公司員工請(qǐng)休假辦法

員工請(qǐng)休假辦法

第一章

總

則第一條

為進(jìn)一步明確員工請(qǐng)假、休假的審批程序和權(quán)限，保障員工的正當(dāng)權(quán)利，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本辦法。第二條

本辦法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、省局《關(guān)于印發(fā)<xx省高速公路管理局員工請(qǐng)休假暫行規(guī)定>》（湘高速政[2003]85號(hào)）等有關(guān)法律、法規(guī)和文件，結(jié)合我處的實(shí)際情況而制定。第二章

請(qǐng)休假審批程序和權(quán)限

第三條

員工請(qǐng)休假須填寫《員工請(qǐng)休假審批單》，連同相關(guān)證明材料并按程序?qū)徟@準(zhǔn)后才能離崗休假，不允許先休假后補(bǔ)辦手續(xù)，如確屬天災(zāi)人禍、交通事故等突發(fā)事件本人不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須先口頭按程序逐級(jí)報(bào)批，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)報(bào)政工科。第四條

處長(zhǎng)（含相當(dāng)職務(wù)的）請(qǐng)假，報(bào)局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假獲準(zhǔn)后報(bào)局人事部門備案。第五條

副處長(zhǎng)（含相當(dāng)職務(wù)的）請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），報(bào)處長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上，由處長(zhǎng)審批同意后，向局主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)局人事部門備案。第六條

處屬各單位（部門）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由本單位（部門）分管處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并口頭報(bào)處長(zhǎng)同意；請(qǐng)假3天以上，經(jīng)單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)處長(zhǎng)審批。上述請(qǐng)假獲準(zhǔn)后報(bào)政工科備案。第七條

員工全年累計(jì)請(qǐng)假15天以內(nèi)（含15天），由部門主要負(fù)責(zé)人審批；全年累計(jì)15天以上按程序逐級(jí)審批。1個(gè)月以上（含1個(gè)月）連續(xù)休假完，須及時(shí)報(bào)處政工科辦理銷假手續(xù)。第八條

遇節(jié)假日書面請(qǐng)假手續(xù)不能完成的或者緊急情況，應(yīng)先電話請(qǐng)假，正常工作日后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因需續(xù)假的，須按請(qǐng)休假的審批程序和權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假。第九條

按規(guī)定休事假、病假、喪假、探親假、工傷假的，由處政工科審核；休婚假、產(chǎn)假（含節(jié)育避孕假）、陪護(hù)假、產(chǎn)前假、哺乳假的，由處工會(huì)審核。無(wú)故欠缺請(qǐng)假手續(xù)的一律按事假扣發(fā)工資，情節(jié)嚴(yán)重的以曠工論處。第三章

事假、病假和工傷假第十條

員工原則上不得請(qǐng)事假，確因特殊情況請(qǐng)假的，每年自1月1日起核算，累計(jì)3天以內(nèi)（含3天）的，按天數(shù)從工資中扣50元/日；累計(jì)3天以上5天以內(nèi)（含5天）的，按天數(shù)從工資中扣60元/日；累計(jì)5天以上10天以內(nèi)（含10天）的，按天數(shù)從工資中扣80元/日；累計(jì)10天以上的，按天數(shù)從工資中扣100元/日，直至扣完當(dāng)月全部可得收入。事假5天以內(nèi)（含5天），當(dāng)月獎(jiǎng)金減半，5天以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假達(dá)30天（含30天），年終獎(jiǎng)減半發(fā)放；全年累計(jì)事假達(dá)30天以上的，取消年終獎(jiǎng)金。

第十一條

員工因病需要請(qǐng)假的，非住院病假需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的門診病歷、醫(yī)囑休息證明、診療發(fā)票（收款收據(jù)）。住院病假需出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的住院病歷、住院登記情況、出院證明書以及診療、出院發(fā)票（出院后提供）。第十二條

對(duì)于有疑問(wèn)的病假證明，單位可要求休病假人員到醫(yī)療指定醫(yī)院復(fù)檢，經(jīng)復(fù)檢病情屬實(shí)的，復(fù)檢費(fèi)由管理處負(fù)擔(dān)。經(jīng)復(fù)檢，查證病情虛假不實(shí)的，復(fù)檢費(fèi)由請(qǐng)假人自付。凡提供虛假證明，騙取的休假天數(shù)按曠工論處。第十三條

凡我處正式聘用的員工請(qǐng)病假，在xx省高速公路管理局（以下簡(jiǎn)稱“省局”）系統(tǒng)工作5年以下（含5年）的，醫(yī)療期年累計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月；在省局系統(tǒng)工作5-10年（含10年）的，醫(yī)療期年累計(jì)不得超過(guò)6個(gè)月；在省局系統(tǒng)工作10-15年（含15年）的，醫(yī)療期年累計(jì)不得超過(guò)9個(gè)月；在省局系統(tǒng)工作15年以上的，醫(yī)療期年累計(jì)不得超過(guò)12個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)30天以上非住院病假，按每月800元計(jì)發(fā)工資，不享受其它的福利待遇。醫(yī)療期外請(qǐng)假的不予發(fā)放工資，“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分到政工科開(kāi)具繳費(fèi)單由本人交處財(cái)務(wù)科。第十四條

員工非住院病假，工資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)：（一）每年自1月1日起計(jì)算，全年累計(jì)3天（含3天）的，按天數(shù)從月工資中扣30元/天；全年病假累計(jì)3天以上5天以內(nèi)（含5天）的，按天數(shù)從月工資中扣40元/天，全年病假累計(jì)5天以上10天以內(nèi)（含10天）的，按天數(shù)從月工資中扣50元/天；全年病假累計(jì)10天以上，30天以內(nèi)的按天數(shù)從月工資中扣70元/天；以此類推，直至扣完當(dāng)月全部可得收入。（二）病假10天以內(nèi)（含10天），當(dāng)月獎(jiǎng)金減半發(fā)放，10天以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。全年累計(jì)非住院病假達(dá)50天以上90天以內(nèi)（含90天），年終獎(jiǎng)按出勤天數(shù)減半發(fā)放；累計(jì)

90天以上的取消年終獎(jiǎng)金。第十五條

員工因病在醫(yī)保指定醫(yī)院住院，按天數(shù)從工資中扣10元/天，當(dāng)月住院時(shí)間超過(guò)10天（不含10天）的，取消全部加班工資，請(qǐng)假15天以內(nèi)（含15天），當(dāng)月獎(jiǎng)金減半，15天以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。第十六條

女職工懷孕，因身體原因需在家休養(yǎng)保胎的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，醫(yī)療期內(nèi)，按每月800元計(jì)發(fā)工資，不享受其它的福利待遇。醫(yī)療期外請(qǐng)假的不予發(fā)放工資，“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分到政工科開(kāi)具繳費(fèi)單由本人交處財(cái)務(wù)科。第十七條

除婚假、喪假、工傷假、年休假外，月累計(jì)休假2天以上（含2天）當(dāng)月全部加班工資減半發(fā)放，月累計(jì)休假4天以上（含4天），取消當(dāng)月全部加班工資。月累計(jì)休假10天以上（跨月的連續(xù)計(jì)算在所跨月份天數(shù)較多的月份中）取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。第十八條

絕癥、重癥精神病，司齡10年以上（含10年）的，由醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具病情檢查證明，確實(shí)不能正常工作的，由本人提出申請(qǐng)，其在家休養(yǎng)期間工資照發(fā)，取消全部加班工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)；司齡10年以下的，按住院病假對(duì)待。第十九條

病假期間的公休日包括在假期內(nèi)連續(xù)計(jì)算，法定節(jié)假日不算作病假時(shí)間。第二十條

員工因工負(fù)傷致殘，經(jīng)地市級(jí)以上工傷鑒定醫(yī)院及有關(guān)部門審批確認(rèn)，需按請(qǐng)休假審批程序報(bào)批工傷假。工傷假的審批需提供工傷證明材料和醫(yī)院休假證明材料。住院醫(yī)療期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金、福利照發(fā)；出院后，在相關(guān)部門核定的休養(yǎng)期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金、福利照發(fā)，取消固定在工資中發(fā)放的法定加班工資；休養(yǎng)期滿后工傷部位仍需繼續(xù)修養(yǎng)的，憑醫(yī)院相關(guān)證明材料，視同非住院病假。第二十一條

員工公派學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間工資、獎(jiǎng)金、福利照發(fā)。個(gè)人需參加學(xué)歷教育考試的，必須憑準(zhǔn)考證辦理準(zhǔn)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后報(bào)政工科，按事假對(duì)待。第五章

探親假和婚喪假第二十二條

在我處工作滿一年且正式聘用的員工，與其配偶、父母戶口不在一地，也不居住在一起，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚一晚或半個(gè)白天，乘坐火車跨省間距800公里以上，同時(shí)具備上述條件的，根據(jù)實(shí)際情況，在不影響單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，可以按規(guī)定休探親假探望配偶、父母。

第二十三條

凡符合“第二十二條”條件的，已婚員工每年可探望配偶一次，假期為30天；未婚員工每年可探望父母一次，假期為20天，如每?jī)赡晏酵改敢淮?，則假期為45天；已婚員工每四年可探望父母一次，假期為20天。路程較遠(yuǎn)的，可適當(dāng)給予路程假。

第二十四條

辦理請(qǐng)假手續(xù)需提供雙方戶口本復(fù)印件、配偶結(jié)婚第二十五條

探親假期間的公休日、法定節(jié)假日包括在假期內(nèi)連續(xù)計(jì)算。休探親假期間的工資照發(fā)，取消當(dāng)月全部加班工資，不影響年終獎(jiǎng)。第二十六條

員工第二十七條

員工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡后，給予3天喪假，喪事在外地料理的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，途中車、船、食宿等費(fèi)用自理。喪假期間的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。第六章

產(chǎn)假和哺乳假第二十八條

計(jì)劃內(nèi)辦理了準(zhǔn)生證的女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十九條

第三十條

產(chǎn)假期間的公休日、法定節(jié)假日在假期內(nèi)連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假期間停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)管理中心統(tǒng)一發(fā)放生育津貼，產(chǎn)假休滿后，五險(xiǎn)一金個(gè)人扣款部分由本人交至處財(cái)務(wù)科，月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)。第三十一條

懷孕8個(gè)月以上的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，逐級(jí)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。請(qǐng)假期間，發(fā)給本人基本工資的75%。第三十二條

女職工生育小孩產(chǎn)假期滿后，嬰兒未滿一周歲前，確因?qū)嶋H困難不能堅(jiān)持正常上班的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間，按600元/月計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不享受其他待遇，年終獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。生活費(fèi)不夠交納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)及公積金個(gè)人部分的，由本人到處財(cái)務(wù)科交納。第三十三條

第三十四條

產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，男方享受第七章

年休假第三十五條

在我處連續(xù)工作1年以上的在崗員工，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合我處崗位工作特點(diǎn)，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第三十六條

(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。(三)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(四)年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天的，或累計(jì)曠工超過(guò)2天的。(五)年度內(nèi)因違紀(jì)違規(guī)停崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)30天以上的。(六)脫產(chǎn)一年以上在各級(jí)各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、和出國(guó)勞務(wù)、援外已有休假，且休假天數(shù)多于本人按規(guī)定計(jì)算可享受的年休假天數(shù)。(七)當(dāng)年已享受健康療（休）養(yǎng)，且療（休）養(yǎng)天數(shù)多于本人按規(guī)定計(jì)算可享受的年休假天數(shù)的。第三十七條

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第三十六條七種情形之一的，不享受下一年的年休假。第三十八條

累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第三十九條

系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員出具原調(diào)出單位年休假未休證明，在本單位（部門）工作三個(gè)月以上方可辦理年休假休假手續(xù)。第四十條

由各單位（部門）統(tǒng)籌安排，上報(bào)各部門當(dāng)年年休假計(jì)劃，填寫《xx管理處職工年休假申批表》，報(bào)政工科審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。單位（部門）主要負(fù)責(zé)人休年休假（基層單位先需報(bào)業(yè)務(wù)科室主要負(fù)責(zé)人同意）必須向分管處領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)示并同意，再報(bào)處長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可休假；單位（部門）負(fù)責(zé)人休年休假（基層單位先需報(bào)業(yè)務(wù)科室主要負(fù)責(zé)人同意）必須向單位（部門）主要負(fù)責(zé)人書面請(qǐng)示并同意，再由分管處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可休假；員工休年休假，在保證各單位（部門）工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，由單位（部門）主要負(fù)責(zé)人同意后方可休假。第四十一條

根據(jù)高速公路工作和管理處的實(shí)際情況，不安排職工在國(guó)家法定休假日期間休年休假。第四十二條

確因特殊情況需請(qǐng)病（事）假的員工，如本人同意,同等天數(shù)的病（事）假可以用同等天數(shù)的年休假抵消而不扣發(fā)請(qǐng)?。ㄊ拢┘俟べY福利。用年休假?zèng)_抵病事假的，需在病假審批表上注明“本人同意用年休假?zèng)_抵”字樣并簽名；在正式請(qǐng)休年休假時(shí)需扣除病事假抵消年休假的天數(shù)。第四十三條

年休假不跨年度安排。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第四十四條

因個(gè)人原因不休年休假的，視為主動(dòng)放棄，享受正常工作期間的工資收入。第八章附則第四十五條

員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位，以及續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按期返回工作崗位的，均作曠工論處。第四十六條

除病假、喪假外，新招聘試用期員工不允許請(qǐng)假。如有請(qǐng)假，試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。請(qǐng)假3天以上（含3天），延長(zhǎng)半個(gè)月試用期；請(qǐng)假15天以上（含15天），延長(zhǎng)

1個(gè)月試用期。第四十七條

各單位應(yīng)指定一名堅(jiān)持原則、責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道的員工兼任考勤人員，考勤人員逐日考勤并嚴(yán)格做好節(jié)假日員工的考勤記錄，部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格審核，對(duì)不如實(shí)考勤情況實(shí)行責(zé)任追究。第四十八條

各單位考勤員應(yīng)當(dāng)于當(dāng)月2日前將上月考勤表、缺勤登記表和請(qǐng)休假審批單由本單位（部門）主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)政工科，考勤情況作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。第四十九條

凡虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或干脆不報(bào)請(qǐng)休假者，對(duì)單位（部門）主要負(fù)責(zé)人每次進(jìn)行200元處罰，并影響季度目標(biāo)管理考核成績(jī)。第五十條

曠工的界定：（一）（二）該請(qǐng)事假而出示虛假證明請(qǐng)病假的，一經(jīng)查實(shí)視為曠