勞動(dòng)合同法員工培訓(xùn)課件

勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法一

勞動(dòng)合同概述

一

勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同法概述（一）界定履行變更

勞動(dòng)者訂立解除用人單位終止（二）法律淵源憲法勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》

單項(xiàng)勞動(dòng)法律國際公約行政法規(guī)其他單項(xiàng)法律有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定地方政府規(guī)章司法解釋地方性法規(guī)部門規(guī)章一、勞動(dòng)合同法概述（三）適用范圍勞動(dòng)者用人單位企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織民辦非企業(yè)單位年齡條件勞動(dòng)能力條件國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織社會(huì)團(tuán)體排除適用公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人家庭保姆（三）適用范圍二、勞動(dòng)合同概述（一）界定（二）類型口頭勞動(dòng)合同

根據(jù)是否簽訂了勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同名義上的勞動(dòng)合同根據(jù)當(dāng)事人在名義和實(shí)質(zhì)上是否統(tǒng)一實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同根據(jù)簽訂合同的對(duì)象不同集體合同固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同的期限無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同其他形式的勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同概述（三）特征主體的特定性目的的特定性

標(biāo)的特殊性內(nèi)容涉及再生產(chǎn)

試用期權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性內(nèi)容的法定刑履行的從屬、非強(qiáng)制性（四）與其他合同的比較雇傭合同勞動(dòng)合同承攬合同勞務(wù)合同

（三）特征三、勞動(dòng)合同中的法律關(guān)系（一）勞動(dòng)法律關(guān)系1、主體勞動(dòng)者用人單位

工會(huì)2、內(nèi)容------權(quán)利義務(wù)3、客體------勞動(dòng)力（二）事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系（三）兩者的區(qū)別------是否簽訂勞動(dòng)合同四、用人單位規(guī)章制度（一）實(shí)體合法（二）程序合法三、勞動(dòng)合同中的法律關(guān)系二

勞動(dòng)合同的簽訂

二

勞動(dòng)合同的簽訂一、勞動(dòng)合同的訂立（一）遵循原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用（二）合同訂立過程中的注意事項(xiàng)1、合同簽訂的形式？2、勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)？3、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理？（1）待遇的確定（2）勞動(dòng)關(guān)系的確定一、勞動(dòng)合同的訂立（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位情況勞動(dòng)者情況合同期限工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間必備條款休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件合同條款職業(yè)危害防護(hù)其他事項(xiàng)試用期條款培訓(xùn)條款補(bǔ)充條款保密條款補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款違約金和賠償條款（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（四）勞動(dòng)合同的效力1、勞動(dòng)合同的成立與生效主體生效要件內(nèi)容形式程序2、勞動(dòng)合同的無效訂立合同不真實(shí)合同內(nèi)容不平等無效的情形合同內(nèi)容不合法損害國家、集體或他人合法權(quán)益合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益

勞動(dòng)合同自始無效3、合同無效的法律后果勞動(dòng)效果溯及既往（四）勞動(dòng)合同的效力二、勞動(dòng)合同的履行（一）界定享受權(quán)利勞動(dòng)者用人單位履行義務(wù)（二）遵循原則1、全面履行原則2、實(shí)際履行原則（三）合同履行過程中的注意事項(xiàng)1、欠薪、克扣工資問題？2、勞動(dòng)中加班加點(diǎn)問題？二、勞動(dòng)合同的履行三、勞動(dòng)合同的變更（一）變更的原因1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng)3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行4、法律、法規(guī)允許的其他情況（二）合同變更過程中的注意事項(xiàng)1、合同變更后的法律效果？2、用人單位在某些事項(xiàng)方面發(fā)生重大改變是否影響勞動(dòng)合同的履行？三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除（二）用人單位的單方解除在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度即時(shí)解除嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失（勞動(dòng)者過失）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的以不正當(dāng)手段致使勞動(dòng)合同無效的被依法追究刑事責(zé)任四、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

預(yù)告解除勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，（勞動(dòng)者非過失）仍不能勝任工作勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，裁員條件經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員經(jīng)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情濟(jì)況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行性裁員人數(shù)限制裁裁員的選擇員裁員的說明義務(wù)裁員的報(bào)告程序勞動(dòng)者患病從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或?qū)︻A(yù)告解除和經(jīng)者部分喪失勞動(dòng)能力濟(jì)性裁員的限制患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、撲哺乳期在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同法員工培訓(xùn)課件（三）勞動(dòng)者的單方解除用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益即時(shí)解除由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

試用期內(nèi)提前3天預(yù)告解除非試用期內(nèi)提前30天（三）勞動(dòng)者的單方解除五、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止的法定條件

用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形繼續(xù)履行用人單位的法律責(zé)任支付賠償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

五、勞動(dòng)合同的終止三

勞務(wù)派遣合同

三

勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（用人單位）勞動(dòng)者用工單位勞務(wù)派遣在實(shí)踐中存在的主要問題：1、就業(yè)穩(wěn)定性比較低2、三方責(zé)任不明確3、勞動(dòng)者的合法權(quán)益容易受到損害4、隨意克扣工資現(xiàn)象泛濫5、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重一、勞務(wù)派遣合同二、勞務(wù)派遣法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位（用人單位）勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)者用工單位勞務(wù)關(guān)系（一）派遣單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系及權(quán)利義務(wù)（二）派遣單位與用工單位之間的關(guān)系及權(quán)利義務(wù)（三）用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系及權(quán)利義務(wù)三、勞務(wù)派遣合同的適用

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位實(shí)施。二、勞務(wù)派遣法律關(guān)系四

非全日制用工

四

非全日制用工一、非全日制勞動(dòng)合同訂立的形式

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。二、非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容和履行1、內(nèi)容2、工資支付3、勞動(dòng)保險(xiǎn)4、合同的解除和終止5、勞動(dòng)爭議的解決一、非全日制勞動(dòng)合同訂立的形式五

勞動(dòng)爭議的處理

五

勞動(dòng)爭議的處理一、勞動(dòng)爭議的界定二、處理勞動(dòng)爭議的基本原則1、著重調(diào)解、及時(shí)處理2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理3、在適用法律上當(dāng)事人一律平等三、處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)3、人民法院一、勞動(dòng)爭議的界定四、處理勞動(dòng)爭議的程序（一）調(diào)解------企業(yè)調(diào)解委員會(huì)1、定義2、遵循原則（1）自愿（2）民主說服3、受案范圍4、程序準(zhǔn)備------開始------實(shí)施------終止5、期限------30日四、處理勞動(dòng)爭議的程序（二）仲裁------仲裁委員會(huì)1、定義2、仲裁的范圍（1）發(fā)生爭議后直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的（2）發(fā)生爭議后，本企業(yè)沒有調(diào)解委員會(huì)的（3）發(fā)生爭議后，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的3、管轄（1）地域管轄------同級(jí)仲裁委員會(huì)之間（2）級(jí)別管轄------不同級(jí)仲裁委員會(huì)之間4、時(shí)效------知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)5、效力6、期限------60天（二）仲裁------仲裁委員會(huì)（三）訴訟------人民法院1、定義2、管轄（1）一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理；（2）對(duì)于案情比較簡單、影響不大的勞動(dòng)爭議案件，一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院為第一審；對(duì)于案情復(fù)雜、影響很大的勞動(dòng)爭議案件，基層人民法院審理有困難的，可由中級(jí)人民法院作第一審。（3）勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

3、時(shí)效4、舉證責(zé)任（三）訴訟------人民法院謝謝謝謝勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法一

勞動(dòng)合同概述

一

勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同法概述（一）界定履行變更

勞動(dòng)者訂立解除用人單位終止（二）法律淵源憲法勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》

單項(xiàng)勞動(dòng)法律國際公約行政法規(guī)其他單項(xiàng)法律有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定地方政府規(guī)章司法解釋地方性法規(guī)部門規(guī)章一、勞動(dòng)合同法概述（三）適用范圍勞動(dòng)者用人單位企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織民辦非企業(yè)單位年齡條件勞動(dòng)能力條件國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織社會(huì)團(tuán)體排除適用公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人家庭保姆（三）適用范圍二、勞動(dòng)合同概述（一）界定（二）類型口頭勞動(dòng)合同

根據(jù)是否簽訂了勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同名義上的勞動(dòng)合同根據(jù)當(dāng)事人在名義和實(shí)質(zhì)上是否統(tǒng)一實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同根據(jù)簽訂合同的對(duì)象不同集體合同固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同的期限無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同其他形式的勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同概述（三）特征主體的特定性目的的特定性

標(biāo)的特殊性內(nèi)容涉及再生產(chǎn)

試用期權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性內(nèi)容的法定刑履行的從屬、非強(qiáng)制性（四）與其他合同的比較雇傭合同勞動(dòng)合同承攬合同勞務(wù)合同

（三）特征三、勞動(dòng)合同中的法律關(guān)系（一）勞動(dòng)法律關(guān)系1、主體勞動(dòng)者用人單位

工會(huì)2、內(nèi)容------權(quán)利義務(wù)3、客體------勞動(dòng)力（二）事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系（三）兩者的區(qū)別------是否簽訂勞動(dòng)合同四、用人單位規(guī)章制度（一）實(shí)體合法（二）程序合法三、勞動(dòng)合同中的法律關(guān)系二

勞動(dòng)合同的簽訂

二

勞動(dòng)合同的簽訂一、勞動(dòng)合同的訂立（一）遵循原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用（二）合同訂立過程中的注意事項(xiàng)1、合同簽訂的形式？2、勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)？3、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理？（1）待遇的確定（2）勞動(dòng)關(guān)系的確定一、勞動(dòng)合同的訂立（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位情況勞動(dòng)者情況合同期限工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間必備條款休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件合同條款職業(yè)危害防護(hù)其他事項(xiàng)試用期條款培訓(xùn)條款補(bǔ)充條款保密條款補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款違約金和賠償條款（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（四）勞動(dòng)合同的效力1、勞動(dòng)合同的成立與生效主體生效要件內(nèi)容形式程序2、勞動(dòng)合同的無效訂立合同不真實(shí)合同內(nèi)容不平等無效的情形合同內(nèi)容不合法損害國家、集體或他人合法權(quán)益合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益

勞動(dòng)合同自始無效3、合同無效的法律后果勞動(dòng)效果溯及既往（四）勞動(dòng)合同的效力二、勞動(dòng)合同的履行（一）界定享受權(quán)利勞動(dòng)者用人單位履行義務(wù)（二）遵循原則1、全面履行原則2、實(shí)際履行原則（三）合同履行過程中的注意事項(xiàng)1、欠薪、克扣工資問題？2、勞動(dòng)中加班加點(diǎn)問題？二、勞動(dòng)合同的履行三、勞動(dòng)合同的變更（一）變更的原因1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng)3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行4、法律、法規(guī)允許的其他情況（二）合同變更過程中的注意事項(xiàng)1、合同變更后的法律效果？2、用人單位在某些事項(xiàng)方面發(fā)生重大改變是否影響勞動(dòng)合同的履行？三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除（二）用人單位的單方解除在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度即時(shí)解除嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失（勞動(dòng)者過失）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的以不正當(dāng)手段致使勞動(dòng)合同無效的被依法追究刑事責(zé)任四、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

預(yù)告解除勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，（勞動(dòng)者非過失）仍不能勝任工作勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，裁員條件經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員經(jīng)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情濟(jì)況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行性裁員人數(shù)限制裁裁員的選擇員裁員的說明義務(wù)裁員的報(bào)告程序勞動(dòng)者患病從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或?qū)︻A(yù)告解除和經(jīng)者部分喪失勞動(dòng)能力濟(jì)性裁員的限制患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、撲哺乳期在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同法員工培訓(xùn)課件（三）勞動(dòng)者的單方解除用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益即時(shí)解除由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

試用期內(nèi)提前3天預(yù)告解除非試用期內(nèi)提前30天（三）勞動(dòng)者的單方解除五、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止的法定條件

用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形繼續(xù)履行用人單位的法律