職級(jí)并行工作總結(jié)

職級(jí)并行工作總結(jié)篇一：職級(jí)并行個(gè)人工作總結(jié)個(gè)人工作總結(jié)本人自年月任正科級(jí)干部以來(lái)，先后擔(dān)任鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)、區(qū)物價(jià)局、統(tǒng)計(jì)局、發(fā)改局局長(zhǎng)。在任職期間，我能加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)、立足崗位、認(rèn)真履職、廉潔從政，較好地完成了以下工作：一、抓學(xué)習(xí)提升，提高履職盡責(zé)能力作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，要帶領(lǐng)全體干部完成好各項(xiàng)工作，需要有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性和前瞻性，知識(shí)更新、了解政策對(duì)我而言是必備的素質(zhì)，顯得尤為重要。為此，我能不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格規(guī)范自己行為，提高拒腐防變能力。通過(guò)有針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，創(chuàng)新理念、開(kāi)拓進(jìn)取、在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展上有新突破，聯(lián)系群眾、關(guān)注民生、在促進(jìn)社會(huì)和諧上有新進(jìn)展，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、在增強(qiáng)“執(zhí)行力”上有新提高。在依法行政能力和依法行政上有新提升。在擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、廉潔從政、高效行政上有了新成效。二、抓科學(xué)決策，落實(shí)崗位工作職責(zé)任職以來(lái)，本人多數(shù)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)部門(mén)的工作，為準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況和全區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行走勢(shì)，切實(shí)當(dāng)好區(qū)委、區(qū)政府參謀助手。我始終堅(jiān)持把調(diào)研分析工作常態(tài)化，把科學(xué)決策、民主決策貫穿工作的全過(guò)程，精心編制近、中、遠(yuǎn)期規(guī)劃，精心安排年度工作，為區(qū)委、區(qū)政府各個(gè)時(shí)期的目標(biāo)出主意、提建議、舉措施。對(duì)區(qū)委、區(qū)政府部署的各項(xiàng)工作能不折不扣、全力以赴地完成。在工作中能主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，通過(guò)抓制度創(chuàng)新、抓機(jī)制政策、抓隊(duì)伍建設(shè)、抓難題突破，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)提速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)總量擴(kuò)張，有效投資增長(zhǎng)，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)突破，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，民生工程推進(jìn)。為推動(dòng)？科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，做大市區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮應(yīng)有的作用。三、抓規(guī)范管理，確保服務(wù)提質(zhì)增效為企業(yè)、群眾提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，我順利服務(wù)對(duì)象的要求，著力在優(yōu)化環(huán)境、減化審批環(huán)節(jié)上下功夫，狠抓單位內(nèi)部的規(guī)范管理。一是進(jìn)一步提高工作效率。對(duì)符合政策、手續(xù)齊全的項(xiàng)目，做到即來(lái)即辦；對(duì)條件成熟、資料尚不齊全、項(xiàng)目建設(shè)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展方向的項(xiàng)目，率先開(kāi)展“容缺審批”。二是優(yōu)化項(xiàng)目審批環(huán)境。對(duì)屬區(qū)內(nèi)審批的事項(xiàng)，在依法依規(guī)前提下指導(dǎo)項(xiàng)目業(yè)主交叉推進(jìn)前期工作，開(kāi)通綠色審批通道，縮短審批時(shí)間，積極幫助解決項(xiàng)目業(yè)主和基層反映的困難和問(wèn)題；對(duì)需報(bào)請(qǐng)省、市審批的事項(xiàng)，及時(shí)審核轉(zhuǎn)報(bào)，做好匯報(bào)溝通和跟蹤促批工作，為項(xiàng)目建設(shè)營(yíng)造良好環(huán)境。三是放寬項(xiàng)目投資政策。落實(shí)鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間投資健康發(fā)展的有關(guān)政策措施，按照“非禁即入”原則，大力吸引民間資本進(jìn)入城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域；研究推出一批重點(diǎn)項(xiàng)目向社會(huì)公開(kāi)推介，吸引有實(shí)力的企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)通過(guò)獨(dú)資、合資或控股參股以及BOT等方式參與建設(shè)和運(yùn)營(yíng)。自覺(jué)踐行、依法履職，提高服務(wù)實(shí)效。四、抓機(jī)制完善，強(qiáng)化勤政廉政建設(shè)1.認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)。”制定了《實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》，完善了黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《？區(qū)發(fā)改局黨建工作計(jì)劃》、《？區(qū)發(fā)改局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見(jiàn)》；按時(shí)召開(kāi)了專(zhuān)題工作會(huì)議，結(jié)合發(fā)改工作職責(zé)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了發(fā)改局黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任。2.著力解決廉潔從政方面存在的突出問(wèn)題。一是深入治理工程建設(shè)領(lǐng)域問(wèn)題。未存在以備案代替核準(zhǔn)等問(wèn)題。二是狠抓干部隊(duì)伍廉政建設(shè)，要求全局干部職工認(rèn)真遵守八項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行黨員干部廉政準(zhǔn)則。三是抓好自身廉潔自律。在工作中，能?chē)?yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范言行。以自身模范遵守各項(xiàng)制度，帶領(lǐng)全局干部廉潔從政。五、抓準(zhǔn)當(dāng)前，認(rèn)真完成年度工作XX年是“十二五”的收官之年，按區(qū)委、區(qū)政府的要求，認(rèn)真完成年度工作目標(biāo)。在計(jì)劃規(guī)劃工作方面：一是做好年度計(jì)劃的編制和落實(shí)。認(rèn)真編制我區(qū)XX年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)預(yù)期目標(biāo)的分解工作。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)監(jiān)測(cè)，做好經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、預(yù)測(cè)和計(jì)劃執(zhí)行情況的跟蹤與調(diào)研，及時(shí)掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行動(dòng)態(tài)和計(jì)劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題、困難，提出對(duì)策和建議，供區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策。二是抓好“十三五”規(guī)劃編制工作。經(jīng)多次征求意見(jiàn)建議和研究修改，現(xiàn)提交人大審議。三是抓好“十三五”項(xiàng)目策劃。區(qū)“十三五”規(guī)劃項(xiàng)目147項(xiàng)，其中申報(bào)省、市“十三五”規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目7個(gè)大類(lèi)73個(gè)項(xiàng)目，總投資億元，“十三五”期間計(jì)劃投資億元。在重點(diǎn)項(xiàng)目工作方面：一是抓好省、市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。10個(gè)項(xiàng)目列入省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，已累計(jì)完成投資億元，占年計(jì)劃的%。二是全力推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域及重點(diǎn)項(xiàng)目工作。制定《項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制》，全年重點(diǎn)實(shí)施項(xiàng)目77個(gè)，總投資億元，完成年度投資億元。三是貫徹落實(shí)“三比一看”活動(dòng)。制定具體操作辦法，細(xì)化活動(dòng)的主要任務(wù)、具體指標(biāo)、工作措施和推進(jìn)進(jìn)度。四是牽頭組織福建“”項(xiàng)目成果交易會(huì)。共促成項(xiàng)目對(duì)接51項(xiàng)，總投資億元；征集技術(shù)難題和技術(shù)需求10個(gè)；5家企業(yè)的產(chǎn)品參加三明館展示；邀請(qǐng)高校專(zhuān)家、教授11人；完成2個(gè)典型對(duì)接項(xiàng)目。在積極爭(zhēng)取資金工作方面：全年申報(bào)爭(zhēng)取資金項(xiàng)目10項(xiàng)，擬爭(zhēng)取資金2425萬(wàn)元，獲批項(xiàng)目7項(xiàng)，下達(dá)資金886萬(wàn)元。共策劃基金儲(chǔ)備項(xiàng)目58個(gè)，總投資330億元，XX年已爭(zhēng)取建設(shè)基金億元。在項(xiàng)目報(bào)批工作方面：累計(jì)審批機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目立項(xiàng)、可研、初設(shè)共35項(xiàng)，總投資億元；核準(zhǔn)不使用政府投資項(xiàng)目1項(xiàng)，投資億元；核準(zhǔn)項(xiàng)目招投標(biāo)事項(xiàng)34項(xiàng)，投資億元；不使用政府性資金企業(yè)、組織投資建設(shè)項(xiàng)目備案20項(xiàng)，總投資億元。六、存在問(wèn)題本人履職過(guò)程中，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，但是與組織要求仍存在差距，主要表現(xiàn)在：一是規(guī)劃的編制和實(shí)施還有差距。我區(qū)“十二五”規(guī)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況良好，而社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目建設(shè)相對(duì)滯后。二是經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)分析還有待加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析是把握經(jīng)濟(jì)脈動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、化解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的問(wèn)題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的有效手段，也是我局重要職能。但經(jīng)濟(jì)分析只停留在數(shù)據(jù)分析層面上，缺乏深入實(shí)際調(diào)研，分析的針對(duì)性、預(yù)見(jiàn)性不夠，提出的對(duì)策措施的可操作性不能滿足實(shí)際需求，與當(dāng)好區(qū)委、區(qū)政府參謀助手要求還有差距。三是爭(zhēng)取扶持資金仍有提升空間，不能惠及所有符合條件建設(shè)項(xiàng)目。這些缺點(diǎn)，都有待于在今后的工作中不斷加強(qiáng)，提升工作成效。XX年1月20日篇二：XX辦事處職務(wù)職級(jí)并行工作總結(jié)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作總結(jié)XX街道深入貫徹落實(shí)《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳印發(fā)V關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（皖辦發(fā)【XX】34號(hào)）文件規(guī)定和XX市關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行工作會(huì)議精神，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用，按步驟、多方式開(kāi)展職務(wù)與職級(jí)并行工作，進(jìn)一步提高基層干部工資待遇，提高基層干部工作積極性。一是傳達(dá)精神。迅速召開(kāi)工作會(huì)議傳達(dá)相關(guān)文件和會(huì)議精神，做好政策解讀。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了由街道黨工委書(shū)記任組長(zhǎng)，黨工委副書(shū)記任副組長(zhǎng)，街道班子成員任成員領(lǐng)導(dǎo)小組，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，確保工作落到實(shí)處。三是認(rèn)真摸排。詳細(xì)摸排全街道范圍內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案和參照公務(wù)員法管理在編人員，辦事處公務(wù)員共計(jì)30人，篩選出符合晉升條件的人員，確保不漏一人。四是嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)照相關(guān)要求，嚴(yán)把審核關(guān)。通過(guò)查閱干部檔案等方式嚴(yán)格核查篩選人員的任職年限、年度考核等次等，確保工作措施落到實(shí)處。五是規(guī)范流程。嚴(yán)格按照相關(guān)流程，月日召開(kāi)街道黨工委會(huì)，同意上報(bào)和位同志職級(jí)晉升為副處級(jí)，和同志晉升為正科級(jí)，同志晉升為副科級(jí)，并做好政策解釋和思想整治工作，確保該項(xiàng)工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。篇三：胡金祥同志職級(jí)晉升考核材料附件4胡金祥同志職級(jí)晉升考核材料一、主要德才表現(xiàn)1、德——努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，培養(yǎng)良好道德品質(zhì)。理論學(xué)習(xí)是黨員干部的立身之本，成事之基。近年來(lái)，我一直將理論學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)，自覺(jué)做到勤學(xué)多想，努力增強(qiáng)黨性觀念，提高思想政治素質(zhì)，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，保持良好的道德風(fēng)尚。在工作和事業(yè)面前，我歷來(lái)顧全大局，從不爭(zhēng)名奪利，不計(jì)較個(gè)人得失，牢記胡錦濤同志“八榮八恥”的偉大教導(dǎo)，全心全意為人民服務(wù)，始終以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀和牢固的群眾觀這些年來(lái)，在日常生活和工作中，我不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴(yán)格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，堅(jiān)持做到“認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”。這些年，通過(guò)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、八榮八恥等專(zhuān)題教育活動(dòng)的開(kāi)展，我的政治理論修養(yǎng)得到了明顯提高，政治敏銳性得到了明顯增強(qiáng)。政治上的進(jìn)步，為我圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了可靠的保證。2、能——立足本職，不斷提高自己的綜合能力對(duì)自己的要求，要從難從嚴(yán)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。計(jì)劃生育工作這個(gè)崗位很鍛煉人，對(duì)應(yīng)事無(wú)巨細(xì)、接待人員成分繁雜，特別要注意接人待物時(shí)要注意分寸的把握；做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有計(jì)劃，分輕重緩急。這幾年的鍛煉，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。工作管得面很寬，除了業(yè)務(wù)工作外，為領(lǐng)導(dǎo)積極建言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀。3、勤——盡職盡責(zé)，勤奮工作勤勉敬業(yè)是對(duì)一名公務(wù)員的基本要求。我無(wú)論做任何事情，都始終保持良好的精神狀態(tài)，滿腔熱情。這些年來(lái)，我始終按規(guī)章制度辦事，按時(shí)完成工作任務(wù)，從不拖拉。始終保持著飽滿的工作熱情，始終保持著旺盛的工作勢(shì)頭，以重點(diǎn)工作、中心工作為本，全身心投入。當(dāng)私事與公事相沖突時(shí)，我均能以大局為重，以公事為重，盡職盡責(zé)，做好份內(nèi)工作。4、績(jī)——工作成績(jī)。挑大梁，擔(dān)重任，攻堅(jiān)克難，在XX年期間，全縣基本實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人口計(jì)劃生育基本公共服務(wù)均等化。切實(shí)保障了流動(dòng)人口合法權(quán)益，推進(jìn)了我縣計(jì)劃生育基本公共服務(wù)均等化工作。5、廉——廉潔自律，清清白白做人。這些年以來(lái)，我不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用“三個(gè)代表”等先進(jìn)的思想來(lái)武裝自己的頭腦，遠(yuǎn)離敗風(fēng)媚俗的腐朽東西，潔身自好，廉潔自律，不貪、不拿、不要,不斷提高自己的防腐拒變的能力。將清清白白做人，坦坦蕩蕩做事作為自己的警世良言。這些年，我從未接受過(guò)工作對(duì)象一次吃請(qǐng)，從未抽過(guò)工作對(duì)象一支煙，更沒(méi)有接受工作對(duì)象贈(zèng)送的任何財(cái)物。以自己良好的職業(yè)道德操守捍衛(wèi)了公務(wù)員的形象。二、存在的不足之處。我之所以能夠圓滿完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，離不開(kāi)同志們的支持和幫助。金無(wú)足赤，人無(wú)完人。我同樣存在一些不足之處，一是自己的個(gè)人修養(yǎng)需要進(jìn)一步提高；二是綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步優(yōu)化；三是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。四是知難而進(jìn)的作風(fēng)有待進(jìn)一步強(qiáng)化。展望未來(lái)，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，在與其他同志的共同努力下，做到就是始終忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于祖國(guó)、忠誠(chéng)于事業(yè)、忠誠(chéng)于人民、公道正派；具有駕馭能力、應(yīng)變能力、攻堅(jiān)能力、創(chuàng)新能力、博學(xué)多才；做到經(jīng)常想事、善于謀事、勤于干事、刻苦成事、勤政為民；體現(xiàn)在事業(yè)發(fā)展、實(shí)力增強(qiáng)、職工受益、隊(duì)伍和諧、各方滿意；做到為政要清廉，為官要清白，克勤克儉，嚴(yán)以律己，為世人所贊頌；共同為地區(qū)內(nèi)的居民、單位做出自己的貢獻(xiàn)。希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各位同志仍然能夠一如既往的給我關(guān)心和幫助，支持我。三、民主測(cè)評(píng)情況XX年1026日，共有8人參加測(cè)評(píng)，共發(fā)出《晉升職級(jí)人員民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)表》8份，收回8份，其中優(yōu)秀7票，合格1票不合格0票,同意晉升8票，不同意晉升0票，棄權(quán)0票?？疾旖M簽名：?jiǎn)挝稽h委（黨組）蓋章年月日篇四：職務(wù)職級(jí)并行會(huì)議信息11月4日下午，某某區(qū)區(qū)委組織部召開(kāi)全區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作會(huì)議，學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，部署當(dāng)前重點(diǎn)工作，全區(qū)62個(gè)部門(mén)、19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共162位組織人事線干部參加會(huì)議。會(huì)上，區(qū)人社局局長(zhǎng)傳達(dá)了有關(guān)文件精神，區(qū)委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)作了講話，強(qiáng)調(diào)職務(wù)職級(jí)并行制度政策性強(qiáng)，涉及面廣，與廣大干部切身利益密切相關(guān)，各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)和單位要周密安排，精心組織，要充分認(rèn)識(shí)職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施的重要意義、要加強(qiáng)文件的學(xué)習(xí)宣傳工作要落實(shí)職務(wù)職級(jí)并行相關(guān)的各項(xiàng)制度。篇五：個(gè)人年度工作總結(jié)個(gè)人年度工作總結(jié)一、個(gè)人對(duì)全年工作的總結(jié)：本人自XX年8月16日開(kāi)始進(jìn)入工程部工作，在04年的工作當(dāng)中，在水電總工的領(lǐng)導(dǎo)下緊密團(tuán)結(jié)、分工合作，服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，積極主動(dòng)的投入到工作當(dāng)中，很好的完成了公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。主要完成及正在進(jìn)行中的工作內(nèi)容如下：1）京東工程四地塊周邊城域公共絡(luò)現(xiàn)狀圖：進(jìn)場(chǎng)以后積極與各外協(xié)單位（自來(lái)水公司、電信局、供電局、煤氣公司、燃?xì)夤尽⒛喜芯€電視臺(tái)、京東旅游開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)等）取得聯(lián)系，共同確定各專(zhuān)業(yè)所需公共絡(luò)現(xiàn)狀走向，并現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際各項(xiàng)多次考察、測(cè)量以取得精確資料后繪制成圖。以向總工辦提供各專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)的第一手準(zhǔn)確依據(jù)。2）參觀、考察、學(xué)習(xí)市內(nèi)類(lèi)似的先進(jìn)、成功的項(xiàng)目（萬(wàn)科四季花城五期高層、金域名都、江信國(guó)際花園、恒茂國(guó)際華城、藍(lán)灣半島等），列出安裝工程調(diào)查記錄表以做好各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)對(duì)比。為我公司項(xiàng)目安裝工程規(guī)劃設(shè)計(jì)方案做好個(gè)人的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。3）協(xié)助水電總工做好各地塊安裝工程規(guī)劃設(shè)計(jì)方案報(bào)告。主要涉及內(nèi)容為：各安裝專(zhuān)業(yè)（給排水、強(qiáng)電、弱電、煤氣、液化氣）的方案經(jīng)濟(jì)、技術(shù)對(duì)比及建議。4）針對(duì)初步規(guī)劃設(shè)計(jì)方案提出安裝專(zhuān)業(yè)匯審意見(jiàn)。5）提出自己的專(zhuān)業(yè)建議并協(xié)助公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理及配合外協(xié)單位進(jìn)行各地塊電力、供水的接駁工作。6）積極配合土建專(zhuān)業(yè)工程師對(duì)本工程前期三通一平工作做好本專(zhuān)業(yè)的合理化建議并制定施工用水、用電管理辦法及施工臨時(shí)用電要求。7）制定本小組工作準(zhǔn)則及針對(duì)本工程做出安裝工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、資料管理細(xì)則。根據(jù)04年的幾個(gè)月工作后，個(gè)人感覺(jué)有能力及信心在公司領(lǐng)導(dǎo)下順利、圓滿地完成各項(xiàng)后續(xù)工作。二、 在XX年需改進(jìn)的工作及設(shè)想：新的一年即將來(lái)臨，各項(xiàng)工作將進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。本人將緊緊圍繞在水電總的領(lǐng)導(dǎo)下積極、努力地投入到各項(xiàng)工作當(dāng)中，并努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使自身的工作能力及工作經(jīng)驗(yàn)得到進(jìn)一步提高。新的一年本人主要工作為：在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下管理好、配合好各項(xiàng)目部及外協(xié)單位工作，確保各專(zhuān)業(yè)安裝工程質(zhì)量、進(jìn)度順利、圓滿地達(dá)到并盡量超過(guò)各方要求。三、 結(jié)合本部工作及公司規(guī)范管理提出個(gè)人的建議意見(jiàn)結(jié)合個(gè)人多年及在外省市先進(jìn)管理模式下的工作經(jīng)驗(yàn)，本人認(rèn)為一個(gè)好的公司或工程都應(yīng)具備三點(diǎn)：好的思想；好的技術(shù)；好的管理。1、好的思想：只有想不到，沒(méi)有做不到：提高個(gè)人質(zhì)量思想意識(shí)。國(guó)家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施并不是遙不可及的，只要質(zhì)量思想意識(shí)到位，規(guī)范施工管理程序。我們不僅可以做出全面達(dá)標(biāo)的工程，甚至可以做到超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)范。堅(jiān)信“只有想不到，沒(méi)有做不到”的思想意識(shí)。大力提倡59分精神：特別是在各方客觀因素的影響下，好的思想更能徹底體現(xiàn)。即便是在各種客觀因素造成的特定環(huán)境下，我們應(yīng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提倡59分精神。例如一項(xiàng)工作，因各種客觀原因特定了這項(xiàng)工作不管如何做都不可能及格。我們不能因其怎么做都不能及格而有消極、差不多算了的想法，我們需做的應(yīng)該是盡自己最大的能力將這項(xiàng)不可能及格的試卷做到59分。好的思想應(yīng)由公司高層確立起，由上至下影響、貫徹。要達(dá)到的效果就是要全體公司人員直至各施工隊(duì)伍、外協(xié)單位都能明顯感受并接受我們這種好的思想意識(shí)，繼而不自覺(jué)的受到我方影響，從而做好他們?cè)撟龅墓ぷ鳌?、好的技術(shù)：公司建立合理的人才引進(jìn)機(jī)制，因針對(duì)部門(mén)特點(diǎn)招收適合、對(duì)口的人才。例如針對(duì)本部現(xiàn)場(chǎng)管理工程師的招聘，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)招收現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，而不是高學(xué)歷高資質(zhì)卻無(wú)甚實(shí)際工程現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)的人才。因工程現(xiàn)場(chǎng)管理最需要的是事前控制，能在工序及材料等操作的事前盡量及時(shí)發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量或進(jìn)度隱患，并提出自身認(rèn)為合理可行的辦法進(jìn)行改進(jìn)。這樣才有利于工程的施工管理。同時(shí)各部人員要努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以提高自身的專(zhuān)業(yè)能力及管理能力為更好的培養(yǎng)及留住人才，提高公司整體技術(shù)水平及工作能力，本人建議：建立公司圖書(shū)室：針對(duì)工程來(lái)說(shuō)，各種專(zhuān)業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工具書(shū)、學(xué)習(xí)書(shū)籍都是起著指導(dǎo)性作用的。在工作當(dāng)中我們需要查閱大量的專(zhuān)業(yè)工具書(shū)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，同時(shí)針對(duì)本工程特點(diǎn)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新工藝等。好的技術(shù)并不是說(shuō)個(gè)人都能面面俱到，這時(shí)我們最需要的是老師，最好的老師莫過(guò)于書(shū)本。各專(zhuān)業(yè)頂尖的專(zhuān)家、學(xué)者所有的知識(shí)抑或某人畢生努力所取得的一點(diǎn)成功經(jīng)驗(yàn)，我們只需花幾十元不等的金錢(qián)就可以把它取過(guò)來(lái)，何樂(lè)而不為！個(gè)人購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍的能力是有限的，同時(shí)為了資源共享及建立一個(gè)好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。本人認(rèn)為有必要建立公司內(nèi)部開(kāi)放的圖書(shū)室，所有工作人員可以方便地限期借閱，這個(gè)工程完了，下一個(gè)工程還是一樣可用。其中工程部所需用書(shū)籍最多，因此建議有關(guān)工程類(lèi)書(shū)籍的圖書(shū)室需設(shè)在工程部并列出書(shū)籍名細(xì)表，以方便借閱。建立合理的薪金制度：①定崗定工資，這樣可不必要隱性發(fā)工資。合同工資應(yīng)按合同按月全部發(fā)放給職工，職工工資不應(yīng)扣除責(zé)任工資，因合同工資內(nèi)僅含有基本工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)。②在合同外另設(shè)浮動(dòng)責(zé)任工資。由公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各人工作能力、效果等定浮動(dòng)責(zé)任工資，季度發(fā)放。這樣可增強(qiáng)大家的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，努力工作。③崗位職級(jí)之間工資差距應(yīng)明顯且大，可增加大家努力向上的進(jìn)取心。建立榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)制度：人們內(nèi)心深處都有著極其強(qiáng)烈的榮譽(yù)感、榮譽(yù)心。為激發(fā)各工作人員的集體榮譽(yù)感，個(gè)人榮譽(yù)心，有必要在年底評(píng)選先進(jìn)部門(mén)及先進(jìn)個(gè)人，發(fā)放證書(shū)及紀(jì)念品之類(lèi)。3、好的管理：有了好的思想及好的技術(shù)，這時(shí)我們最需要的就是建立健全規(guī)范管理制度。本人深刻體會(huì)人們都是希望能在一個(gè)好的規(guī)范管理制度下有條不紊的工作。好的規(guī)范管理制度能提高人們的工作效率及積極性并大力加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的凝聚力。現(xiàn)公司在曾總的主持下已建立了一系列規(guī)范管理制度，這是一個(gè)好的開(kāi)始，個(gè)人積極擁護(hù)。規(guī)范管理制度的實(shí)行需經(jīng)過(guò)實(shí)踐不斷的改進(jìn)以找出最佳的管理辦法。近幾個(gè)月的工作當(dāng)中，做為公司一名普通員工，對(duì)于公司規(guī)范管理制度本人能體會(huì)的有限，具體建議目前想到只有以下幾點(diǎn)：為了便于公司管理及資料存檔：建議公司及各部下發(fā)的文件都需進(jìn)行分類(lèi)編號(hào)再下發(fā)。工資應(yīng)以銀行卡方式發(fā)放：不必要造成每次領(lǐng)工資都要跑到公司領(lǐng)取，因工作有時(shí)太忙或到公司會(huì)計(jì)又不在。在因特上建立公司的主頁(yè)：可以對(duì)公司的內(nèi)部管理、業(yè)績(jī)、工程概況、工程進(jìn)度、各項(xiàng)活動(dòng)等進(jìn)行大力宣傳，以增加各界對(duì)我公司實(shí)力的信心。工程部與總工辦的銜接：建議工程開(kāi)工后，總工辦要有專(zhuān)人在工程現(xiàn)場(chǎng)辦公并能及時(shí)解決工程設(shè)計(jì)方面的問(wèn)題。本人做為一名安裝類(lèi)專(zhuān)業(yè)工程師，最深刻切實(shí)的體會(huì)是土建專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)更改后不及時(shí)通知各安裝專(zhuān)業(yè)，造成土建專(zhuān)業(yè)與安裝專(zhuān)業(yè)的不同步。在以前的工作當(dāng)中常發(fā)生安裝專(zhuān)業(yè)開(kāi)始施工時(shí)才發(fā)現(xiàn)安裝圖紙與現(xiàn)場(chǎng)土建的形式完全對(duì)不上號(hào)，以致嚴(yán)重影響施工進(jìn)度及質(zhì)量。因此本人建議工程部土建組及水電組應(yīng)該各有一臺(tái)電腦與總工辦建立內(nèi)部局域?？偣まk在電腦內(nèi)設(shè)立一個(gè)共享文件夾，任何設(shè)計(jì)圖紙的修改應(yīng)立即在該共享文件夾內(nèi)時(shí)實(shí)體現(xiàn)并建立日期管理以便劃分責(zé)任。工程部土建組及水電組每天上班的第一件事就是打開(kāi)該共享文件夾，以及時(shí)掌握各種設(shè)計(jì)修改方案。特別是水電組應(yīng)在土建修改涉及到安裝專(zhuān)業(yè)也需修改時(shí)，即時(shí)提出自己的專(zhuān)業(yè)修改意見(jiàn)以便總工辦及時(shí)進(jìn)行配套工程的設(shè)計(jì)修改。關(guān)于手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼制度：個(gè)人認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以工作性質(zhì)，內(nèi)、外業(yè)多少來(lái)定標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)一概而論。因工程部與其它部門(mén)工作性質(zhì)不同。主要表現(xiàn)在工程部工作時(shí)間連續(xù)性強(qiáng)，加班量大，公司管理制度的作息時(shí)間不適用于工程部。因此應(yīng)針對(duì)工程部制定合理的作息制度并行成條文。針對(duì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予一定范圍的經(jīng)濟(jì)權(quán)利：例如工程部。有時(shí)會(huì)發(fā)生一些必不可少的招待費(fèi)；舉辦一些小型的座談會(huì)、聚餐會(huì)以增加大家的凝聚力；大部分的小件工作用品、用具的采買(mǎi)；臨時(shí)發(fā)生的一定經(jīng)額以?xún)?nèi)的用工費(fèi)等等，工程總監(jiān)每月應(yīng)有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)力可用范圍，立即決定而不需要往返公司申請(qǐng)、批準(zhǔn)。利用已有成熟及經(jīng)濟(jì)的科學(xué)技術(shù)加快信息流通，以增加工作效率：例如工程部。A、利用已有電腦及打印機(jī)等，建立內(nèi)部局域以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息、資源及打印機(jī)等共享，并連接因特以與公司總部建立一條高速信息通道以加快與公司之間的各種圖文信息的傳遞速度。B、設(shè)立小型電話交換機(jī)：以增加部門(mén)內(nèi)各組、室對(duì)外聲訊聯(lián)系通道。各組、室均有電話機(jī)并互不干擾，從而提高工作效率。以上兩條在工程部已有的基礎(chǔ)上增加設(shè)備資金最多一到兩千元。如考慮到公司節(jié)流原則及本人工作時(shí)間允許的情況下，本人愿承擔(dān)一部分安裝工作以減少資金的投入。四、總結(jié)：好的思想是任何工作的前提，好的技術(shù)是工作的基礎(chǔ)，好的管理能加強(qiáng)公司各級(jí)人員的凝聚力、榮譽(yù)感、責(zé)任心甚至使命感，增強(qiáng)大家的品牌意識(shí)。本人認(rèn)為一個(gè)公司具有以上三點(diǎn)將戰(zhàn)無(wú)不勝，無(wú)往而不利。公司對(duì)本次京東項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)是高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)，要做江西超一流的高尚住宅商業(yè)小區(qū)，并正在規(guī)范管理的實(shí)際實(shí)施下進(jìn)行著。本人為身在一個(gè)高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、公司核心高凝聚的企業(yè)而充滿信心，繼而興奮不已，同時(shí)也迫切希望我們的工作能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。最后祝公司在新的一年能取得好的成績(jī)，圓滿完成即定目標(biāo)并更上一層樓。工程部水電組：吳珊瑋XX-1-1篇六：XX年度工資福利股工作總結(jié)XX年度工資福利股工作總結(jié)XX年度工資福利股工作總結(jié)自XX年以來(lái)，工資福利股在上級(jí)人事部門(mén)的指導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，秉承嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格、認(rèn)真的工作態(tài)度，發(fā)揮精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、奮發(fā)向上的工作作風(fēng)，以及良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，不斷提高工作能力，充分的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。一年來(lái)，我股嚴(yán)格堅(jiān)持以政策為依據(jù)，嚴(yán)格把握各項(xiàng)工資政策，做好工資福利工作。一、完成五次調(diào)資審批工作1、調(diào)整津貼補(bǔ)貼。利用兩周時(shí)間完成我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整津貼補(bǔ)貼工作，此次工作涉及123個(gè)單位，調(diào)整機(jī)關(guān)工資人數(shù)2201名，月增資644216元；調(diào)整事業(yè)工資人數(shù)6788名，月增資1446521元。2、 調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔XX〕3號(hào)文件和《**省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**省調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施辦法的通知》冀政辦發(fā)〔XX〕19號(hào)文件，對(duì)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，此次工作現(xiàn)已完成，調(diào)整機(jī)關(guān)工資人數(shù)2361人，月增資1487288元；調(diào)整事業(yè)工資人數(shù)6763人，月增資已發(fā)放落實(shí)。3、 普調(diào)。根據(jù)冀政（XX）88號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工勤人員年度考核累計(jì)兩年稱(chēng)職（合格）及以上的，以及事業(yè)單位工作人員年度考核合格及以上的，經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意，我股現(xiàn)已完成XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資普調(diào)，工資數(shù)據(jù)已審核接收，上報(bào)市局，此次工作調(diào)整機(jī)關(guān)工資人數(shù)355人，月增資24680元；調(diào)整事業(yè)工資人數(shù)6763人，月增資417595元。4、落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行工作補(bǔ)貼的通知》（人社部發(fā)〔XX〕7號(hào)）和**省人力資源和社會(huì)保障廳、**省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈**省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實(shí)施辦法〉的通知》（冀人社發(fā)〔XX〕34號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際情況，為符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼范圍人員落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，現(xiàn)已上報(bào)46個(gè)單位，已兌現(xiàn)落實(shí)工資。5、落實(shí)職級(jí)并行。按照中辦發(fā)【XX】4號(hào)文以及《**省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（冀辦發(fā)【XX】26號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，開(kāi)展了此次職務(wù)職級(jí)并行工作，我縣公務(wù)員晉升職級(jí)人數(shù)956人，晉升副科級(jí)745人，晉升正科級(jí)113人，晉升副處級(jí)98人，無(wú)晉升科員和正處級(jí)人員，現(xiàn)此項(xiàng)工作已完成，月增資166770元。二、日常工資審批業(yè)務(wù)同時(shí)我股已完成臨時(shí)性工資審批工作，利用兩天時(shí)間完成我縣XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升技師考核報(bào)名工作，做好資格初審組檔工作，已上報(bào)市級(jí)考試中心，審核通過(guò)114人；我股也為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(chēng)（崗位）變動(dòng)人員兌現(xiàn)工資，調(diào)整人數(shù)418人；為特教學(xué)校**名特教教師落實(shí)特教津貼；辦理了45人調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理了12名新參加工作公務(wù)員工資手續(xù)，為136名**年我縣公開(kāi)招聘小學(xué)教師，辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)審批手續(xù)。同時(shí)我股也審批了中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)12人，新參加工作工人5人。三、福利業(yè)務(wù)審批工作1、我股審批機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員243人，審批退休檔案243份；為機(jī)關(guān)事業(yè)單位144名死亡人員辦理喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬補(bǔ)助審批手續(xù)。2、根據(jù)冀組字(**)70號(hào)文，《關(guān)于企業(yè)和事業(yè)單位離休干部病故一次性撫恤金有關(guān)問(wèn)題的通知》，為16名事業(yè)去世離休干部落實(shí)撫恤金補(bǔ)差工作。3、按照國(guó)發(fā)(XX)2號(hào)和3號(hào)文件要求，做好我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的前期準(zhǔn)備工作，做好調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資和增加離退休人員基本離退休費(fèi)的準(zhǔn)備工作。四、其他工作(1)、完成信訪局的關(guān)于工資福利的信訪件的答復(fù)和處理工作。(2)、完成市縣兩局布置的臨時(shí)性工作。篇七：人力資源局上半年工作總結(jié)人力資源局上半年工作總結(jié)人力資源局上半年工作總結(jié)上半年，市人力資源社會(huì)保障局以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面深化改革，堅(jiān)持依法行政，各項(xiàng)工作取得階段性成效。一、上半年工作情況（一）完善政策，突出重點(diǎn)，全市就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。上半年全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)萬(wàn)人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)萬(wàn)人，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率%。一是全面推進(jìn)實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)工程。召開(kāi)全市大眾創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會(huì)暨海爾“人人創(chuàng)客”現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)工程打造創(chuàng)業(yè)之都的意見(jiàn)》，出臺(tái)23條政策措施，為大眾創(chuàng)業(yè)注入新的“政能量”。先后與海爾集團(tuán)簽署“海創(chuàng)匯”戰(zhàn)略合作協(xié)議、與廣播電視大學(xué)啟動(dòng)XXXX創(chuàng)業(yè)大學(xué)一體化辦學(xué)模式，開(kāi)啟政府與市場(chǎng)、政府與學(xué)校、線上與線下合作助力創(chuàng)業(yè)的新模式。二是完善重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。對(duì)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目就業(yè)崗位和技能培訓(xùn)需求進(jìn)行統(tǒng)一摸底調(diào)查，將XX年以來(lái)的1763個(gè)市、區(qū)兩級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目納入項(xiàng)目信息平臺(tái)管理，對(duì)接重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目1153個(gè)，拉動(dòng)就業(yè)萬(wàn)個(gè)。三是搭建“互聯(lián)+”就業(yè)培訓(xùn)新平臺(tái)。建設(shè)完成XXXX就業(yè)并投入運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、技能鑒定等就業(yè)公共服務(wù)的上一體化辦理。將全市勞動(dòng)力資源信息納入公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)，提供更加精準(zhǔn)的就業(yè)公共服務(wù)。四是扶持重點(diǎn)群體就業(yè)，啟動(dòng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“海鷗行動(dòng)計(jì)劃”，組織開(kāi)展9場(chǎng)“圓夢(mèng)xxxx”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，繼續(xù)實(shí)施就業(yè)見(jiàn)習(xí)、三支一扶招募等政策。針對(duì)萬(wàn)余名就業(yè)困難人員進(jìn)行幫扶，扶持后就業(yè)率達(dá)%。（二）整合制度，創(chuàng)新服務(wù)，全市社會(huì)保障體系更加完善。上半年，共征繳各類(lèi)社保基金億元，支出億元，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高。一是全面落實(shí)醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌制度推進(jìn)長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)、大病醫(yī)療救助制度向鄉(xiāng)郊延伸，全市醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)萬(wàn)人，支付各項(xiàng)醫(yī)保待遇億元。二是提高社會(huì)保障水平。連續(xù)第11次為全市企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，人均月增長(zhǎng)265元；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由110元提高至130元；全市萬(wàn)戶(hù)企業(yè)工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由1%下降為%；實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，提高基金統(tǒng)籌層次。三是創(chuàng)新制度模式。擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)，發(fā)揮穩(wěn)定就業(yè)作用。推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費(fèi)總量控制。推進(jìn)醫(yī)保引入第三方經(jīng)辦服務(wù)，完成第三方招標(biāo)工作，構(gòu)建智慧醫(yī)保邁出實(shí)質(zhì)步伐。四是加大基金擴(kuò)面征繳和監(jiān)管力度出臺(tái)農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。完成年度企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)核定工作，拉動(dòng)基金增收億元。試點(diǎn)啟動(dòng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)，保障醫(yī)保基金安全有效運(yùn)行。（三）強(qiáng)化服務(wù)，廣開(kāi)渠道，全市人才服務(wù)工作力度進(jìn)一步加大。上半年，全市共引進(jìn)各類(lèi)人才萬(wàn)人，其中，博士和正高職稱(chēng)人才524人；碩士、副高職稱(chēng)和高技能人才5239人；引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家1612人，同比增長(zhǎng)%。一是完善人才引進(jìn)政策。出臺(tái)《XXXX市積分落戶(hù)辦法實(shí)施細(xì)則》優(yōu)化人才引進(jìn)政策軟環(huán)境。發(fā)布《xxxx年事業(yè)單位高層次和緊缺人才專(zhuān)業(yè)目錄》，采取靈活招聘方式吸納高層次人才。二是健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。推進(jìn)博士創(chuàng)業(yè)園三期建設(shè)，高創(chuàng)中心二期擴(kuò)建，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，健全中國(guó)海洋人才市場(chǎng)功能，進(jìn)一步增強(qiáng)各類(lèi)孵化載體的平臺(tái)承載能力和孵化功能。三是加大人才招聘力度。組織30余家用人單位赴南京、上海開(kāi)展引進(jìn)高層次人才招聘（推介）活動(dòng)，人才引進(jìn)成效顯著。出臺(tái)規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘實(shí)施意見(jiàn)，研發(fā)建成全省首個(gè)“國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘平臺(tái)”，備案企業(yè)64家，提供崗位300余個(gè)。四是加大人才培養(yǎng)力度，實(shí)施“博士后留青培養(yǎng)計(jì)劃”，共招收117名博士后研究人員。在全省率先開(kāi)展中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)。舉辦振超技能大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮，重獎(jiǎng)10萬(wàn)元表彰激勵(lì)大獎(jiǎng)獲得者，市級(jí)以上技能型領(lǐng)軍人才達(dá)到2500余人，處于全省首位。（四）試點(diǎn)改革，強(qiáng)化管理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理工作取得新突破。一是創(chuàng)新用人機(jī)制。擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)范圍，完成第二批聘任制公務(wù)員招聘考試測(cè)評(píng)工作。探索教師聘用制改革，完成首批3000余名聘用制教師招聘工作。在全市推行縣級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。推進(jìn)功能區(qū)職員管理改革以及事業(yè)單位技術(shù)職員制改革，建立靈活的事業(yè)單位用人機(jī)制。二是完善考錄制度。將公務(wù)員考錄計(jì)劃最大限度向基層崗位傾斜，擴(kuò)大從技校生報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的職位范圍。圓滿完成5036名事業(yè)單位招聘、422名公務(wù)員考錄筆試工作。三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，開(kāi)展公共服務(wù)實(shí)訓(xùn)，提高公務(wù)員崗位技能水平。四是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。按照上級(jí)部署，完成前期數(shù)據(jù)測(cè)算工作，目前正在結(jié)合我市實(shí)際起草改革方案。（五）加強(qiáng)預(yù)防，科學(xué)執(zhí)法，全市勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)保持穩(wěn)定。上半年，全市立案受理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件2502件，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件6002起，按期結(jié)案率99%以上。一是完善政策體系。下發(fā)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)，規(guī)范我市用工行為。制定勞務(wù)派遣暫行辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣許可備案流程。制定破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)用審核辦法，維護(hù)職工合法權(quán)益。二是加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控。將全市六區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1600元，四市由1350元調(diào)整為1450元。發(fā)布xxxx年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為14%，上線為19%，下線為5%。三是加大勞動(dòng)維權(quán)力度。主動(dòng)檢查用人單位4601戶(hù)。開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，為勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金萬(wàn)元，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，取締違法中介機(jī)構(gòu)27家。二、存在的主要問(wèn)題和下半年工作打算當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)下行壓力逐步傳導(dǎo)到人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域，對(duì)就業(yè)崗位的穩(wěn)定以及社保擴(kuò)面征繳帶來(lái)新的壓力，個(gè)別行業(yè)和領(lǐng)域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出。積極融入國(guó)家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)好市委市政府“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)人事人才管理制度改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策升級(jí)也提出了更高的要求。（一）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持力度。出臺(tái)大眾創(chuàng)業(yè)配套文件，確保創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)到位。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，組織區(qū)市建設(shè)一批小型化街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地。全力以赴做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，開(kāi)展xxxx年離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名登記服務(wù)工作，推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟建設(shè)。提高困難群體就業(yè)補(bǔ)貼待遇，發(fā)揮政策兜底作用幫扶就業(yè)。推進(jìn)“技能xxxx工程”，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)就業(yè)。（二）推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)保新制度實(shí)施，加快推進(jìn)智慧醫(yī)保建設(shè)，在醫(yī)保監(jiān)管稽核、慢病管理、長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理、大病救助等方面加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌步伐。積極做好擴(kuò)面征繳工作。深化醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式改革和慢病管理制度。全面推進(jìn)社會(huì)保障卡制發(fā)工作，基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡全覆蓋。（三）改進(jìn)提升人才服務(wù)機(jī)制。啟動(dòng)全市“人才+”行動(dòng)計(jì)劃，開(kāi)展事業(yè)單位多元化招聘工作，組織實(shí)施xxxx年積分落戶(hù)，開(kāi)展“百所高校千名博士xxxx行”等活動(dòng)，務(wù)實(shí)辦好xxxx年“藍(lán)洽會(huì)”。加快推進(jìn)博士創(chuàng)業(yè)園、國(guó)家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，服務(wù)全市“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度。（四）穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理改革。根據(jù)國(guó)家、省部署，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，落實(shí)好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革。跟蹤做好第二批聘任制公務(wù)員招聘工作，研究啟動(dòng)第二批功能區(qū)職員管理改革試點(diǎn)，擴(kuò)大技術(shù)職員管理制度改革的實(shí)施范圍。（五）繼續(xù)深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，健全矛盾糾紛調(diào)解機(jī)制。繼續(xù)開(kāi)展對(duì)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)的執(zhí)法服務(wù)活動(dòng)。全面推廣“掌上監(jiān)察”平臺(tái)系統(tǒng)，提高執(zhí)法效率。篇八：人才工作總結(jié)人才隊(duì)伍一、堅(jiān)持原則，創(chuàng)新機(jī)制8888黨委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真貫徹《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（XX—2020）》精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，不斷完善黨委領(lǐng)導(dǎo)，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，職能部門(mén)具體實(shí)施，學(xué)院主動(dòng)參與的人才工作格局；健全學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作機(jī)制；完善和實(shí)施人才選聘、考核、評(píng)價(jià)等動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制，積極營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、優(yōu)秀人才能脫穎而出的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。（一）學(xué)校高度重視師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面加強(qiáng)黨委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)黨委中心組擴(kuò)大會(huì)議、各學(xué)院（部門(mén)）專(zhuān)題學(xué)習(xí)等方式進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確師資隊(duì)伍建設(shè)工作的根本任務(wù)和基本思路，堅(jiān)持制度創(chuàng)新，深化人才工作機(jī)制改革，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，為推動(dòng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的改革發(fā)展提供穩(wěn)定的制度保障。近兩年來(lái)主要做了以下工作：1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)，全方位推動(dòng)實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略。學(xué)校先后下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)8888書(shū)記在學(xué)校黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會(huì)上總結(jié)講話的通知》、《關(guān)于印發(fā)8888校長(zhǎng)在新學(xué)期工作部署暨表彰大會(huì)上的講話的通知》等文件，決定將XX年確定為“師資隊(duì)伍建設(shè)年”要求全校上下必須統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)，著力構(gòu)建優(yōu)秀人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用機(jī)制，切實(shí)邁好“十二五”期間人才工作的第一步。2、 設(shè)立“8888”人才工程計(jì)劃。人才是學(xué)校發(fā)展的根本力量，針對(duì)目前我校高水平、高層次的人才隊(duì)伍總量不足，學(xué)術(shù)大師、教學(xué)名師等高水平人才嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，學(xué)校提出引進(jìn)與培養(yǎng)并重的方針，計(jì)劃到XX年，通過(guò)實(shí)施“8888人才工程”，基本解決制約學(xué)?？缭桨l(fā)展的人才瓶頸。3、 制定“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃?！笆濉币?guī)劃是未來(lái)五年乃至更長(zhǎng)時(shí)間8888發(fā)展的引領(lǐng)性文件，為了增強(qiáng)學(xué)校“十二五”發(fā)展規(guī)劃的針對(duì)性、可操作性，學(xué)校通過(guò)設(shè)立前期重點(diǎn)、重大課題研究、組織實(shí)施“十二五”規(guī)劃推進(jìn)學(xué)習(xí)會(huì)、咨詢(xún)論證會(huì)等方式廣泛向校內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者征求意見(jiàn)，在編制過(guò)程中六易其稿反復(fù)修訂，確保規(guī)劃的科學(xué)性和前瞻性。4、完善人才引進(jìn)工作規(guī)定，明確人才引進(jìn)流程、待遇。校領(lǐng)導(dǎo)指出，優(yōu)化人才引進(jìn)工作環(huán)節(jié)，在保證質(zhì)量的前提下簡(jiǎn)化手續(xù)，切實(shí)把人才引進(jìn)工作落到實(shí)處是做好此項(xiàng)工作的前提。學(xué)校專(zhuān)門(mén)成立了主管副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，組織部長(zhǎng)、人事處長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，規(guī)劃處、研究生部等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的引進(jìn)人才審核小組，充分體現(xiàn)了校黨委對(duì)人才工作的高度重視。學(xué)校還修訂了8888引進(jìn)人才工作的重要指導(dǎo)性文件--《8888關(guān)于人才引進(jìn)的規(guī)定》，對(duì)工作流程、人才待遇等都做了詳細(xì)的規(guī)定，為更好的開(kāi)展人才引進(jìn)工作鋪平了道路。5、完善教職工進(jìn)修、培訓(xùn)規(guī)定。積極培養(yǎng)學(xué)校現(xiàn)有人才，充分挖掘現(xiàn)有人才的潛力是我校人才工作的又一重要方面。學(xué)校先后制定、修訂了《8888新教職工入職教育管理規(guī)定》、《8888教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理規(guī)定》、《8888關(guān)于實(shí)行教授學(xué)術(shù)假制度暫行規(guī)定》等文件。一方面，積極選派優(yōu)秀骨干教師到國(guó)內(nèi)攻讀博士學(xué)位，提升學(xué)歷層次；另一方面，積極創(chuàng)造條件為高層次人才提供一個(gè)相對(duì)寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，力爭(zhēng)出高水平成果。6、提升人才待遇，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)措施?？紤]到我校地處偏遠(yuǎn)，缺乏區(qū)域優(yōu)勢(shì)，并且學(xué)校學(xué)科平臺(tái)較低，學(xué)術(shù)氛圍不濃，吸引力不足的現(xiàn)狀在短時(shí)間內(nèi)難以有根本性好轉(zhuǎn)，更加需要大量高層次、創(chuàng)新型人才投入我校各項(xiàng)建設(shè)工作。能提供具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的待遇條件是高校在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的必要措施。為廣泛吸引人才，8888克服學(xué)校建設(shè)任務(wù)重、資金緊張的困難，為加大人才、團(tuán)隊(duì)建設(shè)力度，凝聚團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，激勵(lì)全校教職工爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，特別制定了《8888人才工程、團(tuán)隊(duì)資助與獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《8888科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和人才資助經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》等文件，向取得高水平成果的優(yōu)秀人才提供豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)和資助為進(jìn)一步加快我校高水平教師隊(duì)伍和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)速度，培養(yǎng)造就具有國(guó)際或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的學(xué)科帶頭人，學(xué)校還專(zhuān)設(shè)了“甌江特聘教授崗位”，首批8位已取得較高成就的教授受聘甌江特聘教授崗位。按照規(guī)定，學(xué)校將向甌江特聘教授提供相應(yīng)等級(jí)的崗位津貼和更加寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，真正把“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的口號(hào)落到實(shí)處。7、實(shí)行全員崗位聘任，深化人事制度改革。為深化我校人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，XX年我校啟動(dòng)了新一輪全員崗位聘任。與XX年實(shí)行的崗位聘任打破職級(jí)固化，機(jī)制僵化、制度虛化的改革特點(diǎn)不同，本次聘任以崗位設(shè)置改革為主，通過(guò)明確全校教職員工的崗位性質(zhì)，進(jìn)一步確立教學(xué)、科研等專(zhuān)技崗位人員在學(xué)校的核心地位，充分體現(xiàn)我校把人才隊(duì)伍建設(shè)放在核心地位的人才工作主旨。8、改革職稱(chēng)申報(bào)規(guī)定、提升人才隊(duì)伍質(zhì)量。職稱(chēng)評(píng)定是全面評(píng)價(jià)教師教學(xué)、科研、育人等專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一項(xiàng)重要工作。我校自8888年獲得首批副高學(xué)科自主評(píng)審權(quán)以來(lái)，經(jīng)過(guò)幾年的努力，擁有副高自主評(píng)審權(quán)的學(xué)科數(shù)量已提高到20個(gè)為提高我校人才隊(duì)伍質(zhì)量，我校不斷加大職稱(chēng)申報(bào)改革力度，按照省教育廳的有關(guān)文件精神，學(xué)校修訂了《8888專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)資格條例》，大幅提高我校職稱(chēng)評(píng)定條件，如要求申報(bào)副教授教師必須完成2項(xiàng)廳局級(jí)課題和發(fā)表一級(jí)刊物學(xué)術(shù)文章，申報(bào)正高職稱(chēng)人員要有博士學(xué)位、主持省部級(jí)課題等，通過(guò)提高申報(bào)職稱(chēng)的評(píng)審條件等手段，發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大教職員工更多的開(kāi)展高水平、高層次、原創(chuàng)性的研究，倡導(dǎo)各學(xué)科更加注重建設(shè)的質(zhì)量，從而提升學(xué)科整體水平。（二）學(xué)校堅(jiān)持“內(nèi)培外引并舉、穩(wěn)定引進(jìn)并重、培養(yǎng)使用并行”的方針，按照“用好現(xiàn)有人才、留住關(guān)鍵人才、引進(jìn)急需人才、培養(yǎng)骨干人才”的思路，不斷加大對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)的投入力度，基本完成了十一五期間師資隊(duì)伍建設(shè)的階段性任務(wù)，學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)指標(biāo)均有明顯的增長(zhǎng)，主要表現(xiàn)為：1、教師隊(duì)伍保持穩(wěn)定，素質(zhì)不斷提高。我校專(zhuān)任教師隊(duì)伍繼續(xù)保持穩(wěn)定，學(xué)校通過(guò)分流、轉(zhuǎn)崗等措施優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)隊(duì)伍，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。XX年我校專(zhuān)任教師隊(duì)伍（不含思政教師、下同）1141名，目前為1187名，人員絕對(duì)數(shù)量沒(méi)有大幅增長(zhǎng)，但副高以上教師比例從XX年的44%提高到目前的50%，具有博士學(xué)位的教師比例從15%提高到26%。XX年我校有X教師被評(píng)為副教授，X人被評(píng)為教授，XX年這個(gè)數(shù)字分別提高到X和X。教師學(xué)歷、職稱(chēng)層次提升速度較以往有了明顯提高，師資隊(duì)伍發(fā)展?jié)摿薮蟆?、現(xiàn)有人才培養(yǎng)效果明顯，積極擴(kuò)大教師進(jìn)修渠道。我校重新修訂了《8888教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理規(guī)定》、《8888教職工公派出國(guó)（境）進(jìn)修管理規(guī)定》等政策性文件，積極鼓勵(lì)廣大教師開(kāi)展學(xué)歷提升學(xué)習(xí)，支持教師攻讀博士學(xué)位。兩年來(lái)，我校共有X教師獲得博士學(xué)位，有45名教師考取國(guó)內(nèi)外知名高校博士研究生。7名教授申請(qǐng)了學(xué)術(shù)假赴國(guó)內(nèi)外進(jìn)行進(jìn)修考察活動(dòng)；組織4批200多名新教職工（含甌江城市學(xué)院）開(kāi)展新教工入職教育培訓(xùn)。積極鼓勵(lì)教師利用多種渠道赴國(guó)外知名高校開(kāi)展學(xué)術(shù)研究活動(dòng)。XX年我校有6名教師入選8888省留學(xué)基金委資助的優(yōu)秀中青年骨干教師出國(guó)研修項(xiàng)目。有X人入選8888市551赴國(guó)外進(jìn)修項(xiàng)目。XX年又分別有7人和X入選上述兩項(xiàng)進(jìn)修項(xiàng)目。針對(duì)我校具有海外留學(xué)經(jīng)歷的教師比例明顯偏低，教師的國(guó)際化水平不高的現(xiàn)狀，學(xué)校專(zhuān)項(xiàng)設(shè)立8888優(yōu)秀中青年骨干教師出國(guó)進(jìn)修項(xiàng)目，在全校范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀教師赴國(guó)外訪學(xué)提高。XX年和XX年分別選拔了19人和24人，該項(xiàng)目的實(shí)施為教師提了一條便捷、有效的進(jìn)修渠道，受到廣大教師的熱烈歡迎。3、引人工作成效顯著，高層次人才不斷落戶(hù)8888。校黨委對(duì)我校目前缺乏高水平人才，在學(xué)科領(lǐng)域有重要影響的“領(lǐng)軍式”人物嚴(yán)篇九：人力資源和社會(huì)保障局全年總結(jié)人力資源和社會(huì)保障局全年總結(jié)人力資源和社會(huì)保障局全年總結(jié)XX年,在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市局的關(guān)心指導(dǎo)下，我局深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、追趕跨越”總體取向，突出“民生為本、人才優(yōu)先、和諧至上、均等服務(wù)、正風(fēng)肅紀(jì)”的工作思路，主動(dòng)融入“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，主動(dòng)進(jìn)入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，主動(dòng)承擔(dān)民生改善責(zé)任，求實(shí)求新，銳意進(jìn)取，努力為建設(shè)“生態(tài)**、美麗家園”謀求民生福祉、提供智力支撐、筑牢穩(wěn)定基石、夯實(shí)基層基礎(chǔ)。全面完成了承擔(dān)市政府下達(dá)給縣政府的6大項(xiàng)53小項(xiàng)民生保障目標(biāo)任務(wù)，10項(xiàng)工作受到縣委縣政府和市局表彰，6項(xiàng)工作得到縣委縣政府及市局、省廳、部委領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，15項(xiàng)工作被市級(jí)以上媒體刊物轉(zhuǎn)載報(bào)道。一、開(kāi)拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)進(jìn)取，目標(biāo)任務(wù)全面完成XX年，我局革新工作理念、整合經(jīng)辦資源、創(chuàng)新工作方法，推行人社工作項(xiàng)目化落實(shí)、品牌化推進(jìn)、單項(xiàng)制考核，圓滿完成了各項(xiàng)民生保障和人才服務(wù)目標(biāo)任務(wù)。全面完成承擔(dān)市政府下達(dá)給縣政府目標(biāo)任務(wù)。全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2031人，完成目標(biāo)任務(wù)的127%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1228人，完成目標(biāo)任務(wù)的153%；就業(yè)困難人員再就業(yè)281人，完成目標(biāo)任務(wù)的156%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為%；引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)75人，完成目標(biāo)任務(wù)的125%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的104%；實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入億元，完成目標(biāo)任務(wù)的110%；全縣五項(xiàng)保險(xiǎn)累計(jì)參保萬(wàn)人，征繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)億元；社會(huì)保障卡申報(bào)制發(fā)卡16萬(wàn)張；組織招錄各類(lèi)人員312人，組織培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員XX余人次；企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%；勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴到期結(jié)案率、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率均達(dá)到100%；軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)、轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作順利推進(jìn)。全面完成了縣委縣政府交辦工作。人社部門(mén)十三五規(guī)劃圓滿完成；箱取締工作任務(wù)8月底前順利通關(guān)；全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革順利推進(jìn)；省級(jí)示范仲裁院創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建取得階段性成果；全民參保登記工作圓滿完成“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育深入開(kāi)展；扶貧攻堅(jiān)定點(diǎn)幫扶工作精準(zhǔn)對(duì)接。全年共爭(zhēng)取項(xiàng)目資金XX萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的125%；招商引資3000萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；協(xié)助完成3000人次的旅游從業(yè)人員培訓(xùn)工作。黨建、計(jì)劃生育“三結(jié)合”、創(chuàng)省級(jí)文明縣城和國(guó)家級(jí)衛(wèi)生縣城、依法治縣、信息宣傳、組織人才、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳思想、機(jī)關(guān)效能、統(tǒng)戰(zhàn)、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、生態(tài)文明建設(shè)、防邪、保密、人大代表建議和政協(xié)委員提案辦復(fù)等各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。二、創(chuàng)新舉措，自我突破，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)（一）突出民生為本，在謀求民生福祉上有新突破就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深入推進(jìn)。創(chuàng)造性地落實(shí)國(guó)家和省、市推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扶持就業(yè)的政策措施，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。一是大力推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”。持續(xù)深入推進(jìn)省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，堅(jiān)持實(shí)施“1+5+X”創(chuàng)建模式，不斷完善創(chuàng)業(yè)孵化、擔(dān)保融資體系，實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目模式，推動(dòng)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼49萬(wàn)元，傾力打造“眾創(chuàng)空間”，“雙創(chuàng)”氛圍日益濃厚。二是大力援助重點(diǎn)群體就業(yè)。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在突出位置，把“零就業(yè)”家庭、被征地農(nóng)民和城鎮(zhèn)低收入家庭成員作為促進(jìn)就業(yè)重點(diǎn)，開(kāi)展“每月一個(gè)援助主題、一次援助活動(dòng)”和“高校畢業(yè)生招聘月”等活動(dòng)，幫助102名大學(xué)生、1400余名各類(lèi)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)和穩(wěn)定就業(yè)。三是不斷提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。以就業(yè)需求為導(dǎo)向，實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃、青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)行動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），全面落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，培訓(xùn)各類(lèi)勞動(dòng)者3500余人，培訓(xùn)合格率達(dá)95%以上，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)70%以上。社會(huì)保障水平逐步提高。我們認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省、市城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)、建筑行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)辦法等新政策，深化社會(huì)保障體制改革，保障能力明顯提升。一是社會(huì)保險(xiǎn)制度更加完善。推進(jìn)“全民參保登記計(jì)劃”，建立登記信息數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，全民參保登記率達(dá)%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋22萬(wàn)人，參保率達(dá)91%。全面推行城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保所有參保人員全部納入大病醫(yī)保范圍。下調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率%，緩解了企業(yè)下行壓力。二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳量質(zhì)雙升。深入實(shí)施五險(xiǎn)統(tǒng)一征收，加強(qiáng)政策宣傳，健全聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察、社保稽核等手段，確保社會(huì)保險(xiǎn)“應(yīng)保盡保”“應(yīng)收盡收”，城鎮(zhèn)五險(xiǎn)參保21萬(wàn)人次，征繳基金億元。三是社會(huì)保險(xiǎn)待遇逐步提高。連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，11146名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均增加元；調(diào)整城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，月人均提高15元，達(dá)到75元；結(jié)合調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)待遇提高到966元/月；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比例達(dá)80%，居民醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例達(dá)75%。四是社?；鸨O(jiān)管規(guī)范有序。健全社?；鹫骼U、支出、管理、運(yùn)營(yíng)等社保基金監(jiān)督制度體系，嚴(yán)格實(shí)行預(yù)留印鑒、“三方對(duì)賬”等制度，實(shí)現(xiàn)全程監(jiān)管。全面開(kāi)展基金縣級(jí)交叉檢查和安全評(píng)估，嚴(yán)格執(zhí)行社?；鸫婵顑?yōu)惠利率，確?；鸢踩暾捅Ｖ翟鲋?。五是社保經(jīng)辦管理服務(wù)不斷優(yōu)化。下延58項(xiàng)人社經(jīng)辦業(yè)務(wù)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立完善社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程、運(yùn)行分析和預(yù)警制度，強(qiáng)化醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)協(xié)議管理和醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任醫(yī)師管理，開(kāi)通定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)結(jié)算92家。（二）突出人才優(yōu)先，在提供智力支撐上有新成效人才隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)。我們始終堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市公務(wù)員考錄、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)政策，落實(shí)技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，強(qiáng)化人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)，人才質(zhì)量明顯提高。一是公務(wù)員隊(duì)伍管理更加規(guī)范。全年錄用公務(wù)員78名。舉辦公務(wù)員培訓(xùn)3期，培訓(xùn)公務(wù)員XX人次。二是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)。圍繞全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，引進(jìn)5名高層次人才。推薦審批高中初級(jí)職稱(chēng)185人。三是技能人才隊(duì)伍不斷壯大。培訓(xùn)各類(lèi)技能人才450人次，新增高級(jí)工以上技能人才75人、技師24人。人事和工資收入分配制度改革不斷深化。我們嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于人事和收入分配制度改革統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥推進(jìn)各項(xiàng)改革。一是事業(yè)單位工作人員招聘公開(kāi)推行。建立考官數(shù)據(jù)庫(kù)、面試錄音錄像、“雙抽簽”等制度，把好招聘方案核報(bào)、筆試、面試“三關(guān)”，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，招聘事業(yè)單位工作人員202名。二是收入分配改革穩(wěn)慎推進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市政策，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)工作，全面實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。三是人事考試安全推進(jìn)。不斷規(guī)范考試操作流程，努力提升人事考試組織監(jiān)督水平，成功組織事業(yè)單位招聘、職稱(chēng)評(píng)聘等，無(wú)安全事故發(fā)生。（三）突出和諧至上，在筑牢穩(wěn)定基石上有新業(yè)績(jī)勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。我們認(rèn)真落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。一是強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理。大力實(shí)施“春暖行動(dòng)”“集體合同制度計(jì)劃”，全面提高工資集體協(xié)議履約率，集體合同覆蓋職工9500人，簽訂集體合同8692份，簽訂率達(dá)92%。二是強(qiáng)化主動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。嚴(yán)格執(zhí)行《**縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》和農(nóng)民工工資保證金制度，加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)的主動(dòng)監(jiān)察，打擊惡意欠薪，為531名勞動(dòng)者追回工資2816萬(wàn)元。積極構(gòu)建大維權(quán)模式，從國(guó)土、住建等6個(gè)部門(mén)抽派人員組成農(nóng)民工維權(quán)工作辦公室，實(shí)行“四個(gè)一”工作辦法，凝聚合力，化解矛盾。三是強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁。繼續(xù)加強(qiáng)基層調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議示范仲裁院，全面優(yōu)化仲裁程序，提高辦案效率，受理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件34件，結(jié)案率達(dá)100%。信訪維穩(wěn)工作扎實(shí)有力。我們牢固樹(shù)立全員抓信訪、全程保穩(wěn)定的理念，積極推進(jìn)信訪源頭化解。加強(qiáng)訴非銜接，完善“大調(diào)解”體系，深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪活動(dòng)，強(qiáng)化矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪分析、維穩(wěn)預(yù)警、積案化解，受理信訪1100件人次，信訪事項(xiàng)按時(shí)辦結(jié)率100%。（四）突出服務(wù)均等，在夯實(shí)基層基礎(chǔ)上有新進(jìn)展信息化建設(shè)步伐不斷加快。我們積極順應(yīng)社會(huì)發(fā)展和群眾需求，加快社會(huì)保障卡發(fā)放、應(yīng)用。發(fā)放社會(huì)保障卡16萬(wàn)張，整合完善公共就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)管理等信息系統(tǒng)，完成社會(huì)保障卡應(yīng)用試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人社系