最新臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書（2篇）

第10頁共10頁最新臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書甲方?(用人單位?)名稱:?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)地?址:工商?登記注冊類?型:乙方?(勞動(dòng)者)?姓名:?性別:身?份證號碼:?文化程度?:住址:?聯(lián)系電話?:根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在崗位?工作。使用?期限為.即?自年月日起?至年月日止?。其中，從?生效日起的?首三個(gè)月為?試用期，試?用期為年月?日至年月日?。二、工?作內(nèi)容。?(一)乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?，履行職責(zé)?，完成任務(wù)?。(二)?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?工作條件。?(一)甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時(shí)間、勞?動(dòng)保護(hù)、安?全衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。(二?)甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?，和必要?jiǎng)?動(dòng)保護(hù)用品?，以保證乙?方在安全健?康的環(huán)境下?工作。(?三)如果乙?方的工作內(nèi)?容涉及職業(yè)?危害，則甲?方應(yīng)向乙方?如實(shí)告知該?等職業(yè)危害?及可能發(fā)?生的后果，?并且應(yīng)當(dāng)依?法采取相應(yīng)?的防護(hù)措施?。并將對乙?方進(jìn)行專門?的培訓(xùn)或教?育。乙方應(yīng)?該認(rèn)真參加?甲方___?的各項(xiàng)必要?的教育培訓(xùn)?。(四)?甲方根據(jù)乙?方崗位的實(shí)?際實(shí)際情況?，依法定期?或在必要時(shí)?安排乙方進(jìn)?行身體健康?檢查。四?、工作報(bào)酬?。(一)?乙方月工資?(工資已包?含五險(xiǎn)一金?費(fèi)用，乙方?拿到工資后?自行到相關(guān)?部門辦理相?關(guān)手續(xù))為?元。(二?)甲方支付?給乙方的獎(jiǎng)?金、津貼等?其他費(fèi)用，?按甲方有關(guān)?制度確定并?支付。五?、工作紀(jì)律?。甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定的各項(xiàng)?具體的內(nèi)部?管理制度必?須合法。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動(dòng)?合同變更、?終止、解除?的條件。?(一)勞動(dòng)?合同確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。(?二)勞動(dòng)合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同:?1、在使?用期內(nèi)被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工?或者無正當(dāng)?理由逾期不?歸，經(jīng)批評?教育無效，?曠工時(shí)間連?續(xù)超過三天?的;3、?嚴(yán)重失職、?瀆職或違法?亂紀(jì)，對甲?方利益造成?重大損害的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方:?1、乙方患?病或非因公?(工)負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方?不能勝任崗?位工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也不?能勝任的。?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動(dòng)合同:?1、乙方患?病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方因公負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失工作能?力的;3?、國家法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的。?(六)乙方?在聘期內(nèi)勞?動(dòng)教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動(dòng)合同自?行解除。?(七)乙方?提出解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)提出解勞?動(dòng)用合同:?1、在使?用期內(nèi)，甲?方未支付工?資的;2?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的;3?、以欺詐、?脅迫手段或?乘人之危使?乙方違背真?實(shí)意思訂立?本合同，從?而導(dǎo)致本合?同無效的;?4、以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的;?5、甲方在?本合同中免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?的;6、?甲方違__?_律、行政?法規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定的;?7、國家法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。七?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?。甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任。?違約內(nèi)容在?第八條中約?定。造成對?方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按?實(shí)際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。八?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。九?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十、本合同?履行中發(fā)生?爭議，經(jīng)甲?乙雙方自行?協(xié)商或上級?主管部門調(diào)?解未能達(dá)成?協(xié)議的，可?以向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭?議___申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動(dòng)爭議__?_申請仲裁?。十一、?其他未盡事?宜請參閱公?司各項(xiàng)規(guī)章?管理制度。?十二、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)乙?方(簽章)?年月日年?月日關(guān)于?臨時(shí)工聘用?合同參考?用人部門(?甲方):?職工(乙方?):甲方?因工作需要?臨時(shí)招用工?作人員，乙?方申請應(yīng)聘?。經(jīng)研究，?甲方同意招?聘乙方為臨?時(shí)工，并自?愿協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議:?一、協(xié)議?期限本協(xié)?議自年月日?至年月日止?，其中試用?期為個(gè)月?二、工作任?務(wù)乙方同?意并服從?甲方的工作?需要，在崗?位承擔(dān)工作?。三、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)國?家和省的有?關(guān)規(guī)定制定?各項(xiàng)管理規(guī)?章制度，乙?方在甲方工?作期間內(nèi)，?應(yīng)自覺遵守?國家和省規(guī)?定各項(xiàng)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和甲方的《?臺州學(xué)院臨?時(shí)用工暫行?辦法》等各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從管理?，積極完成?工作。四?、勞動(dòng)時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?保證乙方在?工作期間實(shí)?行五天工作?制，每天工?作___小?時(shí)。原則上?不安排乙方?加班，如確?因工作需要?，經(jīng)與勞動(dòng)?者協(xié)商后，?可以適當(dāng)加?班，加班后?用人部門應(yīng)?安排其調(diào)休?，如因工作?需要無法安?排調(diào)休的，?則給予__?_元/天的?加班補(bǔ)助費(fèi)?。但每月加?班最多不超?過四天。?2、乙方基?礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月，?崗位津貼元?/月，試用?期內(nèi)享受上?述工資的8?0，合計(jì)為?元/月，行?駛里程津貼?為元/公里?。3、甲?方每月日前?如期發(fā)放工?資，由學(xué)校?財(cái)務(wù)處統(tǒng)一?發(fā)放。發(fā)放?形式為。(?①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)?金形式，②?銀行工資卡?形式)。?五、社會保?險(xiǎn)福利待遇?1、合同?期內(nèi)，乙方?提出申請，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定予以?辦理社會保?險(xiǎn)手續(xù)，合?同期滿內(nèi)不?再續(xù)訂的，?甲方將從次?月起停止繳?納乙方的保?險(xiǎn)金。2?、在合同期?內(nèi)，乙方因?工受傷，死?亡，或患病?、非因工受?傷的(需臺?州市各公立?醫(yī)院證明)?，甲方將按?照《臺州學(xué)?院臨時(shí)用工?暫行辦法》?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件1、?國家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，切實(shí)做好?乙方工作期?間中的安全?與健康。?2、甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。3?、乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，可以提?出批評，并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。七、終?止解除勞動(dòng)?協(xié)議條件?1、在合同?期內(nèi)，有下?列情況之一?者，用人單?位可以提出?解除勞動(dòng)合?同:(1?)試用期間?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事另行安?排工作的;?(3)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或?qū)W校?規(guī)章制度的?;(4)?無理取鬧，?打架斗毆者?;(5)?不履行合同?，不按質(zhì)量?要求完成工?作任務(wù)或年?度考核不稱?職的;(?6)學(xué)校因?教學(xué)、管理?、技術(shù)條件?等客觀情況?發(fā)生變化，?使原勞動(dòng)協(xié)?議無法履行?或崗位編制?調(diào)整需裁減?人員;(?7)嚴(yán)重失?職，對用人?單位利益造?成重大損害?的;(8?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。2、?在合同期內(nèi)?，下列情況?之一者，用?人單位不能?解除勞動(dòng)合?同:(1?)患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)符合計(jì)?劃生育政策?的女臨時(shí)工?在孕期、產(chǎn)?假期內(nèi)的;?(3)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3、在合同?期內(nèi)，下列?情況之一者?，本人可以?提出解除勞?動(dòng)合同:?(1)被招?工、招干或?考入學(xué)校學(xué)?習(xí)的;(?2)用人單?位不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?3)用人單?位不履行勞?動(dòng)合同，或?者違___?政策法規(guī)，?侵害臨時(shí)工?合法權(quán)益的?;4、任?何一方需要?解除勞動(dòng)協(xié)?議，應(yīng)提前?___天書?面通知另一?方。八、?違反協(xié)議責(zé)?任一方違?反協(xié)議，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)其后?果和責(zé)任，?按有關(guān)政策?予以適當(dāng)賠?償。九、?調(diào)解與仲裁?雙方履行?本協(xié)議如發(fā)?生爭議，應(yīng)?先協(xié)商解決?，協(xié)商無效?，當(dāng)事人可?在爭議發(fā)生?六十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭?議___申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服，可在收?到仲裁裁決?之日起十五?天內(nèi)向甲方?所在地人民?法院起訴。?十、本協(xié)?議未盡事宜?，按國家有?關(guān)政策規(guī)定?辦理或雙方?協(xié)商解決。?十一、本?協(xié)議期限屆?滿自行終止?。十二、?本協(xié)議書一?式三份，用?工部門、臨?時(shí)工本人和?學(xué)校人事處?各持一份。?甲方(蓋?章):乙方?(簽名或蓋?章):用?人部門負(fù)責(zé)?人:年月?日年月日?人事處(蓋?章):人?事處處長:?年月日最新臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書（二）?根據(jù)《__?_》的規(guī)定?，單位(以?下簡稱甲方?)因生產(chǎn)、?工作需要招?用___(?以下簡稱乙?方)為臨時(shí)?工，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?簽訂本勞動(dòng)?合同。一?、合同期限?:本合同?期限自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。合同期滿?即終止勞動(dòng)?合同。二?、生產(chǎn)工作?任務(wù):1?.乙方在甲?方從事__?_工作。?2.乙方必?須按照甲方?關(guān)于本崗位?生產(chǎn)、工作?任務(wù)和責(zé)任?制的要求，?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)或生產(chǎn)?任務(wù)。三?、甲方應(yīng)為?乙方提供生?產(chǎn)、工作條?件:1.?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育、培?訓(xùn)。2.?甲方應(yīng)根據(jù)?國家規(guī)定，?按工種要求?發(fā)給乙方勞?保用品、配?備生產(chǎn)工作?必需的勞動(dòng)?工具，提供?其它必要的?生產(chǎn)、工作?條件。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?:1.乙?方在合同期?間的工資標(biāo)?準(zhǔn):___?;2._?__。五?、保險(xiǎn)、福?利待遇:?1.乙方因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)前的?工資、醫(yī)療?等各項(xiàng)待遇?與勞動(dòng)合同?制工人同。?醫(yī)療終結(jié)后?，全部或部?分喪失勞動(dòng)?能力的，其?勞動(dòng)保險(xiǎn)待?遇與勞動(dòng)合?同制工人同?、部分喪失?勞動(dòng)能力的?臨時(shí)工要求?另謀職業(yè)的?，甲方可根?據(jù)乙方工作?時(shí)間長短、?傷殘程度付?給乙方__?_至___?個(gè)月本人工?資總額的一?次性補(bǔ)助費(fèi)?。2.臨?時(shí)工患病或?非因工負(fù)傷?，在合同期?間與勞動(dòng)合?同制工人享?受同等醫(yī)療?待遇，并按?下列情況享?受勞動(dòng)保險(xiǎn)?待遇:連續(xù)?工作不滿_?__個(gè)月的?，經(jīng)醫(yī)院證?明需要停工?醫(yī)療的，停?工醫(yī)療期限?最長不得超?過___個(gè)?月，停工醫(yī)?療期間不發(fā)?工資。連續(xù)?工作超過_?__個(gè)月(?含___個(gè)?月)，經(jīng)醫(yī)?院證明需要?停工醫(yī)療的?，停工醫(yī)療?期限最長不?得超過__?_個(gè)月。停?工醫(yī)療期間?不發(fā)工資。?單位可以根?據(jù)實(shí)際情況?酌情發(fā)給一?定數(shù)量的生?活補(bǔ)助費(fèi)。?3.乙方?在合同期間?死亡，其勞?動(dòng)保險(xiǎn)待遇?與勞動(dòng)合同?制工人同。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律:乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家的（范?本）各項(xiàng)法?律、法令和?法規(guī)，遵守?甲方各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方領(lǐng)導(dǎo)?、管理和教?育。七、?勞動(dòng)合同的?解除:1?.符合下列?情況的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同:?(一)發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合“暫行辦?法”第四條?規(guī)定的招用?條件的;?(二)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，按?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?或未痊愈的?;(三)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律，影?響生產(chǎn)、工?作秩序的;?(四)違?反操作規(guī)程?或用工單位?規(guī)定，損壞?設(shè)備、工具?、浪費(fèi)原材?料、能源，?造成重大經(jīng)?濟(jì)損失或嚴(yán)?重后果的;?(五)_?__、盜竊?、___、?營私舞弊，?不夠刑事處?罰的;(?六)無理取?鬧、打架斗?毆，嚴(yán)重影?響生產(chǎn)和工?作秩序的;?(七)犯?有其它嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?2.符合下?列情況的，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?:(一)?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)、?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害身體健康?的;(二?)用工單位?不能按照勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?三)參軍、?考入中等以?上學(xué)?；虮?招收為勞動(dòng)?合同制工人?的;(四?)用工單位?不履行勞動(dòng)?合同或違_?__政策、?法