勞動(dòng)合同制度的構(gòu)建課件

勞動(dòng)合同制度的構(gòu)建十堰市人力資源和社會(huì)保障局柳國(guó)生勞動(dòng)合同制度的構(gòu)建十堰市人力資源和社會(huì)保障局1第一章勞動(dòng)合同制度

第一節(jié)勞動(dòng)合同制度綜述一、與勞動(dòng)合同制度相關(guān)的概念：勞動(dòng)、勞務(wù)合同；勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制度與一定媒介為基礎(chǔ)、相聯(lián)系——?jiǎng)趧?dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同又與一定的媒介為基礎(chǔ)相連——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系（根基）《勞動(dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。包含三方內(nèi)容：一是目的：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程二是主體：勞動(dòng)者和使用者（雇主），但為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程作為社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程的組織協(xié)調(diào)者政府、勞動(dòng)者利益代表著工會(huì)組織、雇主利益的代表者雇主組織（企聯(lián)、工商聯(lián)）也不可或缺。三是基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系第一章勞動(dòng)合同制度2勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)立統(tǒng)一——沖突與合作：雇主——資本的代表——利潤(rùn)最大化是直接追求目標(biāo)；勞動(dòng)者——通過(guò)出賣勞動(dòng)——追求工資的最大化。資本與勞動(dòng)相互依存，由此決定沖突與合作（斗爭(zhēng)與妥協(xié)）貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過(guò)程。這種勞資關(guān)系互為存在（矛盾）的統(tǒng)一體，最終的平衡點(diǎn)需要以合作為目標(biāo)——一方面工人團(tuán)結(jié)形成組織力量，達(dá)到勞資力量對(duì)比的相對(duì)平衡；另一方面政府制定以勞工保護(hù)為基本內(nèi)容的勞工政策，來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定——?jiǎng)趧?dòng)合同制度就是勞工政策的基本制度之一。2、勞動(dòng)合同：也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。指勞動(dòng)者同用人單位之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。是一種法律行為。分為口頭合同和書面合同。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)立統(tǒng)一——沖突與合作：33、勞務(wù)合同：是民事合同的一種，是當(dāng)事人在平等協(xié)商情況下就某項(xiàng)勞務(wù)或勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同：法人與法人、個(gè)人與個(gè)人或法人；（勞動(dòng)者、用人單位）法律關(guān)系不同：非勞動(dòng)關(guān)系由民法調(diào)整（勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)）合同履行職責(zé)不同：勞動(dòng)過(guò)程中自主進(jìn)行，不受另一方制約（在用人單位的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行）訂立合同目的不同：向另一方當(dāng)事人交付最終成果（使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)工作需要，而不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)）3、勞務(wù)合同：是民事合同的一種，是當(dāng)事人在平等協(xié)商情況下就某44、勞動(dòng)合同制度是全面規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為的法律制度。勞動(dòng)合同制度是我國(guó)明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。勞動(dòng)合同制度的構(gòu)建課件55、勞動(dòng)合同制度的法律依據(jù)：1994年頒布、1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》2007年頒布、2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》2008年國(guó)務(wù)院第535號(hào)令公布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》5、勞動(dòng)合同制度的法律依據(jù)：6二、勞動(dòng)合同制度的實(shí)施（適用）范圍：三大范圍

1、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)。

2、法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院未作規(guī)定的事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（除公務(wù)員和參公管理人員）。

二、勞動(dòng)合同制度的實(shí)施（適用）范圍：7三、勞動(dòng)合同訂立的原則：1、合法原則（三含義、三方面內(nèi)容）：三含義：A依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定不得違反國(guó)家強(qiáng)制性（社保）、禁止性規(guī)定（使用童工）。B一旦依法訂立即具法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行約定義務(wù)。C違法訂立的勞動(dòng)合同認(rèn)定為沒(méi)有法律效力。三、勞動(dòng)合同訂立的原則：8三方面內(nèi)容：

A勞動(dòng)合同的主體合法a單位依法成立或核準(zhǔn)登記b個(gè)人年滿16（外國(guó)人滿18）周歲、健康，具勞動(dòng)能力主體不合格可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部無(wú)效，過(guò)錯(cuò)方擔(dān)責(zé)。三方面內(nèi)容：9

B、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法約定的內(nèi)容事項(xiàng)必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如違法約定加班不付加班費(fèi)、不參保、工傷事故自理、不得戀愛(ài)、結(jié)婚等，其約定無(wú)效。B、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法10C、勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法：程序上：雙方協(xié)商一致；非強(qiáng)迫訂立。形式上：必須以書面形式訂立C、勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法：112、公平性原則：應(yīng)當(dāng)公平合理，利益均衡，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中不應(yīng)有傾向性。3、平等自愿、協(xié)商一致原則。平等——雙方法律地位平等，有雙向選擇權(quán)。自愿——合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意志，是真實(shí)意思表示，不得強(qiáng)加，不許三者非法干預(yù)。協(xié)商一致——雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同。被迫或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。2、公平性原則：應(yīng)當(dāng)公平合理，利益均衡，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)124、誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)講究信用，誠(chéng)實(shí)不欺。在追求合法權(quán)益的同時(shí)，以善意的方式履行義務(wù)。如：勞動(dòng)者和用人單位的的知情權(quán)、告知義務(wù)。4、誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)講究信用，誠(chéng)13四、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)法律的關(guān)系問(wèn)題：

1、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度——企業(yè)內(nèi)部的“法律”。單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。通過(guò)民主程序制定，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，向勞動(dòng)者公示的可作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。四、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同、集體合同142、勞動(dòng)紀(jì)律——單位勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分之一，勞動(dòng)管理內(nèi)容之一。是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。

3、勞動(dòng)法——國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定，具有最高法律效力。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的及與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)法的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，否則無(wú)效；內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)法發(fā)生沖突時(shí)，以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。2、勞動(dòng)紀(jì)律——單位勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分之一，154、勞動(dòng)合同——單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。主要是確定個(gè)別勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，只對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的單位和個(gè)人產(chǎn)生法律效力。

5、集體合同——單位與本單位職工依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。4、勞動(dòng)合同——單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)16確定的是集體的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。集體合同彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足，其效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的無(wú)效。表現(xiàn)為：1）勞動(dòng)合同規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同，否則無(wú)效2）勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，適應(yīng)集體合同的規(guī)定3）未訂立書面勞動(dòng)合同的，有集體合同適應(yīng)集體合同的規(guī)定?？傮w關(guān)系（遞進(jìn)或遞減）；紀(jì)律﹤規(guī)章制度﹤勞動(dòng)合同﹤集體合同﹤勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法（勞動(dòng)法律）確定的是集體的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)用人單位和17五、單位應(yīng)怎樣制定符合法律規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度：

1、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。2、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序要合法。A、在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論、平等協(xié)商確定。五、單位應(yīng)怎樣制定符合法律規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度：18B、實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商修改完善。C、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者。六、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制政府人社部門（代表政府）、工會(huì)（代表勞動(dòng)者）、企業(yè)方面代表（代表雇主），按照一定的規(guī)則和程序，形成的三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系體系和運(yùn)行機(jī)制。對(duì)勞動(dòng)合同領(lǐng)域的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督。B、實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向19七、工會(huì)組織在勞動(dòng)合同制度中的權(quán)利或地位工會(huì)是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體組織。在勞動(dòng)合同制度中的權(quán)益：1幫助指導(dǎo)權(quán)——幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與單位依法簽訂勞動(dòng)合同2協(xié)商權(quán)——與用人單位建立集體協(xié)商制度3提出意見(jiàn)權(quán)——經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)提出意見(jiàn)權(quán)4糾正權(quán)——單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的要求糾正權(quán)5代簽權(quán)——代表職工與單位簽訂集體合同權(quán)6監(jiān)督權(quán)——對(duì)單位履行勞動(dòng)合同、集體合同情況的監(jiān)督七、工會(huì)組織在勞動(dòng)合同制度中的權(quán)利或地位工會(huì)是代表和維護(hù)職工20第二章勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置——決定勞動(dòng)者能否享受勞動(dòng)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。（一）勞動(dòng)關(guān)系的主體資格1依法成立或核準(zhǔn)登記的單位、組織。2年滿16（外國(guó)18）周歲、健康，有勞動(dòng)能力的公民.第二章勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立21用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的主體問(wèn)題：A依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；B未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的主體問(wèn)題：22（二）引起勞動(dòng)關(guān)系的行為：引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)法》以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系：有勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)有勞動(dòng)合同；有勞動(dòng)合同不一定有勞動(dòng)關(guān)系。

（二）引起勞動(dòng)關(guān)系的行為：23實(shí)際工作中的一個(gè)具體情形——?jiǎng)趧?dòng)者未與單位訂立書面合同：

三個(gè)時(shí)間段的三種情形的處理方式（《條例》規(guī)定）：第一種情形及處理方式：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（書面通知終止關(guān)系、無(wú)須補(bǔ)償、依法付酬）

實(shí)際工作中的一個(gè)具體情形——?jiǎng)趧?dòng)者未與單位訂立書面合同：24

第二種情形及處理方式：?jiǎn)挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（雙倍工資、補(bǔ)簽合同；不補(bǔ)終止關(guān)系、依法補(bǔ)償）第二種情形及處理方式：?jiǎn)挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)25第三種情形及處理方式：?jiǎn)挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（雙倍工資、視為無(wú)固定期限合同、補(bǔ)訂合同）

第三種情形及處理方式：?jiǎn)挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與26訂立勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)之一，但單位即使沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)益。但又并不是肯定單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為。如：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！睘榧确奖阌啥酱賳挝槐仨毰c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：訂立勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)之一，但單271、放寬時(shí)間要求:

用工日起

一個(gè)月內(nèi)不違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。2、每月支付雙倍工資：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，在此期間應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。1、放寬時(shí)間要求:283、雙倍工資+視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自用工之日起滿一年單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間（用工滿月次日——滿年的前日）向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還視為單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并當(dāng)即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。3、雙倍工資+視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：29（三）單位建立勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)1、建立職工名冊(cè)——“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?、告知義務(wù)——“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”3、不得扣押證件、要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物的義務(wù)4、訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)——“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”（三）單位建立勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)30二、勞動(dòng)合同的必備條款1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（增加）

2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（增加）

3勞動(dòng)合同期限；

4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（地點(diǎn)為增加）

5工作時(shí)間和休息休假；（增加）

二、勞動(dòng)合同的必備條款316勞動(dòng)報(bào)酬；

7社會(huì)保險(xiǎn)；（增加，無(wú)論是否約定、怎么約定，均應(yīng)依法參保繳費(fèi)，強(qiáng)化單位、勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)意識(shí)）

8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（增加）

9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

6勞動(dòng)報(bào)酬；32同時(shí)，與《勞動(dòng)法》比取消的部分必備條款：1、取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款：勞動(dòng)合同法已對(duì)單位制定、修改規(guī)章制度的程序作了規(guī)定。2、取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款：勞動(dòng)合同法明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，不能隨意終止，只有符合法定情形，才能終止。3、取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款：防止單位濫用違約責(zé)任條款。同時(shí)，與《勞動(dòng)法》比取消的部分必備條款：33三、勞動(dòng)合同的期限類型分為三種類型：1固定期限勞動(dòng)合同——約定有合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同——約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的期限類型34

勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致，可簽訂任何類型的勞動(dòng)合同。為解決勞動(dòng)合同的短期化，《勞動(dòng)合同法》作出的一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：一是規(guī)定除單位維持或提高約定條件（降低條件）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致，可簽訂任何類型的勞動(dòng)合同。35二是規(guī)定單位裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是規(guī)定單位裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限固定36法定情形為：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條（勞動(dòng)者自身問(wèn)題、過(guò)錯(cuò)、責(zé)任）和第四十條第一項(xiàng)（患病、非工傷期滿后不能原工作，也不能另行工作）、第二項(xiàng)（不勝任，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整仍不勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

法定情形為：37四勞動(dòng)合同約定的試用期勞動(dòng)關(guān)系雙方的相互考察期。

1試用期長(zhǎng)短的限制性規(guī)定：A勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；B勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；C三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

四勞動(dòng)合同約定的試用期382試用期約定次數(shù)的限制性規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同單位同人調(diào)整、變動(dòng)崗位不得再約試用期。

3不得約定試用期的限制規(guī)定:

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

2試用期約定次數(shù)的限制性規(guī)定：同一用人單位與同39五、試用期的保護(hù)：1試用期的保護(hù)：試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)；僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2試用期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的保護(hù)：試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、試用期的保護(hù)：403試用期內(nèi)單位對(duì)勞動(dòng)者解雇權(quán)的保護(hù)：除有第三十九條（勞動(dòng)者自身問(wèn)題、過(guò)錯(cuò)、責(zé)任）和第四十條第一項(xiàng)（患病、非工傷期滿后不能原工作，也不能另行工作）、第二項(xiàng)（不勝任，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整仍不勝任）規(guī)定的情形外，單位不得解除勞動(dòng)合同。單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。3試用期內(nèi)單位對(duì)勞動(dòng)者解雇權(quán)的保護(hù)：除有第三十九條（勞動(dòng)者自414試用期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)：?jiǎn)挝惶峁┑膭趧?dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)為試用者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5違反試用期規(guī)定應(yīng)擔(dān)法律責(zé)任：違法約定試用期的，責(zé)令改正；違法約定試用期已履行的，以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過(guò)法定試用期的期限支付賠償金。4試用期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)：?jiǎn)挝惶峁┑膭趧?dòng)條件不得低于勞動(dòng)42六、勞動(dòng)合同約定的違約金——?jiǎng)趧?dòng)合同中約定的在單位或勞動(dòng)者違反了有關(guān)約定時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定只在兩種情況下單位約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期（提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專門技術(shù)培訓(xùn)的）約定中約定違約金。數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。六、勞動(dòng)合同約定的違約金43二是在競(jìng)業(yè)限制（負(fù)有保密義務(wù)：商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)者）約定中約定違約金。其約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)期限不得超過(guò)2年。除此2項(xiàng)外，不得預(yù)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金或變相承擔(dān)違約金。約定由單位承擔(dān)違約金《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有作禁止性規(guī)定。二是在競(jìng)業(yè)限制（負(fù)有保密義務(wù)：商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)者）約44七、勞動(dòng)合同的無(wú)效及確認(rèn)、處理1無(wú)效——訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。七、勞動(dòng)合同的無(wú)效及確認(rèn)、處理45另外，主體不合法也無(wú)效。如單位無(wú)執(zhí)照、勞動(dòng)者年齡低于16歲。2無(wú)效的確認(rèn)：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（任何個(gè)人或其他機(jī)構(gòu)、組織均無(wú)權(quán)認(rèn)定。）另外，主體不合法也無(wú)效。如單位無(wú)執(zhí)照、勞動(dòng)者年齡低于16歲。463無(wú)效勞動(dòng)合同的處理四種途徑：A停止履行。無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效。不予承認(rèn)和保護(hù)。（全部無(wú)效合同）B支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)付出不能收回，對(duì)已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，應(yīng)得到相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。法第28條有規(guī)定。C賠償損失。法86條，被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。D修改勞動(dòng)合同。有效部分繼續(xù)履行，無(wú)效部分予以修改使其合法，能繼續(xù)履行。3無(wú)效勞動(dòng)合同的處理47第三章勞動(dòng)合同的履行和變更一、履行指雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。履行必須全面履行，在任何時(shí)候，均應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。二、履行中單位的法定義務(wù)：

1、按約定和國(guó)家規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。包含：A不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；B禁止克扣、無(wú)故拖欠；C法定允許代扣費(fèi)用——個(gè)人所得稅、個(gè)人社保費(fèi)、職工違紀(jì)罰款（不超本人月工資20%）、經(jīng)濟(jì)損失賠償不超過(guò)當(dāng)月工資的20%，扣后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更一、履行482、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。3、安排加班的，依規(guī)支付加班費(fèi)：延長(zhǎng)按不低于150%支付；休息日加班不能補(bǔ)休按不低于200%支付；法定日按不低于300%支付。履行中勞動(dòng)者的法定權(quán)利1有權(quán)申請(qǐng)支付令。拖欠或未足額支付報(bào)酬，向法院申請(qǐng)支付令。2對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的拒絕權(quán)。（職業(yè)安全）3批評(píng)、檢舉、控告權(quán)。（勞動(dòng)條件安全）2、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班49三、特殊情形下的履行一是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二是用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

三、特殊情形下的履行50四勞動(dòng)合同的變更雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更原則——協(xié)商一致。變更形式——書面形式。四勞動(dòng)合同的變更51第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第一節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、解除——簽訂后，未履行完前，因一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。二、解除類型：1雙方當(dāng)事人協(xié)商解除：雙方協(xié)商達(dá)成一致。2勞動(dòng)者單方解除：通稱“辭職”。不征得單位同意、符合法規(guī)、約定解除條件、履行程序后。3單位單方解除：通稱“辭退”。單位不經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商符合法規(guī)、約定解除條件、履行程序后。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止52三、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除雙方都可提出，達(dá)成一致，不違法定強(qiáng)制性規(guī)定即可。不傷和氣，是解除的首選。單位提出，協(xié)商解除的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)者單方解除：解除的方式（四種）：

1勞動(dòng)者單方預(yù)告解除：勞動(dòng)者履行了提前通知義務(wù)后單方解除勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)者提前30天以書面形式通知單位可解除。預(yù)告解除時(shí)不需說(shuō)明理由，只需程序上履行提前30日以書面形式通知義務(wù)（充分時(shí)間彌補(bǔ)空缺）。30日期滿解除即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者可提出辦理解除手續(xù)，單位應(yīng)辦。三、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除53

2、試用期內(nèi)解除：試用期內(nèi)提前3日通知單位?！秳趧?dòng)法》為隨時(shí)《勞動(dòng)合同法》調(diào)為告知。

3、單位的過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同：可隨時(shí)通知解除——A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

E因本法第二十六條第一款規(guī)定（欺詐、脅迫、乘人之危；免除己責(zé)、排除他權(quán)；違反法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定）的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、試用期內(nèi)解除：試用期內(nèi)提前3日通知單位?！秳?4上述單位違法違規(guī)行為，都對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)、人身權(quán)和生命健康權(quán)造成損害。勞動(dòng)者在遇到單位由上述過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，可單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方一經(jīng)作出，勞動(dòng)合同效力即行喪失。4、立即解除勞動(dòng)合同——

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)法》為隨時(shí)，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整為立即。

上述單位違法違規(guī)行為，都對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)、人身權(quán)和55五、單位單方解除勞動(dòng)合同三種形式：1試用期內(nèi)解除或勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除——試用期內(nèi)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)；勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為，影響勞動(dòng)合同的正常履行。單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。適用情形如下：五、單位單方解除勞動(dòng)合同56A在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

C嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

E因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（勞動(dòng)者欺詐、脅迫、乘人之危，使單位違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

F被依法追究刑事責(zé)任的。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B嚴(yán)重572無(wú)過(guò)失性辭退——在符合法律規(guī)定的情況下，單位履行了提前通知（提前30日，以書面形式告知或可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資）義務(wù)后可以單方解除勞動(dòng)合同。三種適用情形如下：A勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2無(wú)過(guò)失性辭退——在符合法律規(guī)定的情況下，單583、經(jīng)濟(jì)性裁員——單位破產(chǎn)重組或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。A符合裁員的情形：a依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；c企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

d其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員——單位破產(chǎn)重組或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生59B、裁員必須遵循的法定程序:法定裁員情形，需裁員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員，單位應(yīng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B、裁員必須遵循的法定程序:60為減低工作生活影響，單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任：一是優(yōu)先留用有關(guān)人員：較長(zhǎng)期限的固定期限人員；無(wú)固定期限人員；家庭無(wú)其他就業(yè)人員。二是裁員后，6個(gè)月內(nèi)重錄人員的，同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。為減低工作生活影響，單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任：61六、單位解除勞動(dòng)合同的禁止性情形下列情形之一者，單位不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同——1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、單位解除勞動(dòng)合同的禁止性情形62上述情形下，即使具備單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，以及裁員的一般情形，也不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

上述情形下，即使具備單位提前30日以書面形式通63第二節(jié)勞動(dòng)合同的終止一、終止——符合法律規(guī)定的情形時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的效力即行消滅?！秳趧?dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)合同約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能法定情形出現(xiàn)而終止。即使約定了，約定也無(wú)效。第二節(jié)勞動(dòng)合同的終止一、終止——符合法律64

二、法定終止條件下列情形之一：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（目的已實(shí)現(xiàn)）

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（《條例》明確為勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡）(退出勞動(dòng)崗位）(實(shí)例：到齡不退的處理）

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（勞動(dòng)者主體消失)

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（單位主體消失）

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（單位主體消失）

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、法定終止條件65三、特殊情形的終止——逾期終止情形1、逾期終止：依法應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同而未立即終止，待續(xù)延一段時(shí)間后方予終止的行為。（主要是對(duì)某些勞動(dòng)者進(jìn)行特殊保護(hù)）2逾期終止的情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延到離崗前職業(yè)健康檢查、或診斷觀察期間結(jié)束時(shí)止

三、特殊情形的終止——逾期終止情形662、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同終止按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。（1-4級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；5-6級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系安排適當(dāng)工作，本人提出可解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性有關(guān)待遇；7-10級(jí)本人合同期滿終止，或本人提出解除的，享受一次性有關(guān)待遇。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或673患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同續(xù)延至醫(yī)療期滿止。4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至“三期”期滿止。5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使期滿，也不得終止勞動(dòng)合同。6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆?huì)法》的規(guī)定專職人員自動(dòng)延長(zhǎng)止任職期間；非專職人員自動(dòng)延長(zhǎng)至任期滿。

3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)68第三節(jié)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的一次性貨幣補(bǔ)償，國(guó)家要求單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。作用是：保障作用：失業(yè)狀態(tài)的物資幫助有失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩種，保障自己制約作用：行使解雇權(quán)時(shí)要付出，防止解雇權(quán)的濫用。第三節(jié)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一69二、單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

1、因單位違法、違約，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，（《勞動(dòng)合同法》第38條（勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資、社保等）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的）；

2、單位向勞動(dòng)者提出并協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，（《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的）；

3、單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，（依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的）；二、單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?04、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，（依照《勞動(dòng)合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的）；

5、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止。（除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外（即降低約定條件），依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的）；（經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)單位訂立長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。4、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，（依照《勞動(dòng)合同法》第471

6、單位因依法破產(chǎn)、或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同）7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的（《實(shí)施條例》規(guī)定）.

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、單位因依法破產(chǎn)、或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉72不是所有勞動(dòng)合同解除或終止的情形下單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、單位在下列情形下無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在協(xié)議解除方式中，由勞動(dòng)者提出解除，協(xié)商達(dá)成一致解除。（非單位提出）2、在勞動(dòng)者預(yù)告解除方式中，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知單位解除或試用期內(nèi)提前3日通知解除，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的。（單位沒(méi)有違法、違約行為）不是所有勞動(dòng)合同解除或終止的情形下單位都應(yīng)支付733、勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件被單位解除的。4、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度被解除的。5、勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給單位在成重大損害被解除的。6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正被解除的。3、勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件被單位解除的。747、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方（含雙方）在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效而使勞動(dòng)合同不能履行的。8、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而被解除的。9、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的。10、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動(dòng)合同的。

7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方（含雙7511、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位維持（等同）或者提高（高于）原勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。12、非全日制用工終止用工的。11、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位維持（等同）或76。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（一）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：1、每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；3、不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）計(jì)算基數(shù)：是月工資——?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算77（三）月工資的口徑：月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗菩砸?guī)定：兩條杠杠：一條是：月工資不得高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，超過(guò)3倍，按3倍發(fā)。二條是：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年.（三）月工資的口徑：月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，78五、單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果

1、繼續(xù)履行。單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位應(yīng)繼續(xù)履行。

2、經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《實(shí)施條例》第25條增加）。賠償金的計(jì)算年限從用工之日起計(jì)算。

五、單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果79六、勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)1、出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的消滅，也便于辦理社保手續(xù)。2、為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。（15日內(nèi)）3、單位不得扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品。4、及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辦結(jié)工作交接時(shí)支付。5、單位對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。6、勞動(dòng)者按雙方約定，辦理工作交接。六、勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)80第五章特別規(guī)定

一、集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就集體勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

二、專項(xiàng)集體合同集體協(xié)商的雙方代表就集體勞動(dòng)關(guān)系的某一方面或某一問(wèn)題（如勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等）進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成的書面協(xié)議。

第五章特別規(guī)定一、集體合同81

三、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

1、行業(yè)性集體合同——行業(yè)工會(huì)組織與行業(yè)雇主團(tuán)體簽訂的關(guān)于某一行業(yè)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等的書面協(xié)議。

2、區(qū)域性集體合同——區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域性雇主團(tuán)體簽訂的關(guān)于某一區(qū)域的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等的書面協(xié)議。對(duì)行業(yè)、區(qū)域范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范、調(diào)整。爭(zhēng)對(duì)規(guī)模小、人員流動(dòng)性大的單位，如建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)。三、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同82

四、集體合同的效力1、生效。集體合同是要式合同，與勞動(dòng)合同的生效不同。勞動(dòng)合同生效——雙方簽字蓋章即生法律效力。集體合同生效——須報(bào)人社行政部門登記、審查、備案、方能發(fā)生法律效力。

2、集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。四、集體合同的效力83五、勞務(wù)派遣就是典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”實(shí)現(xiàn)途徑：通過(guò)勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議兩個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)。存在勞動(dòng)關(guān)系“三方主體”——?jiǎng)趧?dòng)者、用人單位、用工單位。

（一）勞務(wù)派遣的規(guī)范1、設(shè)立的規(guī)范：依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。2、勞務(wù)派遣單位就是用人單位。五、勞務(wù)派遣就是典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有843、勞動(dòng)合同的特別規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。尤其，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3、勞動(dòng)合同的特別規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞85（二）勞務(wù)派遣限制性規(guī)定

1、對(duì)用工單位的限制規(guī)定：A執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；告知被派遣者工作要求和報(bào)酬；支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利待遇；必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的正常工資調(diào)整機(jī)制。B不得將連續(xù)用工期分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。C不得將被派遣者再派遣到其他單位。D不得向被派遣者收取費(fèi)用。E承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)者利益受損時(shí)用工單位派遣單位有連帶責(zé)任。（二）勞務(wù)派遣限制性規(guī)定86

2、對(duì)用人單位的限制：A不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。B不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。C勞務(wù)派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動(dòng)者。2、對(duì)用人單位的限制：873、對(duì)勞務(wù)派遣崗位的限制:“三性崗位”——臨時(shí)性、輔助性、可替代性。

六、非全日制用工的規(guī)定1非全日制用工——指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。工資報(bào)酬不以月為結(jié)算周期，而以小時(shí)計(jì)酬為主。

3、對(duì)勞務(wù)派遣崗位的限制:882、非全日制用工的特別規(guī)定

A此類用工可與一個(gè)或一個(gè)以上單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂合同不得影響先訂合同的履行（全日制只能一個(gè)）。B可訂立口頭協(xié)議（全日制應(yīng)書面合同）。C雙方不得約定試用期（全日制按規(guī)定約定試用期）。D雙方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（全日制依法解除、終止，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。E不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（全日制為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。F報(bào)酬結(jié)算其最長(zhǎng)不超15日（全日制至少每月支付1次）.2、非全日制用工的特別規(guī)定

A此類用工可與一個(gè)89第六章監(jiān)督檢查一、監(jiān)督檢查的權(quán)力主體及權(quán)力行使主體之一——人社行政部門（主導(dǎo)地位）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。

第六章監(jiān)督檢查一、監(jiān)督檢查的權(quán)力主90主體之二——有關(guān)部門?？h級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。主體之三——工會(huì)組織。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

主體之二——有關(guān)部門。91主體之四——任何組織和個(gè)人。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。主體之四——任何組織和個(gè)人。92二、人社行政部門對(duì)哪些情況可實(shí)施監(jiān)督檢查1用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；2用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；3勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；4用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；5用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；6用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；7法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

二、人社行政部門對(duì)哪些情況可實(shí)施監(jiān)督檢查93三、勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的

救助途徑

三種渠道——1要求有關(guān)部門依法處理2依法申請(qǐng)仲裁3提起訴訟注意：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年——當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的

救助途徑三種渠道—94第七章法律責(zé)任幾種日常、重要情形的法律責(zé)任

1、單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定——責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損失的承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、勞動(dòng)合同缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本——責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的承擔(dān)連帶責(zé)任。第七章法律責(zé)任幾種日常、重要情形的法律責(zé)任95

3、不訂立書面勞動(dòng)合同——“一月雙份工資”兩種情形：A單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。B單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、不訂立書面勞動(dòng)合同——“一月雙份工資”964、扣押身份證等證件——責(zé)令限期退還，并依規(guī)給予處罰。以擔(dān)?；蚱渌x收取財(cái)物的，限期退還，并以每人500元以上2000元以下罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)擔(dān)連帶責(zé)任。5、違反試用期的約定——責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。（不能代替勞動(dòng)報(bào)酬；期間為超過(guò)法定試用期的期間）4、扣押身份證等證件——責(zé)令限期退還，并依規(guī)給予976、未支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

6、未支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——責(zé)令限期支987、單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明——責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8、勞動(dòng)者違法違約——?jiǎng)趧?dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不出具解除或99

9、單位的連帶責(zé)任——單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

10、勞務(wù)派遣單位的違法責(zé)任——責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

9、單位的連帶責(zé)任——單位招用與其他用人單位10011、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法責(zé)任——違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

12、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者——給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

11、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法責(zé)任—10113、用工單位的違法責(zé)任——用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

14用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的——責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。15、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)——給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。13、用工單位的違法責(zé)任——用工單位違反勞動(dòng)合102歸納總結(jié)一、概述：勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)合同（勞務(wù)合同）——?jiǎng)趧?dòng)合同制度——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立的總原則——內(nèi)部規(guī)章、勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)法律的關(guān)系——保證勞動(dòng)合同制度有效運(yùn)行的三方機(jī)制建設(shè)二、勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)關(guān)系主體資格（依法成立、年滿16有勞動(dòng)能力）——引起勞動(dòng)關(guān)系的行為（實(shí)際用工）——不同行為的不同處理方法和措施（三個(gè)時(shí)間段的三種處理及三條措施：放寬時(shí)間、雙倍工資、雙資+視為訂立無(wú)固定期合同——建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)（職工名冊(cè)、告知、不扣財(cái)物、訂立書面合同）歸納總結(jié)一、概述：勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)合同（勞務(wù)合103——?jiǎng)趧?dòng)合同所必備的條款（單位信息、勞動(dòng)者信息、期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、休息休假、報(bào)酬、社保、職業(yè)安全保障等）——?jiǎng)趧?dòng)合同期限（固定、無(wú)固定、完成一定任務(wù)）——試用期保護(hù)(試用期按合同期限長(zhǎng)短1——6個(gè)月、同單位同人只能約定一次；報(bào)酬不低于同崗最低或合同約定的80%或最低工資標(biāo)準(zhǔn)；解雇保護(hù)：勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等)——?jiǎng)趧?dòng)合同所必備的條款（單位信息、勞動(dòng)者信息、期限、工作內(nèi)104——違約金（培訓(xùn)服務(wù)期、竟業(yè)限制）——?jiǎng)趧?dòng)合同的無(wú)效及處理（無(wú)效和部分無(wú)效、勞動(dòng)仲裁或法院確認(rèn)；停止、付酬、賠償、修改合同）三、履行和變更（全面履行、履行的法定義務(wù)：足額付酬并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、禁止克扣拖欠、法定代扣代繳、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)；單位名稱變更、合并分立特殊情況下的繼續(xù)履行；變更協(xié)商一致、書面形式）——違約金（培訓(xùn)服務(wù)期、竟業(yè)限制）——?jiǎng)趧?dòng)合同的無(wú)效及處理（105四、解除終止：解除類型（協(xié)商、勞動(dòng)者單方、單位單方）——不同解除的不同規(guī)定——單位解除的禁止情形（職業(yè)病、喪失或部分喪失能力、醫(yī)療期內(nèi)、女工三期、15年且距退不足5年等）——法定條件終止（達(dá)到退齡、勞動(dòng)者主體消失、單位主體消失等）——特殊情形的逾期終止（同前）四、解除終止：解除類型（協(xié)商、勞動(dòng)者單方、單位106——解除終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——補(bǔ)償情形（側(cè)重于單位責(zé)任方面。單位違法違約；單位提出協(xié)商一致解除；單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；固定期限勞動(dòng)合同終止；破產(chǎn)、吊銷、關(guān)閉、撤銷、解散；任務(wù)完成等）——無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危▊?cè)重于勞動(dòng)者責(zé)任方面）——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（滿一年支付一月、滿6月不滿1年付1月、不滿6月付半月；計(jì)算基數(shù)為解除終止前本人12個(gè)月平均工資；工資口徑為工資統(tǒng)計(jì)口徑；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩杠杠的限制，不高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍、年限不超12年；）——解除終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——補(bǔ)償情形（側(cè)重于單位責(zé)任方面。單位107——解除終止時(shí)雙方的義務(wù)（證明、檔案社保轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、保存合同文本、工作交接）。五、集體合同（專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同）——集體合同生效（報(bào)備方可生效）——集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）。六、勞務(wù)派遣（有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)）——通過(guò)勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議兩方面實(shí)現(xiàn)，存在“勞動(dòng)者、用人單位、用工單位”三方主體；勞務(wù)派遣單位就是用人單位——?jiǎng)趧?wù)派遣的限制性規(guī)定（用工單位的限制、——解除終止時(shí)雙方的義務(wù)（證明、檔案社保轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、108對(duì)用人單位的限制、對(duì)派遣崗位的限制“三性崗位”）七、監(jiān)督檢查：監(jiān)督檢查的四個(gè)主體（人社部門、有關(guān)部門、工會(huì)組織、任何組織和個(gè)人）——實(shí)施檢查的內(nèi)容（勞動(dòng)保障的全方位）——權(quán)益維護(hù)途徑（三個(gè)渠道：向有關(guān)部門舉報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟）八、法律責(zé)任：幾種日常、重要情形的法律責(zé)任。對(duì)用人單位的限制、對(duì)派遣崗位的限制“三性崗位”）109結(jié)束

謝謝大家！結(jié)束謝謝大家！110勞動(dòng)合同制度的構(gòu)建十堰市人力資源和社會(huì)保障局柳國(guó)生勞動(dòng)合同制度的構(gòu)建十堰市人力資源和社會(huì)保障局111第一章勞動(dòng)合同制度

第一節(jié)勞動(dòng)合同制度綜述一、與勞動(dòng)合同制度相關(guān)的概念：勞動(dòng)、勞務(wù)合同；勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制度與一定媒介為基礎(chǔ)、相聯(lián)系——?jiǎng)趧?dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同又與一定的媒介為基礎(chǔ)相連——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系（根基）《勞動(dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。包含三方內(nèi)容：一是目的：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程二是主體：勞動(dòng)者和使用者（雇主），但為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程作為社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程的組織協(xié)調(diào)者政府、勞動(dòng)者利益代表著工會(huì)組織、雇主利益的代表者雇主組織（企聯(lián)、工商聯(lián)）也不可或缺。三是基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系第一章勞動(dòng)合同制度112勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)立統(tǒng)一——沖突與合作：雇主——資本的代表——利潤(rùn)最大化是直接追求目標(biāo)；勞動(dòng)者——通過(guò)出賣勞動(dòng)——追求工資的最大化。資本與勞動(dòng)相互依存，由此決定沖突與合作（斗爭(zhēng)與妥協(xié)）貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過(guò)程。這種勞資關(guān)系互為存在（矛盾）的統(tǒng)一體，最終的平衡點(diǎn)需要以合作為目標(biāo)——一方面工人團(tuán)結(jié)形成組織力量，達(dá)到勞資力量對(duì)比的相對(duì)平衡；另一方面政府制定以勞工保護(hù)為基本內(nèi)容的勞工政策，來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定——?jiǎng)趧?dòng)合同制度就是勞工政策的基本制度之一。2、勞動(dòng)合同：也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。指勞動(dòng)者同用人單位之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。是一種法律行為。分為口頭合同和書面合同。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)立統(tǒng)一——沖突與合作：1133、勞務(wù)合同：是民事合同的一種，是當(dāng)事人在平等協(xié)商情況下就某項(xiàng)勞務(wù)或勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同：法人與法人、個(gè)人與個(gè)人或法人；（勞動(dòng)者、用人單位）法律關(guān)系不同：非勞動(dòng)關(guān)系由民法調(diào)整（勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)）合同履行職責(zé)不同：勞動(dòng)過(guò)程中自主進(jìn)行，不受另一方制約（在用人單位的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行）訂立合同目的不同：向另一方當(dāng)事人交付最終成果（使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)工作需要，而不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)）3、勞務(wù)合同：是民事合同的一種，是當(dāng)事人在平等協(xié)商情況下就某1144、勞動(dòng)合同制度是全面規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為的法律制度。勞動(dòng)合同制度是我國(guó)明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。勞動(dòng)合同制度的構(gòu)建課件1155、勞動(dòng)合同制度的法律依據(jù)：1994年頒布、1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》2007年頒布、2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》2008年國(guó)務(wù)院第535號(hào)令公布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》5、勞動(dòng)合同制度的法律依據(jù)：116二、勞動(dòng)合同制度的實(shí)施（適用）范圍：三大范圍

1、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)。

2、法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院未作規(guī)定的事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（除公務(wù)員和參公管理人員）。

二、勞動(dòng)合同制度的實(shí)施（適用）范圍：117三、勞動(dòng)合同訂立的原則：1、合法原則（三含義、三方面內(nèi)容）：三含義：A依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定不得違反國(guó)家強(qiáng)制性（社保）、禁止性規(guī)定（使用童工）。B一旦依法訂立即具法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行約定義務(wù)。C違法訂立的勞動(dòng)合同認(rèn)定為沒(méi)有法律效力。三、勞動(dòng)合同訂立的原則：118三方面內(nèi)容：

A勞動(dòng)合同的主體合法a單位依法成立或核準(zhǔn)登記b個(gè)人年滿16（外國(guó)人滿18）周歲、健康，具勞動(dòng)能力主體不合格可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部無(wú)效，過(guò)錯(cuò)方擔(dān)責(zé)。三方面內(nèi)容：119

B、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法約定的內(nèi)容事項(xiàng)必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如違法約定加班不付加班費(fèi)、不參保、工傷事故自理、不得戀愛(ài)、結(jié)婚等，其約定無(wú)效。B、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法120C、勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法：程序上：雙方協(xié)商一致；非強(qiáng)迫訂立。形式上：必須以書面形式訂立C、勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法：1212、公平性原則：應(yīng)當(dāng)公平合理，利益均衡，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中不應(yīng)有傾向性。3、平等自愿、協(xié)商一致原則。平等——雙方法律地位平等，有雙向選擇權(quán)。自愿——合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意志，是真實(shí)意思表示，不得強(qiáng)加，不許三者非法干預(yù)。協(xié)商一致——雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同。被迫或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。2、公平性原則：應(yīng)當(dāng)公平合理，利益均衡，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)1224、誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)講究信用，誠(chéng)實(shí)不欺。在追求合法權(quán)益的同時(shí)，以善意的方式履行義務(wù)。如：勞動(dòng)者和用人單位的的知情權(quán)、告知義務(wù)。4、誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)講究信用，誠(chéng)123四、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)法律的關(guān)系問(wèn)題：

1、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度——企業(yè)內(nèi)部的“法律”。單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。通過(guò)民主程序制定，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，向勞動(dòng)者公示的可作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。四、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同、集體合同1242、勞動(dòng)紀(jì)律——單位勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分之一，勞動(dòng)管理內(nèi)容之一。是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。

3、勞動(dòng)法——國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定，具有最高法律效力。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的及與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)法的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，否則無(wú)效；內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)法發(fā)生沖突時(shí)，以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。2、勞動(dòng)紀(jì)律——單位勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分之一，1254、勞動(dòng)合同——單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。主要是確定個(gè)別勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，只對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的單位和個(gè)人產(chǎn)生法律效力。

5、集體合同——單位與本單位職工依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。4、勞動(dòng)合同——單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)126確定的是集體的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。集體合同彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足，其效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的無(wú)效。表現(xiàn)為：1）勞動(dòng)合同規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同，否則無(wú)效2）勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，適應(yīng)集體合同的規(guī)定3）未訂立書面勞動(dòng)合同的，有集體合同適應(yīng)集體合同的規(guī)定?？傮w關(guān)系（遞進(jìn)或遞減）；紀(jì)律﹤規(guī)章制度﹤勞動(dòng)合同﹤集體合同﹤勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法（勞動(dòng)法律）確定的是集體的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)用人單位和127五、單位應(yīng)怎樣制定符合法律規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度：

1、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。2、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序要合法。A、在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論、平等協(xié)商確定。五、單位應(yīng)怎樣制定符合法律規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度：128B、實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商修改完善。C、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者。六、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制政府人社部門（代表政府）、工會(huì)（代表勞動(dòng)者）、企業(yè)方面代表（代表雇主），按照一定的規(guī)則和程序，形成的三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系體系和運(yùn)行機(jī)制。對(duì)勞動(dòng)合同領(lǐng)域的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督。B、實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向129七、工會(huì)組織在勞動(dòng)合同制度中的權(quán)利或地位工會(huì)是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體組織。在勞動(dòng)合同制度中的權(quán)益：1幫助指導(dǎo)權(quán)——幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與單位依法簽訂勞動(dòng)合同2協(xié)商權(quán)——與用人單位建立集體協(xié)商制度3提出意見(jiàn)權(quán)——經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)提出意見(jiàn)權(quán)4糾正權(quán)——單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的要求糾正權(quán)5代簽權(quán)——代表職工與單位簽訂集體合同權(quán)6監(jiān)督權(quán)——對(duì)單位履行勞動(dòng)合同、集體合同情況的監(jiān)督七、工會(huì)組織在勞動(dòng)合同制度中的權(quán)利或地位工會(huì)是代表和維護(hù)職工130第二章勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置——決定勞動(dòng)者能否享受勞動(dòng)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。（一）勞動(dòng)關(guān)系的主體資格1依法成立或核準(zhǔn)登記的單位、組織。2年滿16（外國(guó)18）周歲、健康，有勞動(dòng)能力的公民.第