企業(yè)員工合同書

第3頁共3頁企業(yè)員工合同書甲方?（用人單位?）：。乙?方（員工、?工作人員）?：（性別，?民族，出生?年月，文化?程度，職稱?，居住地址?，___號?碼聯(lián)系電話?）。根據(jù)?《___勞?動法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?、自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?勞動合同：?一、生產(chǎn)?（工作）任?務甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）實際需?要，聘用乙?方在崗位?從事工種工?作，擔任職?務。二、?合同期限?甲乙雙方選?擇以下第種?形式確定合?同期限：?1、合同期?限為年個月?，從年月日?起至年月日?止。其中前?個月為試用?期（見習期?）。2、?以完成一定?的工作任務?為期限。具?體工作任務?為，期限自?年月日起，?預計至年月?日止。三?、工作時間?甲方對乙?方實行第種?工作制：?1、每日工?作___小?時、每周工?作___小?時標準工時?制。2、?經(jīng)勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制。3?、經(jīng)勞動行?政部門批準?實行綜合計?算工時工作?制。四、?工資待遇?（一）工資?收入構(gòu)成：?乙方的工?資收入由幾?部分構(gòu)成。?（二）工?資標準：?1、試用期?（見習期）?工資待遇為?。2、試?用期（見習?期）滿后的?工資待遇為?。3、雙?方約定的工?資標準不得?低于示范區(qū)?最低工資標?準。乙方的?工資待遇調(diào)?整按甲方工?資分配制度?和管理辦法?執(zhí)行。五?、違約責任?1、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?有過錯的一?方承擔相應?責任；雙方?均有過錯的?，根據(jù)實際?情況，由雙?方各自承擔?應負的責任?。2、甲?乙雙方任何?一方違反合?同條款，均?應向?qū)Ψ街?付違約金，?違約金數(shù)額?的確定辦法?為；給對方?造成損失的?，應根據(jù)后?果和責任向?對方支付賠?償金，賠償?金數(shù)額的確?定辦法為；?合同一方因?不可抗力未?能履行合同?并給對方帶?來損害的，?不承擔相應?責任。六?、合同爭議?處理發(fā)生?勞動爭議后?，甲乙雙方?應積極協(xié)商?解決，不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，任?何一方均可?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會（小?組）或工會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成的?，方可向勞?動爭議__?_申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?___書之?日起日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?七、雙方需?要約定的其?他事項：?八、本合同?其他條款和?未盡事宜按?___合同?約定或國家?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?九、本合同?簽訂后，甲?方應在__?_月內(nèi)辦理?合同鑒證手?續(xù)。本合同?一式___?份，雙方各?___份，?員工本人檔?案存入__?_份。十?、本合同自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。十一?、下列材料?為本合同的?附件，與本?合同具有同?