劉湖小學(xué)師德師風(fēng)監(jiān)督管理制度

年4月19日（1）校行政、工會加強師德建設(shè)的各項活動。（2）德育處負責(zé)對教師的工作態(tài)度、以法治教、愛崗敬業(yè)等情況進行檢查，負責(zé)召開學(xué)生、家長座談會，組織問卷調(diào)查等，撰寫調(diào)查報告。師德師風(fēng)納入教師職務(wù)年度考評，并作為評先評優(yōu)、職稱晉升的重要依據(jù)，實行師德師風(fēng)問題一票否決，情節(jié)嚴重的，將上報上級部門，并追究刑事責(zé)任。劉湖小學(xué)教師師德師風(fēng)評價方案一、全面貫徹國家的教育方針，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)，教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德和行為習(xí)慣。二、嚴謹治學(xué)，樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，改進教育教學(xué)方法，認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，認真做好階段性復(fù)習(xí)測試和輔導(dǎo)學(xué)生，教育教學(xué)能力強，所任教學(xué)科學(xué)生較感興趣。三、為人師表，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，，模范遵守社會公德，嚴于律紀，舉止文明禮貌，以身作則，注重身教。四、熱愛學(xué)生，關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等公正對待學(xué)生，對學(xué)生嚴格要求，耐心教導(dǎo)，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生全面主動健康發(fā)展。五、工作認真，無曠課、遲到、早退現(xiàn)象，認真完成所負責(zé)的工作任務(wù)，團結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽，共創(chuàng)文明校風(fēng)。劉湖小學(xué)師德師風(fēng)表彰獎勵制度1、學(xué)校建立定期表彰制度，對職業(yè)道德高尚的教師和職業(yè)道德建設(shè)成績突出的進行表彰獎勵，并大力宣傳。2、對“品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣”的教師，加強教育，限期改正，保證教師隊伍的基本素質(zhì)。3、積極鼓勵，并配合家長會，座談會和社會有關(guān)方面對學(xué)校教職工師德進行監(jiān)督、評議，學(xué)校認真聽取各方面的意見和建議，積極改進工作。對教職工的意見及時反饋，要求整改。4、對于模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德守則》，遵守、執(zhí)行的教師，在教師年度考核，評優(yōu)、評先，職稱評聘等方面給予優(yōu)先評選。5、對于違反師德規(guī)范，觸犯“十不準”規(guī)定，經(jīng)學(xué)生或家長舉報，調(diào)查屬實者，視其情節(jié)輕重，影響惡劣程度，給予教師大會點名批評、告誡、檢討直至報送教育主管部門給予行政處分，并按規(guī)定取消年度教師考核評優(yōu)、評先、評聘職稱等資格，酌情扣發(fā)該學(xué)期學(xué)校發(fā)放獎金，處理決定經(jīng)由行政會討論，校長辦公會作出。具體規(guī)定如下：（1）、對學(xué)生實行體罰或變相體罰者，一經(jīng)學(xué)生本人或其家長舉報，經(jīng)調(diào)查屬實，由校長在教師大會上點名批評；情節(jié)較重，影響較惡劣者，責(zé)令當(dāng)事人于教師大會上作檢討，艱以告誡，造成學(xué)生身體受傷害的，由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費用；事實真相被反映到報刊或有關(guān)部門，對學(xué)校聲譽造成嚴重影響，經(jīng)調(diào)查屬實者，將報送教育主管部