XXXX年自考《勞動(dòng)法》第五章集體勞動(dòng)合同課件

第五章集體合同制度【主要內(nèi)容】1、集體合同的基本問題：集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別；集體合同的歷史發(fā)展；集體合同的分類。2、集體合同的內(nèi)容及形式3、集體協(xié)商制度4、集體合同的履行、變更、解除與終止5、工會(huì)在集體合同中的作用【本章重點(diǎn)與難點(diǎn)】重點(diǎn)：1、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別；2、集體合同的訂立程序；3、工會(huì)在集體合同訂立、履行、解除與終止的作用難點(diǎn)：集體合同制度在集體勞動(dòng)關(guān)系中的地位與作用；集體合同的完善第五章集體合同制度【主要內(nèi)容】專題二勞動(dòng)法的基本理論第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止第四節(jié)工會(huì)Companyname專題二勞動(dòng)法的基本理論第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)

合同概述第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)

合同概述第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述一、集體協(xié)商的概念

亦稱集體談判，是指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)等進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為?！?1.4.31】【09.4.32】【08.7.31】1、決定勞動(dòng)條件和就業(yè)期限；2、調(diào)整雇主和工人之間的關(guān)系；3、調(diào)整雇主或者他們的組織同一個(gè)或者多個(gè)工人組織之間的關(guān)系。Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述一、集體協(xié)商的概念Com第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述二、集體合同的概念

是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其他組織之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述二、集體合同的概念Com第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述三、集體合同的法律特征（一）主體特定：一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)組織。（二）內(nèi)容特定：以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，側(cè)重維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。（三）性質(zhì)特定：締結(jié)集體合同，不得違背國家意志，受國家法律、法規(guī)的約束。只能以書面形式訂立集體合同，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。（四）類型特定：因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決，而應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理；因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商前置。（五）效力特定：集體合同具有法律效力并其效力高于勞動(dòng)合同的效力。Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述三、集體合同的法律特征C真題鏈接簡(jiǎn)答題1、【09.7.36】簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。Companyname真題鏈接簡(jiǎn)答題Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述四、集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系★★★★★聯(lián)系：1、集體合同與勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律形式；2、國家立法對(duì)兩種合同的干預(yù)力度均較大；

3、都是在勞動(dòng)權(quán)本位基礎(chǔ)上予以規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的；4、權(quán)利義務(wù)配置的價(jià)值取向是一致的。Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述四、集體合同與勞動(dòng)合同的案例小周與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，工會(huì)又與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效實(shí)施，但小周沒有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。于是，他向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，小周和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。Companyname案例小周與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約區(qū)別：

Companyname集體合同勞動(dòng)合同主體不同集體合同主體一方是工會(huì)或職工代表，另一方是用人單位或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)組織；勞動(dòng)合同主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。內(nèi)容不同規(guī)定職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的多個(gè)方面，也可能僅涉及勞動(dòng)關(guān)系某一個(gè)方面的內(nèi)容（如勞動(dòng)報(bào)酬）；規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)事項(xiàng)。目的不同平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益確立勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)形式不同必須采用書面合同除非全日制勞動(dòng)合同以外均為書面合同適用范圍不同企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織及工會(huì)和全體職工簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。效力層次不同集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力；勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的規(guī)定的一律無效爭(zhēng)議類型及其處理方式不同1、因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能協(xié)商，而應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)?zhí)幚恚?、因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人先協(xié)商解決；協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟區(qū)別：Companyname集體合同勞動(dòng)合同真題鏈接論述題1、【10.7.38】試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。Companyname真題鏈接論述題Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述五、集體合同的分類（一）綜合型集體合同與專項(xiàng)集體合同（二）單一層次集體合同與多層次集體合同★★

以雙方主體的范圍進(jìn)行的分類：企業(yè)級(jí)集體合同與行業(yè)級(jí)團(tuán)結(jié)協(xié)約。（三）綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同（四）單層管理的集體合同與多層管理的集體合同（五）定期的集體合同（1~3年）、不定期的集體合同以及完成一定項(xiàng)目為期集體合同★Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述五、集體合同的分類Com第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述六、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展1、集體合同制度產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命的早期發(fā)展階段Ａ集體合同是工人為了自身經(jīng)濟(jì)利益而團(tuán)結(jié)起來通過工會(huì)組織與資本家進(jìn)行斗爭(zhēng)的一種方式（通過談判簽訂團(tuán)體協(xié)約）。Ｂ隨著資本主義的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，工會(huì)組織的不斷狀大及合法化，集體合同制度得到確認(rèn)，成為國際上通行的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。集體合同制度在工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家已逾百年的歷史，英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)商的國家，大體經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段。

第一個(gè)階段即資本主義自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展時(shí)期（18世紀(jì)中葉至19世紀(jì)末）。在這個(gè)階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社在勞動(dòng)立法中被加以禁止或限制。

第二個(gè)階段即資本主義自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展時(shí)期（19世紀(jì)末至20世紀(jì)30年代）。在這個(gè)階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社逐步納入勞動(dòng)立法。（《工會(huì)法》、《企業(yè)主和工人法》）

第三個(gè)階段即資本主義現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制形成時(shí)期（二次世界大戰(zhàn)至今）。在這個(gè)階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社在勞動(dòng)立法中獲得承認(rèn)并形成制度規(guī)范。與此同時(shí)，國際勞工組織（ILO）以國際勞工公約和建議書的形式就集體談判做出規(guī)定，進(jìn)而影響和推動(dòng)世界各國及地區(qū)的集體合同立法與工會(huì)運(yùn)動(dòng)。Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述六、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展六、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展2、我國集體合同制度出現(xiàn)和發(fā)展的三個(gè)歷史時(shí)期Ａ新中國成立前主要在革命根據(jù)地誕生；中國勞動(dòng)組合書記部制定《勞動(dòng)法大綱》（１９２２年）中央蘇區(qū)通過的《中央蘇區(qū)勞動(dòng)法》（１９３１年）陜甘寧邊區(qū)總工會(huì)制定的《戰(zhàn)時(shí)工廠集體合同準(zhǔn)則》（１９４０年）（以上三個(gè)歷史文件是中國共產(chǎn)黨在奪取政權(quán)前在革命根據(jù)地制定的調(diào)整戰(zhàn)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的歷史文獻(xiàn)。）

國民政府《團(tuán)體協(xié)約法》（1930年，舊中國第一部單項(xiàng)集體合同法規(guī)）Ｂ新中國成立初期集體合同制度得到發(fā)展；第一部《中華人民共和國工會(huì)法》（１９５０年頒布實(shí)施）和《關(guān)于私營工商企業(yè)中勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》對(duì)企業(yè)集體合同制度作出了明確規(guī)定；

Ｃ改革開放的新時(shí)期，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，與國際接軌符合ＷＴＯ規(guī)則的我國集體合同法律制度。第二部《中華人民共和國工會(huì)法》（2001年10月經(jīng)全國人大常委會(huì)通過進(jìn)行了修正）；《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1995年實(shí)施）；（《集體合同規(guī)定》2004年施行）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2008年實(shí)施）都作出了規(guī)定Companyname六、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同

的訂立及內(nèi)容第二節(jié)集體勞動(dòng)合同

的訂立及內(nèi)容第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容一、集體合同的訂立（一）集體合同訂立的主體1、勞動(dòng)者方簽約人——工會(huì)

我國的工會(huì)體系屬于一元化模式，由法律直接規(guī)定，只賦予基層工會(huì)委員會(huì)集體合同的簽字權(quán)。2、用人單位方簽約人（二）我國集體合同訂立的原則（1）合法原則（2）協(xié)商一致原則（3）平等合作原則（4）兼顧雙方合法權(quán)益（5）維持公共秩序原則Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容一、集體合同的訂立Compa第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（三）集體合同訂立過程Companyname確定集體協(xié)商代表集體協(xié)商、形成草案通過草案（2/3,1/2）審查與生效即行生效、公布履行第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（三）集體合同訂立過程Com第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（四）集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議是在雙方協(xié)商過程中發(fā)生的，是一個(gè)“確權(quán)”過程，故其處理途徑，有別于仲裁或訴訟：

1、當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成共識(shí)；

2、勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理：

（1）提出申請(qǐng)、受理申請(qǐng)

（2）協(xié)調(diào)處理的管轄——省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定

（3）具體環(huán)節(jié)：受理申請(qǐng)—調(diào)查情況—研究、制定方案

—制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

（4）《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》的內(nèi)容和效力

（5）期限：受理之日起30日內(nèi)，可適當(dāng)延長，不超過15天

（6）協(xié)調(diào)處理三方原則Companyname法條第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（四）集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理①協(xié)調(diào)處理方式：《集體合同規(guī)定》第49條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理?！都w合同規(guī)定》第50條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。①協(xié)調(diào)處理方式：②協(xié)調(diào)處理管轄：《集體合同規(guī)定》第51條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。②協(xié)調(diào)處理管轄：③協(xié)調(diào)處理的程序：《集體合同規(guī)定》第53條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)——調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況——研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案——對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理——制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。③協(xié)調(diào)處理的程序：④協(xié)調(diào)處理期限：《集體合同規(guī)定》第52條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。④協(xié)調(diào)處理期限：《集體合同規(guī)定》第52條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（五）集體合同的效力

1.對(duì)人的效力：依法簽訂的集體合同對(duì)工會(huì)組織和用人單位或其團(tuán)體、工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位團(tuán)體所代表的各個(gè)用人單位具有法律約束力。

2.時(shí)間效力：我國的集體合同是有固定期限（1—3年）的，故集體合同只在其存續(xù)期間有效。

3.空間效力：

全國性或地方性集體合同分別對(duì)全國范圍或某特定地域內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效；產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的集體合同則對(duì)該產(chǎn)業(yè)的覆蓋范圍內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效；企業(yè)的集體合同其效力只能對(duì)該企業(yè)的范圍內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效。Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（五）集體合同的效力Comp第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容解決集體合同競(jìng)合問題的方法：（1）如效力發(fā)生在前的集體合同對(duì)集體合同競(jìng)合時(shí)應(yīng)優(yōu)先適用哪個(gè)集體合同作了特別規(guī)定，就依其規(guī)定；若無此規(guī)定，就依其他規(guī)則確定。（2）優(yōu)先適用最適合于該勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的集體合同。（3）優(yōu)先適用更具有普遍性的集體合同。（4）優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同。Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容解決集體合同競(jìng)合問題的方法：第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容二、集體合同的內(nèi)容是指集體合同中對(duì)雙方當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。世界各國關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法方式主要有三種：1、列舉式[中國、法國、美國]、2、排除式[波蘭]、3、自由式[德國、日本、俄羅斯等]Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容二、集體合同的內(nèi)容Compa我國集體合同的內(nèi)容包括：Companyname標(biāo)準(zhǔn)性條款1.勞動(dòng)報(bào)酬2.工作時(shí)間3.休息休假4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利6.女職工和未成年工特殊保護(hù)7.職業(yè)技能培訓(xùn)8.勞動(dòng)合同管理9.獎(jiǎng)懲10.裁員程序性條款11.集體合同期限12.變更、解除集體合同的程序13.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法14.違反集體合同的責(zé)任15.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容我國集體合同的內(nèi)容包括：Companyname標(biāo)準(zhǔn)性條款1第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容三、集體合同的形式集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。集體合同的形式還有主件和附件之分。Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容三、集體合同的形式Compa第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行

是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的行為。

1.履行原則

實(shí)際履行，全面履行，協(xié)作履行。

2.標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行

主要是在集體合同有效期內(nèi)始終按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)不低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（1）對(duì)于內(nèi)容不夠明確的條款，凡國家的法規(guī)、政策、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中有明確規(guī)定的，應(yīng)按這些規(guī)定執(zhí)行；

（2）凡國家無明確規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人雙方、關(guān)系人雙方或當(dāng)事人與關(guān)系人依法重新協(xié)商，按新商定的要求履行。Companyname第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行

是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的行為。

3.集體合同履行過程中，監(jiān)督是非常必要的。實(shí)行監(jiān)督的主體有：企業(yè)工會(huì)，企業(yè)職代會(huì)及其職工代表，簽約雙方代表以及勞動(dòng)行政部門，企業(yè)主管部門，地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)等。Companyname第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止二、集體合同的變更與解除

1.集體合同的變更：是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。

2.集體合同的解除：是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止合同的行為。Companyname第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止二、集體合同的變更第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止二、集體合同的變更與解除

3.集體合同的變更和解除的條件：①雙方協(xié)商一致，但其變更后的內(nèi)容不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；②訂立集體合同所依據(jù)的國家計(jì)劃被修改或廢除；③訂立集體合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生了變化；④用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)；⑤因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行；⑥由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或者全部無法履行；⑦由于工會(huì)解散，致使集體合同無法履行。Companyname第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止二、集體合同的變更第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止三、集體合同的終止是指由于某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系消滅。終止的原因：1.合同期限屆滿（1——3年）2.主體一方資格消滅3.約定的條件出現(xiàn)4.依法解除Companyname第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止三、集體合同的終止第四節(jié)工會(huì)第四節(jié)工會(huì)第四節(jié)工會(huì)一、工會(huì)法的概念

工會(huì)法是國家制定的確立工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的地位，規(guī)定工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，為工會(huì)的活動(dòng)提供法律保障的法律。（一）西方國家及國際工會(huì)立法概述

世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)在19世紀(jì)初修的一些資本主義國家。

資本主義國家早期的工會(huì)立法經(jīng)歷了三個(gè)階段。1、禁止階段2、限制階段3、承認(rèn)階段，1871年英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》Companyname第四節(jié)工會(huì)一、工會(huì)法的概念Companyname第四節(jié)工會(huì)國際勞動(dòng)立法對(duì)工會(huì)的規(guī)定1919年《國際勞工組織章程》1948年《結(jié)社自由和保障組織權(quán)公約》1949年《組織權(quán)和集體談判公約》1948年《世界人權(quán)宣言》1966年《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國際公約》1966年《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》Companyname第四節(jié)工會(huì)國際勞動(dòng)立法對(duì)工會(huì)的規(guī)定Companyname第四節(jié)工會(huì)（二）我國工會(huì)立法的概述最早的工會(huì)法：1924年11月《工會(huì)條例》《工會(huì)法》1950年第一部

1992年4月修改

2001年10月修改（新《工會(huì)法》）Companyname第四節(jié)工會(huì)（二）我國工會(huì)立法的概述Companyname第四節(jié)工會(huì)（三）工會(huì)的類型1、雇傭單位工會(huì)2、職業(yè)工會(huì)（“行業(yè)工會(huì)”）3、產(chǎn)業(yè)工會(huì)4、聯(lián)合工會(huì)

我國工會(huì)可以分為全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)四種。

我國《工會(huì)法》沒有規(guī)定行業(yè)工會(huì)。

中國工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則Companyname第四節(jié)工會(huì)（三）工會(huì)的類型Companyname第四節(jié)工會(huì)二、我國工會(huì)的性質(zhì)及地位（一）工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)是作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。1、工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。2、工會(huì)是工人階級(jí)的組織。3、工會(huì)是公認(rèn)階級(jí)最廣泛的群眾組織。（二）工會(huì)的法律地位1、工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。2、工會(huì)大都具有法律資格。3、工會(huì)的永續(xù)性Companyname第四節(jié)工會(huì)二、我國工會(huì)的性質(zhì)及地位Companyname第四節(jié)工會(huì)三、工會(huì)的組織原則與職能（一）我國工會(huì)的組織原則

我國工會(huì)的組織原則是民主集中制原則。（二）我國工會(huì)的職能

1、維權(quán)職能2、參與職能3、組織職能4、教育職能Companyname第四節(jié)工會(huì)三、工會(huì)的組織原則與職能Companyname真題鏈接簡(jiǎn)答題1、【12.4.37】簡(jiǎn)要說明我國工會(huì)的職能。Companyname真題鏈接簡(jiǎn)答題Companyname第四節(jié)工會(huì)四、我國工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)（一）參與立法和政策制定（二）參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)（三）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行（四）提供法律幫助（五）建設(shè)四有職工隊(duì)伍（六）協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展Companyname第四節(jié)工會(huì)四、我國工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)Companyna真題鏈接簡(jiǎn)答題1、【09.7.37】簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。Companyname真題鏈接簡(jiǎn)答題Companyname單項(xiàng)選擇題Companyname單項(xiàng)選擇題CompanynameB1．新中國成立后，我國于()年頒布了《中華人民共和國工會(huì)法》。

A．1949B．1950C．1951D．1952CompanynameB1．新中國成立后，我國于()年頒布了D2．()年全國人民代表大會(huì)通過了新的《工會(huì)法》。

A．1980B．1984C．1988D．1992CompanynameD2．()年全國人民代表大會(huì)通過了新的《工會(huì)A3．企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。

A．提出意見B．提出處理意見

C．予以糾正D．提出反對(duì)意見CompanynameA3．企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)(B4．如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)()。

A．提出意見B．要求重新處理

C．予以糾正D．作出處理決定CompanynameB4．如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)(B5、【10.4.5】5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(

)A．國際勞工憲章 B．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C．國際勞工條約 D．國際勞工章程CompanynameB5、【10.4.5】5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際A6、【11.4.1】有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)誤的是（

）

A.公約對(duì)全體會(huì)員國具有約束力

B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.建議書作為會(huì)員國制定法律的參考

D.建議書不需要會(huì)員國批準(zhǔn)

CompanynameA6、【11.4.1】有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)誤的B7、【11.4.9】世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（

）

A.德國 B.英國

C.法國 D.美國

CompanynameB7、【11.4.9】世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（B8、【10.7.19】因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，其處理程序?yàn)椋?/p>

）A.由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

B.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁

D.由法院適用訴訟程序處理CompanynameB8、【10.7.19】因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，其處理程序?yàn)榘咐治鲱}Companyname案例分析題Companyname案例分析——集體合同的效力2005年12月1日，某中外合資企業(yè)為了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，與該中外合資企業(yè)的工會(huì)組織就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、各種福利待遇等事項(xiàng)簽訂了集體合同，該集體合同的期限為2006年1月1日至2008年12月31日。

其中，集體合同規(guī)定職工的月工資不低于1500元。2005年12月25日，雙方將集體合同提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門審查。

截至2006年3月25日，勞動(dòng)與社會(huì)保障部門仍未給予答復(fù)，該中外合資企業(yè)認(rèn)為該集體合同沒有被勞動(dòng)與社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，因此，該集體合同未生效。

于是，該中外合資企業(yè)于2007年10月，分別同每個(gè)職工簽訂勞動(dòng)合同，職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)分為1200元至1400元不等。

案例分析——集體合同的效力2005年12月1日，某中請(qǐng)結(jié)合上述材料，結(jié)合有關(guān)勞動(dòng)法律制度的規(guī)定，撰文詳細(xì)論述（1）工會(huì)代表職工簽訂集體合同的主體資格是否合法？為什么？（2）該中外合資企業(yè)簽訂的集體合同是否已經(jīng)生效？為什么？（3）該中外合資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬條款是否合法？為什么？

請(qǐng)結(jié)合上述材料，結(jié)合有關(guān)勞動(dòng)法律制度的規(guī)定，撰文詳細(xì)論述1.主體合法；集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。2.生效；集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.不合法；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。1.主體合法；集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；ThankYou!ThankYou!第五章集體合同制度【主要內(nèi)容】1、集體合同的基本問題：集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別；集體合同的歷史發(fā)展；集體合同的分類。2、集體合同的內(nèi)容及形式3、集體協(xié)商制度4、集體合同的履行、變更、解除與終止5、工會(huì)在集體合同中的作用【本章重點(diǎn)與難點(diǎn)】重點(diǎn)：1、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別；2、集體合同的訂立程序；3、工會(huì)在集體合同訂立、履行、解除與終止的作用難點(diǎn)：集體合同制度在集體勞動(dòng)關(guān)系中的地位與作用；集體合同的完善第五章集體合同制度【主要內(nèi)容】專題二勞動(dòng)法的基本理論第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止第四節(jié)工會(huì)Companyname專題二勞動(dòng)法的基本理論第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)

合同概述第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)

合同概述第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述一、集體協(xié)商的概念

亦稱集體談判，是指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)等進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為?！?1.4.31】【09.4.32】【08.7.31】1、決定勞動(dòng)條件和就業(yè)期限；2、調(diào)整雇主和工人之間的關(guān)系；3、調(diào)整雇主或者他們的組織同一個(gè)或者多個(gè)工人組織之間的關(guān)系。Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述一、集體協(xié)商的概念Com第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述二、集體合同的概念

是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其他組織之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述二、集體合同的概念Com第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述三、集體合同的法律特征（一）主體特定：一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)組織。（二）內(nèi)容特定：以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，側(cè)重維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。（三）性質(zhì)特定：締結(jié)集體合同，不得違背國家意志，受國家法律、法規(guī)的約束。只能以書面形式訂立集體合同，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。（四）類型特定：因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決，而應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理；因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商前置。（五）效力特定：集體合同具有法律效力并其效力高于勞動(dòng)合同的效力。Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述三、集體合同的法律特征C真題鏈接簡(jiǎn)答題1、【09.7.36】簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。Companyname真題鏈接簡(jiǎn)答題Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述四、集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系★★★★★聯(lián)系：1、集體合同與勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律形式；2、國家立法對(duì)兩種合同的干預(yù)力度均較大；

3、都是在勞動(dòng)權(quán)本位基礎(chǔ)上予以規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的；4、權(quán)利義務(wù)配置的價(jià)值取向是一致的。Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述四、集體合同與勞動(dòng)合同的案例小周與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，工會(huì)又與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效實(shí)施，但小周沒有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。于是，他向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，小周和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。Companyname案例小周與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約區(qū)別：

Companyname集體合同勞動(dòng)合同主體不同集體合同主體一方是工會(huì)或職工代表，另一方是用人單位或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)組織；勞動(dòng)合同主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。內(nèi)容不同規(guī)定職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的多個(gè)方面，也可能僅涉及勞動(dòng)關(guān)系某一個(gè)方面的內(nèi)容（如勞動(dòng)報(bào)酬）；規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)事項(xiàng)。目的不同平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益確立勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)形式不同必須采用書面合同除非全日制勞動(dòng)合同以外均為書面合同適用范圍不同企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織及工會(huì)和全體職工簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。效力層次不同集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力；勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的規(guī)定的一律無效爭(zhēng)議類型及其處理方式不同1、因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能協(xié)商，而應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)?zhí)幚恚?、因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人先協(xié)商解決；協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟區(qū)別：Companyname集體合同勞動(dòng)合同真題鏈接論述題1、【10.7.38】試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。Companyname真題鏈接論述題Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述五、集體合同的分類（一）綜合型集體合同與專項(xiàng)集體合同（二）單一層次集體合同與多層次集體合同★★

以雙方主體的范圍進(jìn)行的分類：企業(yè)級(jí)集體合同與行業(yè)級(jí)團(tuán)結(jié)協(xié)約。（三）綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同（四）單層管理的集體合同與多層管理的集體合同（五）定期的集體合同（1~3年）、不定期的集體合同以及完成一定項(xiàng)目為期集體合同★Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述五、集體合同的分類Com第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述六、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展1、集體合同制度產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命的早期發(fā)展階段Ａ集體合同是工人為了自身經(jīng)濟(jì)利益而團(tuán)結(jié)起來通過工會(huì)組織與資本家進(jìn)行斗爭(zhēng)的一種方式（通過談判簽訂團(tuán)體協(xié)約）。Ｂ隨著資本主義的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，工會(huì)組織的不斷狀大及合法化，集體合同制度得到確認(rèn)，成為國際上通行的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。集體合同制度在工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家已逾百年的歷史，英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)商的國家，大體經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段。

第一個(gè)階段即資本主義自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展時(shí)期（18世紀(jì)中葉至19世紀(jì)末）。在這個(gè)階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社在勞動(dòng)立法中被加以禁止或限制。

第二個(gè)階段即資本主義自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展時(shí)期（19世紀(jì)末至20世紀(jì)30年代）。在這個(gè)階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社逐步納入勞動(dòng)立法。（《工會(huì)法》、《企業(yè)主和工人法》）

第三個(gè)階段即資本主義現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制形成時(shí)期（二次世界大戰(zhàn)至今）。在這個(gè)階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社在勞動(dòng)立法中獲得承認(rèn)并形成制度規(guī)范。與此同時(shí)，國際勞工組織（ILO）以國際勞工公約和建議書的形式就集體談判做出規(guī)定，進(jìn)而影響和推動(dòng)世界各國及地區(qū)的集體合同立法與工會(huì)運(yùn)動(dòng)。Companyname第一節(jié)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述六、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展六、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展2、我國集體合同制度出現(xiàn)和發(fā)展的三個(gè)歷史時(shí)期Ａ新中國成立前主要在革命根據(jù)地誕生；中國勞動(dòng)組合書記部制定《勞動(dòng)法大綱》（１９２２年）中央蘇區(qū)通過的《中央蘇區(qū)勞動(dòng)法》（１９３１年）陜甘寧邊區(qū)總工會(huì)制定的《戰(zhàn)時(shí)工廠集體合同準(zhǔn)則》（１９４０年）（以上三個(gè)歷史文件是中國共產(chǎn)黨在奪取政權(quán)前在革命根據(jù)地制定的調(diào)整戰(zhàn)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的歷史文獻(xiàn)。）

國民政府《團(tuán)體協(xié)約法》（1930年，舊中國第一部單項(xiàng)集體合同法規(guī)）Ｂ新中國成立初期集體合同制度得到發(fā)展；第一部《中華人民共和國工會(huì)法》（１９５０年頒布實(shí)施）和《關(guān)于私營工商企業(yè)中勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》對(duì)企業(yè)集體合同制度作出了明確規(guī)定；

Ｃ改革開放的新時(shí)期，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，與國際接軌符合ＷＴＯ規(guī)則的我國集體合同法律制度。第二部《中華人民共和國工會(huì)法》（2001年10月經(jīng)全國人大常委會(huì)通過進(jìn)行了修正）；《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1995年實(shí)施）；（《集體合同規(guī)定》2004年施行）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2008年實(shí)施）都作出了規(guī)定Companyname六、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同

的訂立及內(nèi)容第二節(jié)集體勞動(dòng)合同

的訂立及內(nèi)容第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容一、集體合同的訂立（一）集體合同訂立的主體1、勞動(dòng)者方簽約人——工會(huì)

我國的工會(huì)體系屬于一元化模式，由法律直接規(guī)定，只賦予基層工會(huì)委員會(huì)集體合同的簽字權(quán)。2、用人單位方簽約人（二）我國集體合同訂立的原則（1）合法原則（2）協(xié)商一致原則（3）平等合作原則（4）兼顧雙方合法權(quán)益（5）維持公共秩序原則Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容一、集體合同的訂立Compa第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（三）集體合同訂立過程Companyname確定集體協(xié)商代表集體協(xié)商、形成草案通過草案（2/3,1/2）審查與生效即行生效、公布履行第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（三）集體合同訂立過程Com第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（四）集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議是在雙方協(xié)商過程中發(fā)生的，是一個(gè)“確權(quán)”過程，故其處理途徑，有別于仲裁或訴訟：

1、當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成共識(shí)；

2、勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理：

（1）提出申請(qǐng)、受理申請(qǐng)

（2）協(xié)調(diào)處理的管轄——省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定

（3）具體環(huán)節(jié)：受理申請(qǐng)—調(diào)查情況—研究、制定方案

—制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

（4）《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》的內(nèi)容和效力

（5）期限：受理之日起30日內(nèi)，可適當(dāng)延長，不超過15天

（6）協(xié)調(diào)處理三方原則Companyname法條第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（四）集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理①協(xié)調(diào)處理方式：《集體合同規(guī)定》第49條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理?！都w合同規(guī)定》第50條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。①協(xié)調(diào)處理方式：②協(xié)調(diào)處理管轄：《集體合同規(guī)定》第51條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。②協(xié)調(diào)處理管轄：③協(xié)調(diào)處理的程序：《集體合同規(guī)定》第53條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)——調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況——研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案——對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理——制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。③協(xié)調(diào)處理的程序：④協(xié)調(diào)處理期限：《集體合同規(guī)定》第52條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。④協(xié)調(diào)處理期限：《集體合同規(guī)定》第52條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（五）集體合同的效力

1.對(duì)人的效力：依法簽訂的集體合同對(duì)工會(huì)組織和用人單位或其團(tuán)體、工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位團(tuán)體所代表的各個(gè)用人單位具有法律約束力。

2.時(shí)間效力：我國的集體合同是有固定期限（1—3年）的，故集體合同只在其存續(xù)期間有效。

3.空間效力：

全國性或地方性集體合同分別對(duì)全國范圍或某特定地域內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效；產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的集體合同則對(duì)該產(chǎn)業(yè)的覆蓋范圍內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效；企業(yè)的集體合同其效力只能對(duì)該企業(yè)的范圍內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效。Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容（五）集體合同的效力Comp第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容解決集體合同競(jìng)合問題的方法：（1）如效力發(fā)生在前的集體合同對(duì)集體合同競(jìng)合時(shí)應(yīng)優(yōu)先適用哪個(gè)集體合同作了特別規(guī)定，就依其規(guī)定；若無此規(guī)定，就依其他規(guī)則確定。（2）優(yōu)先適用最適合于該勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的集體合同。（3）優(yōu)先適用更具有普遍性的集體合同。（4）優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同。Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容解決集體合同競(jìng)合問題的方法：第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容二、集體合同的內(nèi)容是指集體合同中對(duì)雙方當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。世界各國關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法方式主要有三種：1、列舉式[中國、法國、美國]、2、排除式[波蘭]、3、自由式[德國、日本、俄羅斯等]Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容二、集體合同的內(nèi)容Compa我國集體合同的內(nèi)容包括：Companyname標(biāo)準(zhǔn)性條款1.勞動(dòng)報(bào)酬2.工作時(shí)間3.休息休假4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利6.女職工和未成年工特殊保護(hù)7.職業(yè)技能培訓(xùn)8.勞動(dòng)合同管理9.獎(jiǎng)懲10.裁員程序性條款11.集體合同期限12.變更、解除集體合同的程序13.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法14.違反集體合同的責(zé)任15.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容我國集體合同的內(nèi)容包括：Companyname標(biāo)準(zhǔn)性條款1第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容三、集體合同的形式集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。集體合同的形式還有主件和附件之分。Companyname第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容三、集體合同的形式Compa第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行

是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的行為。

1.履行原則

實(shí)際履行，全面履行，協(xié)作履行。

2.標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行

主要是在集體合同有效期內(nèi)始終按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)不低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（1）對(duì)于內(nèi)容不夠明確的條款，凡國家的法規(guī)、政策、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中有明確規(guī)定的，應(yīng)按這些規(guī)定執(zhí)行；

（2）凡國家無明確規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人雙方、關(guān)系人雙方或當(dāng)事人與關(guān)系人依法重新協(xié)商，按新商定的要求履行。Companyname第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行

是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的行為。

3.集體合同履行過程中，監(jiān)督是非常必要的。實(shí)行監(jiān)督的主體有：企業(yè)工會(huì)，企業(yè)職代會(huì)及其職工代表，簽約雙方代表以及勞動(dòng)行政部門，企業(yè)主管部門，地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)等。Companyname第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止二、集體合同的變更與解除

1.集體合同的變更：是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。

2.集體合同的解除：是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止合同的行為。Companyname第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止二、集體合同的變更第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止二、集體合同的變更與解除

3.集體合同的變更和解除的條件：①雙方協(xié)商一致，但其變更后的內(nèi)容不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；②訂立集體合同所依據(jù)的國家計(jì)劃被修改或廢除；③訂立集體合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生了變化；④用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)；⑤因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行；⑥由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或者全部無法履行；⑦由于工會(huì)解散，致使集體合同無法履行。Companyname第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止二、集體合同的變更第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止三、集體合同的終止是指由于某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系消滅。終止的原因：1.合同期限屆滿（1——3年）2.主體一方資格消滅3.約定的條件出現(xiàn)4.依法解除Companyname第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止三、集體合同的終止第四節(jié)工會(huì)第四節(jié)工會(huì)第四節(jié)工會(huì)一、工會(huì)法的概念

工會(huì)法是國家制定的確立工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的地位，規(guī)定工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，為工會(huì)的活動(dòng)提供法律保障的法律。（一）西方國家及國際工會(huì)立法概述

世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)在19世紀(jì)初修的一些資本主義國家。

資本主義國家早期的工會(huì)立法經(jīng)歷了三個(gè)階段。1、禁止階段2、限制階段3、承認(rèn)階段，1871年英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》Companyname第四節(jié)工會(huì)一、工會(huì)法的概念Companyname第四節(jié)工會(huì)國際勞動(dòng)立法對(duì)工會(huì)的規(guī)定1919年《國際勞工組織章程》1948年《結(jié)社自由和保障組織權(quán)公約》1949年《組織權(quán)和集體談判公約》1948年《世界人權(quán)宣言》1966年《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國際公約》1966年《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》Companyname第四節(jié)工會(huì)國際勞動(dòng)立法對(duì)工會(huì)的規(guī)定Companyname第四節(jié)工會(huì)（二）我國工會(huì)立法的概述最早的工會(huì)法：1924年11月《工會(huì)條例》《工會(huì)法》1950年第一部

1992年4月修改

2001年10月修改（新《工會(huì)法》）Companyname第四節(jié)工會(huì)（二）我國工會(huì)立法的概述Companyname第四節(jié)工會(huì)（三）工會(huì)的類型1、雇傭單位工會(huì)2、職業(yè)工會(huì)（“行業(yè)工會(huì)”）3、產(chǎn)業(yè)工會(huì)4、聯(lián)合工會(huì)

我國工會(huì)可以分為全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)四種。

我國《工會(huì)法》沒有規(guī)定行業(yè)工會(huì)。

中國工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則Companyname第四節(jié)工會(huì)（三）工會(huì)的類型Companyname第四節(jié)工會(huì)二、我國工會(huì)的性質(zhì)及地位（一）工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)是作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。1、工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。2、工會(huì)是工人階級(jí)的組織。3、工會(huì)是公認(rèn)階級(jí)最廣泛的群眾組織。（二）工會(huì)的法律地位1、工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。2、工會(huì)大都具有法律資格。3、工會(huì)的永續(xù)性Companyname第四節(jié)工會(huì)二、我國工會(huì)的性質(zhì)及地位Companyname第四節(jié)工會(huì)三、工會(huì)的組織原則與職能（一）我國工會(huì)的組織原則

我國工會(huì)的組織原則是民主集中制原則。（二）我國工會(huì)的職能

1、維權(quán)職能2、參與職能3、組織職能4、教育職能Companyname第四節(jié)工會(huì)三、工會(huì)的組織原則與職能Companyname真題鏈接簡(jiǎn)答題1、【12.4.37】簡(jiǎn)要說明我國工會(huì)的職能。Companyname真題鏈接簡(jiǎn)答題Companyname第四節(jié)工會(huì)四、我國工會(huì)的基本