“六五”法制宣傳教育之《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》課件

安徽星瑞齒輪傳動(dòng)有限公司“六五”法制宣傳教育

之《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》企業(yè)管理部安徽星瑞齒輪傳動(dòng)有限公司“六五”法制宣傳教育

之《勞動(dòng)法》1提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱2提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱3一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹一）勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象、適用范圍二）勞動(dòng)法的架構(gòu)三）勞動(dòng)法地位、作用、基本特征和基本原則一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹4一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－1一）勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象和適用范圍勞動(dòng)法又稱勞工法，有廣義和狹義之分。勞動(dòng)法是指廣義的勞動(dòng)法，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整對(duì)象：是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

有如下特征：(1)

主體的特定性,一方是勞動(dòng)者,一方是用人單位。

(2)

勞動(dòng)關(guān)系是在雇傭勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系。適用范圍：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,民辦非企業(yè)單位等組織(用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－15一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－2二）勞動(dòng)法的架構(gòu)勞動(dòng)法共十三章，計(jì)一百零七條第一章總則主要闡述立法目的、適用范圍、勞動(dòng)者權(quán)利、用人單位義務(wù)等九條；第二章促進(jìn)就業(yè)主要內(nèi)容有國家扶持就業(yè)、職介機(jī)構(gòu)發(fā)展、就業(yè)平等和就業(yè)男女平等六條；第三章勞動(dòng)合同和集體合同分勞動(dòng)合同、合同的訂立和變更、無效合同等二十條；第四章工作時(shí)間和休息休假包括國家工時(shí)制度、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定、休息日最低保障等十條；第五章工資包含工資分配原則、工資分配方式、水平確定最低工資保障等六條；第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生分為用人單位職責(zé)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者勞動(dòng)安全防護(hù)及健康保護(hù)等六條；一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－26一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－3二）勞動(dòng)法的架構(gòu)（續(xù)）。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)包括女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)強(qiáng)度限制等八條；第八章職業(yè)培訓(xùn)分為發(fā)展目標(biāo)政府支持職業(yè)培訓(xùn)等四條；第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利包括發(fā)展目標(biāo)、協(xié)商發(fā)展、基金來源等七條；第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議包含勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、解決爭(zhēng)議的原則、調(diào)解和仲裁等八條；第十一章監(jiān)督檢查分為勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查、公務(wù)檢查、政府監(jiān)督等四條；第十二章法律責(zé)任包括對(duì)勞動(dòng)規(guī)章違法的處罰、違法延長(zhǎng)工時(shí)處罰、用人單位侵權(quán)處理等十七條；第十三章附則分為實(shí)施步驟制定和生效日期兩條。注：《勞動(dòng)法》系全國人大于1994年7月5日頒布，自1995年1月1日起施行。一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－37一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－4三）勞動(dòng)法地位、作用、基本特征和基本原則1、勞動(dòng)法的地位1）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象；2）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則；3）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系；4）司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。2、勞動(dòng)法的作用1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；2）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；3）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系；4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)；5）國家人權(quán)保障的標(biāo)志。一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－48一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－5三）勞動(dòng)法地位、作用、基本特征和基本原則（續(xù)）3、勞動(dòng)法的基本特征1）公法與私法的兼容2）勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一3）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合4）實(shí)體法和程序法的配套4、勞動(dòng)法的基本原則1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則2）三方性原則即政府、雇主（我國主要為工會(huì)、用人單位）、勞動(dòng)者共同參與決定3）社會(huì)化原則（公法手段與私法手段相結(jié)合原則）一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－59提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱10二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-1

其中第三章（勞動(dòng)合同和集體合同）了解：1、建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立；2、勞動(dòng)合同試用期約定最長(zhǎng)不超六個(gè)月；3、采取欺詐、威脅等手段以及違反法律法規(guī)訂立的勞動(dòng)合同均屬無效合同；4、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)；5、合同雙方均可在一定條件下可解除合同。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-111二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-2第四章工作時(shí)間和休息休假1、國家實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。并在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。3、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-212二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-3

第五章工資1、國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-313二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-4第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生1、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。4、從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-414二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-5第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)1、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。4、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-515二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-6第八章職業(yè)培訓(xùn)1、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。2、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。3、國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-616二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-7

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、勞動(dòng)者在退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病、生育，均依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。3、國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-717二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-8第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2、當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-818提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹

三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱19三、我公司相關(guān)制度支撐1、勞動(dòng)合同管理辦法XR-RZ-14-2010；2、員工休假管理制度XR-RZ-03-2010；3、員工培訓(xùn)管理辦法XR-RZ-40-2010；4、薪酬管理制度XR-RZ-30-2010；5、考勤管理制度XR-RZ-04-2010；6、加班管理制度XR-RZ-38-2010；7、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理規(guī)定XR-AH-07-2010；8、勞動(dòng)合同安全監(jiān)督制度XR-AH-08-2010；9、女職工和未成年工保護(hù)制度XR-AH-10-2010；10、職業(yè)健康安全教育制度XR-AH-16-2011等三、我公司相關(guān)制度支撐20提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱21一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹一）勞動(dòng)合同的概念二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、適用范圍三）勞動(dòng)法的架構(gòu)一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹22一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹23一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹-1二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、適用范圍1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。2、適用范圍：適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（即用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹-124一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹-2三）勞動(dòng)法的架構(gòu)勞動(dòng)法共8章，計(jì)98條。第一章總則（6條）第二章勞動(dòng)合同的訂立（22條）

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更（7條）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止（15條）

第五章特別規(guī)定（22條）包括集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工三節(jié)

第六章監(jiān)督檢查（7條）

第七章法律責(zé)任（16條）

第八章附則（3條）一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹-225提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱26二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-1第一章總則1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-127二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-2第二章勞動(dòng)合同的訂立

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

5、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-228二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-3第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-329二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-4第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-430二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-5第七章法律責(zé)任1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。3、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-531二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-6第八章附則1、本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。2、本法自2008年1月1日起施行。

二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-632提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹

三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱33三、我公司相關(guān)制度支撐1、勞動(dòng)合同管理辦法XR-RZ-14-2010；2、員工休假管理制度XR-RZ-03-2010；3、員工培訓(xùn)管理辦法XR-RZ-40-2010；4、薪酬管理制度XR-RZ-30-2010；5、考勤管理制度XR-RZ-04-2010；6、加班管理制度XR-RZ-38-2010等三、我公司相關(guān)制度支撐34提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》需了解的部分三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》需了解的部分三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱35第三部分案例分享案例一、企業(yè)高管違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)被判賠償

北京海華公司和上海盛夏公司均為專業(yè)電視多媒體開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)。李明原為海華公司股東、董事和副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷、市場(chǎng)推廣及銷售與管理的協(xié)調(diào)工作。

2005年1月，李明未經(jīng)海華公司同意，“跳槽”到了盛夏公司，任該公司主管市場(chǎng)的副總裁職務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣、銷售及與其他部門的協(xié)調(diào)。

海華公司將盛夏公司和李明告到了法院。

海華公司認(rèn)為，李明多年在海華公司擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，掌握公司的技術(shù)秘密、價(jià)格體系、客戶關(guān)系、渠道政策等商業(yè)秘密。而且海華公司的章程規(guī)定了董事和股東不得在工作期間和離開公司兩年內(nèi)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或營業(yè)。李明亦做過相應(yīng)的書面保證。海華公司因業(yè)務(wù)需要曾派李明出國留學(xué)。2004年6月，李明以進(jìn)修為由提出辭職，并在未經(jīng)海華公司同意的情況下離開公司，前往海華公司在國內(nèi)最主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一的盛夏公司工作。李明不履行股東、董事和保證書約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，給海華公司造成重大的經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。盛夏公司為利用李明掌握的海華公司商業(yè)秘密，委任以公司副總裁職務(wù)聘任李明，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，與李明共同對(duì)海華公司構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。海華公司請(qǐng)求法院判令李明與盛夏公司終止勞動(dòng)關(guān)系；李明繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；李明與盛夏公司連帶賠償海華公司經(jīng)濟(jì)損失250萬元。第三部分案例分享36案例一、(續(xù)）李明則認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止必須有具體可保護(hù)的利益，即商業(yè)秘密。海華公司沒有證據(jù)證明其商業(yè)秘密真實(shí)存在，因此，其競(jìng)業(yè)禁止的基礎(chǔ)不存在。另外，海華公司沒有給予李明競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)屬無效。故請(qǐng)求法院駁回海華公司對(duì)其的全部訴訟請(qǐng)求。

盛夏公司認(rèn)為，該公司并不知道李明與海華公司訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，李明是在從海華公司處離職半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行為無過錯(cuò)。盛夏公司與李明的勞動(dòng)合同合法有效，海華公司無權(quán)要求解除。盛夏公司從未獲取或使用海華公司的商業(yè)秘密，亦未以此獲利，不存在任何侵權(quán)事實(shí)。

分析：1、什么是競(jìng)業(yè)限制？

2、競(jìng)業(yè)限制條款如何約定？3、違反保密事項(xiàng)的損害是否要賠償？

案例一、(續(xù)）371、什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制又稱“競(jìng)業(yè)禁止”，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。約定競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。2、競(jìng)業(yè)限制條款如何約定？用人單位與勞動(dòng)者約定商業(yè)秘密條款時(shí)要約定如下事項(xiàng)約定保密條款或訂立專門的保密協(xié)議；約定商業(yè)秘密的范圍；約定保守商業(yè)秘密的方式；約定保守商業(yè)秘密義務(wù)的時(shí)間期限；約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者范圍約定違約責(zé)任和賠償責(zé)任。3、違反保密事項(xiàng)的損害是否要賠償？

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

該案經(jīng)法院一審、二審，終審判決被告李明和盛夏公司共同賠償海華公司60萬元經(jīng)濟(jì)損失。1、什么是競(jìng)業(yè)限制？38案例二、

某公司與員工訂立的均系一年期勞動(dòng)合同，合同中同時(shí)約定，合同期滿前任何一方?jīng)]有終止表示的，合同將自動(dòng)順延一年。某員工首次訂立書面合同之后，在該公司合計(jì)工作了三年后被解雇。該員工的月工資始終是3，000元，公司也已經(jīng)足額支付。該員工被解雇后，要求公司另行支付其十一個(gè)月的工資，合計(jì)33，000元?！欠駮?huì)得到支持？為什么？

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面全同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

用人單位需支付其十一個(gè)月的工資，合計(jì)33，000元。案例二、39案例三、凌某2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了5年期勞動(dòng)合同，并約定6個(gè)月的試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌某簽訂一份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定凌某在培訓(xùn)結(jié)束后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。2004年2月，凌某完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司要求凌某按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)，但被拒絕。公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi)，卻沒有獲得支持。

《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。另外，服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。因?yàn)樵谠囉闷陂g，勞動(dòng)者享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。案例三、40案例三、（續(xù)）凌某2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了5年期勞動(dòng)合同，并約定6個(gè)月的試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌某簽訂一份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定凌某在培訓(xùn)結(jié)束后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。2004年2月，凌某完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司要求凌某按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)，但被拒絕。公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi)，卻沒有獲得支持。培訓(xùn)服務(wù)期和違約金的限定1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；2、培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；3、違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓(xùn)費(fèi)用；4、支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（遞減式處理）。5、服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。案例三、（續(xù)）41案例四、張某是2003年2月份應(yīng)聘進(jìn)入上海某機(jī)械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動(dòng)合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請(qǐng)他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報(bào)告，同時(shí)要求單位派人辦理工作交接。但一個(gè)月過去后單位沒派人員與他交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復(fù)是他的辭職單位領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。請(qǐng)問單位的這種做法對(duì)嗎？張某的辭職必須由單位批準(zhǔn)嗎？他必須回單位工作嗎？需要支付賠償金嗎？

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日內(nèi)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果員工提出離職給企業(yè)帶來損失的可以提出要求賠償：

主要內(nèi)容為：1）招聘此員工時(shí)發(fā)生的費(fèi)用；

2）公司提供培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用；

3）其它由于該員工離職造成的費(fèi)用。

法則：在不違反勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的前提下，有約定從其約定。

案例四、42案例五、員工陳某,2005年5月1日入職A公司,與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到2008年4月30日期滿。1、如果A公司2008年4月30日終止與陳某的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?答：半個(gè)月工資2、如果A公司2008年4月1日合法裁員解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?答：3個(gè)月工資3、如果A公司2008年4月1日違法解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?答：６個(gè)月工資4、如果陳某2008年4月1日以公司違約解除與Ａ公司的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?答：３個(gè)月工資案例五、43案例六、

張小姐2006年5月進(jìn)入某化妝品公司工作，約定合同期為3年。在07年8月張小姐被另外一家薪酬福利企業(yè)看中，于是張小姐決定加盟。在07年8月10日她向公司提交了書面辭職申請(qǐng)，在07年9月10日張小姐就去另外一家企業(yè)上班。但是在9月26日該企業(yè)仍舊要求張小姐回來上班，不予為張小姐辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。于是，張小姐將該企業(yè)告上了仲裁庭，要求企業(yè)為自己辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。該企業(yè)可以扣留檔案和不予辦理退工手續(xù)嗎？

《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同法第50條：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保留兩年備查。案例六、44安徽星瑞齒輪傳動(dòng)有限公司“六五”法制宣傳教育

之《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》企業(yè)管理部安徽星瑞齒輪傳動(dòng)有限公司“六五”法制宣傳教育

之《勞動(dòng)法》45提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱46提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱47一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹一）勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象、適用范圍二）勞動(dòng)法的架構(gòu)三）勞動(dòng)法地位、作用、基本特征和基本原則一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹48一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－1一）勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象和適用范圍勞動(dòng)法又稱勞工法，有廣義和狹義之分。勞動(dòng)法是指廣義的勞動(dòng)法，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整對(duì)象：是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

有如下特征：(1)

主體的特定性,一方是勞動(dòng)者,一方是用人單位。

(2)

勞動(dòng)關(guān)系是在雇傭勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系。適用范圍：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,民辦非企業(yè)單位等組織(用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－149一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－2二）勞動(dòng)法的架構(gòu)勞動(dòng)法共十三章，計(jì)一百零七條第一章總則主要闡述立法目的、適用范圍、勞動(dòng)者權(quán)利、用人單位義務(wù)等九條；第二章促進(jìn)就業(yè)主要內(nèi)容有國家扶持就業(yè)、職介機(jī)構(gòu)發(fā)展、就業(yè)平等和就業(yè)男女平等六條；第三章勞動(dòng)合同和集體合同分勞動(dòng)合同、合同的訂立和變更、無效合同等二十條；第四章工作時(shí)間和休息休假包括國家工時(shí)制度、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定、休息日最低保障等十條；第五章工資包含工資分配原則、工資分配方式、水平確定最低工資保障等六條；第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生分為用人單位職責(zé)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者勞動(dòng)安全防護(hù)及健康保護(hù)等六條；一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－250一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－3二）勞動(dòng)法的架構(gòu)（續(xù)）。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)包括女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)強(qiáng)度限制等八條；第八章職業(yè)培訓(xùn)分為發(fā)展目標(biāo)政府支持職業(yè)培訓(xùn)等四條；第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利包括發(fā)展目標(biāo)、協(xié)商發(fā)展、基金來源等七條；第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議包含勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、解決爭(zhēng)議的原則、調(diào)解和仲裁等八條；第十一章監(jiān)督檢查分為勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查、公務(wù)檢查、政府監(jiān)督等四條；第十二章法律責(zé)任包括對(duì)勞動(dòng)規(guī)章違法的處罰、違法延長(zhǎng)工時(shí)處罰、用人單位侵權(quán)處理等十七條；第十三章附則分為實(shí)施步驟制定和生效日期兩條。注：《勞動(dòng)法》系全國人大于1994年7月5日頒布，自1995年1月1日起施行。一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－351一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－4三）勞動(dòng)法地位、作用、基本特征和基本原則1、勞動(dòng)法的地位1）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象；2）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則；3）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系；4）司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。2、勞動(dòng)法的作用1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；2）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；3）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系；4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)；5）國家人權(quán)保障的標(biāo)志。一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－452一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－5三）勞動(dòng)法地位、作用、基本特征和基本原則（續(xù)）3、勞動(dòng)法的基本特征1）公法與私法的兼容2）勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一3）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合4）實(shí)體法和程序法的配套4、勞動(dòng)法的基本原則1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則2）三方性原則即政府、雇主（我國主要為工會(huì)、用人單位）、勞動(dòng)者共同參與決定3）社會(huì)化原則（公法手段與私法手段相結(jié)合原則）一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹－553提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱54二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-1

其中第三章（勞動(dòng)合同和集體合同）了解：1、建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立；2、勞動(dòng)合同試用期約定最長(zhǎng)不超六個(gè)月；3、采取欺詐、威脅等手段以及違反法律法規(guī)訂立的勞動(dòng)合同均屬無效合同；4、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)；5、合同雙方均可在一定條件下可解除合同。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-155二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-2第四章工作時(shí)間和休息休假1、國家實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。并在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。3、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-256二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-3

第五章工資1、國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-357二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-4第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生1、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。4、從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-458二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-5第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)1、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。4、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-559二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-6第八章職業(yè)培訓(xùn)1、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。2、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。3、國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-660二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-7

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、勞動(dòng)者在退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病、生育，均依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。3、國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-761二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-8第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2、當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-862提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹

三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱63三、我公司相關(guān)制度支撐1、勞動(dòng)合同管理辦法XR-RZ-14-2010；2、員工休假管理制度XR-RZ-03-2010；3、員工培訓(xùn)管理辦法XR-RZ-40-2010；4、薪酬管理制度XR-RZ-30-2010；5、考勤管理制度XR-RZ-04-2010；6、加班管理制度XR-RZ-38-2010；7、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理規(guī)定XR-AH-07-2010；8、勞動(dòng)合同安全監(jiān)督制度XR-AH-08-2010；9、女職工和未成年工保護(hù)制度XR-AH-10-2010；10、職業(yè)健康安全教育制度XR-AH-16-2011等三、我公司相關(guān)制度支撐64提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱65一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹一）勞動(dòng)合同的概念二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、適用范圍三）勞動(dòng)法的架構(gòu)一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹66一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹67一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹-1二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、適用范圍1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。2、適用范圍：適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（即用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹-168一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹-2三）勞動(dòng)法的架構(gòu)勞動(dòng)法共8章，計(jì)98條。第一章總則（6條）第二章勞動(dòng)合同的訂立（22條）

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更（7條）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止（15條）

第五章特別規(guī)定（22條）包括集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工三節(jié)

第六章監(jiān)督檢查（7條）

第七章法律責(zé)任（16條）

第八章附則（3條）一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹-269提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱70二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-1第一章總則1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-171二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-2第二章勞動(dòng)合同的訂立

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

5、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-272二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-3第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-373二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-4第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-474二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-5第七章法律責(zé)任1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。3、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-575二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-6第八章附則1、本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。2、本法自2008年1月1日起施行。

二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹-676提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、企業(yè)相關(guān)的條款介紹

三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱77三、我公司相關(guān)制度支撐1、勞動(dòng)合同管理辦法XR-RZ-14-2010；2、員工休假管理制度XR-RZ-03-2010；3、員工培訓(xùn)管理辦法XR-RZ-40-2010；4、薪酬管理制度XR-RZ-30-2010；5、考勤管理制度XR-RZ-04-2010；6、加班管理制度XR-RZ-38-2010等三、我公司相關(guān)制度支撐78提綱第一部分《中華人民共和國勞動(dòng)法》

一、《勞動(dòng)法》內(nèi)容介紹二、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》需了解的部分三、我公司相關(guān)制度支撐第二部分《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容介紹二、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》需了解的部分三、我公司相關(guān)制度支撐第三部分案例分享提綱79第三部分案例分享案例一、企業(yè)高管違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)被判賠償

北京海華公司和上海盛夏公司均為專業(yè)電視多媒體開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)。李明原為海華公司股東、董事和副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷、市場(chǎng)推廣及銷售與管理的協(xié)調(diào)工作。

2005年1月，李明未經(jīng)海華公司同意，“跳槽”到了盛夏公司，任該公司主管市場(chǎng)的副總裁職務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣、銷售及與其他部門的協(xié)調(diào)。

海華公司將盛夏公司和李明告到了法院。

海華公司認(rèn)為，李明多年在海華公司擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，掌握公司的技術(shù)秘密、價(jià)格體系、客戶關(guān)系、渠道政策等商業(yè)秘密。而且海華公司的章程規(guī)定了董事和股東不得在工作期間和離開公司兩年內(nèi)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或營業(yè)。李明亦做過相應(yīng)的書面保證。海華公司因業(yè)務(wù)需要曾派李明出國留學(xué)。2004年6月，李明以進(jìn)修為由提出辭職，并在未經(jīng)海華公司同意的情況下離開公司，前往海華公司在國內(nèi)最主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一的盛夏公司工作。李明不履行股東、董事和保證書約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，給海華公司造成重大的經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。盛夏公司為利用李明掌握的海華公司商業(yè)秘密，委任以公司副總裁職務(wù)聘任李明，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，與李明共同對(duì)海華公司構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。海華公司請(qǐng)求法院判令李明與盛夏公司終止勞動(dòng)關(guān)系；李明繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；李明與盛夏公司連帶賠償海華公司經(jīng)濟(jì)損失250萬元。第三部分案例分享80案例一、(續(xù)）李明則認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止必須有具體可保護(hù)的利益，即商業(yè)秘密。海華公司沒有證據(jù)證明其商業(yè)秘密真實(shí)存在，因此，其競(jìng)業(yè)禁止的基礎(chǔ)不存在。另外，海華公司沒有給予李明競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)屬無效。故請(qǐng)求法院駁回海華公司對(duì)其的全部訴訟請(qǐng)求。

盛夏公司認(rèn)為，該公司并不知道李明與海華公司訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，李明是在從海華公司處離職半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行為無過錯(cuò)。盛夏公司與李明的勞動(dòng)合同合法有效，海華公司無權(quán)要求解除。盛夏公司從未獲取或使用海華公司的商業(yè)秘密，亦未以此獲利，不存在任何侵權(quán)事實(shí)。

分析：1、什么是競(jìng)業(yè)限制？

2、競(jìng)業(yè)限制條款如何約定？3、違反保密事項(xiàng)的損害是否要賠償？

案例一、(續(xù)）811、什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制又稱“競(jìng)業(yè)禁止”，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。約定競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。2、競(jìng)業(yè)限制條款如何約定？用人單位與勞動(dòng)者約定商業(yè)秘密條款時(shí)要約定如下事項(xiàng)約定保密條款或訂立專門的保密協(xié)議；約定商業(yè)秘密的范圍；約定保守商業(yè)秘密的方式；約定保守商業(yè)秘密義務(wù)的時(shí)間期限；約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者范圍約定違約責(zé)任和賠償責(zé)任。3、違反保密事項(xiàng)的損害是否要賠償？

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

該案經(jīng)法院一審、二審，終審判決被告李明和盛夏公司共同賠償海華公司60萬元經(jīng)濟(jì)損失。1、什么是競(jìng)業(yè)限制？82案例二、

某公司與員工訂立的均系一年期勞動(dòng)合同，合同中同時(shí)約定，合同期滿前任何一方?jīng)]有終止表示的，合同將自動(dòng)順延