新廣州市勞動(dòng)合同范本（2篇）

第8頁共8頁新廣州市勞動(dòng)合同范本使用說明?一、用人?單位與職工?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，雙方?應(yīng)認(rèn)真閱讀?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同一?經(jīng)依法簽訂?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。二、?勞動(dòng)合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動(dòng)合同專用?章）方為有?效。三、?合同參考文?本中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫清楚；不?需填寫的空?欄，請(qǐng)打上?“/”。?四、乙方的?工作內(nèi)容及?其類別（管?理或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工人?類）應(yīng)參照?國家規(guī)定的?職業(yè)分類和?技能標(biāo)準(zhǔn)明?確約定。變?更的范圍及?條件可在合?同參考文本?第十二條中?約定。五?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)、?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?三種。如經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?應(yīng)在本參考?文本第十二?條中注明并?約定其具體?內(nèi)容。六?、約定職工?正常工作時(shí)?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?；實(shí)行計(jì)件?工資的，可?以在本參考?文本第十二?條中列明，?或另簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?七、本單位?工會(huì)或職工?推舉的代表?與用人單位?可依法就工?資、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利等事?項(xiàng)___協(xié)?商，簽訂_?__合同。?職工個(gè)人與?用人單位訂?立勞動(dòng)合同?的各項(xiàng)勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，不得?低于___?合同的約定?。八、雙?方經(jīng)協(xié)商一?致后，對(duì)勞?動(dòng)合同參考?文本條款的?修改或未盡?事宜的約定?，可在參考?文本第十二?條中明確，?或經(jīng)協(xié)商一?致另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議；?另行簽訂的?補(bǔ)充協(xié)議，?作為勞動(dòng)合?同的附件，?與勞動(dòng)合同?一并履行。?九、簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?請(qǐng)使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡必?須清楚，并?不得單方涂?改。十、?本文本不適?用非全日制?用工使用。?編號(hào)：新廣州市勞動(dòng)合同范本（二）甲?方（用人單?位）乙方（?職工）名?稱：___?姓名：__?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）_?__號(hào)碼：?____?__戶籍地?址：___?經(jīng)濟(jì)類型?：___?通訊地址：?___通訊?地址：__?_聯(lián)系人?：___電?話：___?聯(lián)系電話：?___甲?乙雙方根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?（以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合同?法》）和國?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同期限（?一）合同期?限甲、乙?雙方同意按?以下第__?_種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?2、無固?定期限：從?___年_?__月__?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3、以?完成一定的?工作為期限?：從___?年___月?___日起?至___工?作任務(wù)完成?時(shí)止，并以?___為標(biāo)?志。（二?）試用期限?雙方同意?按以下第_?__種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內(nèi)）?1、無試用?期。2、?試用期從_?__年__?月__日起?至___年?__月__?日止。（?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?；合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的合同，?試用期不得?超過六個(gè)月?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的合?同或合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。同一用人?單位與同一?勞動(dòng)者只能?約定一次試?用期。）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方的工作?內(nèi)容：__?_.（二?）乙方工作?內(nèi)容確定為?（填“是”?）（___?）管理和專?業(yè)技術(shù)類/?（___）?工人類。?（三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)商?一致，按變?更本合同辦?理，雙方簽?字或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議書?或依法變更?通知書作為?本合同的附?件。（四?）乙方工作?地點(diǎn)：__?_.（五?）除臨時(shí)性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點(diǎn)?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第_?_種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作__?_小時(shí)，每?周工作__?天，每周正?常工作不超?過___小?時(shí)，并至少?休息一天。?2、不定?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?，每周至少?休息一天。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以（填?“是”）年?（）半年（?）季（）或?月（）為周?期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《勞?動(dòng)法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因最長(zhǎng)每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。（三）?甲方執(zhí)行法?定的及企業(yè)?依法自行補(bǔ)?充的有關(guān)工?作、休息、?休假制度，?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的正常?工作時(shí)間工?資及有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?的計(jì)算方法?支付工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)（?計(jì)算加班工?資基數(shù)），?按下列第（?）種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位_?__合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計(jì)時(shí)?工資：__?_元/月（?___元/?周）；2?、計(jì)件工資?：___（?___%以?上職工在正?常工作時(shí)間?內(nèi)可以完成?的，本項(xiàng)約?定方為成立?）；3、?其他形式：?___.?（二）乙方?試用期工資?為___元?/月（不得?低于第（一?）款約定工?資的___?%或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）（?三）甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條的規(guī)定支?付加班工資?。（四）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物或其他?有價(jià)證券等?形式替代貨?幣支付。?（五）甲方?與乙方可以?依法根據(jù)本?單位的經(jīng)營?狀況、物價(jià)?指數(shù)情況，?經(jīng)過雙方協(xié)?商或者通過?___協(xié)商?，確定工資?正常增長(zhǎng)的?具體辦法。?（六）甲?方給乙方發(fā)?放工資的時(shí)?間為：每月?___日（?或周___?）如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)（一）?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙方?依法享受相?應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予乙方?醫(yī)療期和享?受醫(yī)療待遇?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險(xiǎn)?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實(shí)?告知乙方，?并應(yīng)切實(shí)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每__?_（年/季?/月）免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）甲方?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動(dòng)保?護(hù)工作。?（四）如甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕，并可以?隨時(shí)解除本?勞動(dòng)合同。?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止（?一）符合《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同的或者?解除固定期?限合同、無?固定期限合?同和以完成?一定工作為?期限合同。?（二）除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動(dòng)?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)簽訂《?變更勞動(dòng)合?同協(xié)議書》?。（三）?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)，終止本?勞動(dòng)合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放解除?或者終止本?合同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)等?發(fā)放按《勞?動(dòng)合同法》?和國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、通知和?送達(dá)甲乙?雙方在本合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會(huì)反映，?尋求解決。?無法解決的?，可以向就?近的勞動(dòng)行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，可?自爭(zhēng)議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者_(dá)__?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?十一、本?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?二、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)_?____?____?___?___本?合同（含附?件）一式兩?份（鑒證時(shí)?需一式三份?