勞動(dòng)合同法(草案)探討課件

《勞動(dòng)合同法（草案）》探討控股人力資源部《勞動(dòng)合同法（草案）》探討控股人力資源部1《勞動(dòng)合同法（草案）》探討

一、《勞動(dòng)合同法（草案）》的相關(guān)背景介紹二、《勞動(dòng)合同法（草案）》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析三、《勞動(dòng)合同法（草案）》的特點(diǎn)四、《勞動(dòng)合同法（草案）》的應(yīng)對方針《勞動(dòng)合同法（草案）》探討2一、《勞動(dòng)合同法（草案）》的相關(guān)背景介紹一、《勞動(dòng)合同法（草案）》的相關(guān)背景介紹3相關(guān)背景介紹現(xiàn)行《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定條款比較少，比較原則，很難把復(fù)雜的勞動(dòng)問題規(guī)定清楚；以現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》為依據(jù)，制訂《勞動(dòng)合同法》。今后，還要以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，制訂《社會保險(xiǎn)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。相關(guān)背景介紹4相關(guān)背景介紹2005年11月26日，國務(wù)院正式向全國人大常委會提交《勞動(dòng)合同法（草案）》，隨后全國人大法工委向有關(guān)部門征求意見；2006年3月20日，全國人大常委會辦公廳全文發(fā)布了該草案，向全社會公開征求意見。相關(guān)背景介紹2005年11月26日，國務(wù)院正式向全國人大常委5相關(guān)背景介紹《勞動(dòng)合同法》主要是規(guī)范勞動(dòng)合同制度，包括：勞動(dòng)合同訂立制度；勞動(dòng)合同履行及變更制度；勞動(dòng)合同解除和終止制度；勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查制度；勞動(dòng)合同相關(guān)的法律責(zé)任。相關(guān)背景介紹《勞動(dòng)合同法》主要是規(guī)范勞動(dòng)合同制度，包括：6二、《勞動(dòng)合同法（草案）》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政比較分析二、《勞動(dòng)合同法（草案）》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政比較分析7與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同訂立的原則規(guī)章制度的民主程序和送達(dá)程序工會的作用勞動(dòng)合同訂立的形式對勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋試用期競業(yè)限制與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：8與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：撤銷條款中止條款培訓(xùn)勞動(dòng)合同變更用人單位解除勞動(dòng)合同（過失解除）用人單位解除勞動(dòng)合同（非過失解除）用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：9與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（正常解除）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)解除）勞動(dòng)合同終止用人單位勞動(dòng)合同不得終止情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：10與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：法律責(zé)任勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)報(bào)酬駐華代表機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：11勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)法及其配套政策

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法（草案）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)信用的原則。（草案第4條）勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）12規(guī)章制度的民主程序和送達(dá)程序勞動(dòng)法及其配套政策

用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，以保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)；用人單位制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取本單位或職工代表的意見。

勞動(dòng)合同法（草案）

規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過；用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。（草案第5條）規(guī)章制度的民主程序和送達(dá)程序勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草13工會的作用勞動(dòng)法及其配套政策

無明確規(guī)定勞動(dòng)合同法（草案）

規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過；（草案第4條）未經(jīng)工會討論通過或者通過平等協(xié)商，用人單位單方面做出的規(guī)定無效，按工會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。（草案第51條）工會的作用勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）14勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)法及其配套政策

勞動(dòng)合同以書面形式訂立；形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并協(xié)商確定合同期限，期限協(xié)商不一致，雙方均可提終止合同；對符合簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者，一旦勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。勞動(dòng)合同法（草案）

未以書面形式訂立勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同；對于是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在分歧的，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。（草案第9條）勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）15對勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋勞動(dòng)法及其配套政策

無明確規(guī)定勞動(dòng)合同法（草案）對勞動(dòng)合同內(nèi)容理解存在分歧的，按通常理解解釋，有兩種以上解釋的，以最有利于勞動(dòng)者的解釋為準(zhǔn)。（草案第10條）對勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）16試用期勞動(dòng)法及其配套政策

勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不超過15日；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不超過30日；勞動(dòng)合同期限1年以上2年以內(nèi)的，試用期不超過60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。

勞動(dòng)合同法（草案）三個(gè)月以上的合同約定試用期；非技術(shù)性工作崗位，試用期不超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位，試用期不超過2個(gè)月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位，試用期不超過6個(gè)月。（草案第13條）試用期勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）17競業(yè)限制勞動(dòng)法及其配套政策

范圍：同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系；期限：不超過3年；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無具體規(guī)定；違約責(zé)任無明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法（草案）范圍方面的新規(guī)定：也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)；期限方面的新規(guī)定：不超過2年；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有明文的規(guī)定，且有具體數(shù)額的規(guī)定；競業(yè)限制失效條件：用人單位未按照約定支付禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。（草案第16條、41條）競業(yè)限制勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）18撤銷條款勞動(dòng)法及其配套政策無明確規(guī)定。

勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)合同撤銷的條件：存在重大誤解或者顯失公平的勞動(dòng)合同，用人單位乘人之危，違背勞動(dòng)者真實(shí)意愿訂立的勞動(dòng)合同，予以撤銷；勞動(dòng)合同撤銷的時(shí)效：事由之日起1年內(nèi)；時(shí)效的中止及其恢復(fù)。（草案第19、20條）撤銷條款勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）19中止條款勞動(dòng)法及其配套政策無明確規(guī)定。

勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)合同中止的條件：勞動(dòng)者入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)、被依法限制人身自由，以及勞動(dòng)者和用人單位一方因?yàn)椴豢煽沽τ绊憽㈦p方協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合中止的期限：不超過5年。勞動(dòng)合同中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)：雙方暫停履行勞動(dòng)合同中的有關(guān)義務(wù)；不計(jì)入勞動(dòng)者工作年限。（草案第27、28條）中止條款勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）20培訓(xùn)勞動(dòng)法及其配套政策

用人單位出資為勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在試用期滿后提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法（草案）約定服務(wù)期限和違約賠償?shù)臈l件：6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；違約金賠償數(shù)額限制：不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（草案第15條）培訓(xùn)勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）21勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)法及其配套政策

協(xié)商一致可以變更；單方變更15日內(nèi)不答復(fù)的，視為不同意變更。（北京市勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定）

勞動(dòng)合同法（草案）協(xié)商一致可以變更；變更勞動(dòng)合同的方式：書面形式；變更勞動(dòng)合同的生效條件：雙方簽字或者蓋章生效。（草案第15條）勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）22用人單位解除勞動(dòng)者（過失解除）勞動(dòng)法及其配套政策1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同法（草案）增加：5、勞動(dòng)者同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（草案第31條）用人單位解除勞動(dòng)者（過失解除）勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（23用人單位解除勞動(dòng)合同（非過失解除）勞動(dòng)法及其配套政策

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。勞動(dòng)合同法（草案）1、意思同左，但表述存在差異；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；3、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、意思同左，但表述存在差異；5、需要裁剪50人以上，用人單位說明情況，并與其協(xié)商一致。優(yōu)秀留用老員工和訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。（草案第30、32、33條）用人單位解除勞動(dòng)合同（非過失解除）勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同24用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形勞動(dòng)法及其配套政策1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法（草案）

5、正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；（草案第34條）用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草25勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（正常解除）勞動(dòng)法及其配套政策

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（草案第36條）勞動(dòng)者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金。（草案第57條）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（正常解除）勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（26勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)解除）勞動(dòng)法及其配套政策1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同法（草案）1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；3、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（草案第36條）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)解除）勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（27勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同法（草案）

1、勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

2、勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位歇業(yè)、解散的；

5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（草案第37條）勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）28用人單位勞動(dòng)合同不得終止情形勞動(dòng)法及其配套政策被確認(rèn)6級以上工傷殘疾；（國務(wù)院375號令）醫(yī)療期和女性職工三期；（勞部發(fā)309號令）勞動(dòng)合同法（草案）

明確規(guī)定，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（草案第38條）用人單位勞動(dòng)合同不得終止情形勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草29經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付范圍勞動(dòng)法及其配套政策

雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者非過失，由用人單位解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁減人員；因用人單位用暴力、威脅、非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)合同法（草案）

明確規(guī)定了15種需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。（草案第39條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付范圍勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）30經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法及其配套政策

用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。（勞部發(fā)481號令）勞動(dòng)合同法（草案）按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（草案第39條）用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（草案第42條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）31經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間勞動(dòng)法及其配套政策

對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞部發(fā)481號令）勞動(dòng)合同法（草案）用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。（草案第42條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）32法律責(zé)任勞動(dòng)法及其配套政策用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法（草案）

未經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項(xiàng)按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。（草案第51條）未載明勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（草案第52條）法律責(zé)任勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）33勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)法及其配套政策1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；8、社會保險(xiǎn)（北京市）。勞動(dòng)合同法（草案）1、用人單位的名稱、住所和法定代表人；

2、勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號碼；

3、勞動(dòng)合同期限或者終止條件；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（草案第52條）勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）34勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)法及其配套政策造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用。（勞部發(fā)223號令）勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金。（草案第55條）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）35駐華代表機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法及其配套政策

駐華代表機(jī)構(gòu)不得在境內(nèi)直接聘用勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法（草案）

外國企業(yè)、外國社會團(tuán)體和國際組織的駐華代表機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，參照本法執(zhí)行。（草案第64條）駐華代表機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）36勞務(wù)派遣勞動(dòng)法及其配套政策

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法律和勞動(dòng)合同的約定向受派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；各單位使用勞務(wù)人員或臨時(shí)工，應(yīng)從勞務(wù)派遣組織中聘用。勞動(dòng)合同法（草案）對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的限制：注冊資本，備用金；（草案第12條）對用人單位使用勞務(wù)派遣人員的限制：工作滿1年，訂立勞動(dòng)合同，接受單位不再試用該勞動(dòng)者，該崗位的排他性。（草案第40條）勞務(wù)派遣勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）37與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同訂立的原則規(guī)章制度的民主程序和送達(dá)程序工會的作用勞動(dòng)合同訂立的形式對勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋試用期競業(yè)限制與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方38與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方面：撤銷條款中止條款培訓(xùn)勞動(dòng)合同變更用人單位解除勞動(dòng)合同（過失解除）用人單位解除勞動(dòng)合同（非過失解除）用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方39與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方面：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（正常解除）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)解除）勞動(dòng)合同終止用人單位勞動(dòng)合同不得終止情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方40與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方面：法律責(zé)任勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)報(bào)酬駐華代表機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方41三、《勞動(dòng)合同法（草案）》的特點(diǎn)三、《勞動(dòng)合同法（草案）》的特點(diǎn)42《勞動(dòng)合同法（草案）》的特點(diǎn)1、體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的保護(hù)2、突出了工會、職工代表大會的作用《勞動(dòng)合同法（草案）》的特點(diǎn)431、體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的保護(hù)“寬進(jìn)嚴(yán)出”條款：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上的，可以約定試用期，且規(guī)定了三種類型崗位試用期期限；勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；裁員時(shí)，優(yōu)先留用老員工、無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同1、體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的保護(hù)“寬進(jìn)嚴(yán)出”條款：441、體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的保護(hù)競業(yè)限制條款：用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制時(shí)，需約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且對其最低數(shù)額進(jìn)行了規(guī)定。約定培訓(xùn)違約金的條件：6個(gè)月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)。除培訓(xùn)違約金和競業(yè)限制違約金，不得與勞動(dòng)者約定違約金。勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)派遣滿一年，由接受單位單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。出現(xiàn)爭議時(shí)，采納最有利于勞動(dòng)者的解釋；1、體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的保護(hù)競業(yè)限制條款：45《勞動(dòng)合同法（草案）》的特點(diǎn)1、體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的保護(hù)2、突出了工會、職工代表大會的作用《勞動(dòng)合同法（草案）》的特點(diǎn)462、突出了工會、職工代表大會的作用用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會組織或者職工代表有權(quán)與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。2、突出了工會、職工代表大會的作用用人單位的規(guī)章制度直接涉及472、突出了工會、職工代表大會的作用需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。

用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。2、突出了工會、職工代表大會的作用需要裁減人員50人以上的，482、突出了工會、職工代表大會的作用工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同制度，遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項(xiàng)按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。2、突出了工會、職工代表大會的作用工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者49四、《勞動(dòng)合同法（草案）》企業(yè)的應(yīng)對之道

四、《勞動(dòng)合同法（草案）》企業(yè)的應(yīng)對之道50企業(yè)的應(yīng)對之道企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)法律文書對現(xiàn)有的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行清理，措辭力求嚴(yán)謹(jǐn)、明確。員工的入職因員工入職條件更寬松，聘用權(quán)要集中在人力資源部，限制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；對現(xiàn)有勞動(dòng)合同條款進(jìn)行更改、清理勞動(dòng)合同同時(shí)，清理企業(yè)勞動(dòng)用工狀況，避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同過失解除和員工離職用人單位需對崗位進(jìn)行測評并做出明確的規(guī)定；重實(shí)證，用人單位平時(shí)要注意搜集證據(jù)；企業(yè)的應(yīng)對之道企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)法律文書51企業(yè)的應(yīng)對之道勞動(dòng)合同的期限無固定期限勞動(dòng)合同不能無過失解除，有固定期限的勞動(dòng)合同約定期限時(shí)宜短不宜長，這樣達(dá)不到要求的可在較短的時(shí)間內(nèi)終止勞動(dòng)合同。競業(yè)限制盡量不簽訂競業(yè)限制，而是簽訂商業(yè)保密條款及措施。企業(yè)勞動(dòng)用工形式勞務(wù)派遣可以改用臨時(shí)工、小時(shí)工等形式。培訓(xùn)費(fèi)用和延長勞動(dòng)合同期選擇相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，同時(shí)可與員工約定采取員工預(yù)先墊付，單位分期報(bào)銷的方式。企業(yè)的應(yīng)對之道勞動(dòng)合同的期限52謝謝！謝謝！53《勞動(dòng)合同法（草案）》探討控股人力資源部《勞動(dòng)合同法（草案）》探討控股人力資源部54《勞動(dòng)合同法（草案）》探討

一、《勞動(dòng)合同法（草案）》的相關(guān)背景介紹二、《勞動(dòng)合同法（草案）》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析三、《勞動(dòng)合同法（草案）》的特點(diǎn)四、《勞動(dòng)合同法（草案）》的應(yīng)對方針《勞動(dòng)合同法（草案）》探討55一、《勞動(dòng)合同法（草案）》的相關(guān)背景介紹一、《勞動(dòng)合同法（草案）》的相關(guān)背景介紹56相關(guān)背景介紹現(xiàn)行《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定條款比較少，比較原則，很難把復(fù)雜的勞動(dòng)問題規(guī)定清楚；以現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》為依據(jù)，制訂《勞動(dòng)合同法》。今后，還要以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，制訂《社會保險(xiǎn)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。相關(guān)背景介紹57相關(guān)背景介紹2005年11月26日，國務(wù)院正式向全國人大常委會提交《勞動(dòng)合同法（草案）》，隨后全國人大法工委向有關(guān)部門征求意見；2006年3月20日，全國人大常委會辦公廳全文發(fā)布了該草案，向全社會公開征求意見。相關(guān)背景介紹2005年11月26日，國務(wù)院正式向全國人大常委58相關(guān)背景介紹《勞動(dòng)合同法》主要是規(guī)范勞動(dòng)合同制度，包括：勞動(dòng)合同訂立制度；勞動(dòng)合同履行及變更制度；勞動(dòng)合同解除和終止制度；勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查制度；勞動(dòng)合同相關(guān)的法律責(zé)任。相關(guān)背景介紹《勞動(dòng)合同法》主要是規(guī)范勞動(dòng)合同制度，包括：59二、《勞動(dòng)合同法（草案）》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政比較分析二、《勞動(dòng)合同法（草案）》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政比較分析60與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同訂立的原則規(guī)章制度的民主程序和送達(dá)程序工會的作用勞動(dòng)合同訂立的形式對勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋試用期競業(yè)限制與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：61與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：撤銷條款中止條款培訓(xùn)勞動(dòng)合同變更用人單位解除勞動(dòng)合同（過失解除）用人單位解除勞動(dòng)合同（非過失解除）用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：62與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（正常解除）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)解除）勞動(dòng)合同終止用人單位勞動(dòng)合同不得終止情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：63與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：法律責(zé)任勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)報(bào)酬駐華代表機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析比較分析包括以下幾個(gè)方面：64勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)法及其配套政策

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法（草案）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)信用的原則。（草案第4條）勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）65規(guī)章制度的民主程序和送達(dá)程序勞動(dòng)法及其配套政策

用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，以保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)；用人單位制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取本單位或職工代表的意見。

勞動(dòng)合同法（草案）

規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過；用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。（草案第5條）規(guī)章制度的民主程序和送達(dá)程序勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草66工會的作用勞動(dòng)法及其配套政策

無明確規(guī)定勞動(dòng)合同法（草案）

規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過；（草案第4條）未經(jīng)工會討論通過或者通過平等協(xié)商，用人單位單方面做出的規(guī)定無效，按工會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。（草案第51條）工會的作用勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）67勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)法及其配套政策

勞動(dòng)合同以書面形式訂立；形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并協(xié)商確定合同期限，期限協(xié)商不一致，雙方均可提終止合同；對符合簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者，一旦勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。勞動(dòng)合同法（草案）

未以書面形式訂立勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同；對于是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在分歧的，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。（草案第9條）勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）68對勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋勞動(dòng)法及其配套政策

無明確規(guī)定勞動(dòng)合同法（草案）對勞動(dòng)合同內(nèi)容理解存在分歧的，按通常理解解釋，有兩種以上解釋的，以最有利于勞動(dòng)者的解釋為準(zhǔn)。（草案第10條）對勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）69試用期勞動(dòng)法及其配套政策

勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不超過15日；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不超過30日；勞動(dòng)合同期限1年以上2年以內(nèi)的，試用期不超過60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。

勞動(dòng)合同法（草案）三個(gè)月以上的合同約定試用期；非技術(shù)性工作崗位，試用期不超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位，試用期不超過2個(gè)月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位，試用期不超過6個(gè)月。（草案第13條）試用期勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）70競業(yè)限制勞動(dòng)法及其配套政策

范圍：同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系；期限：不超過3年；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無具體規(guī)定；違約責(zé)任無明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法（草案）范圍方面的新規(guī)定：也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)；期限方面的新規(guī)定：不超過2年；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有明文的規(guī)定，且有具體數(shù)額的規(guī)定；競業(yè)限制失效條件：用人單位未按照約定支付禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。（草案第16條、41條）競業(yè)限制勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）71撤銷條款勞動(dòng)法及其配套政策無明確規(guī)定。

勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)合同撤銷的條件：存在重大誤解或者顯失公平的勞動(dòng)合同，用人單位乘人之危，違背勞動(dòng)者真實(shí)意愿訂立的勞動(dòng)合同，予以撤銷；勞動(dòng)合同撤銷的時(shí)效：事由之日起1年內(nèi)；時(shí)效的中止及其恢復(fù)。（草案第19、20條）撤銷條款勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）72中止條款勞動(dòng)法及其配套政策無明確規(guī)定。

勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)合同中止的條件：勞動(dòng)者入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)、被依法限制人身自由，以及勞動(dòng)者和用人單位一方因?yàn)椴豢煽沽τ绊?、雙方協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合中止的期限：不超過5年。勞動(dòng)合同中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)：雙方暫停履行勞動(dòng)合同中的有關(guān)義務(wù)；不計(jì)入勞動(dòng)者工作年限。（草案第27、28條）中止條款勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）73培訓(xùn)勞動(dòng)法及其配套政策

用人單位出資為勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在試用期滿后提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法（草案）約定服務(wù)期限和違約賠償?shù)臈l件：6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；違約金賠償數(shù)額限制：不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（草案第15條）培訓(xùn)勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）74勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)法及其配套政策

協(xié)商一致可以變更；單方變更15日內(nèi)不答復(fù)的，視為不同意變更。（北京市勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定）

勞動(dòng)合同法（草案）協(xié)商一致可以變更；變更勞動(dòng)合同的方式：書面形式；變更勞動(dòng)合同的生效條件：雙方簽字或者蓋章生效。（草案第15條）勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）75用人單位解除勞動(dòng)者（過失解除）勞動(dòng)法及其配套政策1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同法（草案）增加：5、勞動(dòng)者同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（草案第31條）用人單位解除勞動(dòng)者（過失解除）勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（76用人單位解除勞動(dòng)合同（非過失解除）勞動(dòng)法及其配套政策

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。勞動(dòng)合同法（草案）1、意思同左，但表述存在差異；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；3、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、意思同左，但表述存在差異；5、需要裁剪50人以上，用人單位說明情況，并與其協(xié)商一致。優(yōu)秀留用老員工和訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。（草案第30、32、33條）用人單位解除勞動(dòng)合同（非過失解除）勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同77用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形勞動(dòng)法及其配套政策1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法（草案）

5、正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；（草案第34條）用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草78勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（正常解除）勞動(dòng)法及其配套政策

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（草案第36條）勞動(dòng)者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金。（草案第57條）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（正常解除）勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（79勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)解除）勞動(dòng)法及其配套政策1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同法（草案）1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；3、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（草案第36條）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)解除）勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（80勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同法（草案）

1、勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

2、勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位歇業(yè)、解散的；

5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（草案第37條）勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）81用人單位勞動(dòng)合同不得終止情形勞動(dòng)法及其配套政策被確認(rèn)6級以上工傷殘疾；（國務(wù)院375號令）醫(yī)療期和女性職工三期；（勞部發(fā)309號令）勞動(dòng)合同法（草案）

明確規(guī)定，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（草案第38條）用人單位勞動(dòng)合同不得終止情形勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草82經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付范圍勞動(dòng)法及其配套政策

雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者非過失，由用人單位解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁減人員；因用人單位用暴力、威脅、非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)合同法（草案）

明確規(guī)定了15種需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。（草案第39條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付范圍勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）83經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法及其配套政策

用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。（勞部發(fā)481號令）勞動(dòng)合同法（草案）按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（草案第39條）用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（草案第42條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）84經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間勞動(dòng)法及其配套政策

對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞部發(fā)481號令）勞動(dòng)合同法（草案）用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。（草案第42條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）85法律責(zé)任勞動(dòng)法及其配套政策用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法（草案）

未經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項(xiàng)按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。（草案第51條）未載明勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（草案第52條）法律責(zé)任勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）86勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)法及其配套政策1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；8、社會保險(xiǎn)（北京市）。勞動(dòng)合同法（草案）1、用人單位的名稱、住所和法定代表人；

2、勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號碼；

3、勞動(dòng)合同期限或者終止條件；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（草案第52條）勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）87勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)法及其配套政策造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用。（勞部發(fā)223號令）勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金。（草案第55條）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）88駐華代表機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法及其配套政策

駐華代表機(jī)構(gòu)不得在境內(nèi)直接聘用勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法（草案）

外國企業(yè)、外國社會團(tuán)體和國際組織的駐華代表機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，參照本法執(zhí)行。（草案第64條）駐華代表機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）89勞務(wù)派遣勞動(dòng)法及其配套政策

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法律和勞動(dòng)合同的約定向受派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；各單位使用勞務(wù)人員或臨時(shí)工，應(yīng)從勞務(wù)派遣組織中聘用。勞動(dòng)合同法（草案）對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的限制：注冊資本，備用金；（草案第12條）對用人單位使用勞務(wù)派遣人員的限制：工作滿1年，訂立勞動(dòng)合同，接受單位不再試用該勞動(dòng)者，該崗位的排他性。（草案第40條）勞務(wù)派遣勞動(dòng)法及其配套政策勞動(dòng)合同法（草案）90與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同訂立的原則規(guī)章制度的民主程序和送達(dá)程序工會的作用勞動(dòng)合同訂立的形式對勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋試用期競業(yè)限制與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方91與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方面：撤銷條款中止條款培訓(xùn)勞動(dòng)合同變更用人單位解除勞動(dòng)合同（過失解除）用人單位解除勞動(dòng)合同（非過失解除）用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)政策比較分析回顧前面進(jìn)行比較分析涉及到的幾個(gè)方92