勞動爭議處理法律制度范本課件

第七章勞動爭議處理法律制度1第七章勞動爭議處理法律制度1第1節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議的概念→勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛★仲裁前置2第1節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議的概念2二、勞動爭議受案范圍（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

3二、勞動爭議受案范圍（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；3

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議：如檔案丟失4

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保第2節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、勞動爭議調(diào)解委員會（一）設(shè)立及組成企業(yè)內(nèi)部設(shè)立；職工代表和企業(yè)代表組成，名單報地方總工會與仲裁委備案5第2節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、勞動爭議調(diào)解委員會5（二）法律性質(zhì)：→企業(yè)內(nèi)設(shè)的解決本單位內(nèi)部勞動爭議的組織6（二）法律性質(zhì)：6（三）調(diào)解協(xié)議的效力→調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；

→15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；7（三）調(diào)解協(xié)議的效力→調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人→達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請仲裁；→因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向法院申請支付令8→達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)二、勞動爭議仲裁委員會（一）仲裁委員會性質(zhì)：官方機(jī)構(gòu)；組成：勞動主管部門代表、同級工會代表、用人單位代表；設(shè)立：縣、市、市轄區(qū)設(shè)立9二、勞動爭議仲裁委員會（一）仲裁委員會9（二）勞動爭議仲裁庭組成：1名或3名仲裁員；辦案原則：先行調(diào)解；一裁終局；少數(shù)服從多數(shù)10（二）勞動爭議仲裁庭10（三）勞動爭議仲裁員→勞動主管部門人員、工會工作者、專家學(xué)者、律師11（三）勞動爭議仲裁員11（四）管轄1、地域管轄：勞動合同履行地或用人單位所在地；雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄12（四）管轄122、級別管轄：→無明確規(guī)定，一般按案件性質(zhì)、影響大小確定，省級以上仲裁機(jī)構(gòu)一般不直接受理仲裁案件132、級別管轄：13（五）時效：自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出書面申請；

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

14（五）時效：14解聘未足額支付經(jīng)濟(jì)補償如何確定勞動爭議發(fā)生日

我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，該公司以我經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由，解聘了我，并支付給我相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。后來，我通過學(xué)習(xí)勞動合同法，得知公司應(yīng)當(dāng)支付給我相當(dāng)于4個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，也即根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。15解聘未足額支付經(jīng)濟(jì)補償如何確定勞動爭議發(fā)生日我自2004年六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。我于是在2009年2月9日到公司理論，要求增發(fā)2個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。公司人事主管拒絕了我，并稱，我即使申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會也不會受理，因為超過了勞動爭議仲裁時效期間。請問，勞動爭議仲裁時效期間是多長?如何確定勞動爭議發(fā)生之日?參考分析：16六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。你的權(quán)益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的權(quán)益被侵害之日是2009年2月9日，因此你與該公司的勞動爭議發(fā)生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年內(nèi)，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討要不足的經(jīng)濟(jì)補償金。17根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人（六）受理與審理1、受理：→收到申請后5日內(nèi)決定是否受理；被訴人收到申訴書副本后10日內(nèi)提交答辯書；開庭前5日通知當(dāng)事人時間、地點2、適用回避制度；18（六）受理與審理1、受理：183、審限：→組成仲裁庭之日起45日，案情復(fù)雜最長可延期15日★逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向法院起訴

4、裁決：→需說明認(rèn)定的事實、裁決理由等；193、審限：195、執(zhí)行：具有法律效力（包括調(diào)解書），當(dāng)事人不履行也不起訴，對方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；除終局裁決外，當(dāng)事人不服可自收到裁決書后15日內(nèi)向法院起訴205、執(zhí)行：20（七）終局裁決——下列仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議21（七）終局裁決——下列仲裁裁決為終局裁決，裁決★勞動者對上述裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴22★勞動者對上述裁決不服的，可以自收到裁決書之日起1三、法院中國無專門的勞動法院，普通法院受理；按普通民事案件審理23三、法院23打工致殘，一只胳膊八千元？

24打工致殘，一只胳膊八千元？24

2004年4月19日，陽紹光進(jìn)入皮革廠的第十天。中午一點，在把皮子甩在擠水機(jī)上的時候，陽紹光工作服袖子的一角被帶進(jìn)轉(zhuǎn)動的機(jī)器，整個左胳膊進(jìn)了擠水機(jī)，左肢截肢。無極縣勞動爭議仲裁委員調(diào)解后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，內(nèi)容如下：一、被訴人一次性支付申訴人陽紹光一次性傷殘補助金8280元，并保留勞動關(guān)系，另行安排適當(dāng)工作，月工資為460元；二、被訴人支付全部醫(yī)療費用(已支付)并一次性支付車船、旅途補助3260元；25

2004年4月19日，陽紹光進(jìn)入皮革廠的第十天。中午一點，三、除上述兩項外，申訴、被訴雙方自2004年5月21日起關(guān)于申訴人陽紹光傷殘賠償之爭議將互不擔(dān)負(fù)責(zé)任與義務(wù)；四、仲裁費由被訴人支付。

2004年6月25日，陽紹光回到無極，找到廠方要求給予一次性補償，廠方答復(fù)，沒有錢。

2009年9月19日，陽紹光委托銘基律師事務(wù)所律師向無極縣人民法院提起民事訴訟。2009年9月22日，無極縣法院以勞動仲裁委員會仲裁庭所制作的仲裁調(diào)解書，對當(dāng)事人之間的勞動爭議具有終局效力，非經(jīng)法定程序推翻以前，26三、除上述兩項外，申訴、被訴雙方自2004年5月21日起關(guān)于人民法院在民事訴訟中不能再對勞動爭議進(jìn)行處理為由，對陽紹光的起訴作出不予受理的民事裁定。27人民法院在民事訴訟中不能再對勞動爭議進(jìn)行處理為由，對陽紹光的

案例樊某于2009年11月8日應(yīng)聘到某甘油廠工作,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為1個月。樊某工作一段時間后,認(rèn)為甘油廠工作不適合自己,于2010年5月7日提出書面辭職申請,甘油廠于5月29日同意樊某辭職,但提出要收取崗位技術(shù)培訓(xùn)費,因樊某2009年11月8日至2010年6月28日實際出勤天數(shù)129天,每天按10元收取,計1290元。樊某不同意,說甘油廠根本就沒有對他進(jìn)行崗位培訓(xùn),收取技術(shù)培訓(xùn)費沒有根據(jù)。雙方28案例28就此發(fā)生爭議。2010年6月8日樊某認(rèn)為自己已履行完解除勞動合同的提前通知義務(wù),即要求甘油廠為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系,甘油廠扣住不給,堅持要樊某付培訓(xùn)費。樊某無奈之下,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求裁決用人單位為其辦理解除勞動合同的手續(xù),甘油廠應(yīng)訴后,提出反訴,認(rèn)為樊某違約,要求裁決樊某支付培訓(xùn)費。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)查,樊某進(jìn)廠后被安排在分離機(jī)崗位工作,技術(shù)簡單,第一天班長說了一下操作規(guī)程,第二天樊某便獨立操作,甘油廠并未出資培訓(xùn),也沒有老師傅傳幫帶。勞動爭議仲裁委員會要求甘29就此發(fā)生爭議。2010年6月8日樊某認(rèn)為自己已履行完解除勞油廠舉出以貨幣出資的證據(jù),甘油廠稱沒有。問題：（1）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持樊某的主張?為什么?（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理此案？30油廠舉出以貨幣出資的證據(jù),甘油廠稱沒有。問題：30答案要點：

（1）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持樊某的主張。因為《勞動合同法》規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。樊某按規(guī)定履行了提前通知的義務(wù),并沒有違反法律規(guī)定的行為,雙方在勞動合同中也未約定勞動者提前解除勞動合同須承擔(dān)賠償培訓(xùn)費的義務(wù),樊某既未違法也未違反約定,所以不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；31答案要點：

（1）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持樊某的主張。因為就本案而言,即使雙方在勞動合同中約定了勞動者提前解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費的責(zé)任,但由于甘油廠并未實際出資培訓(xùn)樊某,樊某也不承擔(dān)賠償培訓(xùn)費的責(zé)任；（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決甘油廠為樊某辦理解除勞動合同手續(xù)，駁回甘油廠的請求。3232案例劉女士在南京新百做營業(yè)員，2006年1月，劉女士懷孕生子，在家里休息了4個月，但是等他上班后，商場負(fù)責(zé)人卻說她在4個月前就已被辭退。劉女士來到仲裁委要求補發(fā)4個月工資，單位抗辯說已過了60天的勞動仲裁時效，但劉女士說她根本不知情。問：仲裁委應(yīng)否受理申訴？答案要點：1、在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已書面通33案例劉女士在南京新百做營業(yè)員，2006年1月，劉女士懷孕生知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日；2、本案中劉女士主張權(quán)利未超過期限34知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人案例老王是淮安人，2005年在南京市一建筑工地打工，年底包工頭沒有發(fā)放半年的工資，只是打了一張7200元的欠條，表示在2006年6月底之前還清，但到了2006年6月底，包工頭不但未還清欠款，反而又寫了一張欠條，要拖欠今年上半年的工資，老王忍無可忍，于2006年10月拿了兩張欠條，來到南京市仲裁委，但因為第一張欠條已經(jīng)過了60天的時效，仲裁委不予受理。問：老王如何維權(quán)？35案例老王是淮安人，2005年在南京市一建筑工地打工，年底包答案要點：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按普通民事糾紛處理；2、本案老王可直接向法院起訴，按欠款糾紛處理36答案要點：36案例張文大學(xué)畢業(yè)后于1992年在南京某事業(yè)單位工作，人事檔案等全部從學(xué)校轉(zhuǎn)到了單位。2006年3月，張文想換一個單位，但是在人事調(diào)動時，卻發(fā)現(xiàn)原單位把自己的檔案給丟失了，影響了他的工作調(diào)動。于是，張文起訴到法院，要求對其經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，但法院認(rèn)為，這屬于勞動爭議范疇，決定不予立案。問：法院做法是否正確？37案例張文大學(xué)畢業(yè)后于1992年在南京某事業(yè)單位工作，人事檔第七章勞動爭議處理法律制度38第七章勞動爭議處理法律制度1第1節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議的概念→勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛★仲裁前置39第1節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議的概念2二、勞動爭議受案范圍（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

40二、勞動爭議受案范圍（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；3

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議：如檔案丟失41

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保第2節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、勞動爭議調(diào)解委員會（一）設(shè)立及組成企業(yè)內(nèi)部設(shè)立；職工代表和企業(yè)代表組成，名單報地方總工會與仲裁委備案42第2節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、勞動爭議調(diào)解委員會5（二）法律性質(zhì)：→企業(yè)內(nèi)設(shè)的解決本單位內(nèi)部勞動爭議的組織43（二）法律性質(zhì)：6（三）調(diào)解協(xié)議的效力→調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；

→15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；44（三）調(diào)解協(xié)議的效力→調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人→達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請仲裁；→因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向法院申請支付令45→達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)二、勞動爭議仲裁委員會（一）仲裁委員會性質(zhì)：官方機(jī)構(gòu)；組成：勞動主管部門代表、同級工會代表、用人單位代表；設(shè)立：縣、市、市轄區(qū)設(shè)立46二、勞動爭議仲裁委員會（一）仲裁委員會9（二）勞動爭議仲裁庭組成：1名或3名仲裁員；辦案原則：先行調(diào)解；一裁終局；少數(shù)服從多數(shù)47（二）勞動爭議仲裁庭10（三）勞動爭議仲裁員→勞動主管部門人員、工會工作者、專家學(xué)者、律師48（三）勞動爭議仲裁員11（四）管轄1、地域管轄：勞動合同履行地或用人單位所在地；雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄49（四）管轄122、級別管轄：→無明確規(guī)定，一般按案件性質(zhì)、影響大小確定，省級以上仲裁機(jī)構(gòu)一般不直接受理仲裁案件502、級別管轄：13（五）時效：自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出書面申請；

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

51（五）時效：14解聘未足額支付經(jīng)濟(jì)補償如何確定勞動爭議發(fā)生日

我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，該公司以我經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由，解聘了我，并支付給我相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。后來，我通過學(xué)習(xí)勞動合同法，得知公司應(yīng)當(dāng)支付給我相當(dāng)于4個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，也即根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。52解聘未足額支付經(jīng)濟(jì)補償如何確定勞動爭議發(fā)生日我自2004年六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。我于是在2009年2月9日到公司理論，要求增發(fā)2個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。公司人事主管拒絕了我，并稱，我即使申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會也不會受理，因為超過了勞動爭議仲裁時效期間。請問，勞動爭議仲裁時效期間是多長?如何確定勞動爭議發(fā)生之日?參考分析：53六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。你的權(quán)益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的權(quán)益被侵害之日是2009年2月9日，因此你與該公司的勞動爭議發(fā)生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年內(nèi)，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討要不足的經(jīng)濟(jì)補償金。54根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人（六）受理與審理1、受理：→收到申請后5日內(nèi)決定是否受理；被訴人收到申訴書副本后10日內(nèi)提交答辯書；開庭前5日通知當(dāng)事人時間、地點2、適用回避制度；55（六）受理與審理1、受理：183、審限：→組成仲裁庭之日起45日，案情復(fù)雜最長可延期15日★逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向法院起訴

4、裁決：→需說明認(rèn)定的事實、裁決理由等；563、審限：195、執(zhí)行：具有法律效力（包括調(diào)解書），當(dāng)事人不履行也不起訴，對方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；除終局裁決外，當(dāng)事人不服可自收到裁決書后15日內(nèi)向法院起訴575、執(zhí)行：20（七）終局裁決——下列仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議58（七）終局裁決——下列仲裁裁決為終局裁決，裁決★勞動者對上述裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴59★勞動者對上述裁決不服的，可以自收到裁決書之日起1三、法院中國無專門的勞動法院，普通法院受理；按普通民事案件審理60三、法院23打工致殘，一只胳膊八千元？

61打工致殘，一只胳膊八千元？24

2004年4月19日，陽紹光進(jìn)入皮革廠的第十天。中午一點，在把皮子甩在擠水機(jī)上的時候，陽紹光工作服袖子的一角被帶進(jìn)轉(zhuǎn)動的機(jī)器，整個左胳膊進(jìn)了擠水機(jī)，左肢截肢。無極縣勞動爭議仲裁委員調(diào)解后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，內(nèi)容如下：一、被訴人一次性支付申訴人陽紹光一次性傷殘補助金8280元，并保留勞動關(guān)系，另行安排適當(dāng)工作，月工資為460元；二、被訴人支付全部醫(yī)療費用(已支付)并一次性支付車船、旅途補助3260元；62

2004年4月19日，陽紹光進(jìn)入皮革廠的第十天。中午一點，三、除上述兩項外，申訴、被訴雙方自2004年5月21日起關(guān)于申訴人陽紹光傷殘賠償之爭議將互不擔(dān)負(fù)責(zé)任與義務(wù)；四、仲裁費由被訴人支付。

2004年6月25日，陽紹光回到無極，找到廠方要求給予一次性補償，廠方答復(fù)，沒有錢。

2009年9月19日，陽紹光委托銘基律師事務(wù)所律師向無極縣人民法院提起民事訴訟。2009年9月22日，無極縣法院以勞動仲裁委員會仲裁庭所制作的仲裁調(diào)解書，對當(dāng)事人之間的勞動爭議具有終局效力，非經(jīng)法定程序推翻以前，63三、除上述兩項外，申訴、被訴雙方自2004年5月21日起關(guān)于人民法院在民事訴訟中不能再對勞動爭議進(jìn)行處理為由，對陽紹光的起訴作出不予受理的民事裁定。64人民法院在民事訴訟中不能再對勞動爭議進(jìn)行處理為由，對陽紹光的

案例樊某于2009年11月8日應(yīng)聘到某甘油廠工作,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為1個月。樊某工作一段時間后,認(rèn)為甘油廠工作不適合自己,于2010年5月7日提出書面辭職申請,甘油廠于5月29日同意樊某辭職,但提出要收取崗位技術(shù)培訓(xùn)費,因樊某2009年11月8日至2010年6月28日實際出勤天數(shù)129天,每天按10元收取,計1290元。樊某不同意,說甘油廠根本就沒有對他進(jìn)行崗位培訓(xùn),收取技術(shù)培訓(xùn)費沒有根據(jù)。雙方65案例28就此發(fā)生爭議。2010年6月8日樊某認(rèn)為自己已履行完解除勞動合同的提前通知義務(wù),即要求甘油廠為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系,甘油廠扣住不給,堅持要樊某付培訓(xùn)費。樊某無奈之下,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求裁決用人單位為其辦理解除勞動合同的手續(xù),甘油廠應(yīng)訴后,提出反訴,認(rèn)為樊某違約,要求裁決樊某支付培訓(xùn)費。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)查,樊某進(jìn)廠后被安排在分離機(jī)崗位工作,技術(shù)簡單,第一天班長說了一下操作規(guī)程,第二天樊某便獨立操作,甘油廠并未出資培訓(xùn),也沒有老師傅傳幫帶。勞動爭議仲裁委員會要求甘66就此發(fā)生爭議。2010年6月8日樊某認(rèn)為自己已履行完解除勞油廠舉出以貨幣出資的證據(jù),甘油廠稱沒有。問題：（1）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持樊某的主張?為什么?（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理此案？67油廠舉出以貨幣出資的證據(jù),甘油廠稱沒有。問題：30答案要點：

（1）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持樊某的主張。因為《勞動合同法》規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。樊某按規(guī)定履行了提前通知的義務(wù),并沒有違反法律規(guī)定的行為,雙方在勞動合同中也未約定勞動者提前解除勞動合同須承擔(dān)賠償培訓(xùn)費的義務(wù)