就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件

就業(yè)流程及相關(guān)法律知識(shí)就業(yè)流程及相關(guān)法律知識(shí)1??????畢業(yè)意味著??????畢業(yè)意味著2第一篇協(xié)議書(shū)

第一篇協(xié)議書(shū)

3一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)的《全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。

一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用4二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì)

在性質(zhì)上，就業(yè)協(xié)議屬民事協(xié)議，實(shí)習(xí)生畢業(yè)前在用工單位實(shí)習(xí)，與用工單位建立的是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生雖然得服從實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)管理,但是對(duì)實(shí)習(xí)單位并不具有依附性,反倒在身份歸屬上仍然依附于供其完成學(xué)業(yè)的學(xué)校，所以實(shí)習(xí)生不具有勞動(dòng)者身份，在獲得勞動(dòng)者身份以前簽署的就業(yè)協(xié)議也不適用勞動(dòng)法而僅受合同法調(diào)整。違反就業(yè)協(xié)議的任何一方均須承擔(dān)違約責(zé)任。

二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì)

在性質(zhì)上，就業(yè)協(xié)議屬民事協(xié)議，實(shí)習(xí)生5協(xié)議應(yīng)具有以下特征：

1．雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致。協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。

2．協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等。協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。

協(xié)議應(yīng)具有以下特征：

1．雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致。協(xié)63．協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒(méi)有法律意義的。

4．協(xié)議是具有法律效力的行為。協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國(guó)家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件7就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件8就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件94、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件10就業(yè)專家比喻說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。專家提醒說(shuō)，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇等寫(xiě)入勞動(dòng)合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的“跳槽”行為將不受用人單位約束。就業(yè)專家比喻說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，11第二篇?jiǎng)趧?dòng)法解讀第二篇?jiǎng)趧?dòng)法解讀12《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該法加大了對(duì)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。學(xué)生要注意《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)13小黃與單位約定簽訂正式的勞動(dòng)合同，期限3年，但單位說(shuō)試用期要8個(gè)月。而且試用期工資只能是每月3500元，試用期過(guò)后才能增至約定的每月5000元。小黃雖然不高興，但覺(jué)得也在情理之中。

你覺(jué)得合理嗎？

簽訂勞動(dòng)合同小黃與單位約定簽訂正式的勞動(dòng)合同，期限3年，但單位說(shuō)試用期要14新法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新勞動(dòng)合同法的解讀新法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一15小黃月工資為5000元，小黃非常賣力工作，企盼第一個(gè)月工資的到來(lái)。然而發(fā)工資的那天，拿到手里的money卻只有3k多，小黃郁悶了，這是怎么一回事呢？個(gè)人所得稅三險(xiǎn)一金三、勞動(dòng)者待遇個(gè)人所得稅三險(xiǎn)一金三、勞動(dòng)者待遇16個(gè)人所得稅＝應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除額實(shí)際工資－三險(xiǎn)一金－費(fèi)用扣除額2000個(gè)人所得稅實(shí)際工資－三險(xiǎn)一金－費(fèi)用扣除額200017級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率%速算扣除法（元）1不超過(guò)500元的502超過(guò)500元至2000元的部分10253超過(guò)2000元至5000元的部分151254超過(guò)5000元至20000元的部分203755超過(guò)20000元至40000元的部分2513756超過(guò)40000元至60000元的部分3033757超過(guò)60000元至80000元的部分3563758超過(guò)80000元至100000元的部分40103759超過(guò)100000元的部分4515375個(gè)人所得稅稅率表級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率%速算扣除法（元）1不超過(guò)500元的18小黃當(dāng)月取得工資收入5000元，當(dāng)月個(gè)人承擔(dān)住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì)1128元，費(fèi)用扣除額為2000元（2007年為1600），則小黃當(dāng)月應(yīng)納稅所得額=5000-1128-2000=1872元。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=1872×10%-25=162.2元。實(shí)際收入為：3709.8元。小黃每月的收入計(jì)算小黃當(dāng)月取得工資收入5000元，當(dāng)月個(gè)人承擔(dān)住房公積金、基本19養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)工資基數(shù)的8％（個(gè)人/事業(yè)單位）醫(yī)療保險(xiǎn)：繳費(fèi)工資基數(shù)的2％＋3（同上）失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)工資基數(shù)的0.5％（同上）工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率生育保險(xiǎn)（指女性）繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝灰话?.8％，個(gè)人不交錢。

住房公積金：繳費(fèi)工資基數(shù)的12％（個(gè)人承擔(dān)部分靈活，可以避稅但不能自由支取）繳費(fèi)工資基數(shù)：上一年度的月平均工資(第一年工作的是當(dāng)年月平均工資)，最高不能超過(guò)本市職工月平均工資的3倍(比如：2007年北京這個(gè)上限為3008*3=9024元)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低1329元；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低1993元。每年4月份變更一次繳費(fèi)基數(shù)。三/四/五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)工資基數(shù)的8％（個(gè)人/事業(yè)單位）三/四/五險(xiǎn)一20新法規(guī)定，員工主動(dòng)辭職可以不再付違約金，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且，單位是否給員工進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)也不是自己說(shuō)了算，單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。

新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)新法規(guī)定，員工主動(dòng)辭職可以不再付違約金，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位21新勞動(dòng)合同法的解讀用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，常常預(yù)先在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的自由流動(dòng)，也侵害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。除這兩類勞動(dòng)者外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這也是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)。新勞動(dòng)合同法的解讀用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？22用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)23新勞動(dòng)合同法的解讀勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。新勞動(dòng)合同法的解讀勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：24拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不再可取《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠勞?dòng)報(bào)酬不再可取《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有25無(wú)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生在簽三方之前盡量避免直接與人力資源經(jīng)理談很細(xì)節(jié)的待遇問(wèn)題。法不責(zé)眾。適可而止。多與同行同事交流，有時(shí)候維權(quán)意味著你再也不可能在這個(gè)單位呆下去。有名望的500強(qiáng)或有名氣的大中型企業(yè)基本問(wèn)題不大。調(diào)解為主，訴諸法律是最后的決策。實(shí)際中如何維權(quán)？無(wú)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生在簽三方之前盡量避免直接與人力資源經(jīng)理談很細(xì)節(jié)的26關(guān)于加班工資關(guān)于加班工資27就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件28就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件29勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。學(xué)生要注意勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：學(xué)生要注30謝謝大家！

謝謝大家！31就業(yè)流程及相關(guān)法律知識(shí)就業(yè)流程及相關(guān)法律知識(shí)32??????畢業(yè)意味著??????畢業(yè)意味著33第一篇協(xié)議書(shū)

第一篇協(xié)議書(shū)

34一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)的《全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。

一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用35二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì)

在性質(zhì)上，就業(yè)協(xié)議屬民事協(xié)議，實(shí)習(xí)生畢業(yè)前在用工單位實(shí)習(xí)，與用工單位建立的是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生雖然得服從實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)管理,但是對(duì)實(shí)習(xí)單位并不具有依附性,反倒在身份歸屬上仍然依附于供其完成學(xué)業(yè)的學(xué)校，所以實(shí)習(xí)生不具有勞動(dòng)者身份，在獲得勞動(dòng)者身份以前簽署的就業(yè)協(xié)議也不適用勞動(dòng)法而僅受合同法調(diào)整。違反就業(yè)協(xié)議的任何一方均須承擔(dān)違約責(zé)任。

二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì)

在性質(zhì)上，就業(yè)協(xié)議屬民事協(xié)議，實(shí)習(xí)生36協(xié)議應(yīng)具有以下特征：

1．雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致。協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。

2．協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等。協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。

協(xié)議應(yīng)具有以下特征：

1．雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致。協(xié)373．協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒(méi)有法律意義的。

4．協(xié)議是具有法律效力的行為。協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國(guó)家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件38就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件39就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件404、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座課件41就業(yè)專家比喻說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。專家提醒說(shuō)，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇等寫(xiě)入勞動(dòng)合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的“跳槽”行為將不受用人單位約束。就業(yè)專家比喻說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，42第二篇?jiǎng)趧?dòng)法解讀第二篇?jiǎng)趧?dòng)法解讀43《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該法加大了對(duì)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。學(xué)生要注意《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)44小黃與單位約定簽訂正式的勞動(dòng)合同，期限3年，但單位說(shuō)試用期要8個(gè)月。而且試用期工資只能是每月3500元，試用期過(guò)后才能增至約定的每月5000元。小黃雖然不高興，但覺(jué)得也在情理之中。

你覺(jué)得合理嗎？

簽訂勞動(dòng)合同小黃與單位約定簽訂正式的勞動(dòng)合同，期限3年，但單位說(shuō)試用期要45新法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新勞動(dòng)合同法的解讀新法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一46小黃月工資為5000元，小黃非常賣力工作，企盼第一個(gè)月工資的到來(lái)。然而發(fā)工資的那天，拿到手里的money卻只有3k多，小黃郁悶了，這是怎么一回事呢？個(gè)人所得稅三險(xiǎn)一金三、勞動(dòng)者待遇個(gè)人所得稅三險(xiǎn)一金三、勞動(dòng)者待遇47個(gè)人所得稅＝應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除額實(shí)際工資－三險(xiǎn)一金－費(fèi)用扣除額2000個(gè)人所得稅實(shí)際工資－三險(xiǎn)一金－費(fèi)用扣除額200048級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率%速算扣除法（元）1不超過(guò)500元的502超過(guò)500元至2000元的部分10253超過(guò)2000元至5000元的部分151254超過(guò)5000元至20000元的部分203755超過(guò)20000元至40000元的部分2513756超過(guò)40000元至60000元的部分3033757超過(guò)60000元至80000元的部分3563758超過(guò)80000元至100000元的部分40103759超過(guò)100000元的部分4515375個(gè)人所得稅稅率表級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率%速算扣除法（元）1不超過(guò)500元的49小黃當(dāng)月取得工資收入5000元，當(dāng)月個(gè)人承擔(dān)住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì)1128元，費(fèi)用扣除額為2000元（2007年為1600），則小黃當(dāng)月應(yīng)納稅所得額=5000-1128-2000=1872元。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=1872×10%-25=162.2元。實(shí)際收入為：3709.8元。小黃每月的收入計(jì)算小黃當(dāng)月取得工資收入5000元，當(dāng)月個(gè)人承擔(dān)住房公積金、基本50養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)工資基數(shù)的8％（個(gè)人/事業(yè)單位）醫(yī)療保險(xiǎn)：繳費(fèi)工資基數(shù)的2％＋3（同上）失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)工資基數(shù)的0.5％（同上）工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率生育保險(xiǎn)（指女性）繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝灰话?.8％，個(gè)人不交錢。

住房公積金：繳費(fèi)工資基數(shù)的12％（個(gè)人承擔(dān)部分靈活，可以避稅但不能自由支?。├U費(fèi)工資基數(shù)：上一年度的月平均工資(第一年工作的是當(dāng)年月平均工資)，最高不能超過(guò)本市職工月平均工資的3倍(比如：2007年北京這個(gè)上限為3008*3=9024元)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低1329元；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低1993元。每年4月份變更一次繳費(fèi)基數(shù)。三/四/五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)工資基數(shù)的8％（個(gè)人/事業(yè)單位）三/四/五險(xiǎn)一51新法規(guī)定，員工主動(dòng)辭職可以不再付違約金，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且，單位是否給員工進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)也不是自己說(shuō)了算，單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。

新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)新法規(guī)定，員工主動(dòng)辭職可以不再付違約金，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位52新勞動(dòng)合同法的解讀用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，常常預(yù)先在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的自由流動(dòng)，也侵害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。除這兩類勞動(dòng)者外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這也是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)。新勞動(dòng)合同法的解讀用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？53用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)54