廈門企業(yè)勞動合同范本

第8頁共8頁廈門企業(yè)勞動合同范本甲方：_?__乙方?：___?根據(jù)《__?_勞動法》?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條項。一?、勞動合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?__期限合?同。本合?同生效日期?：___年?___月_?__日，終?止日期：_?__年__?_月___?日，其中試?用期___?.二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對乙方?的工作職務(wù)?和崗位進行?調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準，?并履行下列?義務(wù)：1?、遵守國家?憲法、法律?、法規(guī)；?2、遵守甲?方的規(guī)章制?度；3、?維護甲方的?榮譽和利益?；4、忠?于職守，勤?奮工作；?5、履行保?守甲方商業(yè)?___，不?得利用甲方?的商業(yè)__?_為本人或?其他經(jīng)濟_?__和個人?謀取不正當?的經(jīng)濟利益?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?的，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間，每?日不得超過?三個小時，?每月不得超?過三十六小?時。執(zhí)行?綜合計算工?時制度的，?平均日和周?工作時間不?超過標準工?作時間。?執(zhí)行不定時?工時制度的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行_?__工時制?度。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?甲方應(yīng)按照?國家或__?_有關(guān)部門?的規(guī)定__?_安排乙方?進行健康檢?查。第七?條甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?第九條在?法定工作時?間內(nèi)，乙方?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?甲方每月_?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?元，其中試?用期間工資?為___元?。第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十四條和國?家有關(guān)規(guī)定?支付工資報?酬。第十?一條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時間內(nèi)提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費不低于_?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當?shù)厝?民__關(guān)于?社會保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會保險?費用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移.?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療和?生活費用按?照___執(zhí)?行。第十?四條乙方因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險等待遇按?國家和當?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?___.?六、勞動紀?律第十六?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度；嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范；愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?___的培?訓，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?七條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議；經(jīng)甲方?批準，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機?構(gòu)擔任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?、以欺詐手?段訂立本合?同的；3?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方利益造?成重大損害?的；4、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成損失的?；5、泄?露甲方商業(yè)?___，給?甲方造成嚴?重損失的；?6、被依?法追究刑事?責任的；?7、不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?；8、乙?方患病或非?因工負傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?9、勞動合?同訂立時依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方按照?第二十二條?第7、8、?___項的?規(guī)定解除本?合同時，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條第?7、8、_?__項和第?十四條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?者因工負傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動鑒?定委員會確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的；?2、患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的；?4、距法定?退休年齡十?年以內(nèi)的職?工；5、?復員___?義務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次參?加工作未滿?三年的；?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條乙方?欲解除勞動?合同，應(yīng)當?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?甲方在乙方?完成在手業(yè)?務(wù)以及清理?完所辦理的?債權(quán)債務(wù)的?情況下，可?解除勞動合?同。第二?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強迫勞動的?；3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?；4、甲?方違___?有關(guān)規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的；5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當事人?應(yīng)當在本合?同期滿前_?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方達?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、違反?勞動合同的?責任第三?十條甲方根?據(jù)本合同第?二十條、二?十二條第7?、8、__?_項、第二?十四條解除?勞動合同，?應(yīng)按勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》給乙方經(jīng)?濟補償。?第三十一條?有下列情形?之一，并對?乙方造成損?害的，甲方?應(yīng)當承擔賠?償責任，并?按勞動部《?違反有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同，包括勞?動合同部分?無效的；?2、甲方故?意拖延不訂?立勞動合同?，即招用不?按規(guī)定訂立?勞動合同以?及勞動合同?到期后十日?內(nèi)未辦理續(xù)?訂勞動合同?手續(xù)的；?3、甲方違?反《勞動法?》的規(guī)定侵?害女職工和?未成年工合?法權(quán)益的；?4、違反?《勞動法》?的規(guī)定或本?合同規(guī)定的?條件解除勞?動合同的。?第三十二?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補足?工資報酬、?經(jīng)濟補償外?，還可以按?國家和__?_有關(guān)規(guī)定?，要求甲方?支付賠償金?：1、克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的；?2、拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?；3、支?付乙方報酬?低于本地最?低工資標準?的；4、?解除勞動合?同后，未按?本合同第三?十條支付經(jīng)?濟補償?shù)摹?第三十三?條甲方依據(jù)?本合同第二?十二條第_?__項解除?勞動合同，?除給乙方經(jīng)?濟補償外，?甲方應(yīng)根據(jù)?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補助費。?第三十四條?乙方有第二?十二條第3?、4、__?_項情形的?，甲方除解?除本合同外?，可保留依?法索賠的權(quán)?利。第三?十五條乙方?不得在掌握?甲方商業(yè)_?__的保密?期限內(nèi)提出?解除勞動合?同或自動離?職，經(jīng)協(xié)商?解除合同后?，亦不得在?___期限?內(nèi)自行或在?與甲方有競?爭關(guān)系的單?位從事和原?在職時相同?或有關(guān)的經(jīng)?營活動。?第三十六條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動?合同或者違?反本合同約?定的保密事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)按?本合同約定?或損失數(shù)額?承擔賠償責?任。第三?十七條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動合同?的，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)濟?賠償。如果?在公派境內(nèi)?外培訓或出?境實習（范?本）后為甲?方工作期限?在___年?以內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的費?用。九、?當事人約定?的其他內(nèi)容?：___.?十、勞動?爭議處理?第三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?___勞動?爭議___?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁，對裁?決不服的，?可以向人民?法