勞動(dòng)合同解除協(xié)議書模板（4篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)勞動(dòng)合同解除協(xié)議書模板茲有本?單位職工_?__，性別?__，年齡?__，__?_號(hào)___?，住址__?_。勞動(dòng)合同解除協(xié)議書模板（二）因__?_，根據(jù)《?勞動(dòng)法》第?___條第?___款第?___項(xiàng)規(guī)?定，本單位?解除與該職?工的勞動(dòng)合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商，我單?位支付其經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)?___元人?民幣，工資?發(fā)至___?年___月?份，特此證?明。員工?簽名：(?用人單位蓋?章)___?年___月?___日?附：《勞動(dòng)?合同法》條?款規(guī)定：?第一條經(jīng)勞?動(dòng)合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?第二條有?下列情形之?—的，勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同：?(一)未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;(二?)未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(三)未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?(四)用人?單位的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;(?五)因本法?第二十六條?第一款第一?項(xiàng)(以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危)規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無效的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?第三條勞動(dòng)?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;(?二)嚴(yán)重違?反用人單位?規(guī)章制度的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)用人單位?造成重大損?害的;(?四)勞動(dòng)者?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?(五)因本?法第二十六?條第一款第?一項(xiàng)(以欺?詐、脅迫的?手段的或者?乘人之危)?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無效的;?(六)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第四條有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知?jiǎng)趧?dòng)?者本人或者?額外支付勞?動(dòng)者一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)勞動(dòng)者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的;?(二)勞?動(dòng)者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第?五條有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?占企業(yè)職工?總數(shù)百分之?十以上的，?用人單位提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經(jīng)向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告，可以?裁減人員：?(一)依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?(二)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?(三)企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;(四)其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行的。第?六條有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?即行終止:?(一)勞?動(dòng)合同期限?屆滿的;?(二)勞動(dòng)?者開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;(三?)勞動(dòng)者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(四)?用人單位被?依法宣告破?產(chǎn)的;(?五)用人單?位被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。另?：其他原因?(如：辭職?、辭退、開?除等)。?甲方：(蓋?章)乙方：?(簽字)?法定代表人?或委托代理?人：(簽字?)勞動(dòng)合同解除協(xié)議書模板（三）甲方：?乙方：?甲乙雙方于?__年__?月__日_?__簽訂為?期__年的?勞動(dòng)合同，?現(xiàn)甲乙雙方?同意解除勞?動(dòng)合同關(guān)系?。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，簽?訂本協(xié)議如?下：1、?自__年_?_月__日?起，解除雙?方簽訂的勞?動(dòng)合同，雙?方的權(quán)利義?務(wù)隨之終止?;2、乙?方工資結(jié)算?至離職之日?，支付時(shí)間?為甲方正常?發(fā)放工資時(shí)?間。乙方獎(jiǎng)?金為元，差?旅費(fèi)、交通?費(fèi)、手機(jī)費(fèi)?等費(fèi)用合計(jì)?___元，?以上費(fèi)用均?需扣除所得?稅，甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續(xù)后三?日內(nèi)一次性?支付給乙方?。3、甲?方同意向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金共計(jì)?人民幣_(tái)_?_元。(稅?前)甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續(xù)后三?日內(nèi)一次性?支付給乙方?。4、甲?方為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、基?本醫(yī)療保險(xiǎn)?金、失業(yè)保?險(xiǎn)金、工傷?保險(xiǎn)金、生?育保險(xiǎn)金、?住房公積金?至__年_?_月__日?止。5、?甲方根據(jù)相?關(guān)勞動(dòng)法規(guī)?和規(guī)定，向?乙方提供勞?動(dòng)合同解除?的證明并辦?理相關(guān)退工?手續(xù);6?、乙方應(yīng)當(dāng)?于本協(xié)議簽?訂后___?日內(nèi)妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)，?離職后不得?作出有損公?司名譽(yù)或利?益之行為。?7、乙方?應(yīng)為所掌握?的甲方之任?何商業(yè)__?_(包括本?協(xié)議內(nèi)容)?進(jìn)行保密，?不得泄露給?任何第三方?，否則應(yīng)向?甲方支付違?約金___?元。8、?甲乙雙方之?間無任何競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?，合同解除?后，乙方無?需履行任何?競(jìng)業(yè)限制義?務(wù)。9、?本協(xié)議是解?決雙方之間?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?所有安排和?規(guī)定，雙方?之間不再存?在其他任何?勞動(dòng)爭(zhēng)議。?此協(xié)議書?一式三份，?各份具有同?等的法律效?力，甲乙雙?方各持一份?，另一份留?存乙方本人?檔案。自雙?方簽署之日?起成立并生?效。甲方?(蓋章)：?乙方(簽字?或蓋章)：?法定代表?人或授權(quán)委?托人(簽字?或簽章)：?年月日年?月日勞動(dòng)合同解除協(xié)議書模板（四）甲方?(用人單位?)：___?。乙方(?勞動(dòng)者)：?___，_?__號(hào)碼：?___。?甲、乙雙方?于__年_?月_日簽訂?【為期_年?】【無固定?期限】的勞?動(dòng)合同，現(xiàn)?乙方向甲方?提出申請(qǐng)，?要求提前解?除雙方之間?的勞動(dòng)合同?，甲方同意?與乙方解除?勞動(dòng)合同。?經(jīng)雙方充分?協(xié)商，就解?除勞動(dòng)合同?的有關(guān)事項(xiàng)?達(dá)成如下協(xié)?議。一、?雙方一致同?意于年月日?解除勞動(dòng)合?同，雙方的?勞動(dòng)權(quán)利義?務(wù)終止。?二、因是乙?方提出與甲?方解除勞動(dòng)?合同，按照?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?，甲方不需?要向乙方支?付解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、賠?償金等。乙?方知悉《勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定，不?要求甲方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、賠償金?等費(fèi)用。?三、甲方為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至?__年_月?_日止。?四、甲、乙?雙方在此確?認(rèn)：勞動(dòng)合?同履行期間?，雙方已依?法簽訂了書?面的勞動(dòng)合?同，甲方依?法履行了義?務(wù)，包括乙?方應(yīng)享有的?社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)等?。雙方無違?反勞動(dòng)法律?、法規(guī)的行?為。解除勞?動(dòng)合同之日?前的勞動(dòng)報(bào)?酬(含加班?工資、獎(jiǎng)金?、補(bǔ)貼等)?已結(jié)清。乙?方不再因?yàn)?原勞動(dòng)合同?的履行、解?除，向甲方?要求支付其?他任何費(fèi)用?、補(bǔ)償或賠?償。五、?乙方應(yīng)在本?協(xié)議簽字后?七日內(nèi)與甲?方有關(guān)部門?(原所在部?門、勞資、?財(cái)務(wù)、后勤?等)辦理完?工作交接、?物品歸還、?賬務(wù)交接、?償還財(cái)務(wù)借?款等事項(xiàng)(?見《員工離?職工作交接?、款物清償?一覽表》)?。如有乙方?負(fù)責(zé)辦理的?對(duì)外業(yè)務(wù)沒?有清算完畢?，乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)將往來賬?目核對(duì)清楚?，并將由對(duì)?方蓋章、簽?字確認(rèn)的對(duì)?賬單(或欠?款證明)交?甲方財(cái)務(wù)部?門。否則，?由此給甲方?造成損失的?，由乙方負(fù)?責(zé)賠償。?六、勞動(dòng)合?同解除后，?乙方仍負(fù)有?保守所知悉?的甲方商業(yè)?___(包?括本協(xié)議內(nèi)?容)的義務(wù)?，不得泄露?給任何第三?方，否則應(yīng)?向甲方支付?違約金元。?乙方在解除?勞動(dòng)合同之?前與甲方簽?訂了《保密?協(xié)議》、《?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議》的，仍?應(yīng)遵守原協(xié)?議的約定。?七、乙方?辦理完各項(xiàng)?交接之后_?__日內(nèi)，?甲方向乙方?提供解除勞?動(dòng)合同、黨?團(tuán)關(guān)系、計(jì)?劃生育的證?明。乙方應(yīng)?于勞動(dòng)合同?解除后__?_日內(nèi)到甲?方辦理檔案?、社會(huì)保險(xiǎn)?、黨團(tuán)關(guān)系?、計(jì)劃生育?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，逾期不?辦責(zé)任自