員工全日制勞動合同范本（2篇）

第8頁共8頁員工全日制勞動合同范本甲方（?用人單位）?用人單位?名稱：__?_用人單?位住所：_?__工商?登記：__?_注冊類?型：___?勞動合同?履行地：_?__法定?代表人或負(fù)?責(zé)人：__?_乙方（?勞動者）?姓名：__?_性別：_?__出生?年月：__?_文化程度?：___?戶籍所在地?址：___?現(xiàn)居住地?址：___?居民__?_號碼：_?__社會?（養(yǎng)老）保?險號碼：_?__就業(yè)?登記證號碼?：___?___：_?__甲、?乙雙方根據(jù)?《___勞?動法》、《?___省勞?動合同條例?》及有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙?雙方約定按?下列___?種方式確定?“勞動合同?期限”：?A.有固定?期限的勞動?合同自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?，其中試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?B.無固?定期限的勞?動合同自_?__年__?_月___?日起，其中?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。C.?以完成__?_工作任務(wù)?為勞動合同?期限，自_?__年__?_月___?日起至完成?本項工作任?務(wù)之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事__?_工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結(jié)果，?按照合理誠?信原則，變?動乙方的工?作崗位，乙?方服從甲方?的安排。?（二）甲方?安排乙方所?從事的工作?內(nèi)容及要求?，應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行勞動義?務(wù)，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量要求。?（三）__?_三、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定_?__條款，?平均每周工?作四十小時?：A.甲?方實行每天?___小時?工作制。?具體作息時?間，甲方安?排如下：?每周周__?_至周__?_工作，上?午___，?下午___?.每周周?___為休?息日。B?.甲方實行?三班制，安?排乙方實行?___班_?__運轉(zhuǎn)工?作制。C?.甲方安排?乙方的__?_工作崗位?，屬于不定?時工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時工?作制規(guī)定。?D.甲方?安排乙方的?___工作?崗位，屬于?綜合計算工?時制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計算工時?工作制規(guī)定?。（二）?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點的，應(yīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?依法給予乙?方補休或支?付加班加點?工資。（?三）甲方為?乙方安排帶?薪年休假_?__.四?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實告?知的義務(wù)，?并對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。（?二）甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進行?健康檢查。?（三）乙?方在勞動過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定，對乙方?提供保護。?（五）乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每月?___日為?發(fā)薪日。?（二）乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月___元?。（三）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對乙方的工?資報酬選擇?確定___?條款：A?.乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為___元?。B.甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?___元，?以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配?辦法調(diào)整其?工資；績效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、勞動成?果和實際貢?獻按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?C.甲方實?行計件工資?制，確定乙?方的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動者?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成的，乙?方在法定工?作時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲方?定額，甲方?應(yīng)當(dāng)按時足?額支付乙方?的工資報酬?。D.…?…（四）?甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效益?、___公?布的工資指?導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價位等?，合理提高?乙方工資。?乙方的工資?增長辦法按?照___（?工資___?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長辦法?）確定。?（五）乙方?加班加點的?工資，以雙?方經(jīng)過協(xié)商?確定的工資?為基數(shù)計算?。（六）?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為___?.（七）?乙方依法享?有帶薪假期?（婚假、喪?假、年休假?、探親假）?期間的工資?，按乙方的?___工資?支付。六?、社會保險?和福利（?一）雙方依?法參加社會?保險，按時?繳納各項社?會保險費，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報酬中?代扣代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納各?項社會保險?費的情況公?示，乙方有?權(quán)向甲方查?詢其各項社?會保險的繳?費情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提供?幫助。（?三）如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時救?治，并在規(guī)?定時間內(nèi)，?向勞動保障?行政部門提?出工傷認(rèn)定?申請，為乙?方依法辦理?勞動能力鑒?定，并為享?受工傷醫(yī)療?待遇履行必?要的義務(wù)。?（四）乙?方依法享有?國家規(guī)定的?福利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。（五?）___.?七、勞動?紀(jì)律甲方?制定的勞動?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照執(zhí)行。?八、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇___條?約定條款。?A.乙方?工作涉及甲?方商業(yè)__?_的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)___?或競業(yè)限制?的事項，并?簽訂保守商?業(yè)___協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?B.由甲方?出資招用或?培訓(xùn)乙方，?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。C?.甲方出資?為乙方提供?其它特殊待?遇，如__?_（住房、?汽車等），?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。D?.甲方同意?為乙方辦理?補充養(yǎng)老保?險（年金）?和補充醫(yī)療?保險情況，?具體標(biāo)準(zhǔn)為?：___?.E.甲?方同意為乙?方提供如下?福利待遇：?___F?.甲乙雙方?需要約定的?其它事項：?___九?、勞動合同?終止的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約定?，出現(xiàn)下列?情形之一的?，可以終止?勞動合同：?1.勞動?合同期滿的?；2._?__3.?___十?、違反勞動?合同的責(zé)任?（一）勞?動合同一經(jīng)?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)行?勞動合同的?履行、變更?、中止、解?除、終止、?續(xù)訂以及解?除勞動合同?經(jīng)濟補償金?的規(guī)定。?（二）當(dāng)事?人一方故意?或者過失違?反勞動合同?，致使勞動?合同不能履?行或者不能?完全履行，?并給另一方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或者?約定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、勞動?爭議處理?（一）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；調(diào)?解不成的，?可以向勞動?爭議___?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動?爭議___?提出書面申?請。對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁__?_書之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?（二）甲方?違反勞動法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動?保障行政部?門和有關(guān)部?門___。?十二、其?他（一）?勞動合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地址?、現(xiàn)居住地?址、___?等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方，?以便于聯(lián)系?。（二）?本合同未盡?事宜，均按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，國?家沒有規(guī)定?的，通過雙?方平等協(xié)商?解決。（?三）本合同?不得涂改。?（四）本?合同如需同?時用中文、?外文書寫，?內(nèi)容不一致?的，以中文?