正規(guī)企業(yè)勞動合同書范本（3篇）

第18頁共18頁正規(guī)企業(yè)勞動合同書范本甲方（?單位）：?乙方（勞動?者）姓名_?__性別：?民族：__?_文化程度?：居民_?__號碼：?_____?_聯(lián)系電話?____家?庭住址：?一、雙方在?簽訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合同?。甲乙雙方?的情況應(yīng)如?實填寫，本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、簽訂勞?動合同，甲?方應(yīng)加蓋單?位公章；法?定代表人（?負(fù)責(zé)人）或?委托代理人?及乙方應(yīng)簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違___律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定；?四、工時制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?應(yīng)使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備查。?為建立勞?動關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《_?__勞動法?》《___?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方遵?循誠實信用?原則，經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。第一條?勞動合同期?限（一）?勞動合同期?本合同期?限采用下列?方式。1?、有固定期?限：本合同?期限為年，?自年月日起?至年月日止?。2、無?固定期限：?本合同期限?自年月日開?始履行，至?法定條件出?現(xiàn)時終止履?行。（二?）試用期?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期（試用期?包含在勞動?合同期內(nèi)）?：1、試?用期從自年?月日起至年?月日止。?第二條工作?內(nèi)容1、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，安排?乙方在生產(chǎn)?（工作）崗?位，并為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件。?2、乙方?應(yīng)按照甲方?對本崗位生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)和責(zé)任?制的要求，?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)。第?三條勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)培?訓(xùn)1、甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品，必?須告知乙方?所從事的工?作（生產(chǎn)）?崗位，存在?職業(yè)危害因?素的名稱、?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及后果。按?國家規(guī)定定?期安排從事?職業(yè)危害工?作的乙方進(jìn)?行健康檢查?。3、實?行對女工和?未成年工的?特殊保護(hù)和?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護(hù)?。4、甲?方應(yīng)根據(jù)需?要對乙方進(jìn)?行必要的職?業(yè)培訓(xùn)或為?乙方接受職?業(yè)培訓(xùn)提供?必要的條件?。第四條?勞動紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?當(dāng)依法制定?和健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?依法對乙方?進(jìn)行規(guī)范和?管理。2?、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?第五條工?作時間和休?息、休假?1、甲方安?排乙方實行?第項工作制?。（1）?、標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?。因特殊需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（2）?、綜合計算?工時工作制?。（3）?、不定時工?作制。2?、甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期。?第六條勞動?報酬1、?甲方按照本?市工資結(jié)合?本單位工資?制度支付乙?方工資報酬?。具體標(biāo)準(zhǔn)?工資為元/?月。，乙方?試用期工資?為元/月。?2.甲方?每月日支付?乙方（當(dāng)月?/上月）工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。3、?甲方安排乙?方加班加點?工作，應(yīng)按?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或支付加?班加點工資?。加班加點?工資的發(fā)放?時間為。?第七條保險?福利1、?甲方必須依?照國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，按時?足額繳納和?代扣代繳乙?方的社會保?險費（包括?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、女工生?育等保險）?。2、甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)的具?體情況，依?法制定內(nèi)部?職工福利待?遇實施細(xì)則?。乙方有權(quán)?依此享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?第八條合同?的變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以變更?本合同：?1、雙方協(xié)?商同意的；?2、由于?不可抗力或?合同訂立時?依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行的?。本項所稱?重大變化主?要指甲方調(diào)?整生產(chǎn)項目?，機(jī)構(gòu)調(diào)整?、撤并等。?第九條合?同的終止?具有下列情?形之一，本?合同應(yīng)即終?止：1、?本合同期限?屆滿；2?、乙方達(dá)到?法定退休條?件的；3?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?終止情形?第十條合同?的解除1?、甲乙雙方?協(xié)商一致可?以解除本合?同。2、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方依法?制定的規(guī)章?制度的；?（3）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?《勞動合同?法》第三十?九條規(guī)定的?其他情形。?3、具有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方，?或者額外支?付乙方個月?工資后，可?以解除本合?同。（1?）、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷的，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（2）、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)甲?方培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?后仍不能勝?任工作的；?（3）、?雙方不能依?本合同第八?條第___?項的規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的；?4、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)前款的規(guī)?定解除本合?同；（1?）、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被勞動?鑒定委員會?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動能力的；?（2）、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）、《勞?動合同法》?第四十二條?規(guī)定的其他?情形。5?、乙方提前?三十日（試?用期提前三?日）以書面?形式通知甲?方可以解除?本合同。但?乙方擔(dān)任重?要職務(wù)或執(zhí)?行關(guān)鍵任務(wù)?并經(jīng)雙方約?定乙方不得?解除本合同?的除外。?6、具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?（1）、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的；（2?）、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的；?（3）、?《勞動合同?法》第三十?八條規(guī)定的?其他情形。?第十一條?本合同終止?或解除甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?不得無故拖?延或拒絕。?第十二條?合同的續(xù)訂?1、本合?同期限屆滿?后，經(jīng)雙方?協(xié)商本合同?可以續(xù)訂。?2、連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動?合同，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂無?固定期限勞?動合同。?第十三條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和違?約責(zé)任1?、合同期內(nèi)?，有《勞動?合同法》第?四十六條規(guī)?定的情形之?一，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。補(bǔ)償辦法?按《勞動合?同法》及國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同第?十條第__?_款規(guī)定的?情形外，甲?方有權(quán)要求?乙方賠償甲?方為乙方所?實際支出的?培訓(xùn)費用和?招聘費用。?賠償辦法按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條勞動爭?議的處理雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，可以向?本企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十天內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議__?_書面申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。第十?五條雙方約?定的其他事?項第十六?條本合同未?盡事宜，由?雙方協(xié)商約?定。有國?家規(guī)定的，?按國家規(guī)定?執(zhí)行。合同?期內(nèi)，如所?定條款與國?家新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策不符的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。第十?七條雙方事?后就有關(guān)事?宜達(dá)成補(bǔ)充?或者變更協(xié)?議的，由雙?方簽訂書面?補(bǔ)充或者變?更協(xié)議確定?。第十八?條本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方（?蓋章）：乙?方（簽字）?：法定代?表人：_?__（電話?）：___?（電話）：?簽訂日期?：年月日簽?訂日期：年?月日正規(guī)企業(yè)勞動合同書范本（二）甲方?：___?法定代表人?：___?施工工地地?址：___?在京住所?地通訊地址?：___?乙方：__?_居民_?__號：_?__出生?日期：__?_年___?月___日?家庭住址?：___?___：_?__戶口?所在地：_?__根據(jù)?《___勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條勞?動合同期限?（甲乙雙方?選擇適用）?有固定期?限勞動合同?：本合同于?___年_?__月__?_日生效，?于___年?___月_?__日終止?；其中試用?期至___?年___月?___日止?。以完成?一定工作為?期限的合同?：本合同生?效日期為_?__年__?_月___?日；以乙方?完成___?工作任務(wù)為?合同終止時?間。二、?工作內(nèi)容?第二條甲方?招用乙方在?___（項?目名稱）工?程中擔(dān)任_?__崗位（?工種）工作?。乙方的（?工種）上崗?證號碼為_?__。三?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第三條甲?方應(yīng)當(dāng)在乙?方進(jìn)入施工?現(xiàn)場當(dāng)天對?乙方進(jìn)行入?場三級安全?教育，并_?__對乙方?學(xué)習(xí)成果的?書面考試，?考試結(jié)果甲?方應(yīng)保存在?施工現(xiàn)場備?查，考試不?合格的不得?在現(xiàn)場施工?。甲方應(yīng)?當(dāng)對從事電?氣焊、土建?、水電設(shè)備?___等特?殊工種的乙?方進(jìn)行崗前?培訓(xùn)，乙方?取得相應(yīng)的?操作證書方?可上崗。?第四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家勞?動安全、衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品。第?五條甲方將?根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。四?、工資保險?待遇第六?條乙方在試?用期間的工?資為每日_?__元，試?用期滿后日?工資為__?_元。雙?方約定的工?資不得低于?___市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?在每月__?_日前計發(fā)?乙方的工資?，并由乙方?簽字確認(rèn)。?甲方在勞?動合同終止?、解除后應(yīng)?當(dāng)一次性付?清乙方的工?資。甲乙?雙方對工資?支付的其他?約定___?。第七條?甲方應(yīng)為乙?方辦-理醫(yī)?療保險和工?傷保險手續(xù)?，并為乙方?繳納工傷保?險和醫(yī)療保?險費用。?五、勞動紀(jì)?律和勞動合?同的解除?第八條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律和?安全技術(shù)操?作規(guī)程。?第九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（二）有打?架斗毆、偷?竊、___?、擅自停工?等違紀(jì)行為?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（四）不服?從甲方正當(dāng)?工作安排的?；（五）?嚴(yán)重違反總?包單位和甲?方的施工現(xiàn)?場安全管理?規(guī)定的；?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?___日（?不超過__?_天）以書?面形式通知?甲方，不得?擅自離職。?六、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?十一條乙方?在履行勞動?合同期間，?因個人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十二條甲乙?雙方約定的?其他內(nèi)容：?___。?七、勞動爭?議處理及其?它第十三?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起，___?日內(nèi)向工地?所在的區(qū)縣?勞動爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可自接到?___書之?日起___?日內(nèi)向人民?法院起訴。?第十四條?甲方的規(guī)章?制度及__?_作為本勞?動合同的附?件，與勞動?合同具有同?等法律效力?。第十五?條本合同未?盡事宜或與?國家、__?_市規(guī)定相?悖的，按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，另?外一份留在?乙方務(wù)工的?建筑施工工?地備查。本?合同自雙方?蓋章簽字之?日起生效。?甲方（公?章）：__?_乙方（簽?字）：__?_法定代?表人（簽字?）：___?___年?__月__?日___年?__月__?日正規(guī)企業(yè)勞動合同書范本（三）甲方：?公司__?_：乙方?：居民_?__：家?庭住址：?聯(lián)系電話：?郵編：乙?方確認(rèn)：甲?方已如實告?知并經(jīng)乙方?確認(rèn)其在甲?方工作的內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、勞動報?酬以及乙方?有權(quán)了解的?其他情況，?且乙方已知?悉并詳細(xì)閱?讀甲方的規(guī)?章制度及勞?動紀(jì)律。?乙方承諾：?乙方在甲方?工作期間提?供給甲方的?學(xué)習(xí)、證書?、文件等資?料均為真實?，如果提供?虛假資料，?乙方愿承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任直?至解除勞動?合同。依?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?及有關(guān)法律?和法規(guī)，本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，就?甲方聘用乙?方有關(guān)事項?訂立本合同?以便共同遵?守。第一?章合同期限?第一條自?年月日起至?年月日止。?如果合同?期滿前一個?月雙方就續(xù)?簽事宜達(dá)成?一致，則可?續(xù)簽本合同?，續(xù)簽的次?數(shù)不限。?第二章工作?內(nèi)容、工作?地點第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，在?部門擔(dān)任崗?位（工種）?工作。乙方?工作內(nèi)容和?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)由甲方?jīng)Q?定，甲方有?權(quán)根據(jù)需要?對乙方的工?作內(nèi)容和勞?動定額進(jìn)行?合理調(diào)整。?第三條乙?方工作應(yīng)當(dāng)?達(dá)到甲方規(guī)?定的工作標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條乙方的工?作地點為?第五條乙方?同意：甲方?可以根據(jù)乙?方的工作表?現(xiàn)和能力或?者公司經(jīng)營?需要而對乙?方工作內(nèi)容?、工作崗位?、工作地點?進(jìn)行調(diào)整。?第三章工?作時間、休?息休假第?六條乙方的?工作時間為?每周六天工?作制，每日?___小時?，上下班時?間按公司規(guī)?定執(zhí)行。?第七條乙方?有權(quán)享受法?定的節(jié)假日?和甲方規(guī)定?的休假待遇?。按照法律?規(guī)定執(zhí)行特?殊工時工作?制的除外。?第八條乙?方同意：甲?方根據(jù)工作?需要，可調(diào)?整變動工作?時間，在照?顧員工有合?理的休息時?間的情況下?，或要求員?工在法定節(jié)?假日及休息?日到崗工作?。乙方無特?殊理由應(yīng)積?極支持和服?從甲方安排?，但甲方應(yīng)?嚴(yán)格控制加?班時間。?第九條甲方?不得違反勞?動法規(guī)定延?長勞動者的?工作時間，?若有特殊情?況需安排加?班的，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定向乙方支?付工資報酬?，法律及相?關(guān)規(guī)定可以?不支付的除?外。第四?章勞動報酬?第十條甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?經(jīng)營狀況制?定本公司薪?酬制度，并?根據(jù)乙方所?擔(dān)負(fù)的職務(wù)?和其它條件?確定其相應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，以銀行轉(zhuǎn)?帳形式支付?，次月__?_日發(fā)放。?第十一條?乙方在甲方?正常工作期?間的勞動報?酬（即工資?）由基本工?資、崗位工?資、福利津?貼和保密費?用組成，具?體以應(yīng)聘表?確定的基數(shù)?作參考。?第十二條甲?方根據(jù)盈利?情況及乙方?的行為和工?作表現(xiàn)增加?工資，如果?乙方?jīng)]達(dá)到?甲方規(guī)定的?要求指標(biāo)，?乙方的工資?不得提升。?第十三條?甲方根據(jù)本?企業(yè)利潤情?況設(shè)立年終?獎，可根據(jù)?員工勞動表?現(xiàn)及在單位?工作年__?_放獎金。?第十四條?甲方根據(jù)國?家的（范本?）有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)狀況?，向乙方提?供津貼和補(bǔ)?助金。第十?五條除了法?律、法規(guī)、?規(guī)章明確規(guī)?定的補(bǔ)助外?，甲方不負(fù)?有向乙方提?供其它補(bǔ)助?津貼的義務(wù)?。第十六?條甲方向乙?方支付的工?資含有乙方?因履行保密?義務(wù)所應(yīng)獲?得的報酬，?具體比例是?報酬的__?_%。第?十七條甲方?保證在乙方?提供正常勞?動的情況下?，月工資不?低于甲方所?在地政府最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十八?條乙方同意?甲方可以按?照下列原因?對乙方工資?進(jìn)行調(diào)整：?（一）根?據(jù)乙方工作?表現(xiàn)、能力?調(diào)整工作崗?位的；（?二）根據(jù)甲?方規(guī)章制度?調(diào)整乙方勞?動報酬的；?（三）根?據(jù)甲方規(guī)章?制度調(diào)整乙?方崗位的；?（四）乙?方被派遣到?甲方入股或?參股到位的?；（五）?甲方經(jīng)營狀?況發(fā)生重大?變化及出現(xiàn)?其他客觀情?況的。第?五章社會保?險第十九?條甲乙雙方?按照國家規(guī)?定參加社會?保險。第?六章勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?二十條甲方?應(yīng)為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，為?乙方提供符?合國家要求?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，否則乙方?有權(quán)拒絕工?作或終止合?同。第二?十一條甲方?根據(jù)工作需?要，按國家?規(guī)定為乙方?提供勞動保?護(hù)用品和保?健用品。對?女職工經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?提供相應(yīng)的?保護(hù)，具體?辦法按國家?有關(guān)規(guī)定及?企業(yè)所在地?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第二十二?條在乙方任?職期間，甲?方須經(jīng)常對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德教育?、業(yè)務(wù)技術(shù)?安全生產(chǎn)、?各種規(guī)章制?度及社會法?制教育，乙?方應(yīng)積極接?受這方面的?教育。第?二十三條對?于有職業(yè)危?害的崗位，?甲方依照國?家相關(guān)法律?提供職業(yè)危?害防護(hù)。?第七章勞動?紀(jì)律第二?十四條乙方?已經(jīng)知悉并?詳細(xì)閱讀甲?方的規(guī)章制?度及勞動紀(jì)?律。乙方承?諾嚴(yán)格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律。?第二十五?條甲方有權(quán)?依照法律規(guī)?定制定、修?改規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?。第二十?六條乙方如?觸犯刑律，?受法律制裁?或違反本公?司的規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)按本公司?的有關(guān)規(guī)定?給乙方相應(yīng)?的紀(jì)律處分?，直至開除?；因乙方違?反公司的規(guī)?章，造成本?公司利益受?到損害，如?企業(yè)聲譽的?損害、財產(chǎn)?的損失，甲?方根據(jù)嚴(yán)重?程度，可采?取一次性罰?款措施；?第二十七條?如果乙方有?___，嚴(yán)?重失職、營?私舞弊或其?他不道德行?為，引起或?將引起嚴(yán)重?損害他人人?身和財產(chǎn)利?益，乙方觸?犯刑律受到?法律制裁等?，甲方有權(quán)?立即予以開?除，并不給?予“合同補(bǔ)?償金”和“?合同履約金?”。乙方_?__和損害?他人人身安?全和財產(chǎn)利?益所造成的?損失，由乙?方承擔(dān)全部?賠償責(zé)任；?第二十八?條乙方在聘?用期間及離?職之后的保?護(hù)商業(yè)__?_事項，按?照雙方的《?保密協(xié)議》?執(zhí)行。第?八章雙方的?權(quán)利和義務(wù)?第二十九?條根據(jù)乙方?的實際工作?能力和公司?工作需要，?甲方可對乙?方的工作崗?位作適當(dāng)?shù)?調(diào)整。第?三十條甲方?有權(quán)根據(jù)公?司的規(guī)章制?度對乙方進(jìn)?行管理。?第三十一條?乙方在聘用?期間完成的?職務(wù)技術(shù)成?果及其相關(guān)?知識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方有獲取?榮譽證書和?物質(zhì)獎勵的?權(quán)利。第?三十二條甲?方應(yīng)為乙方?提供相應(yīng)的?職業(yè)技能培?訓(xùn)，乙方則?享有甲方規(guī)?定的基本工?作權(quán)利及相?關(guān)人事待遇?。第三十?三條乙方享?有參加相應(yīng)?的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?和提出工作?改進(jìn)建議的?權(quán)利。第?三十四條乙?方負(fù)有維護(hù)?甲方和利益?和聲譽愛護(hù)?甲方的公共?財物，遵守?甲方的規(guī)章?制度、勞動?紀(jì)律以及保?守甲方的商?業(yè)___的?義務(wù)。第?九章合同的?解除與終止?第三十五?條經(jīng)甲乙方?雙方協(xié)商一?致同意后本?合同可以解?除。第三?十六條符合?下列情況，?甲方可以解?除勞動合同?，但需提前?___日書?面通知乙方?：（一）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，按規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?（二）甲?方因訂立勞?動合同時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行且?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容與乙方達(dá)?成協(xié)議的；?（三）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整崗位仍不?能勝任工作?的；（四?）甲方規(guī)章?制度中規(guī)定?的解除勞動?合同的情況?出現(xiàn)。第?三十七條出?現(xiàn)下列情形?之一時，甲?方可以依照?勞動合同法?規(guī)定的程序?進(jìn)行裁員：?（一）依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?（二）生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的；?（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁員的；?（四）甲方?因訂立勞動?合同時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履的；?第三十八條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除勞?動合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（二）乙?方嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度；（?三）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害經(jīng)濟(jì)損失?的；（四?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出拒?不改正的；?（五）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂產(chǎn)或者?變更勞動合?同而導(dǎo)致勞?動合同無效?或者部分無?效的；（?六）乙方因?觸犯國家法?規(guī)被拘留、?勞動教養(yǎng)、?依法追究刑?事責(zé)任的。?第三十九?條符合下列?情況，乙方?可以解除勞?動合同：?（一）甲方?不履行勞動?合同或違_?__政策、?法規(guī)，侵害?乙方勞動權(quán)?利；（二?）甲方不按?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?。（三）?甲方的規(guī)章?制度違__?_律法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方的利益?的；（四?）甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同而導(dǎo)?致勞動合同?無效或者部?分無效的；?（五）甲?方以___?、脅迫或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需要?事先告知甲?方。第四?十條要下列?情況下，甲?方不得解除?勞動合同：?（一）患?職業(yè)病或者?因公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?勞動能力或?者部分喪失?勞動能力的?；（二）?乙方患病和?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期限內(nèi)?的；（三?）女員工在?孕期、產(chǎn)期?或哺乳期的?；（四）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第四十一?條任何一方?解除勞動合?同，一般情?況下，必須?提前一個月?通知對方，?否則應(yīng)當(dāng)按?勞動者用工?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___倍向?對