員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

第11頁(yè)共11頁(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本編號(hào)：?甲方（用人?單位）__?_法定代表?人：___?地址：__?_聯(lián)系電話?：___?乙方（姓名?）___性?別：___?文化程度/?技能：__?____號(hào)?碼：___?住址：__?_聯(lián)系電話?：___?簽訂說(shuō)明?一、雙方在?簽訂本合同?前應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動(dòng)合同專?用章）三?、本合同中?的空欄由雙?方協(xié)商確定?后填寫(xiě)，并?不得違__?_律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?；不需填寫(xiě)?的空欄，劃?上“/”。?四、工時(shí)?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)三?種。實(shí)行不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)。?五、本合?同未盡事宜?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，作為本合?同的附件一?并履行。?六、本合同?必須認(rèn)真填?寫(xiě)，字跡清?楚、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同（?含附件）簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備案，?交乙方的不?得由甲方代?為保管。?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同期?限采用下列?方式（選擇?一項(xiàng)）A?.有固定期?限合同。期?限個(gè)月，自?年月日至年?月日。本合?同期滿后，?雙方同意繼?續(xù)履行的，?本合同從期?滿之日起自?動(dòng)向后順延?___天。?___天到?期后雙方仍?未就新的合?同達(dá)成合意?的，本合同?終止履行。?B.無(wú)固?定期限合同?。自年月日?起。C.?以完成一定?工作為期限?的合同。具?體為：.若?乙方實(shí)際開(kāi)?始工作時(shí)間?與合同約定?起始時(shí)間不?一致的，以?實(shí)際開(kāi)始工?作時(shí)間為本?合同實(shí)際起?始時(shí)間；同?時(shí)，到期終?止時(shí)間自動(dòng)?向后或向前?延展。二?、試用期?第二條雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期（?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)）?1、無(wú)試用?期2、試?用期從年月?日起至年月?日止。（勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月；勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)兩個(gè)月；?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。）第三?條錄用條件?為：A.?文化知識(shí)：?.B.身體?狀況：.C?.勞動(dòng)技能?：.D.工?作能力：.?E.團(tuán)隊(duì)精?神：.F.?其他：.?第四條乙方?在試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?三日通知甲?方。三、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第五條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?（工種）的?工作。乙方?工作應(yīng)達(dá)到?甲方所要求?的工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列情?況之一的，?乙方須同意?甲方對(duì)乙方?工作工作崗?位的調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)需?要的；2?、乙方不能?勝任工作的?；3、乙?方因休長(zhǎng)假?被別人取代?工作崗位的?；4、其?他原因確實(shí)?需要調(diào)整工?作崗位的。?第六條乙?方的工作地?點(diǎn)：，以下?情況，甲方?有權(quán)變更乙?方的地點(diǎn)：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變?更的；2?、由于甲方?的經(jīng)營(yíng)需要?須變更乙方?工作地點(diǎn)的?；3、以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點(diǎn)的?，甲方可視?其單方面解?除勞動(dòng)合同?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方安?排乙方實(shí)行?第項(xiàng)工作制?度。1、?標(biāo)準(zhǔn)工作制?：甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?每周不超過(guò)?四十小時(shí)。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)。?因特殊需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。3?、不定時(shí)工?作制。第?八條乙方在?合同期內(nèi)享?受法定節(jié)假?日、公休日?、年休假以?及婚喪、生?育等有薪假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條按照按勞?分配的原則?，甲方的工?資結(jié)構(gòu)為基?本工資+獎(jiǎng)?金+補(bǔ)貼，?乙方的基本?工資為元，?其試用期的?基本工資為?元（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?），獎(jiǎng)金和?補(bǔ)貼根據(jù)甲?方效益和乙?方工作績(jī)效?而定。合同?期內(nèi)，甲方?每月日前以?貨幣形式支?付乙方上月?工資。若甲?方未按時(shí)支?付或乙方認(rèn)?為甲方未按?時(shí)支付的，?則視為甲方?以書(shū)面形式?告知乙方拒?付工資日期?。第十條?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或者支付?加班加點(diǎn)工?資。加班加?點(diǎn)工資發(fā)放?時(shí)間為.?六、保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方須?在入職時(shí)向?甲方交齊相?關(guān)辦理社會(huì)?保險(xiǎn)的資料?。第十二?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定及?甲方實(shí)施辦?法執(zhí)行。?第十三條甲?方可以根據(jù)?本單位的具?體情況，依?法制定內(nèi)部?職工福利待?遇實(shí)施細(xì)則?。乙方有權(quán)?以此享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?七、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)?律第十四?條甲方必須?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制定和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，并對(duì)?乙方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教育?，杜絕違章?操作和違章?指揮。第?十五條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境。甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)病危害?的預(yù)防工作?。第十六?條實(shí)行對(duì)女?工和未成年?工的特殊保?護(hù)和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國(guó)家規(guī)定為?其提供勞動(dòng)?保護(hù)。第?十七條甲方?應(yīng)根據(jù)需要?對(duì)乙方進(jìn)行?必要的職業(yè)?培訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職業(yè)?培訓(xùn)提供必?要的條件。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)依?法制定和健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，依法?對(duì)乙方進(jìn)行?規(guī)范和管理?。第十九?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?乙方制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止及續(xù)訂?第二十條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變?更合同手續(xù)?：1、甲?乙雙方協(xié)商?一致的；?2、訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的；3?、訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十一條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的，如?在績(jī)效考核?中，考核不?合格后經(jīng)培?訓(xùn)仍被考核?為不合格的?等等；3?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?，且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?，按規(guī)章制?度規(guī)定可以?解除勞動(dòng)合?同的；3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成一千?元（含）以?上重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?；5、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的；?6、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的；如?因乙方未能?在___天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，致使?甲方無(wú)法辦?理錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的；乙?方被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向甲?方或用工單?位提供的其?個(gè)人資料是?虛假的，包?括但不限于?：工作經(jīng)歷?、離職證明?、___明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的；應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過(guò)、留廠?察看、開(kāi)除?或除名等嚴(yán)?重處分，或?者有吸毒等?劣跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的；應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的等等?；7、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十三條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?第二十一條?約定解除本?合同：1?、在甲方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；2、?患病或者非?因公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?在診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；5、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十四條?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?協(xié)議：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?2、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3、甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的；4、?未依法為勞?動(dòng)者交納社?會(huì)保險(xiǎn)的；?5、甲方?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?；6、甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的。第二?十五條有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?滿的；2?、甲方破產(chǎn)?、被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、解?散或者被撤?銷的；3?、乙方退休?、退職、死?亡、被宣告?死亡或者被?宣告失蹤的?；4、甲?乙雙方實(shí)際?已不履行本?合同滿三個(gè)?月的；5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條本合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，乙?方有本合同?第二十三條?規(guī)定情形之?一的，同時(shí)?不屬于本合?同第二十二?條約定的，?本合同期限?順延至相應(yīng)?情形消失。?第二十七?條乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，需提前?___日（?部門副經(jīng)理?以上級(jí)別需?提前___?天）以書(shū)面?形式通知甲?方，并辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。但?乙方所承擔(dān)?的工作尚未?完成，工作?無(wú)法交接，?馬上離去會(huì)?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方暫不?能解除勞動(dòng)?合同；乙方?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?或因其它問(wèn)?題在被__?_期間的，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?。第二十?八條本合同?終止或解除?，甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得無(wú)?故拖延或拒?絕。第二?十九條本協(xié)?議期滿，即?行終止，任?何一方需要?續(xù)訂合同時(shí)?，在合同終?止前一個(gè)月?，經(jīng)過(guò)對(duì)方?同意后，可?辦理續(xù)簽手?續(xù)。第三?十條連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)任?第三十一?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于甲方原因?訂立的無(wú)效?勞動(dòng)合同，?法律有明確?規(guī)定的，按?照法律規(guī)定?支付相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金；?法律沒(méi)有明?確規(guī)定的，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十一條合同?期內(nèi)，乙方?提前解除本?合同的，除?本合同第二?十四條規(guī)定?的情形外，?甲方有權(quán)要?求乙方賠償?下列費(fèi)用：?1、甲方?招收錄用其?所支付的費(fèi)?用；2、?如果試用期?滿，在合同?期內(nèi)，甲方?可以要求乙?方支付培訓(xùn)?費(fèi)用，具體?支付方法是?：約定服務(wù)?期的，按服?務(wù)期等分出?資金額，以?乙方已履行?的服務(wù)期限?遞減支付；?沒(méi)約定服務(wù)?期的，按勞?動(dòng)合同期等?分出資金額?，以乙方已?履行的合同?期限遞減支?付；沒(méi)有約?定合同期的?，按___?年服務(wù)期等?分出資金額?，以職工已?履行的服務(wù)?期限遞減支?付；雙方對(duì)?遞減計(jì)算方?式已有約定?的，從其約?定。十、?補(bǔ)充條款和?特別約定?第三十二條?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)___，?商業(yè)___?系指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來(lái)經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)用?性并經(jīng)甲方?采取保密措?施的技術(shù)_?__和經(jīng)營(yíng)?信息。包括?但不限于下?述內(nèi)容：?1、技術(shù)信?息。技術(shù)信?息的范圍一?般包括技術(shù)?方案、工程?設(shè)計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫(kù)?、試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機(jī)、?模型、模具?、操作手冊(cè)?、技術(shù)文檔?、涉及商業(yè)?___的業(yè)?務(wù)函電等等?。2、經(jīng)?營(yíng)信息。經(jīng)?營(yíng)信息的范?圍一般包括?客戶___?、營(yíng)銷計(jì)劃?、采購(gòu)資料?、定價(jià)政策?、不公開(kāi)的?財(cái)務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道、?產(chǎn)銷策略、?招投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)書(shū)?內(nèi)容等。?3、公司依?照法律規(guī)定?（如在締約?過(guò)程中知悉?的對(duì)方當(dāng)事?人的___?）和有關(guān)協(xié)?議的約定（?如技術(shù)合同?等）對(duì)外應(yīng)?承擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)等?。第三十?三條補(bǔ)充條?款：（根據(jù)?需求調(diào)整內(nèi)?容）1、?若因工作需?要在項(xiàng)目現(xiàn)?場(chǎng)工作時(shí)，?工作時(shí)間及?地點(diǎn)按項(xiàng)目?管理制度執(zhí)?行。2、?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權(quán)時(shí)，均應(yīng)?以書(shū)面形式?通知對(duì)方，?如果對(duì)方拒?絕簽收時(shí)，?應(yīng)有兩個(gè)以?上在場(chǎng)人在?書(shū)面通知上?簽名作證，?即視為送達(dá)?對(duì)方（在場(chǎng)?人可為本公?司其他聘用?人員）3?、甲方采取?無(wú)紙化辦公?，乙方應(yīng)定?期閱讀公司?內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布?的各項(xiàng)通知?及規(guī)章制度?，并嚴(yán)格遵?守。甲方的?《人事管理?規(guī)定》、《?員工手冊(cè)》?、《職位說(shuō)?明書(shū)》及其?他內(nèi)部規(guī)章?制度為本協(xié)?議的附件，?與本協(xié)議具?有同等法律?效力