勞動就業(yè)合同范本（2篇）

第8頁共8頁勞動就業(yè)合同范本就?業(yè)是指一定?年齡階段內(nèi)?的人們所從?事的，為獲?取報酬或經(jīng)?營收入所進?行的活動。?如果再進一?步分析，則?需要把就業(yè)?從三個方面?進行界定：?1、就業(yè)?條件，指在?法定勞動年?齡內(nèi)，有勞?動能力和勞?動愿望；?2、收入條?件，指獲得?一定的勞動?報酬或經(jīng)營?收入；3?、時間條件?，指的是每?周工作時間?的長度。在?我國，__?_周歲以上?，特殊職業(yè)?需要___?周歲以上才?能就業(yè)。勞動就業(yè)合同范本（二）甲?方（單位）?___乙方?（個人）_?__根據(jù)?《___勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?期限合同。?本合同生?效日期__?年_月_日?，終止日期?__年_月?_日，其中?試用期__?_.二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任___崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務(wù)和?崗位進行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準，并?履行下列義?務(wù)：1、?遵守國家憲?法、法律、?法規(guī)；2?、遵守甲方?的規(guī)章制度?；3、維?護甲方的榮?譽和利益；?4、忠于?職守，勤奮?工作；5?、履行保守?甲方商業(yè)_?__，不得?利用甲方的?商業(yè)___?為本人或其?他經(jīng)濟__?_和個人謀?取不正當?shù)?經(jīng)濟利益。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間的?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間，每日?不得超過三?個小時，每?月不得超過?三十六小時?。執(zhí)行綜?合計算工時?制度的，平?均日和周工?作時間不超?過標準工作?時間。執(zhí)?行不定時工?時制度的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?甲方安排乙?方執(zhí)行__?_工時制度?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?應(yīng)按照國家?或___有?關(guān)部門的規(guī)?定___安?排乙方進行?健康檢查。?第七條甲?方負責(zé)對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬.第?九條在法定?工作時間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?___元，?其中試用期?間工資為_?_元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十四條?和國家有關(guān)?規(guī)定支付工?資報酬。?第十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時間內(nèi)?提供勞動的?，甲方保證?支付乙方的?生活費不低?于___元?。五、保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和當?地人民__?關(guān)于社會保?障的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移.?第十三條?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療期?和醫(yī)療期滿?后關(guān)于本合?同的辦理，?按照勞動部?頒發(fā)的《企?業(yè)職工患病?或非因工負?傷醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療和?生活費用按?照___執(zhí)?行。第十?四條乙方因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險等待遇按?國家和當?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇.?___?六、勞動紀?律第十六?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度；嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范；愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?___的培?訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?七條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議；經(jīng)甲方?批準，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機?構(gòu)擔任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?、以欺詐手?段訂立本合?同的；3?、嚴重違反?勞動紀律或?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成損失?的；5、?泄露甲方商?業(yè)___，?給甲方造成?嚴重損失的?；6、被?依法追究刑?事責(zé)任的；?7、不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的；8、?乙方患病或?非因工負傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?9、勞動?合同訂立時?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第二十?三條甲方按?照第二十二?條第7、8?、___款?的規(guī)定解除?本合同時，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?四條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難，應(yīng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除合同。?第二十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8、?___款和?第二十四條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；2、?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；4、距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工；?5、復(fù)員_?__義務(wù)和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加工作?未滿三年的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方欲解除?勞動合同，?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知甲?方，甲方在?乙方完成業(yè)?務(wù)以及清理?完所辦理的?債權(quán)債務(wù)的?情況下，可?解除勞動合?同。第二?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強迫勞動的?；3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?；4、甲?方違___?有關(guān)規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的；5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當事人?應(yīng)當在本合?同期滿前天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?第二十九?條訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?違反勞動合?同的責(zé)任?第三十條甲?方根據(jù)本合?同第二十條?、二十二條?第7、8、?___款、?第二十四條?解除勞動合?同，應(yīng)按原?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》給?乙方經(jīng)濟補?償。第三?十一條有下?列情形之一?，并對乙方?造成損害的?，甲方應(yīng)當?承擔賠償責(zé)?任，并按原?勞動部《違?反有關(guān)勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?、由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，包括勞動?合同部分無?效的；2?、甲方故意?拖延不訂立?勞動合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動合同以及?勞動合同到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動合同手?續(xù)的；3?、甲方違反?《勞動法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的；?4、違反《?勞動法》的?規(guī)定或本合?同規(guī)定的條?件解除勞動?合同的。?第三十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方除要求?甲方補足工?資報酬、經(jīng)?濟補償外，?還可以按國?家和___?有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支?付賠償金：?1、克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的；?2、拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的；?3、支付?乙方報酬低?于本地最低?工資標準的?；4、解?除勞動合同?后，未按本?合同第三十?條支付經(jīng)濟?補償?shù)摹?第三十三條?甲方依據(jù)本?合同第二十?二條第__?_款解除勞?動合同，除?給乙方經(jīng)濟?補償外，甲?方應(yīng)根據(jù)原?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補助費。?第三十四條?乙方有第二?十二條第3?、4、__?_款情形的?，甲方除解?除本合同外?，可保留依?法索賠的權(quán)?利。第三?十五條乙方?不得在掌握?甲方商業(yè)_?__的保密?期限內(nèi)提出?解除勞動合?同或自動離?職，經(jīng)協(xié)商?解除合同后?，亦不得在?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競爭關(guān)系?的單位從事?和原在職時?相同或有關(guān)?的經(jīng)營活動?。第三十?六條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同或?者違反本合?同約定的保?密事項，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)按本合同?約定或損失?數(shù)額承擔賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動?合同的，應(yīng)?承但相應(yīng)的?經(jīng)濟賠償。?如果在公派?境內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實習(xí)?（范本）后?為甲方工作?期限在年以?內(nèi)發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲方?有關(guān)的費用?。九、當?事人約定的?其他內(nèi)容?___十?、勞動爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?_勞動爭議?___申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?，對裁決不?服的，可以?向