XX醫(yī)院科級(jí)后備干部民主推薦選拔工作方案

XX醫(yī)院科級(jí)后備干部民主推薦選拔工作方案根據(jù)省衛(wèi)健委《關(guān)于進(jìn)一步做好廳系統(tǒng)后備干部推薦選拔工作的通知》要求，根據(jù)某某醫(yī)院后備干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)院黨委研究，決定在全院開(kāi)展科級(jí)后備干部民主推薦選拔工作。具體方案如下：主要任務(wù)按照省衛(wèi)健委的要求，某某醫(yī)院人事科制定了后備干部民主推薦選拔工作方案，根據(jù)方案，這次將在某某醫(yī)院符合條件的在職在編干部中按照不超過(guò)1:1的比例推薦科級(jí)后備干部。也就是說(shuō)，推薦的科級(jí)后備干部人數(shù)不超過(guò)省編辦核定的39人，其中科級(jí)正職推薦人數(shù)不超過(guò)10人，科級(jí)副職推薦人數(shù)不超過(guò)29人。根據(jù)要求成立某某醫(yī)院民主推薦科級(jí)后備干部工作小組，院黨委書(shū)記某同志任組長(zhǎng)，院黨委成員、副院長(zhǎng)XX、XX同志任副組長(zhǎng)，A，B，C，D，E同志為成員。工作小組辦公室設(shè)在院人事科，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。

科級(jí)后備干部的資格和條件1.基本條件：具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的干部選拔任用的基本條件，符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。2.資格條件：（1）科級(jí)正職后備干部，一般應(yīng)為同級(jí)副職；（2）科級(jí)副職后備干部，在一般干部中推薦；（3）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷；（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。3.結(jié)構(gòu)要求：科級(jí)副職后備干部年齡結(jié)構(gòu)上以30歲至40歲為主體，30歲以下的要有一定數(shù)量。在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上應(yīng)以大學(xué)本科以上文化為主體，并結(jié)合單位實(shí)際情況形成合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)。要注意選拔婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，注重從基層一線選拔后備干部，特別注重從有同步駐村、脫貧攻堅(jiān)等基層艱苦環(huán)境以及群眾工作中心、政務(wù)窗口等部門(mén)錘煉經(jīng)歷的干部中選拔。三、主要程序和方法（一）民主推薦。民主推薦采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的方式進(jìn)行。會(huì)議投票推薦在某某醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部（含負(fù)責(zé)人）和全體在職在編干部中進(jìn)行。個(gè)別談話在某某醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部（含負(fù)責(zé)人）中進(jìn)行，進(jìn)一步聽(tīng)取對(duì)所推薦后備干部的意見(jiàn)和建議。（二）組織考察?？疾旖M根據(jù)民主推薦情況，提出建議考察人選，報(bào)院黨委確定考察人選對(duì)象后，考察組深入人選所在部門(mén)，通過(guò)個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行考察。（三）確認(rèn)人選名單?？疾旖M根據(jù)考察情況形成相關(guān)材料，提出人選建議名單報(bào)院黨委研究確認(rèn)后報(bào)廳、局黨委備案。四、工作要求第一，要高標(biāo)準(zhǔn)推薦干部。堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀、公正地推薦干部，不憑個(gè)人好惡、恩怨和利害關(guān)系推薦人，不搞親親疏疏，不以人、以地域劃線。推薦的干部一要政治素質(zhì)好，二要想干事，三要能干事。具體來(lái)說(shuō)，就是要把政治上可靠，執(zhí)行力強(qiáng)，能結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，開(kāi)拓創(chuàng)新，有強(qiáng)烈的事業(yè)心；作風(fēng)上求真務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，聯(lián)系群眾，勤政廉政的干部推薦出來(lái)。第二，要實(shí)事求是評(píng)價(jià)干部。要本著對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)和對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持全面地、辯證地、發(fā)展地推薦干部、評(píng)價(jià)干部，根據(jù)縣處級(jí)后備干部的條件和要求，做出恰如其分的評(píng)價(jià)。組織召開(kāi)干部職工會(huì)議進(jìn)行會(huì)議推薦，在一定范圍進(jìn)行個(gè)別談話，絕不是走形式、擺樣子，而是要真心實(shí)意聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，集中大家的智慧，真正把有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x出來(lái)。第三，要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。必須嚴(yán)守中紀(jì)委機(jī)關(guān)、中組部“九嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律要求。不準(zhǔn)收受賄賂，不準(zhǔn)拉關(guān)系走門(mén)子，不準(zhǔn)封官許愿，不準(zhǔn)造謠傳謠和陷害誹謗，不準(zhǔn)贈(zèng)送紀(jì)念品和散發(fā)宣傳材料；拉票賄選的一律排除考察人選，買(mǎi)官賣(mài)官的一律先予停職或者免職，跑官要官的一律不得提拔重用。同時(shí)，請(qǐng)大家打消顧慮，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并對(duì)我們的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出寶貴的建議，我們一定虛心接受，并在實(shí)踐