企業(yè)勞動(dòng)法律培訓(xùn)課件

正確預(yù)防和應(yīng)對勞資糾紛

助力企業(yè)發(fā)展壯大

正確預(yù)防和應(yīng)對勞資糾紛

助力企業(yè)發(fā)展壯大

1惡性循環(huán)惡性循環(huán)2我區(qū)歷年勞動(dòng)爭議仲裁案件數(shù)量情況統(tǒng)計(jì)我區(qū)歷年勞動(dòng)爭議仲裁案件數(shù)量情況統(tǒng)計(jì)3勞動(dòng)爭議案件井噴的原因分析一、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等一系列法規(guī)的實(shí)施，對企業(yè)用工管理提出了前所未有的規(guī)范性要求；二、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日實(shí)施。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)等，大幅降低了勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭議仲裁申請的門檻；三、法律法規(guī)宣傳效果明顯，勞動(dòng)者知曉相關(guān)法律法規(guī)的途徑和力度大幅提高；四、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的覺醒，特別是80后、90后員工；五、現(xiàn)代化通信方式的改變，使得員工采用申請勞動(dòng)仲裁的維權(quán)方式在同事圈、老鄉(xiāng)圈的傳播速度呈幾何級(jí)數(shù)增大，吸引更多的員工效仿。勞動(dòng)爭議案件井噴的原因分析一、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支42013年度我區(qū)勞動(dòng)爭議案件仲裁結(jié)果

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2013年審結(jié)的754宗勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者完全敗訴的只有37宗，僅占審結(jié)案件總數(shù)的4.9%。2013年度我區(qū)勞動(dòng)爭議案件仲裁結(jié)果經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2013年審結(jié)5企業(yè)勞動(dòng)法律培訓(xùn)課件6用工管理與新形勢不相適應(yīng)1.單位不知道自己用工管理方法是違法的；2.單位知道自己違法但不知道合法的管理方法；3.單位重視行政管理但忽視日常證據(jù)保留用工管理與新形勢不相適應(yīng)1.單位不知道自己用工管理方法是違法7下面，結(jié)合具體案例，和大家共同學(xué)習(xí)一下企業(yè)主或者人力資源管理人員如何正確預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)爭議下面，結(jié)合具體案例，和大家共同學(xué)習(xí)一下企業(yè)主或者人力資源管理8案例1：確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間爭議

張某于2013年9月2日提起仲裁申請，要求確認(rèn)他與某公司自2005年2月1日起存在勞動(dòng)關(guān)系并提供了一份2013年8月份工資表為證據(jù)。此公司辯稱張某于2011年3月1日才入職，提供了社保參保證明為證據(jù)，上面顯示張某自2011年3月才有參保，參保公司為此公司名稱；同時(shí)公司提供了一份與張某簽訂的勞動(dòng)合同作為證據(jù)，勞動(dòng)合同期限時(shí)間為2011年3月1日至2013年12月31日。此公司工商登記注冊資料顯示其于2004年11月3日成立。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例1：確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間爭議張某于2013年9月9單位最有力的證明勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間的證據(jù)：有勞動(dòng)者本人簽名的《入職登記表》問題：員工入職時(shí)，單位沒有及時(shí)讓員工填寫《入職登記表》怎么辦？提示：勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間有什么用？計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限、補(bǔ)繳社保年限1、補(bǔ)填《入職登記表》并讓員工簽字；2、讓員工填寫《個(gè)人簡歷》（工作前、工作后經(jīng)歷.........）單位最有力的證明勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間的證據(jù)：有勞動(dòng)者本人簽名的《10案例2：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資爭議

李某于2013年12月1日提起仲裁申請，要求某公司支付自2013年1月2日至2013年12月1日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額33000元（11個(gè)月），提交的證據(jù)顯示李某月工資為3000元。公司辯稱李某在2013年1月2日入職時(shí)說很快要移民香港，做不了多長時(shí)間，不用簽勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在李某，公司不用支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。提供了一份李某于2013年1月31日寫的放棄簽訂勞動(dòng)合同的聲明作證據(jù)。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例2：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資爭議李某于201311員工一入職，就應(yīng)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的必須在在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行簽訂。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同的取得方式：1.各鎮(zhèn)街人社局免費(fèi)領(lǐng)取2.登錄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載后自行打?。宽摷膀T縫簽名、蓋章）/bmbs/bgxz/200905/t20090522_3618008.html3.區(qū)行政服務(wù)中心人社辦事窗口購買注意事項(xiàng)員工一入職，就應(yīng)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的必須在12勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！弊⒁獗Ａ糇C據(jù)：書面通知如無勞動(dòng)者本人簽名將影響證據(jù)的證明力甚至?xí)槐徊捎?。可采取EMS郵寄送達(dá)方式，且在EMS封面“內(nèi)件品名”處寫上通知的大致內(nèi)容。將通知原件、EMS封面回執(zhí)、EMS網(wǎng)上查詢到件記錄打印件一并保留至少自勞動(dòng)者離職后一年。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)13勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)超過

入職時(shí)間一個(gè)月怎么辦？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)超過

入職時(shí)間一個(gè)月怎么辦？《中華人14案例3：未辦理社保手續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議

王某于2013年6月1日提起仲裁申請，以某工廠未辦理社保手續(xù)為由申請解除與工廠的的勞動(dòng)關(guān)系并要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提供了一份2013年4月2日書面要求工廠購買社保的告之書及EMS送達(dá)回執(zhí)佐證。工廠辯稱王某在2010年入職時(shí)就自愿放棄購買社保，視為對自己權(quán)利的自由處分，王某不能以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠提供了有王某簽名的在2010年入職時(shí)的放棄社保聲明書佐證。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例3：未辦理社保手續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議王某于201315案例4：工傷待遇爭議

陳某提起仲裁申請，因上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故，住院治療58天，因交通事故受傷被認(rèn)定工傷（停工留薪期12個(gè)月）并被評(píng)為八級(jí)傷殘，在職時(shí)月工資2700元。要求解除與某工廠的勞動(dòng)關(guān)系并一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇。工廠辯稱是陳某自愿放棄購買社保，工傷待遇不能由工廠支付，且交通事故責(zé)任人已經(jīng)向陳某支付了交通事故賠償費(fèi)11萬。提供了陳某簽名的放棄購買社保及承擔(dān)一切后果的聲明書佐證。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例4：工傷待遇爭議陳某提起仲裁申請，因上下班途16法律依據(jù)：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條“職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付?！钡?6條“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變.......工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。”第34條“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資......七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資......一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資”第43條“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！狈梢罁?jù)：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》17案例5：高溫津貼爭議

廖某提起仲裁申請，要求某物業(yè)公司支付2012年3月至2013年7月的高溫津貼1050元。

物業(yè)公司辯稱，廖某是保安工作，保安亭內(nèi)有風(fēng)扇，在夏季有發(fā)放清涼飲料，而且也有發(fā)放每月150元的高溫津貼。提供的工資單顯示有一欄為“津貼”、金額為150元。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例5：高溫津貼爭議廖某提起仲裁申請，要求某物業(yè)18裁決理由：在每年6-10月份，廣東省處于高溫天氣，單靠風(fēng)扇顯然無法將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付員工高溫津貼。工資表中雖有“津貼”項(xiàng)目，數(shù)額也是150元，但是并沒有明確是“高溫津貼”，且全年每個(gè)月都有發(fā)放，這顯然與《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條“在每年6月至10月發(fā)放高溫津貼”的規(guī)定不同，而且廖某否認(rèn)該“津貼”是高溫津貼，故可認(rèn)定物業(yè)公司沒有向廖某支付過高溫津貼。裁決理由：19注意：1、在夏季發(fā)放的清涼飲料不能代替高溫津貼；2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資；3、如企業(yè)在每年的6至10月向勞動(dòng)者發(fā)放的工資中的確包含了高溫津貼，請?jiān)诠べY單中明確注明；4、如企業(yè)的確為員工配備了充足的降溫措施，請保留好有關(guān)的證據(jù)。注意：20案例6：加班工資爭議

麥某2013年8月31日提起仲裁申請，自述2010年1月1日至2013年8月31日每周工作6天、每天工作10小時(shí)。要求某工廠支付此期間的加班費(fèi)。提交了一份工廠在2012年2月因訂單多發(fā)出的要求員工延時(shí)加班的通知佐證，提供的銀行轉(zhuǎn)帳顯示其月工資為3000元。工廠辯稱：麥某在2012年之前并無加班，之后有時(shí)需延時(shí)加班1小時(shí)，每月支付給麥某的工資總額3000元已經(jīng)包含了加班工資在內(nèi)。提交了考勤表和工資單。提交的工資單顯示工資構(gòu)成為正常工作時(shí)間工資和加班工資。但工資單和考勤表無麥某簽名。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例6：加班工資爭議麥某2013年8月31日提起21法律依據(jù)及裁決理由一、根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，單位對工資臺(tái)帳保存要求是兩年，對于麥某從仲裁之日（2013年8月31日）倒推超過兩年（2010年1月1日至2011年8月31日）的加班事實(shí)及加班工資支付情況，舉證責(zé)任在于麥某。由于麥某并未能對此進(jìn)行有效舉證，工廠也否認(rèn)麥某在此期間有加班，所以仲裁委對于麥某主張2011年9月1日之前的加班工資申請不予支持。法律依據(jù)及裁決理由一、根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十22法律依據(jù)及裁決理由

二、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）(法釋〔2010〕12號(hào))第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?！丙溎程峤坏墓S在2012年2月因訂單多發(fā)出的要求員工延時(shí)加班的通知，已經(jīng)能證明麥某在2011年9月1日至2013年8月31日曾經(jīng)有過加班事實(shí)的存在。

對于這兩年期間中麥某具體加班時(shí)間，按照《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，單位的工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間，工廠有舉證責(zé)任。本案中工廠雖然提供了考勤表，但此考勤表并無麥某簽字且麥某也否認(rèn)考勤表的真實(shí)性，工廠應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁委采信了麥某主張的每周工作6天、每天工作10小時(shí)。兩年間麥某的加班時(shí)間為每個(gè)周六10小時(shí)、每個(gè)周一至周五每天2小時(shí)。法律依據(jù)及裁決理由二、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審23法律依據(jù)及裁決理由

三、根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十七條“用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬?！钡囊?guī)定，工廠辯稱麥某每月3000元工資中已經(jīng)包含了加班工資，但工資單無麥某簽名、麥某也否認(rèn)工資構(gòu)成為正常工作時(shí)間工資+加班工資，工廠也未能提供其他能證明向麥某支付的工資中包含加班工資的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。仲裁委視為這兩年期間工廠并未支付麥某加班工資，工廠應(yīng)當(dāng)向麥某支付加班工資。法律依據(jù)及裁決理由三、根據(jù)《廣東省工資支24法律依據(jù)及裁決理由

四、《廣東省工資支付條例》第二十條“用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”法律依據(jù)及裁決理由四、《廣東省工資支付條25幾點(diǎn)注意1、在合同中明確員工正常工作時(shí)間工資金額；2、考勤表讓員工簽名確認(rèn)；3、員工工資單中有加班工資這一欄目；4、工資單讓員工簽名。幾點(diǎn)注意26案例7：年休假工資

鄒某2013年10月28日提起仲裁申請，稱其于2010年入職，月工資4350元，要求某建材有限公司支付2012年和2013年每年5天的未休年休假工資。

建材公司辯稱，公司每年在春節(jié)時(shí)的放假天數(shù)均接近1個(gè)月，超出法定3天假日有近20天左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過員工應(yīng)享受的5天年休假，所以不需要再支付鄒某未休年休假工資。提供了兩個(gè)年度的放假通知，通知中明確春節(jié)期間公司的放假天數(shù)為25天。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例7：年休假工資鄒某2013年10月28日提起27裁決理由：鄒某于2010年入職，2012年應(yīng)享受5天帶薪年休假，2013年解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)享受年休假天數(shù)285天÷365天×5天=3.9天≈3天。公司雖然每年春節(jié)放假扣除法定3天及調(diào)休4天后還剩余18天，但通知中并未明確（且鄒某也否認(rèn)）這18天中已包含員工當(dāng)年的應(yīng)休年休假天數(shù)，不能視為員工已休年休假。公司應(yīng)向鄒某支付2012年、2013年兩年共8天的未休年休假工資，由于鄒某在此期間已領(lǐng)正常工作工資，公司還應(yīng)支付差額：4350元÷21.75天×8天×200%=3200元。裁決理由：鄒某于2010年入職，2012年應(yīng)享受5天帶薪年休28單位利用春節(jié)放假期間統(tǒng)一安排員工休年休假，必須明確告訴員工并保留有效證據(jù)（無員工確認(rèn)的通知、公告難被采信為有效證據(jù)），并且春節(jié)放假期間仍然需要按原工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，否則不能視為已安排員工休年休假。單位利用春節(jié)放假期間統(tǒng)一安排員工休年休假，必須明確告訴員工并29案例8（虛擬）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議

謝某提起仲裁申請，要求解除與某陶瓷公司的勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提供的陶瓷公司內(nèi)部管理制度中有不遵守工作紀(jì)律、隨地亂吐痰、就餐時(shí)不按次序排隊(duì)等行為均對員工罰款5元不等。

陶瓷公司辯稱謝某自己提出解除勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司內(nèi)部管理制度是對員進(jìn)行有效管理的正當(dāng)手段。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例8（虛擬）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議謝某提起仲裁申請，30裁決理由：《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已將用人單位規(guī)章制度規(guī)定有罰款明確列為違法，謝某以此為由要求解除與陶瓷公司的勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，仲裁委予以支持。裁決理由：31單位如何合法進(jìn)行內(nèi)部管理？1.全面檢討現(xiàn)有的規(guī)章制度，修改含有罰款或非法扣減工資內(nèi)容的規(guī)章制度

2.通過建立完善的考勤管理制度，明確員工正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工實(shí)際出勤計(jì)算應(yīng)得工資，而不是扣減缺勤工資。

3.對于員工違紀(jì)的處罰，可以規(guī)定書面警告、記過、記大過、開除等內(nèi)容，以替代罰款對員工的約束作用。

4.通過各種形式，加大員工違紀(jì)處罰的宣傳力度，使違紀(jì)員工感到強(qiáng)大的心理壓力單位制定的規(guī)章制度要有效告之員工，注意保留證據(jù)：員工簽名、召開規(guī)章制度培訓(xùn)班時(shí)的員工到會(huì)簽到表等等單位如何合法進(jìn)行內(nèi)部管理？1.全面檢討現(xiàn)有的規(guī)章制度，修改含32單位如何合法進(jìn)行內(nèi)部管理？參照某些公司先進(jìn)做法，以獎(jiǎng)代罰激勵(lì)員工自覺性

??！

1.在工資中增設(shè)“考核獎(jiǎng)”欄目

2.對于員工日常行為分項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行考核，并打出分?jǐn)?shù)（得分制而非扣分制）

3.月末按照員工總得分計(jì)發(fā)相應(yīng)考核獎(jiǎng)，可以規(guī)定得分低于多少時(shí)考核獎(jiǎng)為零元4.日常考核時(shí)注意需要員工確認(rèn)或者保留相關(guān)視頻語音數(shù)據(jù)，否則有爭議時(shí)無法提供有效證據(jù)！單位如何合法進(jìn)行內(nèi)部管理？參照某些公司先進(jìn)做法，以獎(jiǎng)代罰激勵(lì)33標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工資計(jì)發(fā)正常工作時(shí)間：每周40小時(shí)、每天8小時(shí)，每周至少休一天。（正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）計(jì)算加班工資時(shí)的日工資=月正常工作時(shí)間工資÷21.75計(jì)算加班工資時(shí)的小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)加班：正常工作時(shí)間的延時(shí)加班、休息日未調(diào)休加班、法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工資計(jì)發(fā)正常工作時(shí)間：每周40小時(shí)、每天8小時(shí)，每34計(jì)件工資制的工資計(jì)發(fā)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)要公布，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在正常工作時(shí)間以外工作的，按前述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。例1：每天定額為100件（保證70%以上的人在法定勞動(dòng)時(shí)間能完成）、每件1元（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），員工當(dāng)天完成120件，其中100件在正常工作時(shí)間內(nèi)完成、20件為延長工作時(shí)間完成。當(dāng)日工資=100件×1元+20件×1元×1.5倍=130元。例2：周日員工上班且未調(diào)休完成100件，當(dāng)日工資=100件×1元×2倍=200元。例3：法定節(jié)假日員工上班完成100件，當(dāng)日工資=100件×1元×3倍=300元。計(jì)件工資制的工資計(jì)發(fā)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)要公布，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)35綜合計(jì)時(shí)與不定時(shí)工作制1.綜合計(jì)時(shí)制：因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)等條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。需經(jīng)審批并公示且在勞動(dòng)合同中明確。實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，加班工資按1.5倍計(jì)算，法定節(jié)假日工作按3倍計(jì)算。2.不定時(shí)工作制：企業(yè)因工作情況特殊，需要安排特定身份的職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。需經(jīng)審批并公示且在勞動(dòng)合同中明確。不存在加班工資的計(jì)算。3.如何辦理：白坭鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，到白坭鎮(zhèn)人社局申請辦理，電話87563309；樂平工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)，到樂平鎮(zhèn)人社局申請辦理，電話87380355；區(qū)內(nèi)其他企業(yè)，到區(qū)行政服務(wù)中心三樓人社局辦事窗口申請辦理，咨詢電話：87757268；辦事指南請登錄三水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。綜合計(jì)時(shí)與不定時(shí)工作制1.綜合計(jì)時(shí)制：因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)36案例9：涉及離職原因的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議

葉某提起仲裁申請，稱某公司在無任何理由的情況下就電話通知其不用上班，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司辯稱，葉某自2013年7月1日起沒向公司打任何招呼就沒來上班，屬于自動(dòng)離職行為，公司依法不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更談不上雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例9：涉及離職原因的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議葉某提起仲裁申37裁決理由：雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于2013年7月1日事實(shí)解除，葉某主張是公司違法辭退但未提供證據(jù)證明；作為用人單位，假若葉某沒有到崗上班，應(yīng)依職權(quán)查明原因，通知葉某上班，并保留相關(guān)證據(jù)，并在葉某不恢復(fù)上班后及時(shí)按照法律規(guī)定對葉某做相應(yīng)的處理。但是，公司既沒有查明葉某離職的原因，也沒有及時(shí)按照法律規(guī)定對葉某作出相應(yīng)的處理，存在用工管理疏忽的職責(zé)。綜上，在雙方勞動(dòng)關(guān)系已事實(shí)上解除且雙方均無法證明解除勞動(dòng)關(guān)系原因的情況下，仲裁委視為雙方協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)合同。裁決理由：38發(fā)現(xiàn)員工未到崗上班時(shí)單位應(yīng)做哪些工作？1.電話或短信通知員工到崗上班（注意保存錄音及短信證據(jù)）；

2.通過EMS方式書面通知員工于限定期限內(nèi)返崗上班，如果不返崗則視為員工自動(dòng)離職，要求員工返廠辦理工資結(jié)清等離職手續(xù)。

3.超過前述期限員工仍未返廠，則再次通過EMS方式書面通知員工當(dāng)作員工自動(dòng)離職。

4.如果單位有工會(huì)，每個(gè)程序均同步告之工會(huì)備案所有程序的相關(guān)證據(jù)注意保存?zhèn)溆茫。?！發(fā)現(xiàn)員工未到崗上班時(shí)單位應(yīng)做哪些工作？1.電話或短信通知員工39謝謝大家！企業(yè)勞動(dòng)法律培訓(xùn)課件40正確預(yù)防和應(yīng)對勞資糾紛

助力企業(yè)發(fā)展壯大

正確預(yù)防和應(yīng)對勞資糾紛

助力企業(yè)發(fā)展壯大

41惡性循環(huán)惡性循環(huán)42我區(qū)歷年勞動(dòng)爭議仲裁案件數(shù)量情況統(tǒng)計(jì)我區(qū)歷年勞動(dòng)爭議仲裁案件數(shù)量情況統(tǒng)計(jì)43勞動(dòng)爭議案件井噴的原因分析一、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等一系列法規(guī)的實(shí)施，對企業(yè)用工管理提出了前所未有的規(guī)范性要求；二、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日實(shí)施。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)等，大幅降低了勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭議仲裁申請的門檻；三、法律法規(guī)宣傳效果明顯，勞動(dòng)者知曉相關(guān)法律法規(guī)的途徑和力度大幅提高；四、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的覺醒，特別是80后、90后員工；五、現(xiàn)代化通信方式的改變，使得員工采用申請勞動(dòng)仲裁的維權(quán)方式在同事圈、老鄉(xiāng)圈的傳播速度呈幾何級(jí)數(shù)增大，吸引更多的員工效仿。勞動(dòng)爭議案件井噴的原因分析一、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支442013年度我區(qū)勞動(dòng)爭議案件仲裁結(jié)果

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2013年審結(jié)的754宗勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者完全敗訴的只有37宗，僅占審結(jié)案件總數(shù)的4.9%。2013年度我區(qū)勞動(dòng)爭議案件仲裁結(jié)果經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2013年審結(jié)45企業(yè)勞動(dòng)法律培訓(xùn)課件46用工管理與新形勢不相適應(yīng)1.單位不知道自己用工管理方法是違法的；2.單位知道自己違法但不知道合法的管理方法；3.單位重視行政管理但忽視日常證據(jù)保留用工管理與新形勢不相適應(yīng)1.單位不知道自己用工管理方法是違法47下面，結(jié)合具體案例，和大家共同學(xué)習(xí)一下企業(yè)主或者人力資源管理人員如何正確預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)爭議下面，結(jié)合具體案例，和大家共同學(xué)習(xí)一下企業(yè)主或者人力資源管理48案例1：確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間爭議

張某于2013年9月2日提起仲裁申請，要求確認(rèn)他與某公司自2005年2月1日起存在勞動(dòng)關(guān)系并提供了一份2013年8月份工資表為證據(jù)。此公司辯稱張某于2011年3月1日才入職，提供了社保參保證明為證據(jù)，上面顯示張某自2011年3月才有參保，參保公司為此公司名稱；同時(shí)公司提供了一份與張某簽訂的勞動(dòng)合同作為證據(jù)，勞動(dòng)合同期限時(shí)間為2011年3月1日至2013年12月31日。此公司工商登記注冊資料顯示其于2004年11月3日成立。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例1：確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間爭議張某于2013年9月49單位最有力的證明勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間的證據(jù)：有勞動(dòng)者本人簽名的《入職登記表》問題：員工入職時(shí)，單位沒有及時(shí)讓員工填寫《入職登記表》怎么辦？提示：勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間有什么用？計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限、補(bǔ)繳社保年限1、補(bǔ)填《入職登記表》并讓員工簽字；2、讓員工填寫《個(gè)人簡歷》（工作前、工作后經(jīng)歷.........）單位最有力的證明勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間的證據(jù)：有勞動(dòng)者本人簽名的《50案例2：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資爭議

李某于2013年12月1日提起仲裁申請，要求某公司支付自2013年1月2日至2013年12月1日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額33000元（11個(gè)月），提交的證據(jù)顯示李某月工資為3000元。公司辯稱李某在2013年1月2日入職時(shí)說很快要移民香港，做不了多長時(shí)間，不用簽勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在李某，公司不用支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。提供了一份李某于2013年1月31日寫的放棄簽訂勞動(dòng)合同的聲明作證據(jù)。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例2：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資爭議李某于201351員工一入職，就應(yīng)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的必須在在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行簽訂。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同的取得方式：1.各鎮(zhèn)街人社局免費(fèi)領(lǐng)取2.登錄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載后自行打?。宽摷膀T縫簽名、蓋章）/bmbs/bgxz/200905/t20090522_3618008.html3.區(qū)行政服務(wù)中心人社辦事窗口購買注意事項(xiàng)員工一入職，就應(yīng)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的必須在52勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！弊⒁獗Ａ糇C據(jù)：書面通知如無勞動(dòng)者本人簽名將影響證據(jù)的證明力甚至?xí)槐徊捎??？刹扇MS郵寄送達(dá)方式，且在EMS封面“內(nèi)件品名”處寫上通知的大致內(nèi)容。將通知原件、EMS封面回執(zhí)、EMS網(wǎng)上查詢到件記錄打印件一并保留至少自勞動(dòng)者離職后一年。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)53勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)超過

入職時(shí)間一個(gè)月怎么辦？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)超過

入職時(shí)間一個(gè)月怎么辦？《中華人54案例3：未辦理社保手續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議

王某于2013年6月1日提起仲裁申請，以某工廠未辦理社保手續(xù)為由申請解除與工廠的的勞動(dòng)關(guān)系并要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提供了一份2013年4月2日書面要求工廠購買社保的告之書及EMS送達(dá)回執(zhí)佐證。工廠辯稱王某在2010年入職時(shí)就自愿放棄購買社保，視為對自己權(quán)利的自由處分，王某不能以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠提供了有王某簽名的在2010年入職時(shí)的放棄社保聲明書佐證。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例3：未辦理社保手續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議王某于201355案例4：工傷待遇爭議

陳某提起仲裁申請，因上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故，住院治療58天，因交通事故受傷被認(rèn)定工傷（停工留薪期12個(gè)月）并被評(píng)為八級(jí)傷殘，在職時(shí)月工資2700元。要求解除與某工廠的勞動(dòng)關(guān)系并一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇。工廠辯稱是陳某自愿放棄購買社保，工傷待遇不能由工廠支付，且交通事故責(zé)任人已經(jīng)向陳某支付了交通事故賠償費(fèi)11萬。提供了陳某簽名的放棄購買社保及承擔(dān)一切后果的聲明書佐證。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例4：工傷待遇爭議陳某提起仲裁申請，因上下班途56法律依據(jù)：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條“職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付?！钡?6條“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變.......工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)?！钡?4條“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資......七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資......一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資”第43條“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！狈梢罁?jù)：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》57案例5：高溫津貼爭議

廖某提起仲裁申請，要求某物業(yè)公司支付2012年3月至2013年7月的高溫津貼1050元。

物業(yè)公司辯稱，廖某是保安工作，保安亭內(nèi)有風(fēng)扇，在夏季有發(fā)放清涼飲料，而且也有發(fā)放每月150元的高溫津貼。提供的工資單顯示有一欄為“津貼”、金額為150元。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例5：高溫津貼爭議廖某提起仲裁申請，要求某物業(yè)58裁決理由：在每年6-10月份，廣東省處于高溫天氣，單靠風(fēng)扇顯然無法將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付員工高溫津貼。工資表中雖有“津貼”項(xiàng)目，數(shù)額也是150元，但是并沒有明確是“高溫津貼”，且全年每個(gè)月都有發(fā)放，這顯然與《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條“在每年6月至10月發(fā)放高溫津貼”的規(guī)定不同，而且廖某否認(rèn)該“津貼”是高溫津貼，故可認(rèn)定物業(yè)公司沒有向廖某支付過高溫津貼。裁決理由：59注意：1、在夏季發(fā)放的清涼飲料不能代替高溫津貼；2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資；3、如企業(yè)在每年的6至10月向勞動(dòng)者發(fā)放的工資中的確包含了高溫津貼，請?jiān)诠べY單中明確注明；4、如企業(yè)的確為員工配備了充足的降溫措施，請保留好有關(guān)的證據(jù)。注意：60案例6：加班工資爭議

麥某2013年8月31日提起仲裁申請，自述2010年1月1日至2013年8月31日每周工作6天、每天工作10小時(shí)。要求某工廠支付此期間的加班費(fèi)。提交了一份工廠在2012年2月因訂單多發(fā)出的要求員工延時(shí)加班的通知佐證，提供的銀行轉(zhuǎn)帳顯示其月工資為3000元。工廠辯稱：麥某在2012年之前并無加班，之后有時(shí)需延時(shí)加班1小時(shí)，每月支付給麥某的工資總額3000元已經(jīng)包含了加班工資在內(nèi)。提交了考勤表和工資單。提交的工資單顯示工資構(gòu)成為正常工作時(shí)間工資和加班工資。但工資單和考勤表無麥某簽名。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例6：加班工資爭議麥某2013年8月31日提起61法律依據(jù)及裁決理由一、根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，單位對工資臺(tái)帳保存要求是兩年，對于麥某從仲裁之日（2013年8月31日）倒推超過兩年（2010年1月1日至2011年8月31日）的加班事實(shí)及加班工資支付情況，舉證責(zé)任在于麥某。由于麥某并未能對此進(jìn)行有效舉證，工廠也否認(rèn)麥某在此期間有加班，所以仲裁委對于麥某主張2011年9月1日之前的加班工資申請不予支持。法律依據(jù)及裁決理由一、根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十62法律依據(jù)及裁決理由

二、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）(法釋〔2010〕12號(hào))第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?！丙溎程峤坏墓S在2012年2月因訂單多發(fā)出的要求員工延時(shí)加班的通知，已經(jīng)能證明麥某在2011年9月1日至2013年8月31日曾經(jīng)有過加班事實(shí)的存在。

對于這兩年期間中麥某具體加班時(shí)間，按照《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，單位的工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間，工廠有舉證責(zé)任。本案中工廠雖然提供了考勤表，但此考勤表并無麥某簽字且麥某也否認(rèn)考勤表的真實(shí)性，工廠應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁委采信了麥某主張的每周工作6天、每天工作10小時(shí)。兩年間麥某的加班時(shí)間為每個(gè)周六10小時(shí)、每個(gè)周一至周五每天2小時(shí)。法律依據(jù)及裁決理由二、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審63法律依據(jù)及裁決理由

三、根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十七條“用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。”的規(guī)定，工廠辯稱麥某每月3000元工資中已經(jīng)包含了加班工資，但工資單無麥某簽名、麥某也否認(rèn)工資構(gòu)成為正常工作時(shí)間工資+加班工資，工廠也未能提供其他能證明向麥某支付的工資中包含加班工資的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。仲裁委視為這兩年期間工廠并未支付麥某加班工資，工廠應(yīng)當(dāng)向麥某支付加班工資。法律依據(jù)及裁決理由三、根據(jù)《廣東省工資支64法律依據(jù)及裁決理由

四、《廣東省工資支付條例》第二十條“用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”法律依據(jù)及裁決理由四、《廣東省工資支付條65幾點(diǎn)注意1、在合同中明確員工正常工作時(shí)間工資金額；2、考勤表讓員工簽名確認(rèn)；3、員工工資單中有加班工資這一欄目；4、工資單讓員工簽名。幾點(diǎn)注意66案例7：年休假工資

鄒某2013年10月28日提起仲裁申請，稱其于2010年入職，月工資4350元，要求某建材有限公司支付2012年和2013年每年5天的未休年休假工資。

建材公司辯稱，公司每年在春節(jié)時(shí)的放假天數(shù)均接近1個(gè)月，超出法定3天假日有近20天左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過員工應(yīng)享受的5天年休假，所以不需要再支付鄒某未休年休假工資。提供了兩個(gè)年度的放假通知，通知中明確春節(jié)期間公司的放假天數(shù)為25天。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例7：年休假工資鄒某2013年10月28日提起67裁決理由：鄒某于2010年入職，2012年應(yīng)享受5天帶薪年休假，2013年解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)享受年休假天數(shù)285天÷365天×5天=3.9天≈3天。公司雖然每年春節(jié)放假扣除法定3天及調(diào)休4天后還剩余18天，但通知中并未明確（且鄒某也否認(rèn)）這18天中已包含員工當(dāng)年的應(yīng)休年休假天數(shù)，不能視為員工已休年休假。公司應(yīng)向鄒某支付2012年、2013年兩年共8天的未休年休假工資，由于鄒某在此期間已領(lǐng)正常工作工資，公司還應(yīng)支付差額：4350元÷21.75天×8天×200%=3200元。裁決理由：鄒某于2010年入職，2012年應(yīng)享受5天帶薪年休68單位利用春節(jié)放假期間統(tǒng)一安排員工休年休假，必須明確告訴員工并保留有效證據(jù)（無員工確認(rèn)的通知、公告難被采信為有效證據(jù)），并且春節(jié)放假期間仍然需要按原工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，否則不能視為已安排員工休年休假。單位利用春節(jié)放假期間統(tǒng)一安排員工休年休假，必須明確告訴員工并69案例8（虛擬）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議

謝某提起仲裁申請，要求解除與某陶瓷公司的勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提供的陶瓷公司內(nèi)部管理制度中有不遵守工作紀(jì)律、隨地亂吐痰、就餐時(shí)不按次序排隊(duì)等行為均對員工罰款5元不等。

陶瓷公司辯稱謝某自己提出解除勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司內(nèi)部管理制度是對員進(jìn)行有效管理的正當(dāng)手段。

請問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？案例8（虛擬）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議謝某提起仲裁申請，70裁決理由：《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已將用人單位規(guī)章制度規(guī)定有罰款明確列為違法，謝某以此為由要求解除與陶瓷公司的勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，仲裁委予以支持。裁決理由：71單位如何合法進(jìn)行內(nèi)部管理？1.全面檢討現(xiàn)有的規(guī)章制度，修改含有罰款或非法扣減工資內(nèi)容的規(guī)章制度

2.通過建立完善的考勤管理制度，明確員工正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工實(shí)際出勤計(jì)算應(yīng)得工資，而不是扣減缺勤工資。

3.對于員工違紀(jì)的處罰，可以規(guī)定書面警告、記過、記大過、開除等內(nèi)容，以替代罰款對員工的約束作用。

4.通過各種形式，加大員工違紀(jì)處罰的宣傳力度，使違紀(jì)員工感到強(qiáng)大的心理壓力單位制定的規(guī)章制度要有效告之員工，注意保留證據(jù)：員工簽名、召開規(guī)章制度培訓(xùn)班時(shí)的員工到會(huì)簽到表等等單位如何合法進(jìn)行內(nèi)部管理？1.全面檢討現(xiàn)有的規(guī)章制度，修改含72單位如何合法進(jìn)行內(nèi)部管理？參照某些公司先進(jìn)做法，以獎(jiǎng)代罰激勵(lì)員工自覺性

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1.在工資中增設(shè)“考核獎(jiǎng)”欄目

2.對于員工日常行為分項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行考核，并打出分?jǐn)?shù)（得分制而非扣分制）

3.月末按照員工總得分計(jì)發(fā)