、學習書籍都是起著指導性作用的。在工作當中我們需要查閱大量的專業(yè)工具書、規(guī)范、標準等，同時針對本工程特點學習新知識、新工藝等。好的技術并不是說個人都能面面俱到，這時我們最需要的是老師，最好的老師莫過于書本。各專業(yè)頂尖的專家、學者所有的知識抑或某人畢生努力所取得的一點成功經驗，我們只需花幾十元不等的金錢就可以把它取過來，何樂而不為！個人購買書籍的能力是有限的，同時為了資源共享及建立一個好的學習、工作氛圍。本人認為有必要建立公司內部開放的圖書室，所有工作人員可以方便地限期借閱，這個工程完了，下一個工程還是一樣可用。其中工程部所需用書籍最多，因此建議有關工程類書籍的圖書室需設在工程部并列出書籍名細表，以方便借閱。建立合理的薪金制度：①定崗定工資，這樣可不必要隱性發(fā)工資。合同工資應按合同按月全部發(fā)放給職工，職工工資不應扣除責任工資，因合同工資內僅含有基本工資、各項保險。②在合同外另設浮動責任工資。由公司各級領導根據各人工作能力、效果等定浮動責任工資，季度發(fā)放。這樣可增強大家的競爭意識，努力工作。③崗位職級之間工資差距應明顯且大，可增加大家努力向上的進取心。建立榮譽獎勵制度：人們內心深處都有著極其強烈的榮譽感、榮譽心。為激發(fā)各工作人員的集體榮譽感，個人榮譽心，有必要在年底評選先進部門及先進個人，發(fā)放證書及紀念品之類。3、好的管理：有了好的思想及好的技術，這時我們最需要的就是建立健全規(guī)范管理制度。本人深刻體會人們都是希望能在一個好的規(guī)范管理制度下有條不紊的工作。好的規(guī)范管理制度能提高人們的工作效率及積極性并大力加強各級領導的凝聚力?，F公司在曾總的主持下已建立了一系列規(guī)范管理制度，這是一個好的開始，個人積極擁護。規(guī)范管理制度的實行需經過實踐不斷的改進以找出最佳的管理辦法。近幾個月的工作當中，做為公司一名普通員工，對于公司規(guī)范管理制度本人能體會的有限，具體建議目前想到只有以下幾點：為了便于公司管理及資料存檔：建議公司及各部下發(fā)的文件都需進行分類編號再下發(fā)。工資應以銀行卡方式發(fā)放：不必要造成每次領工資都要跑到公司領取，因工作有時太忙或到公司會計又不在。在因特上建立公司的主頁：可以對公司的內部管理、業(yè)績、工程概況、工程進度、各項活動等進行大力宣傳，以增加各界對我公司實力的信心。工程部與總工辦的銜接：建議工程開工后，總工辦要有專人在工程現場辦公并能及時解決工程設計方面的問題。本人做為一名安裝類專業(yè)工程師，最深刻切實的體會是土建專業(yè)設計更改后不及時通知各安裝專業(yè)，造成土建專業(yè)與安裝專業(yè)的不同步。在以前的工作當中常發(fā)生安裝專業(yè)開始施工時才發(fā)現安裝圖紙與現場土建的形式完全對不上號，以致嚴重影響施工進度及質量。因此本人建議工程部土建組及水電組應該各有一臺電腦與總工辦建立內部局域?？偣まk在電腦內設立一個共享文件夾，任何設計圖紙的修改應立即在該共享文件夾內時實體現并建立日期管理以便劃分責任。工程部土建組及水電組每天上班的第一件事就是打開該共享文件夾，以及時掌握各種設計修改方案。特別是水電組應在土建修改涉及到安裝專業(yè)也需修改時，即時提出自己的專業(yè)修改意見以便總工辦及時進行配套工程的設計修改。關于手機費補貼制度：個人認為標準應以工作性質，內、外業(yè)多少來定標準，不應一概而論。因工程部與其它部門工作性質不同。主要表現在工程部工作時間連續(xù)性強，加班量大，公司管理制度的作息時間不適用于工程部。因此應針對工程部制定合理的作息制度并行成條文。針對各部門領導給予一定范圍的經濟權利：例如工程部。有時會發(fā)生一些必不可少的招待費；舉辦一些小型的座談會、聚餐會以增加大家的凝聚力；大部分的小件工作用品、用具的采買；臨時發(fā)生的一定經額以內的用工費等等，工程總監(jiān)每月應有一定的經濟權力可用范圍，立即決定而不需要往返公司申請、批準。利用已有成熟及經濟的科學技術加快信息流通，以增加工作效率：例如工程部。A、利用已有電腦及打印機等，建立內部局域以實現內部信息、資源及打印機等共享，并連接因特以與公司總部建立一條高速信息通道以加快與公司之間的各種圖文信息的傳遞速度。B、設立小型電話交換機：以增加部門內各組、室對外聲訊聯系通道。各組、室均有電話機并互不干擾，從而提高工作效率。以上兩條在工程部已有的基礎上增加設備資金最多一到兩千元。如考慮到公司節(jié)流原則及本人工作時間允許的情況下，本人愿承擔一部分安裝工作以減少資金的投入。四、總結：好的思想是任何工作的前提，好的技術是工作的基礎，好的管理能加強公司各級人員的凝聚力、榮譽感、責任心甚至使命感，增強大家的品牌意識。本人認為一個公司具有以上三點將戰(zhàn)無不勝，無往而不利。公司對本次京東項目的建設目標是高起點、高標準，要做江西超一流的高尚住宅商業(yè)小區(qū)，并正在規(guī)范管理的實際實施下進行著。本人為身在一個高起點、高標準、高要求、公司核心高凝聚的企業(yè)而充滿信心，繼而興奮不已，同時也迫切希望我們的工作能達到預期目標。最后祝公司在新的一年能取得好的成績，圓滿完成即定目標并更上一層樓。工程部水電組：吳珊瑋XX-1-1篇六：XX年度工資福利股工作總結XX年度工資福利股工作總結XX年度工資福利股工作總結自XX年以來，工資福利股在上級人事部門的指導和局領導班子的領導下，秉承嚴謹、嚴格、認真的工作態(tài)度，發(fā)揮精誠團結、奮發(fā)向上的工作作風，以及良好的學習風氣，不斷提高工作能力，充分的提升業(yè)務素質。一年來，我股嚴格堅持以政策為依據，嚴格把握各項工資政策，做好工資福利工作。一、完成五次調資審批工作1、調整津貼補貼。利用兩周時間完成我縣機關事業(yè)單位調整津貼補貼工作，此次工作涉及123個單位，調整機關工資人數2201名，月增資644216元；調整事業(yè)工資人數6788名，月增資1446521元。2、 調整工資標準。根據國辦發(fā)〔XX〕3號文件和《**省人民政府辦公廳關于印發(fā)**省調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施辦法的通知》冀政辦發(fā)〔XX〕19號文件，對我縣機關事業(yè)單位工作人員工資標準進行調整，此次工作現已完成，調整機關工資人數2361人，月增資1487288元；調整事業(yè)工資人數6763人，月增資已發(fā)放落實。3、 普調。根據冀政（XX）88號文件規(guī)定，機關公務員和機關工勤人員年度考核累計兩年稱職（合格）及以上的，以及事業(yè)單位工作人員年度考核合格及以上的，經請示領導同意，我股現已完成XX年機關事業(yè)單位工作人員的工資普調，工資數據已審核接收，上報市局，此次工作調整機關工資人數355人，月增資24680元；調整事業(yè)工資人數6763人，月增資417595元。4、落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。根據人力資源社會保障部、財政部《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行工作補貼的通知》（人社部發(fā)〔XX〕7號）和**省人力資源和社會保障廳、**省財政廳《關于印發(fā)〈**省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法〉的通知》（冀人社發(fā)〔XX〕34號），結合我縣實際情況，為符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范圍人員落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，現已上報46個單位，已兌現落實工資。5、落實職級并行。按照中辦發(fā)【XX】4號文以及《**省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》的通知（冀辦發(fā)【XX】26號）文件精神，結合我縣實際，經領導同意，開展了此次職務職級并行工作，我縣公務員晉升職級人數956人，晉升副科級745人，晉升正科級113人，晉升副處級98人，無晉升科員和正處級人員，現此項工作已完成，月增資166770元。二、日常工資審批業(yè)務同時我股已完成臨時性工資審批工作，利用兩天時間完成我縣XX年機關事業(yè)單位工人晉升技師考核報名工作，做好資格初審組檔工作，已上報市級考試中心，審核通過114人；我股也為機關事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動人員兌現工資，調整人數418人；為特教學校**名特教教師落實特教津貼；辦理了45人調動工作工資轉移手續(xù)，辦理了12名新參加工作公務員工資手續(xù)，為136名**年我縣公開招聘小學教師，辦理了轉正定級審批手續(xù)。同時我股也審批了中專畢業(yè)生轉正定級12人，新參加工作工人5人。三、福利業(yè)務審批工作1、我股審批機關事業(yè)退休人員243人，審批退休檔案243份；為機關事業(yè)單位144名死亡人員辦理喪葬費、撫恤金、遺屬補助審批手續(xù)。2、根據冀組字(**)70號文，《關于企業(yè)和事業(yè)單位離休干部病故一次性撫恤金有關問題的通知》，為16名事業(yè)去世離休干部落實撫恤金補差工作。3、按照國發(fā)(XX)2號和3號文件要求，做好我縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準備工作，做好調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資和增加離退休人員基本離退休費的準備工作。四、其他工作(1)、完成信訪局的關于工資福利的信訪件的答復和處理工作。(2)、完成市縣兩局布置的臨時性工作。篇七：人力資源局上半年工作總結人力資源局上半年工作總結人力資源局上半年工作總結上半年，市人力資源社會保障局以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面深化改革，堅持依法行政，各項工作取得階段性成效。一、上半年工作情況（一）完善政策，突出重點，全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。上半年全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)萬人，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率%。一是全面推進實施大眾創(chuàng)業(yè)工程。召開全市大眾創(chuàng)業(yè)推進會暨海爾“人人創(chuàng)客”現場觀摩會，出臺《關于實施大眾創(chuàng)業(yè)工程打造創(chuàng)業(yè)之都的意見》，出臺23條政策措施，為大眾創(chuàng)業(yè)注入新的“政能量”。先后與海爾集團簽署“海創(chuàng)匯”戰(zhàn)略合作協議、與廣播電視大學啟動XXXX創(chuàng)業(yè)大學一體化辦學模式，開啟政府與市場、政府與學校、線上與線下合作助力創(chuàng)業(yè)的新模式。二是完善重點建設項目與就業(yè)聯動機制。對重點建設項目就業(yè)崗位和技能培訓需求進行統一摸底調查，將XX年以來的1763個市、區(qū)兩級重點建設項目納入項目信息平臺管理，對接重點建設項目1153個，拉動就業(yè)萬個。三是搭建“互聯+”就業(yè)培訓新平臺。建設完成XXXX就業(yè)并投入運行，實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、技能鑒定等就業(yè)公共服務的上一體化辦理。將全市勞動力資源信息納入公共就業(yè)一體化信息系統，提供更加精準的就業(yè)公共服務。四是扶持重點群體就業(yè)，啟動大學生創(chuàng)業(yè)“海鷗行動計劃”，組織開展9場“圓夢xxxx”專場招聘會，繼續(xù)實施就業(yè)見習、三支一扶招募等政策。針對萬余名就業(yè)困難人員進行幫扶，扶持后就業(yè)率達%。（二）整合制度，創(chuàng)新服務，全市社會保障體系更加完善。上半年，共征繳各類社?；饍|元，支出億元，各項社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。一是全面落實醫(yī)保城鄉(xiāng)統籌制度推進長期醫(yī)療護理保險、大病醫(yī)療救助制度向鄉(xiāng)郊延伸，全市醫(yī)保參保人數達萬人，支付各項醫(yī)保待遇億元。二是提高社會保障水平。連續(xù)第11次為全市企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金，人均月增長265元；居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由110元提高至130元；全市萬戶企業(yè)工傷保險平均費率由1%下降為%；實現生育保險市級統籌，提高基金統籌層次。三是創(chuàng)新制度模式。擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點，發(fā)揮穩(wěn)定就業(yè)作用。推進醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費總量控制。推進醫(yī)保引入第三方經辦服務，完成第三方招標工作，構建智慧醫(yī)保邁出實質步伐。四是加大基金擴面征繳和監(jiān)管力度出臺農民工參加社會保險有關規(guī)定。完成年度企業(yè)繳費基數核定工作，拉動基金增收億元。試點啟動醫(yī)療服務監(jiān)控系統，保障醫(yī)保基金安全有效運行。（三）強化服務，廣開渠道，全市人才服務工作力度進一步加大。上半年，全市共引進各類人才萬人，其中，博士和正高職稱人才524人；碩士、副高職稱和高技能人才5239人；引進外國專家1612人，同比增長%。一是完善人才引進政策。出臺《XXXX市積分落戶辦法實施細則》優(yōu)化人才引進政策軟環(huán)境。發(fā)布《xxxx年事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄》，采取靈活招聘方式吸納高層次人才。二是健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。推進博士創(chuàng)業(yè)園三期建設，高創(chuàng)中心二期擴建，籌建人力資源服務產業(yè)園，健全中國海洋人才市場功能，進一步增強各類孵化載體的平臺承載能力和孵化功能。三是加大人才招聘力度。組織30余家用人單位赴南京、上海開展引進高層次人才招聘（推介）活動，人才引進成效顯著。出臺規(guī)范國有企業(yè)招聘實施意見，研發(fā)建成全省首個“國有企業(yè)公開招聘平臺”，備案企業(yè)64家，提供崗位300余個。四是加大人才培養(yǎng)力度，實施“博士后留青培養(yǎng)計劃”，共招收117名博士后研究人員。在全省率先開展中等職業(yè)學校和技工學校教師職稱制度改革試點。舉辦振超技能大獎頒獎典禮，重獎10萬元表彰激勵大獎獲得者，市級以上技能型領軍人才達到2500余人，處于全省首位。（四）試點改革，強化管理，機關事業(yè)單位管理工作取得新突破。一是創(chuàng)新用人機制。擴大聘任制公務員試點范圍，完成第二批聘任制公務員招聘考試測評工作。探索教師聘用制改革，完成首批3000余名聘用制教師招聘工作。在全市推行縣級以下公務員職務與職級并行制度。推進功能區(qū)職員管理改革以及事業(yè)單位技術職員制改革，建立靈活的事業(yè)單位用人機制。二是完善考錄制度。將公務員考錄計劃最大限度向基層崗位傾斜，擴大從技校生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的職位范圍。圓滿完成5036名事業(yè)單位招聘、422名公務員考錄筆試工作。三是加強考核培訓。開展公務員平時考核試點，開展公共服務實訓，提高公務員崗位技能水平。四是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。按照上級部署，完成前期數據測算工作，目前正在結合我市實際起草改革方案。（五）加強預防，科學執(zhí)法，全市勞動關系繼續(xù)保持穩(wěn)定。上半年，全市立案受理勞動保障監(jiān)察案件2502件，勞動人事爭議案件6002起，按期結案率99%以上。一是完善政策體系。下發(fā)規(guī)范勞動關系有關問題的意見，規(guī)范我市用工行為。制定勞務派遣暫行辦法，規(guī)范勞務派遣許可備案流程。制定破產企業(yè)職工安置費用審核辦法，維護職工合法權益。二是加強企業(yè)工資分配宏觀調控。將全市六區(qū)月最低工資標準由1500元調整為1600元，四市由1350元調整為1450元。發(fā)布xxxx年企業(yè)工資指導線，基準線為14%，上線為19%，下線為5%。三是加大勞動維權力度。主動檢查用人單位4601戶。開展農民工工資支付情況專項檢查，為勞動者補發(fā)工資和經濟補償金萬元，開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，取締違法中介機構27家。二、存在的主要問題和下半年工作打算當前，經濟下行壓力逐步傳導到人力資源社會保障領域，對就業(yè)崗位的穩(wěn)定以及社保擴面征繳帶來新的壓力，個別行業(yè)和領域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出。積極融入國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，落實好市委市政府“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略，對人事人才管理制度改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策升級也提出了更高的要求。（一）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持力度。出臺大眾創(chuàng)業(yè)配套文件，確保創(chuàng)業(yè)政策落實到位。強化創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，組織區(qū)市建設一批小型化街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地。全力以赴做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，開展xxxx年離校未就業(yè)畢業(yè)生實名登記服務工作，推進大學生就業(yè)聯盟建設。提高困難群體就業(yè)補貼待遇，發(fā)揮政策兜底作用幫扶就業(yè)。推進“技能xxxx工程”，加強技能人才培養(yǎng)，促進勞動者素質就業(yè)。（二）推進社會保險制度改革。繼續(xù)推進醫(yī)保新制度實施，加快推進智慧醫(yī)保建設，在醫(yī)保監(jiān)管稽核、慢病管理、長期醫(yī)療護理、大病救助等方面加快城鄉(xiāng)統籌步伐。積極做好擴面征繳工作。深化醫(yī)療保險支付方式改革和慢病管理制度。全面推進社會保障卡制發(fā)工作，基本實現社會保障卡全覆蓋。（三）改進提升人才服務機制。啟動全市“人才+”行動計劃，開展事業(yè)單位多元化招聘工作，組織實施xxxx年積分落戶，開展“百所高校千名博士xxxx行”等活動，務實辦好xxxx年“藍洽會”。加快推進博士創(chuàng)業(yè)園、國家人力資源服務產業(yè)園建設，服務全市“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度。（四）穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位管理改革。根據國家、省部署，做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革。跟蹤做好第二批聘任制公務員招聘工作，研究啟動第二批功能區(qū)職員管理改革試點，擴大技術職員管理制度改革的實施范圍。（五）繼續(xù)深入推進和諧勞動關系構建。貫徹落實國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，進一步完善勞動關系協調機制，健全矛盾糾紛調解機制。繼續(xù)開展對重點行業(yè)企業(yè)的執(zhí)法服務活動。全面推廣“掌上監(jiān)察”平臺系統，提高執(zhí)法效率。篇八：人才工作總結人才隊伍一、堅持原則，創(chuàng)新機制8888黨委堅持以科學發(fā)展觀統領全局，認真貫徹《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（XX—2020）》精神，深入實施人才強校戰(zhàn)略，不斷完善黨委領導，校長負責，職能部門具體實施，學院主動參與的人才工作格局；健全學校人才工作領導機構，建立統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作機制；完善和實施人才選聘、考核、評價等動態(tài)激勵機制，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、優(yōu)秀人才能脫穎而出的良好環(huán)境，實現師資隊伍建設再上新臺階。（一）學校高度重視師資隊伍建設工作，全面加強黨委對人才工作的領導，通過黨委中心組擴大會議、各學院（部門）專題學習等方式進一步統一思想，明確師資隊伍建設工作的根本任務和基本思路，堅持制度創(chuàng)新，深化人才工作機制改革，加強頂層設計，為推動學校人才隊伍建設的改革發(fā)展提供穩(wěn)定的制度保障。近兩年來主要做了以下工作：1、堅持學習、統一思想、明確目標，全方位推動實施“人才強?！睉?zhàn)略。學校先后下發(fā)了《關于印發(fā)8888書記在學校黨委中心組（擴大）學習會上總結講話的通知》、《關于印發(fā)8888校長在新學期工作部署暨表彰大會上的講話的通知》等文件，決定將XX年確定為“師資隊伍建設年”要求全校上下必須統一思想、明確目標，著力構建優(yōu)秀人才的引進、培養(yǎng)和使用機制，切實邁好“十二五”期間人才工作的第一步。2、 設立“8888”人才工程計劃。人才是學校發(fā)展的根本力量，針對目前我校高水平、高層次的人才隊伍總量不足，學術大師、教學名師等高水平人才嚴重不足的現狀，學校提出引進與培養(yǎng)并重的方針，計劃到XX年，通過實施“8888人才工程”，基本解決制約學?？缭桨l(fā)展的人才瓶頸。3、 制定“十二五”師資隊伍建設規(guī)劃?！笆濉币?guī)劃是未來五年乃至更長時間8888發(fā)展的引領性文件，為了增強學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃的針對性、可操作性，學校通過設立前期重點、重大課題研究、組織實施“十二五”規(guī)劃推進學習會、咨詢論證會等方式廣泛向校內外專家學者征求意見，在編制過程中六易其稿反復修訂，確保規(guī)劃的科學性和前瞻性。4、完善人才引進工作規(guī)定，明確人才引進流程、待遇。校領導指出，優(yōu)化人才引進工作環(huán)節(jié)，在保證質量的前提下簡化手續(xù)，切實把人才引進工作落到實處是做好此項工作的前提。學校專門成立了主管副校長任組長，組織部長、人事處長為副組長，規(guī)劃處、研究生部等職能部門負責人參加的引進人才審核小組，充分體現了校黨委對人才工作的高度重視。學校還修訂了8888引進人才工作的重要指導性文件--《8888關于人才引進的規(guī)定》，對工作流程、人才待遇等都做了詳細的規(guī)定，為更好的開展人才引進工作鋪平了道路。5、完善教職工進修、培訓規(guī)定。積極培養(yǎng)學?，F有人才，充分挖掘現有人才的潛力是我校人才工作的又一重要方面。學校先后制定、修訂了《8888新教職工入職教育管理規(guī)定》、《8888教職工進修培訓管理規(guī)定》、《8888關于實行教授學術假制度暫行規(guī)定》等文件。一方面，積極選派優(yōu)秀骨干教師到國內攻讀博士學位，提升學歷層次；另一方面，積極創(chuàng)造條件為高層次人才提供一個相對寬松的學術環(huán)境，力爭出高水平成果。6、提升人才待遇，完善人才獎勵措施?？紤]到我校地處偏遠，缺乏區(qū)域優(yōu)勢，并且學校學科平臺較低，學術氛圍不濃，吸引力不足的現狀在短時間內難以有根本性好轉，更加需要大量高層次、創(chuàng)新型人才投入我校各項建設工作。能提供具有一定競爭力的待遇條件是高校在人才爭奪戰(zhàn)中的必要措施。為廣泛吸引人才，8888克服學校建設任務重、資金緊張的困難，為加大人才、團隊建設力度，凝聚團隊合作和創(chuàng)新發(fā)展意識，激勵全校教職工爭創(chuàng)學術創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀教學團隊，特別制定了《8888人才工程、團隊資助與獎勵辦法》、《8888科研啟動經費和人才資助經費管理暫行辦法》等文件，向取得高水平成果的優(yōu)秀人才提供豐厚的獎勵和資助為進一步加快我校高水平教師隊伍和學術梯隊建設速度，培養(yǎng)造就具有國際或國內先進水平的學科帶頭人，學校還專設了“甌江特聘教授崗位”，首批8位已取得較高成就的教授受聘甌江特聘教授崗位。按照規(guī)定，學校將向甌江特聘教授提供相應等級的崗位津貼和更加寬松的學術環(huán)境，真正把“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的口號落到實處。7、實行全員崗位聘任，深化人事制度改革。為深化我校人事制度改革，建立健全學校崗位設置管理制度，實現學校人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，XX年我校啟動了新一輪全員崗位聘任。與XX年實行的崗位聘任打破職級固化，機制僵化、制度虛化的改革特點不同，本次聘任以崗位設置改革為主，通過明確全校教職員工的崗位性質，進一步確立教學、科研等專技崗位人員在學校的核心地位，充分體現我校把人才隊伍建設放在核心地位的人才工作主旨。8、改革職稱申報規(guī)定、提升人才隊伍質量。職稱評定是全面評價教師教學、科研、育人等專業(yè)素質的一項重要工作。我校自8888年獲得首批副高學科自主評審權以來，經過幾年的努力，擁有副高自主評審權的學科數量已提高到20個為提高我校人才隊伍質量，我校不斷加大職稱申報改革力度，按照省教育廳的有關文件精神，學校修訂了《8888專業(yè)技術職務申報資格條例》，大幅提高我校職稱評定條件，如要求申報副教授教師必須完成2項廳局級課題和發(fā)表一級刊物學術文章，申報正高職稱人員要有博士學位、主持省部級課題等，通過提高申報職稱的評審條件等手段，發(fā)揮職稱評審的導向作用，引導廣大教職員工更多的開展高水平、高層次、原創(chuàng)性的研究，倡導各學科更加注重建設的質量，從而提升學科整體水平。（二）學校堅持“內培外引并舉、穩(wěn)定引進并重、培養(yǎng)使用并行”的方針，按照“用好現有人才、留住關鍵人才、引進急需人才、培養(yǎng)骨干人才”的思路，不斷加大對師資隊伍建設的投入力度，基本完成了十一五期間師資隊伍建設的階段性任務，學校人才隊伍建設各項指標均有明顯的增長，主要表現為：1、教師隊伍保持穩(wěn)定，素質不斷提高。我校專任教師隊伍繼續(xù)保持穩(wěn)定，學校通過分流、轉崗等措施優(yōu)化教師結構隊伍，提升教師隊伍整體素質。XX年我校專任教師隊伍（不含思政教師、下同）1141名，目前為1187名，人員絕對數量沒有大幅增長，但副高以上教師比例從XX年的44%提高到目前的50%，具有博士學位的教師比例從15%提高到26%。XX年我校有X教師被評為副教授，X人被評為教授，XX年這個數字分別提高到X和X。教師學歷、職稱層次提升速度較以往有了明顯提高，師資隊伍發(fā)展?jié)摿薮蟆?、現有人才培養(yǎng)效果明顯，積極擴大教師進修渠道。我校重新修訂了《8888教職工進修培訓管理規(guī)定》、《8888教職工公派出國（境）進修管理規(guī)定》等政策性文件，積極鼓勵廣大教師開展學歷提升學習，支持教師攻讀博士學位。兩年來，我校共有X教師獲得博士學位，有45名教師考取國內外知名高校博士研究生。7名教授申請了學術假赴國內外進行進修考察活動；組織4批200多名新教職工（含甌江城市學院）開展新教工入職教育培訓。積極鼓勵教師利用多種渠道赴國外知名高校開展學術研究活動。XX年我校有6名教師入選8888省留學基金委資助的優(yōu)秀中青年骨干教師出國研修項目。有X人入選8888市551赴國外進修項目。XX年又分別有7人和X入選上述兩項進修項目。針對我校具有海外留學經歷的教師比例明顯偏低，教師的國際化水平不高的現狀，學校專項設立8888優(yōu)秀中青年骨干教師出國進修項目，在全校范圍內選拔優(yōu)秀教師赴國外訪學提高。XX年和XX年分別選拔了19人和24人，該項目的實施為教師提了一條便捷、有效的進修渠道，受到廣大教師的熱烈歡迎。3、引人工作成效顯著，高層次人才不斷落戶8888。校黨委對我校目前缺乏高水平人才，在學科領域有重要影響的“領軍式”人物嚴篇九：人力資源和社會保障局全年總結人力資源和社會保障局全年總結人力資源和社會保障局全年總結XX年,在縣委、縣政府的堅強領導和市局的關心指導下，我局深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,堅持“科學發(fā)展、加快發(fā)展、追趕跨越”總體取向，突出“民生為本、人才優(yōu)先、和諧至上、均等服務、正風肅紀”的工作思路，主動融入“四個全面”戰(zhàn)略布局，主動進入全縣經濟社會建設主戰(zhàn)場，主動承擔民生改善責任，求實求新，銳意進取，努力為建設“生態(tài)**、美麗家園”謀求民生福祉、提供智力支撐、筑牢穩(wěn)定基石、夯實基層基礎。全面完成了承擔市政府下達給縣政府的6大項53小項民生保障目標任務，10項工作受到縣委縣政府和市局表彰，6項工作得到縣委縣政府及市局、省廳、部委領導肯定性批示，15項工作被市級以上媒體刊物轉載報道。一、開拓創(chuàng)新，務實進取，目標任務全面完成XX年，我局革新工作理念、整合經辦資源、創(chuàng)新工作方法，推行人社工作項目化落實、品牌化推進、單項制考核，圓滿完成了各項民生保障和人才服務目標任務。全面完成承擔市政府下達給縣政府目標任務。全年累計實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)2031人，完成目標任務的127%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1228人，完成目標任務的153%；就業(yè)困難人員再就業(yè)281人，完成目標任務的156%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為%；引領大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)75人，完成目標任務的125%；轉移輸出農村勞動力萬人，完成目標任務的104%；實現勞務收入億元，完成目標任務的110%；全縣五項保險累計參保萬人，征繳各項社會保險費億元；社會保障卡申報制發(fā)卡16萬張；組織招錄各類人員312人，組織培訓機關事業(yè)單位人員XX余人次；企業(yè)勞動合同簽訂率達95%；勞動保障監(jiān)察舉報投訴到期結案率、勞動人事爭議仲裁結案率均達到100%；軍轉干部解困維穩(wěn)、轉業(yè)軍官安置工作順利推進。全面完成了縣委縣政府交辦工作。人社部門十三五規(guī)劃圓滿完成；箱取締工作任務8月底前順利通關；全縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革順利推進；省級示范仲裁院創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建取得階段性成果；全民參保登記工作圓滿完成“三嚴三實”專題教育深入開展；扶貧攻堅定點幫扶工作精準對接。全年共爭取項目資金XX萬元，完成目標任務的125%；招商引資3000萬元，完成目標任務的100%；協助完成3000人次的旅游從業(yè)人員培訓工作。黨建、計劃生育“三結合”、創(chuàng)省級文明縣城和國家級衛(wèi)生縣城、依法治縣、信息宣傳、組織人才、黨風廉政建設、宣傳思想、機關效能、統戰(zhàn)、綜治維穩(wěn)、安全生產、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、生態(tài)文明建設、防邪、保密、人大代表建議和政協委員提案辦復等各項工作目標全面完成。二、創(chuàng)新舉措，自我突破，各項工作扎實推進（一）突出民生為本，在謀求民生福祉上有新突破就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深入推進。創(chuàng)造性地落實國家和省、市推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扶持就業(yè)的政策措施，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。一是大力推動“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”。持續(xù)深入推進省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，堅持實施“1+5+X”創(chuàng)建模式，不斷完善創(chuàng)業(yè)孵化、擔保融資體系，實施創(chuàng)業(yè)培訓+產業(yè)項目模式，推動高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，落實大學生創(chuàng)業(yè)補貼49萬元，傾力打造“眾創(chuàng)空間”，“雙創(chuàng)”氛圍日益濃厚。二是大力援助重點群體就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在突出位置，把“零就業(yè)”家庭、被征地農民和城鎮(zhèn)低收入家庭成員作為促進就業(yè)重點，開展“每月一個援助主題、一次援助活動”和“高校畢業(yè)生招聘月”等活動，幫助102名大學生、1400余名各類就業(yè)困難人員實現和穩(wěn)定就業(yè)。三是不斷提高就業(yè)培訓質量。以就業(yè)需求為導向，實施農民工職業(yè)技能提升計劃、青年勞動者技能培訓行動，扎實開展職業(yè)培訓進園區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），全面落實職業(yè)培訓補貼政策，培訓各類勞動者3500余人，培訓合格率達95%以上，培訓后就業(yè)率達70%以上。社會保障水平逐步提高。我們認真落實國家和省、市城鄉(xiāng)居民大病保險、建筑行業(yè)參加工傷保險辦法等新政策，深化社會保障體制改革，保障能力明顯提升。一是社會保險制度更加完善。推進“全民參保登記計劃”，建立登記信息數據動態(tài)管理機制，全民參保登記率達%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保覆蓋22萬人，參保率達91%。全面推行城鄉(xiāng)居民大病保險制度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保所有參保人員全部納入大病醫(yī)保范圍。下調失業(yè)保險費率%，緩解了企業(yè)下行壓力。二是社會保險擴面征繳量質雙升。深入實施五險統一征收，加強政策宣傳，健全聯動機制，充分運用勞動監(jiān)察、社?；说仁侄危_保社會保險“應保盡保”“應收盡收”，城鎮(zhèn)五險參保21萬人次，征繳基金億元。三是社會保險待遇逐步提高。連續(xù)11年調整企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇，11146名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均增加元；調整城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，月人均提高15元，達到75元；結合調整最低工資標準，失業(yè)保險待遇提高到966元/月；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險報銷比例達80%，居民醫(yī)保報銷比例達75%。四是社保基金監(jiān)管規(guī)范有序。健全社保基金征繳、支出、管理、運營等社?；鸨O(jiān)督制度體系，嚴格實行預留印鑒、“三方對賬”等制度，實現全程監(jiān)管。全面開展基金縣級交叉檢查和安全評估，嚴格執(zhí)行社?；鸫婵顑?yōu)惠利率，確?；鸢踩暾捅Ｖ翟鲋怠Ｎ迨巧绫＝涋k管理服務不斷優(yōu)化。下延58項人社經辦業(yè)務到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立完善社會保險經辦規(guī)程、運行分析和預警制度，強化醫(yī)療保險定點服務協議管理和醫(yī)療保險責任醫(yī)師管理，開通定點醫(yī)療機構聯結算92家。（二）突出人才優(yōu)先，在提供智力支撐上有新成效人才隊伍建設全面加強。我們始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹執(zhí)行國家、省、市公務員考錄、培訓、獎勵政策，落實技能人才培養(yǎng)計劃，強化人才引進、培養(yǎng)、服務，人才質量明顯提高。一是公務員隊伍管理更加規(guī)范。全年錄用公務員78名。舉辦公務員培訓3期，培訓公務員XX人次。二是專業(yè)技術人才隊伍建設全面加強。圍繞全縣經濟轉型升級和產業(yè)結構調整，引進5名高層次人才。推薦審批高中初級職稱185人。三是技能人才隊伍不斷壯大。培訓各類技能人才450人次，新增高級工以上技能人才75人、技師24人。人事和工資收入分配制度改革不斷深化。我們嚴格按照中央和省、市關于人事和收入分配制度改革統一部署，積極穩(wěn)妥推進各項改革。一是事業(yè)單位工作人員招聘公開推行。建立考官數據庫、面試錄音錄像、“雙抽簽”等制度，把好招聘方案核報、筆試、面試“三關”，實行分級負責，加強分類指導，招聘事業(yè)單位工作人員202名。二是收入分配改革穩(wěn)慎推進。嚴格執(zhí)行國家和省、市政策，完成機關事業(yè)單位工作人員調整基本工資標準和事業(yè)單位離退休人員增加離退休費工作，全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。三是人事考試安全推進。不斷規(guī)范考試操作流程，努力提升人事考試組織監(jiān)督水平，成功組織事業(yè)單位招聘、職稱評聘等，無安全事故發(fā)生。（三）突出和諧至上，在筑牢穩(wěn)定基石上有新業(yè)績勞動關系總體和諧穩(wěn)定。我們認真落實中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見，切實維護勞資雙方合法權益。一是強化勞動合同管理。大力實施“春暖行動”“集體合同制度計劃”，全面提高工資集體協議履約率，集體合同覆蓋職工9500人，簽訂集體合同8692份，簽訂率達92%。二是強化主動監(jiān)察執(zhí)法。嚴格執(zhí)行《**縣建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》和農民工工資保證金制度，加強對建筑企業(yè)的主動監(jiān)察，打擊惡意欠薪，為531名勞動者追回工資2816萬元。積極構建大維權模式，從國土、住建等6個部門抽派人員組成農民工維權工作辦公室，實行“四個一”工作辦法，凝聚合力，化解矛盾。三是強化勞動人事爭議調解仲裁。繼續(xù)加強基層調解組織和仲裁機構實體化、規(guī)范化、信息化建設，爭創(chuàng)省級勞動人事爭議示范仲裁院，全面優(yōu)化仲裁程序，提高辦案效率，受理各類勞動人事爭議案件34件，結案率達100%。信訪維穩(wěn)工作扎實有力。我們牢固樹立全員抓信訪、全程保穩(wěn)定的理念，積極推進信訪源頭化解。加強訴非銜接，完善“大調解”體系，深入開展領導干部定期接訪活動，強化矛盾糾紛排查調處、信訪分析、維穩(wěn)預警、積案化解，受理信訪1100件人次，信訪事項按時辦結率100%。（四）突出服務均等，在夯實基層基礎上有新進展信息化建設步伐不斷加快。我們積極順應社會發(fā)展和群眾需求，加快社會保障卡發(fā)放、應用。發(fā)放社會保障卡16萬張，整合完善公共就業(yè)服務、社會保險管理等信息系統，完成社會保障卡應用試點，實現人社系