勞動(dòng)合同法課件

１．勞動(dòng)合同的訂立和履行２．勞動(dòng)合同的解除和終止

結(jié)語(yǔ)講授內(nèi)容３．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效與裁決第三講勞動(dòng)合同法１．勞動(dòng)合同的訂立和履行２．勞動(dòng)合同的解除和終止

結(jié)

第10條：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

第82條：用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.1用工應(yīng)簽書(shū)面勞動(dòng)合同1勞動(dòng)合同的訂立和履行第10條：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿(mǎn)1年未與

員工可拖著不簽合同：因?yàn)殡p倍工資提供了激勵(lì)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2008年５月１日實(shí)施）：勞動(dòng)爭(zhēng)議一年的期限是從發(fā)生爭(zhēng)議之日起算員工拖滿(mǎn)一年不簽合同，然后再與單位“發(fā)生爭(zhēng)議”，這前面的帳一結(jié)就等于打了兩個(gè)工.通常情況下沒(méi)有簽勞動(dòng)合同推定為單位的過(guò)錯(cuò)，除非單位舉證證明是員工的問(wèn)題

單位如何舉證和操作？用人單位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防員工可拖著不簽合同：因?yàn)殡p倍工資提供了激勵(lì)1.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同不能再一年一簽勞動(dòng)合同種類(lèi)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（長(zhǎng)期合同）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同不能再一年一簽勞動(dòng)合同法律條文2.連續(xù)訂立過(guò)二次固定期限合同的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的

3.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

14條

不管之前是1年期合同還是2年期合同，第3次簽約時(shí)員工都有權(quán)要求訂立長(zhǎng)期合同

次數(shù)：自2008年后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算法律條文2.連續(xù)訂立過(guò)二次固定期限合同的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷不能勝任工作的三、經(jīng)濟(jì)性裁員一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違規(guī)解除及后果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)單位應(yīng)對(duì)低技能、崗位專(zhuān)業(yè)化不強(qiáng)的勞動(dòng)者：工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位；工作能力出色的員工：２年＞合同期限＜３年三年+六年無(wú)固定期限合同單位應(yīng)對(duì)低技能、崗位專(zhuān)業(yè)化不強(qiáng)的勞動(dòng)者：工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)包含在合同之內(nèi)；工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%、用人單位所在地最低工資解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

1.3試用期：不再是廉價(jià)期

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次

試用期1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和合同＜3個(gè)月的，無(wú)試用期。2.合同≥

3個(gè)月＜

1年，試用期≤1個(gè)月。3.合同≥

1年＜

3年，試用期≤2個(gè)月。4.≥3年和長(zhǎng)期合同，試用期≤6個(gè)月。包含在合同之內(nèi)；工資不低于本單位相同崗位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

2003年7月，高平、陳松等5人本科畢業(yè)后，同時(shí)應(yīng)聘進(jìn)入南京某公司，并分別與公司簽訂了勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同。一個(gè)多月后，高平等5人先后赴韓國(guó)培訓(xùn)半年?；貒?guó)后提交了辭職申請(qǐng)。但公司讓他們根據(jù)當(dāng)初他們與公司簽訂的培訓(xùn)合同，每人要向公司支付6萬(wàn)元到10萬(wàn)元不等的培訓(xùn)費(fèi)。高平等人都不愿交這筆錢(qián)，公司隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例引入1.4違約金設(shè)定

仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁，要求高平等5人按照培訓(xùn)合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于仲裁結(jié)果，高平等人不服。法院審理認(rèn)為，高平等5人當(dāng)初與公司簽訂的培訓(xùn)合同真實(shí)有效，一審判決高平等5人分別向公司支付4萬(wàn)余元到9萬(wàn)余元數(shù)額不等的培訓(xùn)費(fèi)。2003年7月，高平、陳松等5人本科畢業(yè)后，同1.5違約金設(shè)定違約金設(shè)定條件之一（22條）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外專(zhuān)門(mén)花費(fèi)較高數(shù)額的金錢(qián)送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)

單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票

1.5違約金設(shè)定違約金設(shè)定條件之一（22條）用

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1.4違約金設(shè)定違約金設(shè)定條件之二（第23條）不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得超過(guò)二年勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位2勞動(dòng)合同的解除和終止

2.1解除合同條件

陳小姐不服，申請(qǐng)仲裁末果，2010年2月訴至閔行區(qū)法院。由于《員工手冊(cè)》未經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，法院判決撤銷(xiāo)公司除名決定。

2008年10月，陳小姐進(jìn)入某家著名的通訊公司工作。2009年11月，陳小姐在小姐妹小張的懇求下，代為其打了考勤卡，并由此收到了公司方的《犯規(guī)處理通知單》：“違規(guī)者陳小姐，犯規(guī)事實(shí)為代小張刷卡。根據(jù)《員工手冊(cè)》之規(guī)定，作除名處理?！?勞動(dòng)合同的解除和終止2.1解用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

（38條）（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

以上的情形，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注意：應(yīng)干滿(mǎn)３０日或３日后離開(kāi)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（38條）用人單位可以解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位可以解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)者患病或法律條文（條）

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.被依法追究刑事責(zé)任的39

用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位不需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有效條件：1.工會(huì)的合法性2.程序的合法性法律條文（條）1.在試用期間被證明不符合錄用條件風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防首先，單位會(huì)將錄用條件制定得更詳細(xì)，比如學(xué)歷、年齡、崗位要求、身體條件、專(zhuān)業(yè)等等。一旦發(fā)現(xiàn)員工“在試期期間”隱瞞了疾病、學(xué)歷等事項(xiàng)，根據(jù)第21條、第39條，單位不需要提前通知，“即可解除合同”，而且不需要支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。其次，可以提高“思想品德”的要求，并將其寫(xiě)入單位的規(guī)章制度，規(guī)定“如有嚴(yán)重違反，即解除合同”。一旦發(fā)現(xiàn)員工有一些禁止的行為，單位也可以馬上“炒魷魚(yú)”，一樣不需要支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防首先，單位會(huì)將錄用條件制定得更詳細(xì)，比如學(xué)歷、年2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（46條）（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽的（終止）例外：?jiǎn)挝灰圆坏陀谠鏊嚼m(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的（2）單位未合法提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社險(xiǎn)、欺詐乘人之危及侵害員工權(quán)利的情況下，員工解除合同的2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高（3）單位提出解除合同、員工同意的（4）員工患病不能繼續(xù)工作，或者經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的（5）單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷(xiāo)執(zhí)照2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高（3）單位提出解除合同、2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（1）1年補(bǔ)1個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的補(bǔ)半個(gè)月工資是補(bǔ)償日前12個(gè)月的平均數(shù)，但是不超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍≤12個(gè)月（2）用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同（3）未及時(shí)足額支付工資、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不付加班費(fèi)、解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?85條)限期支付，否則應(yīng)付金額50%以上100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（1）12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:范圍更大金額更高案例分析

由于齊小姐最初3個(gè)月是“試用期”，工資只有800元，而公司里同級(jí)別的主管每個(gè)月拿2200元。齊小姐去年剛剛攻讀完碩士，今年4月到這家公司應(yīng)聘。公司剛剛開(kāi)發(fā)了一個(gè)新項(xiàng)目，技術(shù)比較高端。

公司讓齊小姐做主管，并簽訂“試用期合同”：如雙方期滿(mǎn)后都感覺(jué)合適，再簽訂3年的合同。齊小姐兢兢業(yè)業(yè)地在公司里一直干到7月初，終于可以“轉(zhuǎn)正”，但公司又說(shuō)“再考察3個(gè)月”。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:范圍更大金額更高案例分析由于齊小姐最

齊小姐很不情愿地熬到9月底，老總主動(dòng)找到齊小姐，“你很有能力，但你不適合這份工作”。一句話，將做了半年“廉價(jià)工”的齊小姐輕松踢走。之后，她從另一個(gè)主管口中得知，這個(gè)項(xiàng)目期限就是半年！由于涉及專(zhuān)業(yè)比較高端，“留下你，平時(shí)也難得用到，浪費(fèi)成本”。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:范圍更大金額更高問(wèn)：公司至少還應(yīng)補(bǔ)給齊小姐多少費(fèi)用？齊小姐很不情愿地熬到9月底，老總主動(dòng)找到齊小姐，“你很有案例解析

首先，公司不得約定試用期，應(yīng)直接跟齊小姐簽訂合同，并支付齊小姐2200元的正式工資。因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目期限只有半年，屬于“以完成一定工作任務(wù)為期限”。根據(jù)第19條，“以完成一定工作任務(wù)為期限的合同”不得約定試用期。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:范圍更大金額更高補(bǔ)發(fā)工資[6個(gè)月×（2200-800]＝8400元案例解析首先，公司不得約定試用期，應(yīng)直接跟齊小姐簽訂合同

其次，根據(jù)第85條：“未及時(shí)足額支付工資”，支付應(yīng)付金額50%-100%的加付賠償金2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:范圍更大金額更高加付賠償金（應(yīng)付金額×

50%至100%）＝8400×50%＝4200元至少應(yīng)補(bǔ)（補(bǔ)發(fā)工資＋加付賠償金＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）＝8400＋2400＋2200＝13000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1個(gè)月×

2200）＝2200元其次，根據(jù)第85條：“未及時(shí)足額支付工資”，支付應(yīng)付金額３.１勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院（委員會(huì)）仲裁前置《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2007年12月29日第10屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過(guò)，2008年5月1日施行。３.１勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)３.２勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效一年

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出３.２勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效一年因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主３.３勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終局裁決

用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第４７條仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。人民法院經(jīng)組成合議庭審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)裁決下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力（第47條）

（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議３.３勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終局裁決用人單位有證據(jù)證2008年5月1日后申訴的，免費(fèi)！3.4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)2008年5月1日后申訴的，免費(fèi)！3.4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)3.4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)3.4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)結(jié)語(yǔ)問(wèn)題1：勞動(dòng)合同生效的時(shí)間？問(wèn)題2：勞動(dòng)合同解除和終止生效的時(shí)間？結(jié)語(yǔ)問(wèn)題1：勞動(dòng)合同生效的時(shí)間？問(wèn)題2：勞動(dòng)合同解除和終止

１．勞動(dòng)合同的訂立和履行２．勞動(dòng)合同的解除和終止

結(jié)語(yǔ)講授內(nèi)容３．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效與裁決第三講勞動(dòng)合同法１．勞動(dòng)合同的訂立和履行２．勞動(dòng)合同的解除和終止

結(jié)

第10條：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

第82條：用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.1用工應(yīng)簽書(shū)面勞動(dòng)合同1勞動(dòng)合同的訂立和履行第10條：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿(mǎn)1年未與

員工可拖著不簽合同：因?yàn)殡p倍工資提供了激勵(lì)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2008年５月１日實(shí)施）：勞動(dòng)爭(zhēng)議一年的期限是從發(fā)生爭(zhēng)議之日起算員工拖滿(mǎn)一年不簽合同，然后再與單位“發(fā)生爭(zhēng)議”，這前面的帳一結(jié)就等于打了兩個(gè)工.通常情況下沒(méi)有簽勞動(dòng)合同推定為單位的過(guò)錯(cuò)，除非單位舉證證明是員工的問(wèn)題

單位如何舉證和操作？用人單位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防員工可拖著不簽合同：因?yàn)殡p倍工資提供了激勵(lì)1.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同不能再一年一簽勞動(dòng)合同種類(lèi)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（長(zhǎng)期合同）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同不能再一年一簽勞動(dòng)合同法律條文2.連續(xù)訂立過(guò)二次固定期限合同的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的

3.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

14條

不管之前是1年期合同還是2年期合同，第3次簽約時(shí)員工都有權(quán)要求訂立長(zhǎng)期合同

次數(shù)：自2008年后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算法律條文2.連續(xù)訂立過(guò)二次固定期限合同的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷不能勝任工作的三、經(jīng)濟(jì)性裁員一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違規(guī)解除及后果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)單位應(yīng)對(duì)低技能、崗位專(zhuān)業(yè)化不強(qiáng)的勞動(dòng)者：工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位；工作能力出色的員工：２年＞合同期限＜３年三年+六年無(wú)固定期限合同單位應(yīng)對(duì)低技能、崗位專(zhuān)業(yè)化不強(qiáng)的勞動(dòng)者：工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)包含在合同之內(nèi)；工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%、用人單位所在地最低工資解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

1.3試用期：不再是廉價(jià)期

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次

試用期1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和合同＜3個(gè)月的，無(wú)試用期。2.合同≥

3個(gè)月＜

1年，試用期≤1個(gè)月。3.合同≥

1年＜

3年，試用期≤2個(gè)月。4.≥3年和長(zhǎng)期合同，試用期≤6個(gè)月。包含在合同之內(nèi)；工資不低于本單位相同崗位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

2003年7月，高平、陳松等5人本科畢業(yè)后，同時(shí)應(yīng)聘進(jìn)入南京某公司，并分別與公司簽訂了勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同。一個(gè)多月后，高平等5人先后赴韓國(guó)培訓(xùn)半年?；貒?guó)后提交了辭職申請(qǐng)。但公司讓他們根據(jù)當(dāng)初他們與公司簽訂的培訓(xùn)合同，每人要向公司支付6萬(wàn)元到10萬(wàn)元不等的培訓(xùn)費(fèi)。高平等人都不愿交這筆錢(qián)，公司隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例引入1.4違約金設(shè)定

仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁，要求高平等5人按照培訓(xùn)合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于仲裁結(jié)果，高平等人不服。法院審理認(rèn)為，高平等5人當(dāng)初與公司簽訂的培訓(xùn)合同真實(shí)有效，一審判決高平等5人分別向公司支付4萬(wàn)余元到9萬(wàn)余元數(shù)額不等的培訓(xùn)費(fèi)。2003年7月，高平、陳松等5人本科畢業(yè)后，同1.5違約金設(shè)定違約金設(shè)定條件之一（22條）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外專(zhuān)門(mén)花費(fèi)較高數(shù)額的金錢(qián)送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)

單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票

1.5違約金設(shè)定違約金設(shè)定條件之一（22條）用

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1.4違約金設(shè)定違約金設(shè)定條件之二（第23條）不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得超過(guò)二年勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位2勞動(dòng)合同的解除和終止

2.1解除合同條件

陳小姐不服，申請(qǐng)仲裁末果，2010年2月訴至閔行區(qū)法院。由于《員工手冊(cè)》未經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，法院判決撤銷(xiāo)公司除名決定。

2008年10月，陳小姐進(jìn)入某家著名的通訊公司工作。2009年11月，陳小姐在小姐妹小張的懇求下，代為其打了考勤卡，并由此收到了公司方的《犯規(guī)處理通知單》：“違規(guī)者陳小姐，犯規(guī)事實(shí)為代小張刷卡。根據(jù)《員工手冊(cè)》之規(guī)定，作除名處理?！?勞動(dòng)合同的解除和終止2.1解用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

（38條）（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

以上的情形，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注意：應(yīng)干滿(mǎn)３０日或３日后離開(kāi)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（38條）用人單位可以解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位可以解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)者患病或法律條文（條）

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.被依法追究刑事責(zé)任的39

用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位不需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有效條件：1.工會(huì)的合法性2.程序的合法性法律條文（條）1.在試用期間被證明不符合錄用條件風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防首先，單位會(huì)將錄用條件制定得更詳細(xì)，比如學(xué)歷、年齡、崗位要求、身體條件、專(zhuān)業(yè)等等。一旦發(fā)現(xiàn)員工“在試期期間”隱瞞了疾病、學(xué)歷等事項(xiàng)，根據(jù)第21條、第39條，單位不需要提前通知，“即可解除合同”，而且不需要支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。其次，可以提高“思想品德”的要求，并將其寫(xiě)入單位的規(guī)章制度，規(guī)定“如有嚴(yán)重違反，即解除合同”。一旦發(fā)現(xiàn)員工有一些禁止的行為，單位也可以馬上“炒魷魚(yú)”，一樣不需要支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防首先，單位會(huì)將錄用條件制定得更詳細(xì)，比如學(xué)歷、年2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（46條）（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽的（終止）例外：?jiǎn)挝灰圆坏陀谠鏊嚼m(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的（2）單位未合法提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社險(xiǎn)、欺詐乘人之危及侵害員工權(quán)利的情況下，員工解除合同的2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高（3）單位提出解除合同、員工同意的（4）員工患病不能繼續(xù)工作，或者經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的（5）單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷(xiāo)執(zhí)照2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高（3）單位提出解除合同、2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（1）1年補(bǔ)1個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的補(bǔ)半個(gè)月工資是補(bǔ)償日前12個(gè)月的平均數(shù)，但是不超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍≤12個(gè)月（2）用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同（3）未及時(shí)足額支付工資、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不付加班費(fèi)、解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?85條)限期支付，否則應(yīng)付金額50%以上100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：范圍更大金額更高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（1）12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:范圍更大金額更高案例分析

由于齊小姐最初3個(gè)月是“試用期”，工資只有800元，而公司里同級(jí)別的主管每個(gè)月拿2200元。齊小姐去年剛剛攻讀完碩士，今年4月到這家公司應(yīng)聘。公司剛剛開(kāi)發(fā)了一個(gè)新項(xiàng)目，技術(shù)比較高端。

公司讓齊小姐做主管，并簽訂“試用期合同”：如雙方期滿(mǎn)后都感覺(jué)合適，再簽訂3年的合同。齊小姐兢兢業(yè)業(yè)地在公司里一直干到7月初，終于可以“轉(zhuǎn)正”，但公司又說(shuō)“再考察3個(gè)月”。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:范圍更大金額更高案例分析由于齊小姐最

齊小姐很不情愿地熬到9月底，老總主動(dòng)找到齊小姐，“你很有能力，但你不適合這份工作”。一句話，將做了半年“廉價(jià)工”的齊小姐輕松踢走。之后，她從另一個(gè)主管口中得知，這個(gè)項(xiàng)目期限就是半年！由于涉及專(zhuān)業(yè)比較高端，“留下你，平時(shí)也難得用到，浪費(fèi)成本”。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:范圍更大金額更高問(wèn)：公司至少還應(yīng)補(bǔ)給齊小姐多少費(fèi)用？齊小姐很不情愿地熬到9月底，老總主動(dòng)找到齊小姐，“你很有案例解析

首先，公司不得約定試用期，應(yīng)直接跟齊小姐簽訂合同，并支付齊小姐2200元的正式工資。因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目期限只有半年，屬于“以完成一定工作任務(wù)為期限”。根據(jù)第19條，“以完成一定工作任務(wù)為期限的合同”不得約定試用期。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:范圍更大金額更高補(bǔ)發(fā)工資[6個(gè)月×（2