SA80002008包括法律法規(guī)要求課件

1基礎(chǔ)知識(shí)講解

EireChen

QASA

8000:2008

1EireChenSA8000:2008一、什么是SA80001）社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI-CSOCIALACOUNTABILITY

INTERNATIONAL）制定的有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的標(biāo)準(zhǔn)2）SAI前身是CEPAA(CouncilforEconomicPrioritiesAccreditationAgency)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì),2001年更名為SAI(SocialAccountabilityInternational)3）全球唯一的標(biāo)準(zhǔn)SAI使命-全球性的改善工作環(huán)境和條件-在各行業(yè)和國(guó)家提供世界性的標(biāo)準(zhǔn)-與全球與各地的人權(quán)和勞工組織一道工作-提供鼓勵(lì)，使企業(yè)和消費(fèi)者群體可以WIN/WIN途徑而受益一、什么是SA80003二、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的版本：1997年建立SA8000并首次發(fā)布2001年更新版本最新版本2008版SA8000:20083三、其他社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：WRAP-WorldwideResponsibleApparelProduction

環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織ICTI-INTERNATIONALCOUNCILOFTOYINDUSTRIES,INC

國(guó)際玩具理事會(huì)（國(guó)際玩具協(xié)會(huì)）BSCI-BusinessSocialComplianceInitiative

倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)發(fā)起）ETI-EthicalTradingInitiative

英國(guó)道德貿(mào)易組織SEDEX

-SupplierEthicalDataExchange

是供貨商商業(yè)道德信息交流

ICS-InitiativeClauseSocial社會(huì)條款行動(dòng)（法國(guó)商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員發(fā)起）

CSC9000T-ChinaSocialCompliance9000for

Textile&ApparelIndustry中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（由中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起）

AVE-Au?enhandelsvereinigungdesDeutschenEinzelhandelse.V.

德國(guó)零售貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會(huì)

EICC---ElectronicIndustryCodeofConduct(電子行業(yè)行為準(zhǔn)則)

三、其他社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：5三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)講解

SA8000:2008國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)5SA8000:2008SA8000標(biāo)準(zhǔn)九大要求61.童工2.強(qiáng)迫和強(qiáng)制性性勞動(dòng)3.健康與安全4.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利5.歧視6.懲罰性措施7.工作時(shí)間8.報(bào)酬9.管理系統(tǒng)SA8000標(biāo)準(zhǔn)九大要求61.童工三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款

I.目的與范圍

本標(biāo)準(zhǔn)目的在于提供一個(gè)基于國(guó)際人權(quán)/慣例和國(guó)家法律的標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)和授權(quán)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自己及其供應(yīng)商或分包方雇用的員工和家庭工人。

SA8000通過(guò)證據(jù)為基礎(chǔ)的過(guò)程進(jìn)行驗(yàn)證，本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。

符合本標(biāo)準(zhǔn)所界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，將使公司：

a.制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。b.向利益相關(guān)方可信地證明公司現(xiàn)有的政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。7三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款

I.目的與范圍78Ⅱ規(guī)范性原則及其解釋

公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它所有適用法律，通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款8Ⅱ規(guī)范性原則及其解釋三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)9Ⅲ定義1.公司定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員工。

2.員工定義：所有直接或通過(guò)分包受雇于公司的男性和女性個(gè)體，包括董事,總裁,經(jīng)理,主管和工人。

3.工人定義：所有非管理人員。

4.供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。

5.下級(jí)供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款9Ⅲ定義三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款106.糾正和預(yù)防行動(dòng)定義：對(duì)不符合（相對(duì)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。

7.利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。

8.兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。

9.青少年工人定義：任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

10.童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。

11.強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)定義：個(gè)人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅下工作或服務(wù)，或作為償債方法的工作或服務(wù)。

12.販賣人口定義：基于剝削的目的，通過(guò)使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或接收。。

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款10三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款13.救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。

14.家庭工人定義：與公司、供應(yīng)商、下級(jí)供應(yīng)商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。

15.SA8000工人代表：由工人選舉的或由工會(huì)任命，就SA8000相關(guān)事宜與管理層進(jìn)行溝通的非管理層人員。

16.管理代表：由公司指定的高級(jí)管理人員，確保標(biāo)準(zhǔn)要求得以滿足。

17.工人組織：為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會(huì)。

18.集體談判協(xié)議：由一個(gè)或多個(gè)雇主與一個(gè)或多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。11三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款13.救濟(jì)兒童定義：三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款Ⅳ社會(huì)責(zé)任之規(guī)定12三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款Ⅳ社會(huì)責(zé)任之規(guī)定1131童工1.1、公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。

★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第15條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！镏腥A人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第81號(hào)《禁止使用童工規(guī)定》

第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

第四條禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱為個(gè)人）使用童工。

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----童工131童工三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----童工1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止?！飮?guó)務(wù)院令第81號(hào)《中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定》

第十條對(duì)違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。

第十一條違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。14三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----童工1.2151.3公司可以聘用未成年工，但如果強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò)10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班?！飫诓堪l(fā)[1994]498號(hào)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第2條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；

（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年第9條：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門辦理登記。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----童工151.3公司可以聘用未成年工，但如果強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----童工1.4無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外,公司不得將兒童或青少年工人置于對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境中?！铩吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第65條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。16三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----童工1.4三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----童工違規(guī)行為:a、工廠曾使用過(guò)童工（即雇用時(shí)年齡低于法定工作年齡的工人）。b、工廠內(nèi)有兒童在活動(dòng)，但這些兒童并沒(méi)有工作。（除非工廠經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立了單獨(dú)的幼兒園，否則上述作法屬違規(guī)行為）。c、工廠無(wú)完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規(guī)定。d、工廠未完整保存所有工人在雇用時(shí)的年齡記錄，或無(wú)年齡記錄。17三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----童工違規(guī)行為員工檔案---童工/未成年工18員工檔案---童工/未成年工181919Thisisachildlabor20Thisisachildlabor20212

強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)2.1公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。★《勞動(dòng)合同法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！铩吨腥A人民共和國(guó)居民身份證法》第15條：除公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形外，任何組織和個(gè)人不得扣押居民身份證。2.2公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作★勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第24條：雇主不得以任何形式向雇員收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。SA8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)212強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)SA8000:2001三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)2.3員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場(chǎng)所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約?！铩吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條：

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！铩吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。22三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----強(qiáng)迫和強(qiáng)制性三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)違規(guī)行為:a、工廠使用非自愿的囚犯勞工或囚犯勞工提供無(wú)償勞動(dòng)。b、工廠在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。c、工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強(qiáng)迫性勞工或囚犯勞工。d、工廠未經(jīng)工人書面同意扣押?jiǎn)T工的身份證、護(hù)照或工作許可證。e、工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。所有加班必須出于工人自愿。f、工廠在工人履行勞工合同期間扣發(fā)工人工資或代扣押金。g、工廠不合理地限制工人的行動(dòng)自由。Eg：一家工廠為工人提供的福利待遇包括為工人提供工資預(yù)付款或貸款。工廠將在一定期限內(nèi)在工人的每筆工資中扣除一定金額，以償還工人預(yù)先領(lǐng)取的工資或貸款。這種作法是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？23分析：在上述事例中，工廠扣除工人一部分工資的作法并未違反當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)工資代扣款的規(guī)定，因此上述作法不屬違規(guī)行為。工廠管理層應(yīng)限制向員工貸款的金額，確保員工自愿在一定期限內(nèi)以勞動(dòng)形式償還工廠的貸款。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----強(qiáng)迫和強(qiáng)制性24三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款-3健康與安全

3.1公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第87條：工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品。對(duì)于從事有危險(xiǎn)工作的工人(如電氣工、瓦斯工等)，應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法。

★《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律實(shí)務(wù)全書》第2章第2節(jié)第5點(diǎn)：在《勞動(dòng)法》第55條中的“特種作業(yè)”是指對(duì)操作者本人及其他人和周圍的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有：（一）電工作業(yè)；（二）鍋爐司爐；（三）壓力容器操作；（四）起重機(jī)械作業(yè)；（五）爆破作業(yè)；（六）金屬焊接與氣割作業(yè)；（七）煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)；（八）機(jī)動(dòng)車輛駕駛；（九）機(jī)動(dòng)船舶駕駛與輪機(jī)操作；（十）建筑登高架設(shè)作業(yè)等。

24三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款-3健康與安全三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全《中華人民共和國(guó)消防法》第14條第3點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)本單位特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳教育。

《中華人民共和國(guó)消防法》第14條第6點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志?！吨腥A人民共和國(guó)消防法》第14條第5點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。

《中華人民共和國(guó)消防法》第10條：按照國(guó)家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)，必須經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防驗(yàn)收；未經(jīng)驗(yàn)收或者經(jīng)驗(yàn)收不合格的，不得投入使用。

25三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全26★《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GB50016-2006）3.7.1廠房的、一個(gè)防火分區(qū)的每個(gè)樓層，其相鄰2個(gè)安全出安全出口應(yīng)分散布置。每個(gè)防火分區(qū)口最近邊緣之間的水平距離不應(yīng)小于5.0m。3.7.2廠房的每個(gè)防火分區(qū)、一個(gè)防火分區(qū)內(nèi)的每個(gè)樓層，其安全出口的數(shù)量應(yīng)經(jīng)計(jì)算確定，且不應(yīng)少于2個(gè)；當(dāng)符合下列條件時(shí)，可設(shè)置1個(gè)安全出口：3）丙類廠房，每層建筑面積小于等于250㎡，且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過(guò)20人；3.8.1倉(cāng)庫(kù)的安全出口應(yīng)分散布置。每個(gè)防火分區(qū)、一個(gè)防火分區(qū)的每個(gè)樓層，其相鄰2個(gè)安全出口最近邊緣之間的水平距離不應(yīng)小于5.0m。3.8.2每座倉(cāng)庫(kù)的安全出口不應(yīng)少于2個(gè)，當(dāng)一座倉(cāng)庫(kù)的占地面積小于等于300㎡時(shí)，可設(shè)置1個(gè)安全出口。倉(cāng)庫(kù)內(nèi)每個(gè)防火分區(qū)通向疏散走道、樓梯或室外的出口不宜少于2個(gè)，當(dāng)防火分區(qū)的建筑面積小于等于1000㎡時(shí)，可設(shè)置1個(gè)。通向疏散走道或樓梯的門應(yīng)為乙級(jí)防火門。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全26★《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GB50016-2006）三27★《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GB50016-2006）8.3.1除符合本規(guī)范第8.3.4條規(guī)定外，下列建筑應(yīng)設(shè)置DN65的室內(nèi)消火栓：1建筑占地面積大于300㎡的廠房（倉(cāng)庫(kù)）；

11.3.4公共建筑、高層廠房（倉(cāng)庫(kù)）及甲、乙、丙類廠房應(yīng)沿疏散走道和在安全出口、人員密集場(chǎng)所的疏散門的正上方設(shè)置燈光疏散指示標(biāo)志，并應(yīng)符合下列規(guī)定：

1安全出口和疏散門的正上方應(yīng)采用“安全出口”作為指示標(biāo)識(shí)2沿疏散走道設(shè)置的燈光疏散指示標(biāo)志，應(yīng)設(shè)置在疏散走道及其轉(zhuǎn)角處距地面高度1.0m以下的墻面上，且燈光疏散指示標(biāo)志間距不應(yīng)大于20.0m；對(duì)于袋形走道，不應(yīng)大于10.0m；在走道轉(zhuǎn)角區(qū)，不應(yīng)大于1.0m，其指示標(biāo)識(shí)應(yīng)符合現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《消防安全標(biāo)志》GB13495的有關(guān)規(guī)定。

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全27★《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GB50016-2006）三28★《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第7條（四）組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作；（五）組織實(shí)施對(duì)本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；（七）在員工中組織開展消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練；第21條單位應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施，保持防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)。

嚴(yán)禁下列行為：

（一）占用疏散通道；

（二）在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；

（三）在營(yíng)業(yè)、生產(chǎn)、教學(xué)、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全疏散指示標(biāo)志遮擋、覆蓋；

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全28★《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》三三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全★《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第36條單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。消防安全重點(diǎn)單位對(duì)每名員工應(yīng)當(dāng)至少每年進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)。宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

（二）本單位、本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和防火措施；

（三）有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；

（四）報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能。

公眾聚集場(chǎng)所對(duì)員工的消防安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)至少每半年進(jìn)行一次，培訓(xùn)的內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括組織、引導(dǎo)在場(chǎng)群眾疏散的知識(shí)和技能。

單位應(yīng)當(dāng)組織新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)行上崗前的消防安全培訓(xùn)。第39條消防安全重點(diǎn)單位制定的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）組織機(jī)構(gòu)，包括：滅火行動(dòng)組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導(dǎo)組、安全防護(hù)救護(hù)組；

（二）報(bào)警和接警處置程序；

（三）應(yīng)急疏散的組織程序和措施；

（四）撲救初起火災(zāi)的程序和措施；

（五）通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護(hù)救護(hù)的程序和措施。第40條消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，至少每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際，不斷完善預(yù)案。其他單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，參照制定相應(yīng)的應(yīng)急方案，至少每年組織一次演練。

消防演練時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯標(biāo)識(shí)并事先告知演練范圍內(nèi)的人員。

29三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全★30三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全30三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安31★《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊(cè)》2.4.3.16點(diǎn)：甲類和乙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫(kù)房滅火器的數(shù)量為:廠房每50m2一個(gè)，庫(kù)房每80m2一個(gè);丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫(kù)房滅火器的數(shù)量為：廠房每80m2一個(gè)，庫(kù)房每100m2一個(gè).

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全31★《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊(cè)》2.4.3.16點(diǎn)：甲32★《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》5.1.1

滅火器應(yīng)設(shè)置在位置明顯和便于取用的地點(diǎn),且不得影響安全疏散。5.1.2

對(duì)有視線障礙的滅火器設(shè)置點(diǎn)，應(yīng)設(shè)置指示其位置的發(fā)光標(biāo)志。

5.1.3

滅火器的擺放應(yīng)穩(wěn)固，其銘牌應(yīng)朝外。手提式滅火器宜設(shè)置在滅火器箱內(nèi)或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應(yīng)大于1.50m；底部離地面高度不宜小于0.08m。滅火器箱不得上鎖。6.1.1

一個(gè)計(jì)算單元內(nèi)配置的滅火器數(shù)量不得少于2具。

6.1.2

每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器數(shù)量不宜多于5具。

7.1.3

滅火器設(shè)置點(diǎn)的位置和數(shù)量應(yīng)根據(jù)滅火器的最大保護(hù)距離確定，并應(yīng)保證最不利點(diǎn)至少在1具滅火器的保護(hù)范圍內(nèi)。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全32★《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》三SA8000：2三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全3.2公司應(yīng)指定一名高層處理代表負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。3.3公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專用的工作指示。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)★《勞動(dòng)法》第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。3.4公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。33三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全334三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全3.5公司應(yīng)根據(jù)費(fèi)用為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)裝置。員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。

★《勞動(dòng)法》第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

34三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安35★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第10條機(jī)器和工作臺(tái)等設(shè)備的布置，應(yīng)該便于工人安全操作；通道的寬度不能小于一公尺。第11條升降口和走臺(tái)應(yīng)該加圍欄。走臺(tái)的圍欄高度不能低于一公尺。第29條工作場(chǎng)所應(yīng)該根據(jù)需要設(shè)置洗手設(shè)備，并且供給肥皂。第31條工作場(chǎng)所應(yīng)該備有急救箱。第32條

傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的連軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。第33條壓延機(jī)、沖壓機(jī)、碾壓機(jī)、壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置。第68條

工廠應(yīng)該根據(jù)需要，設(shè)置浴室、廁所、更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全35★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》三SA8000：200836★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第74條：有下列情況的一種，工廠應(yīng)該供給工人工作服或者圍裙，并且根據(jù)需要分別供給工作帽、口罩、手套、護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用品：（一）有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作。

（二）在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作（三）散發(fā)毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作（四）經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作第75條：在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。第76條：工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣，可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應(yīng)該由工廠分別提供給工人漱洗藥水或者防護(hù)藥膏。第77條：在有噪音、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全36★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》三SA8000：200837★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第78條經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，應(yīng)該由工廠供給防水靴或者防水鞋等。第80條電氣操作工人，應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。第82條

在寒冷氣候中必須露天進(jìn)行工作的工人，應(yīng)該由工廠根據(jù)需要供給御寒用品。第85條工廠應(yīng)該經(jīng)常檢查防毒面具、絕緣用具等特制防護(hù)用品，并且保證它良好有效。第87條

工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品。對(duì)于從事有危險(xiǎn)性工作的工人（如電氣工、瓦斯工等），應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全37★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》三SA8000：2008三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全3.6公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。3.7公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。

★《工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定》第26條：工廠要供給工人足夠的清潔開水。盛水器應(yīng)該有龍頭和蓋子，

并且要加鎖；盛水器和飲水用具應(yīng)該每日清洗消毒?！铩豆I(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ1-2002)6.4.4：廁所與工作地點(diǎn)的距離不宜過(guò)遠(yuǎn)，并應(yīng)有排臭、防蠅措施。車間內(nèi)的廁所，一般為水沖式，同時(shí)應(yīng)設(shè)洗污池。廁所的蹲位數(shù)，應(yīng)按使用人數(shù)計(jì)算進(jìn)行設(shè)計(jì)。

6.4.4.1：男廁所，100人以下的工作場(chǎng)所按25人設(shè)一蹲位;100人以上每增50人，增設(shè)一個(gè)蹲位。小便器的數(shù)是與蹲位數(shù)相同。

6.4.4.2：女廁所，100人以下的工作場(chǎng)所，按20人設(shè)一個(gè)蹲位;100人以上，每增35人，增設(shè)一個(gè)蹲位。38三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全339《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》第6章第26條：食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行健康檢查。新參加工作和臨時(shí)工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。第6章第27條：

食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)和食品攤販，必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請(qǐng)登記。未取得衛(wèi)生許可證的，不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全39《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》三SA8000：20403.8公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。★《中華人民共和國(guó)消防法》第19條生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)易燃易爆危險(xiǎn)品的場(chǎng)所不得與居住場(chǎng)所設(shè)置在同一筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與居住場(chǎng)所保持安全距離。第21條進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并遵守消防安全操作規(guī)程。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全403.8公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能41三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全41三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全3.9所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。42三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全ExitBlockedUnblockNoarrowArrow三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全E三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全44FirealarmFirehydrantExtinguisherEvacuationtrainingBlockedBroken三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全4三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全45FirsaidboxFirsaidboxFirsaidprocedureFirsaidperson三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全4三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全46EarPlugMaskIronshoesNogloveNoMaskNocorrectMask三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全4三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全47ChemicalwarehouseEyewasherSecondcontainerMSDSMarked三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全4三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全

48DrinkingwaterCupframeBadGoodBrokenNakedDrinkingwaterCupArea三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全49HygienecertificationHealthcertificationDiningroomHygieneDormitoryWC三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----健康與安全450四 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利4.1所有人員有權(quán)自由組建、參加和組織工會(huì)，并代表他們自己和公司進(jìn)行集體談判。公司應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)切實(shí)告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會(huì)因此而有任何不良后果或受到公司的報(bào)復(fù)。公司不會(huì)以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運(yùn)行或管理。

4.2在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)允許工人自由選擇自己的工人代表。

4.3公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。

★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第7條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。第8條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----結(jié)社自由及集體談判權(quán)利50四 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利三SA8000：2008三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----結(jié)社自由及集體談判權(quán)利違規(guī)行為:a、干涉工人的結(jié)社自由。b、工廠拒絕雇用工會(huì)成員。Eg：一家工廠的工人利用換班時(shí)間散發(fā)工會(huì)活動(dòng)的傳單。工廠要求這些工人在午休等休息時(shí)間內(nèi)散發(fā)傳單，這是否違反了全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？51分析：雇主有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)工會(huì)活動(dòng)實(shí)行合理、合法的限制。如當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有規(guī)定上述限制屬違法行為，則上述作法并未違反全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃的規(guī)定。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----結(jié)社自由及集52五歧視5.1在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見、年齡或其他的歧視?！铩吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第12條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視5.2公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族,民族或社會(huì)出身,社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見或任何其他可引起歧視的需要。

5.3公司不能允許在工作場(chǎng)所、由公司提供給員工使用的住所和其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

5.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----歧視52五歧視三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----歧視違規(guī)行為:a、工廠要求女性應(yīng)聘者接受懷孕化驗(yàn)。b、工廠要求女性應(yīng)聘者說(shuō)明懷孕與否。c、工廠因工人的私人特征辭退或處分工人。d、工廠在工種上對(duì)工人區(qū)別對(duì)待。e、工廠在工資、福利及晉升等問(wèn)題上對(duì)工人實(shí)行區(qū)別對(duì)待。f、工廠減少休完產(chǎn)假重返工作崗位的女工工資。Eg：中國(guó)的一家招聘代理機(jī)構(gòu)在為某服裝廠招收女工時(shí)使用了“僅招年輕女性”的廣告語(yǔ)。這一廣告語(yǔ)是否違反了全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？分析：在上述事例中，由于招聘機(jī)構(gòu)在廣告語(yǔ)中明確謝絕了男性或超過(guò)一定年齡限制的應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘工作，因此該招聘機(jī)構(gòu)的作法屬違規(guī)行為。53三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----歧視違規(guī)行為54六懲戒性措施

6.1公司應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人?！铩吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第96條的有關(guān)規(guī)定,被禁止的行為包括：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----懲戒性措施54六懲戒性措施三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款-三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----懲戒性措施違規(guī)行為:體罰或虐待工人。不合理的安全檢查。對(duì)工人進(jìn)行口頭騷擾，如對(duì)工人厲聲呼喝。限制工人使用盥洗室，或不提供足夠的飲用水。工人曾就身體、性、心理或口頭上的虐待提出過(guò)投訴，而工人的投訴也已獲得證實(shí)。Eg：一位工廠經(jīng)理喜歡坐在新來(lái)的女工后面，手把手指導(dǎo)她們操作機(jī)器。女工對(duì)經(jīng)理的行為進(jìn)行了投訴，但她們卻被告知這是該經(jīng)理的習(xí)慣。這種作法是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？分析：上述作法屬違反全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃。男性職員在對(duì)女工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)沒(méi)有理由同女工發(fā)生身體接觸。55三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----懲戒性措施違56七工作時(shí)間

7.1公司就遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過(guò)四十八小時(shí)。7.2員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。不過(guò)，在以下兩種情況下允許有其他安排：a.國(guó)家法律允許加班時(shí)間超過(guò)該規(guī)定；b.存在一個(gè)有效得經(jīng)過(guò)自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間?！铩吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(1995年3月25日國(guó)務(wù)院令第174號(hào)修正)：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。本規(guī)定自1995年5月1日起施行。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第41條：在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間一天不超過(guò)3小時(shí)，一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----工作時(shí)間56七工作時(shí)間三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款-57三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----工作時(shí)間57三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----工作時(shí)間三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----工作時(shí)間7.3除非符合7.4條（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)。7.4如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過(guò)自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述7.1條有關(guān)規(guī)定。58三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----工作時(shí)間7.59綜合計(jì)算工時(shí)：★勞部發(fā)[1994]503號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>的通知》第7條：中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！飫诓堪l(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第65條：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----工作時(shí)間59綜合計(jì)算工時(shí)：三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款-三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----工作時(shí)間違規(guī)行為:a、偽造工作時(shí)間記錄。b、工人在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周總工作時(shí)間（包括正常工作時(shí)間及加班時(shí)間）超過(guò)60小時(shí)，而在生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周工作時(shí)間超過(guò)72小時(shí)。c、工人未能享有法定的節(jié)假日、休息日和休假。d、工廠未根據(jù)工人的實(shí)際工作時(shí)間支付工資（考勤卡未記錄工人的實(shí)際工作時(shí)間）。e、工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務(wù)和休息時(shí)間。f、工廠沒(méi)有保存工作時(shí)間記錄，或未實(shí)施旨在記錄工作時(shí)間的考勤系統(tǒng)考勤鐘無(wú)法正常工作，或未記錄所有工作時(shí)。Eg：一家工廠的幾位工人由于速度較慢，經(jīng)常在休息時(shí)間內(nèi)仍繼續(xù)工作，有時(shí)甚至連午餐時(shí)間也在工作。這些工人的一周工作時(shí)間并沒(méi)有超過(guò)法定限制。這種作法是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？分析：法律規(guī)定工人在工作日中享有休息的權(quán)利，因此上述作法屬違規(guī)行為。間（沒(méi)有下班時(shí)間記錄）。60三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----工作時(shí)間違規(guī)Badtimesheet61Badtimesheet61Inconsistenttimecard62Inconsistenttimecard62連續(xù)七天上班,每周最長(zhǎng)上班時(shí)間達(dá)到81.5小時(shí)

63連續(xù)七天上班,每周最長(zhǎng)上班時(shí)間達(dá)到81.5小時(shí)

6364八報(bào)酬

準(zhǔn)則：

8.1公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬64八報(bào)酬三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----65★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！铩蹲畹凸べY規(guī)定》第3條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。第12條：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬65★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》三SA8000：200三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬★勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》

第53條(節(jié)錄)：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

第54條：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼；第56條、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用/熟練/見習(xí)期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！飫诓堪l(fā)[1994]409號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。。

66三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬★勞部678.2公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：

a.這種出于懲戒扣減工資得到國(guó)家法律許可；b.獲得自由集體談判的同意。8.3公司應(yīng)確保在每個(gè)支薪期向員工清楚詳細(xì)地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付?！飫诓堪l(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣

支付。

第六條用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日

或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬678.2公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬★勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)

68三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬★勞部發(fā)三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條：每月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛?，不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資第51條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第72條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。69三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬★《中華70八報(bào)酬《深圳市員工工資支付條例》第28條：非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬70八報(bào)酬三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----718.4所有加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班津貼，如果在一些國(guó)家法律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津貼，則加班津貼應(yīng)以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，無(wú)論哪種情況應(yīng)更符合工人利益?！铩吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行工資。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間的三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬718.4所有加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班津貼，如果在一些國(guó)勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第62條：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44條第(3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

72勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)73★《上海市企業(yè)工資支付辦法》

五、用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。六、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資

七、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。

九（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬73★《上海市企業(yè)工資支付辦法》三SA8000：20三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬★《上海市企業(yè)工資支付辦法》

十三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。74三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬★《上75★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第45條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

第62條：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！铩度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

（2007修定）

第2條：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

第6條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬75★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬★《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。76三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬★《職77★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第9條：勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。

★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬77★《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬8.3 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

78三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬8.3 三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬違規(guī)行為:a、偽造工資記錄/工資表。b、工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。c、工廠未向工人提供法定的福利待遇。d、工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。e、工廠沒(méi)有將工資直接支付給工人。f、工廠未執(zhí)行考勤制度。g、工廠不向工人提供工資單h、工廠拖欠工人工資。i、工廠存在個(gè)別工資計(jì)算錯(cuò)誤的現(xiàn)象（如計(jì)算機(jī)或人為錯(cuò)誤）。j、工資表記錄不完整如沒(méi)有加班工資項(xiàng)目。k、工廠因工人違反記錄克扣工人的工資。79三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----報(bào)酬違規(guī)行為GOOD

80GOOD80工資單不明確81工資單不明確81822011年10月出勤記錄基本工資：8元/小時(shí)工資：

甲=

乙=822011年10月出勤記錄基本工資：8元/小時(shí)工資：不合理扣款/Unreasonablepenalty83不合理扣款/Unreasonablepenalty8384九管理系統(tǒng)

準(zhǔn)則：

政策

9.1高層管理階層應(yīng)以工人所用語(yǔ)言，制定公司書面的社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件政策。并把這個(gè)政策和SA8000標(biāo)準(zhǔn)展示在公司內(nèi)容易看到的地方，通知員工公司自愿選擇符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。這個(gè)政策應(yīng)清楚地包括以下承諾：a.遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定；b.遵守國(guó)家及其它適用法律，及公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際條例及其解釋（如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所列）；c.對(duì)公司政策進(jìn)行定期評(píng)審以持續(xù)改善。評(píng)審時(shí)應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求及公司其他要求的變化；d.應(yīng)看到公司政策被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)獲取，包括董事、總裁、經(jīng)理、主管以及員工，無(wú)論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員；e.根據(jù)要求，以有效的形式和方法對(duì)相關(guān)利益方公開其政策。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)84九管理系統(tǒng)三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款---三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)管理代表9.2公司應(yīng)指定一高層管理代表，除了其它職責(zé)外，其應(yīng)確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求。

SA8000工人代表9.3公司應(yīng)把工作對(duì)話認(rèn)為是社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵組成部分，并確保所有非管理人員有權(quán)出席就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通。在有工會(huì)的公司，代表應(yīng)由工會(huì)認(rèn)可。其他地方，可基于此目的由非管理人員在他們中間選舉一個(gè)SA8000工人代表。任何情況下，SA8000工人代表都不應(yīng)被視為對(duì)工會(huì)代表的替代。85三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)管理86九管理系統(tǒng)管理評(píng)審

9.4最高管理層應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求，定期評(píng)審公司政策、程序及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時(shí)應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。工人代表應(yīng)參與管理評(píng)審。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)86九管理系統(tǒng)三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款--87九管理系統(tǒng)計(jì)劃與實(shí)施

9.5公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括但不限于下列方法：a)明確界定各方職能、責(zé)任和職權(quán)。b)聘用起始對(duì)新進(jìn)、調(diào)職和/或臨時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)。c)對(duì)現(xiàn)有員工定期進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和宣傳。d)持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動(dòng)和成效來(lái)檢驗(yàn)所實(shí)施體系是否符合公司政策及本標(biāo)準(zhǔn)要求。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)87九管理系統(tǒng)三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款--88九管理系統(tǒng)對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控9.6公司應(yīng)參考SA8000指南中與標(biāo)準(zhǔn)條文有關(guān)的講解及說(shuō)明對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控

9.7公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來(lái)載明供應(yīng)商/分包商（如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商）對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及/或這些組織的書面承諾:a)遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定及對(duì)下級(jí)供應(yīng)商有同樣要求；b)在公司要求下參與監(jiān)查活動(dòng)；c)識(shí)別根本原因并及時(shí)執(zhí)行糾正與預(yù)防行動(dòng)，解決任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處；d)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系。9.8公司應(yīng)建立、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商/分包商（如情況允許,下級(jí)供應(yīng)商）時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)88九管理系統(tǒng)三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款--89九管理系統(tǒng)對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控9.9公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。9.10除上述9.7至9.9規(guī)定外，如果公司接收、處理或經(jīng)營(yíng)任何可列入家庭工人的供應(yīng)商、分包商或下級(jí)供應(yīng)商的貨和/或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護(hù)。這些特別措施包括但不限于：

a)訂立具法律效力的書面購(gòu)買合同載明符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的最低準(zhǔn)則；b)確保家庭工人及所有與該書面購(gòu)買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求；c)在公司場(chǎng)地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)每個(gè)家庭工人身份、其所提供的貨物/服務(wù)以及工作時(shí)數(shù)的全面資料；d)頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活動(dòng)以確保該書面購(gòu)買合同得以貫徹實(shí)施。。

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)89九管理系統(tǒng)三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款--90九管理系統(tǒng)處理意見及采取糾正行動(dòng)

9.11公司應(yīng)提供一個(gè)保密手段讓所有員工向公司管理層和工人代表對(duì)違反此標(biāo)準(zhǔn)作出舉報(bào)。當(dāng)員工和其他利益相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)之時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、處理并作出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料，公司不可對(duì)其采取懲處、解雇或歧視的行為。

9.12如果識(shí)別出任何違反公司政策和/本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)，公司應(yīng)識(shí)別根本原因，并根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性，調(diào)配相應(yīng)的資源及時(shí)執(zhí)行改正和預(yù)防措施。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)90九管理系統(tǒng)三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款--91九管理系統(tǒng)對(duì)外溝通及相關(guān)方參與

9.13公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)程序，就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上和符合性，向所有利益相關(guān)方定期提供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評(píng)審和監(jiān)查活動(dòng)的結(jié)果。

9.14公司應(yīng)表明其和所有利益相關(guān)方進(jìn)行對(duì)話的意愿，包括但不限于：工人、工會(huì)、供應(yīng)商、分包商、下級(jí)供應(yīng)商、非政府機(jī)構(gòu)及當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家政府官員等，以確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的符合性。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)91九管理系統(tǒng)三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款--92九管理系統(tǒng)核實(shí)渠道9.15為核實(shí)公司滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求而進(jìn)行的事先通知和未事先通知的審核時(shí)，公司應(yīng)該根據(jù)要求給審核員提供合理的資料和取得資料的渠道。三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)92九管理系統(tǒng)三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款--93九管理系統(tǒng)記錄

9.16公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗?，證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。

三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款----管理系統(tǒng)93九管理系統(tǒng)三SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)條款--94基礎(chǔ)知識(shí)講解

EireChen

QASA

8000:2008

1EireChenSA8000:2008一、什么是SA80001）社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI-CSOCIALACOUNTABILITY

INTERNATIONAL）制定的有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的標(biāo)準(zhǔn)2）SAI前身是CEPAA(CouncilforEconomicPrioritiesAccreditationAgency)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì),2001年更名為SAI(SocialAccountabilityInternational)3）全球唯一的標(biāo)準(zhǔn)SAI使命-全球性的改善工作環(huán)境和條件-在各行業(yè)和國(guó)家提供世界性的標(biāo)準(zhǔn)-與全球與各地的人權(quán)和勞工組織一道工作-提供鼓勵(lì)，使企業(yè)和消費(fèi)者群體可以WIN/WIN途徑而受益一、什么是SA800096二、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的版本：