人力資源部勞動合同法知識競賽課件

人力資源部勞動合同法知識競賽濟南區(qū)12年12月人力資源部勞動合同法知識競賽濟南區(qū)部門勞動合同法知識競賽一．目的（1）增強部門人員專業(yè)水平，提高部門人員對相關法律的認知與了解；（2）充分調動起部門內的積極性，在部門內培養(yǎng)“自我提升，自我超越”的良好學習氛圍；二、參與對象：人力資源部全體同事三、競賽內容《中華人民共和國勞動合同法》及《實施條例》四、流程包含必答題、搶答題、風險題，附加題及百科知識題部門勞動合同法知識競賽一．目的部門勞動合同法知識競賽必答題搶答題風險題附加題百科知識題部門勞動合同法知識競賽必答題1、本組共有40道題目2、按組依次出一人（每次出人不重復）回答三道問題，每答對一道加5分，答錯者不扣分。3、答題時間每題30秒，超時者不加分。部門勞動合同法知識競賽——必答題1、本組共有40道題目部門勞動合同法知識競賽——必答題部門勞動合同法知識競賽——必答題11121312122232313233341424345152535616263671727378182838919293910203040部門勞動合同法知識競賽——必答題111213121222321、搶答題共20道，答題時間每題30秒2、主持人公布題目后三秒內按搶答器，搶到者有資格回答，答對者加10分3、搶答者倒扣5分4、搶答成功者答錯倒扣5分。部門勞動合同法知識競賽——搶答題1、搶答題共20道，答題時間每題30秒部門勞動合同法知識競賽

人

力

資

源

部

勞

動

合

同

法

知

識

競

賽

搶

答

題

共

二

十

道部門勞動合同法知識競賽——搶答題人力資源部勞動合同法知識競賽搶1、快速問答題，主持人口述題目，題目按難度共分三個級別，20分、30分、40分，答對加相應的分數(shù)，答錯減相應的分數(shù)。2、每組依次出一人進行回答，每組有三次機會。部門勞動合同法知識競賽——風險題1、快速問答題，主持人口述題目，題目按難度共分三個級別，20二十分三十分四十分部門勞動合同法知識競賽——風險題部門勞動合同法知識競賽——風險題部門勞動合同法知識競賽——風險題二十分驚

險

刺

激

好

玩部門勞動合同法知識競賽——風險題二十分驚險刺激好玩部門勞動合同法知識競賽——風險題三十分驚

險

刺

激

好

玩部門勞動合同法知識競賽——風險題三十分驚險刺激好玩部門勞動合同法知識競賽——風險題四十分驚

險

刺

激

好

玩部門勞動合同法知識競賽——風險題四十分驚險刺激好玩1、每組根據(jù)題目要求盡可能寫出所有錯誤2、時間：20分鐘3、每對一處加5分，答錯或不全不扣分。部門勞動合同法知識競賽——附加題1、每組根據(jù)題目要求盡可能寫出所有錯誤部門勞動合同法知識競1、每組排一個代表進行回答，共有三十個題目2、時間：10分鐘3、每對一處加5分，答錯或不全不扣分。4、每組代表只有三次求助本組成員求助機會。

百

科

知

識部門勞動合同法知識競賽——百科知識題1、每組排一個代表進行回答，共有三十個題目部門勞動合同法知1、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（

）。A、人身關系B、財產(chǎn)關系C、人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系D、經(jīng)濟關系

答案：C

部門勞動合同法知識競賽——必答題1、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。部門勞動合同2、用人單位自（

）起即與勞動者建立勞動關系。

A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A

部門勞動合同法知識競賽——必答題2、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。部門勞動合同3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（

）。

A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B部門勞動合同法知識競賽——必答題3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。4、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（

）內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：

B

部門勞動合同法知識競賽——必答題4、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C部門勞動合同法知識競賽——必答題5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（6、變更后的勞動合同文本，（

）。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：

A部門勞動合同法知識競賽——必答題6、變更后的勞動合同文本，（）。部門勞動合同法知識競賽7、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（

）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D

部門勞動合同法知識競賽——必答題7、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（8、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（

）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A半B一C二D三答案：C

部門勞動合同法知識競賽——必答題8、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限9、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A一B二C三D四答案：B部門勞動合同法知識競賽——必答題9、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面10、試用期結束后勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A三B十C十五D三十答案：

D部門勞動合同法知識競賽——必答題10、試用期結束后勞動者提前（）日以書面形式通知用人單11、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（

）年。A二B五C十D十二答案：D

部門勞動合同法知識競賽——必答題11、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（

）違反勞動合同。A視為B有時視為C不視為D部分視為答案：C

部門勞動合同法知識競賽——必答題12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（13、變更勞動合同應當采用（）形式。

A書面B口頭C書面或口頭D書面和口頭答案：

A部門勞動合同法知識競賽——必答題13、變更勞動合同應當采用（）形式。部門勞動合同法知識競14、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（

）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A企業(yè)B用人單位C勞動者D用人單位和勞動者

答案：C部門勞動合同法知識競賽——必答題14、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動15、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十答案：

D

部門勞動合同法知識競賽——必答題15、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或16、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（

）訂立書面勞動合同。A可以B應當C需要D無須答案：

B部門勞動合同法知識競賽——必答題16、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動17、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的B患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D被依法追究刑事責任的答案：

B部門勞動合同法知識競賽——必答題17、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。部門勞動合18、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權?/p>

）。

A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C部門勞動合同法知識競賽——必答題18、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程19、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A用工單位所在地B勞務派遣單位所在地C被派遣勞動者戶籍所在地D工資發(fā)放地答案：A部門勞動合同法知識競賽——必答題19、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動20、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?/p>

）。A法律援助B支付令C社會救濟D依法制裁用人單位

答案：B

部門勞動合同法知識競賽——必答題20、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向21、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A一B二C三D五答案：B部門勞動合同法知識競賽——必答題21、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（22、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（

）等情況。A試用期B培訓C保守秘密D工作崗位答案：D

部門勞動合同法知識競賽——必答題22、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《23、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

A不得影響B(tài)優(yōu)先于C可以代替D依賴于答案：A部門勞動合同法知識競賽——必答題23、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位24、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（

）小時的用工形式。A四二十四B四二十八C六二十四D六二十八答案：

A

部門勞動合同法知識競賽——必答題24、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位25、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

A試用期B勞動報酬C培訓D保守秘密答案：

B部門勞動合同法知識競賽——必答題25、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（26、非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。

A可以B不得C自愿D必須答案：

B部門勞動合同法知識競賽——必答題26、非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。部門勞動27、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。

A相同B同等C同工同酬D同樣答案：

C部門勞動合同法知識競賽——必答題27、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。部28、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十答案：

A

部門勞動合同法知識競賽——必答題28、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補29、勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A長期性B固定性C流動性D臨時性答案：D部門勞動合同法知識競賽——必答題29、勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。30、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（

）賠償責任。A共同B連帶C按份D違約答案：B部門勞動合同法知識競賽——必答題30、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成31、非全日制用工雙方當事人（）。

A可以訂立口頭協(xié)議B不得訂立口頭協(xié)議C必須訂立書面協(xié)議D不得訂立書面協(xié)議答案：A部門勞動合同法知識競賽——必答題31、非全日制用工雙方當事人（）。部門勞動合同法知識競賽32、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。

A一B二C三D四答案：

A部門勞動合同法知識競賽——必答題32、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。部門33、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（

）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A三B五C八D十答案：

D部門勞動合同法知識競賽——必答題33、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人34、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（

）。A勞動監(jiān)察機構B勞動爭議仲裁機構C勞動爭議調解委員會D工會答案：

D部門勞動合同法知識競賽——必答題34、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）35、非全日制用工小時計酬標準不得低于（

）。A用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準答案：

A

部門勞動合同法知識競賽——必答題35、非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。部門勞動合36、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。

A三B七C十D十五答案：D部門勞動合同法知識競賽——必答題36、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。37、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A一B二C三D四答案：B部門勞動合同法知識競賽——必答題37、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當38、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

）工資的標準向勞動者支付。A半個月B一個月C一個半月D二個月答案：B部門勞動合同法知識競賽——必答題38、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（39、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（

）承擔刑事責任。A用人單位B用人單位和直接責任人員C直接責任人員D用人單位或直接責任人員答案：A部門勞動合同法知識競賽——必答題39、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動40、勞務派遣單位應當依照（）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A《公司法》三十B《合伙企業(yè)法》三十C《公司法》五十D《合伙企業(yè)法》五十答案：C部門勞動合同法知識競賽——必答題40、勞務派遣單位應當依照（）的有關規(guī)定設立，注冊資本1、下列說法正確的是（）A．無論合同期限多長，員工的試用期均為6個月 B．“試用期”不等于“計提期”C．勞動合同中的工時制可由員工自主選擇 D．勞動合同中以分部為準填寫工作地點答案：B部門勞動合同法知識競賽——搶答題1、下列說法正確的是（）部門勞動合同法知識競賽——搶答題2、依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構是否可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？（）A、可以 B、不可以 C、需要授權才可以 D、不確定答案A部門勞動合同法知識競賽——搶答題2、依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構是否可以作為用人單位與勞動者訂3勞動者在試用期的工資（

）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B、不得低于勞動合同約定工資的80%C、不得低于用人單位所在地的最低工資標準D、由雙方協(xié)商確定，無限制E、以上答案都對答案：ABC部門勞動合同法知識競賽——風險題3勞動者在試用期的工資（ ）部門勞動合同法知識競賽——風4、根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、書面勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同E、口頭勞動合同答案：ABD部門勞動合同法知識競賽——搶答題4、根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。部門勞5、2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽定了《代理服務協(xié)議》，期限至2006年9月。2006年8月，鄭某因違紀被T公司解聘。2006年12月12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會保險，請問鄭某與T公司屬于以下哪類（）用工關系？A.全日制勞動合同關系B.非全日制勞動合同關系C.勞務派遣中勞動者與用工單位的關系D.事實勞動關系

答案D部門勞動合同法知識競賽——搶答題5、2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽定了《代理服務協(xié)議6、員工桑某2007年8月入職順豐，公司與其簽訂一年期勞動合同并約定試用期3個月，2007年12月因桑父病重無人照顧，桑某離職返鄉(xiāng)；2008年5月桑父病逝，桑某再次申請入職，公司與其簽訂三年期勞動合同，請問試用期將如何約定？（）A.2個月B.3個月C.6個月D.無試用期答案：D部門勞動合同法知識競賽——搶答題6、員工桑某2007年8月入職順豐，公司與其簽訂一年期勞動合7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為

，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。A、用工之日起B(yǎng)、用工之日起滿一個月之日C、用工之日起滿一個月的次日D、以上答案都不對答案：C部門勞動合同法知識競賽——搶答題7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面8、用人單位依照勞動合同法第幾條第幾款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員？A、四十一一B四十一三C四十一D四十三答案：A部門勞動合同法知識競賽——搶答題8、用人單位依照勞動合同法第幾條第幾款規(guī)定裁減人員，在六個月9非員工過錯解除勞動合同，關于經(jīng)濟補償金支付說法錯誤的是（）A、滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B、六個月以上不滿一年的，按一年計算C、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D、支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金E、無需支付經(jīng)濟補償金答案：DE部門勞動合同法知識競賽——搶答題9非員工過錯解除勞動合同，關于經(jīng)濟補償金支付說法錯誤的是（10、根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。A.中層管理人員B.高級管理人員C.高級技術人員D其他負有保密義務的人員答案：BCD部門勞動合同法知識競賽——搶答題10、根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）11、勞務派遣單位派遣勞動者時應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。

A勞動合同B集體合同C用工協(xié)議D勞務派遣協(xié)議答案：D

部門勞動合同法知識競賽——搶答題11、勞務派遣單位派遣勞動者時應當與接受以勞務派遣形式用工的12、解除勞動合同的情形包括：（

）A、員工過失解除 B、非員工過失解除 C、協(xié)商解除D、勞動者提出解除 E、勞動合同到期不續(xù)簽答案：ABCD部門勞動合同法知識競賽——風險題12、解除勞動合同的情形包括：（ ）部門勞動合同法知識13、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（

），向其按月支付報酬。A最低工資標準B最低生活保障標準C行業(yè)工資指導線D失業(yè)保險金領取標準答案：

A部門勞動合同法知識競賽——搶答題13、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人14、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照（）的有關規(guī)定執(zhí)行；A、勞動合同履行地B、用人單位注冊地答案：A部門勞動合同法知識競賽——搶答題14、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最15、勞動合同終止的的條件是（）Ａ、當事人約定的終止條件出現(xiàn)Ｂ、用人單位被依法宣告破產(chǎn)Ｃ、勞動合同期限屆滿Ｄ勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行答案：ABC部門勞動合同法知識競賽——搶答題15、勞動合同終止的的條件是（）部門勞動合同法知識競16、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（）A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、產(chǎn)假答案：ABCD部門勞動合同法知識競賽——搶答題16、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（17、王某08年1月5日入職，12年年5月1日患病，在規(guī)定的3個月醫(yī)療期滿后依然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，8月1日公司決定與其解除勞動合同，隨即通知該員工來公司辦理相關離職手續(xù)，此種情形下，公司應給其（）月補償金？A、4個月B、5個月C、6個月D、7個月答案：C部門勞動合同法知識競賽——搶答題17、王某08年1月5日入職，12年年5月1日患病，在規(guī)定的18、張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）A．張某應當向甲公司承擔賠償責任B．乙公司承擔連帶責任C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％D．張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某答案：ABD部門勞動合同法知識競賽——搶答題18、張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密19《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于（）通過，現(xiàn)予公布，自（）起施行。A、2007年8月29日2008年6月1日B、2007年6月29日2008年1月1日C、2007年8月29日2008年1月1日D、2007年6月29日2008年6月1日答案：B部門勞動合同法知識競賽——搶答題19《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國20、公司的規(guī)章制度具有法律效力應符合哪些條件？（）A.制度合法B.經(jīng)過民主程序C.向員工公示D.以上答案都對答案：ABCD部門勞動合同法知識競賽——搶答題20、公司的規(guī)章制度具有法律效力應符合哪些條件？（）部門勞21、下列說法正確的是：A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的且用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：B、未及時足額支付勞動報酬的且用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：C、勞務派遣單位不可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。D、用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，可以像向本單位或者所屬單位派遣勞動者。答案：D部門勞動合同法知識競賽——搶答題21、下列說法正確的是：部門勞動合同法知識競賽——搶答題1、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A三個月B六個月C一年D二年答案：D部門勞動合同法知識競賽——風險題1、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或2、非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A無義務B以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D以與全日制用工相同的標準答案：

A部門勞動合同法知識競賽——風險題2、非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A違約B連帶C刑事D行政答案：

B

部門勞動合同法知識競賽——風險題3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動4、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B未及時足額支付勞動報酬的C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：C部門勞動合同法知識競賽——風險題4、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（

）。A繼續(xù)有效B失去效力C效力視情況而定D由用人單位決定是否有效答案：A部門勞動合同法知識競賽——風險題5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。部6、以下屬于勞動合同必備條款的是（

）。

A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A部門勞動合同法知識競賽——風險題6、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。部門勞動合同法知識1、員工滿足簽訂無固定期限勞動合同的情形包括：（

）A．員工業(yè)績特別突出的B．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同C、員工提出簽訂無固定期限勞動合同申請的D、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的E、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的答案：BDE部門勞動合同法知識競賽——風險題1、員工滿足簽訂無固定期限勞動合同的情形包括：（ ）2、某員工2009年4月2日入職，入職后公司在2009年6月3日發(fā)現(xiàn)未與該員工簽訂書面勞動合同，于是當日就與該員工簽訂了書面勞動合同，問這時候如果員工索要未及時簽訂勞動合同雙倍補償，應按什么時間計算？A、4月2日——6月3日B、5月3日——6月2日C、4月3日——6月2日D、5月2日——6月3日答案：B部門勞動合同法知識競賽——風險題2、某員工2009年4月2日入職，入職后公司在2009年6月3、屬于無效或者部分無效的情形有（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、未與員工協(xié)商一致訂立的勞動合同答案：ABC部門勞動合同法知識競賽——風險題3、屬于無效或者部分無效的情形有（）部門勞動合同法知識競賽4、公司某員工2009年1月5日提出解除勞動合同申請。公司同意與其解除勞動合同，并于2009年1月7日通知員工辦理離職移交手續(xù)，移交期為2009年1月7日－20日。1月10日，該員工在未辦理完成離職移交手續(xù)的情況下，突然失去聯(lián)系。且未償還離職前向公司財務部借款的3000元及公司住房貸款余額8000元。請問公司以下做法中正確的是？（）A.按公司相關規(guī)章制度，不向員工支付離職工資，同時通過法律程序追回員工欠款B.員工離職工資的截止日期為1月5日，按雙方簽訂的勞動合同約定，扣除員工給公司造成的損失后發(fā)放離職工資C.員工離職工資的截止日期為1月10日，按雙方簽訂的勞動合同約定，扣除員工給公司造成的損失后發(fā)放離職工資D.員工離職工資的截止日期為1月20日，按雙方簽訂的勞動合同約定，扣除員工給公司造成的損失后發(fā)放離職工資答案：AC部門勞動合同法知識競賽——風險題4、公司某員工2009年1月5日提出解除勞動合同申請。公司同5、公司某一員工，2007年入公司，與公司簽定兩年的勞動合同，合同期限為2007年12月19日至2009年12月31日。2008年10月9日，該員工被診斷出患病毒性肝炎。該員工向公司提供病歷診斷書，并請病假治療。截至2009年1月9日，該員工已請病假3個月，休滿法定的醫(yī)療期。因該員工長期請病假，無法正常工作。2009年2月1日，用人部門提出立即解除與其簽定的勞動合同。請問題公司以下哪種做法是錯誤的？（）A、通知員工2009年2月1日辦理離職手續(xù)，支付員工2.5個月經(jīng)濟補償金B(yǎng)、通知員工2009年2月1日辦理離職手續(xù)，支付員工1.5個月經(jīng)濟補償金C、至2009年12月31日，該員工與公司勞動合同期滿后，與其終止勞動合同，支付2.5個月經(jīng)濟補償金D、 根據(jù)公司相關規(guī)章制度及雙方勞動合同的約定，為員工辦理轉崗降薪手續(xù)答案：BD部門勞動合同法知識競賽——風險題5、公司某一員工，2007年入公司，與公司簽定兩年的勞動合同6、用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的情形有：（）

A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；B、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案：ABCD部門勞動合同法知識競賽——風險題6、用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合1、季某是成都某公司的技術總監(jiān)，北京一家公司招聘技術副總裁，季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏面試，北京這家公司正式向季某發(fā)出offer，通知其國慶后即來北京上班報到。季某為此很高興，請親朋好友多次聚會，花費上萬元。國慶后季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經(jīng)有更合適的人員。季某大為光火，向勞動仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動合同。

問：該公司此種做法是否違反勞動法，季某的主張會得到支持么？

答案：不違法，盡管北京這家公司的做法非常不妥，有違誠信的市場原則，但是從勞動法角度，季某的主張不會得到支持。單位發(fā)出offer，應視為要約邀請，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動關系還沒有建立。Offer不等于勞動合同。

部門勞動合同法知識競賽——風險題1、季某是成都某公司的技術總監(jiān)，北京一家公司招聘技術副總裁，2、魏某（女）與單位的勞動合同即將到期時，單位提前一個月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。在單位支付了經(jīng)濟補償金后，雙方解除了勞動合同。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動合同。單位稱雙方勞動合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟補償金，勞動合同不可能繼續(xù)履行。

該單位的做法是否符合法律相關規(guī)定？如魏某在合同期內懷有身孕，但是在工作期間違反了公司制度公司是否能夠與魏某解除勞動合同？部門勞動合同法知識競賽——風險題2、魏某（女）與單位的勞動合同即將到期時，單位提前一個月發(fā)出答案：《勞動合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）以及勞動者在醫(yī)療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實際上此時勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。雙方勞動關系仍然存在，魏某有權回單位上班，并享受相應孕期待遇。

女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動合同期限，使其延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯性解除——如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動合同。部門勞動合同法知識競賽——風險題答案：《勞動合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺3、張某是公司的財務經(jīng)理，是財務部的一把手，全面負責財務部的日常管理。后公司架構調整，在財務部設立財務總監(jiān)的職位，其級別高于財務經(jīng)理。張某向仲裁委提起仲裁，認為用人單位單方面調崗，沒有協(xié)商一致，要求恢復自己對財務部全面管理工作。

該員工的要求會得到支持么？為何？部門勞動合同法知識競賽——風險題3、張某是公司的財務經(jīng)理，是財務部的一把手，全面負責財務部的答案：不會公司出于發(fā)展需要進行必要的戰(zhàn)略調整，增設或者減少一些部門或者崗位，法律是允許的，只要不調整薪酬，問題就很好解決。所以，對于某個員工欲進行調崗調薪，可以分兩步走，先調崗不調薪，待其接受這一事實或者勞動仲裁敗訴后，再相應的調整薪酬。

并且，就調崗的合理性來說，財務經(jīng)理原先承擔著巨大的工作壓力，這對于勞動者來說是義務，對于用人單位來說是權利。（用人單位的義務是給付工資，勞動者的權利是獲得報酬）。現(xiàn)在增加了財務總監(jiān)，財務經(jīng)理的義務少了，相當于用人單位放棄了自己的部分權利，從民法原理角度，是符合權利可以放棄的原則的。部門勞動合同法知識競賽——風險題部門勞動合同法知識競賽——風險題4、用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，試用期內的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？用人單位實際應當承擔的成本為多少？部門勞動合同法知識競賽——風險題4、用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，如果該用人單位答案：用人單位與勞動者約定的試用期違反《勞動合同法》的規(guī)定。按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標準1500元，再向勞動者賠償這4個月的工資6000元。部門勞動合同法知識競賽——風險題答案：部門勞動合同法知識競賽——風險題5、王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞動合同，擔任出納工作。2006年年初公司組織員工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐將20萬元人民幣兌換成港幣，但并沒有提供到銀行兌換的相關材料，而是要求王小姐與銀行門口的“黃?！眱稉Q，并派會計和一名保安陪同。王小姐及其同事到銀行提取現(xiàn)金后在銀行附近與“黃?！彼较陆灰祝瑢Ψ綑z驗了人民幣的真?zhèn)魏笠笸跣〗阋恍性氐群?，但該“黃牛”一去不復返。王小姐只能提著未兌換的人民幣回公司?？墒牵蜷_提包一看，頓時傻了眼，20萬人民幣除了2張是真的外，其他都是冥幣，錢被掉包了。公司立即報案，但該案至今未破。公司認為，王小姐在兌換過程中，沒有盡到必要的注意義務，其疏忽導致公司遭受巨大損失，按照勞動法的規(guī)定應該賠償，從2006年1月開始每月扣除王小姐工資的20%，并調整了王小姐的工作崗位。王小姐認為損失應該由公司承擔，而且不同意工作崗位調整，提出辭職，并于2006年3月18日提出仲裁請求，要求公司辦理退工手續(xù)，并支付被扣除的工資。王小姐的請求能被支持嗎？部門勞動合同法知識競賽——風險題5、王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞答案：房地產(chǎn)公司指派小王私自兌換港幣，應視為職務行為。但小王身為財務人員，明知私自買賣港幣違法未予勸阻，反而接受指派，并在兌換中被人調包，確實存在一定過錯，公司有權給予小王一定處分。但如果讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔任何責任。且用人單位支付給勞動者的報酬與勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，應承擔經(jīng)營風險。只有在勞動者由于故意或重大過失、給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。小王也盡到了一定的注意義務，發(fā)生損失后又積極進行補救，主觀上對損失的發(fā)生并不存在故意或重大過失的情形，因此公司要求小王賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持部門勞動合同法知識競賽——風險題答案：房地產(chǎn)公司指派小王私自兌換港幣，應視為職務行為。但小王

6、李女士在一家食品公司工作，在勞動合同到期的前2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，2006年春節(jié)過后，李女士醫(yī)療期滿回單位，發(fā)現(xiàn)單位沒有足額發(fā)放自己2006年1、2月份的病假工資,于是要求公司補發(fā)。公司將新的《員工手冊》向李女士公布并送達。原來，在年初時，公司就修改并在公告欄發(fā)布了新的《員工手冊》，新《員工手冊》規(guī)定，當年病假累計超過十天的，病假工資待遇按政府規(guī)定的標準執(zhí)行，該《員工手冊》生效日期為2006年1月1日，以前的公司政策、規(guī)章制度等與新《員工手冊》內容不一致的，按新《員工手冊》內容執(zhí)行。而李女士在進公司時，因為當時公司效益比較好，所以和公司簽訂的勞動合同中，作為合同附加條款的《員工手冊》規(guī)定的員工病假工資是其病假前月工資的75%（高于新《員工手冊》中執(zhí)行的政府標準），對此，李女士和公司都簽字確認。因此，李女士認為：舊的《員工手冊》

部門勞動合同法知識競賽——風險題6、李女士在一家食品公司工作，在勞動合同到期的前2天，李女中的所有條款都是雙方勞動合同的一部分，公司實行新的《員工手冊》并沒有向自己履行告知義務，加之自己在家病休，也沒有對新的《員工手冊》簽字確認。所以，即使現(xiàn)在公司實行了新的病假工資制度，并且經(jīng)過了公示，也不能更改自己和公司的勞動合同的約定。公司應該按照合同約定補發(fā)自己的病假工資。而公司認為，李女士沒有對新的《員工手冊》進行簽字確認，是因為她當時病休在家。但是，單位已經(jīng)在公司公告欄公布了新的《員工手冊》。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，李女士要求補發(fā)病假工資沒有法律依據(jù)。單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關內容呢？《員工手冊》已經(jīng)公示，但沒有經(jīng)過員工簽字，到底是否對員工生效呢？部門勞動合同法知識競賽——風險題部門勞動合同法知識競賽——風險題答案：仲裁部門經(jīng)審理后認為，舊《員工手冊》規(guī)定的事項經(jīng)過員工簽字確認后，就成為了勞動合同的一部分，雙方必須要按約定履行。本案中，雖然用人單位新的《員工手冊》已經(jīng)公示生效，并且對該公司其他員工都有效，但是由于該《員工手冊》并沒有經(jīng)過李女士簽字確認，因此關于病假工資的規(guī)定，雙方仍然應該按照舊的《員工手冊》執(zhí)行，最終支持了李女士的仲裁請求。

部門勞動合同法知識競賽——風險題答案：仲裁部門經(jīng)審理后認為，舊《員工手冊》規(guī)定的事項經(jīng)過員工參考答案:１、錯誤一：試用期一年。理由：試用期最長不得超過6個月。錯誤二：試用期滿，確定正式合同期。理由：試用期應包括在合同期限內。當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。錯誤三：試用期滿考核不合格，自動延長三個月。理由：試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同錯誤四：合同期滿，雙方當事人同意續(xù)訂勞動合同的，適用期條款繼續(xù)適用。理由：續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。２、錯誤：試用期內，任何一方解除合同均需提前七天通知對方。理由：應為提前三天。部門勞動合同法知識競賽——附加題參考答案:部門勞動合同法知識競賽——附加題3、錯誤之一：試用期內乙方的勞動報酬按本市最低生活保障標準執(zhí)行。理由：試用期在合同期內，故試用期內的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。錯誤之二：合同期內乙方的全部勞動報酬總和不低于最低工資標準。理由：最低工資應剔除加班費、中夜班費、特殊工種津貼等不應列入最低丁資的其他收入。4、錯誤：乙方應交500元承包抵押金。理由：企業(yè)不能什何形式向勞動者收取定金、保證金或收取抵押金5、錯誤：平時支付乙方工資的80%，余額在年終結清。理由：工資應當按月支付，每月工資的20％年終支付，實際上是無故拖欠工資。部門勞動合同法知識競賽——附加題3、錯誤之一：試用期內乙方的勞動報酬按本市最低生活保障標準執(zhí)

6、錯誤一：每月工作22天。理由：實行計件工時制，應按標準工時制確定工作時間，按40小時工作日，每月的工作時間應為21.5天；按44小時工作日，每天的工作時間應為23.5天。超出部分應計算為延長工時。錯誤二：在22天工作日內，因企業(yè)原因停工的，每天補助5元人民幣。理由非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理，一般不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ系臉藴省?/p>

7、錯誤：甲方安排加班，與工會協(xié)商即可，如職工勞動者拒絕，視為曠工。理由：單位由于工作需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，除非發(fā)生《勞動法》第42條的情形，爭得勞動者同意是企業(yè)決定延長工作時間的程序，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。部門勞動合同法知識競賽——附加題6、錯誤一：每月工作22天。部門勞動合同法知識競賽——附加8、錯誤一：在合同期內，職工患病或非因工負傷，可享受一定的醫(yī)療期理由：合同中的乙方在試用期間也應享受職工醫(yī)療期待遇。錯誤二：乙方的醫(yī)療期按本企業(yè)工作時間長短計算。理由：停工醫(yī)療期應按累計工作年限和本企業(yè)工作時間長短計算。錯誤三：乙方的醫(yī)療期為3個月到1年。理由：職工的醫(yī)療期為3－24個月。錯誤四：乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同。理由：職工醫(yī)療期滿后解除勞動合同應符合“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件。錯誤五：甲方解除勞動合同后發(fā)給1一6個月的醫(yī)療補助金。理由：醫(yī)療補助費應不低于6個月的工資。用人單位還應按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金。部門勞動合同法知識競賽——附加題8、錯誤一：在合同期內，職工患病或非因工負傷，可享受一定的醫(yī)9、錯誤：雙方商定，不參加國家規(guī)定的各類保險。理由：用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費。10、錯誤：因乙方違反操作規(guī)程受傷，甲方按非因工負傷給予補償、處理。理由：工傷實行無過錯責任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動合同。

11、錯誤：乙方應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。理由：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

《企業(yè)職工獎懲條例》是計劃經(jīng)濟下對國有企業(yè)適用的行政法規(guī)，私營企業(yè)無權用行政手段處理職工。12、錯誤一：在合同期內，乙方被證明不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同。理由：勞動者不符合錄用條件只是試用期內單位解除勞動合同的理由，在正式合同期內，單位不能以次為由解除勞動合同。錯誤二：乙方不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同。理由：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同。部門勞動合同法知識競賽——附加題9、錯誤：雙方商定，不參加國家規(guī)定的各類保險。部門勞動合同法13、錯誤：在合同期內，如果合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同。理由：在合同期內，如果合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，單位可以解除勞動合同。14、錯誤：如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。理由：勞動者患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。15、錯誤：甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，勞動合同自然終止。甲方除支付職工的工資報酬外，不支付任何經(jīng)濟補償金。理由：因單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷而導致勞動合同終止的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資收入的經(jīng)濟補償金。部門勞動合同法知識競賽——附加題13、錯誤：在合同期內，如果合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，致16、錯誤：未經(jīng)甲方同意，乙方不得結婚，否則，不得享受假期和工資。理由：乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結婚年齡，用人單位不得限制其結婚。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反?！澳杲K工資不予結算”實際上是克扣勞動者的工資。

17、錯誤：乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。理由：在崗是工作，不應承擔培訓費。乙方提前離職，只能繳納甲方單位出資的非在崗培訓費用，而且按約定的服務期遞減繳納，沒有服務期按合同期遞減繳納，沒有約定的按有關規(guī)定執(zhí)行。18、錯誤：無論哪一方，解除合同都須提前15天提出，并取得對方同意。理由：用人單位和勞動者都有權依法單方行使勞動合同解除權。勞動合同法上已明確說明，可以和提前通知的各種情形。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。部門勞動合同法知識競賽——附加題部門勞動合同法知識競賽——附加題19、錯誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的，均為商業(yè)秘密。理由：商業(yè)秘密的特征是保密性、經(jīng)濟性、實用性，并不是職工所看到、聽到、接觸到的全部信息。錯誤二：乙方解除勞動合同需提前六個月通知，解除后四年內不得以任何理由為借口，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。理由：約定提前通知期與約定競業(yè)限制，兩種措施只能取一；競業(yè)限制的期限最長不得超過二年；商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效；競業(yè)限制的范圍僅限于與原單位有競爭的業(yè)務，所以勞動者可以在商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后到同行業(yè)其他企業(yè)工作，或者在競業(yè)限制期限內到與原單位沒有競爭業(yè)務的同行業(yè)企業(yè)工作。20、錯誤：任何一方違反上述規(guī)定，均需向對方支付三個月的勞動報酬作為違約金。理由：只有違反服務期約定的、違反保守商業(yè)秘密約定的方可設定違約金。21、錯誤：勞動合同的條款有殘缺，勞動合同中對合同期限和工作內容未作約定。理由：合同期限與工作內容是勞動合同的必備條款。部門勞動合同法知識競賽——附加題19、錯誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的，均為商業(yè)秘密。1.“鐵觀音”茶的原產(chǎn)發(fā)源地在中國的哪個省份？福建2.奢侈品牌LV路易威登是哪個國家的品牌？法國3歐洲的哪個城市被世界公認為“霧都”.？倫敦4.電影《碟中諜4》中湯姆布魯斯挑戰(zhàn)的世界第一高的摩天大樓位于哪個城市？迪拜5.電影《變形金剛》中，與擎天柱作對的反派首領叫什么？威震天6.金庸小說《射雕英雄傳》中第一次華山論劍的勝利者是哪一位？王重陽

部門勞動合同法知識競賽——百科題1.“鐵觀音”茶的原產(chǎn)發(fā)源地在中國的哪個省份？部門勞動合同法7.美國阿姆斯特朗登上月球后，說了“個人的一小步”，后一句是什么？人類的一大步8.法國巴黎有名的凱旋門是為了紀念哪位名人建造的？拿破侖9.世界上出現(xiàn)麥田怪圈最多的國家是？英國10.意大利有一座被活火山活埋的城市，叫什么？龐貝11.電影《泰坦尼克號》中，年老的Rose扔進海里的藍色鉆石叫什么名字？海洋之心12.美國奧斯卡獎歷史上只有一人連續(xù)兩屆獲得最佳男演員獎，這個人是誰？湯姆漢克斯部門勞動合同法知識競賽——百科題7.美國阿姆斯特朗登上月球后，說了“個人的一小步”，后一13.世界上公認的第一架實用飛機的發(fā)明者是美國的什么人？萊特兄弟14.二戰(zhàn)過后，審判法西斯的德國法庭在哪一個城市？紐倫堡15.江蘇衛(wèi)視孟非主持的哪一檔知名節(jié)目與馮小剛導演的電影同名？非誠勿擾16.武術冠軍出身，以出演黃飛鴻、方世玉等角色為國人所熟知的武打明星李連杰17.與劉德華，張學友，郭富城合稱為香港“四大天王”的人是誰？黎明18.歌詞“東方之珠，我的愛人”中，東方之珠指的是哪座城市？香港

部門勞動合同法知識競賽——百科題13.世界上公認的第一架實用飛機的發(fā)明者是美國的什么人？部19.于2012年提出破產(chǎn)保護的原世界最大的照相機，膠卷生產(chǎn)供應商是？柯達20.我國的吉利汽車公司成功收購了外國哪家汽車公司100%的股權？沃爾沃21.在“小虎隊”成員中，吳奇隆被稱為什么虎？霹靂虎22.在《三國演義》中，“一個愿打一個愿挨”形容的是周瑜與哪位將領的故事？黃蓋23.小說《封神演義》中，哪位著名的的人物用直的魚鉤釣魚？姜太公24.在我國可兌換的國際通用外幣中，最值錢的是哪個幣種？英鎊

部門勞動合同法知識競賽——百科題19.于2012年提出破產(chǎn)保護的原世界最大的照相機，膠25.我國明代“七下西洋”的航海家是誰？鄭和26.解放戰(zhàn)爭時期著名的“三大戰(zhàn)役”中第一個打響的是哪個戰(zhàn)役？遼沈戰(zhàn)役27.股票交易中經(jīng)常提到的術語“一手”，請問“一手”是指多少股？100股28.國際上用“K”表示含金量，18k金表示含金量百分比為百分之多少？75%29.2008年的北京奧運會，中國代表隊一共奪得了多少枚金牌？51枚30.香港特別行政區(qū)的區(qū)花是什么？紫荊花

部門勞動合同法知識競賽——百科題25.我國明代“七下西洋”的航海家是誰？部門勞動合同法知識競傳統(tǒng)服飾的旗袍是根據(jù)哪個民族的服飾改良的？滿族童話故事《皮皮魯和魯西西》系列的作者是誰？鄭淵潔制作木乃伊最著名的古代國家是哪一個？埃及秦始皇兵馬俑是在我國的哪個省發(fā)掘的？陜西“寶馬”汽車是哪個國家的著名品牌？德國“迪斯尼”的總部設在哪個國家？美國

部門勞動合同法知識競賽——百科題傳統(tǒng)服飾的旗袍是根據(jù)哪個民族的服飾改良的？部門勞動合同法知識被譽為“人間天使”的《羅馬假日》女主角是誰？奧黛麗赫本50年代以被風吹起裙子的標志，紅遍世界的美國性感女神是誰？瑪麗蓮夢露我國傳統(tǒng)觀的“七夕”節(jié)是為了紀念那兩位人物的愛情故事？牛郎織女我國哪個傳統(tǒng)節(jié)日是祭祖和掃墓的日子？清明節(jié)人們一般撒什么東西來快速融化積雪路面？鹽釀造啤酒的主要原料是什么糧食？麥子

部門勞動合同法知識競賽——百科題被譽為“人間天使”的《羅馬假日》女主角是誰？部門勞動合同法知2004年夏季奧運會是在那個城市舉辦的？雅典前英格蘭足球隊隊長，并成為倫敦奧運會形象大使的球星是誰？貝克漢姆趙本山和宋丹丹的小品《昨天今天明天》邀請了哪位主持人與他們合作？崔永元瑞星殺毒軟件的標志是什么動物？獅子用彈弓控制小鳥來打擊建筑物和豬的一款暢銷游戲作品叫什么名字？憤怒的小鳥傳說中“貍貓換太子”一案是被哪位官員查明平反的？包拯

部門勞動合同法知識競賽——百科題2004年夏季奧運會是在那個城市舉辦的？部門勞動合同法知識競著名的“特洛伊之戰(zhàn)”傳說起因是雙方為了爭奪一個美女，請問這位美女叫什么？海倫有史以來第一個活著親眼看到自己的作品被收藏進盧浮宮的西班牙畫家是誰？畢加索傳說中開天辟地的上古人物叫做什么？盤古中國神話傳說中是哪位神用五色石頭補的天？女媧因為四季如春而被稱為“春城”的是我國哪個城市？昆明公認為全世界規(guī)模最大的網(wǎng)絡搜索引擎是哪一個？谷歌

部門勞動合同法知識競賽——百科題著名的“特洛伊之戰(zhàn)”傳說起因是雙方為了爭奪一個美女，請問這位05年聯(lián)想公司正式宣布完成收購哪一家公司的全球個人電腦業(yè)務？IBM被譽為香港第一代“玉女掌門人”，與倪震結婚的女明星是誰？周慧敏1987年徐克導演拍的《倩女幽魂》中飾演寧采臣的男主角是誰？張國榮憑借《花樣年華》在第53屆戛納電影節(jié)榮獲最佳男主角的人是誰？梁朝偉指導《斷背山》《臥虎藏龍》等電影的著名導演叫什么？李安皮膚劃破后滲出的血會自動凝結是因為血液中含有什么細胞？血小板

部門勞動合同法知識競賽——百科題05年聯(lián)想公司正式宣布完成收購哪一家公司的全球個人電腦業(yè)務？國際通用的哪三個字母向外界發(fā)送求救信號？SOS我國第一座完全由中國自行設計和施工的長江大橋建于哪個城市？南京我國六大古都中建都最早的是那座城市？西安目前我國結婚證內頁上印的是什么花？牡丹花海洋中最大的哺乳類動物是什么？鯨魚侏羅紀時期最具代表性的大型陸地動物是什么？恐龍

部門勞動合同法知識競賽——百科題國際通用的哪三個字母向外界發(fā)送求救信號？部門勞動合同法知識競常吃的“皮蛋”一般是由哪一種蛋加工而成的？鴨蛋廣東人將傳統(tǒng)小吃“餛飩”稱為什么？云吞世界上第一家七星級酒店—“帆船酒店”，是在哪個城市？迪拜“接下來，就是見證奇跡的時刻了”是哪一位著名魔術師的標志性口號？劉謙

經(jīng)典臺詞“向我開炮！”出自中國哪一部老電影？英雄兒女

部門勞動合同法知識競賽——百科題常吃的“皮蛋”一般是由哪一種蛋加工而成的？部門勞動合同法知識常吃的“皮蛋”一般是由哪一種蛋加工而成的？鴨蛋廣東人將傳統(tǒng)小吃“餛飩”稱為什么？云吞世界上第一家七星級酒店—“帆船酒店”，是在哪個城市？迪拜“接下來，就是見證奇跡的時刻了”是哪一位著名魔術師的標志性口號？劉謙經(jīng)典臺詞“向我開炮！”出自中國哪一部老電影？英雄兒女清朝道光年間，在虎門銷禁鴉片的民族英雄是誰？林則徐

部門勞動合同法知識競賽——百科題常吃的“皮蛋”一般是由哪一種蛋加工而成的？部門勞動合同法知識二十世紀十大畫家之一，以畫蝦技術精湛而聞名的畫家是誰？齊白石.“西邊的太陽快要落山了”這句歌詞是出自哪部電影的插曲？《鐵道游擊隊》人們常說的“白山黑水”中的“黑水”是指東北的哪條江河？黑龍江國色天香指的是哪種植物？牡丹清朝官帽上的花翎是用什么動物的毛做的？孔雀排球比賽中，一個隊可以同時上場幾名隊員？6人

部門勞動合同法知識競賽——百科題二十世紀十大畫家之一，以畫蝦技術精湛而聞名的畫家是誰？部門勞奧運會中的跳臺跳水的跳臺有幾米？10米馬睡覺的時候保持怎樣的姿勢？站著吃多了皮蛋會造成哪種重金屬元素中毒？鉛武則天是中國歷史上唯一的女皇帝，她改國號為什么？周著名的旅游景點夏威夷位于哪個大洋中？太平洋中古阿拉伯民間故事總集《一千零一夜》又名什么？《天方夜譚》

部門勞動合同法知識競賽——百科題奧運會中的跳臺跳水的跳臺有幾米？部門勞動合同法知識競賽——百人體分解和代謝酒精的主要器官是什么？肝人體最堅硬的部分是哪里？牙齒電影《功夫》中，火云邪神最后被什么武功招式打?。咳鐏砩裾平鹩剐≌f《笑傲江湖》中，華山派掌門，號稱君子劍的是誰？岳不群90年北京亞運會的吉祥物大熊貓叫什么名字？盼盼廣州最著名的城市標識是五只什么動物？羊

部門勞動合同法知識競賽——百科題人體分解和代謝酒精的主要器官是什么？部門勞動合同法知識競賽—《智取威虎山》中經(jīng)典臺詞”天王蓋地虎“下一句是？寶塔鎮(zhèn)河妖

”我揮一揮手，不帶走一片云彩“是出自哪位詩人的《再別康橋》？徐志摩”飛雪連天射白鹿，笑書神俠倚碧鴛“是哪位作家的14部著作簡稱？金庸相傳太極拳是由武當山哪位道士所創(chuàng)？張三豐一代武術宗師、功夫影帝、截拳道武道哲學創(chuàng)立人、好萊塢首位華人演員是？李小龍

冬天，樹干常常會被刷成白色，這白色液體是什么水？石灰水

部門勞動合同法知識競賽——百科題《智取威虎山》中經(jīng)典臺詞”天王蓋地虎“下一句是？部門勞動合同吃太多手搖爆米花爆出的米花容易造成什么金屬元素中毒？鉛德國一級方程式車手，獲得過7屆F1世界冠軍的F1之王是誰？舒馬赫由法國人大衛(wèi)貝爾創(chuàng)立并在電影《暴力街區(qū)13》中展示的極限運動叫什么？跑酷美國歷史上唯一一位任期達四屆的總統(tǒng)是？羅斯福哪位棋手被中國圍棋協(xié)會授予圍棋”棋圣“稱號？聶衛(wèi)平潑水節(jié)是我國哪個民族的傳統(tǒng)節(jié)日也是他們的新年？傣族

部門勞動合同法知識競賽——百科題吃太多手搖爆米花爆出的米花容易造成什么金屬元素中毒？部門勞動傳說中的女媧補天，女媧的上半身是人，下半身是什么動物？蛇中央電視臺著名節(jié)目《實話實說》的第一任主持人是誰？崔永元1986版《西游記》中孫悟空的扮演者是叫什么名字？六小齡童被稱為”天府之國“的地方是我國的哪個??？四川川菜”螞蟻上樹“的主要食材是肉末炒什么？粉絲路打滾源于滿洲，是我國哪個城市的古老小吃品種之一？北京

部門勞動合同法知識競賽——百科題傳說中的女媧補天，女媧的上半身是人，下半身是什么動物？部門勞路打滾源于滿洲，是我國哪個城市的古老小吃品種之一？北京被稱為”楓葉之國“的是哪個國家？加拿大被稱為”可入口的古董“的普洱茶產(chǎn)自我國的哪個省？云南人體缺少哪種元素會引起甲狀腺腫大，俗稱大脖子病？碘曬太陽能夠幫助人體獲得哪種維生素？維生素D世界上最大的禽類蛋是現(xiàn)存的哪種動物的蛋？鴕鳥

部門勞動合同法知識競賽——百科題路打滾源于滿洲，是我國哪個城市的古老小吃品種之一？部門勞動合ThankYou!ThankYou!人力資源部勞動合同法知識競賽濟南區(qū)12年12月人力資源部勞動合同法知識競賽濟南區(qū)部門勞動合同法知識競賽一．目的（1）增強部門人員專業(yè)水平，提高部門人員對相關法律的認知與了解；（2）充分調動起部門內的積極性，在部門內培養(yǎng)“自我提升，自我超越”的良好學習氛圍；二、參與對象：